REFLEXION INICIAL

• EN LOS ULTIMOS 30 AÑOS SE HANCONSUMIDO EL 30 % DE LOS RECURSOSNATURALES DEL PLANETA.

… LOS LIMITADOS RECURSOS DE LA TIERRA NO PUEDEN MANTENER

ESTE RITMO !

fuentes: www.redpycs.net/ documento Tiendas verdes y grandes ahorros

REFLEXIÓN INICIAL

NO DEJEMOS QUE SE APAGUE

“ EN 60 AÑOS”

Julio 2011

SISTEMAS DE GESTIÓN DE ENERGÍA e ISO 50001(DIS)

Marco Referencial

ISO 50001 (DIS)

Sistemas de Gestión de Energía (SGE)

LA PRESENTACIÓN

Objetivos y Alcance ISO 50001

Método y Componentes ISO 50001

Conclusiones

MARCO REFERENCIAL

EL PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL MEDIO AMBIENTE(PNUMA) ESTABLECE 6 (SEIS) ÁREAS PRORITARIAS QUE DEFINEN SUENFOQUE PARA LOS DESAFIOS AMBIENTALES DEL SIGLO XXI :

• CAMBIO CLIMATICO

• DESASTRES Y CONFLICTOS

• MANEJO DE ECOSISTEMAS

• GESTION MEDIO AMBIENTAL

• SUSTANCIAS DAÑINAS

• EFICIENCIA DE RECURSOS

.

MARCO REFERENCIAL

AUNQUE CON OBJETIVOS ESPECIFICOS DIFERENTES, LAS 6 (SEIS)ÁREAS PRORITARIAS DEL PNUMA COINCIDEN EN UN OBJETIVO GENERALQUE ES EL DESARROLLO SUSTENTABLE DEL PLANETA..

.

INICIATIVAS PARA EL DS

• SIST. DE GESTIÓN AMBIENTAL (SGA)

• SIST. DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA (GIS)

• DISEÑO ECOLÓGICO

• CAMPAÑAS DE EDUCACIÓN

• SIST. DE GESTIÓN DE ENERGÍA (SGE)

• ISO 50001

¿ QUÉ ES UN SGE ?

DENTRO DE ESTE MARCO DE REFERENCIA UN SISTEMA DE GESTIÓN DEENERGÍA (SGE) ES UN MODELO GERENCIAL QUE TIENE COMOOBJETIVO GENERAL OPTIMIZAR EL USO RACIONAL Y EFICIENTE DELA ENERGÍA EN UNA ORGANIZACIÓN, INTERVINIENDO EN ASPECTOSESTRATÉGICOS, TÁCTICOS Y OPERATIVOS.

LA META SUPERIOR DEL SGE ES CONSEGUIR LA PRODUCCIÓN YCONSUMO SUSTENTABLE DE LOS RECURSOS ENERGÉTICOS.

ENFOQUE DEL SGE

Materiales y Energía

Suministro deenergía eléctrica

SOCIEDAD

Clientes

PLANTA

PROCESOS PRODUCTIVOS

Reducir losdesperdiciosenergéticos

Sin afectar laproducción, la sociedad ni el

ambiente

Reducir laproducción

de laplanta

Reduce elConsumo

de energíaeléctrica

Gestión tradicional

Productos yServicios

Agregar generaciónpropia de

energía eléctricapara mantener laproducción plena

Contaminación y Desperdicios

SGE

LOS FACTORES FUNDAMENTALES

SISTEMA DELIDERAZGO

Y VALORES

MÉTODOSY

HERRAMIENTAS

CONOCIMIENTOTÉCNICO

RESULTADOSEXTRAORDINARIOS

SGE

COMPONENTES DEL SGE

GestiónEstratégica

Gestión Diaria

ResultadosExtraordinarios

Gestiónpor

Proyectos

Gestiónpor

Directrices

Gestiónpara

Mejorar

Gestión paraMantener

Estratégico

Táctico

Operacional

ISO 50001 DIS - INTRODUCCIÓN

El propósito de este estándar internacional es capacitar a lasorganizaciones para establecer los sistemas y procesos necesariospara mejorar su desempeño energético.

