encuesta de expectativas de empleo en perú q2 2013

Encuesta deExpectativas deEmpleo ManpowerPerú

Q2 2013

Un Informe Manpower

Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú

Q2/

13Contenidos

Encuesta de Expectativas de Empleo 1Comparaciones por Región

Comparaciones por Sector

Encuesta de Expectativas de Empleo Global 15Comparaciones internacionales – América

Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico

Comparaciones internacionales – EMEA (Europa, Oriente Medio y África)

Acerca de la encuesta 25

Acerca de Manpower 26

3

La Encuesta de Expectativas de Empleo para el segundo trimestre de 2013 se llevó a cabo en base a una muestra representativa de 700 empleadores en Perú. A todos los encuestados se le preguntó: ¿Cómo prevé que se comportará el empleo en su localidad de trabajo para el próximo trimestre que finaliza en junio de 2013 en comparación con el trimestre actual?

Los empleadores de Perú prevén una tendencia de contrataciones favorable para el próximo trimestre. Mientras que el 21% de los empleadores reveló que aumentará su planilla de personal, el cuatro por ciento anticipó disminuciones en su planilla y el 75% predijo que no realizará cambios. Es así que los resultados a nivel nacional convergen en una Expectativa Neta de Empleo de +17%.

En la Encuesta usamos el término “Expectativa / Tendencia Neta del Empleo” que surge del porcentaje de respuestas de los empleadores que anticipan incrementar el nivel de sus contrataciones menos el porcentaje total de respuestas de los empleadores que manifiestan que prevén reducir sus plantillas de personal en sus empresas para el siguiente trimestre. A este resultado se lo denomina “Expectativa Neta de Empleo”.

En comparación con las del primer trimestre de 2013, las proyecciones de empleo en el Perú continúan mostrando optimismo. Sin embargo, cuando las comparamos con las del mismo período del año anterior, se observa disminución de seis puntos porcentuales en las expectativas de los empleadores a nivel nacional.

Los datos ajustados por estacionalidad arrojan una Expectativa Neta de Empleo a nivel nacional de +19%. En comparación con el trimestre anterior, se vislumbra un incremento de cuatro puntos porcentuales y una reducción de seis puntos porcentuales en relación al mismo período del año 2012.

En adelante, los comentarios que se detallan se basan en datos ajustados por estacionalidad, salvo que se especifique que los datos que se mencionan no están ajustados.

Encuesta de Expectativas de Empleo

Segundo trimestre 2012Tercer trimestre 2012 24 3 72 +211 +22

+25

Cuarto trimestre 2012 29 6 64 +231 +22

Primer trimestre 2013 29 13 56 +162 +15

Segundo trimestre 2013 21 4 75 +170 +19

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

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-20

2013

Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad


4

Los empleadores de las ocho regiones analizadas en el presente estudio pronostican positivas expectativas de empleo para el segundo trimestre de 2013. Las expectativas más optimistas son reportadas en la Región Gran Lima, donde se revelan sólidas Expectativas Netas de Empleo de +28%. En Lambayeque, se tiene una Expectativa Neta de Empleo de +21%, mientras que en La Libertad y Ucayali las expectativas son del orden de 19% y 18% respectivamente. Se espera un sólido ritmo de contratación en Piura, con una Expectativa Neta de Empleo de +17%, y de +15% en Arequipa

En una comparación de trimestre a trimestre, las Expectativas Netas de Empleo se fortalecen en cuatro de ocho regiones. Las Expectativas Netas de Empleo se incrementan en 11 y 9 puntos porcentuales en La Libertad y Piura. Aumentos de 8 y 3 puntos porcentuales son reportados como expectativa en Lambayeque y la Gran Lima, respectivamente. Mientras que las expectativas de empleo se debilitaron en cuatro regiones, donde lo más notorio estuvo en los 10 puntos porcentuales en Cusco y en los 4 puntos porcentuales en Ucayali.

Si comparamos el comportamiento de las Expectativas Netas de Empleo año a año, los empleadores en siete de ocho regiones reportan unos planes de contratación más débiles. Las reducciones más considerables de 14 y 13 puntos porcentuales las presentaron Ucayali y Cusco respectivamente.

Los empleadores en Junín reportaron 9 puntos porcentuales de caída, mientras que las intenciones de contratación se redujeron en 4 puntos porcentuales tanto en Piura como en Arequipa. Sin embargo, los empleadores in Lambayeque reportaron una ligera mejora de dos puntos porcentuales.

En base a los datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores esperan incrementar su planilla en las 8 regiones durante los tres meses siguientes. Los planes más optimistas se reportan en la Gran Lima. En una comparación trimestral, la expectativa se fortalece en cinco regiones, pero se debilitan en siete regiones comparando con el segundo trimestre del 2012.

Comparaciones por Región

13

8

21

28

7

17

19

1218

2015

30

21

14

Junin

Gran Lima

Piura

La Libertad

Lambayeque

Arequipa

Cusco

Oriente (Ucayali-Loreto)

0 10 20 30Expectativa Neta del Empleo Ajuste por Estacionalidad

1310

40 50

5

Los empleadores reportan auspiciosos planes de contratación para el segundo trimestre de 2012, con una Expectativa Neta de Empleo de +7%. Sin embargo, la expectativa es la más debilitada reportada desde el cuarto trimestre de 2009. Los planes de contratación se redujeron en 2 puntos porcentuales comparación trimestral y en 9 puntos porcentuales en una comparación anual.

