encuesta de expectativas de empleo 4q/2012

Q4 2012

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina


Q4/

12Contenidos

Encuesta de Expectativas de Empleo 1 Comparaciones por Región Comparaciones por Sector

Encuesta de Expectativas de Empleo Global 11 Comparaciones internacionales – América Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico Comparaciones internacionales – EMEA (Europa, Oriente Medio y África)

Acerca de la Encuesta 22

Acerca de Manpower 23

Aumento Disminución Sin Cambios No Sabe Expectativa Neta de Empleo

Expectativa NetaAjustada por Estacionalidad

% % % % % %Cuarto trimestre 2012 12 9 78 1 +3 +4Tercer trimestre 2012 15 8 76 1 +7 +8Segundo trimestre 2012 19 4 76 1 +15 +14Primer trimestre 2012 20 4 75 1 +16 +15Cuarto trimestre 2011 21 4 73 2 +17 +18

1

La Encuesta de Expectativas de Empleo para el cuarto trimestre de 2012 fue realizada a una muestra representativa de 810 empleadores en Argentina. A todos los participantes se les preguntó: “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en diciembre de 2012 en comparación con el trimestre actual?”

Los empleadores en Argentina reportan modestos planes de contratación para el cuarto trimestre de 2012. Con un 12% de ellos que espera que sus dotaciones aumenten, un 9% que predice una caída y un 78% que no espera cambios, la Expectativa Neta de Empleo se ubica en +3%.

A lo largo de este reporte usamos el término “Expectativa Neta de Empleo” para denominar al valor que surge de tomar el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de empleadores que espera una disminución del empleo en su lugar de trabajo en el próximo trimestre.

Trimestralmente, las perspectivas de empleo son 4 puntos porcentuales más débiles. Respecto del mismo periodo de 2011, los empleadores reportan una considerable caída de 14 puntos.

Con ajuste estacional, la Expectativa Neta se ubica en +4%, y es la más débil desde la reportada para el cuarto trimestre de 2009. Las perspectivas de empleo muestran una caída trimestral de 4 puntos porcentuales y una anual de 14 puntos.

Es importante destacar que los comentarios en las siguientes secciones de este documento están basados en información ajustada estacionalmente salvo que se indique lo contrario.

Encuesta de Expectativas de Empleo

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad


22

Comparaciones por RegiónLos empleadores en 4 de las 6 regiones prevén un incremento en sus dotaciones durante el cuarto trimestre de 2012. Los planes de contratación más optimistas pueden observarse en la Patagonia, en donde los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de +22%. Con un indicador de +11%, los empleadores en el NEA reportan planes de contratación respetables, y es probable que se observen algunos aumentos de dotación tanto en el NOA como en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), en donde las Expectativas Netas se ubican en +7% y +5% respectivamente. Por su parte, los empleadores pronostican una variación negativa en sus dotaciones en Cuyo, con una Expectativa Neta de -4%, y en la región Pampeana, en donde el indicador se ubica en -2%.

Trimestralmente los empleadores reportan Expectativas Netas más débiles en 4 de las 6 regiones. Las perspectivas de empleo caen 12 puntos porcentuales en la región Pampeana, y los empleadores de Cuyo reportan una caída de 7 puntos. También se reportan intenciones de contratación más débiles en el NOA y en el AMBA, en donde las Expectativas Netas caen 6 y 3 puntos porcentuales respectivamente. Por su parte,

la Expectativa Neta para la Patagonia es 2 puntos porcentuales más alta.

Respecto del mismo periodo del año anterior, los empleadores consideran que las perspectivas de empleo se debilitan en 5 de las 6 regiones. Una fuerte caída de 27 puntos es reportada en Cuyo, mientras que los empleadores en la región Pampeana reportan un descenso en el indicador de 21 puntos. Los empleadores del AMBA dan a conocer planes de contratación considerablemente más débiles, con una caída de 17 puntos. Por su parte, los empleadores en la Patagonia reportan un marcado incremento en perspectivas de contratación, con una Expectativa Neta que aumenta 21 puntos porcentuales.

De acuerdo a información sin ajustar, los empleadores esperan aumentar sus dotaciones en 4 de las 6 regiones durante el cuarto trimestre de 2012. Los planes de contratación más optimistas fueron relevados en la Patagonia y en el NEA. Trimestralmente, la Expectativa Neta cae en 3 regiones, mientras que perspectivas de contratación más débiles que las del mismo trimestre de 2011 pueden verse en 5 regiones.

Pampeana

NEA (Nordeste)

Cuyo

Patagónica

AMBA

NOA (Noroeste)

Expectativa Neta de Empleo

5

-6 -4

11 11

2 7

18 -2

-1

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Ajuste por Estacionalidad

-10 -5 0 5 10 15 20 25 30

AMBA: Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Gran Buenos Aires; Cuyo: Mendoza, San Juan y San Luis; NEA: Chaco, Corrientes, Formosa y Misiones; NOA: Catamarca, Jujuy, La Rioja, Salta, Santiago del Estero y Tucumán; Pampeana: resto de Buenos Aires, Córdoba, Entre Ríos, La Pampa y Santa Fe; Patagónica: Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz y Tierra del Fuego.

3

Los empleadores pronostican algunos incrementos de dotación durante el próximo trimestre, con una Expectativa Neta de Empleo de +5%. Sin embargo, el indicador es el más débil desde el cuarto trimestre de 2009. Las perspectivas de contratación caen 3 puntos porcentuales en relación al trimestre anterior y 17 puntos si se las compara con las del cuarto trimestre de 2011.

