empresa multinacional

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE CHOTA

Escuela Profesional de Contabilidad

CURSO: Administración General

TEMA: Empresa Multinacional.

CICLO ACADÉMICO: I

INTEGRANTES: Idrogo Campos Diana

Sagastegui Leiva Neiser

Fuentes Vargas Denis

PROFESOR: Lita Elvira Saldaña Dávila

AÑO

2015

Empresa Multinacional

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………………………….………..3

CAPÍTULO I: EMPRESAS MULTINACIONALES

1.1. DEFINICIÓN…………………………………………………………………………………………………….……..4

1.2. ANTECEDENTES…………………………………………………………………………………………….………5

1.3. VENTAJAS Y DESVENTAJAS……………………………………………………………..………………..…… 81.4. LA GLOBALIZACIÓN EN LAS EMN………………………………………………….……………….….…...9

CAPÍTULO II: FORMACIÓN DE UNA EMPRESA MULTINACIONAL

2.1. REQUISITOS………………………………………………….……………….……………………………………...12

2.2. CONSTITUCIÓN………………………………………………….………………………………………….….…...12

CAPÍTULO III: ESTUDIO DE CASO- ANÁLISIS DE LA MULTINACIONAL MCDONALS

3.1. HISTORIA…………………………………………………………………………………………………….……...15

3.2. DATOS E INGRESOS………………………………………………………………………………………………16

3.3. FUNCIONAMIENTO Y DIVISIÓN DEL TRABAJO EN UN RESTAURANTE MCDONALD´S…………………………………………………………………………………………………….……...16

3.4. FUNCIONAMIENTO DE MCDONAD´S CORPORATION…………………………..………………....17

3.5. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA………………………………………………………....21

3.6. CRÍTICAS VERTIDAS SOBRE LA COMPAÑÍA…………………………………..…….…………………223.7. PUBLICIDAD……...……………………………………………………………………………………………......23

3.8. UNIVERSIDAD DE LA HAMBURGUESA…………………………….………………..……………….....24

3.9. LEY DE LOS ARCOS DORADOS……………………………………….………………….…………………24..3.10. ÍNDICE BIG MAC………………………………………………….…………………….……………………24

REFERENCIAS……………………………………………………….……………………….………………………….25

CONCLUSIONES……………………………………………….…………………………..………………………......26

ANEXOS……………………………………………………………………………………..………………………......27

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INTRODUCCIÓN

El presente informe titulado “Empresas multinacionales”, está orientado a analizar las

grandes corporaciones multinacionales, referido a un tema de actualidad e interés para

todas las personas en especial para los profesionales, estudiantes de Contabilidad, e

involucrados en la especialidad, puesto que debemos estar informados a fin de contribuir

con su aplicación y desarrollo de una manera sustentable para la sociedad.

La investigación para su presentación ha sido organizada en capítulos como unidades

orgánicas y estrechamente relacionadas.

El capítulo I comprende el marco teórico de empresas multinacionales, donde se

encuentran la definición de las EMN, así como, sus antecedentes, ventajas y desventajas, y

su relación en la globalización, que tienen un carácter introductorio a la descripción de la

investigación. Como capitulo II se presenta los pasos y/o requerimientos para la formación

de empresas multinacionales. Y por último en el capítulo III se tienen la presentación y

análisis de un caso de empresa multinacional como lo es la empresa MC DONALD´S.

El anhelo del grupo de trabajo es que la comunidad en general reciba este informe como

un elemento de beneficio para el análisis de las empresas multinacionales y puedan

adquirir conocimientos teóricos- prácticos sobre estas.

Los autores.

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CAPÍTULO I

EMPRESA MULTINACIONAL

1.1. DEFINICIÓN

Koontz, Weihrich y Cannice (2008) define que empresas multinacionales tienen su sede en

un país determinado, pero sus operaciones las realizan en muchos otros más. Es decir son

todas aquellas compañías que, además de tener presencia en su país de origen y donde fue

establecida por primera vez, también están ubicadas en otros territorios. Las

multinacionales se caracterizan por tener operaciones que, no necesariamente,

desarrollan la misma actividad, aunque lo más frecuente es que lo hagan. Un ejemplo es

Novartis, una multinacional farmacéutica que no produce las mismas medicinas en todo el

mundo.

Herrera (2010) menciona que la empresa multinacional es un agente que favorece y

dinamiza el crecimiento económico; es creadora neta de comercio, explica una parte

significativa de la producción mundial y es una institución relevante en la generación y

transferencia de tecnología y en los movimientos de capitales. Es decir la empresa

multinacional es una prolongación histórica de la gran empresa industrial moderna. Tiene

la propiedad, dirección y control de activos productivos en más de un país, bien sea en las

fases de fabricación, comercialización o aprovisionamiento; integrados esos activos en

unidades que operan generalmente como figuras jurídicas independientes (filiales

participadas por la totalidad o parte de su capital social) o como unidades productivas

integradas en una sola matriz con residencia en otro país; carentes de personalidad

jurídica propia, si bien con una gran autonomía funcional (dirección descentralizada por

objetivos u organización divisional).

El concepto de empresa multinacional no está estipulado jurídicamente, ya que las

empresas poseen la nacionalidad del lugar donde se encuentra su casa matriz o sede

central.

Se trata de una organización económica compleja en la que una empresa detenta la

propiedad (o parte de la propiedad) de una o varias empresas en países extranjeros, a las

cuales se les denomina filiales.

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Mattelart (2010) menciona que existen discrepancias a la hora de fijar criterios mínimos

para calificar a una empresa multinacional. No es necesario que cotice en bolsa o consiga

un mínimo de exportaciones. No es suficiente con que exporte productos fuera, debe tener

instalaciones de fabricación de gestión de los servicios en el país extranjero.

Podemos distinguir entre pequeñas y grandes corporaciones, también hay grandes

empresas, por ejemplo, El Corte Inglés, que no son multinacionales.

Existen diferencias de criterio sobre en cuantos países ha de tener unidades de producción

una empresa para ser considerada multinacional.

Las multinacionales más poderosas se dedican al sector energético, en concreto al

petróleo, y la mayoría de las empresas más grandes del mundo están ubicadas en EUA

Para entender que es una ETN, es importante el concepto de la inversión extranjera

directa (IED). La inversión en el extranjero consiste en la adquisición de activos en un país

extranjero (depósitos bancarios, bonos de deuda pública, valores industriales,...) por parte

de un gobierno, de empresas, o de los ciudadanos de un país. La inversión en el extranjero

es directa cuando se asume la compra y control directo de activos: tierra, edificios, equipos

o plantas productivas. Cuando las empresas de un país llevan a cabo IED pueden

convertirse en empresas transnacionales, ya que con la inversión pretenden o bien

participan en la propiedad de una o más unidades empresariales localizadas en el

extranjero, o bien crear una planta de producción o de suministro de servicios que no

existía.

