empresa dos sonhos dos executivos 2013

RELATÓRIO

Geral

REALIZAÇÃO GRUPO DMRH

REALIZAÇÃO TÉCNICA Nextview People

APOIO HSM HR Academy VAGAS Renaissance Fórum Lens & Minarelli

Consulting House

Os Executivos brasileiros são frequentemente

questionados sobre os impactos da economia no

planejamento estratégico de sua empresa, sobre

quais são suas principais preocupações com relação

a gestão do negócio e, mais recentemente, sobre

suas preocupações com gestão de pessoas.

Mas poucos estudos questionam o executivo

brasileiro sobre como avaliam a sua carreira.

O Grupo DMRH e a Nextview People acreditam

na importância de compreender o que os

Executivos brasileiros pensam sobre o seu

desenvolvimento profissional, sobre o que ainda

desejam construir para sua carreira e quais são

suas principais preocupações e insatisfações.

Assim, apresentam a 2ª Edição da pesquisa

Empresa dos Sonhos dos Executivos.

INTRODUÇÃO

A pesquisa Empresa dos Sonhos dos Executivos

Atua há 25 anos no mercado.

Escritórios na Argentina e México, com atuação global.

Conta com uma equipe de mais de 180 profissionais.

Acompanha as tendências globais em Gestão de Pessoas.

Avaliação de potencial de mais de 1.200 profissionais.

Mais de 800 Workshops e Treinamentos realizados.

Condução de mais de 2.500 processos seletivos

de cargos executivos e especialistas.

Banco de dados com 1,5 milhão de currículos cadastrados.

Mais de 25 mil seguidores em seus Twitters Corporativos.

Diversos Prêmios de Gestão Empresarial

- Editora Gestão RH.

O Grupo DMRH atua com Responsabilidade Social

apoiando diversas Instituições e Organizações Estudantis.

Aproximadamente 300 empresas parceiras de diversos

segmentos de negócios.

Políticas de Parceria com clientes do Grupo DMRH.

Opera com duas Parcerias Internacionais:

DMRH

Nextview

Empresas são feitas, acima de tudo, por pessoas e entender as tendências que guiam seus comportamentos é fundamental. Com foco em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, a Nextview People, empresa de pesquisa, lança um olhar para o futuro gerando dados e análises prontos para serem compartilhados, com linguagem adequada aos diferentes públicos na área de Recursos Humanos. É com inteligência na análise de tendências de comportamentos que a Nextview People se propõe a gerar conteúdo imediatamente aplicável.

Pesquisas ADHOC: Pesquisas e estudos

produzidos a partir da necessidade e realidade do

cliente. Inteligência de Mercado: Estudos e pesquisas que

fornecem um panorama do contexto atual do mercado

de trabalho e das práticas que envolvem a Gestão

e Desenvolvimento de Pessoas.

Consultoria: Produtos e serviços que garantem o

compartilhamento de informações e do conhecimento

produzido através dos estudos e pesquisas.

SERVIÇOS

Metodologia

UNIVERSO Expectativas e valores dos executivos brasileiros (Presidentes, Diretores e Gerentes Seniores) MÉTODO questionário online AMOSTRA 4.194 respostas REALIZAÇÃO Janeiro e fevereiro de 2013

PERFIL DOS RESPONDENTES

FAIXAS ETÁRIAS TOTAL GERAL

Até 33 anos 12%

Entre 34 e 48 anos 57%


A partir de 68 anos 1%

GÊNERO ATÉ

33 ANOS ENTRE 34 E 48 ANOS

ENTRE 49 E 67 ANOS

A PARTIR DE 68 ANOS

Feminino 16% 63% 21% **0%

Masculino 11% 55% 33% 1%

PERFIL QUEM SÃO OS RESPONDENTES

GÊNERO

Feminino

27% Masculino

73%

*A soma da linha dá 100%. / **Tem pelo menos um voto.

NÍVEL DE ESCOLARIDADE TOTAL GERAL

Pós Graduação Lato Sensu (MBA, Aperfeiçoamento ou Especialização) 69%

Superior Completo 18%

Pós Graduação Stricto Sensu (Doutorado ou Mestrado) 12%

Não tenho formação Superior 1%

Gerente Sênior 55%; Diretor / Superintendente 19%; Presidente / Vice-Presidente 26%.