El estándar especifica los requerimientos de un Sistema de Gestiónde la Energía (SGE) para que cualquier organización desarrolle eimplemente una política energética, establezca objetivos y metas ydesarrolle planes de acción bajo una estructura de mejoramientocontinuo.

El programa se aplica de manera integrada o independiente con otrossistemas de gestión y puede adaptarse a cualquier tipo deorganización para incorporar la gestión de la energía en las prácticasde todos los días.

ESTANDARIZACIÓN

PLANEAR

HACERREVISAR

ACTUARP

DC

A

MEJORA CONTINUA

• PLAN : Establecimiento de políticas,objetivos, metas y planes de acción.

• DO : Implementación de Planes

• CHECK: Monitorear y Medir resultados

• ACT: Tomar acciones de mejoramientocontinuo.

ISO 50001 DIS - INTRODUCCIÓN

El estándar considera todo tipo de energía y se basa sobre el método demejoramiento continuo PDCA.

Política de la Energía

Generales

Responsabilidad Gerencial

Planificación

Implementación

Chequeo de Desempeño

Revisión Gerencial

ISO 50001 DIS - ESTRUCTURA

CAPITULO 3 :

Términos y Definiciones

CAPITULO 1 :

Alcance

CAPITULO 2 :

Normativas de Referencia

CAPITULO 4 :

Requerimientos

ANEXOS

ISO 50001 DIS - REQUERIMIENTOS

Responsabilidad Gerencial

La Alta Dirección de la organización debe demostrar su compromisocon el SGE :

• Estableciendo, implementando y manteniendo una Política de laEnergía.

• Designando un representante de la alta dirección y aprobandola formación de un Equipo de Gestión de la Energía.

• Estableciendo objetivos y metas de gestión energética yaprobando planes para alcanzarlos.

• Incorporando indicadores de desempeño energéticoapropiados para la organización.

• Liderando la revisión gerencial de resultados .

ISO 50001 DIS - REQUERIMIENTOS

Política de la Energía

La Alta Dirección de la organización debe asegurar que la Política dela Energía:

• Es apropiada para el tamaño, naturaleza y tipo de uso de laenergía en la organización.

• Incluye un compromiso con el mejoramiento continuo de lagestión energética.

• Incluye un compromiso de cumplir con los requerimientoslegales en cuanto al uso de la energía.

• Soporta la compra de bienes y servicios de eficienciaenergética.

• Es comunicada y entendida por toda la organización.

ISO 50001 DIS - REQUERIMIENTOS

Planificación

ANALISIS DE USOS DEENERGÍA

• Datos producción y energía • Data de Medición

ENTRADAS

• Lista de equipos • Contabilidad• Diagrama procesos

TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS

• Análisis causa raíz • Análisis Pareto• Mediciones

• Benchmark • Modelos de energía• Balances

USOS DEENERGÍA

RELEVANTES

OPCIONESDE

MEJORA

PLAN :

• OBJETIVOS

• METAS

• INDICADORES

• ACCIONES

ISO 50001 DIS - REQUERIMIENTOS

Implementación

La implementación del Sistema de Gestión de la Energía incluye:

• Desarrollar un Plan de Entrenamiento y Concientización.

• Documentar los componentes del Plan de Acción y las mejorasoperacionales.

• Incorporar la gestión energética en el diseño de nuevosproductos y servicios, cambios de procesos y ampliaciones deinfraestructura.

• Incorporar la gestión energética en los procesos de procura debienes y servicios.

ISO 50001 DIS - REQUERIMIENTOS

La organización debe asegurar que los aspectos claves deldesempeño energético son monitoreados, medidos y analizados enintervalos planificados, lo que incluye :

• Documentar y llevar registros de indicadores y aspectos clavesde la gestión energética..

