empleo gune 2010 reclutamiento 2.0
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¿Pueden las organizaciones aprovecharse de los social media para atraer y captar talento?TRANSCRIPT
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Social Media Recruiting¿Es interesante utilizar los Social Media en la
búsqueda de candidatos?
Reclutamiento 2.0
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¿expertos?un nuevo paradigma
candidatos
recomendaciónredes sociales
prueba-error
socialrecursos humanos
Reputación digitalsocial media
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¿Googleas o te googlean?
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Todos estamos en Google
Nadie se puede escapar. Todo permanece en internet para siempre: fotos, comentarios,...
No es posible controlar toda la información que circula (sobre nosotros)
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¿Qué es Social Media?Gran parte de la comunicación se ha centrado en hablar, hablar y hablar... Y muchas veces sólo sobre nosotros mismos
ESTO NO ES SOCIAL MEDIA ...
...Es aburrido!...Es el pasado!
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¿Qué es Social Media?Uno habla, otros escuchan, intercambian opiniones, todos se comunican entre sí
ES CONVERSACIÓN!
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¿Qué es Social Media?
Social Media es un cambio en la manera en que la gente descubre, lee y comparte información y contenidos, que
transforma el monólogo en diálogoy permite la democratización de la información transformando a las personas de consumidores a productores
(prosumers).
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¿Social Media = redes sociales?
Social Media = Mucho + que redes sociales
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Social Media no es tecnología; son
personasDesde 3/Feb/2009737 Followers6.993 Updates
Desde 28/Marzo/2007431 Followers2.437 Updates
Desde 9/Oct/2008340 Followers3.822 Updates
Desde 19/Oct/2009270 Followers
462 Updates
Desde 16/May/2009264 Followers
620 Updates
Desde 3/Abril/20073.861 Followers22.720 Updates
5.903 Seguidores37.054 Conversaciones
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Pero... ¿esto cambia algo?Social Media Recruiting (Reclutamiento a través de medios y redes sociales):
Consiste en vincularse con personas y utilizar herramientas social media para
encontrar y reclutar talento
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Qué es Social Media Recruiting?
Una nueva forma de reclutar…
… compatible con la actual…
… que mejora la actual
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Pero...
¿de verdad existe el reclutamiento 2.0?
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Algunas cifras
de los empleadores encuestados utilizan las redes sociales para investigar a aquellos aspirantes a un trabajo en sus empresas.
El incremento en el uso de estos medios mostró una subida del 22% en comparación al año pasado.
2009 CareerBuilder
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Algunas cifras
de los empleadores encuestados planean en un futuro inmediato comenzar a utilizar estas aplicaciones de redes sociales
2009 CareerBuilder
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Algunas cifrasDe un total de 2600 responsables de RRHH en Estados Unidos entrevistados para el estudio:
2009 CareerBuilder
29% reportó haber usado Facebook
26%11% 7%
21%utilizó LinkedInutilizó MySpace
utilizó blogs utilizó Twitter
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Algunas cifras
de los encuestados dice que debido a la información que han encontrado en la red, han tomado la decisión de no contratar al candidato en cuestión
2009 CareerBuilder
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Algunas cifrasLos principales motivos para no contratar al candidato fueron:
2009 CareerBuilder
53% El candidato había publicado fotografías o información provocativa y/o inapropiada
44%
29% 26%35%
El candidato había posteado contenido suyo bebiendo o consumiendo drogas
El candidato había hablado mal de su trabajo previo, compañeros de trabajo o clientes
El candidato demostró unas pobres habilidades comunicativas
El candidato había hecho comentarios discriminatorios
24% 20%El candidato había mentido al respecto de su nivel de cualificación
El candidato había compartido información confidencial de su anterior trabajo
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Algunas cifras
dice haber encontrado info en los social media que les ha hecho tomar la decisión de contratar a un candidato
2009 CareerBuilder
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Algunas cifrasLos principales motivos para contratar al candidato fueron:
2009 CareerBuilder
50% El perfil le dio un buen feeling sobre la personalidad del candidato y su encaje con el de la empresa
39%
35%33%38%
El perfil respaldaba el nivel de cualificación del candidato
El candidato era creativo
El candidato demostró buenas habilidades comunicativas
El candidato quedaba bien definido (visión global del mismo)
19% 15%Otras personas habían posteado referencias positivas respecto al candidato
El candidato había recibido premios/ reconocimientos
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Algunas cifras
2009 Jobvite Social Recruitment Survey
¿Usa tu organización los medios y redes sociales para apoyar los esfuerzos de reclutamiento?