8%

1%

5%

Norte

Nordeste

Sul

Sudeste 82%

4% Centro-Oeste


REGIÃO EM QUE RESIDE

MACRO SETORES TOTAL GERAL

Serviços 47%

Indústria 37%

Financeiro 7%

Construção 5%

Serviços Públicos 3%

Agropecuária 1%

Terceiro Setor *0%

Cooperativas *0%

PORTE DA EMPRESA TOTAL GERAL

Grande empresa (Maior que R$ 300 milhões) 48%

Média-Grande empresa (Entre R$ 90,1 milhões e R$ 300 milhões) 16%

Média empresa (Entre R$ 16,1 milhões e R$ 90 milhões) 18%

Pequena empresa (Entre R$ 2,41 milhões e R$ 16 milhões) 10%

Microempresa (Menor ou igual a R$ 2,4 milhões) 8%

64% Atuam em empresas de grande porte

TIPO DE ORGANIZAÇÃO TOTAL GERAL

Privada Nacional 57%

Privada Multinacional 39%

Pública 3%

ONG 1%


ONDE TRABALHAM

*Tem pelo menos um voto.

CARGOS TOTAL GERAL

Gerente Sênior 63%

Diretor/Superintendente 27%

Presidente/Vice-Presidente 10%


CARGO

TEMPO DE ATUAÇÃO NO CARGO TOTAL GERAL

Menos de 1 ano 10%




Acima de 10 anos 19%

PERFIL

TEMPO DE ATUAÇÃO NO CARGO

QUEM SÃO OS RESPONDENTES

TEMPO DE ATUAÇÃO NO CARGO TOTAL GERAL

GERENTE SÊNIOR

DIRETOR/ SUPERINTENDENTE

PRESIDENTE/ VICE-PRESIDENTE

Menos de 1 ano 10% 9% 10% 10%

Entre 1 e 3 anos 33% 31% 38% 33%

Entre 4 e 6 anos 24% 26% 24% 17%

Entre 7 e 10 anos 14% 15% 13% 11%

Acima de 10 anos 19% 19% 15% 29%

53%

47%

SIM

NÃO

TEM EMPRESA DOS SONHOS?

EMPRESA DOS SONHOS TEM OU NÃO UMA EMPRESA DOS SONHOS

53%

47%

SIM

NÃO

66%

34%

SIM

NÃO

TEM EMPRESA DOS SONHOS?


EM 2012

VOCÊ TEM UMA EMPRESA DOS SONHOS PARA

TRABALHAR?

TOTAL GERAL

FEMININO MASCULINO

Sim 53% 54% 53%

Não 47% 46% 47%

Quanto maior a idade, menor é o índice de quem tem empresa dos

sonhos.


VOCÊ TEM UMA EMPRESA DOS SONHOS PARA TRABALHAR?

TOTAL GERAL

ATÉ 33 ANOS

ENTRE 34 E 48 ANOS

ENTRE 49 E 67 ANOS

A PARTIR DE 68 ANOS

Sim 53% 58% 53% 51% 27%

Não 47% 42% 47% 49% 73%

QUEM NÃO TEM EMPRESA DOS SONHOS?

O QUE A EMPRESA PRECISARIA TER PARA SER UMA EMPRESA DOS SONHOS?

TOTAL GERAL

Ter uma proposta de valores/crenças em que você acredite. 25%

Propiciar equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 21%

Oferecer crescimento profissional e desafios constantes. 20%

Ter líderes inspiradores. 9%

Oferecer desenvolvimento e aprendizado contínuos. 8%

Oferecer uma política de remuneração e de benefícios diferenciados. 6%

Fazer parte de um segmento de atuação/ter produtos e serviços que você admire. 4%

Ser líder / referência de mercado. 2%

Ter ações sustentáveis. 2%

Outros. 3%

EMPRESA DOS SONHOS QUEM NÃO TEM EMPRESAS DOS SONHOS


Os mais jovens acreditam que a empresa dos sonhos precisaria oferecer crescimento profissional e desafios constantes. Enquanto que quem tem mais de 34 anos, preza por uma proposta de valores/crenças em que acredite.


TOTAL GERAL

ATÉ 33 ANOS

34 A 48 ANOS

49 A 67 ANOS

A PARTIR DE 68 ANOS

Ter uma proposta de valores/crenças em que você acredite. 25% 23% 25% 26% 12%

Propiciar equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 21% 16% 25% 18% 12%

Oferecer crescimento profissional e desafios constantes. 20% 27% 18% 20% 38%

Ter líderes inspiradores. 9% 6% 9% 10% 0%

Oferecer desenvolvimento e aprendizado contínuos. 8% 16% 6% 7% 0%

Oferecer uma política de remuneração e de benefícios diferenciados. 6% 5% 7% 5% 25%

Fazer parte de um segmento de atuação/ter produtos e serviços que você admire.

