encuesta de expectativas de empleo en perú q4 2012

Encuesta deExpectativas deEmpleo ManpowerPerú

Q4 2012

Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú

Q4/

12Contenidos

Encuesta de Expectativas de Empleo 1 Comparaciones por Región

Comparaciones por Sector

Encuesta de Expectativas de Empleo Global 12 Comparaciones internacionales – América

Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico

Comparaciones internacionales – EMEA (Europa, Oriente Medio y África)

Acerca de la encuesta 22

Acerca de Manpower 23

1

La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower para el cuarto trimestre 2012 se llevó a cabo mediante entrevistas a una muestra representativa de 701 empleadores en el Perú. A todos los participantes se les preguntó: "¿Como anticipa que se comportará el empleo en su lugar de trabajo en los próximos tres meses hasta finales de Diciembre del 2012 en comparación con el trimestre actual?"

Los empleadores peruanos revelan saludables expectativas de empleo para el cuarto trimestre de 2012. Un 29% de los empresarios espera que los niveles de dotación de personal aumenten, 6% pronostica una disminución y el 64% no anticipa cambio alguno, la Expectativa Neta de Empleo a nivel nacional se sitúa en el +23%.

A lo largo de este informe, se utiliza el término "Expectativa Neta de Empleo". la que deriva de tomar el porcentaje de empleadores que anticipan que aumentará el empleo en sus localidades; menos el porcentaje que espera ver una disminución del empleo en su ubicación en el próximo trimestre. El resultado de este cálculo es la Expectativa Neta de Empleo.

En comparación con el trimestre anterior, los empleadores revelan una sostenida Expectativa de Empleo resultando en 2 puntos porcentuales más auspiciosa a nivel nacional, y en 5 puntos porcentuales si la comparamos con el mismo trimestre del año 2011.

En base a los datos Ajustados por Estacionalidad, la Expectativa Neta de Empleo a nivel nacional se sitúa en +21%. Si bien las expectativas de contratación son 2 puntos porcentuales más débiles trimestre a trimestre, los empleadores revelan un panorama más auspicioso en 5 puntos porcentuales si lo comparamos con igual período del año anterior.

El informe incluye datos Ajustados por Estacionalidad, a menos que se indique lo contrario.

Encuesta de Expectativas de Empleo

Segundo trimestre 2012Tercer trimestre 2012 24 3 72 +211 +23

+27

+15+16

Cuarto trimestre 2012 29 6 64 +231 +21

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

60

40

30

20

10

0

-10

-20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad


2

Los empleadores de las ocho regiones esperan aumentar sus dotaciones durante el cuarto trimestre del 2012. Los empleadores de Ucayali pronostican las más sólidas expectativas de empleo con una Expectativa Neta de +40%. En Piura, se espera un sostenido ritmo de contratación, con +34% de Expectativa Neta. Promisorias expectativas de contratación se revelan en Gran Lima, con una Expectativa Neta de Empleo de +25% y en Arequipa, donde la Expectativa Neta de Empleo se proyecta en +22%. Los empleadores en La Libertad reportan planes de contratación firmes, con una Expectativa Neta de +20%.

En comparación con el trimestre anterior, los empleadores revelan intenciones de contratación más sólidas en cuatro de las ocho regiones a nivel nacional. Es en Ucayali y Piura donde se pronostican las variables hacia el alza más notables de 20 y 9 puntos porcentuales, respectivamente. Mientras tanto, los empleadores en tres regiones como: Lambayeque, Junín y Cusco, revelan las expectativas de contratación más leves.

En Cusco, la Expectativa Neta de Empleo disminuye en 6 puntos porcentuales trimestre a trimestre, y los empleadores en Junín nos revelan una mayor cautela

de 4 puntos porcentuales en comparación con el tercer trimestre.

En una comparación interanual, las expectativas de contratación se fortalecen en seis de las ocho regiones, según los empleadores. El incremento más notable de 24 puntos porcentuales se reporta en Ucayali. En Gran Lima y en Piura las expectativas de empleo se pronostican más alentadoras en 9 puntos porcentuales, mientras que las de Cusco en 4 puntos porcentuales. Los planes de contratación más débiles se vislumbran en dos regiones, Lambayeque y Junín, incluyendo La Libertad, donde los empleadores revelan una Expectativa Neta de Empleo hacia la baja en 3 puntos porcentuales.

Basándose en datos de la encuesta que no han sido ajustados, los empleadores de las ocho regiones prevén un aumento en los niveles de dotación de personal durante los próximos tres meses. Los planes de contratación más optimistas se revelan en Ucayali y Piura. Trimestre a trimestre, las perspectivas de empleo se revelan como más auspiciosas en cuatro regiones. En comparación con igual período de 2011, los empleadores reportan más auspiciosas perspectivas de contratación en cinco regiones: Ucayali, Piura, Gran Lima, La Libertad y Arequipa.

24

11

16

25

13

34

20

4640

2122

24

10

31

Junin

Gran Lima

Piura

La Libertad

Lambayeque

Arequipa

Cusco

Oriente (Ucayali-Loreto)

0 10 20 30Expectativa Neta del Empleo Ajuste por Estacionalidad

1516

40 50

Comparaciones por región

3

Los empresarios prevén un ritmo de contratación estable para el cuarto trimestre de 2012, revelando una Expectativa Neta del Empleo de +13%. Según los empleadores, y en una comparación trimestral, las perspectivas de contratación se revelan más cautas en 4 puntos porcentuales, aunque relativamente estables en una comparación interanual.