Región Gran Lima Quienes busquen nuevos empleos se beneficiarán en gran medida de un mercado laboral activo en el segundo trimestre del 2013, de acuerdo con los empleadores que reportan una Expectativa Neta de Empleo de +28%. Las expectativas de contratación mejoraron por 3 puntos porcentuales cuando fueron comparados con el trimestre previo, pero se redujeron en 2 puntos porcentuales con respecto al año pasado.

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores pronostican intenciones de contratación moderadas para el segundo trimestre del 2013. La expectativa se ha mantenido sin cambio con respecto al trimestre anterior, pero se reduce considerablemente en una comparación año a año.

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan planes de contratación robustos para el trimestre entrante. La expectativa es moderadamente más fuerte que el trimestre anterior y se mantiene relativamente estable año tras año.

Región Junín

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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad

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10

0

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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


6

Región Piura Los empleadores pronostican un ritmo de contratación estable para el segundo trimestre del 2013, reportando una Expectativa Neta de Empleo de +17%. Las expectativas de contratación se fortalecieron en 9 puntos porcentuales cuando fueron comparadas con el primer trimestre del 2013, pero se redujeron en 4 puntos porcentuales en una comparación anual.

Región La Libertad Un clima auspicioso de contratación se anticipa en los siguientes tres meses, con empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de 19%. Cuando se hace la comparación con el trimestre anterior, la expectativa mejora en un respetable margen de 11 puntos porcentuales Sin embargo, los planes de contratación son 3 puntos porcentuales menores año a año.

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportaron respetables intenciones de contratación para el segundo trimestre del 2013. La expectativa es moderadamente más fuerte trimestre a trimestre, pero ligeramente menor año a año.

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores esperan un ritmo de contratación estable en el segundo trimestre del 2013. La expectativa es ligeramente más fuerte trimestre a trimestre, pero es ligeramente más débil año a año.

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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

7

Región Lambayeque Con una Expectativa Neta de Empleo de +21% para el siguiente trimestre, los empleadores en Lambayeque reportan las intenciones de contratación más optimistas desde el cuarto trimestre del 2010. Las intenciones de contratación mejoran en 8 puntos porcentuales trimestre a trimestre y en 2 puntos porcentuales año a año.

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores pronostican un sólido aumento en sus planillas en el segundo trimestre 2013. La expectativa se mantiene relativamente estable en una comparación trimestral, y ligeramente más fuerte año a año.

Región ArequipaQuienes buscan trabajo en Arequipa, se verán beneficiados por un ritmo de contratación sostenido en el periodo de abril a junio, de acuerdo con los empleadores que reportaron una Expectativa Neta de Empleo de +15%. Sin embargo, esta es la más débil expectativa desde el tercer trimestre del 2009. Las intenciones de contratación se mantienen relativamente estables trimestre a trimestre, pero se redujeron en 4 puntos porcentuales en una comparación anual.

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores esperan un clima de contratación auspicioso en el trimestre siguiente. La expectativa se ha fortalecido considerablemente en comparación con el trimestre anterior pero es ligeramente más débil año a año.

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-20Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad

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8

Región Cusco Los empleadores reportaron planes de contratación moderadas para los siguientes tres meses con una Expectativa Neta de Empleo de +10%. Sin embargo, las expectativas de contratación se han reducido en 10 puntos porcentuales en comparación trimestral y 13 puntos porcentuales año a año.

Región UcayaliQuienes buscan empleo en Ucayali pueden esperar un ritmo de contratación relativamente optimista en el segundo trimestre del 2013, de acuerdo con los empleadores que reportaron una Expectativa Neta de Empleo de +18%. Sin embargo, la expectativa se reduce en 4 puntos porcentuales trimestre a trimestre y en 14 puntos porcentuales año a año, y es la más débil desde el tercer trimestre del 2011.

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportaron intenciones de contratación respetables para el segundo trimestre del 2013, aunque la expectativa es ligeramente menor cuando se compara con el trimestre previo. En una comparación anual, los planes de contratación se reducen considerablemente.

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan planes de contratación respetables para el próximo trimestre, a pesar de que la expectativa se reduce trimestre a trimestre y año a año.

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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


9

Los datos ajustados por estacionalidad se encuentran disponibles para siete de los nueve sectores industriales. Los empleadores de estos siete sectores esperan aumentar sus planillas durante los siguientes tres meses. Los planes más optimistas de contratación son reportados en los sectores de Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces y en el de Transporte y Servicios Públicos, con una Expectativa Neta de Empleo de +28% y +25%, respectivamente. Se tiene un ritmo de contratación optimista en el sector de Administración Pública/Educación, donde la expectativa es de +17%, y en el sector de Agricultura y Pesca con una expectativa del +16%. De otra parte, los empleadores reportan expectativas de +14% y +13%, en los sectores de Comercio Mayorista y Minorista y en el de Servicios respectivamente.

Trimestre a trimestre, las intenciones de contratación mejoraron en cuatro de los siete sectores, más notablemente en el sector Transporte y Servicios Públicos con 5 puntos porcentuales y con 2 puntos porcentuales en el sector de Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces.