4% 4% 4% 5% 0%

Ser líder / referência de mercado. 2% 2% 1% 3% 13%

Ter ações sustentáveis. 2% 1% 1% 3% 0%

Outros. 3% 0% 4% 3% 0%



TOTAL GERAL

GERENTE SÊNIOR



Ter uma proposta de valores/crenças em que você acredite. 25% 23% 28% 25%

Propiciar equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 21% 21% 22% 19%

Oferecer crescimento profissional e desafios constantes. 20% 21% 19% 16%

Ter líderes inspiradores. 9% 9% 9% 7%

Oferecer desenvolvimento e aprendizado contínuos. 8% 9% 5% 10%

Oferecer uma política de remuneração e de benefícios diferenciados. 6% 8% 4% 5%

Fazer parte de um segmento de atuação/ter produtos e serviços que você admire.

4% 4% 4% 9%

Ser líder / referência de mercado. 2% 2% 3% 3%

Ter ações sustentáveis. 2% 1% 2% 3%

Outros. 3% 2% 4% 3%

QUEM TEM EMPRESA DOS SONHOS?

RANKING EMPRESA DOS SONHOS

2013

1 2 3 4 5

6 7 8 9 10

EMPRESA DOS SONHOS QUEM TEM EMPRESAS DOS SONHOS

1º

2º

3º

POSIÇÃO GERENTE SÊNIOR



RANKING EMPRESA DOS SONHOS

2012

EMPRESA DOS SONHOS MOTIVOS DE ESCOLHA

MOTIVO DA ORGANIZAÇÃO SER UMA EMPRESA DOS SONHOS TOTAL GERAL

Pela admiração quanto a seu segmento de atuação e/ou por seus produtos/ serviços.

25%

Pelo crescimento profissional e desafios constantes. 16%

Pela possibilidade de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 14%

Pela possibilidade de desenvolvimento e aprendizado contínuos. 13%

Por sua proposta de valores / causa em que acredita. 11%

Por ser líder / referência de mercado. 8%

Por ter líderes inspiradores. 4%

Por sua política de remuneração e benefícios. 3%

Por suas ações de sustentabilidade. 1%

Outros. 5%

ESE 2012

ADMIRAÇÃO por seu segmento de atuação / produto / serviço

Proposta de VALORES / cultura / causa em que acredita

DESENVOLVIMENTO e aprendizado contínuo

EQUILÍBRIO entre vida pessoal e profissional

DESAFIOS constantes



ATÉ 33 ANOS

34 A 48 ANOS

49 A 67 ANOS

A PARTIR DE 68 ANOS


25% 25% 27% 21% 67%

Pelo crescimento profissional e desafios constantes. 16% 23% 14% 16% 0%

Pela possibilidade de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 14% 10% 14% 16% 0%

Pela possibilidade de desenvolvimento e aprendizado contínuos. 13% 11% 14% 11% 0%

Por sua proposta de valores / causa em que acredita. 11% 6% 11% 12% 33%

Por ser líder / referência de mercado. 8% 8% 8% 10% 0%

Por ter líderes inspiradores. 4% 2% 4% 3% 0%

Por sua política de remuneração e benefícios. 3% 7% 2% 3% 0%

Por suas ações de sustentabilidade. 1% 3% 1% 1% 0%

Outros. 5% 5% 5% 7% 0%

Independente da idade, quem escolheu um empresa dos sonhos tem como principal motivo a admiração quanto a seu segmento de atuação da empresa.



GERENTE SÊNIOR


PRESIDENTE/ VICE- PRESIDENTE


25% 27% 24% 22%

Pelo crescimento profissional e desafios constantes. 16% 16% 14% 18%

Pela possibilidade de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 14% 15% 10% 13%

Pela possibilidade de desenvolvimento e aprendizado contínuos. 13% 13% 15% 6%

Por sua proposta de valores / causa em que acredita. 11% 8% 14% 20%

Por ser líder / referência de mercado. 8% 8% 9% 9%

Por ter líderes inspiradores. 4% 3% 4% 4%

Por sua política de remuneração e benefícios. 3% 4% 2% 1%

Por suas ações de sustentabilidade. 1% 1% 2% 2%

Outros. 5% 5% 6% 5%

EMPRESA DOS SONHOS FONTES DE INFORMAÇÃO

FONTES DE INFORMAÇÃO TOTAL GERAL

Pela imagem que a empresa passa através da boa qualidade de seus produtos/serviços.