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Algunas cifras
2009 Jobvite Social Recruitment Survey
¿Qué red social utiliza tu organización para encontrar candidatos?
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Algunas cifras
2009 Jobvite Social Recruitment Survey
¿Has contratado de manera satisfactoria a un candidato a través de Social Media?
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Algunas cifras
2009 Jobvite Social Recruitment Survey
¿En qué fuentes de candidatos está tu organización invirtiendo más o menos este año?
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Algunas cifras
De las vacantes laborales se cubren a través de contactos
Senior Manager
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¿hay masa crítica? ó
¿esto es cosa de cuatro gatos?
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¿Dónde están los candidatos?
INE
de los hogares españoles dispone de conexión de banda ancha a Internet
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¿Dónde están los candidatos?
INE
De incremento de internautas en el último año
millones de personas internautas
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¿Dónde están los candidatos?
INE
de los usuarios de Internet en España está registrado en alguna red social
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¿Dónde están los candidatos?
ComScore
país de Europa con mayor porcentaje de usuarios de redes sociales, sólo después de Reino Unido (casi el 80%)
horas mensuales de uso de redes sociales
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¿Dónde están los candidatos?
millones de usuarios en Facebook.
Gaby Castellanos
millones de usuarios de Facebook en España
entran una vez al día
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“fish where the fish are”
No se trata de que los candidatos encuentren a tu organización sino de que te acerques a los espacios en los que ya se encuentran y
participes en la conversación
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Pero...
¿de verdad se pueden encontrar candidatos
utilizando los social media?
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Algunas cifras
McCormick y Asociados - Encuesta Reclutamiento 2.0
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Cambia la manera de pescar
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¿Qué puedes conseguir participando en social media?
• Conocer las aptitudes de los candidatos
• Buscar – elegir candidatos
• Que otros me recomienden candidatos
• Ver recomendaciones de los propios candidatos y sus allegados
• Analizar la proactividad de los candidatos
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De la brecha digital...
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... a la brecha de la participación
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...¿cómo participo? ¿dónde participo?...
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HerramientasHay decenas, cientos, miles ...
... sólo hay que saber elegir la adecuada para cada objetivo
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Qué estrategia?
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¿Cómo?
El reclutamiento en medios y redes sociales debe integrarse en una estrategia y un plan de Social Media holístico.Social Media no debe “pertenecer” a Marketing o Atención al Cliente. La estrategia en Social Media debe ser parte de toda la organización.
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¿Cómo?
Dedica el tiempo suficiente a mantener tu presencia en Social Media. No pienses que todo el mundo irá a visitar tus perfiles
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¿Cómo?
Conoce / Descubre el medio.
Investiga, prueba, equivócate, aprende…
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¿Cómo?
Gestiona tu reputación y la de tu organización.
Si tú no lo haces, otros lo harán por tí
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¿Cómo?
Comienza en pequeño y construye añadiendo ladrillo a ladrillo
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¿Cómo?
Monitoriza a tu competencia, a tu sector, a tus posibles candidatos,…
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La clave está en la
RECOMENDACION
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Por dónde empezar?
![Page 57: Empleo gune 2010 Reclutamiento 2.0](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022012319/5481e47ab4af9f780d8b4653/html5/thumbnails/57.jpg)
La Bloguí@ de Empleo
Libro colaborativo
http://bloguiadeempleo.com/
Descarga gratuita
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La comunidad del sombrero
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![Page 60: Empleo gune 2010 Reclutamiento 2.0](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022012319/5481e47ab4af9f780d8b4653/html5/thumbnails/60.jpg)
Gracias!!
Antxon Benitohttp://twitter.com/antxon