employer branding - narzędzia i strategie
TRANSCRIPT
Employer Brandingprzykłady narzędzi i strategii
www.smartmbc.pl
Employer Branding
zewnętrzny wewnętrzny
gry symulacyjne
badanie opinii pracowników
programy rozwojowe, szkolenia
tworzenie ścieżek karier i opisów
stanowisk
eventy integracyjne, Casual Friday etc.
Exit Interview, Outplacement
przykłady narzędzi i metod
udział w konferencjach /targach pracy
zakładka kariera
profil pracodawcy na portalu branżowym
i Social Media
ambasadorzy na uczelniach
onboarding
Narzędzia EB najczęściej stosowane w firmach w Polscewedług badań “Trendy HR 2016” przygotowanych przez GoldenLine
Konferencje, targi pracy
Zalety:
➢ pozyskanie nowych pracowników,
➢ budowanie rozpoznawalności marki,
➢ możliwość bezpośredniego poznania potencjalnych pracowników.
Zakładka Kariera Powinna spełniać wymagania grupy docelowej, być spójna z wizerunkiem marki i kompatybilna z nowoczesnymi narzędziami mobilnymi.
➢ dopracowana pozwala zrobić dobre wrażenie i zostać zapamiętana przez Kandydata,
➢ pomaga odpowiedzieć na pytania Kandydata, jak np.: czy odpowiada mu kultura organizacji firmy?, czy firma umożliwia rozwój?
ZAKŁADKA KARIERA
Profil pracodawcy na portalu branżowym
Powinien wyglądać profesjonalnie i być regularnie aktualizowany. To miejsce do publikacji treści związanych z branżą i wytwarzanych przez markę.
Zalety:
➢ marka prezentuje się jako profesjonalna,➢ pozwala kreować wizerunek eksperta, ➢ obecność wśród potencjalnych
Kandydatów głównie na stanowiska wyższego szczebla.
Social Media Zalety:
➢ komunikacja z pokoleniem młodszej generacji,
➢ budowanie dialogu z potencjalnymi pracownikami, zmniejszenie dystansu między kandydatem a firmą,
➢ duży zasięg i możliwość promocji.
Działania na uczelniachInwestowanie w studentów ma sens! Poza działaniami ambasadorskimi na uczelniach warto pamiętać o praktykach i stażach.
Zalety organizowania praktyk/staży:
➢ osoby młode, ale bez doświadczenia szybko chłoną wiedzę i kulturę organizacji,
➢ pozytywne opinie wśród studentów,
➢ pozyskanie lojalnych i ambitnych pracowników.
Filmy wideoPomysłowy film to wsparcie kampanii rekrutacyjnej lub prezentacji na targach pracy.
Najlepiej, by był nakręcony profesjonalnie, z udziałem pracowników.
Zalety:
➢ poczucie przynależności do firmy przez obecnych pracowników,
➢ prezentowanie firmy jako otwartej na nowe technologie.
Gry symulacyjne
Zalety:
➢ użyteczne na wielu poziomach - od rekrutacji po rozwój kompetencji zatrudnionych pracowników,
➢ atrakcyjny sposób nauki,➢ pozwalają na analizę
konsekwencji podjętych działań.
Badanie opinii pracownikówZalety:
➢ pracownicy czują się docenieni, wiedzą, że ich zdanie jest istotne,
➢ szansa, że pracownicy zaproponują nowe pomysły na wprowadzenie zmian w firmie,
➢ zwiększa zaangażowanie pracowników.
Exit Interview i Outplacement Zalety:
➢ rozstanie się z pracownikami w dobrej atmosferze,
➢ wymiana uwag i doświadczeń, ➢ zmniejszenie rotacji
pracowników,➢ doskonalenie warunków pracy
w przedsiębiorstwie.Główną zaletą dla pracownika jest wsparcie w znalezieniu nowej pracy i nabyciu nowych kwalifikacji, co znacznie minimalizuje stres.
Podręcznik onboardingowy Zalety:
➢ pomoc w odnalezieniu się w nowym miejscu pracy,
➢ poznanie kultury organizacyjnej firmy.
Chcesz wiedzieć więcej?Zapraszam do kontaktu:
Sandra KluzaMarketing Manager
www.smartmbc.pl