Mientras que las intenciones de contratación son más débiles en tres sectores. El sector de Manufactura tiene una expectativa que se redujo en 6 puntos porcentuales y los empleadores del sector de Agricultura y Pesca reportaron una reducción de 4 puntos porcentuales.

Cuando fueron comparados con el segundo trimestre 2012, los empleadores reportaron intenciones de contratación más débiles en cinco de siete sectores. Las más notables caídas en expectativas de 14 y 11

puntos porcentuales fueron reportadas en el sector de Manufactura y en el de Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces, respectivamente. Los empleadores del sector de Servicios reportaron 10 puntos porcentuales de disminución, mientras que las expectativas para el sector de Comercio Mayorista y Minorista se debilitaron en 7 puntos porcentuales. En el sector de Transporte y Servicios Públicos, sin embargo, los empleadores reportaron 11 puntos porcentuales de crecimiento en las expectativas.

Para el sector de Minería y Construcción no se cuenta con datos ajustador por estacionalidad. En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores en ambos sectores anticiparon un aumento en la nómina para el segundo trimestre del 2013. El sector construcción presenta una expectativa de +24%, y una mejora de 10 puntos porcentuales comparado con el trimestre previo. Los empleadores del sector de Minería reportaron una respetable expectativa de +14%.

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores pronostican un aumento en nómina en los nueve sectores industriales durante el segundo trimestre del 2013. Los planes de contratación más fuertes se encuentran en los sectores de Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces y Transporte y Servicios Públicos. Trimestre a trimestre, las expectativas de contratación se fortalecieron en cinco de los ocho sectores comparados con data disponible. Sin embargo, las intenciones de contratación se debilitaron en seis de ocho sectores comparados con data disponible del segundo trimestre del 2012.

Comparaciones por Sector

24

13

28

16

11

1314

1513

32

1717

25

15

Agricultura y Pesca

Banca/Finanzas/Segurosy Bienes Raíces

0 10 20 30Expectativa Neta del Empleo Ajuste por Estacionalidad

26

40 50

Manufactura

Construcción

14Minería

Administración Pública / Educación

Servicios

Transportes y ServiciosPúblicos

Comercio


10

Agricultura y Pesca Quienes buscan empleo se verán beneficiados del ritmo de contratación sostenido en el segundo trimestre del 2013, de acuerdo con los empleadores de este sector que reportaron una Expectativa Neta de Empleo de +16%. Sin embargo, los planes de contratación tanto comparada trimestralmente como anualmente, se reduce en 4 y 5 puntos porcentuales respectivamente.

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores anticipan un mercado laboral fuerte en el segundo trimestre 2013, reportando una Expectativa Neta de Empleo de +24%. Los planes de contratación mejoran en 10 puntos porcentuales trimestre a trimestre.

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportaron respetables planes de contratación para el próximo trimestre, a pesar de una reducción de la expectativa trimestre a trimestre. Año a año, las expectativas de contratación son ligeramente más débiles.

Construcción

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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Expectativa Neta de Empleo

11

Manufactura Los empleadores pronosticaron una actividad de contratación sostenida en el segundo trimestre del 2013 con una Expectativa Neta de Empleo de +11%. Sin embargo, esta es la expectativa más baja desde el cuarto trimestre del 2009. Los planes de contratación se redujeron en 6 puntos porcentuales trimestre a trimestre y en 14 puntos porcentuales año a año.

Con una Expectativa Neta de Empleo de +28%, los empleadores esperan un ritmo de contratación robusto para el próximo trimestre. La expectativa se fortalece en 2 puntos porcentuales trimestre a trimestre pero se reduce en 11 puntos porcentuales año a año.

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan expectativas de contratación positivas para el próximo trimestre. Sin embargo, la expectativa es ligeramente menor comparada con el trimestre previo y asimismo se reduce moderadamente año a año.

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan robustas intenciones de contratación para los tres meses siguientes. Los planes de contratación son considerablemente más fuertes trimestre a trimestre, pero ligeramente más débiles año a año.

Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces

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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013



12

Administración Pública y Educación Un clima favorable de contratación es pronosticado para los siguientes tres meses, con los empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de +17%. Las expectativas de contratación se mantienen relativamente estables trimestre a trimestre y sin cambios año a año.

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores pronostican un ritmo de contratación positivo en el segundo trimestre 2013. La expectativa es considerablemente más fuerte trimestre a trimestre pero considerablemente débil año a año.

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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Minería En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores anticipan un ritmo de contratación sostenido en el segundo trimestre 2013, reportando una Expectativa Neta de Empleo de +14%.

50

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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Expectativa Neta de Empleo

13

Transportes y Servicios Públicos Con una Expectativa Neta de Empleo de +25%, para los siguientes tres meses, los empleadores reportan planes de contratación fuertes. Trimestre a trimestre, la expectativa mejora en 5 puntos porcentuales y los planes de contratación son 11 puntos porcentuales más fuertes año a año.

ServiciosQuienes buscan trabajo pueden esperar que se produzca un aumento en las nóminas de las empresas de este sector en el periodo del abril a junio, de acuerdo con la Expectativa Neta de Empleo de +13% reportada por los empleadores. Sin embargo, la expectativa es la más débil desde el cuarto trimestre de 2009 y se ha reducido hasta ahora en cuatro trimestres consecutivos. Mientras que los planes de contratación

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores esperan un mercado laboral activo en el próximo trimestre. Los planes de contratación mejoran moderadamente comparados con el trimestre previo y son considerablemente más fuertes año a año.

se mantienen relativamente estables trimestre a trimestre, la expectativa se reduce en 10 puntos porcentuales año a año.