Rugman (2012) menciona que al contrario de lo que mucha gente piensa, las ETN no suelen

ser empresas jóvenes o de reciente creación, más bien al contrario, ya que la mayoría de

empresas necesitan muchos años de funcionamiento para poder convertirse en grandes

multinacionales. Es decir, necesitan de un largo proceso de centralización de dinero, de

concentración de producción, de acumulación de tecnología y conocimientos, etc. Además,

a pesar de que entre en contradicción con las reglas de libre comercio y liberalización,

defendidas actualmente por la mayoría de los empresarios, las grandes empresas han

conseguido concentrar poder y dinero gracias al proteccionismo inicial de sus estados-

nación de procedencia.

1.2. ANTECEDENTES HISTÓRICOS: ORIGEN Y EVOLUCIÓN

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Es complicado establecer una fecha exacta de la aparición de las Empresas

multinacionales, se dice que la primera se remonta al S. XV. Fue el Banco de los Medici de

Florencia, una superpotencia financiera con 18 sucursales repartidas por toda Europa.

Ortega (2011) refiere que con el tiempo las Empresas multinacionales han evolucionado

en función del proceso de internacionalización de la economía.

Las compañías de indias creadas por Inglaterra, Holanda y España durante los siglos XVI,

XVII y XVIII presentan muchas de las características de la empresa multinacional actual.

En las últimas décadas del siglo XIX y las primeras del siglo XX la máquina de vapor, los

ferrocarriles, el telégrafo y el teléfono, así como el progreso en las tecnologías de la

producción, hicieron cambiar el mundo considerablemente y hubo una gran explosión

económica a ambas orillas del Atlántico Norte. Las empresas de países como Inglaterra,

Estados Unidos y Canadá, así como las de Alemania, Francia y otros países europeos,

emprendieron el proceso de expansión multinacional.

Los orígenes de la empresa multinacional americana se remontan a la segunda mitad del

siglo XIX, cuando las compañías norteamericanas de tecnología más avanzada

comenzaron a establecerse en Europa.

La empresa multinacional tal como hoy día se la concibe comenzó a desarrollarse después

de la Segunda Guerra Mundial, durante las décadas de 1950 y 1960, y fue al comienzo un

fenómeno típicamente americano.

Con el tiempo, las Empresas multinacionales han evolucionado en función del proceso de

internacionalización de la economía. Podemos distinguir cuatro etapas. Cuatro periodos

históricos del desarrollo de la empresa internacional:

1.2.1. Capitalismo mercantilista o Mercantilismo: (1600 al 1770 aprox.) las empresas que

operaban en el extranjero eran monopolios concedidos por el Estado. Importaban grandes

capitales de metales procedentes de las colonias. Esto permitió una importante

acumulación de capital en Europa.

Este periodo y el que lo precedió inmediatamente vivieron el surgimiento de una

economía monetaria en Europa a causa de la importación de grandes cantidades de

metales preciosos, con lo que el primer tipo de empresas internacionales fueron las de los

italianos y alemanes que poseían redes bancarias, cuyo origen se remontaba al siglo XV.

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1.2.2. Capitalismo industrial: (1770-1890). Se desarrolla una industria manufacturera en

los países ricos. En aquel periodo casi todas las empresas eran nacionales. Las empresas

internacionales que existían se instalaban en las colonias con el fin de extraer materias

primas e importarlas para la producción en la metrópoli. Importaban también productos

manufacturados, pero no hacían inversiones de capital.

Fue el periodo de crecimiento de los talleres de manufacturas y, más tarde, del sistema de

fábricas en el seno de las empresas nacionales. La producción internacional solía estar

organizada por empresarios individuales que se implantaban en el extranjero para

aprovechar oportunidades de mercado concretas, por compañías comerciales basadas en

la disponibilidad de recursos naturales y dedicadas a satisfacer una demanda creciente de

materias primas.

1.2.3. Capitalismo financiero: (1890-1945). Se empiezan a configurar las grandes

empresas, muchas de ellas transnacionales, tal como las conocemos ahora. Pasan de una

producción nacional y la exportación a organizar actividades productivas también en el

extranjero. Las empresas filiales eran una copia de la empresa matriz, reproducían su

proceso productivo.

Destaca el surgimiento de poderosos bancos e instituciones financieras, así como por una

creciente concentración de las empresas industriales en los diferentes países

desarrollados. Las empresas entraban a formar parte de cárteles nacionales y a veces

internacionales con el fin de asegurarse una posición monopolista y aumentar sus

beneficios, el capital financiero aumentó mucho más rápidamente que el capital industrial.

Empezó a configurarse la empresa multinacional moderna, es una empresa que pasa de la

producción nacional y la exportación a organizar las actividades productivas conexas en el

extranjero.

1.2.4. Capitalismo globalizado: (de 1945 hasta la actualidad) las empresas establecen

redes de producción, comercialización y financiación a ámbito internacional. La

acumulación de capital y de poder político se acentúa más que en ninguna otra época. Las

grandes empresas se hacen más complejas, organizándose como una especie de federación

de filiales con idiosincrasia propia, cada una de las empresas se puede dedicar a etapas

diferentes del proceso de producción o de fabricar productos totalmente diferentes entre

ellos. La propiedad de la empresa puede estar compartida entre personas de diferentes

nacionalidades, gracias sobre todo a la participación de las ETN en los mercados

financieros.

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Hemos asistido al crecimiento de la producción, del comercio y las finanzas

internacionales en los países industrializados por medio de redes recientemente

ampliadas para abarcar también a los nuevos países industrializados. Dichas redes suelen

haberlas establecido empresas multinacionales que operan en mercados en los que

predomina generalmente una competencia oligopolística internacional. La acumulación de

capital se ha producido con extrema rapidez en el seno de las empresas multinacionales,

cuyas redes internacionales han crecido mucho más rápidamente que su actividad

nacional.

Las multinacionales modernas surgieron con las inversiones directas de Estados Unidos

en Europa en los años cincuenta y sesenta del siglo XX. Este fenómeno se hizo mundial

cuando se sumaron a él las empresas europeas y japonesas. En la actualidad, en países

emergentes como China. India, México, Brasil y los del sudeste asiático también han

surgido distintas multinacionales.