Región Gran Lima Con una Expectativa Neta del Empleo de +25%, los empleadores de Gran Lima anticipan un ritmo de contratación activo para el cuarto trimestre de 2012. En comparación con el tercer trimestre, las perspectivas de contratación se debilitan en 2 puntos porcentuales; sin embargo, se revelan como más auspiciosas en 9 puntos porcentuales en una comparación interanual.

Basándose en datos de la encuesta que no han sido ajustados por estacionalidad, los empleadores revelan planes de contratación optimistas para el próximo trimestre, aunque más débiles en una comparación trimestral. En una comparación interanual, la Expectativa Neta de Empleo permanece sin cambios.

Basándose en datos de la encuesta que no han sido ajustados, los empleadores reportaron positivos planes de contratación para los próximos tres meses. La Expectativa Neta de Empleo es algo más débil trimestre a trimestre, pero considerablemente más sólida año a año.

Región Junín

50

60

70

40

80

90

30

20

10

0

-10

-20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


50

60

70

40

30

20

10

0

-10

-20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

60

70

40

80

90

30

20

10

0

-10

-20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


50

60

70

40

30

20

10

0

-10

-20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


4

Región Piura De acuerdo con los empleadores de la región, los aspirantes a conseguir empleo pueden esperar beneficiarse de un clima de contratación que se muestra como el más sólido desde el tercer trimestre del 2008, con una Expectativa Neta de +34% para el próximo trimestre. La Tendencia se revela más sólida en 9 puntos porcentuales, tanto trimestre a trimestre como año a año.

Región La Libertad Los empleadores de la región anticipan un ritmo de contratación optimista para el cuarto trimestre de 2012, con una Expectativa Neta del Empleo de +20%. La perspectiva se mantiene relativamente estable de trimestre a trimestre, pero disminuye en 3 puntos porcentuales en comparación con el mismo período del año anterior.

Basados en datos sin Ajuste por Estacionalidad, los empleadores revelan sólidas intenciones de contratación para el cuarto trimestre de 2012. Las perspectivas de contratación son considerablemente más auspiciosas tanto trimestre a trimestre, como en una comparación interanual.

Basándose en datos de la encuesta que no han sido ajustados, los empleadores reportan intenciones de contratación saludables para los próximos tres meses. La Tendencia es moderadamente más auspiciosa trimestre a trimestre, pero un tanto más débil año a año.

50

60

70

40

80

90

30

20

10

0

-10

-20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


50

60

70

40

30

20

10

0

-10

-20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

60

70

40

80

90

30

20

10

0

-10

-20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


50

60

70

40

30

20

10

0

-10

-20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

5

Región Lambayeque Con una Expectativa Neta del Empleo de +16%, los empleadores en Lambayeque pronostican un ritmo de contratación estable en el próximo trimestre. En comparación con el trimestre anterior, los planes de contratación se muestran más sólidos en 2 puntos porcentuales. En una comparación interanual, la Tendencia Neta de Empleo permanece relativamente estable.

Basándose en datos de la encuesta no ajustados, los empleadores revelan planes de contratación optimistas para el cuarto trimestre de 2012. La Tendencia permanece relativamente estable trimestre a trimestre, pero es ligeramente más débil en una comparación interanual.

Región ArequipaLos empleadores de la región mantienen sólidas expectativas de contratación para el cuarto trimestre de 2012. Con una Expectativa Neta del Empleo de +22%, los planes de contratación permanecen sin cambios trimestre a trimestre y se ven fortalecidos en 3 puntos porcentuales en una comparación anual.

En base a datos sin Ajuste por Estacionalidad, los empleadores pronostican un saludable ritmo de contrataciones para los próximos tres meses. No se muestran variaciones con respecto a las expectativas de empleo en comparación con el trimestre anterior y se revela una ligera tendencia al alza en comparación con igual período de 2011.

50

60

70

40

80

90

30

20

10

0

-10

-20Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad

50

60

70

40

30

20

10

0

-10

-20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

60

70

40

80

90

30

20

10

0

-10

-20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad

50

60

70

40

30

20

10

0

-10

-20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


6

Región Cusco Quienes persiguen oportunidades de empleo en la región serán testigos de un clima favorable de contratación para el período de octubre - diciembre, de acuerdo con lo que revelan los empleadores. Con una Expectativa Neta de Empleo de +16%, la tendencia se vislumbra 6 puntos porcentuales más débil trimestre a trimestre y se fortalece en 4 puntos porcentuales año

Región UcayaliCon una sostenida Expectativa Neta del Empleo de +40% para los próximos tres meses, los empleadores de Ucayali revelan las perspectivas de contratación más prometedoras desde el segundo trimestre de 2007. Las expectativas de contratación se fortalecen en 20 puntos porcentuales trimestre a trimestre y en 24 puntos porcentuales en una comparación interanual.

tras año.

En base a datos sin Ajuste por Estacionalidad, los empleadores revelan planes de contratación estables para el cuarto trimestre de 2012. La Tendencia es considerablemente más débil trimestre a trimestre, pero ligeramente más sólida en una comparación interanual.

En base a los datos sin Ajuste por Estacionalidad, los empleadores auguran sostenidos planes de contratación para el próximo trimestre. La Tendencia se fortalece considerablemente tanto de trimestre a trimestre como en una comparación interanual.

