Emergencias S.A.

Programa de Inducción

Temas a Tratar

• Quienes Somos

• Misión y Visión

• Políticas Recursos Humanos

• Registro de Asistencia

• Normas Remuneración

• Normas Legales Ecuatorianas

• Consultas

• Presentación personalizada con cada Trabajador

Somos una institución de reconocido prestigio tanto a nivel nacional como internacional y de carácter social si fines de lucro. Ofrecemos servicio de salud hace más de 40 años.

Quienes somos…

• Oficinas Administrativas• Bodegas• Instalaciones Médicas• Excelente Grupo Humano

Contamos con…

Ser en 5 años la institución de referencia en el área de servicios de salud especializados en la costa del Pacífico Sudamericano, no sólo en el aspecto técnico, sino también en el área administrativa.

 Brindar los servicios sin distinción social ni económica de los pacientes. Dedicar todos los esfuerzos para la prevención, detección y tratamiento oportuno a las enfermedades de su especialización. Estar a la vanguardia en los avances técnicos y tecnológicos de esta enfermedad.

• Crea con entusiasmo• Motiva a todos con tu ánimo• Participa de esta gran revolución• Transmite todo lo bueno que tienes• Haz que todo sea una gran experiencia

!Contágiate de nuestra Filosofía!

• 1. Herramientas de información.• 2. Confidencialidad de la

información.• 3. Consumo de bebidas alcohólicas.• 4. Obligaciones del

trabajador/practicante.

Políticas Recursos Humanos

Herramientas de comunicación

Políticas de Recursos Humanos

• El almacenamiento o transmisión de información no relacionada con el trabajo.

• El uso de la clave asignada por la empresa al trabajador es personal e intransferible.

• La instalación de programas informáticos.

• El acceso a Internet, uso de correo electrónico y mensajería instantánea para usos no laborales.

Se considera uso indebido de las herramientas de comunicación:

Confidencialidad de la InformaciónPolíticas de Recursos Humanos

• Todos estamos comprometidos a resguardar y proteger adecuadamente esta información.

• No está permitido:– Discutir ningún tema confidencial fuera

de los ambientes reservados de la empresa, ni con personas que no deban tener acceso a esta información.

– Divulgar y/o discutir información referida a su desempeño individual, evaluaciones, salarios y temas conexos con otros trabajadores de la empresa ó con terceros.

Definición de Información confidencial: Aquella que debe ser conocida solo por un grupo reducido de personas de Emergencias S.A. y cuya divulgación pueda hacer daño a la empresa o a trabajadores de la misma.

Consumo de bebidas alcohólicasPolíticas de Recursos Humanos

El consumo de alcohol en las actividades permitidas deberá ser moderado de manera tal que no se ponga en riesgo la salud y seguridad de las personas así como también la imagen de Emergencias S.A.

Tipo de actividad

¿consumo de bebidas alcohólicas?

Sedes de Emergencias S.A. (plantas, almacenes,

centros de distribución, talleres, oficinas, etc.)

Locales externos (restaurante, peñas, campos deportivos

externos, otros)

Actividades oficiales(con presupuesto de Emergencias S.A.).

NoConsumo moderado

Actividades particulares (sin presupuesto de Emergencias S.A.).

NoConsumo moderado

Nuestra Imagen

• Acatar las disposiciones que le asigne la empresa.• Observar las normas y reglamentos que rijan en el

centro de trabajo.• Cumplir con el desarrollo del programa que aplique

la empresa.• Contribuir al desarrollo y progreso de la empresa,

ofreciendo a sus superiores sugerencias e ideas para mejorar o simplificar los procesos de producción o de los servicios.

• Cuidar las herramientas de trabajo que le haya sido asignadas.

• Comunicar a su Jefe, dentro de la primera hora de la jornada, acerca de cualquier enfermedad o accidente que le impida asistir al centro de trabajo.

• Cumplir con la obligación de control de asistencia, según corresponda.

Obligaciones del trabajador ó practicantePolíticas de Recursos Humanos

Registro Asistencia

• Tarjeta de Ingreso• Horario de Trabajo: 08h30 a 17h30• Notificar Atrasos• Multas por Impuntualidad

Normas Legales

• Contrato a plazo fijo con periodo de prueba

• Periodo de Prueba: 90 días• Periodo plazo fijo: 2 años• Evaluación de Desempeño – Periodo

de Prueba• Beneficios de ley: Decimo tercero,

Decimo cuarto, aporte patronal, vacaciones.

Bienvenidos!