Si se analiza la información sin ajustar, puede verse que los empleadores reportan modestos planes de empleo para el próximo trimestre. La Expectativa Neta se mantiene sin cambios respecto del trimestre anterior, aunque cae considerablemente en relación a aquella del mismo período de 2011.

Con una Expectativa Neta de Empleo de -4%, los empleadores de Cuyo prevén una apagada actividad de empleo para el cuarto trimestre de 2012. La Expectativa Neta es la más débil reportada en la región desde que la encuesta comenzó a hacerse en el primer trimestre de 2007, con una caída trimestral de 7 puntos porcentuales. Interanualmente, las perspectivas de contratación sufren un fuerte debilitamiento de 27 puntos.

De acuerdo a información sin ajuste por estacionalidad, los empleadores esperan un flojo ritmo de contratación para los próximos tres meses. La Expectativa Neta es levemente más débil que la del trimestre anterior, aunque muestra una fuerte caída interanual.

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AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires)

Cuyo


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Quienes busquen empleo pueden verse beneficiados con un prometedor clima de contratación en el cuarto trimestre de 2012 de acuerdo a los empleadores, quienes reportan una Expectativa Neta de Empleo de +11%. Trimestralmente, la Expectativa Neta se mantiene sin cambios aunque, respecto del mismo período del año anterior, los empleadores reportan una caída de 4 puntos.

Si se analiza la información sin ajuste por estacionalidad, puede verse que los empleadores esperan un firme ritmo de contratación en el próximo trimestre. La Expectativa Neta es levemente más alta que la del trimestre anterior, aunque también un poco más débil que la del mismo período de 2011.

Los empleadores prevén algunos incrementos de dotación durante el próximo trimestre al reportar una Expectativa Neta de Empleo de +7%. Sin embargo, el indicador es el más débil desde que la encuesta comenzó a hacerse en el primer trimestre de 2007. La Expectativa Neta cae 6 puntos porcentuales tanto trimestral como interanualmente.

De acuerdo a la información sin el ajuste por estacionalidad, los empleadores reportan cautos planes de contratación para el cuartro trimestre de 2012. La Expectativa Neta es considerablemente más baja cuando se la compara con aquella del trimestre anterior, y también sufre una moderada caída interanual.

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La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

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NEA (Nordeste)

NOA (Noroeste)

5

Con una Expectativa Neta de Empleo para los próximos tres meses de -2%, los empleadores prevén el mercado de trabajo más débil desde el tercer trimestre de 2009. Las perspectivas de contratación sufren un debilitamiento trimestral de 12 puntos porcentuales y una caída interanual de 21 puntos.

En relación a la información sin ajuste por estacionalidad, los empleadores reportan perspectivas de empleo inciertas para el próximo trimestre. La Expectativa Neta se debilita considerablemente respecto de aquella del trimestre anterior, y los empleadores reportan una fuerte caída interanual.

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Quienes busquen empleo podrán beneficiarse con las perspectivas de contratación más altas desde el segundo trimestre de 2008 de acuerdo a los empleadores, quienes reportan una Expectativa Neta de Empleo de +22% para el cuarto trimestre de 2012. El indicador muestra una mejora trimestral de 2 puntos porcentuales y un aumento interanual de 21 puntos.

Si se observa la información sin ajuste por estacionalidad, puede verse que los empleadores reportan intenciones de contratación optimistas para los próximos tres meses. La Expectativa Neta es levemente más alta que aquella del trimestre anterior, y mejora bruscamente si se la compara con la relevada para el cuarto trimestre de 2011.

Pampeana

Patagónica


66

Comparaciones por SectorLos empleadores en 6 de los 8 sectores económicos pronostican un incremento en su dotación durante el cuarto trimestre de 2012. Los planes de contratación más optimistas son reportados en los sectores de Administración Pública y Educación y en el de Servicios, con Expectativas Netas de Empleo de +9% y +8% respectivamente. Se esperan algunos incrementos de dotación en el sector de Manufacturas, en donde la Expectativa Nata se ubica en +6%, y en los sectores de Transportes y Servicios Públicos y de Comercio Mayorista y Minorista, con Expectativas Netas de +5%. Por otra parte, los empleadores en el sector de Minería y Construcción dan a conocer un indicador negativo de -4%.

Trimestralmente, las perspectivas de contratación se debilitan en 7 de los 8 sectores económicos. Las caídas más destacables, de 12 y 11 puntos porcentuales, se reportan en el sector de Minería y Construcción y en el de Agricultura y Pesca respectivamente. Las Expectativas Netas caen 7 puntos porcentuales tanto en el sector de Administración Pública y Educación como en el de Transportes y Servicios Públicos, y los empleadores reportan una caída de 5 puntos porcentuales en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces. Por su parte, los empleadores del sector de Servicios reportan una leve mejora de 2 puntos porcentuales.

En relación al mismo periodo de 2011, los empleadores reportan Expectativas Netas más débiles en los 8 sectores económicos. Bruscas caídas de 28 puntos porcentuales son reportadas tanto en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces como en el de Minería y Construcción. Los empleadores del sector de Agricultura y Pesca reportan una considerable caída de 19 puntos, y la Expectativa Neta es 13 puntos porcentuales más débil tanto en el sector de Manufacturas como en el de Comercio Mayorista y Minorista. Los empleadores del sector de Transportes y Servicios Públicos reportan una caída de 10 puntos porcentuales.

