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CHANGE AMERICASwww.changeamericas.com
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AGILIDADORGANIZACIONAL
AO
EN ALIANZA CON:
Certificación
Abierta
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Presencia en 14 países de
América Latina.
Experiencia entodos los sectoresde la economía.
Más de 400clientes en
Latinoamérica.
Somos un ecosistema y ente certificador de servicios de asesoría empresarial para
Latinoamérica, desarrollamos personas y potencializamos la productividad de las organizaciones, por medio de servicios,
tecnologías, experiencias y herramientas, que están integradas en 8 unidades de negocio.
Contamos con más de 20 años de experiencia implementando las mejores prácticas y
tendencias.
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ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES EN LATINOAMÉRICA
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Cada una de las certificaciones de Change Americas
está avalada académicamente por entes
internacionales y recoge no solo la experiencia de
más de 20 años de nuestra firma, sino también el
aprendizaje y mejores prácticas a nivel internacional.
CHANGE AMERICASwww.changeamericas.com
Más de 1.500 personas certificadas
en 7 países de LATAM, en
nuestros distintos programas:
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La capacidad de una
organización para
adelantarse a su
competencia…
1
… al reconocer
rápidamente las
oportunidades que se
presentan en los
cambios del mercado…
2
… y convertirlas en
iniciativas que se
desarrollan con rapidez y
efectividad…
3
¿Qué es la Agilidad Organizacional?
… mediante un grupo de
métodos donde las soluciones
evolucionan gracias a la
colaboración entre equipos
auto-organizados.
4
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06
01 02
05
03
04
Priorización basada en
necesidades de cliente -
usuario
Entrega incremental y continua de
valor
Flexibilidad frente a los cambios
Equipos auto organizados,
con individuos motivados que
son expertos interfuncionales
Simplicidad y funcionalidad,
sin perdercalidad y
excelencia
Reflexión
constante:
¿Cómo lo podemos
hacer mejor y más rápido?
Basado en el Manifiesto Ágil
La mentalidad de Agilidad Organizacional
se caracteriza por:
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OBJETIVO
Experiencia de entrenamiento altamente práctico en el
modelo de Agilidad Organizacional de Change Americas con
conocimientos, herramientas y mejores prácticas para
impulsar la mentalidad y las formas de trabajo ágiles que
requiere la Organización para sus desafíos de negocio.
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01Implementar proyectos con enfoque ágil
PROYECTOSÁGILES
02Entender y poner en práctica
las herramientas claves de la Agilidad Organizacional
HERRAMIENTAS
03Impulsar procesos de transformación para lograr una cultura y capacidad de agilidad en la Organización TOOLKIT
Al finalizar la certificación el participante estará en capacidad de:
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>
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¿A QUIÉNES ESTÁ DIRIGIDA?
LÍDERES DE ESTRATEGIA E INNOVACIÓN
LÍDERES, GERENTES Y EQUIPOS DE PROYECTOS
CONSULTORES EMPRESARIALES
LÍDERES DE CAMBIO, CULTURA Y TRANSFORMACIÓN
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¿Qué problemas le ayuda a solucionar un enfoque de Agilidad?
Líderes, Gerentes y equipos de proyecto
• Terminar los proyectos a tiempo o incluso antes de lo esperado
• Terminar los proyectos con el alcance y calidad esperados o sobrepasándolos
• Identificar a tiempo y actuar de manera temprana frente a barreras que dificulten lograr el resultado del
proyecto
¿Cómo la Certificación le aporta en la solución de ese problema?
“Más de 40% se aumentan los resultados de los proyectos en calidad, productividad y satisfacción de
cliente al utilizar métodos ágiles"
En la Certificación se aprenden y ponen en práctica herramientas que son Best Practices de la Agilidad, profundizando en cada una de ellas, de la mano de expertos en aplicar Agilidad; las personas salen sabiendo cómo implementarlas en sus proyectos y cómo ayudar a otros equipos para que las implementen
Se trabaja sobre proyectos reales de los participantes, de forma que salen con “la tarea”bastante adelantada
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¿Qué problemas le ayuda a solucionar un enfoque de Agilidad?
Consultores empresariales
• Ayudar a los clientes a desarrollar
capacidades para abordar los
proyectos con un enfoque
diferente logrando mayor
eficiencia y resultados más
alineados con las expectativas de
los clientes
• Contar con una capacidad
práctica y herramientas de alta
demanda en la actualida
mejorando su perfil, señority y
discurso
¿Cómo la Certificación le aporta en la solución de ese problema?