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan planes de contratación optimistas para el próximo trimestre. La expectativa es ligeramente más fuerte trimestre a trimestre pero considerablemente más débil año a año.

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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013



14

ComercioLos empleadores anticipan un ritmo de contratación sostenido para el periodo de abril a junio, reportando una Expectativa Neta de Empleo de +14%. La expectativa se mantiene relativamente estable trimestre a trimestre pero se reduce en 7 puntos porcentuales cuando es comparada con el segundo trimestre del 2012.

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan planes de contratación positivos para el próximo trimestre. Sin embargo, la expectativa es ligeramente más débil trimestre a trimestre y se reduce moderadamente año a año.

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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


15

Encuesta de Expectativas de Empleo Global

Américas

Asia PacíficoAustralia

China

Hong Kong

Japón

India

Nueva Zelanda

Singapur

Taiwán

EMEA*

Austria

2T 20131T 2013

% %

2T 2012

%

Bélgica

Bulgaria

Colombia

Estados Unidos

Rep. Checa

Grecia

Sudáfrica

2 (6)1 6 (4)111 (9)1 4 (-2)1 -5 (-5)1

1 (1)1 0 (-2)12 (0)1 -1 (-3)1 -2 (-2)1

10 2826 18 2

Eslovenia

Eslovaquia

Polonia

Rumanía

Canadá

Brasil

Argentina

Costa Rica

México

Perú

Guatemala

Panamá

Alemania

Francia

Finlandia

Noruega

España

TurquíaSuiza

Suecia

Reino Unido

Hungría

Irlanda

Holanda

Italia

Israel

9 (12)1 13 (11)1 4 (-1)1 1 (1)112 (10)1

16 (15)1 17 (19)123 (25)1 1 (4)1 -6 (-6)1

6 (13)1 15 (12)116 (13)1

15 (18)1 16 (16)1 1 (-2)1 -2 (-2)118 (18)19 (-1)1 -1 (-1)1

21 3039 9 -9

11 (10)1 16 (14)115 (13)1 5 (4)1 1 (1)1

15 (16)1 13 (11)1 -2 (-5)1 -1 (-6)114 (17)1

17 (15)1 12 (13)113 (14)1 -5 (-2)1 -1 (-1)1

18 (18)1 18 (18)115 (15)1 0 (0)1 3 (3)1

18 2516 7 9

14 (15)17 (9)1

6 (11)1

15 (18)1

12 (12)1

23 (25)1

10 (12)1

26 (33)1

18 (18)18 (4)1

23 (11)1

23 (21)1

9 (10)1

30 (27)1

17 (17)1

33 (30)1

4 (3)11 (-5)1

17 (0)1

8 (3)1

-3 (-2)1

7 (2)1

7 (5)1

7 (-3)1

-1 (-1)1-5 (-8)1

0 (0)1

5 (3)1

1 (1)1

-18 (-19)1

-3 (-3)1

-3 (-3)1

13 (12)1

36 (33)1

19 (19)1

48 (46)18 (9)1

23 (11)1

18 (18)1

20 (20)1

Expectativa Neta de Empleo Cambio año a año2T 2012 a 2T 2013

Cambio trimestrea trimestre 1T 2013

a 2T 2013

*EMEA – Europa, Oriente Medio y África.1. El número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está

disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 16 trimestres de información.

5 (7)1 4 (4)17 (7)1 -1 (-3)1 -3 (-3)1

-1 (4)1 4 (2)1 5 (-2)1 -4 (-4)18 (6)1

0 (1)1 -1 (-2)1 -1 (-3)1 -5 (-5)14 (3)1

-4 12 16 48

-8 1 9 -12

-9 5 14 -49

-13 (-11)1 -11 (-11)1-8 (-8)1 2 (0)1 -3 (-3)1

4 2– -2 –

-2 (0)1 0 (1)12 (2)1 2 (1)1 -2 (-1)1

-16 (-10)1 -3 (-6)1 13 (4)1 8 (7)1-11 (-13)1

-7 (-7)1 -5 (-3)10 (0)1 2 (4)1 -5 (-3)1

-2 5 7 8-3

-8 (-5)1 -2 (-2)1-3 (-3)1 6 (3)1 1 (1)1

10 1317 3 -4

-12 (-11)1 -10 (-11)1-1 (-2)1 2 (0)1 -9 (-9)1

5 (6)1 6 (6)18 (9)1 1 (0)1 -2 (-3)1

-6 (-1)1 0 (-2)1 6 (-1)1 -6 (-6)16 (4)1

4 (6)1 6 (6)12 (2)1 2 (0)1 4 (4)1

-8 (-4)1 0 (-1)1 8 (3)1 3 (3)1-3 (-4)1

3 (11)1 11 (13)1 8 (2)1 2 (2)19 (11)1

1 (-1)1 2 (0)1 1 (1)1 2 (2)10 (-2)1


16

ManpowerGroup entrevistó a más de 66.000 responsables de empleo en 42 países y territorios para determinar las perspectivas de contratación entre abril y junio del 2013.