La globalización de la economía y el desarrollo del capitalismo financiero en los últimos

años del siglo XX hicieron que fuera esta última la modalidad que más se extendiera. Para

evitar competencias molestas, controlar los mercados e imponer los precios a su

conveniencia, las grandes multinacionales potencian todo lo que pueden el proceso de

concentración y acumulación de empresas diversas. Así unas pocas firmas, ya sea

directamente o a través de sus filiales, han conseguido dominar la producción a escala

mundial en algunos sectores formando auténticos oligopolios.

1.3. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES

1.3.1. VENTAJAS DE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES

Produce mucho empleo en el país donde se sitúa.

Invierten en recursos de investigación y en la búsqueda de avances tecnológicos,

administrativos y productivos con los que obtienen beneficios.

Venden lo mismo en todos los países donde se encuentran.

Tienen la mejor relación de precio, calidad, confiabilidad y proporcionar productos

idénticos.

Compiten por los precios y vende productos de mayor calidad y de última tecnología.

Favorece y dinamiza el crecimiento económico, ya que constituye gran parte de la

producción mundial.

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1.3.2. DESVENTAJAS DE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES

Explotan los países donde se sitúan, pues se localizan en países donde los salarios de

los trabajadores son menores.

Explotan los recursos del país donde se establece sin volver a invertir en el país con las

ganancias obtenidas.

No tiene un derecho internacional del trabajo.

La ausencia de una legislación y de un control, permite a las multinacionales actuar

con gran libertad, sin responsabilidades, convirtiéndose en las líderes del comercio

libre.

1.4. GLOBALIZACION Y MULTINACIONALES.

La definición económica de la globalización de Bordo, Taylor y Williamson (2010) la

identifica como un proceso de integración entre países donde fluyen las mercancías, el

trabajo y los capitales. A partir del enfoque económico, el asunto de la globalización está

íntimamente emparentado con el surgimiento y consolidación del capitalismo,

entendiendo a este, siguiendo a Marx (1981), como el modo de producción cuya relación

fundamental se establece entre el capital y el trabajo asalariado (monetario). A partir de

esta perspectiva, el fenómeno podría considerarse como novedoso y relativamente

reciente.

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Detrás del proceso de internacionalización y multi- nacionalización de la empresa ha

estado siempre el pensamiento liberal y la tesis del libre comercio. Los partidos de

izquierdas y los sindicatos siempre se habían mostrado críticos.

En las últimas décadas esta postura ha ido cambiando ya que estos partidos políticos han

asumido la responsabilidad de gobierno de sus países y se han percatado de que de la

inversión extranjera dependía en buena medida el bien estar económicos de sus pueblos.

Países con regímenes comunistas como la antigua Unión Soviética y China abrieron sus

fronteras a la inversión extranjera, a través de empresas mixtas o compartidas.

Las grandes multinacionales están siendo el motor de la globalización, y a su vez, la

globalización es el marco idóneo para que este tipo de instituciones crezcan y se

desarrollen mucho más en el futuro.

Torres (2010) menciona que en el proceso de globalización ha sido determinante la voluntad de los países económicamente más importantes del mundo a favor de restaurar el libre comercio.

En segundo lugar, el fuerte descenso de los costes de transporte y las comunicaciones

como consecuencia del progreso técnico.

En tercer lugar, el papel jugado por la Organización Mundial del Comercio (OMC) a favor

del libre comercio y la promoción de la economía global; el desarme arancelario durante la

segunda mitad del siglo XX de los países económicamente más desarrollados.

En cuarto lugar, el crecimiento de la gran empresa industrial moderna y la consiguiente

multi-nacionalización, la mayor parte de los mercados interiores resultaban demasiado

pequeños para absorber la producción de estas grandes empresas.

En quinto lugar la aceptación generalizada en el mundo de un cierto patrón cultural y de

unas determinadas pautas consumistas.

El capitalismo global favorece a que las grandes empresas puedan alcanzar sus objetivos

de crecimiento y acumulación actual. Sin duda favorece el hecho de que las ETN sean así

mismo beneficiarias, como agentes activos en la configuración de las reglas del capitalismo

global.

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La OMC nace en 1994, es una de las organizaciones actuales con más poder y más activos

en el marco internacional, gracias a la potestad en la resolución de conflictos comerciales

que le otorgan los países miembros. Su finalidad es la liberación económica (la supresión

de las barreras al comercio y de interferencias públicas en los mercados financieros, de

servicio o de mercancías, e incluso en el ámbito de las ideas-derechos de autor, patentes,

marcas, etc.)

Esta organización concede a las empresas del norte un mayor y fácil acceso a los mercados

del sur, pero permite cerrar los mercados del norte a las exportaciones del sur.

Aunque en la OMC las decisiones se toman por consenso, en la práctica los que tiene más

poder son los países más ricos. Los delegados de la OMC, aun siendo cargos públicos

acaban muy a menudo representando los intereses de las ETN de su país.

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CAPÍTULO II

FORMACIÓN DE UNA EMPRESA MULTINACIONAL

2.1. LOS REQUISITOS DE LA EMPRESA MULTINACIONAL

Para los efectos del presente régimen se entiende por empresa multinacional la que

cumple con los siguientes requisitos:

a) Que los aportes de inversionistas subregionales en el capital de la empresa,

correspondan a los términos establecidos en los artículos 10 y 11 del presente

régimen;

b) Que la mayoría subregional del capital se refleje en la dirección técnica, financiera,

administrativa y comercial de la empresa, a juicio del organismo nacional

competente del país del domicilio principal;

c) Que el domicilio principal de la empresa esté situado en el territorio de uno de los

Países Miembros;

d) Que tenga aportes de capital de propiedad de inversionistas nacionales de dos o

más Países Miembros.

e) Que el objeto social de la empresa sea de interés subregional, se ajuste a las

condiciones y modalidades establecidas en los programas que se señalan a

continuación y se refiera a los proyectos y productos que se incluyan en ellos:

Programas sectoriales de desarrollo industrial; Proyectos de infraestructura,

encaminados a resolver problemas que incidan desfavorablemente en el proceso

de integración subregional; Programas de racionalización de la producción de

industrias existentes; Programas conjuntos de desarrollo agropecuario.

