empresa 2.0
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Presentación del evento empresa 2.0, celebrado en Bogotá en la Cámara de Comercio Colombo AmericanaTRANSCRIPT
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empresa 2.0
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La nueva Internet tiene por protagonista a las personas, está
generada por las personas y pone a las personas en interacción.
Alberto Ortiz de Zárate Tercero
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¿web 2.0?
Un fenómeno social en relación con la creación y distribución de contenidos en Internet, caracterizado por:- la comunicación abierta, - la descentralización de autoridad,- la libertad para compartir y usar, dentro de un enfoque que trata a las relaciones humanas y económicas como conversaciones.
Alberto Ortiz de Zárate Tercero
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La web 2.0 es conversación
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La web 2.0 es conversación
Plataformas simples y libres para expresar opiniones
blogs
wikis
grupos
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Estructuras que se construyen en
colaboración
blogs empresariales
wikipedia
La web 2.0 es conversación
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Crea órden en el caos
tags
rss
agregadores
automatizadores
La web 2.0 es conversación
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Resumen 2.0
SLATES
searchlinks
authoringtagsextensions
signals
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¿Qué impacto tendrán estas tecnologías en mi organización?
TOTAL
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Cultura
TOTAL
Comunicaciones
Marketing
Relaciones con mis grupos de interés
Mercados
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web 2.0
empresa 2.0
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Es la aplicación de los principios web 2.0 al mundo de la empresa
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Los mercados SON conversaciones
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The Cluetrain Manifiest
Una poderosa conversación global ha comenzado. A través de Internet, la gente está descubriendo e inventando
nuevas maneras de compartir los conocimientos con velocidad ciega. Como resultado, los mercados son cada vez más
inteligentes y más rápidos que la mayoría de las empresas para obtener inteligencia.
Introducción de las 75 tesisTraducción libre
http://www.cluetrain.com/book/index.html
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6 tesis para resumir
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6 tesis para resumir
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6 tesis para resumir
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6 tesis para resumir
Los mercados son conversaciones
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6 tesis para resumir
Los mercados consisten en seres humanos
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6 tesis para resumir
Las conversaciones entre seres humanos suenan humanas.
Tienen voz humana
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6 tesis para resumir
La voz humana es
Abierta Natural Sincera
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6 tesis para resumir
La gente se reconoce humana por el sentido de esa voz
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6 tesis para resumir
Internet posibilita tener conversaciones entre seres humanos, que eran
imposibles en la era de los medios masivos de comunicación
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OK… los mercados son conversaciones y el web 2.0
impactará a mi empresa
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¿Cómo puedo ir de empresa 1.0 hacía empresa 2.0?
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¿Cómo puedo conversar en mi empresa?
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¿Qué tipo de conversación debo gestionar?
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Conseguir una empresa 2.0 requiere esfuerzo
Es complejoAndrew McAfee
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Condiciones necesarias
Modelos participativos efectivos y masivos
Tecnología amigable simple para todas las personas
Marco de relaciones digno entre personas y organizaciones
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Condiciones potenciadoras
Se valora el conocimiento Organización mixta, por proyecto Actitudes positivas en el personal de TICS Herramientas 2.0 presentes Tendencia a modelos abiertos
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Implica…Un cambio en el sistema de valores de la empresa 1.0
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Diseño up-down, de-arriba-a-abajo, Tendencia a controlar los flujos de información Actitud de paternalismo prepotente Cultivo entusiasta de la imagen Creencia de que las personas solo actúan por motivaciones extrínsecas
http://www.amaliorey.com/2009/01/10/15-actitudes-10-que-ayudan-a-entender-lo-20/
Empresa 1.0 (Según Amalio Rey)
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Subestimación del significado de la transparencia Visión piramidal de la sociedad, El poder como fuente natural de privilegios Intolerancia (incluso desprecio) hacia el error Tendencia a desconfiar de otras personas y organizaciones
Empresa 1.0 Empresa 1.0 (Según Amalio Rey)
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Modelo regulado y predefinido de comunicación externa Deseo de planificarlo todo Impaciencia por conseguir logros a corto plazo Visión bélica del juego competitivoGestión centrada en el producto y en las ventas, y no en las personas y el servicio
Empresa 1.0 (Según Amalio Rey)
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Qué valores debería incorporar laEmpresa 2.0
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?