50

60

70

40

80

90

30

20

10

0

-10

-20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


50

60

70

40

30

20

10

0

-10

-20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

80

90

50

60

70

40

30

20

10

0

-10

-20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


7

Los empleadores en los ocho sectores industriales esperan aumentar las nóminas durante el periodo octubre-diciembre. Los empleadores de los sectores de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces reportan los planes de contratación más optimistas con una Expectativa Neta del Empleo de +31%. Se prevén mercados de trabajo activos tanto en los sectores de Comercio Mayorista y Minorista, así como en el sector Manufacturero, aumenta 3 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior y 13 puntos con respecto a la medición del cuarto trimestre de 2011. En cuanto al sector de Comercio Mayorista y Minorista, la Expectativa Neta se fortalece significativamente en 13 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior y en 18 puntos porcentuales con respecto al cuarto trimestre de 2011.

Los empleadores en el sector de Administración Pública y Educación reportan perspectivas sólidas de contratación con +21% y los del sector Agricultura y Pesca y de Transporte y Servicios Públicos, revelan una Expectativa Neta a nivel nacional de +20%.

Trimestre a trimestre, las perspectivas de contratación se debilitan en seis de los ocho sectores industriales. La disminución más notable, de 7 puntos porcentuales, es reportada por los empleadores del sector de Transporte y Servicios Públicos. Por otra lado, la tendencia del sector Minería y Construcción disminuye en 6 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior y una reducción de 3 puntos porcentuales se registra en el sector Agricultura y Pesca. Mientras tanto, los empleadores del Comercio al por mayor y al

por menor reportan una Expectativa Neta de 7 puntos porcentuales más sostenida en comparación con el trimestre anterior.

En una comparación interanual, los empleadores reportan sólidas perspectivas de contratación en seis de los ocho sectores de la industria. La tendencia en el sector de Comercio al por mayor y al por menor se fortalece en 18 puntos porcentuales y un aumento de 13 puntos porcentuales es reportado por los empleadores del sector de Manufactura. Los empleadores de los sectores de Administración Pública y Educación reportan una considerable mejora de 10 puntos porcentuales, mientras las tendencias aumentan en 8 y 6 puntos porcentuales en el sector Transportes y Servicios Públicos, así como en el sector de Bienes Raíces, respectivamente. Mientras tanto, las intenciones de contratación son leves en dos sectores, con los empresarios del sector de Minería y Construcción reportando una disminución de 8 puntos porcentuales y una disminución de 6 puntos porcentuales en el sector de Servicios.

En base a datos sin Ajuste por Estacionalidad, los empleadores pronostican un saludable ritmo de contrataciones en los ocho sectores industriales durante el próximo trimestre. Las perspectivas de contratación más sólidas son reportadas en los sectores de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, así como en el sector de Comercio al por mayor y por menor. Las perspectivas de contratación se debilitan en seis sectores trimestre a trimestre, y también se fortalecen en seis sectores en comparación al cuarto trimestre del 2011.

21

17

31

20

26

20

2927

1919

30

1721

20

25

Agricultura y Pesca

Banca/Finanzas/Segurosy Bienes Raíces

0 10 20 30Expectativa Neta del Empleo Ajuste por Estacionalidad

20

40 50

Manufactura

Minería y Construcción

Administración Pública / Educación

Servicios

Transportes y ServiciosPúblicos

Comercio

Comparaciones por sectores industriales


8

Agricultura y Pesca Los empleadores anticipan un ritmo de contratación optimista en los próximos tres meses, reportando una Expectativa Neta del Empleo de +20%. Si bien el panorama es 3 puntos porcentuales más débil con respecto al trimestre anterior, se vislumbra más sólido en 5 puntos porcentuales con respecto a igual período del año anterior.

Con una Tendencia Neta de +31%, los empleadores anticipan un próspero mercado de trabajo en el cuarto trimestre de 2012. La perspectiva declina en 2 puntos porcentuales trimestre a trimestre, pero se ve fortalecida en 6 puntos porcentuales en una comparación interanual.

En base a datos sin Ajuste por Estacionalidad, los empleadores reportan planes de contratación optimistas para el próximo trimestre. Sin embargo, el pronóstico es considerablemente más débil de trimestre a trimestre. En una comparación interanual, los empleadores reportan una leve mejora en las perspectivas de contratación.

En base a los datos sin Ajuste por Estacionalidad, los empleadores auguran sostenidos planes de contratación para el próximo trimestre. La Tendencia se fortalece considerablemente de trimestre a trimestre.

80

90

50

60

70

40

30

20

10

0

-10

-20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


50

60

70

40

80

90

30

20

10

0

-10

-20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces

9

Manufactura Los que busquen oportunidades de empleo pueden beneficiarse con un saludable ritmo de contratación para el cuarto trimestre de 2012 en el sector Manufactura, donde se revela una Expectativa Neta de Empleo de +26%. Los planes de contratación se mantienen relativamente estables trimestre a trimestre y aumentan en un margen considerable de 13 puntos

Minería y ConstrucciónLos empleadores reportan intenciones positivas de contratación para los próximos tres meses, con una Expectativa Neta del Empleo de +20%. Sin embargo, la tendencia disminuye 6 puntos porcentuales en una comparación trimestre a trimestre y 8 puntos cada año.

porcentuales en comparación con el mismo período del año anterior.

En base a los datos sin Ajuste por Estacionalidad, los empleadores esperan un mercado de trabajo activo en el período octubre-diciembre. Las perspectivas de contratación se muestran ligeramente más auspiciosas trimestre a trimestre.

En base a los datos sin Ajuste por Estacionalidad, los empleadores revelan sólidas perspectivas de empleo para el próximo trimestre, a pesar de una leve disminución de la perspectiva en comparación con el trimestre anterior.