2.2. LA CONSTITUCION DE EMPRESAS MULTINACIONALES

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Las empresas multinacionales deberán constituirse en la forma de sociedades anónimas y

deberán agregar a su denominación o razón social las palabras "empresa multinacional".

No obstante, la Comisión, a propuesta de la Junta, podrá adoptar normas especiales

uniformes para otros tipos de organización empresarial.

Sólo podrán utilizar la denominación de "empresa multinacional" las constituidas de

conformidad a lo dispuesto anteriormente en los requisitos para crear una empresa

transnacional.

Deben cumplir con el régimen uniforme de la empresa multinacional y reglamento del

tratamiento aplicable al capital subregional, que estipula los siguientes artículos:

Artículo 18.- El estatuto social de las empresas multinacionales deberá ajustarse a las

disposiciones del presente régimen y en todo lo que no fuere señalado en él, a las de la

legislación del país donde establezca su domicilio principal.

Artículo 19.- Las empresas multinacionales se constituirán en el País Miembro donde

establezcan su domicilio principal y se sujetarán al procedimiento previsto en la

legislación nacional de dicho país.

Para este efecto, los fundadores o promotores adjuntarán a los antecedentes o requisitos

exigidos por la legislación nacional correspondiente, copia autorizada de la Decisión de la

Comisión a la que se refieren los artículos 8 y 9 de este régimen.

Artículo 20.- Una vez recibida la documentación mencionada en el artículo anterior, la

autoridad nacional competente del país del domicilio principal remitirá a la Junta, y a las

autoridades competentes de los demás Países Miembros, copias autenticadas de los

proyectos del estatuto social, del plan de trabajo de la empresa y de los antecedentes

acompañados.

Artículo 21.- Si las autoridades competentes de los demás Países Miembros cuyos

nacionales participen en el capital de la empresa, encontraren que la empresa no se ajusta

a las especificaciones del programa o a las condiciones a las que se refieren los artículos 8

y 9 de este régimen, formularán sus observaciones a las autoridades del país del domicilio

principal, dentro de los sesenta días siguientes al recibo de los antecedentes de que trata el

artículo anterior.

En caso contrario, comunicarán su conformidad dentro del mismo plazo y remitirán

certificados por los que conste que está autorizada la transferencia de las cuotas de capital

que correspondan a sus nacionales para constituir la empresa.

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Dentro del mismo plazo señalado en este artículo, la Junta podrá formular observaciones a

las autoridades nacionales del país del domicilio principal y planteará el caso a la

Comisión, si a su juicio se infringen las modalidades del programa o las condi¬ciones a las

que se refieren los artículos 8 y 9 de este régimen.

Para tales efectos, la Junta recabará la opinión de los órganos de administración de los

programas si los hubiere.

Artículo 22.- Subsanadas las observaciones o vencido el plazo señalado en el artículo

anterior sin que ellas se hubieran formulado, las autoridades competentes del país del

domicilio principal concluirán los trámites de constitución de la empresa multinacional, en

la forma prevista en su legislación.

Artículo 23.- Concluidos los trámites de constitución de la empresa en el país del domicilio

principal, las autoridades respectivas solicitarán a las autoridades de los demás Países

Miembros la inscripción del contrato social en los registros nacionales y la publicación en

la forma establecida en su legislación.

A partir de la fecha de la publicación o de la inscripción de la empresa multinacional en los

registros nacionales, de acuerdo a los requisitos exigidos por la legislación nacional

respectiva, ésta gozará de la capacidad jurídica más amplia reconocida a las personas

jurídicas por tales legislaciones y recibirá el tratamiento de sociedad de derecho nacional.

La inscripción de las empresas multinacionales se sujetará a las disposiciones legales

generales que regulan la actividad económica en cada país.

Artículo 24.- La empresa multinacional se regirá por las siguientes normas:

a) Su estatuto social; y

b) El presente régimen en todo lo no establecido en su estatuto social.

Artículo 25.- En aspectos no regulados por el estatuto social de la empresa o por el

presente régimen se aplicarán las siguientes disposiciones:

a) La legislación del país del domicilio principal, cuando se trate de materias

relacionadas con las normas del Capítulo VII de este régimen; y

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b) En los demás casos la legislación del país donde se establezca la relación jurídica o

la de aquel donde hayan de surtir efectos los actos jurídicos de las empresas

multinacionales, según lo establezcan las normas de derecho internacional privado

aplicables.

CAPÍTULO III

CASOS DE EMPRESAS MULTINACIONALES

ESTUDIO DE CASO: ANÁLISIS DE LA MULTINACIONAL MCDONALS

3.1. HISTORIA

Cuando pensamos en capitalismo, globalización o multinacionales a todos se nos viene a la

cabeza la imagen de la eme dorada de McDonald´s.

En el año 1948, los hermanos Richard y Maurice McDonald abrieron un restaurante de

comida rápida en San Bernardino, California. Se trataba de un drive-in, una taquilla por la

que las personas podían recoger su comida sin tener que bajarse del coche. Era un edificio

octogonal presidido por una eme dorada. Solo se vendían hamburguesas, patatas fritas y

refrescos. El proceso de cocinar, preparar la comida y venderla duraba poco tiempo, y

además la comida era servida en bolsas de papel y no en platos. La comida era barata, la

variedad para elegir reducida y el servicio muy rápido. Estas simples innovaciones

hicieron que el restaurante de los hermanos McDonald tuviese bastante éxito.

No fue hasta el año 1955, cuando se empezaron a abrir filiales del establecimiento. En

1954 un vendedor de batidoras llamado Ray Kroc, que era proveedor de los hermanos

McDonald, se fijó en las innovaciones del restaurante y consiguió convencer a sus

propietarios de que le dejasen comercializar la marca, fue entonces cuando se creó la

marca McDonald´s. En 1955 se inauguró el primer local en Des Plaines, Illinois, con la

empresa a cargo de Kroc. En 1959 ya existían cien restaurantes cuyos ingresos superaban

los 50 millones de dólares.

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En 1960, Kroc compró la totalidad del negocio, y es en esta década cuando se produce la

expansión de McDonald´s por todo Estados Unidos. Se decide incorporar un servicio de

mesas para que la gente pudiese comer en su interior y este elemento es la principal causa

de que la franquicia empiece a aumentar sus ingresos. La compañía adopta entonces lo que

se considera su lema o principios básicos: “calidad, servicio, limpieza y valor”.

En 1961 se crea la Universidad de la Hamburguesa (McDonald´s Hamburger University),

que es un centro para la formación de directivos, empleados y franquiciados.