De acuerdo a la información sin el ajuste por estacionalidad, los empleadores pronostican un incremento en su dotación en 6 de los 8 sectores económicos durante los próximos tres meses. Los planes de contratación más optimistas son reportados en el sector de Administración Pública y Educación. Sin embargo, las expectativas de contratación se debilitan en 5 sectores cuando son comparadas con aquellas del trimestre anterior. Interanualmente, la Expectativa Neta cae en los 8 sectores.

Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad

6

1 2

6 6

-4 -4

6

4 5

8

5

7

-2 0

9

-5 0 5 10 15 20 25 30

Administración Pública y Educación

Agricultura y Pesca

Comercio Mayorista y Minorista

Finanzas, Seguros y Bienes Raíces

Manufacturas

Minería y Construcción

Servicios

Transportes y Servicios Públicos

7

Con una Expectativa Neta de Empleo de +9% para los próximos tres meses, los empleadores reportan intenciones de contratación que dejan ver un cauto optimismo. Sin embargo, los planes de empleo son los más débiles desde el tercer trimestre de 2009. La Expectativa Neta cae 7 puntos porcentuales en relación al trimestre anterior, aunque se mantiene relativamente estable interanualmente.

En base a la información sin ajuste por estacionalidad, los empleadores pronostican un ritmo de contratación conservador para el próximo trimestre. La Expectativa Neta es levemente más débil que aquella del trimestre anterior, pero permanence relativamente estable en relación al cuarto trimestre de 2011.

Con una Expectativa Neta de Empleo de 0%, los empleadores prevén un mercado de trabajo sin cambios para el cuarto trimestre de 2012. La Expectativa Neta es la más débil reportada desde el tercer trimestre de 2009, con unas considerables caídas tanto trimestrales como interanuales de 11 y 19 puntos porcentuales respectivamente.

En base a la información sin ajuste por estacionalidad, puede verse que los empleadores reportan inciertas intenciones de contratación para el próximo trimestre. La Expectativa Neta cae moderadamente cuando se la compara con aquella del trimestre anterior, y es considerablemente más débil que la pronosticada para el mismo período de 2011.

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Administración Pública y Educación

Agricultura y Pesca


8

Algunos incrementos de dotación se esperan para el cuarto trimestre de 2012, con una Expectativa Neta de Empleo de +5%. Sin embargo, el indicador es el más débil desde el cuarto trimestre de 2009. Las intenciones de contratación caen 2 puntos porcentuales en relación al trimestre anterior y 13 puntos respecto del cuarto trimestre de 2011.

De acuerdo a la información sin el ajuste por estacionalidad, los empleadores reportan planes de contratación conservadores para el próximo trimestre. La Expectativa Neta es levemente más alta que aquella del trimestre anterior, pero considerablemente más baja cuando se hace la comparación interanual.

Un bajo ritmo de contratación se espera durante el cuarto trimestre de 2012, al reportar los empleadores una Expectativa Neta de Empleo de +2%. Este es el indicador más débil reportado desde el segundo trimestre de 2009. Las perspectivas de contratación caen trimestralmente 5 puntos porcentuales e, interanualmente, 28 puntos.

De acuerdo a la información sin el ajuste por estacionalidad, los empleadores reportan alicaídos planes de contratación para el próximo trimestre. La Expectativa Neta sufre un moderado descenso trimestral y una brusca caída interanual.

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Comercio Mayorista y Minorista

Finanzas, Seguros y Bienes Raíces

9

Quienes busquen empleo pueden esperar encontrarse con el mercado de trabajo más débil desde el cuarto trimestre de 2009 de acuerdo a los empleadores, quienes reportan una Expectativa Neta de Empleo de +6% para el cuarto trimestre de 2012. El indicador cae 4 puntos porcentuales respecto del trimestre anterior y 13 puntos si se lo compara con aquel del mismo período de 2011.

Si se toma en cuenta la información sin ajuste por estacionalidad, puede decirse que los empleadores esperan algunos incrementos de dotación en los próximos tres meses. Los planes de contratación se mantienen sin cambios trimestralmente, pero son considerablemente más débiles que aquellos del cuarto trimestre de 2011.

Un apagado mercado de trabajo es previsto por los empleadores para el cuarto trimestre de 2012, con una Expectativa Neta de Empleo de -4%. Este es el indicador más débil desde el cuarto trimestre de 2009. Cuando se la compara con aquella del trimestre anterior, la Expectativa Neta cae 12 puntos porcentuales mientras que, interanualmente, los empleadores reportan una brusca caída de 28 puntos.

De acuerdo a información sin su correspondiente ajuste por estacionalidad, los empleadores pronostican un ritmo de contratación poco optimista para el próximo trimestre. Los planes de empleo se debilitan considerablemente si se los compara con aquellos del trimestre anterior y sufren una pronunciada caída interanual.

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6050403020100

-10-20

70

Manufacturas

Minería y Construcción


10

Los empleadores reportan alentadoras señales para quienes busquen empleo en el periodo que va de octubre a diciembre, con una Expectativa Neta de Empleo de +8%. Los planes de contratación mejoran 2 puntos porcentuales trimestralmente, pero se debilitan 5 puntos en relación al mismo período de 2011.

La información sin el ajuste por estacionalidad permite decir que los empleadores pronostican algunos incrementos de dotación para el cuarto trimestre de 2012. Trimestralmente, el indicador se mantiene relativamente estable, pero los empleadores reportan una moderada caída interanual en su Expectativa Neta.