50

60

70

40

80

90

30

20

10

0

-10

-20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


50

60

70

40

80

90

30

20

10

0

-10

-20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012



10

Administración Pública y Educación Un clima de fuerte contratación está previsto para el cuarto trimestre de 2012, con empleadores reportando una Expectativa Neta del Empleo de +21%. La perspectiva se presenta sin cambios trimestre a trimestre y se fortalece en 10 puntos porcentuales en comparación con el cuarto trimestre de 2011.

ServiciosLos empleadores reportan firmes intenciones de contratación para el próximo trimestre, con una Expectativa Neta del Empleo de +19%. Sin embargo, las perspectivas de contratación son más débiles tanto de trimestre a trimestre como en una comparación interanual, con una disminución de 2 y 6 puntos porcentuales, respectivamente.

En base a los datos sin Ajuste por Estacionalidad, los empleadores reportan optimistas perspectivas de contratación para los próximos tres meses. Si bien el panorama es un tanto menos auspicioso trimestre a trimestre, es moderadamente más sólido en una comparación interanual.

En base a los datos sin Ajuste por Estacionalidad, los empleadores reportan optimistas perspectivas de contratación para los próximos tres meses. Si bien la tendencia se vislumbra algo más moderada trimestre a trimestre, es más sólida en una comparación interanual.

50

60

70

40

80

90

30

20

10

0

-10

-20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


50

60

70

40

80

90

30

20

10

0

-10

-20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


11

Transportes y Servicios Públicos Con una Expectativa de Empleo Neta de +20%, los empleadores pronostican un clima favorable de contratación en el cuarto trimestre de 2012. En comparación con el trimestre anterior, las perspectivas de contratación se debilitan en 7 puntos porcentuales, pero la perspectiva es de 8 puntos porcentuales más sólida en una comparación interanual.

ComercioLos empleadores reportan los más optimistas planes de contratación desde el tercer trimestre de 2008, con una Expectativa Neta del Empleo de +27% para el cuarto trimestre de 2012. La perspectiva de mejora es de 7 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior y de 18 puntos porcentuales en relación a igual período del año anterior.

En base a los datos sin Ajuste por Estacionalidad, los empleadores reportan optimistas perspectivas de contratación para los próximos tres meses. Si bien el panorama es algo más moderado trimestre a trimestre, es más sólida en una comparación interanual.

En base a los datos sin Ajuste por Estacionalidad, los empleadores reportan optimistas perspectivas de contratación para los próximos tres meses. Si bien el panorama es un tanto más moderado trimestre a trimestre, es más sólida en una comparación interanual.