En el año 1965 se convierte en una sociedad anónima que lanza a la venta sus acciones por

un precio de 22,5 dólares por acción. En 1968 se crea la hamburguesa Big Mac, que se ha

convertido en el producto más demandado por los clientes. En 1970 McDonald´s tenía

restaurantes en cada estado de Estados Unidos. El primer restaurante abierto fuera de

Estados Unidos se inauguró en el año 1967 en Rickmond, Canadá. A partir de este año la

franquicia comienza su expansión por todo el mundo. Los siguientes países fueron Japón,

Holanda, República Federal Alemana, Panamá, Guam y Australia. En enero de 1990

McDonald´s consigue instaurarse en Moscú. En 1992 se abre el primer McDonald´s en

China, que es el restaurante de la franquicia más grande del mundo.

El primer McDonald´s en España se abre en la Gran Vía en el año 1981, actualmente hay

más de trescientos restaurantes abiertos. A día de hoy, la franquicia supera los 32.000

establecimientos, que están expandidos por Europa, Asia, Oceanía, África y América.

3.2. DATOS E INGRESOS

En 2008 en España:

- A finales de 2008, McDonald´s había creado 19.700 puestos de trabajo.

- Se invirtió 28 millones de euros.

- Se ingresó 755 millones de euros.

- Hay un total de 394 restaurantes de los cuales 83 son de la compañía y 311 son

franquiciados.

En 2008 McDonald´s Corporation ingresó 22,79 millones de dólares.

3.3. FUNCIONAMIENTO Y DIVISIÓN DEL TRABAJO EN UN RESTAURANTE MCDONALD

´S

Según la página Web de McDonald´s España, en un restaurante de la cadena habría los

siguientes puestos de trabajo:

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- Gerente: dirige y supervisa a todo el equipo de trabajadores.

- Subgerente o ayudante de gerente: encargado de ayudar al gerente y realizar sus

funciones en caso de que éste no esté.

- Encargado del área: tiene responsabilidad sobre los trabajadores de la cocina, salón o

mostrador.

- Secretario/a: persona que conoce horarios, documentos, contratos, sueldos,…de los

trabajadores y que puede responder a sus preguntas.

- Azafato/a: responde a las preguntas de los clientes y organiza las mesas.

- Personal de equipo: según la Web de McDonald´s, es un “trabajo variado con múltiples

posibilidades”. Lo cierto es que las posibilidades no son tantas, ya que el trabajador

está en la cocina, en el mostrador atendiendo pedidos, o en el salón limpiando y

preparando mesas.

El trabajo en un restaurante McDonald´s es algo parecido a una cadena de montaje de una

fábrica, en este caso de comida rápida. Son puestos de trabajo muy especializados que

exigen poca cualificación y donde se desempeña una función simple y muy repetitiva. La

persona que atiende a los clientes no se encarga de otra cosa, al igual que el que fríe las

patatas o mete el filete de la hamburguesa en el pan. Parece un modelo de producción en la

que la comida no se cocina, sino que se monta igual que un coche.

El perfil del trabajador suele ser el de una persona joven (de los 16 a los 30 años) que

percibe el trabajo como algo transitorio. Alrededor del 50% de los trabajadores son

estudiantes. La empresa suele programar horarios más o menos flexibles para que éstos

puedan trabajar.

El carácter transitorio del trabajo en McDonald´s provoca que sea difícil la organización de

sus trabajadores en sindicatos. Además existen quejas de varios antiguos trabajadores que

intentaron afiliarse a sindicatos y acto seguido fueron despedidos. Esto es un grave

problema ya que esta corporación es acusada por la explotación a la que sus trabajadores

son sometidos, y es que un trabajador de McDonald´s cobra entre 5 y 5’75 euros por hora

de trabajo, y además no se pueden organizar, debido en parte a las características del

trabajo y por otro lado a la presión de la empresa, para la negociación de la mejora de sus

contratos de trabajo.

Un encargado cobra entre los 9 y 10 euros por hora, sin embargo, no tienen un horario

flexible, deben cumplir un horario de 7 u 8 horas según el caso.

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Existen tres áreas en un restaurante McDonald´s: la cocina, el salón y el mostrador en el

que se despacha los clientes. En cada una de estas áreas hay un encargado de supervisar a

los trabajadores que allí se encuentran.

El organigrama sería el siguiente:

3.4. FUNCIONAMIENTO DE MCDONALD´S CORPORATION

Presidente de la corporación: James Skinner

Presidente del directorio: Andrew McKenna

Directorio:

- Robert Eckert

- Richard Lenny

- Sheila Penrose

- Susan Arnold

- Cary McMillan

- John Rogers

- Enrique Hernández

- Roger Stone

- Walter Massey

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- Jeanne Jackson

Director financiero: Peter Bensen

Vicepresidenta ejecutiva corporativa: Gloria Santona

Jefe de operaciones: Ralph Álvarez

Presidente de McDonald´s en Canadá y América Latina: José Armario

Presidente de McDonald´s en Europa: Denis Hennequin

Presidente de McDonald´s en Estados Unidos: Donald Thompson

En la actualidad, McDonald´s tiene unos 32.000 restaurantes repartidos por 119 países.

Aproximadamente el 80% de los restaurantes son franquiciados.

Para conseguir ser un franquiciado, la corporación pide una serie de requisitos:

- Ser una persona física mayor de treinta años

- Experiencia comercial en comercio, dirección de empresas y gestión de recursos

humanos.

- Asistencia a un programa de preparación y evaluación de alrededor de un año.

McDonald´s tiene dos tipos de contrato con sus franquiciados:

3.4.1. Franquicia convencional:

- Inversión total: entre 450.000 y 540.000 euros

-Capital necesario: 200.000 euros aproximadamente

-Derechos de franquicia: 51.000 euros

-Depósito de garantía: 10.818 euros

-Royalty: McDonald´s Corporation recibe una cantidad mensual, consistente en un

porcentaje sobre las ventas.

-El franquiciado invierte 200.000 euros aproximadamente, libres de financiación, en los

bienes en bienes como el equipo de cocina, muebles, decoración,…

-El contrato es a 20 años.

3.4.2. Franquicia Business Facility Lease (BFL):

Se trata de un contrato para candidatos con muy buena cualificación pero sin los recursos

necesarios para la franquicia convencional.

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-McDonald´s arrienda al franquiciado el equipamiento necesario para el local (muebles,

cocina,…).

-El franquiciado tiene una opción de compra sobre este equipamiento que puede hacer

efectiva antes de tres años.

