empleo y reclutamiento
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Social Media Recruiting
¿Es interesante utilizar los Social Media en labúsqueda de candidatos?
Reclutamiento 2.0
MG. ING. PAOLA MEZA MALDONADO
¿expertos?
social media
un nuevo paradigma
candidatos
recomendación
prueba-error
social
recursos humanosredes sociales Reputación digital
¿Googleas o te googlean?
Todos estamos en Google
Nadie se puede escapar. Todo permanece eninternet para siempre: fotos, comentarios,...
No es posible controlar toda la información quecircula (sobre nosotros)
¿Qué es Social Media?
Gran parte de lacomunicación se hacentrado en hablar,hablar y hablar... Ymuchas veces sólo sobrenosotros mismos
ESTO NO ES SOCIAL MEDIA ...
...Es aburrido!...Es el pasado!
¿Qué es Social Media?Uno habla, otrosescuchan, intercambianopiniones, todos se
comunican entre sí
ESCONVERSACIÓN!
¿Qué es Social Media?
Social Media es un cambio en la manera en que la gente
descubre, lee y comparte información y contenidos, que
transforma el monólogo en diálogoy permite la democratización de la información
transformando a las personas de consumidores a productores
(prosumers).
¿Social Media = redes sociales?
Social Media = Mucho + que redes sociales
Social Media no es tecnología; son
personasDesde 3/Feb/2009737 Followers6.993 Updates
Desde 16/May/2009264 Followers620 Updates
Desde 9/Oct/2008340 Followers3.822 Updates
Desde 28/Marzo/2007431 Followers2.437 Updates
Desde 3/Abril/20073.861 Followers22.720 Updates
Desde 19/Oct/2009270 Followers462 Updates
5.903 Seguidores37.054 Conversaciones
Pero... ¿esto cambia algo?
Social Media Recruiting(Reclutamiento a través de medios yredes sociales):
Consiste en vincularsecon personas y utilizarherramientas social media para
encontrar yreclutar talento
Qué es Social Media Recruiting?
Una nueva forma de reclutar…
… compatible con la actual…
… que mejora la actual
Pero...
¿de verdad existe elreclutamiento 2.0?
Algunas cifras
de los empleadores encuestadosutilizan las redes sociales parainvestigar a aquellos aspirantesa un trabajo en sus empresas.
El incremento en el uso de estosmedios mostró una subida del22% en comparación al añopasado.
2009 CareerBuilder
Algunas cifras
de los empleadores encuestadosplanean en un futuro inmediatocomenzar a utilizar estasaplicaciones de redes sociales
2009 CareerBuilder
Algunas cifras
De un total de 2600 responsables de RRHH en Estados Unidosentrevistados para el estudio:
2009 CareerBuilder
29% reportó haber usado Facebook
26%11% 7%
21%utilizó LinkedInutilizó MySpace
utilizó blogsutilizó Twitter
Algunas cifras
de los encuestados dice quedebido a la información que hanencontrado en la red, han tomadola decisión de no contratar alcandidato en cuestión
2011 CareerBuilder
Algunas cifras
Los principales motivos para no contratar al candidato fueron:
53% 44%
29% 26%
35%
El candidato había publicado fotografías o informaciónprovocativa y/o inapropiada
El candidato había posteado contenido suyobebiendo o consumiendo drogas
El candidato había hablado mal de su trabajo previo, compañeros de trabajo o clientes
El candidato demostróunas pobres habilidadescomunicativas
El candidato había hechocomentarios discriminatorios
24%El candidato había mentido al respecto de sunivel de cualificación
20%El candidato había compartido informaciónconfidencial de su anterior trabajo
2011 CareerBuilder
Algunas cifras
dice haber encontrado info en lossocial media que les ha hechotomar la decisión de contratar aun candidato
2011 CareerBuilder
Algunas cifras
Los principales motivos para contratar al candidato fueron:
50% 39%
33%38%
El perfil le dio un buen feeling sobre la personalidad delcandidato y su encaje con el de la empresa
El perfil respaldaba el nivel de cualificación delcandidato
El candidato era creativo
El candidato demostróbuenas habilidadescomunicativas
El candidato quedaba biendefinido (visión global del mismo)
35%
19%15%
Otras personas habían posteado referencias positivas respecto al candidato
2011 CareerBuilder
El candidato había recibidopremios/ reconocimientos
Algunas cifras
2011 Jobvite Social Recruitment Survey
¿Usa tu organización los medios y redes sociales para apoyarlos esfuerzos de reclutamiento?
Algunas cifras
2011 Jobvite Social Recruitment Survey
¿Qué red social utiliza tu organización para encontrarcandidatos?
Algunas cifras
2011 Jobvite Social Recruitment Survey
¿Has contratado de manera satisfactoria a un candidatoa través de Social Media?
Algunas cifras
2011 Jobvite Social Recruitment Survey
¿En qué fuentes de candidatos está tu organizacióninvirtiendo más o menos este año?
Algunas cifras
De las vacantes laborales secubren a través de contactos
Senior Manager
¿hay masa crítica?ó
¿esto es cosa de cuatro gatos?
¿Dónde están los candidatos?
INE
de los hogares españolesdispone de conexión de bandaancha a Internet
¿Dónde están los candidatos?
INE
De incremento de internautas en elúltimo año
millones de personas internautas
¿Dónde están los candidatos?
INE
de los usuarios de Internet en Españaestá registrado en alguna red social
¿Dónde están los candidatos?
ComScore
país de Europa con mayor porcentajede usuarios de redes sociales, sólodespués de Reino Unido (casi el 80%)
horas mensuales de uso de redessociales
Gaby Castellanos
¿Dónde están los candidatos?
millones de usuarios enFacebook.
millones de usuariosde Facebook enEspaña
entran una vez al día
“fish where the fish are”
No se trata de que los candidatos encuentren a tu organización sino de que teacerques a los espacios en los que ya se encuentran y
participes en la conversación
Pero...
¿de verdad se pueden
encontrar candidatosutilizando los social media?
Algunas cifras
McCormick y Asociados - Encuesta Reclutamiento 2.0
Cambia la manera de pescar
¿Qué puedes conseguirparticipando en social media?
• Conocer las aptitudes de los candidatos
• Buscar – elegir candidatos
• Que otros me recomienden candidatos
• Ver recomendaciones de los propios candidatos ysus allegados
• Analizar la proactividad de los candidatos
De la brecha digital...
... a la brecha de la participación
...¿cómo participo?¿dónde participo?...
Herramientas
Hay decenas,cientos,miles...
... sólo hay que saber elegir la
adecuada para cada objetivo
Qué estrategia?
¿Cómo?
El reclutamiento en medios y redessociales debe integrarse en unaestrategia y un plan de SocialMedia holístico.
Social Media no debe “pertenecer” aMarketing o Atención al Cliente. Laestrategia en Social Media debeser parte de toda la organización.
¿Cómo?
Dedica el tiempo suficiente amantener tu presencia en SocialMedia. No pienses que todo elmundo irá a visitar tus perfiles
¿Cómo?
Conoce / Descubre el medio.
Investiga, prueba, equivócate,aprende…
¿Cómo?
Gestiona tu reputación y la detu organización.
Si tú no lo haces, otros lo haránpor tí
¿Cómo?
Comienza en pequeño yconstruye añadiendo ladrillo aladrillo
¿Cómo?
Monitoriza a tu competencia, atu sector, a tus posiblescandidatos,…
La clave está en la
RECOMENDACION
Por dónde empezar?