50

60

70

40

80

90

30

20

10

0

-10

-20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


50

60

70

40

80

90

30

20

10

0

-10

-20

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012



12

Encuesta de Expectativas de Empleo Global

Américas

Asia PacíficoAustralia

China

Hong Kong

Japón

India

Nueva Zelanda

Singapur

Taiwán

EMEA*

Austria

Expectativa Neta de Empleo

4T 20123T 2012

17 (19)1

9 (7)1

%

9 (10)1

8 (11)1

16 (18)1

15 (14)1

53 (45)1

23 (23)1

40 (34)1

16 (14)1

4 (4)1

%

9 (9)1

7 (10)1

19 (18)1

12 (11)1

18 (27)1

19 (17)1

34 (32)1

18 (12)1 9 (10)1

3 (4)1 6 (5)1

-3 (0)1

8 (5)1

-4 (-6)1

8 (6)1

275 (5)1

8 (7)1

-8 (-7)1

3 (3)1

21

-1 (-5)1

-5 (-3)1

0 (-1)1

-1 (-1)1

3 (0)1

-3 (-3)1

-35 (-18)1

-4 (-6)1

-6 (-2)1

-9 (-7)1

-2 (-2)1

-7 (-6)1

-1 (-1)1

-4 (-4)1

-9 (-10)1

-16 (-13)1

-12 (-12)1

-3 (-4)1

4T 2011

%

16 (15)1

37 (36)1

25 (21)1

34 (40)121 (21)1

8 (11)1

23 (22)1

31 (29)1

6 (6)1

Bélgica 2 (2)1 1 (2)1 -1 (0)1 -3 (-2)14 (4)1

Bulgaria 13 5 -8 -813

12 (13)1

Colombia 20 (18)1 19 (18)1 -1 (0)1 -3 (-3)122 (21)1

Estados Unidos 15 (11)1 8 (11)1 -7 (0)1 3 (3)15 (8)1

Rep. Checa 1 (-2)1 0 (-1)1 -1 (1)1 -1 (-1)11 (0)1

12 (11)1

Grecia -9 (-14)1 -16 (-15)1 -7 (-1)1 -3 (-3)1-13 (-12)1

2 (2)1

14 (13)1

-2 (-1)1

Sudáfrica 4 (7)1 -1 (0)1 -5 (-7)1 -3 (-3)12 (3)1

Eslovenia 9 3 -6 5-2

Eslovaquia 5 -2 -7 -42

Polonia 10 (5)1 -2 (-1)1 -12 (-6)1 -9 (-9)17 (8)1

Rumanía 17 (11)1 13 (14)1 -4 (3)1 2 (3)111 (11)1

11 (11)1

20

Canadá -9 (-2)1 -3 (-3)131 2438Brasil -7 -14

7 (8)1 3 (4)117 (18)1Argentina -4 (-4)1 -14 (-14)1

Costa Rica 10 (14)1 18 (16)1 8 (2)1 -1 (-1)119 (17)1

16 (15)1

21 (23)1

17 (17)1

23 (21)1

13 (13)1

18 (16)1

México

Perú

1 (2)1

2 (-2)1

4 (4)111 (12)1 14 (14)113 (13)1Guatemala 3 (2)1 1 (1)1

5 (5)1

22 2626Panamá 4 0

Alemania 3 (1)1

4 (2)1 2 (2)14 (4)1Francia -2 (0)1 -2 (-2)1– -7–Finlandia – –

-6 (-6)1

Noruega

España

TurquíaSuiza

Suecia

8 (5)1

0 (2)1

-4 (-1)1

-5 (-3)1

-63 (3)1

-6 (-6)1

-6 (-6)1

-8 (-8)1

1

3 (2)1 4 (3)12 (1)1Reino Unido 1 (1)1 2 (2)1

-1 (-2)1

-3 (-6)1

-1 (-3)1

-1 (-2)1

-7 (-7)1

-11 (-9)1

Hungría -2 0 2 -11

0 (0)1

2 (1)1

-11 (-9)1

Irlanda

Holanda

Italia

0 (0)1

-4 (-1)1

-10 (-6)1

-3 (-3)1

-7 (-7)1

17 1016Israel -7 -6

0 (0)1

Cambio año a año4T 2011 a 4T 2012

Cambio trimestrea trimestre 3T 2012

a 4T 2012

*EMEA – Europa, Oriente Medio y África.1. El número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está

disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información.

13

ManpowerGroup entrevistó a cerca de 66.000 responsables de recursos humanos en un total de 42 países y territorios para determinar las perspectivas de contratación entre octubre y diciembre de 2012. Los empleadores en Finlandia participan por primera vez de la encuesta revelando su perspectiva de contratación para el último trimestre del año.

La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es el índice con el que ManpowerGroup mide trimestralmente el clima de contratación. A todos los participantes se les preguntó: “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en diciembre de 2012 en comparación con el trimestre actual?”

La investigación del cuarto trimestre revela que, tanto la incertidumbre en el mercado global -particularmente en Europa- como las señales de caída en el nivel de actividad en India, China continental y Brasil, están contribuyendo a que el pronóstico sea, en general, más débil. Se espera que el ritmo de contratación en su conjunto pierda impulso tanto trimestral como anualmente, aunque las intenciones de contratación son todavía positivas en cerca de tres cuartos de los países y territorios en los que se realiza la encuesta. Sin embargo, no se percibe un entusiasmo abrumador de los empleadores al momento de contratar personal, ya que las Expectativas Netas se afianzan o permanecen relativamente estables en 15 países y territorios cuando se las compara con las del cuarto trimestre de 2011.

En los resultados sobre el cuarto trimestre resulta destacable también la caída en el optimismo entre los empleadores en India, en donde el ritmo de contratación se espera que sea positivo a pesar de que la Expectativa Neta es considerablemente más débil tanto trimestral como interanualmente. Mientras tanto, a pesar de algunos cúmulos de resistencia, los planes de contratación entre la mayoría de los empleadores en Europa muestran un retroceso. Muchos de ellos siguen mostrando temor de que la crisis de deuda soberana amenace con arrastrar a toda la Eurozona a otra recesión. En los Estados Unidos, por su parte, los empleadores esperan que el ritmo de contratación se mantenga en los mismos niveles sostenidos observados durante el último año, con pronósticos positivos reportados por los empleadores en todos los sectores económicos analizados y en todas las regiones geográficas.

A nivel global, las expectativas de contratación más sólidas fueron relevadas en Taiwán, India y Panamá, en donde tanto las preparaciones para el lanzamiento del nuevo proyecto de expansión del canal, como la ratificación del tratado de libre comercio con Estados Unidos, están generando optimismo

entre los empleadores en los sectores de Comercio y de Transportes y Comunicaciones. Por otra parte, se espera que las oportunidades para quienes busquen empleo sean más débiles en Grecia, Italia, Finlandia, Irlanda, España, Eslovaquia, Holanda, República Checa y Polonia, países en donde los empleadores reportan los menos optimistas -y únicos negativos- planes de contratación.

En América, los empleadores de los 10 países en los que se realiza la investigación reportan planes de contratación positivos para el cuarto trimestre. Las perspectivas de empleo más altas fueron relevadas en Panamá y en Brasil, y las más débiles en Argentina. Los empleadores en México reportan sus planes de contratación más sólidos de los últimos 4 años, empujados por el optimismo entre los encuestados en la Ciudad de México, en donde la Expectativa Neta es la más optimista desde que la encuesta comenzó a hacerse allí en 2002.

Los planes de contratación más altos de todos los países encuestados son reportados por los empleadores en Taiwán; si bien se espera que se mantenga un buen ritmo de contratación, las perspectivas de empleo están mostrando una tendencia de debilitamiento: los empleadores están dando marcha atrás a sus planes de contratación en respuesta a un mercado de exportación que empieza a reducirse. Como sus pares en India, los empleadores en China continental reportan intenciones de contratación en general más débiles, a pesar de que la Expectativa Neta se mantiene positiva en todos los sectores económicos y en todas las regiones geográficas. Por su parte, la Expectativa Neta en Australia vuelve a caer por sexto trimestre consecutivo para ubicarse, ahora, en su nivel más bajo desde el cuarto trimestre de 2009.