La Certificación parte de un modelo de Agilidad definido por
Change Americas que le permite a un consultor entender:
• Qué acciones y herramientas específicas debe movilizar una
organización para generar Mentalidad Ágil de forma que vaya creando cultura y capacidad de Agilidad en las
personas, equipos y líderes
• Qué acciones y herramientas utilizar para implementar los
proyectos organizacionales con enfoque ágil
• Herramientas diagnósticas para utilizar en sus clientes: Líder
4.0 y Capacidad Exponencial
Indicadores que permitan saber si los equipos están actuando
con enfoque ágil y si la organización está avanzando hacia una
capacidad de Agilidad.
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¿Qué problemas le ayuda a solucionar un enfoque de Agilidad?
Líderes internos de Estrategia, Cambio, Cultura y Transformación
• Cómo ayudar a la
organización a desarrollar
capacidad de Agilidad de
forma temprana y
sostenible en el tiempo, no
solo a nivel de proyectos
específicos sino con otras
prácticas que impacten
otros equipos
• Cómo orientar a los
proyectos para que
entiendan cómo enfocar su
implementación de
manera ágil
¿Cómo la Certificación le aporta en la solución de ese problema?
A partir del modelo de Agilidad de Change Americas, entender:
•Qué acciones y herramientas específicas debe movilizar una organización para
generar Mentalidad Ágil de forma que vaya creando cultura y capacidad de Agilidad en las personas, equipos y líderes
•Qué acciones y herramientas utilizar para implementar los proyectos
organizacionales con enfoque ágil
•Herramientas diagnósticas para utilizar en distintos grupos: Líder 4.0 y Capacidad
Exponencial
Indicadores que permitan saber si los equipos están actuando con enfoque ágil y
si la organización está avanzando hacia una capacidad de Agilidad.
En Certificaciones internas (in company) se pone en práctica la metodología y las
herramientas en los proyectos propios, permitiendo la profundización y aplicación
100% práctica a las necesidades de estos equipos y de la organización.
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¿CUÁL ES LA DIFERENCIACON OTROS PROGRAMAS?
Aval internacional Contamos con el aval de nuestro
aliado Silicon Valley Innovation Centerlo cual te permite contar con acceso y tarifas preferenciales a las experiencias de inmersión que realiza en el corazón
del Hub de Innovación en EEUU. (https://svichub.com)
Prácticas de
vanguardiaChange Americas investiga, aplica y
actualiza permanentemente las mejores prácticas de distintas metodologías con éxito comprobado a nivel mundial para
impulsar resultados innovadores.
Avanzar juntos Al certificarte con nosotros, te invitamos
a participar según tu perfil e intereses en nuestro ecosistema en
Latinoamérica creando, innovando o como parte de los equipos de proyecto
en los distintos países
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AVAL INTERNACIONAL
THE SILICON VALLEY INNOVATION CENTER ayuda a las empresas a crecer e innovar, educando sobre las tecnologías disruptivas y las tendencias emergentes.
Desde 2012 lidera programas de educación en Silicon Valley para ejecutivos, dueños de negocios, miembros de juntas de empresas globales y líderes de gobierno, conectándolos con el ecosistema local de innovación:
https://svichub.com
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Caja de Herramientas esenciales para implementar la Ruta de un Proyecto Ágil
Cada participante recibe una Caja de Herramientas esenciales para la Agilidad de forma individual
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MÉTODO DE APRENDIZAJE
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Ideación
colectiva
Trabajo
colaborativo
durante y después
de la certificación
Innovación en
la práctica
Enfoque de
aplicación inmediata
a la realidad de la
organización
Casos y
retos reales
Benchmark de
realidades
organizacionales
orientadas a la agilidad
Ejemplos y
aplicaciones
prácticas desde el
primer día.
Modelos y
mejores prácticas
Diagnósticos
reales
Aplicación del Índice
de Capacidad
Exponencial y el
Indicador de
Liderazgo 4.0
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CÓMO LO HACEMOS
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PRESENCIALCOACH
AGILEPrograma de
Entrenamiento de 32 horas de duración,
distribuido en 3 bloques de trabajo.
Diseño de una solución a un problema real acompañado de
mentorías con Coach de equipos ágiles.
VIRTUAL
Trabajo autónomo previo para la nivelación de
conceptos base, a través de videos explicativos y
lecturas cortas
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Nuestro compromiso es
que los participantes
vivan una experiencia
práctica que les
entregue herramientas
de Agilidad aplicables
desde el primer momento!
Nuestros entrenamientos son Experiencias!