Quienes busquen empleo durante los próximos tres meses pueden esperar encontrarse con el mercado de trabajo más débil desde el cuarto trimestre de 2009 de acuerdo a los empleadores, quienes reportan una Expectativa Neta de Empleo de +5%. El indicador cae 7 puntos porcentuales en relación al trimestre anterior, y se debilita 10 puntos respecto del mismo período de 2011.

A partir de la información sin el ajuste por estacionalidad, puede decirse que los empleadores reportan modestos planes de contratación para el próximo trimestre. Las perspectivas de empleo muestran un considerable debilitamiento tanto trimestral como interanual.

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Servicios

Transportes y Servicios Públicos

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Encuesta de Expectativas de Empleo GlobalAmérica

Expectativa Neta de Empleo Cambio trimestrea trimestre 3T 2012

a 4T 2012Cambio año a año4T 2011 a 4T 20124T 2011 3T 2012 4T 2012

% % % % %Argentina 17 (18)1 7 (8)1 3 (4)1 -4 (-4)1 -14 (-14)1Brasil 38 31 24 -7 -14Canadá 12 (13)1 18 (12)1 9 (10)1 -9 (-2)1 -3 (-3)1

Colombia 22 (21)1 20 (18)1 19 (18)1 -1 (0)1 -3 (-3)1

Costa Rica 19 (17)1 10 (14)1 18 (16)1 8 (2)1 -1 (-1)1

Estados Unidos 5 (8)1 15 (11)1 8 (11)1 -7 (0)1 3 (3)1

Guatemala 13 (13)1 11 (12)1 14 (14)1 3 (2)1 1 (1)1

México 13 (13)1 16 (15)1 17 (17)1 1 (2)1 4 (4)1

Panamá 26 22 26 4 0Perú 18 (16)1 21 (23)1 23 (21)1 2 (-2)1 5 (5)1

Asia-PacíficoExpectativa Neta de Empleo Cambio trimestre

a trimestre 3T 2012 a 4T 2012

Cambio año a año4T 2011 a 4T 20124T 2011 3T 2012 4T 2012

% % % % %Australia 16 (15)1 9 (10)1 9 (9)1 0 (-1)1 -7 (-6)1

China 25 (21)1 17 (19)1 16 (14)1 -1 (-5)1 -9 (-7)1

Hong Kong 21 (21)1 15 (14)1 12 (11)1 -3 (-3)1 -9 (-10)1

India 34 (40)1 53 (45)1 18 (27)1 -35 (-18)1 -16 (-13)1

Japón 8 (11)1 8 (11)1 7 (10)1 -1 (-1)1 -1 (-1)1

Nueva Zelanda 23 (22)1 16 (18)1 19 (18)1 3 (0)1 -4 (-4)1

Singapur 31 (29)1 23 (23)1 19 (17)1 -4 (-6)1 -12 (-12)1

Taiwán 37 (36)1 40 (34)1 34 (32)1 -6 (-2)1 -3 (-4)1

EMEA*Expectativa Neta de Empleo Cambio trimestre

a trimestre 3T 2012 a 4T 2012

Cambio año a año4T 2011 a 4T 20124T 2011 3T 2012 4T 2012

% % % % %Alemania 12 (11)1 3 (4)1 6 (5)1 3 (1)1 -6 (-6)1

Austria 6 (6)1 9 (7)1 4 (4)1 -5 (-3)1 -2 (-2)1

Bélgica 4 (4)1 2 (2)1 1 (2)1 -1 (0)1 -3 (-2)1

Bulgaria 13 13 5 -8 -8Eslovaquia 2 5 -2 -7 -4Eslovenia -2 9 3 -6 5España -2 (-1)1 -4 (-6)1 -8 (-7)1 -4 (-1)1 -6 (-6)1

Finlandia - - -7 - -Francia 4 (4)1 4 (2)1 2 (2)1 -2 (0)1 -2 (-2)1

Grecia -13 (-12)1 -9 (-14)1 -16 (-15)1 -7 (-1)1 -3 (-3)1

Holanda 2 (1)1 -1 (-2)1 -1 (-2)1 0 (0)1 -3 (-3)1

Hungría 1 -2 0 2 -1Irlanda 0 (0)1 -3 (-6)1 -7 (-7)1 -4 (-1)1 -7 (-7)1

Israel 16 17 10 -7 -6Italia -11 (-9)1 -1 (-3)1 -11 (-9)1 -10 (-6)1 0 (0)1

Noruega 14 (13)1 8 (5)1 8 (7)1 0 (2)1 -6 (-6)1

Polonia 7 (8)1 10 (5)1 -2 (-1)1 -12 (-6)1 -9 (-9)1

Reino Unido 2 (1)1 3 (2)1 4 (3)1 1 (1)1 2 (2)1

Rep. Checa 1 (0)1 1 (-2)1 0 (-1)1 -1 (1)1 -1 (-1)1

Rumania 11 (11)1 17 (11)1 13 (14)1 -4 (3)1 2 (3)1

Suecia 11 (11)1 8 (6)1 3 (3)1 -5 (-3)1 -8 (-8)1

Suiza 2 (2)1 -3 (0)1 5 (5)1 8 (5)1 3 (3)1

Turquía 20 27 21 -6 1Sudáfrica 2 (3)1 4 (7)1 -1 (0)1 -5 (-7)1 -3 (-3)1

*EMEA – Europa, Oriente Medio y África.1. El número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información.