28%

Conhece uma pessoa que trabalha/trabalhou nesta empresa. 18%

Pela exposição da empresa na mídia (jornal, TV, rádio, revista, blog, redes sociais, site da empresa,etc).

13%

Trabalha/Presta serviço para esta empresa. 12%

É/Será seu negócio próprio. 12%

Trabalhou/Prestou serviço para esta empresa. 9%

É / Foi cliente desta empresa. 4%

Outros. 4%



ATÉ 33 ANOS

34 A 48 ANOS

49 A 67 ANOS

A PARTIR DE 68 ANOS


28% 31% 29% 23% 0%

Conhece uma pessoa que trabalha/trabalhou nesta empresa. 18% 11% 21% 14% 0%

Pela exposição da empresa na mídia (jornal, TV, rádio, revista, blog, redes sociais, site da empresa, etc).

13% 18% 12% 12% 0%

Trabalha/Presta serviço para esta empresa. 12% 11% 12% 14% 33%

É/Será seu negócio próprio. 12% 14% 9% 15% 34%

Trabalhou/Prestou serviço para esta empresa. 9% 5% 7% 14% 0%

É / Foi cliente desta empresa. 4% 5% 5% 3% 0%

Outros. 4% 5% 5% 5% 33%



GERENTE SÊNIOR


PRESIDENTE/ VICE PRESIDENTE


28% 30% 26% 20%

Conhece uma pessoa que trabalha/trabalhou nesta empresa. 18% 20% 14% 14%

Pela exposição da empresa na mídia (jornal, TV, rádio, revista, blog, redes sociais, site da empresa,etc).

13% 13% 12% 6%

Trabalha/Presta serviço para esta empresa. 12% 8% 19% 26%

É/Será seu negócio próprio. 12% 10% 11% 23%

Trabalhou/Prestou serviço para esta empresa. 9% 10% 8% 4%

É / Foi cliente desta empresa. 4% 5% 3% 3%

Outros. 4% 4% 7% 4%

EMPRESA DOS SONHOS NO FUTURO, ELA OFERECERÁ

NO FUTURO, A EMPRESA DOS SONHOS SERÁ A QUE OFERECER TOTAL GERAL

Ambiente de trabalho inspirador/agregador. 30%

educação e benefícios). 27%

Propósito organizacional a frente de resultados de curto prazo. 10%

Ambiente empreendedor. 9%

Negócios sustentáveis. 8%

Ambiente menos político. 5%

Política de remuneração e de benefícios diferenciados. 4%

Espaço para ousar e errar. 4%

Estrutura hierárquica flexível/horizontal. 1%

Outros. 2%


NO FUTURO, A EMPRESA DOS SONHOS SERÁ A QUE OFERECER TOTAL GERAL FEMININO MASCULINO

Ambiente de trabalho inspirador/agregador. 30% 29% 30%

e benefícios). 27% 36% 24%

Propósito organizacional a frente de resultados de curto prazo. 10% 10% 10%

Ambiente empreendedor. 9% 5% 11%

Negócios sustentáveis. 8% 6% 9%

Ambiente menos político. 5% 5% 5%

Política de remuneração e de benefícios diferenciados. 4% 3% 4%

Espaço para ousar e errar. 4% 3% 4%

Estrutura hierárquica flexível/horizontal. 1% 1% 1%

Outros. 2% 2% 2%


NO FUTURO, A EMPRESA DOS SONHOS SERÁ A QUE OFERECER TOTAL GERAL

ATÉ 33 ANOS

34 A 48 ANOS

49 A 67 ANOS

A PARTIR DE 68 ANOS

Ambiente de trabalho inspirador/agregador. 30% 29% 30% 30% 19%

escolha dos investimentos em educação e benefícios). 27% 31% 28% 24% 27%

Propósito organizacional a frente de resultados de curto prazo. 10% 9% 10% 10% 27%

Ambiente empreendedor. 9% 10% 9% 9% 9%

Negócios sustentáveis. 8% 6% 7% 11% 9%

Ambiente menos político. 5% 7% 5% 3% 9%

Política de remuneração e de benefícios diferenciados. 4% 4% 4% 3% 0%

Espaço para ousar e errar. 4% 3% 3% 5% 0%

Estrutura hierárquica flexível/horizontal. 1% 0% 1% 1% 0%

Outros. 2% 1% 3% 4% 0%

LÍDER INSPIRIRADOR

PARA OS EXECUTIVOS BRASILEIROS, UM LÍDER INSPIRADOR

*Pergunta aberta: Qual é a principal característica de um líder inspirador?

