CINDY EVELIN CARMONA HDEZ.

MARTHA OLIVIA LOPEZ MTZ.

JESUS LUNA REYES

ELIAS RODRIGUEZ JIMENEZ

PRESENTAN:

Experimento

de Elton Mayo

También llamado

Experimento

Hawthorne

Dicho experimento se llevo a cabo en 1924 en una fabrica de Western Electric

Company, situada en chicago, en el barrio de Hawthorne,

con la finalidad de determinar la relación entre la intensidad

de la iluminación y la eficiencia de los empleados en

la producción.

Se dividió en dos fases . . . .

FASE 1 . . .

Se estudio el efecto que producía la iluminación sobre las obreras.

Se comprobó que las condiciones psicológicas afectan la productividad.

A mayor luz mayor

productividad y viceversa.

FASE 2 . . .

Se registro la producción de cada obrera durante 2 semanas en su

área original de servicio sin que lo supiesen (grupo control).

Se aisló a un grupo experimental de 6 obreras, manteniéndose normales las condiciones y horario de trabajo, y se midió el ritmó de producción.

Percibieron que sus

mejores esfuerzos individuales repercutían

directamente en su salario.

Se introdujo 5 minutos

de descansoa la mitad

de la mañana y 5 minutos

de descanso o recreo a la mitad de la tarde.

El trabajo del grupo experimental terminaba a las 16:00 horas, se estableció una semana de 5 días con el sábado libre para el grupo experimental. Todo esto hiso que la producción aumentara.

CONCLUSIONESDEL

EXPERIMENTO

A mayor interacción

mayor será su capacidad productiva

Cualquiercambio

produce unareacción en el

personal.

Lo masimportante es

ser aceptado por los

demás.

Observar los estados

emocionales del personal, y tomarlos en cuenta.

Gracias a Elton Mayo cambiaron las relaciones laborales dentro de las

empresas, se implementaron

nuevas formas de tratara los empleados y el

aumento de la productividad.