1.  EMPLEO  EN  REDES  SOCIALES.  ALGUNAS  

REFLEXIONES….  2.  FUENTES  EN  LA  BUSQUEDA  DE  EMPLEO.  3.  MARCA  PERSONAL  (Personal  Branding)  4.  HERRAMIENTAS  PROFESIONALES  2.0:  Google,  Linked  

in,  TwiMer,  Youtube.    5.  LA  ENTREVISTA  DE  TRABAJO  

"Mejora tu empleabilidad usando las Redes Sociales; crea tu marca personal

2.0”

Orihuela, 15 de Mayo de 2013 Oscar Carrión López, Director de programas redes sociales #cmua Fundeun Universidad de Alicante

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Contacta conmigo: Oscar Carrión

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CURSOS #CMUA

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Buscar trabajo es un

trabajo.

1.ELABORAR UNA HOJA DE RUTA: •  Autoconocimiento. •  Conocimiento del mercado de trabajo. •  Establecimiento del objetivo profesional. •  Planificación de actuaciones que nos acercarán a dicho

objetivo. •  Ofertas de empleo: procesos de selección. •  Evaluación de los resultados

2.ACTITUD POSITIVA Y ACTIVA. 3.SENTIDO COMUN, REALISMO. Nada es para

siempre. 3.ASUMIR LA RESPONSABILIDAD DEL ÉXITO. DE NUESTRA CARRERA. ¿Casualidad o

causalidad? 4.RELATIVIZAR EL ASUNTO. SIN PRESION.

ELEGIR LA DIRECCION CORRECTA

FUENTES DONDE ENCONTRAR TRABAJO

1.   CONTACTOS CON ENTORNO. 2.   PERIODICO Y PRENSA

ESPECIALIZADA. 3.   MAILING ABIERTO. 4.   OFERTA DE EMPLEO PROPIA. 5.   INTERNET (BUSCADORES Y WEBS

DE EMPLEO) 6.   INTERNET 2.0 Y REDES SOCIALES 7.   AUTOEMPLEO. GESTOR DE

PROYECTOS FREE-LANCE

PREPARACION DEL CURRICULUM VITAE

1.¿QUE ES EL C.V.? “Es un resumen de

antecedentes académicos y profesionales de una persona cuya finalidad es proporcionarle una entrevista.”

2.NO NOS DARAN EL PUESTO POR UN BUEN CV, PERO SI NOS DESCARTAN POR UNO MALO.

TIPOS DE CURRICULUM VITAE

C.V. CRONOLOGICO: De la experiencia mas antigua a la más reciente

C.V. CRONOLOGICO INVERSO: De la experiencia más reciente a la más antigua.

C.V. FUNCIONAL: Presenta la experiencia por temas

CARACTERISTICAS DEL C.V.

1.LIMPIEZA. 2.CLARIDAD. 3.ORGANIZADO.

4.CONCISO 5.COMPLETO. 6.VERDADERO

PUNTOS BASICOS DE CV.

1.DATOS PERSONALES Nombre completo y dos apellidos. Dirección, Localidad, Provincia. Telf. y E-mail con hipervínculo.

Linked in. Fecha y lugar de nacimiento. 2.DATOS ACADEMICOS Estudios oficiales. Estudios no oficiales Cursos. Seminarios y congresos.

3.DATOS PROFESIONALES. Experiencia profesional. Investigaciones, publicaciones. Congresos, conferencias. Otros méritos. 4.OTROS DATOS. Habilidades(Informática, permiso

conducción, etc...) CV´s originales CV´s originales 2 Video CV Conversor Linked in CV

PUNTOS BASICOS C.V.

Hay nuevas herramientas

Los portales de empleo pierden relevancia. Se pierde tiempo. Es dificil identificar talento.

Reclutamiento y selección 2.0

Pesca donde estén los peces….

Hemos de adaptarnos a nuevos entornos rápidamente:

Generar relaciones con los empleadores. Hablar el mismo idioma que ellos. Ser atractivos. Ser tecnológicos.

El 80 % de las empresas americanas usan las social media para reclutar personal. El 95% usan Linked in.

El 65 % de los empleadores americanos encuestados utilizan las redes sociales para investigar a los candidatos Catenon utiliza internet y las redes sociales en el 80% de los procesos.

El 45 % de los encuestados han decido no contratar a algún candidato por los datos encontrados en internet.

Oracle encontró su director financiero, Jeff Epstein, a través de LinkedIn en 2008.

Consejos para implementar una identidad 2.0

¿Quién soy?�¿Qué sé hacer?�¿Qué es lo que hago mejor?�¿Qué tengo para ofrecer?�¿Cuáles son mis valores personales?�¿Cómo lo comunico? � �

Diseño de la Marca Personal

Logro objetivos

SEO

Habilidades on line

Habilidades off line

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Objetivos: • Posicionamiento. SEO • Búsquedas avanzadas y alertas • Trasladar una imagen profesional y técnica. Estrategia: • Pensar en SEO. Keywords. • Usar herramientas Google. • Pensar que el rastro queda para siempre.

DEFINE ESTRATEGIAS:

Objetivos: • Trasladar la mejor imagen posible. • No meter la pata. Ojo!!! • Conocer qué hacen las empresas y profesionales. • Unirnos a páginas de nuestro sector Estrategia: • Publicaciones segmentadas. • Revisar privacidad • Contenidos relevantes. • Borrado de entradas peligrosas. • Investigar las empresas que nos interesan

DEFINE ESTRATEGIAS:

Objetivos: • Ser encontrados por los reclutadores. SEO • Seguir cuentas de empleo. • Dar imagen profesional y de experto en nuestra materia Estrategia: • Diseño de perfil • Línea de comunicación • Listas de RRHH y empleo • Monitorizar empresas

DEFINE ESTRATEGIAS:

Objetivos: • Creación Vídeo CV´s • Observar buenas practicas. • Investigar a las empresas que nos interesan. • Pensar en SEO. Estrategia: • Creación de canal • Aprender a usar el video marketing. • Darnos a conocer

DEFINE ESTRATEGIAS:

Objetivos: • A quién me dirijo • Búsquedas avanzadas • Captación de contactos • Recomendaciones • Grupos • Creación de grupos Estrategia: • Diseño de perfil • Línea de comunicación • Protocolos de respuesta • Contenidos • Paginas empresa

DEFINE ESTRATEGIAS:

Objetivos: • Tener nuestro sitio web. • Demostrar nuestra experiencia y capacidad de escribir • Atraer a perfiles interesantes Estrategia: • Creación y diseño de blog • Línea de comunicación. • Generación de contenidos. • Social friendly

DEFINE ESTRATEGIAS:

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