encuentro en córdoba 3 y 4 de julio
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CÓRDOBA - 2012
PRESENTACIÓN
ENCUENTRO DE OFICINAS DE EMPLEO
Córdoba - 2012
Enrique Domingo ZappullaEnrique Domingo ZappullaCOORDINADOR DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO LOCAL
Victor BustosVictor BustosRELACIONADOR
TEMARIO
ENCUENTRO DE OFICINAS DE EMPLEO
Córdoba - 2012
Re – Posicionamiento de la Oficina de Empleo de Puerto General San Martín
EXPERIENCIA
ENCUENTRO DE OFICINAS DE EMPLEO
Córdoba - 2012
Difusión en medios gráficos y radios de la ciudad (FM Punta Quebracho – “La ciudad de todos”) del Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo, invitando a toda la comunidad a la convocatoria que se realizó en 5 barrios diferentes de la ciudad para explicar los beneficios y requisitos del Programa Jóvenes. Participaron el Equipo Joven (Tutora, Orientadora, y Plataformista), Selectora y el Relacionador de la Oficina de Empleo, y el Coordinador de Promoción y Desarrollo Local.
Diciembre de 2010.
Objetivo General:
Dar a conocer el nuevo Programa que se está ofreciendo a toda la ciudad desde la Oficina de Empleo.
EXPERIENCIA
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Córdoba - 2012
Apertura de la Web de La Coordinación de Promoción y Desarrollo Local dentro del Sitio Oficial de la Municipalidad de Puerto General San Martín.
Enero de 2011.
Objetivo General:
Dinamizar e institucionalizar comunicados de prensa a través del Sitio Oficial de La Coordinación de Promoción y Desarrollo Local, Oficina de Empleo y Centro de Formación Profesional.
EXPERIENCIA
ENCUENTRO DE OFICINAS DE EMPLEO
Córdoba - 2012
Presentación del Programa Jóvenes a empresas, ONGs de la región, y demás Secretarías Municipales.
Marzo de 2011.
Objetivo General:
Generar la necesidad de vinculación al Programa Jóvenes por parte de las empresas, ONGs, instituciones locales y reparticiones municipales.
EXPERIENCIA
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Ejecución del primer Proyecto de Entrenamiento en un comercio local.
Mayo de 2011.
Observación:
El comercio continuó con el Programa de Inserción Laboral y actualmente la joven entrenada se encuentra trabajando en otro comercio del mismo rubro en la ciudad.
EXPERIENCIA
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Presentación institucional de la ciudad ante el Decano de la Facultad de Bioquímica de la Universidad Nacional del Litoral (U.N.L.), con la presencia de los Gerentes de Recursos Humanos de las empresas multinacionales que integran el polo agroexportador de la región (Bunge, Alto Paraná, Dow, Petrobras, Grupo Pelco, Complejo T6, Cargil).
Julio de 2011.
Objetivo General:
Fortalecer los vínculos con diferentes instituciones educativas y las grandes empresas de la zona, con el fin de ampliar la cartera de carreras de pre-grado, grado y post-grado que se ofrece actualmente en la ciudad.
EXPERIENCIA
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Córdoba - 2012
Vinculación con el NAC (Núcleo de Acceso al Conocimiento) instalado en el nuevo Centro Cultural Municipal “Batalla Punta Quebracho”.
Octubre de 2011.
Objetivo General:
Unificar estrategias y criterios de trabajo entre el Centro de Formación Profesional y el nuevo NAC bajo una misma coordinación, con respecto al dictado de cursos y talleres.
EXPERIENCIA
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Dictado del taller “Búsqueda Laboral en Internet” y torneos de Wii a los beneficiarios del Programa Jóvenes que requerían realizar Talleres de Verano.
Enero – Febrero de 2012.
Objetivo General:
Disminuir la brecha digital mediante la utilización y aprovechamiento de las nuevas tecnologías aportadas por el NAC.
EXPERIENCIA
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Entrevista en “Puerto TV”, programa televisivo local.
Abril de 2012.
Objetivo General:
Presentar públicamente el Programa Jóvenes e invitar a las empresas y comercios de la ciudad a participar del mismo.
EXPERIENCIA
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Reuniones con Gerentes de Recursos Humanos de las grandes empresas de la ciudad al efecto de presentarnos como una alternativa clara de Acción de RSE para estas organizaciones.
Presente.
Objetivo General:
Incrementar la cantidad de Proyectos de Entrenamiento y Programa de Inserción Laboral.
CONCLUCIÓN
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¿Qué es la Responsabilidad Social Empresaria?
La responsabilidad social corporativa (RSC), también llamada responsabilidad social empresarial (R.S.E.), puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido. El sistema de evaluación de desempeño conjunto de la organización en estas áreas es conocido como el triple resultado.
Fuente: wikipedia.org
La Oficina de Empleo puede aportar en la RSE, fomentando
la gestación de negocios Sustentables y Sostenibles en
la comunidad.
CONCLUSIÓN
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Línea Histórica
Diciembre 2010
Enero 2012 Presente - Futuro
OE como alternativa de Intermediaciones Laborales a costos reducidos
+ “Opción Válida” como Acción de RSE
Posicionamiento: Acciones de comunicación acorde
Nuevos segmentos de mercado, (Nueva reglamentación PJMMT), Nuevas normativas (ISO),Nuevos valores (Generación Y),Apoyo de las multinacionales,Fuerte tendencia hacia la RSE.
Re - Posicionamiento
GRACIAS !
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Córdoba - 2012
Coordinación de Promoción y Desarrollo Local- MPGSM -