La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es el índice con el que ManpowerGroup mide trimestralmente el clima de contratación. Para la investigación correspondiente al segundo trimestre, a todos los participantes se les preguntó: “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en junio del 2013 en comparación con el trimestre actual?”.

La última investigación da cuenta de la incertidumbre que todavía pesa en la confianza de los empleadores a lo largo del mundo. Las Expectativas Netas de Empleo muestran resultados variados, y parece que muchos responsables de empleo siguen esperando tanto una resolución final a la crisis de deuda soberana en Europa como señales de que la economía global vuelva a un sendero de crecimiento firme antes de que los mercados de empleo retomen su marcha de una manera sostenible. Los empleadores en más de tres cuartos de los mercados laborales en los que se hizo la encuesta reportan planes de contratación positivos para el segundo trimestre. Las perspectivas muestran mejoras trimestrales en 21 países y territorios, aunque sufren caídas de distinto grado en 15 de ellos. Además, los empleadores en 25 países y territorios reportan pronósticos más débiles que aquellos del mismo período del 2012.

Globalmente, las perspectivas de contratación más altas fueron reveladas en Brasil, Taiwán, Turquía e India, y las más débiles en España, Italia, Grecia y Holanda, con Expectativas Netas en Italia y España igualando los pronósticos históricos más débiles reportados en estos países.

La encuesta revela que los pronósticos menos optimistas para el segundo trimestre se concentran en la región que comprende a Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en Inglés), en donde los empleadores en 9 países de 24 reportan Expectativas Netas de Empleo negativas. No obstante, la cantidad de pronósticos negativos para el período que va de abril a junio mejora sensiblemente en relación al trimestre anterior, cuando los países con perspectivas menores a cero sumaban 13. Los

empleadores mantienen un cauto optimismo en el Reino Unido, en donde quienes busquen empleo es probable que se sigan viendo beneficiados por un alentador ritmo de contratación hasta fines de junio. El mercado de trabajo en Noruega sigue resistiendo. Allí, los empleadores de todos los sectores analizados esperan aumentar sus dotaciones, alentados por la solidez de la actividad económica de la que goza ese país gracias a la industria petrolera. La Expectativa Neta en Alemania también se mantiene positiva, aunque muestra leves caídas tanto trimestrales como interanuales.

En la región Asia-Pacífico, las intenciones de contratación son positivas pero variadas. El ritmo de empleo se espera que se mantenga alto en Taiwán, impulsado por una firme actividad de contratación en el sector de Minería y Construcción. Las oportunidades para quienes busquen empleo en India se esperan que se mantengan sólidas, con perspectivas especialmente auspiciosas reportadas en el sector de Transportes y Servicios Públicos, en donde la Expectativa Neta muestra un considerable margen de mejora trimestral. Los planes en China continental se esperan que se mantengan favorables, mientras que los empleadores en Japón prevén firmes incrementos de dotación por quinto trimestre consecutivo. Mientras tanto, la confianza empresarial en Australia mantiene un constante ritmo de caída en los últimos dos años, lo que hace que la Expectativa Neta de Empleo de ese país se ubique ahora en su nivel más bajo desde el tercer trimestre del 2009.

Los empleadores en los 10 países de América reportan planes de contratación positivos para el segundo trimestre. Las perspectivas de trabajo más altas fueron reveladas en Brasil y en Panamá, y las más débiles en Costa Rica y en los Estados Unidos. La Expectativa Neta de México se mantiene optimista e iguala a los pronósticos más altos del país desde el tercer trimestre del 2008. Por su parte, los empleadores en Canadá y en los Estados Unidos siguen pronosticando un firme crecimiento del empleo en los próximos tres meses, y las Expectativas Netas en ambos países se mantienen relativamente estables tanto en las comparaciones trimestrales como en las interanuales.

* El comentario se basa en información ajustada por estacionalidad en donde ésta se encuentre disponible.

Entrevistados por RegiónPara realizar la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower correspondiente al segundo trimestre del 2013 se entrevistó a 66.006 Directores y Gerentes Senior de Recursos Humanos de organizaciones públicas y privadas de todo el mundo. 45% de quienes respondieron provienen de 10 países de América, 24% de 8 países y territorios de la región Asia-Pacífico y 31% de 24 países de la región EMEA (que incluye a Europa, Oriente Medio y África).

Asia Pacífico24%

EMEA31%

Américas45%

17

Cerca de 30.000 empleadores de 10 países de Norte, Centro y Sudamérica participaron en la encuesta para determinar las previsiones de contratación durante el segundo trimestre del 2013.

Los empleadores en todos los países reportan intenciones de contratación positivas para el período que va de abril a junio, y las Expectativas Netas mejoran o se mantienen relativamente estables en relación al trimestre anterior en 7 países de 10. En la comparación interanual, las perspectivas de trabajo caen o se mantienen relativamente estables en 8 países de 10. Las intenciones más optimistas fueron reveladas en Brasil, Panamá y Perú. Las oportunidades para quienes busquen empleo más débiles son reportadas en Costa Rica y en los Estados Unidos, aunque se espera que en ambos países la contratación se mantenga en un ritmo estable, con perspectivas de trabajo en Estados Unidos impulsadas por un aumento de la demanda en el sector de la Construcción y por planes considerablemente más altos de los empleadores en los sectores de Transportes y Servicios Públicos y de Fabricación de Bienes no durables.