É bom ouvinte Escuta os liderados e fica atento as suas necessidades. É coerente Coerência entre o que fala e prática.

É confiável Estabelece uma relação de confiança com as pessoas.

Tem visão de futuro Tem uma visão de futuro e das possibilidade (tendências)

É referência É um exemplo a ser seguido.

É desenvolvedor de pessoas

Ajuda no desenvolvimento dos seus liderados, sendo, por vezes, coach e mentor.

É motivador

Incentiva as pessoas, faz com que elas se sintam integrantes da

equipe e gerem resultados.

Você tem um líder que te inspirA?

NÃO SIM

55% * A pergunta em 2012 foi: você tem um líder da atualidade com o qual se identifica?

45% Em 2012

LÍDER TEM UM LÍDER QUE TE INSPIRA

VOCÊ TEM UM LÍDER QUE TE INSPIRA? TOTAL GERAL

GERENTE SÊNIOR DIRETOR/

SUPERINTENDENTE PRESIDENTE/

VICE-PRESIDENTE

Não 52% 53% 51% 46%

Sim 48% 47% 49% 54%


RANKING LÍDER QUE INSPIRA MUNDIAL


Steve Jobs Barack Obama Fábio Barbosa Jack Welch Eike Batista 1 2 3 4 5

Gestor / Ex Gestor Bill Gates Antônio E. de Moraes Fernando H. Cardoso Pai e Mãe 6 7 8 9 10

2013


Entraram em 2013

Sairam em 2013


MUNDIAL

1º

2º

3º




Jack Welch Barack Obama

Fábio Barbosa Steve Jobs

Fábio Barbosa

Barack Obama

Steve Jobs

Antônio E. de Moraes

Steve Jobs

RANKING LÍDER QUE INSPIRA BRASILEIRO


Fábio Barbosa Eike Batista Gestor / Ex gestor Antônio E. de Moraes 1 2 3 4 5 Fernando H. Cardoso

Abílio Diniz Sílvio Santos Bernardinho Roger Agnelli 6 7 8 9 10

2013

5

Pai e Mãe

Entraram em 2013


Sairam em 2013


BRASILEIRO

1º

2º

3º



PRESIDENTE/ VICE-PRESIDENTE/

Eike Batista Jorge Gerdau

Pai e Mãe Edson de Godoy Bueno

Fábio Barbosa

Gestor / Ex-gestor

Fábio Barbosa

Eike Batista

Antônio E. de Moraes

EMPREENDEDORISMO

SIM

NÃO

Já tenho uma empresa

EMPREENDEDORISMO

PRETENDE ABRIR NEGÓCIO PRÓPRIO?

60%

SIM

NÃO


60%

EMPREENDEDORISMO

PRETENDE ABRIR NEGÓCIO PRÓPRIO? EM 2012

51% Sim.

31% Não.

18% Já tenho uma empresa.

EMPREENDEDORISMO

QUAL O PRINCIPAL MOTIVO QUE O LEVA/LEVOU A ABRIR SEU NEGÓCIO PRÓPRIO?

O que levou/levaria o Executivo Brasileiro a empreender foi: Independência depender apenas do próprio trabalho; poder tomar as decisões do rumo da sua vida e carreira; ter liberdade.

Independência financeira não depender financeiramente da empresa; ter estabilidade financeira.

Desafio vivenciar situações desafiantes.

Colocar em prática conhecimento/ideia/experiência adquirida

Oportunidade de mercado

Criar uma empresa com a sua cara construir a empresa de acordo com seus valores e princípios.

SIM

NÃO


EMPREENDEDORISMO


60%

20% 34%

19% 11%

61% 55%

Quando o assunto é abrir um negócio próprio, os homens são maioria.


TOTAL GERAL

GERENTE SÊNIOR



Sim. 60% 67% 55% 26%

Não. 24% 25% 24% 15%

Já tenho uma empresa. 16% 8% 21% 59%

EMPREENDEDORISMO


CARREIRA E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

MELHOR INVESTIMENTO PARA DESENVOLVÊ-LO(A) TOTAL GERAL

Programas de Coaching e Mentoring. 25%

Cursos como MBA, Mestrado ou correlatos no Brasil e/ou no Exterior.