La crisis de deuda europea sigue representando un lastre en la confianza de los empleadores a lo largo de gran parte de la región que comprende Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en inglés). Sin embargo, quienes busquen un empleo podrán encontrar oportunidades en varios sectores. Visto desde una perspectiva interanual, las expectativas de empleo son más promisorias en Suiza, Rumania y Eslovenia. Las intenciones de contratación también crecen levemente en el Reino Unido, a pesar de las amenazas de intensificación de la nueva recesión en la que entró el país. En el resto de los países, la historia es menos prometedora. Las Expectativas Netas negativas reportadas para el próximo trimestre se encuentran en la región EMEA. Los empleadores de Polonia y de Eslovaquia informan planes de empleo negativos por primera vez desde que la encuesta comenzó a hacerse en esos países.

* El comentario se basa en información ajustada por estacionalidad en donde ésta se encuentre disponible.

Entrevistados por RegiónEn la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower que revela las intenciones de contratación para el cuarto trimestre de 2012 se entrevistaron a cerca de 66.000 directores y gerentes senior de Recursos Humanos de organizaciones públicas y privadas de todo el mundo. El 45% de la muestra representa a 10 países de América, el 24% a 8 países y territorios de la región Asia-Pacífico y el 31% a 24 países de la región EMEA (que incluye a Europa, Oriente Medio y África).

Asia Pacífico24%

EMEA31%

Américas45%


14

ManpowerGroup entrevistó a cerca de 30.000 empleadores de 10 países en Norte, Centro y Sudamérica para conocer sus perspectivas de empleo para el cuarto trimestre de 2012. Fueron reportadas expectativas de contratación positivas para el período que va de octubre a diciembre en todos los países. En una comparación de trimestre a trimestre y año a año, se prevé una mejora en las oportunidades de empleo, o que el empleo permanezca estable, en 6 de los países encuestados. Las perspectivas de empleo más auspiciosas fueron relevadas en Panamá, Brasil y Perú, mientras que la más débiles se reportan en Argentina.

Empujadas por las expectativas de un saludable ritmo de contratación en los sectores de Comercio y de Transportes y Comunicaciones, las perspectivas para quienes busquen empleo en Panamá son muy sólidas, y se espera que sean impulsadas, además, por un crecimiento en términos de intercambio con Estados Unidos, Taiwán y varios países europeos. La Expectativa Neta se compara a la más alta registrada en el país desde que comenzó a hacerse la encuesta.

Si bien los pronósticos en los Estados Unidos y en México se mantienen por debajo de sus promedios históricos, las intenciones de contratación para el cuarto trimestre en ambos países son las más optimistas desde el tercer trimestre de 2008. La positiva Expectativa Neta reportada en los Estados Unidos se mantiene sin cambios en comparación con el trimestre anterior y es empujada por planes de contratación favorables en los sectores de Comercio Mayorista y Minorista, de Entretenimiento y Hospitalidad y de Servicios Profesionales y de Negocios. Las perspectivas de empleo para el cuarto trimestre

revelan que por segundo trimestre consecutivo los empleadores en los 50 estados esperan que los puestos de trabajo aumenten en los próximos tres meses.

Por su parte, quienes busquen empleo en el Distrito Federal de México pueden esperar verse beneficiados por los planes de contratación más optimistas desde que la encuesta comenzó a hacerse en esa ciudad en 2002. Los empleadores de los sectores de Transportes y Comunicaciones y de Minería y Extracción también reportan una alta demanda de trabajo.

Por cuarto trimestre consecutivo, la confianza entre los empleadores del sector Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces de Perú continúa traccionando el ya sólido ritmo de contratación del país. Por su parte, los planes de contratación en Brasil caen por segundo trimestre consecutivo, y son ahora los más débiles de los últimos tres años. En un esfuerzo por revertir la tendencia a la caída en el crecimiento, el gobierno está proponiendo una segunda rueda de medidas de estímulo focalizadas en la infraestructura de transporte y en alentar a la industria del país. En Argentina, la confianza de los empleadores cae por sexto trimestre consecutivo, y aquellos optimistas del sector de Minería y Construcción reportan la primera Expectativa Neta negativa en tres años.

Los planes de contratación en Canadá caen por tercer trimestre consecutivo, aunque la Expectativa Neta de Empleo mantiene un cauto optimismo y es impulsada, en parte, por buenas proyecciones en los sectores de Minería, de Transportes y Servicios Públicos.

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007.

Ajuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de Empleo

Argentina 50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 2009.

Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de Empleo

Brasil

Comparaciones internacionales – América

15

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.


Guatemala50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.


México

60

-20

-10

0

10

20

30

40

50

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T 2010.


Panamá

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012



Estados Unidos50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 2006.


Costa Rica

60

-20

-10

0

10

20

30

40

50

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 2006.


Perú

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


Canadá50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Ajuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad

Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008.


Colombia


16

Australia China

Cerca de 16.000 empleadores a lo largo de Australia, China, Hong Kong, India, Japón, Nueva Zelanda, Singapur y Taiwán fueron entrevistados para evaluar el ritmo de contratación esperado para el cuarto trimestre. A lo largo de la región se reportan Expectativas Netas positivas. Los empleadores en Taiwán, India y Nueva Zelanda reportan los planes de contratación más optimistas, mientras que en Australia fueron relevadas las intenciones de empleo más débiles.

En los 8 países y territorios se reportan Expectativas Netas de Empleo positivas. Sin embargo, los planes de contratación son en general más débiles y se espera que disminuyan las oportunidades para quienes busquen empleo, o se mantengan estables, tanto trimestral como interanualmente.

La enérgica Expectativa Neta de Taiwán a nivel nacional es impulsada por perspectivas de un eufórico mercado de trabajo en el sector de Servicios en donde, en respuesta a una continua demanda en el subsector de Turismo, cerca de la mitad de los empleadores reportan intenciones de aumentar su dotación en los últimos tres meses del año.