• Revisar y documentar cumplimiento de exigencias legales.

• Efectuar y documentar auditorias internas.

• Establecer, implementar y mantener procedimientos paraenfrentar no conformidades y ejecutar acciones correctivas ypreventivas.

Chequeo de Desempeño

ISO 50001 DIS - REQUERIMIENTOS

A intervalos planeados, la Alta Dirección de la organización deberáefectuar un proceso de revisión de resultados, el cual deberádocumentarse , con las siguientes entradas y salidas:

• ENTRADAS :

• Revisión de la Política de la Energía

• Revisión de Indicadores de desempeño.

• Estado de las acciones correctivas y preventivas.

• Resultados de auditorias internas.

• Revisión de exigencias legales.

• Desempeño energético proyectado

Revisión Gerencial

ISO 50001 DIS - REQUERIMIENTOS

• SALIDAS :

• Cambios en el desempeño energético.

• Cambios en la Política de la Energía.

• Cambios en Objetivos , Metas o indicadores dedesempeño.

• Asignación de recursos.

Revisión Gerencial

ISO 50001 DIS

• Anexo B : Comparación con otros estándares nacionales yregionales .

• Anexo C : Comparación con otros estándares ISO

ANEXOS

BARRERAS A LOS SGE e ISO 50001

• BARRERAS ACTITUDINALES.• Malos Hábitos• Lo ambiental no es prioritario.• Cultura “Apaga Fuego”

• FALTA DE INFORMACIÓN.• Impactos ambientales• Buenas prácticas

• BARRERAS TECNOLÓGICAS.• Nuevas tecnologías• Experticia técnica

• BARRERAS FINANCIERAS.• Precio de la energía• Incentivos

PROGRAMA SGE-CIEC

Desde su creación por iniciativa del Ing. Horacio Labbé, en el año 1998, laComisión de Energía de la CIEC, ha centrado sus esfuerzos en promover laeficiencia energética, identificándola como un elemento estratégico paramejorar la competitividad industrial.

Dando continuidad al lema “La Energía es gerenciable … establezca sumeta”, la Comisión de Energía esta promoviendo entre sus afiliados unprograma para la mejora de la eficiencia energética, el cual está diseñadopara abordar el tema de manera gradual y sistemática.

El programa esta conformado por cuatro (4) fases y contiene todos loselementos metodológicos de un SGE.

FASES PROGRAMA SGE-CIEC

COMPROMISOGERENCIAL

FORMACIÓNDE EQUIPOS

DIAGNOSTICOPRELIMINAR

INICIATIVAS“VICTORIA TEMPRANAS”

METAS“VICTORIA TEMPRANAS”

Fase I:Decisiones

Estratégicas

AUDITORIAENERGÉTICA

EVALUACIÓN DEOPCIONES

PROYECTOS DEINVERSIÓN

PLANES DEACCIÓN

ESTANDARIZACIÓN

MEJORAS ANUALES

SISTEMA DEINDICADORES

METAS ANUALES

SISTEMA DESEGUIMIENTO

ESTANDARIZACIÓN

AUDITORIASGE

ANÁLISIS DEDESVIACIONES

ACCIONESCORRECTIVAS

Fase II:GestiónDiaria

Fase III:GestiónAnual

Fase IV:Seguimiento

CONCLUSIONES

Los desequilibrios de la demanda y oferta de energía y su producción yconsumo no sustentable hacen que los Sistemas de Gestión de Energíatiendan a tomar cada vez mas importancia en todas las organizaciones anivel mundial.

La ISO 50001 vendrá a convertirse en una directriz de mucha utilidad paraunificar criterios en la aplicación de los Sistemas de Gestión de Energía.

Aunque aun se encuentre a nivel de DIS , el conocimiento, la divulgación yaplicación de los criterios establecidos en este estándar , en organizacionespúblicas y privadas , puede ser de gran ayuda en la actual coyunturaenergética.

Gracias por su atención …