1212

ManpowerGroup entrevistó a cerca de 66.000 responsables de contratación a lo largo de 42 países y territorios para determinar las perspectivas de contratación entre octubre y diciembre de 2012. Los empleadores en Finlandia participan por primera vez de la encuesta en este trimestre. La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es el índice con el que ManpowerGroup mide trimestralmente el clima de contratación. A todos los participantes se les preguntó: “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en diciembre de 2012 en comparación con el trimestre actual?”.La investigación del cuarto trimestre revela que, tanto la incertidumbre en el mercado global -particularmente en Europa- como las señales de caída en el nivel de actividad en India, China continental y Brasil, están contribuyendo a que el pronóstico sea, en general, más débil. Se espera que el ritmo de contratación en su conjunto pierda impulso tanto trimestral como interanualmente, aunque las intenciones de contratación son todavía positivas en cerca de tres cuartos de los países y territorios en los que se realiza la encuesta. Sin embargo, no se percibe un entusiasmo abrumador de los empleadores al momento de contratar personal, ya que las Expectativas Netas mejoran o permanecen relativamente estables en 15 países y territorios cuando se las compara con aquellas del cuarto trimestre de 2011. En los resultados del último trimestre resulta destacable también la caída en el optimismo entre los empleadores en India, en donde el ritmo de contratación se espera que se mantenga activo a pesar de que la Expectativa Neta es considerablemente más débil tanto trimestral como interanualmente. Mientras tanto, a pesar de algunos bolsones de resistencia, los planes de contratación entre la mayoría de los empleadores en Europa muestran un retroceso. Muchos de ellos siguen mostrando temor de que la crisis de deuda soberana amenace con arrastrar a toda la Eurozona a otra recesión. En los Estados Unidos, por su parte, los empleadores esperan que el ritmo de contratación se mantenga en los mismos niveles firmes observados durante el último año, con pronósticos positivos reportados por los empleadores en todos los sectores económicos analizados y en todas las regiones geográficas.A nivel global, las expectativas de contratación más altas fueron relevadas en Taiwán, India y Panamá, en donde tanto las preparaciones para el lanzamiento del nuevo proyecto de expansión del canal, como la ratificación del tratado de libre comercio con Estados Unidos, están generando optimismo entre

los empleadores en los sectores de Comercio y de Transportes y Comunicaciones. Por otra parte, se espera que las oportunidades para quienes busquen empleo sean más débiles en Grecia, Italia, Finlandia, Irlanda, España, Eslovaquia, Holanda, República Checa y Polonia, países en donde los empleadores reportan los menos optimistas -y únicos negativos- planes de contratación. En América, los empleadores de los 10 países en los que se realiza la investigación reportan planes de contratación positivos para el cuarto trimestre. Las perspectivas de empleo más altas fueron relevadas en Panamá y en Brasil, y la más débil en Argentina. Los empleadores en México reportan sus planes de contratación más altos de los últimos 4 años, empujados por el optimismo entre los encuestados en el Distrito Federal, en donde la Expectativa Neta es la más optimista desde que la encuesta comenzó a hacerse allí en 2002. Los planes de contratación más altos de todos los países encuestados son reportados por los empleadores en Taiwán en donde, si bien se espera que se mantenga un buen ritmo de contratación, las perspectivas de empleo están mostrando una tendencia de debilitamiento: los empleadores están dando marcha atrás a sus planes de contratación en respuesta a un mercado de exportación que empieza a reducirse. Como sus pares en India, los empleadores en China continental reportan intenciones de contratación en general más débiles, a pesar de que la Expectativa Neta se mantiene positiva en todos los sectores económicos y en todas las regiones geográficas. Por su parte, la Expectativa Neta en Australia vuelve a caer por sexto trimestre consecutivo para ubicarse, ahora, en su nivel más bajo desde el cuarto trimestre de 2009. La crisis de deuda europea sigue representando un lastre en la confianza de los empleadores a lo largo de gran parte de la región que comprende a Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en inglés). Sin embargo, quienes busquen empleo podrán encontrar algunos bolsones de oportunidad. Visto desde una perspectiva interanual, las perspectivas de empleo son más altas en Suiza, Rumania y Eslovenia. Las intenciones de contratación también crecen levemente en el Reino Unido, a pesar de que la nueva recesión en la que entró el país amenaza con intensificarse. En el resto de los países, la historia es menos prometedora. Las 5 Expectativas Netas negativas reportadas este trimestre son todas de la región EMEA. Los empleadores de Polonia y de Eslovaquia informan planes de empleo negativos por primera vez desde que la encuesta comenzó a hacerse en estos países. * El comentario se basa en información ajustada por estacionalidad

en donde ésta se encuentre disponible.

Entrevistados por RegiónPara realizar la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower correspondiente al cuarto trimestre de 2012 se entrevistaron a cerca de 66.000 Directores y Gerentes Senior de Recursos Humanos de organizaciones públicas y privadas de todo el mundo. 45% de quienes respondieron provienen de 10 países de América, 24% de 8 países y territorios de la región Asia-Pacífico y 31% de 24 países de la región EMEA (que incluye a Europa, Oriente Medio y África).

13

ManpowerGroup entrevistó a cerca de 30.000 empleadores de 10 países en Norte, Centro y Sudamérica para conocer sus perspectivas de empleo para el cuarto trimestre de 2012. En todos los países fueron reportadas expectativas de contratación positivas para el período que va de octubre a diciembre. Las oportunidades para quienes busquen empleo se espera que mejoren o que permanezcan estables tanto trimestral como interanualmente en 6 países. Las perspectivas de empleo más fuertes fueron relevadas en Panamá, Brasil y Perú, mientras que la más débil es reportada en Argentina.