Por otra parte, la Expectativa Neta de Empleo en India se debilita notablemente para el cuarto trimestre. Los planes de contratación caen en los 7 sectores económicos y en todas las regiones tanto trimestral como interanualmente, y la Expectativa Neta de Empleo es la más débil desde el tercer trimestre de 2009. Sin embargo, el pronóstico no deja ver despidos generalizados. En cambio, existen señales de una

desaceleración del empleo en el sector de las TICs, con un porcentaje importante de empleadores que espera disminuir sus planillas en el próximo trimestre. Si bien un 40% menos de empleadores con respecto al trimestre anterior dice que va a tomar personal, más de la mitad espera mantener sus dotaciones intactas durante el cuarto trimestre, y solo el 1% tiene intenciones de reducir su nómina.

En China continental, la Expectativa Neta de Empleo se derrumba a su nivel más bajo en casi tres años. Planes de contratación positivos son reportados en todos los sectores y regiones a pesar de que se registran caídas en la mayoría de las comparaciones trimestrales y en todas las comparaciones interanuales. El ritmo de contratación se espera que se mantenga alto en los sectores de Servicios y de Transportes y Servicios Públicos. A nivel regiones, los planes de contratación más promisorios fueron relevados en Beijing y los más débiles en Chengdu, a pesar del traslado de negocios que se está llevando a cabo al interior y a regiones más occidentales del país en respuesta a los crecientes costos operativos en la zona costera y a la alicaída demanda externa.

La Expectativa Neta de Empleo de Japón mantiene un cauto optimismo a pesar de las moderadas caídas trimestrales e interanuales en el importante sector de Manufacturas. Y en Australia, los planes de contratación de los empleadores se debilitan por sexto trimestre consecutivo, llevando las perspectivas de empleo al nivel más cauto desde el cuarto trimestre de 2009.

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012



50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

China se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.


Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico

17

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

-60-50-40-30-20-10

010203040506070



50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.


Singapur Taiwán

Japón50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 2004.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.


Nueva Zelanda

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012



50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

India se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.


Hong Kong India


18

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012



Alemania Austria

Más de 20.000 empleadores a lo largo de 24 países en la región que comprende a Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en ingles) fueron entrevistados para medir la actividad de contratación prevista para el cuarto trimestre de 2012. Los empleadores en Finlandia participan en la investigación de ManpowerGroup por primera vez en esta medición.

Las expectativas de empleo para el cuarto trimestre son positivas en sólo 13 de los 24 países, con Expectativas Netas de Empleo superiores o manteniéndose estables respecto del trimestre anterior en 13 mercados. La comparación interanual revela que muchos empleadores están dando marcha atrás a sus planes de contratación: las perspectivas de empleo se debilitan en 15 mercados, y los empleadores en 9 países europeos reportan intenciones de contratación negativas para los últimos tres meses del año. Se espera que las oportunidades para quienes busquen empleo sean más altas en Turquía, Rumania, Israel y Noruega, y las más débiles en Grecia e Italia.

A pesar de la inestabilidad que se está viviendo en la Eurozona, los mercados de trabajo en Alemania, Francia y el Reino Unido muestran buenas señales de resistencia, con intenciones de contratación

relativamente estables respecto del trimestre anterior. Sin embargo, la investigación para el cuarto trimestre muestra una tendencia de debilitamiento a lo largo de la región en el sector de Manufacturas, en donde la contratación se espera que descienda en 17 países de 24. Esta caída proyectada es más evidente en Polonia, en donde los empleadores que piensan reducir su nómina se duplicaron en relación al trimestre anterior.

Por otro lado, el optimismo en relación al empleo entre los empleadores en Turquía es impulsado por un pronóstico considerablemente más optimista en el sector de Laboratorios. En Noruega, el sector de petróleo sigue impulsando la demanda de empleo. Se registra una escasez particularmente de Ingenieros, y los empleadores en este sector, tanto como aquellos en los sectores de la Salud y de Servicios, se ven obligados a incorporar como una práctica común el reclutamiento en otros países para asegurarse contar con el talento que necesitan. Las oportunidades para quienes busquen empleo en Suiza se proyectan más activas para el cuarto trimestre, tanto en las comparaciones trimestrales como en las interanuales impulsadas, en parte, por tres trimestres consecutivos de mejora constante en el sector de Comercio Mayorista y Minorista.

Comparaciones internacionales – EMEA

19

España Finlandia

Francia Grecia

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012



Finlandia se unió al programa de la encuesta en 4T 2012.


2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20



50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.


Eslovaquia Eslovenia

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011.


2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.


50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012



2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.


Bélgica Bulgaria


20

Hungría50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 2009.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Ajuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad

Israel

Italia

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011.


2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20



Irlanda50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012



Noruega

Polonia

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.


Reino Unido50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012



Holanda50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012



21

República Checa


2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

República Checa se unió al programa de la encuesta en 2T 2008.


Turquía

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.


Suecia50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012



Suiza50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.


50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 2006.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.


Sudáfrica

Rumania

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.



22

Acerca de la encuestaLa Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de los empleadores de aumentar o disminuir el número de empleados en su dotación durante el próximo trimestre. La encuesta, que ya cumplió 50 años, es una de las más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Son varios los factores que contribuyen a su éxito:

Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque.

Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más grande del mundo con visión predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes sus expectativas sobre incorporaciones de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado.

Focalizada: Durante cinco décadas toda la información obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta.

Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una muestra representativa de empleadores de todos los países en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no provienen de la base de clientes de ManpowerGroup.

Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a cerca de 66.000 empleadores públicos y privados a lo largo de 42 países y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que el análisis pueda ser desagregado en sectores y regiones específicos de manera tal de proveer información más detallada.

MetodologíaLa Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una metodología validada, de acuerdo a los estándares más altos en investigación de mercado. El equipo de investigación para los 42 países y territorios en los que la encuesta se realiza incluye al equipo de investigación interna de ManpowerGroup y a Infocorp Ltd. La encuesta fue estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para todos los datos nacionales, regionales y globales no supera el +/-3,9%.

Pregunta de la encuestaA todos los empleadores que participan en la encuesta a lo largo del mundo se les hace la misma pregunta: “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en diciembre de 2012 en comparación con el trimestre actual?”

Expectativa Neta de EmpleoEn este informe utilizamos el término “Expectativa Neta de Empleo”, que resulta de tomar el porcentaje de participantes que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución.

Ajuste por estacionalidadSe aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Colombia, China, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, Holanda, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Nueva Zelanda, Perú, Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumania, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán para proporcionar otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugar en la misma época todos los años, y ayudan a obtener, entonces, una imagen más clara de los datos a lo largo del tiempo. ManpowerGroup intentará agregar ajustes de este tipo a la información de otros países en el futuro, a medida que se compilen más datos históricos. A partir del segundo trimestre de 2008 Manpower adoptó el método de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS.

23

Historia de la Encuesta1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de

Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá.

1966 ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente de la encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación con miras al futuro que la de Estados Unidos y es la primera de su tipo en Europa.

1976 Se lanza la segunda generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de investigación para que evolucione con los progresos observados en el campo de la investigación de mercado.

2002 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo de ManpowerGroup Reino Unido para adoptar una metodología de investigación mejorada. Las oficinas de ManpowerGroup en México e Irlanda lanzan la encuesta en sus respectivos países.

2003 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, que expande el programa a un total de 18 países en todo el mundo. Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia.

2004 ManpowerGroup Nueva Zelanda lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower.

2005 Las oficinas de ManpowerGroup en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower.

2006 ManpowerGroup Costa Rica y Manpower Perú se unen al programa de la encuesta. Las encuestas en Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Singapur y Suecia agregan el ajuste por estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup Sudáfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el último trimestre.

2007 ManpowerGroup Argentina se une a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el primer trimestre.

2008 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania. China y Taiwán incorporan información ajustada estacionalmente en el segundo trimestre. India y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre.

2009 ManpowerGroup Hungría lanza la investigación en el tercer trimestre y ManpowerGroup Brasil se une al programa de la Encuesta en el cuarto trimestre.

2010 La operación de ManpowerGroup Panamá lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo expandiendo al programa, así, a un total de 36 países y territorios alrededor del mundo. Perú incorpora información de ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre y Costa Rica en el cuarto.

2011 En el primer trimestre se suman a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower las operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turquía. También en el primer trimestre se agrega información ajustada por estacionalidad en los resultados de Argentina y de Sudáfrica. Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el cuarto trimestre.

2012 En el segundo trimestre, las operaciones de Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania comienzan a reportar información ajustada estacionalmente. Finlandia se une al programa de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower a partir de los resultados del cuarto trimestre del año. Colombia comienza a reportar datos Ajustados por estacionalidad a partir del presente período.

Sobre ManpowerGroup™ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), líder mundial en soluciones innovadoras para el mercado laboral, crea y presta soluciones de alto impacto que le permiten a los clientes alcanzar sus objetivos comerciales y mejorar su competitividad. Con más de 60 años de experiencia y ventas por 22 mil millones de dólares, la empresa genera la creación de valor a través de un paquete integral de soluciones innovadoras que ayudan a los clientes a tener éxito en la Era de la Humanidad. Estas soluciones cubren el abanico completo de los requerimientos que dependen del talento, desde el reclutamiento y la evaluación, la capacitación y el desarrollo y la gestión de la carrera, hasta la tercerización y la consultoría en recursos humanos. ManpowerGroup sigue teniendo la red de oficinas más grande del mundo y es líder en su sector con casi 3.800 oficinas en 80 países y territorios, por lo que cuenta con una combinación dinámica de su inigualable presencia en el mundo con el valioso conocimiento y experiencia local para satisfacer las necesidades de sus 400.000 clientes anuales de todas las industrias, entre los que figuran empresas pequeñas y medianas, locales, multinacionales y globales. Al conectar el cabal conocimiento del potencial humano con las ambiciones de los clientes, ManpowerGroup ayuda a las organizaciones y a los individuos a los que presta servicios a que logren más de lo que imaginaron, porque su éxito lleva al éxito del grupo. Y al generar estas poderosas conexiones, se genera la fuerza que impulsa el progreso de las organizaciones, que acelera el éxito personal y que construye comunidades más sostenibles. ManpowerGroup ayuda a impulsar el mundo del trabajo. ManpowerGroup brinda su cartera de soluciones a través de ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ y Right Management®. Para conocer más sobre cómo ManpowerGroup puede ayudarlo en la Era de la Humanidad, visite: www.manpowergroup.com

Acerca de Manpower PerúDesde 1996 Manpower Perú atiende satisfactoriamente a sus más de 500 clientes, en la ciudad de Lima y en las principales ciudades del interior del país.

Para mayor información puede visitar su sitio web:

www.manpowerperu.com.pe

encuesta de expectativas de empleo en perú q4 2012

Career