21%

Programas de Job Rotation em áreas que nunca atuou e tem interesse.

19%

Estimular o intraempreendedorismo. 17%

Treinamentos na prática (on the Job). 8%

Palestras e Workshops de curta duração. 3%

Treinamentos in company. 3%

Outros. 4%

CARREIRA E DESENVOLVIMENTO MELHOR INVESTIMENTO PARA DESENVOLVÊ-LO


MELHOR INVESTIMENTO PARA DESENVOLVÊ-LO(A)

TOTAL GERAL

ATÉ 33 ANOS

34 A 48 ANOS

49 A 67 ANOS

A PARTIR DE 68 ANOS

Programas de Coaching e Mentoring. 25% 21% 28% 22% 36%

Cursos como MBA, Mestrado ou correlatos no Brasil e/ou no Exterior. 21% 29% 21% 18% 0%

Programas de Job Rotation em áreas que nunca atuou e tem interesse. 19% 18% 19% 19% 9%

Estimular o intraempreendedorismo. 17% 13% 16% 22% 28%

Treinamentos na prática (on the Job). 8% 11% 8% 7% 9%

Palestras e Workshops de curta duração. 3% 3% 2% 4% 9%

Treinamentos in company. 3% 2% 2% 3% 0%

Outros. 4% 3% 4% 5% 9%


MELHOR INVESTIMENTO PARA DESENVOLVÊ-LO(A) TOTAL GERAL

GERENTE SÊNIOR



Programas de Coaching e Mentoring. 25% 26% 25% 20%

Cursos como MBA, Mestrado ou correlatos no Brasil e/ou no Exterior. 21% 23% 20% 11%

Programas de Job Rotation em áreas que nunca atuou e tem interesse. 19% 19% 16% 22%

Estimular o intraempreendedorismo. 17% 14% 23% 25%

Treinamentos na prática (on the Job). 8% 8% 7% 10%

Palestras e Workshops de curta duração. 3% 3% 3% 4%

Treinamentos in company. 3% 3% 2% 4%

Outros. 4% 4% 4% 4%

CARREIRA E DESENVOLVIMENTO

SATISFAÇÃO EM RELAÇÃO AO EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL

10

4%

9

7%

8

21%

7

24%

6

13%

5

13%

4

6%

3

5%

2

4%

1

1%

0

2%



NOTA DE 0 A 10 PARA SATISFAÇÃO EM RELAÇÃO AO SEU EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL

TOTAL GERAL

ATÉ 33 ANOS

34 A 48 ANOS

49 A 67 50 ANOS

A PARTIR DE 68 ANOS

0 2% 2% 2% 1% 0%

1 1% 1% 1% 0% 0%

2 4% 2% 4% 5% 0%

3 5% 5% 6% 5% 0%

4 6% 5% 7% 6% 9%

5 13% 16% 13% 12% 18%

6 13% 17% 14% 12% 0%

7 24% 18% 23% 24% 37%

8 21% 18% 21% 22% 9%

9 7% 8% 6% 8% 27%

10 4% 8% 3% 5% 0%

NOTA DE 0 A 10 PARA SATISFAÇÃO EM RELAÇÃO AO SEU EQUILÍBRIO ENTRE

VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL

TOTAL GERAL

GERENTE SÊNIOR



0 2% 2% 2% 1%

1 1% 1% 2% 1%

2 4% 5% 4% 2%

3 5% 5% 6% 3%

4 6% 7% 5% 4%

5 13% 14% 11% 10%

6 13% 13% 14% 13%

7 24% 23% 25% 21%

8 21% 21% 18% 26%

9 7% 6% 7% 12%

10 4% 3% 6% 7%



MAIOR OBJETIVO PROFISSIONAL PARA DAQUI A 5 ANOS

TOTAL GERAL

Continuar investindo em sua carreira atual. 36%

Conciliar a carreira atual com uma segunda carreira (por exemplo: carreira acadêmica, terceiro setor, etc.).

30%

Ter negócio próprio. 22%

Mudar de carreira. 6%

Não estar mais trabalhando. 2%

Outros. 4%

OBJETIVO PARA DAQUI A 5 ANOS


OBJETIVO PARA DAQUI A 5 ANOS


MAIOR OBJETIVO PROFISSIONAL PARA DAQUI A 5 ANOS

TOTAL GERAL

ATÉ 33 ANOS

34 A 48 ANOS

49 A 67 ANOS

A PARTIR DE 68 ANOS

Continuar investindo em sua carreira atual. 36% 37% 39% 27% 18%

Conciliar a carreira atual com uma segunda carreira (por exemplo: carreira acadêmica, terceira setor, etc.).