-Una vez ejercida la compra el contrato se prorroga 20 años.

-La inversión inicial del franquiciado es de 51.000 euros.

Como podemos ver, las condiciones para ser franquiciado son bastante selectivas.

La mayor parte de los contratos firmados son los de Franquicia Convencional, que

suponen una inversión por parte del particular bastante elevada. El aspirante a

franquiciado debe asistir a un curso que dura entre los 6 y 12 meses para aprender e

integrar el funcionamiento de la compañía. En este cursillos se incluyen seminarios,

algunos de ellos deben ser cursados en la Universidad de la Hamburguesa.

McDonald´s Corporation es quien decide en última instancia la localización geográfica del

local, por lo que el franquiciado debe cumplir otro requisito, el de la movilidad geográfica.

Normalmente, no hay ninguna persona a la que se le permita tener dos franquiciados a la

vez. Esta es una estrategia de la compañía, cuyo objetivo es que a cada uno de los locales

les sea dedicado el mayor tiempo posible.

Los productos ofrecidos y su comercialización es algo que no compete al franquiciado, sino

que es algo que decide McDonald´s Corporation aunque, por otra parte, se les anima a

idear innovaciones para el aumento de sus beneficios y los de toda la compañía. Muchos de

los productos que hoy ofrece McDonald´s han sido ideados por sus franquiciados.

Gran parte del éxito de McDonald´s radica en sus numerosos franquiciados y en el control

y planificación central que ejerce sobre ellos, aunque les cede un pequeño espacio

creativo, de tal manera que cualquier innovación pasa a ser propiedad de la compañía.

McDonald´s es el principal representante de la industria de la comida rápida, y es en cierto

modo, el creador de los principios por los que esta industria se mueve. Estos principios

están tratados y explicados por George Ritzer en su libro “La McDonalización de la

sociedad”, en el que trata a McDonald´s es el paradigma y máximo representante del

capitalismo actual y afirma que sus principios organizativos se han extendido no solo a

otros sectores del mercado, sino a los propios hábitos sociales. Nosotros explicaremos lo

que según Ritzer son estos principios organizativos, para más información recomendamos

la lectura de su libro. El éxito de McDonald´s se basa en:

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- La eficacia: lo que se pretende es fabricar la mayor cantidad de hamburguesas en el

menor tiempo posible para alimentar al mayor número de gente que se pueda. Para

ello el modo de producción es idéntico al de la cadena de montaje de Henry Ford. El

trabajo está muy especializado (aunque la cualificación necesaria para llevarlo a cabo

es mínima) y es muy repetitivo.

- Cálculo: se ofrece al consumidor la mayor cantidad de comida posible por la menor

cantidad de dinero posible en el menor tiempo posible para que el cliente tarde poco

tiempo en alimentarse.

- La predicción: en la cadena de montaje todo está predicho, no hay lugar a sorpresas ni

cosas nuevas. El trabajador sabe en todo momento lo que tiene que hacer, tiene que

cumplir una simple función en el proceso del montaje de la hamburguesa y no hay

lugar a improvisaciones. El cliente también sabe lo que va a ocurrir. Él pide un plato y

ya conoce la cantidad y el sabor y además si va a otro país, por remoto que sea, puede

pedir ese mismo plato y sabe que lo que va a comer es lo mismo que come en el

McDonald´s de su lugar de origen.

- Control: hay un control total sobre todo el proceso productivo. El trabajo está

controlado férreamente por los encargados, ningún trabajador puede salir de su

mecánico papel. Las cantidades de comida son controladas puesto que hamburguesas

y patatas vienen congeladas y solo hay que instruir al trabajador de la cantidad de

patatas que debe servir. Para controlar la cantidad de bebida que se sirve se utilizan

los distribuidores automáticos de refrescos. Además se calculan y enseñan al

trabajador los tiempos y temperaturas de cocción de cada alimento.

En 1961 se creó la Universidad de la Hamburguesa, donde todavía hoy se da formación

para aprender todo lo dicho anteriormente. En 1958 se publicó un manual de cómo debe

dirigirse un restaurante McDonald´s.

Es un proceso, como podemos ver, altamente racionalizado y burocratizado.

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Nota reflexiva: En opinión de algunos componentes del grupo se le debería haber dado

más importancia y haber explicado de una manera más extensa el proceso de

Mcdonalización descrito por George Ritzer de lo que se ha hecho, ya que trata de las

consecuencias sociales provocadas por la estructura un proceso productivo del cual

McDonald´s es el máximo representante. Puesto que somos estudiantes de sociología

deberíamos haber tratado un poco más este tema.

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3.5. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Según la página Web de McDonald´s Corporation, la multinacional se preocupa por los

siguientes aspectos:

-En 1974 se inaugura la Fundación Ronald McDonald cuando Kim Hill, la hija de tres años

de un jugador de fútbol americano enfermó de leucemia. Cuando los Hill comprobaron el

sufrimiento por el que se pasaba cuando un familiar tiene una enfermedad así, decidieron

recaudar fondos y fundar una asociación con el resto de los compañeros de equipo,

McDonald´s y otros doctores. Nace entonces la primera casa Ronald McDonald.

Las casas Ronald McDonald son lugares en los que se da alojamiento a niños y familiares

que se desplazan lejos de sus casas para recibir un largo tratamiento médico,

especialmente cáncer.

Estas casas se financian gracias a la Fundación Infantil Ronald McDonald y a las

donaciones de empresas y personas físicas. Hay 284 casas funcionando en 30 países.

-Afirma que se preocupa por los animales y el medio ambiente aunque no especifica cómo.

También dicen que aplican un plan de ciclo biológico de la basura. Lo cierto es que muchas

asociaciones ecologistas acusan a la corporación de maltratar animales y contaminar.

3.6. CRÍTICAS VERTIDAS SOBRE LA COMPAÑÍA

McDonald´s es una de las multinacionales más criticadas. Las críticas provienen de varios

sectores y por varias causas.

La primera es la controversia que crea la comida rápida en general. La comida rápida es

también llamada comida basura por su alto contenido en grasas y calorías, por ser

altamente tratada con todo tipo de aditivos y químicos.

McDonald´s, en sus anuncios publicitarios, afirma que vende una comida totalmente sana.