Los empleadores en Brasil revirtieron las caídas reportadas en los tres trimestres anteriores; el ritmo de contratación del segundo trimestre se espera que sea muy optimista al tiempo que las organizaciones a lo largo del país siguen preparándose para el Campeonato Mundial de Fútbol del próximo año y para los Juegos Olímpicos del 2016. Las expectativas

de contratación en los sectores de la Construcción y de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces muestran fuertes aumentos trimestrales, y quienes busquen empleo también pueden beneficiarse con un próspero clima de contratación en los sectores de Servicios y de Transportes y Servicios Públicos. El pronóstico en Argentina muestra un modesto incremento por segundo trimestre consecutivo, a pesar de la incertidumbre que genera el contexto económico. En Colombia, las Expectativas Netas son mayormente más débiles en la comparación interanual, pero una cantidad de proyectos de infraestructura dan lugar al optimismo en los sectores de Servicios, de Construcción y de Transportes y Servicios Públicos.

En México, el clima de empleo se espera que se mantenga decididamente optimista, impulsado por una confianza sin precedentes en los sectores de Servicios y Comercio, combinado con planes de contratación favorables en cada una de las 7 regiones del país. Los planes de trabajo entre los empleadores en Canadá se mantienen firmes, alimentados por la Expectativa Neta más alta desde el segundo trimestre del 2007 en Transportes y Servicios Públicos y por la todavía firme demanda en el sector de la Construcción. No obstante, en respuesta a la actual falta de talentos en Salud, Minería y Servicios avanzados de negocios, el gobierno está buscando formas de acelerar el ingreso de trabajadores extranjeros capacitados.

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007.

Ajuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de Empleo

Argentina 50

40

30

20

10

0

-10

-20

Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 2009.

Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Brasil

Comparaciones internacionales – América


18

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Guatemala50

40

30

20

10

0

-10

-20Ajuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

México

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T 2010.


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Panamá

50

40

30

20

10

0

-10


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Estados Unidos50

40

30

20

10

0

-10

-20

Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 2006.


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Costa Rica

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 2006.


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Perú

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Canadá

Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008.

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Colombia

19

Australia China

Para medir las expectativas de empleo en la región Asia-Pacífico en el segundo trimestre, ManpowerGroup entrevistó a más de 16.000 empleadores. Las perspectivas de contratación se mantienen positivas a lo largo de la región. Los planes de empleo más altos los reportan los empleadores en Taiwán e India. Por cuarto trimestre consecutivo, los empleadores en Australia reportan los planes de empleo más débiles de la región.

La comparación trimestral muestra resultados variados, con perspectivas de trabajo que se espera que mejoren en 4 de los 8 países y territorios. Sin embargo, al comparar contra el mismo período del 2012, los empleadores muestran decididamente más incertidumbre, con Expectativas Netas de Empleo que caen o se mantienen relativamente estables en 7 de los 8 países y territorios en los que se hace la encuesta.

Los planes de contratación en Taiwán son levemente más débiles que aquellos del primer trimestre del 2013 y del segundo trimestre del 2012, pero los empleadores allí prevén un muy optimista ritmo de contratación en los próximos tres meses, impulsado por la demanda en el sector de Minería y Construcción, en donde más de la mitad de los entrevistados prevé aumentar sus dotaciones en el segundo trimestre. Los resultados de la investigación muestran también que quienes busquen trabajo en el sector de Servicios se van a encontrar con buenas perspectivas de contratación.

Los planes de empleo se esperan que mejoren levemente respecto del trimestre anterior tanto en India como en China, pero se mantienen sin cambios en Japón.

En India, la confianza de los empleadores mejora levemente por segundo trimestre consecutivo después del apagado pronóstico del cuarto trimestre del 2012. Las Expectativas Netas muestran mejoras trimestrales en prácticamente todos los sectores y regiones aunque, en general, son más débiles que aquellas del mismo período del 2012. Los planes de contratación reportados a lo largo del país son buenos, con las oportunidades más altas para quienes busquen empleo en los sectores de Transportes y Servicios Públicos, Servicios y Comercio Mayorista y Minorista.

Los empleadores en cada uno de los 6 sectores analizados y en las 9 regiones de China esperan distintos grados de mejora trimestral en el ritmo de contratación aunque, en general, reportan planes similares que aquellos del mismo trimestre del 2012. Los ritmos de empleo más activos se espera que se observen en los sectores de Servicios y de Comercio Mayorista y Minorista. En Japón, mientras tanto, quienes busquen empleo van a encontrar que los mercados más activos están en los sectores de Servicios y de Transportes y Servicios Públicos, en donde las Expectativas Netas son considerablemente más altas que aquellas del mismo período del 2012.

Por su parte, la Expectativa Neta en Australia ha sufrido una caída constante en los últimos 8 trimestres y es ahora la más baja desde el tercer trimestre del 2009. El descenso es más evidente en el sector de Minería y Construcción, en donde las oportunidades para quienes busquen trabajo son considerablemente más modestas que en los últimos años.