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OTROS BENEFICIOS
Selección de
libros virtuales
Participación en
Ideatones
Workshopsde profundización
Descuentosen otras
certificaciones internacionales
Repositorio de
herramientas
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Gerardo Velásquez
PROFESIONAL EN TRANSFORMACION CULTURAL Y TECNOLÓGICA LEAN
AGILE LEADER (Release Train Enginner SAFe)
CLAVES PARA GESTIONAR PERSONAS (IESE BUSINESS SCHOOL- ESPAÑA)
COACHING ONTOLÓGICO (COACHING MANAGEMENT CONSULTANT)
LEAN SIX SIGMA (GE- PANAMA)
CHAGE ACELERATION PROCESS (ADEN BUSSINESS SCHOOL - PANAMÁ)
METODOLOGÍAS AGILES (UST – COLOMBIA)
INGENIERO DE SISTEMAS (UNIVERSIDAD EAN), ENFASIS EN GESTIÓN
• Lean Agile Leader y Gerente de Fábrica Digital BBVA Colombia.
• Gerente Servicios de Infraestructura IT, Gerente de Tecnología Project
Technical Manager en Copa Colombia.
• Experto en procesos de transformación cultural y de tecnología en
grandes compañías Multinacionales del sector financiero.
Nuestros facilitadores*
* Perfiles sujetos a disponibilidad. Change Americas se asegurará de contar con perfiles de calidad verificados con el cliente
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CHANGE AMERICASwww.changeamericas.com
GERENCIA DE PROYECTOS, MERCADEO DIGITAL, GESTIÓN DE LA
INNOVACIÓN Y EMPRENDIMIENTO TECNOLÓGICO
MENTOR EN EMPRENDIMIENTO E INNOVACIÓN PARA DIVERSAS
ACELERADORAS TECNOLÓGICAS COMO HUBBOG Y CONNECT Y LA
CÁMARA DE COMERCIO DE CALI
INGENIERO DE SISTEMAS (UNIVERSIDAD DE LOS ANDES)
MBA – MERCADEO (UNIVERSIDAD DE LOS ANDES)
• Delivery Manager para Latinoamérica de Backbase, compañía líder en
software para el sector bancario.
• 18 años de experiencia como ejecutivo, consultor y académico en
áreas de estrategia empresarial.
• Consultor para instituciones como University of California,
Berkeley, ETB , Rentalo.com, y las agencias digitales Zemoga, ID
Interactive y Huge. En el sector público ha trabajado para
Procolombia e Innpulsa Colombia,
Gabriel Amorocho
Nuestros facilitadores*
* Perfiles sujetos a disponibilidad. Change Americas se asegurará de contar con perfiles de calidad verificados con el cliente
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Ricardo Montoya
Consultor y facilitador con 15 años de experiencia en el diagnóstico, planeación eimplementación de estrategias para el desarrollo de organizaciones en Latinoamérica yEspaña, principalmente en proyectos de Direccionamiento Estratégico y Prospectiva, Innovación,
Transformación Organizacional e Innovación de Modelos de Negocio con base digital, conmás de 3 mil horas de consultoría, Coaching y formación a personas de todos los nivelesorganizacionales.
Inversionista y Mentor en Startups y Empresas “D”: Disruptivas, Diferenciales y Digitales.
Co-creador de modelos, metodologías y apps para distintas firmas de consultoría.
DIRECTOR DE ESTRATEGIA E INNOVACIÓN CHANGE AMERICAS
MAGISTER EN PENSAMIENTO ESTRATÉGICO Y PROSPECTIVA
MIEMBRO DE A360 DIGITAL COMUNIDAD GLOBAL ADSCRITA A SINGULARITY UNIVERSITY
COACH INTERNACIONAL CERTIFICADO (ICF)
Nuestros facilitadores*
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David Guzmán
MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE EMPRESAS – MBA ESERP BUSINESS SCHOOL.ESPECIALISTA EN PENSAMIENTO ESTRATÉGICO Y PROSPECTIVA, UNIVERSIDAD
EXTERNADO DE COLOMBIA
ADMINISTRADOR DE EMPRESAS, UNIVERSIDAD DE LA SALLECERITIFICADO EN DOMINANCIA CEREBRAL (THUOPER),
CERTIFICADO EN PENSAMIENTO ESTRATÉGICO. EXECUTIVE BUSINESS SCHOOL &
ESERP BUSINESS SCHOOL.
• Director Unidad Estratégica de Estrategia e Innovación, de Change
Americas.
• Asesor y facilitador en estrategia, innovación y prospectiva empresarial yterritorial.
• Facilitador en agilidad organizacional, inteligencia comercial y
transformación exponencial. Su experiencia por más de 13 años le ha
permitido aportar en la consolidación y proyección de diferentes compañíasy organizaciones en Colombia y otros países en Latinoamérica.
• Miembro del International Institute of Public Relations, Management and
Business IERP.
Nuestros facilitadores*
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GRACIAS
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www.changeamericas.com/estrategia-e-innovacion(+571) 2 183968