30% 26% 29% 34% 18%

Ter negócio próprio. 22% 25% 21% 25% 0%

Mudar de carreira. 6% 6% 6% 5% 10%

Não estar mais trabalhando. 2% 0% 1% 5% 27%

Outros. 4% 6% 4% 4% 27%

O QUE AS EMPRESAS ESPERAM DE SEUS EXECUTIVOS? TOTAL GERAL

Entrega de resultado a qualquer preço. 36%

Entrega de resultado através de práticas inovadoras. 23%

Entrega de resultado com práticas éticas. 22%

Entrega de resultado através de seu poder de influência. 7%

Desenvolvimento e retenção de pessoas. 6%

Entrega de resultado pelo domínio técnico. 4%

Outros. 2%


O QUE AS EMPRESAS ESPERAM DE SEUS EXECUTIVOS



O QUE AS EMPRESAS ESPERAM DE SEUS EXECUTIVOS? TOTAL GERAL

GERENTE SÊNIOR



Entrega de resultado a qualquer preço. 36% 40% 31% 28%

Entrega de resultado através de práticas inovadoras. 23% 21% 24% 26%

Entrega de resultado com práticas éticas. 22% 21% 23% 22%

Entrega de resultado através de seu poder de influência. 7% 7% 8% 9%

Desenvolvimento e retenção de pessoas. 6% 5% 7% 7%

Entrega de resultado pelo domínio técnico. 4% 4% 4% 4%

Outros. 2% 2% 3% 4%



O QUE AS EMPRESAS ESPERAM DE SEUS EXECUTIVOS?

TOTAL GERAL

AGROPECUÁRIA CONSTRUÇÃO COOPERATIVAS FINANCEIRO INDÚSTRIA SERVIÇOS SERVIÇOS PÚBLICOS

TERCEIRO SETOR

Entrega de resultado a qualquer preço. 36% 19% 41% 33% 33% 33% 40% 34% 40%

Entrega de resultado através de práticas inovadoras.

23% 29% 27% 0% 18% 21% 23% 32% 40%

Entrega de resultado com práticas éticas. 22% 14% 13% 0% 31% 26% 19% 16% 0%

Entrega de resultado através de seu poder de influência.

7% 14% 4% 34% 7% 8% 7% 4% 0%

Desenvolvimento e retenção de pessoas. 6% 5% 7% 33% 5% 7% 5% 6% 0%

Entrega de resultado pelo domínio técnico. 4% 14% 6% 0% 3% 3% 3% 8% 0%

Outros. 2% 5% 2% 0% 3% 2% 3% 0% 20%

PRETENDE PERMANECER NA EMPRESA ATUAL

NOS PRÓXIMOS 2 ANOS

NÃO SIM


61% SIM


POR QUÊ NÃO PRETENDE PERMANECER NA EMPRESA ?

39% NÃO

Falta de oportunidades de crescimento profissional.

Falta de aderência com a cultura/valores da empresa.

Falta de desafios.

Desejo de mudar de área /setor de atuação.

61% SIM


MOTIVOS PELO QUAL PRETENDE PERMANECER NA EMPRESA:

61% SIM

Tem oportunidades de crescimento profissional. Tem desafios constantes.

Tem oportunidade de desenvolvimento profissional.

Compartilha dos mesmos valores e cultura da empresa.

Gosta do trabalho que realiza.

VOCÊ PRETENDE PERMANECER NA EMPRESA EM QUE TRABALHA ATUALMENTE

NOS PRÓXIMOS 2 ANOS?

TOTAL GERAL

ATÉ 33 ANOS

ENTRE 34 E 48 ANOS

ENTRE 49 E 67 ANOS

A PARTIR DE 68 ANOS

Sim 61% 59% 58% 66% 91%

Não 39% 41% 42% 34% 9%

CARREIRA E DESENVOLVIMENTO PRETENDE PERMANECER NA EMPRESA ATUAL

61% 61% 39% 39%

NÃO SIM

MAIOR DESCONTENTAMENTO COM A EMPRESA EM QUE ATUAL/ATUOU.