50

40

30

20

10

0

-10

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

China se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Comparaciones internacionales - Asia-Pacífico


20


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

-60-50-40-30-20-10

010203040506070 50

40

30

20

10

0

-10

-20

Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Singapur Taiwán

Japón50

40

30

20

10

0

-10


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 2004.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Nueva Zelanda

50

40

30

20

10

0

-10

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-20

India se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Hong Kong India

21

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


50

40

30

20

10

0

-10

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Alemania Austria

ManpowerGroup entrevistó a más de 20.000 empleadores a lo largo de 24 países en la región que comprende a Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en Inglés) para medir la actividad de contratación prevista en el período que va de abril a junio. Los planes de contratación son positivos en 14 países de 24, con Expectativas Netas que mejoran o se mantienen relativamente estables respecto del trimestre anterior en 18 mercados. Sin embargo, la comparación interanual muestra que una incertidumbre general a lo largo de la región sigue perjudicando la confianza de los empleadores, por lo que el ritmo de contratación del segundo trimestre se espera que se fortalezca o que se mantenga relativamente estable en sólo 11 de los países en los que se realiza la investigación. Las perspectivas de contratación más altas son reportadas en Turquía, Israel y Rumania, y las más débiles en España, Italia y Grecia.

Los empleadores en Turquía reportan las intenciones de contratación más optimistas de la región, con cerca de 4 empleadores sobre 10 que planean aumentar sus dotaciones en los próximos tres meses. La Expectativa Neta mejora considerablemente respecto del decepcionante pronóstico del primer trimestre, con considerable incrementos reportados por los empleadores en todas las regiones y sectores económicos. La demanda de trabajo más alta en Turquía es pronosticada en el sector de la Construcción.

En el Reino Unido, los empleadores siguen reportando sus pronósticos más optimistas de los últimos cinco años. Como en los dos trimestres anteriores, las oportunidades para quienes busquen empleo se espera que sean más altas en el sector de Finanzas y Servicios de Negocios. La Expectativa Neta es impulsada también por un aumento en las expectativas

entre los empleadores del sector de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones. Sin embargo, los planes de contratación en el sector de la Construcción se mantienen pesimistas al tiempo que los empleadores siguen haciendo recortes presupuestarios en proyectos residenciales y de infraestructura. La falta de empleados capacitados en Noruega sigue empujando a los empleadores a mirar al exterior para encontrar postulantes para los puestos que necesitan, particularmente ingenieros y personal de soporte para el sector de petróleo, trabajadores de la salud y maestros.

La Expectativa Neta en Alemania se mantiene positiva a pesar de caídas trimestrales e interanuales en la mayoría de los sectores económicos y regiones. Los empleadores esperan que el ritmo de contratación se mantenga firme en el sector de Finanzas y Servicios de Negocios, y quienes busquen empleo en los sectores de la Construcción y de Energía, Gas y Agua pueden esperar encontrar oportunidades en los próximos tres meses. Por otro lado, aunque la Expectativa Neta de Grecia sigue siendo negativa, los empleadores reportan allí su pronóstico más optimista desde el segundo trimestre del 2010, con indicadores que mejoran en la comparación interanual por márgenes considerables en la mayoría de los sectores económicos, incluyendo el de Restaurantes y Hoteles, en donde los empleadores reportan su primera Expectativa Neta positiva en más de dos años.

A lo largo de Europa del Este, las Expectativas Netas de Empleo son en general más altas que aquellas del trimestre anterior. La única excepción es Polonia, en donde el indicador cae por tercer trimestre consecutivo, para llegar al pronóstico más pesimista desde que Polonia se unió al programa de la encuesta en el segundo trimestre del 2008.

Comparaciones internacionales – EMEA


22

España Finlandia

Francia Grecia


50

40

30

20

10

0

-10


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Finlandia se unió al programa de la encuesta en 4T 2012.


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Eslovaquia Eslovenia

Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011.

50

40

30

20

10

0

-10

-20Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

50

40

30

20

10

0

-10


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.

Bélgica Bulgaria

23

Hungría50

40

30

20

10

0

-10

-20

Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 2009.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Israel

Italia

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011.


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Irlanda50

40

30

20

10

0

-10

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Noruega

Polonia

50

40

30

20

10

0

-10


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Reino Unido50

40

30

20

10

0

-10


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Holanda50

40

30

20

10

0

-10


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013



24

República Checa50

40

30

20

10

0

-10

-20

República Checa se unió al programa de la encuesta en 2T 2008.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Turquía50

40

30

20

10

0

-10


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.

Suecia


50

40

30

20

10

0

-10


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Suiza

Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

50

40

30

20

10

0

-10


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 2006.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

50

40

30

20

10

0

-10


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Sudáfrica

Rumania50

40

30

20

10

0

-10

-20

Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.


2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

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Acerca de la encuestaLa Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de los empleadores de aumentar o disminuir el número de empleados en su dotación durante el próximo trimestre. La encuesta, que ya cumplió más de 50 años, es una de las más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Son varios los factores que contribuyen a su éxito:

Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque.

Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más grande del mundo con visión predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes sus expectativas sobre incorporaciones de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado.

Focalizada: Durante cinco décadas toda la información obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta.

Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una muestra representativa de empleadores de todos los países en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no provienen de la base de clientes de ManpowerGroup.

Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a más de 66,000 empleadores públicos y privados a lo largo de 42 países y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que el análisis pueda ser desagregado en sectores y regiones específicos de manera tal de proveer información más detallada.