Empujadas por las expectativas de un saludable ritmo de contratación en los sectores de Comercio y de Transportes y Comunicaciones, las perspectivas para quienes busquen empleo en Panamá son muy altas, y se espera que sean impulsadas, además, por mejoras en el intercambio comercial con Estados Unidos, Taiwán y varios países europeos. La Expectativa Neta iguala a la más alta registrada en el país desde que comenzó a hacerse la encuesta.

Si bien los pronósticos en los Estados Unidos y en México se mantienen por debajo de sus promedios históricos, las intenciones de contratación para el cuarto trimestre en ambos países son las más optimistas desde el tercer trimestre de 2008. La promisoria Expectativa Neta reportada en los Estados Unidos se mantiene sin cambios trimestralmente y es empujada por planes de contratación favorables en los sectores de Comercio Mayorista y Minorista, de Ocio y Hospitalidad y de Servicios Profesionales y de Negocios. La información del cuarto trimestre

revela que por segundo trimestre consecutivo los empleadores en los 50 estados de la unión esperan que los puestos de trabajo aumenten en los próximos tres meses. Por su parte, quienes busquen empleo en el Distrito Federal de México pueden esperar verse beneficiados por los planes de contratación más optimistas desde que la encuesta comenzó a hacerse allí en 2002. Los empleadores de los sectores de Transportes y Comunicaciones y de Minería y Extracción también reportan una alta demanda de trabajo.

Por cuarto trimestre consecutivo, la confianza entre los empleadores del sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces de Perú empuja aún más el ya sólido ritmo de contratación del país. Por su parte, los planes de contratación en Brasil caen por segundo trimestre consecutivo, y son ahora los más débiles de los últimos tres años. En un esfuerzo por revertir una tendencia a la caída en el crecimiento, el gobierno está proponiendo una segunda rueda de medidas de estímulo focalizadas en la infraestructura de transporte del país. En Argentina, la confianza de los empleadores cae por sexto trimestre consecutivo, y los generalmente optimistas empleadores del sector de Minería y Construcción reportan la primera Expectativa Neta negativa en tres años. Los planes de contratación en Canadá caen por tercer trimestre consecutivo, pero la Expectativa Neta de Empleo mantiene un cauto optimismo y es impulsada, en parte, por buenas proyecciones en los sectores de Minería y de Transportes y Servicios Públicos.

Comparaciones internacionales – América

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Argentina Brasil

Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007. Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 2009.

Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo


1414

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Guatemala50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

México

60

-20

-10

0

10

20

30

40

50

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Panamá

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Estados Unidos50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Costa Rica

60

-20

-10

0

10

20

30

40

50

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Perú

Canadá50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Colombia

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo






Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008.

Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 2006.

Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.

Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T 2010.



Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 2006.

15

Cerca de 16.000 empleadores a lo largo de Australia, China, Hong Kong, India, Japón, Nueva Zelanda, Singapur y Taiwán fueron entrevistados para evaluar el ritmo de contratación esperado para el cuarto trimestre. A lo largo de la región se reportan Expectativas Netas positivas. Los empleadores en Taiwán, India y Nueva Zelanda reportan los planes de contratación más optimistas, mientras que en Australia fueron relevadas las intenciones de empleo más débiles.

En los 8 países y territorios se reportan Expectativas Netas de Empleo positivas. Sin embargo, los planes de contratación son en general más débiles y las oportunidades para quienes busquen empleo en todos los países y territorios se espera que caigan o se mantengan estables tanto trimestral como interanualmente.

La enérgica Expectativa Neta de Taiwán es impulsada por perspectivas de un eufórico mercado de trabajo en el sector de Servicios en donde, en respuesta a una continua demanda en el subsector de Turismo, cerca de la mitad de los empleadores reportan intenciones de aumentar su dotación en los últimos tres meses del año.

Por otra parte, la Expectativa Neta de Empleo en India se debilita notablemente en el cuarto trimestre. Los planes de contratación caen en los 7 sectores económicos y en todas las regiones tanto trimestral como interanualmente, y la Expectativa Neta de Empleo es la más débil desde el tercer trimestre de 2009. Sin embargo, el pronóstico no incluye despidos generalizados. Existen, en cambio, señales

de una desaceleración del empleo en general, con muchos empleadores de IT y ITes revelando que van a suspender incorporaciones en el próximo trimestre. Si bien un 40% menos de empleadores que en el trimestre anterior dicen que van a tomar personal, más de la mitad espera mantener sus dotaciones intactas durante el cuarto trimestre, y solo 1% tiene intenciones de reducir su nómina.

En China continental, la Expectativa Neta de Empleo se derrumba a su nivel más bajo en casi tres años. Planes de contratación positivos son reportados en todos los sectores y regiones a pesar de que se registran caídas en la mayoría de las comparaciones trimestrales y en todas las comparaciones interanuales. El ritmo de contratación se espera que se mantenga alto en los sectores de Servicios y de Transportes y Servicios Públicos. A nivel regiones, los planes de contratación más altos fueron relevados en Beijing y los más débiles en Chengdu, a pesar del traslado de negocios que se está llevando a cabo al interior y a regiones más occidentales del país en respuesta a los crecientes costos operativos en la zona costera y a la alicaída demanda externa.

La Expectativa Neta de Empleo de Japón mantiene un cauto optimismo a pesar de las moderadas caídas trimestrales e interanuales en el importante sector de Manufacturas. Y en Australia, los planes de contratación de los empleadores se debilitan por sexto trimestre consecutivo, llevando a las perspectivas de empleo al nivel más bajo desde el cuarto trimestre de 2009.

Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico

Australia China50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. China se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.


1616

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012-60-50-40-30-20-10

010203040506070 50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Singapur Taiwán

Japón50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Nueva Zelanda

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Hong Kong India









India se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.

Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.

Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 2004.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

17

Más de 20.000 empleadores a lo largo de 24 países en la región que comprende a Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en inglés) fueron entrevistados para medir la actividad de contratación prevista para el cuarto trimestre de 2012. Los empleadores en Finlandia participan en la investigación del mercado de trabajo de ManpowerGroup por primera vez en este trimestre.

Las expectativas de empleo para el cuarto trimestre son positivas en solo 13 de los 24 países, con Expectativas Netas de Empleo mejorando o manteniéndose estables respecto del trimestre anterior en 13 mercados. La comparación interanual revela que muchos empleadores están dando marcha atrás a sus planes de contratación: las perspectivas de empleo se debilitan en 15 mercados, y los empleadores en 9 países europeos reportan intenciones de contratación negativas para los últimos tres meses del año. Se espera que las oportunidades para quienes busquen empleo sean más altas en Turquía, Rumania, Israel y Noruega, y las más débiles en Grecia e Italia.

A pesar de la inestabilidad que se está viviendo en la Eurozona, los mercados de trabajo en Alemania, Francia y el Reino Unido muestran buenas señales de resistencia, con intenciones de contratación

relativamente estables respecto del trimestre anterior. Sin embargo, la investigación para el cuarto trimestre muestra una tendencia de debilitamiento a lo largo de la región en el sector de Manufacturas, en donde la contratación se espera que descienda en 17 países de 24. Esta caída proyectada es más evidente en Polonia, en donde los empleadores que piensan reducir su nómina se duplicaron en relación al trimestre anterior.

Por otro lado, el optimismo entre los empleadores en Turquía es impulsado por un pronóstico considerablemente mejor en el sector de Laboratorios. En Noruega, el sector de petróleo sigue impulsando la demanda de empleo. Se registra una escasez particularmente de Ingenieros, y los empleadores en este sector, tanto como aquellos en los sectores de la Salud y de Servicios, se ven obligados a incorporar como una práctica común el reclutamiento en otros países para asegurarse contar con el talento que necesitan. Las oportunidades para quienes busquen empleo en Suiza se espera también que mejoren tanto en las comparaciones trimestrales como en las interanuales impulsadas, en parte, por tres trimestres consecutivos de mejora constante en el sector de Comercio Mayorista y Minorista.

Comparaciones internacionales – EMEA

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Alemania Austria




1818

España Finlandia

Francia

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Grecia50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Eslovaquia Eslovenia

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Bélgica Bulgaria










Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2012.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011. Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.

19

Holanda50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Irlanda Israel50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Hungría50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Italia Noruega

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Polonia50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Reino Unido50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012



Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 2009.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011.

Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.







20

Rumania

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Suecia50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

República Checa

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

República Checa se unió al programa de la encuesta en 2T 2008.


Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo


2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Turquía

Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.


50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Sudáfrica

Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 2006.


Suiza50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

21

Acerca de la EncuestaLa Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de los empleadores de aumentar o disminuir el número de empleados en su dotación durante el próximo trimestre. La encuesta, que ya cumplió 50 años, es una de las más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Son varios los factores que contribuyen a su éxito:

Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque.

Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más grande del mundo con visión predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes sus expectativas sobre incorporaciones de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado.

Focalizada: Durante cinco décadas toda la información obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta.

Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una muestra representativa de empleadores de todos los países en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no provienen de la base de clientes de ManpowerGroup.

Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a cerca de 66.000 empleadores públicos y privados a lo largo de 42 países y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que el análisis pueda ser desagregado en sectores y regiones específicos de manera tal de proveer información más detallada.

MetodologíaLa Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una metodología validada, de acuerdo a los estándares más altos en investigación de mercado. El equipo de investigación para los 42 países y territorios en los que la encuesta se realiza incluye al equipo de investigación interna de ManpowerGroup y a Infocorp Ltd. La encuesta fue estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para todos los datos nacionales, regionales y globales no supera el +/-3,9%.

Pregunta de la EncuestaA todos los empleadores que participan en la encuesta a lo largo del mundo se les hace la misma pregunta: “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en diciembre de 2012 en comparación con el trimestre actual?”

Expectativa Neta de EmpleoEn este informe utilizamos el término “Expectativa Neta de Empleo”, que resulta de tomar el porcentaje de participantes que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución.

Ajuste por EstacionalidadSe aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, China, Colombia, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, Holanda, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Nueva Zelanda, Noruega, Perú, Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumania, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán para proporcionar otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugar en la misma época todos los años, y ayudan a obtener, entonces, una imagen más clara de los datos a lo largo del tiempo. ManpowerGroup intentará agregar ajustes de este tipo a la información de otros países en el futuro, a medida que se compilen más datos históricos. A partir del segundo trimestre de 2008 Manpower adoptó el método de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS.


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Historia de la Encuesta1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de

Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá.

1966 ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente de la encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación con miras al futuro que la de Estados Unidos y es la primera de su tipo en Europa.

1976 Se lanza la segunda generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de investigación para que evolucione con los progresos observados en el campo de la investigación de mercado.

2002 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo de ManpowerGroup Reino Unido para adoptar una metodología de investigación mejorada. Las oficinas de ManpowerGroup en México e Irlanda lanzan la encuesta en sus respectivos países.

2003 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, que expande el programa a un total de 18 países y territorios en todo el mundo. Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia.