TOTAL GERAL

Falta de uma proposta de valores coerente e exercida na prática. 17%

Falta de líderes inspiradores. 16%

Não tenho/tive nenhum descontentamento. 12%

Política de remuneração e benefícios pouco expressiva. 11%

Pouca possibilidade de crescimento profissional e de desafios constantes. 10%

Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 9%

Falta de reconhecimento profissional. 8%

Pouca possibilidade de desenvolvimento e de aprendizados contínuos. 6%

Não ser uma empresa referência de mercado. 4%

Pouca preocupação com sustentabilidade. 1%

Outros. 6%


MAIOR DESCONTENTAMENTO DA EMPRESA QUE TRABALHA



MAIOR DESCONTENTAMENTO COM A EMPRESA EM QUE ATUAL/ATUOU. TOTAL GERAL FEMININO MASCULINO

Falta de uma proposta de valores coerente e exercida na prática. 17% 18% 17%

Falta de líderes inspiradores. 16% 17% 16%

Não tenho/tive nenhum descontentamento. 12% 8% 13%

Política de remuneração e benefícios pouco expressiva. 11% 12% 11%

Pouca possibilidade de crescimento profissional e de desafios constantes. 10% 11% 10%

Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 9% 11% 9%

Falta de reconhecimento profissional. 8% 9% 7%

Pouca possibilidade de desenvolvimento e de aprendizados contínuos. 6% 5% 6%

Não ser uma empresa referência de mercado. 4% 2% 4%

Pouca preocupação com sustentabilidade. 1% 1% 1%

Outros. 6% 6% 6%



MAIOR DESCONTENTAMENTO COM A EMPRESA EM QUE ATUAL/ATUOU.

TOTAL GERAL

ATÉ 33 ANOS

ENTRE 34 E 48 ANOS

ENTRE 49 E 67 ANOS

A PARTIR DE 68 ANOS

Falta de uma proposta de valores coerente e exercida na prática.

17% 11% 18% 18% 0%

Falta de líderes inspiradores. 16% 13% 16% 15% 18%

Não tenho/tive nenhum descontentamento. 12% 15% 9% 16% 10%

Política de remuneração e benefícios pouco expressiva. 11% 13% 13% 8% 0%

Pouca possibilidade de crescimento profissional e de desafios constantes.

10% 11% 11% 9% 0%

Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 9% 12% 9% 8% 9%

Falta de reconhecimento profissional. 8% 7% 8% 8% 0%

Pouca possibilidade de desenvolvimento e de aprendizados contínuos.

6% 8% 6% 5% 9%

Não ser uma empresa referência de mercado. 4% 3% 3% 3% 27%

Pouca preocupação com sustentabilidade. 1% 1% 1% 2% 0%

Outros. 6% 6% 6% 8% 27%



MAIOR DESCONTENTAMENTO COM A EMPRESA EM QUE ATUAL/ATUOU

TOTAL GERAL

GERENTE SÊNIOR

DIRETOR(/ SUPERINTENDENTE


Falta de uma proposta de valores coerente e exercida na prática. 17% 18% 18% 6%

Falta de líderes inspiradores. 16% 17% 17% 7%

Não tenho/tive nenhum descontentamento. 12% 9% 13% 29%

Política de remuneração e benefícios pouco expressiva. 11% 12% 12% 5%

Pouca possibilidade de crescimento profissional e de desafios constantes. 10% 12% 7% 10%

Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 9% 8% 9% 14%

Falta de reconhecimento profissional. 8% 9% 6% 4%

Pouca possibilidade de desenvolvimento e de aprendizados contínuos. 6% 6% 5% 6%

Não ser uma empresa referência de mercado. 4% 3% 4% 8%

Pouca preocupação com sustentabilidade. 1% 1% 1% 1%

Outros. 6% 5% 8% 10%

SEU DESEMPENHO É AVALIADO DE FORMA JUSTA?

TOTAL GERAL

ATÉ 33 ANOS

ENTRE 34 E 48 ANOS

ENTRE 49 E 67 ANOS

A PARTIR DE 68 ANOS

Sim 56% 61% 55% 55% 73%

Não 44% 39% 45% 45% 27%

45% 43%

55% 57%

NÃO

SIM

44%

56%

TOTAL

CARREIRA E DESENVOLVIMENTO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO


CARREIRA E DESENVOLVIMENTO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO



TOTAL GERAL GERENTE SÊNIOR



Sim 56% 51% 59% 79%

Não 44% 49% 41% 21%

Adriana Chaves Tel. (55 11) 2050-3100 [email protected] Danilca Galdini Tel. (55 11) 2050-3130 [email protected]

empresa dos sonhos dos executivos 2013

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