MetodologíaLa Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una metodología validada, de acuerdo a los estándares más altos en investigación de mercado. El equipo de investigación para los 42 países y territorios en los que la encuesta se realiza incluye al equipo de investigación interna de ManpowerGroup y a Infocorp Ltd. La encuesta fue estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para todos los datos nacionales, regionales y globales no supera el +/-3,9%.

Pregunta de la encuestaA todos los empleadores que participan en la encuesta a lo largo del mundo se les hace la misma pregunta: “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en junio de 2013 en comparación con el trimestre actual?”

Expectativa Neta de EmpleoEn este informe utilizamos el término “Expectativa Neta de Empleo”, que resulta de tomar el porcentaje de participantes que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución.

Ajuste por estacionalidadSe aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, China, Colombia, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, Holanda, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Nueva Zelanda, Noruega, Perú, Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumania, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán para proporcionar otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugar en la misma época todos los años, y ayudan a obtener entonces, una imagen más clara de los datos a lo largo del tiempo. ManpowerGroup intentará agregar ajustes de este tipo a la información de otros países en el futuro, a medida que se compilen más datos históricos. A partir del segundo trimestre del 2008 Manpower adoptó el método de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS.


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Historia de la Encuesta1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de

Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá.

1966 Manpower Group Reino Unido lanza el equivalente de la encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación que la de Estados Unidos con miras al futuro, y es la primera de su tipo en Europa.

1976 Se lanza la segunda generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de investigación para que evolucione con los progresos observados en el campo de la investigación de mercado.

2002 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo de ManpowerGroup Reino Unido para adoptar una metodología de investigación mejorada. Las oficinas de ManpowerGroup en México e Irlanda lanzan la encuesta en sus respectivos países.

2003 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, que expande el programa a un total de 18 países y territorios en todo el mundo. Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia.

2004 ManpowerGroup Nueva Zelanda lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower.

2005 Las oficinas de ManpowerGroup en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower.

2006 ManpowerGroup Costa Rica y Manpower Perú se unen al programa de la encuesta. Las encuestas en Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Singapur y Suecia agregan el ajuste por estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup Sudáfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el último trimestre.

2007 ManpowerGroup Argentina se une a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el primer trimestre.

2008 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania. China y Taiwán incorporan información ajustada estacionalmente en el segundo trimestre. India y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre.

2009 ManpowerGroup Hungría lanza la investigación en el tercer trimestre y ManpowerGroup Brasil se une al programa de la Encuesta en el cuarto trimestre.

2010 La operación de ManpowerGroup Panamá lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo expandiendo al programa, así, a un total de 36 países y territorios alrededor del mundo. Perú incorpora información de ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre y Costa Rica en el cuarto.

2011 En el primer trimestre se suman a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower las operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turquía. También en el primer trimestre se agrega información ajustada por estacionalidad en los resultados de Argentina y de Sudáfrica. Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el cuarto trimestre.

2012 Al comienzo del segundo trimestre, las operaciones de ManpowerGroup en Grecia, Guatemala, Polonia y República Checa empiezan a reportar información con ajuste por estacionalidad. En el cuarto trimestre, la operación de ManpowerGroup en Finlandia se une a la encuesta y, por primera vez, en la información de Colombia se eliminan las variaciones estacionales.

Sobre ManpowerGroup™ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), líder mundial en soluciones innovadoras para el mercado laboral, crea y presta soluciones de alto impacto que le permiten a los clientes alcanzar sus objetivos comerciales y mejorar su competitividad. Con más de 60 años de experiencia y ventas por 22 mil millones de dólares, la empresa genera la creación de valor a través de un paquete integral de soluciones innovadoras que ayudan a los clientes a tener éxito en la Era de la Humanidad. Estas soluciones cubren el abanico completo de los requerimientos que dependen del talento, desde el reclutamiento y la evaluación, la capacitación y el desarrollo y la gestión de la carrera, hasta la tercerización y la consultoría en recursos humanos. ManpowerGroup sigue teniendo la red de oficinas más grande del mundo y es líder en su sector con casi 3.600 oficinas en 80 países y territorios, por lo que cuenta con una combinación dinámica de su inigualable presencia en el mundo con el valioso conocimiento y experiencia local para satisfacer las necesidades de sus 400.000 clientes anuales de todas las industrias, entre los que figuran empresas pequeñas y medianas, locales, multinacionales y globales. Al conectar el cabal conocimiento del potencial humano con las ambiciones de los clientes, ManpowerGroup ayuda a las organizaciones y a los individuos a los que presta servicios a que logren más de lo que imaginaron, porque su éxito lleva al éxito del grupo. Y al generar estas poderosas conexiones, se genera la fuerza que impulsa el progreso de las organizaciones, que acelera el éxito personal y que construye comunidades más sostenibles. ManpowerGroup ayuda a impulsar el mundo del trabajo y brinda soluciones a través de su cartera de marcas: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ y Right Management®. Para conocer más sobre cómo ManpowerGroup puede ayudarlo en la Era de la Humanidad, visite: www.manpowergroup.com

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Acerca de Manpower PerúDesde 1996 Manpower Perú atiende satisfactoriamente a sus más de 500 clientes, en la ciudad de Lima y en las principales ciudades del interior del país.

Para mayor información puede visitar su sitio web: www.manpower.com.pe

encuesta de expectativas de empleo en perú q2 2013

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