2004 ManpowerGroup Nueva Zelanda lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower.

2005 Las oficinas de ManpowerGroup en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower.

2006 ManpowerGroup Costa Rica y Manpower Perú se unen al programa de la encuesta. Las encuestas en Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Singapur y Suecia agregan el ajuste por estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup Sudáfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el último trimestre.

2007 ManpowerGroup Argentina se une a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el primer trimestre.

2008 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania. China y Taiwán incorporan información ajustada estacionalmente en el segundo trimestre. India y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre.

2009 ManpowerGroup Hungría lanza la investigación en el tercer trimestre y ManpowerGroup Brasil se une al programa de la Encuesta en el cuarto trimestre.

2010 La operación de ManpowerGroup Panamá lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo expandiendo al programa, así, a un total de 36 países y territorios alrededor del mundo. Perú incorpora información de ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre y Costa Rica en el cuarto.

2011 En el primer trimestre se suman a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower las operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turquía. También en el primer trimestre se agrega información ajustada por estacionalidad en los resultados de Argentina y de Sudáfrica. Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el cuarto trimestre.

2012 Al comienzo del segundo trimestre, las operaciones de ManpowerGroup en Grecia, Guatemala, Polonia y República Checa empiezan a reportar información con ajuste por estacionalidad. En el cuarto trimestre, la operación de ManpowerGroup en Finlandia se une a la encuesta y, por primera vez, en la información de Colombia se eliminan las variaciones estacionales.

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Sobre ManpowerGroup™ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), líder mundial en soluciones innovadoras para el mercado laboral, crea y presta soluciones de alto impacto que le permiten a los clientes alcanzar sus objetivos comerciales y mejorar su competitividad. Con más de 60 años de experiencia y ventas por 22 mil millones de dólares, la empresa genera la creación de valor a través de un paquete integral de soluciones innovadoras que ayudan a los clientes a tener éxito en la Era de la Humanidad. Estas soluciones cubren el abanico completo de los requerimientos que dependen del talento, desde el reclutamiento y la evaluación, la capacitación y el desarrollo y la gestión de la carrera, hasta la tercerización y la consultoría en recursos humanos. ManpowerGroup sigue teniendo la red de oficinas más grande del mundo y es líder en su sector con casi 3.800 oficinas en 80 países y territorios, por lo que cuenta con una combinación dinámica de su inigualable presencia en el mundo con el valioso conocimiento y experiencia local para satisfacer las necesidades de sus 400.000 clientes anuales de todas las industrias, entre los que figuran empresas pequeñas y medianas, locales, multinacionales y globales. Al conectar el cabal conocimiento del potencial humano con las ambiciones de los clientes, ManpowerGroup ayuda a las organizaciones y a los individuos a los que presta servicios a que logren más de lo que imaginaron, porque su éxito lleva al éxito del grupo. Y al generar estas poderosas conexiones, se genera la fuerza que impulsa el progreso de las organizaciones, que acelera el éxito personal y que construye comunidades más sostenibles. ManpowerGroup ayuda a impulsar el mundo del trabajo y brinda soluciones a través de su cartera de marcas: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ y Right Management®. Para conocer más sobre cómo ManpowerGroup puede ayudarlo en la Era de la Humanidad, visite: www.manpowergroup.com ManpowerGroup es la marca de mayor confianza de la industria, siendo la única compañía del sector que figura en la lista de las Compañías Más Éticas del Mundo 2012 que elabora el Instituto Ethisphere por nuestro probado compromiso con las prácticas comerciales éticas, entre las que figuran un sobresaliente compromiso con el liderazgo ético, prácticas de cumplimiento y responsabilidad social empresaria en 2011 y 2012.

Sobre ManpowerGroup ArgentinaManpowerGroup Argentina es líder en soluciones innovadoras para el mercado laboral, crea y presta soluciones de alto impacto que le permiten a los clientes alcanzar sus objetivos comerciales y mejorar su competitividad. Con más de 46 años de experiencia en el mercado local, la empresa genera la creación de valor a través de un paquete integral de soluciones innovadoras que ayudan a los clientes a tener éxito en la Era del Potencial Humano. Estas soluciones cubren el abanico completo de los requerimientos que dependen del talento, desde el reclutamiento y la evaluación, la capacitación y el desarrollo y la gestión de la carrera, hasta la tercerización y la consultoría en recursos humanos. ManpowerGroup Argentina tiene más de 70 sucursales en el país por lo que cuenta con una combinación dinámica de su inigualable presencia local con el valioso conocimiento y experiencia internacional para satisfacer las necesidades de sus 2.400 clientes anuales de todas las industrias, entre los que figuran empresas pequeñas y medianas, locales, multinacionales y globales. Al conectar el cabal conocimiento del potencial humano con las ambiciones de los clientes, ManpowerGroup Argentina ayuda a las organizaciones y a los individuos a los que presta servicios a que logren más de lo que imaginaron, porque su éxito lleva al éxito del grupo. Y al generar estas poderosas conexiones, se genera la fuerza que impulsa el progreso de las organizaciones, que acelera el éxito personal y que construye comunidades más sostenibles. ManpowerGroup Argentina ayuda a impulsar el mundo del trabajo. ManpowerGroup Argentina brinda su cartera de soluciones a través de ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ y Right Management®. Para conocer más sobre cómo ManpowerGroup Argentina puede ayudarlo en la Era del Potencial Humano, visite: www.manpowergroup.com.ar

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encuesta de expectativas de empleo 4q/2012

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