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¿Los de naturaleza esencialmente humana?
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¿Los de valores liberales?
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¿Los de voz humana? ¿Qué se construyan por concenso?
Mediante conversación
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¿Cómo?
Cultura Transparencia
Tiempo Diálogo
Estilo
…
…
…
…
…
…
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Complejidad
Tiem
po
Concepto
Comprensión
Decisión de Acción
Acción
Hábito
Cultura 2.0
Complejidad de creación empresa 2.0
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¿Cómo?
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Empresa 2.0 =
cambio cultural
comunicación
xtecnologías 2.0
x
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Cambio cultural =
planeación
comunicación
x
x
tecnologías 2.0
tiempox
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Comunicación =
planeación
conversación
xtecnologías 2.0
x
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Web 2.0 =
conversación
conversación
xconversación
x
![Page 47: Empresa 2.0](https://reader037.vdocuments.mx/reader037/viewer/2022103115/557cfff4d8b42a57118b5267/html5/thumbnails/47.jpg)
Empresa 2.0 =
cambio cultural
comunicación
xtecnologías 2.0
x(conversación x planeación
x tecnologías 2.0)
(comunicación x planeación x tecnologías 2.0 x tiempo)
(conversación)
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Empresa 2.0 =
planeación
conversación
xtecnologías 2.0
x
Simplifiquemos
x tiempo
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Hacia la empresa 2.0
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Conversación
![Page 51: Empresa 2.0](https://reader037.vdocuments.mx/reader037/viewer/2022103115/557cfff4d8b42a57118b5267/html5/thumbnails/51.jpg)
Conversación
![Page 52: Empresa 2.0](https://reader037.vdocuments.mx/reader037/viewer/2022103115/557cfff4d8b42a57118b5267/html5/thumbnails/52.jpg)
¡Una esperanza!
![Page 53: Empresa 2.0](https://reader037.vdocuments.mx/reader037/viewer/2022103115/557cfff4d8b42a57118b5267/html5/thumbnails/53.jpg)
“It´s for everyone who feels hog-tied by bureaucracy, who worries that the “system” is stifling innovation, who secretly believes
that the bottleneck is at the top of the bottle, who wonders why corporate life has to be so dispiriting, who thinks that employees really are smart enough to manage themselves, who knows that
“managment”, as currently practiced, is a drag on success –and wants to do something about it. If that´s you, then welcome”
Gary Hamel, The future of Managment
empresa 2.0
![Page 54: Empresa 2.0](https://reader037.vdocuments.mx/reader037/viewer/2022103115/557cfff4d8b42a57118b5267/html5/thumbnails/54.jpg)
"Es para todos los que se consideran atrapados por el cerco de la burocracia, que temen que el "sistema" frene la innovación, que consideran que el
secreto del cuello de botella está en la parte superior de la botella, que se pregunta por qué la vida corporativa desalienta, que piensan que los
empleados son inteligentes para gestionarse, que sabe que “el managment", como actualmente se practica es un lastre para el éxito y
quiere hacer algo al respecto. Si es usted, entonces bienvenido"
Gary Hamel, The future of ManagmentTraducción libre
empresa 2.0
![Page 55: Empresa 2.0](https://reader037.vdocuments.mx/reader037/viewer/2022103115/557cfff4d8b42a57118b5267/html5/thumbnails/55.jpg)
¡Gracias!
![Page 56: Empresa 2.0](https://reader037.vdocuments.mx/reader037/viewer/2022103115/557cfff4d8b42a57118b5267/html5/thumbnails/56.jpg)
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Autor: Juan Andrés CanoDiseño: Andrés Cano Aguirre