La imagen de la compañía recibió un duro golpe cuando en 2004 Morgan Spurlock realizó

un documental en el que debía alimentarse durante un mes entero de comida de

restaurantes McDonald´s. Al término del documental, Spurlock acabó con cierta adicción a

la comida que se servía en los restaurantes McDonald´s, tuvo ciertas deficiencias sexuales

y experimentó un estado depresivo. Su nivel de grasa y azúcares incrementó muchísimo y

se duplicó la posibilidad de sufrir un ataque cardíaco y diabetes. Para colmo de la

compañía el documental fue nominado a los Oscar.

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En los últimos años la compañía ha lanzado una línea de ensaladas, algo que también sirve

para lavar su imagen.

Otra crítica recibida por McDonald´s es la precariedad de las condiciones laborales de sus

trabajadores, que reciben sueldos bajos y trabajan de manera mecánica y repetitiva.

Además se trata de un trabajo con unas posibilidades de promoción laboral muy bajas.

En los años 80, London Greenpeace llevó a cabo una campaña de boicot contra McDonald´s.

Acusaban a la compañía de:

- Ser cómplice del hambre en el tercer mundo debido a las granjas de ganado que tiene

en estos países. Se crían con toneladas de alimentos del tercer mundo para que el

ganado sea comercializado en los países ricos.

- Destrucción de la tierra debido a que la compañía obliga a los productores locales a

destruir selvas y bosques para aumentar el tamaño de sus fincas. La tierra solo puede

ser utilizada durante cinco años, ya que no suele ser apta para el tipo de cultivos que

consume el ganado y por esto pierde ciertos minerales y acaba tornándose estéril.

Además la tierra suele ser abonada de manera excesiva, lo que produce altas cantidades de

gas metano, uno de los principales causantes del efecto invernadero.

McDonald´s también es uno de los mayores productores de basura del mundo.

- La compañía afirma que su comida es saludable cuando en realidad tiene un alto

contenido en grasas, sal, azúcar y calorías, y esto puede provocar graves enfermedades

en la población.

- También se le acusa de maltrato de animales debido a que el ganado vive en

condiciones extremas y es alimentado con hormonas para que engorde más rápido.

- Las condiciones laborales de los trabajadores son bastante precarias.

- En países del sudeste asiático, McDonald´s llega a acuerdos con los gobiernos para que

les cedan tierras en las que cultivar a cambio de futuras inversiones y puestos de

trabajo. Los campesinos que habitaban esas tierras se ven obligados a emigrar.

Los activistas de London Greenpeace repartieron panfletos con esta información a los

ciudadanos y realizaron acciones de protesta contra la multinacional. El 16 de octubre es

el Día Internacional Contra McDonald´s. La corporación ha tratado de combatir todas estas

acciones pero no ha podido. Otro golpe a su imgen fue la sentencia dictada en el juicio en el

que McDonald´s denunció a dos activistas de London Greenpeace, y que favoreció a los

activistas ya que según el juez sus protestas estaban justificadas.

3.7. PUBLICIDAD

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La publicidad de McDonald´s ha recibido muchas críticas por varias razones:

- Afirma ofrecer alimentos de la mejor calidad cuando no es así.

- Además la mayor parte de su publicidad y oferta va dirigida a los niños. Menús Happy

Meal con regalos, los colores y animación de los locales y los anuncios televisivos san

enfocados a incitar a los niños a comer comida rápida. esto ha provocado que

McDonald´s y el resto de compañías de comida rápida sean responsables de la

obesidad, enfermedades y malos hábitos alimenticios de muchos jóvenes.

- Las imágenes de los productos que ofrecen y que suelen exhibir en las entradas de los

locales distan mucho de los productos que sirven en realidad.

3.8. UNIVERSIDAD DE LA HAMBURGUESA

McDonald´s inauguró en el año 1961 en Illinois, la Universidad de la Hamburguesa que es

un centro para la formación de franquiciados y trabajadores McDonald´s. Allí se enseña a

cocinar, trabajar y dirigir en un restaurante de la compañía. Además se enseñan idiomas.

El Consejo Americano de Educación aprobó la homologación de cursos de este centro con

créditos universitarios.

3.9. LEY DE LOS ARCOS DORADOS

Fue una ley enunciada por Thomas Friedman, periodista del New York Times, en su libro

“The Lexus and the Olive Tree”. Afirma que nunca dos países en los cuales esté instalado

un McDonalds se han declarado o librado una guerra entre ellos.

Se dice que existe una excepción, que es la invasión de la OTAN a Yugoslavia en 1994,

aunque los más puristas no lo consideran una excepción, ya que la OTAN no es un país.

Con la elaboración de esta ley, Friedman pretendía enseñar las ventajas de la

globalización, mostrando como los países capitalistas eran capaces de resolver sus

diferencias de manera pacífica.

Aunque es cierto que históricamente nunca dos países con McDonald´s se hayan

enfrentado, la afirmación que hace Friedman parece una anécdota o una casualidad más

que una ley.

De la misma forma podríamos afirmar que el país con mayor número de restaurantes

McDonald´s del mundo, Estados Unidos, es el mayor exportador de armas del mundo o el

país que más dinero invierte en la guerra.

3.10. ÍNDICE BIG MAC

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Se trata de un índice elaborado por la revista The Economist, que consiste en comparar el

precio de la hamburguesa Big Mac en todos los países en los que se vende para poder

realizar comparaciones del coste de la vida en cada país y para poder comprobar el tipo de

cambio que tiene la moneda del país en cuestión respecto al dólar.

El índice está basado en la teoría de la paridad del poder adquisitivo (PPA), que consiste

en que el dólar debe comprar la misma cantidad de bienes y servicios en todos los países.

El bien que se toma como referencia para la comparación es el Big Mac. La PPA Big Mac

manifiesta el tipo de cambio que lograría significar que dicho menú costase lo mismo en

los Estados Unidos y en el extranjero. Al comparar el cambio real con la PPA, se llega a

observar una subvaluación o sobrevaloración de la moneda del país que se analiza.

CONCLUSIONES

En una primera instancia, las multinacionales son el fruto de la influencia del sistema

económico monetario sobre el espíritu humano, es decir, la búsqueda continua del hombre

por sobrevivir en el mundo mediante la adquisición de dinero y, una vez lograda, mejorar

sin pausa el particular o familiar nivel de vida lo máximo posible mediante el consumo

para lograr huir de la pobreza. La existencia de las multinacionales es resultado de la obra

humana, la cual, ante la existencia de un sistema económico capitalista, crea a la

multinacional como máximo reflejo de la inteligencia, de la astucia humana, como medio

que proporciona la mayor opulencia económica, la comodidad de una supervivencia

asegurada mediante la acumulación de riqueza.

Las multinacionales una vez creadas y asentadas buscan seguir con vida ante las

vicisitudes, y si es posible, dominar el mercado con soltura, para ello, no escatiman

recursos y, gracias a su gran poder económico y su omnipresencia, influyen sobre la

sociedad, la cual, acepta su existencia y no la cuestiona pues, sean vistas o no como

positivas o negativas, recurren a ellas al suministrar servicios necesarios.

El fin de la influencia social de una multinacional, como toda creación humana, está en la

capacidad crítica de las personas, las cuales, deben reflexionar sobre la correcta actuación

de las mismas y, en el caso de que esta actuación sea incorrecta, reflexionar sobre la

necesidad de recurrir a ellas para utilizar sus servicios. Llegados a este punto, se puede

deducir que la obtención de un producto es solo eso, el consumidor no es causante de las

consecuencias negativas que se ocultan tras la obtención de determinado producto, o

bien, se parte activa de sus consecuencias al participar y ser cómplice con su adquisición

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de las actividades de la empresa. Por ello, tanto los directivos de la empresa, como los

ciudadanos, deben reflexionar sobre las consecuencias de sus actos y no evitar la

responsabilidad de sus hechos, pues este proceso es mutuo.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Danilo Torres Reina (2010) “Globalización, empresas multinacionales e historia”. (2da

ed.) Mexico.

Bordo, M., Taylor, A. & Williamson, J. (Eds.) (2010). Globalization in Historical

Perspective. Chicago: The University of Chicago Press.

Juan José Herrera (2010) “Estrategia y economía de empresa multinacional”. (3era ed.).

España.

Olga Martín Ortega (2011) “Empresas multinacionales y derechos humanos en derecho

internacional” (2da ed). Reino Unido. Centre on Human Rights in Conflict de la University

of East London.

Armand Mattelart (2010) “La Cultura como empresa multinacional” (1ra ed.).

Argentina. Ediciones Galerna.

Alan M. RUGMAN (2012) “Las Multinacionales Regionales. Las empresas multinacionales

y la dirección estratégica global”(2da ed). Madrid. Ediciones Akal.

Artículo: “La McDonalización de la sociedad” de George Ritzer disponible en

http://www.mcdonalds.es/

Artículo ¿qué pasa con McDonald´s? de la organización “London Greenpeace”

disponible en http://www.mcspotlight.org/campaigns/translations/trans_spanish.html

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ANEXOS

1. EXISTENCIA DE LAS MULTINACIONALES EN LA SOCIEDAD

Las empresas multinacionales son un elemento esencial dentro de la estructura y el

funcionamiento de una sociedad moderna desarrollada. Como si de cualquier empresa se

tratara, las multinacionales brindan servicios a la sociedad, y son las personas que la

componen, mediante la adquisición comercial, las que disfrutan de esos bienes y servicios.

La actual importancia de las empresas multinacionales no es fruto de la casualidad, sino

que, responden a un conjunto de factores estructurales e históricos que las han hecho

nacer, crecer y evolucionar, según el contexto histórico, hasta la actualidad, donde este

tipo de empresas son las predominantes, las que mayor importancia tienen. Dicha

expansión global de las multinacionales es consecuencia directa de la aceptación social

debido a las características de las mismas, y prueba de ello, un amplio sector de la

población recurre a ellas, como consumidores, de forma que, estas van obteniendo un

mayor auge en un proceso de retroalimentación muto entre ambas, ya que, es la empresa

la que oferta unos servicios y son los individuos los que demandan dichos servicios. A

través de este doble juego se fundamenta el mercado y se legitima la actuación de las

multinacionales, una actuación que, en última instancia, por lo menos se supone

beneficiosa para un gran sector consumidor.

Las características que las hacen existir están ligadas a lo que hace que el público estime

oportuno recurrir a ellas y considerarlas así como organismos eficientes que cubren

carencias antes no resueltas o innecesarias. Por ejemplo, las multinacionales pueden

brindar servicios más rápidos, más cómodos, en definitivas cuentas, pueden aportar

mayores facilidades a la hora de obtener determinados servicios.

Las multinacionales son fruto de la innovación, de la adaptación de sus productos a las

exigencias de la sociedad, también, de la adaptación de sus técnicas y estructura a las

exigencias del sistema económico y legislativo. Por lo tanto, se deduce que, a su vez, el

papel de las multinacionales está limitado por distintos marcos, los cuales, son

herramientas que permiten regular su actuación, es decir, los ámbitos económico,

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legislativo y social. De este modo, cuando se habla de la influencia de las multinacionales

sobre la sociedad no se puede pasar por alto esta estructura triangular formada, cuyos tres

vértices son productor y producto, en un proceso dialéctico, por lo que, las

multinacionales son un producto social y su influencia puede ser limitada o no, según lo

requieran los otros vértices del triángulo.

En el vértice superior se sitúa el conjunto social, el que verdaderamente legitima la

actuación de los otros vértices, y es, en primera instancia, el causante de la existencia del

sistema económico y del sistema legislativo. En este ámbito se encuentran tanto los grupos

de presión, críticos hacia el sistema desarrollado, como los miembros pasivos de la

sociedad. En el mismo nivel se encuentran el sistema económico monetario, formado ante

la necesidad de fundar un sistema de mercado acorde a unas características determinadas,

y por otro lado, el sistema legislativo, dependiente del nivel social y ejecutado por los

gobiernos representantes, cuyo papel primordial es la regulación del sistema económico

según las características determinadas por la sociedad. Con todo ello, se forma parte de la

cultura social que, según el sistema actual, otorga la posibilidad de que existan las

multinacionales.

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Nota aclaratoria: La sociedad crea un sistema económico por un interés o necesidad de

crear una estructura de intercambio social de productos, también, crea la legislación

necesaria para regular ese sistema económico, de acuerdo a una determinada ética, esta

legislación influye de nuevo en la sociedad, y limita a un sistema económico que, a su vez,

influye en la sociedad.

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Legislación

Sociedad

Economía

Multinacionales

Regulación


Nota reflexiva: Cabe la posibilidad de que la economía también influya directamente en la

legislación, y la cambie, esto sucede de forma descarada en regimenes de gobiernos

corruptos donde los sectores económico y político son cómplices y pretenden satisfacer

intereses generalmente propios. También ocurre en regimenes democráticos puesto que

la economía es fuente de poder y manipulación, aunque, en estos casos, el juego es más

sutil al existir un mayor control.

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29

empresa multinacional

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