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HEAD HUNTING «CAZA GLOBAL DE TALENTOS»

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A día de hoy, el mercado laboral es muy competitivo y los procesos de selección de personal se convierten en procedimientos complejos, es por esto que muchas organizaciones optan por externalizar este proceso y encargarlo a consultoras especializadas.

Es ahí donde, en muchas ocasiones, entran en juego los headhunters para encargarse de encontrar los perfiles y candidatos más acertados.





¿Qué es el Headhunting?

Método de selección de personas basado en la realización de una investigación acerca de los mejores profesionales del mercado que ocupan puestos similares al que se desea cubrir.

El Headhunting solo puede ser aplicado eficazmente para la selección de posiciones de nivel gerencial y ejecutivo o en el caso de perfiles escasos en el mercado.





Proceso del Headhunting

1. Encargo por parte del cliente.

2. Realización del briefing:

• El headhunter analiza en conjunto con su cliente todos los parámetros que van a influir en la búsqueda: Historia de la empresa, estructura, definición de funciones del puesto, perfil, relaciones jerárquicas, condiciones económicas, etc.

3. Localización de candidatos.

• Persona que responden al perfil deseado.






4. Identificación de los directivos capacitados a priori.

• Contacto con el talento localizado y si este se ve interesado se pasa a la siguiente fase.

5. Entrevista inicial.

• Informar al directivo sobre los parámetros de la oferta, formación y perfil del candidato.






6. Entrevista de análisis.

• Si supera la fase anterior, análisis exhaustivo de su vida profesional.

7. Presentación de candidatos.

• De 1 a 3 candidatos.

8. Toma de decisión.

• Concluida la presentación, la empresa cliente decide a qué candidato contratar.






9.Negociación de condiciones.

• Económicas y organizativas.

10. Comprobación de referencias.

• Chequeo de referencias.

11. Contratación.

12. Seguimiento.





ID. ACTIVIDADES DEL

PROCESO DEL HEADHUNTING

TIEMPO (DEPENDE DEL PUESTO)

MES 1 MES 2 MES 3

1 Encargo por parte del cliente.

2 Realización del briefing.

3 Localización de candidatos.

4 Identificación de los directivos capacitados a priori.

5 Entrevista inicial.

6 Entrevista de análisis.

7 Presentación de candidatos.

8 Toma de decisión.

9 Negociación de condiciones.

10 Comprobación de referencias.

11 Contratación del candidato.

12 Seguimiento

Cronograma

Beneficios del servicio

Designación de un headhunter para atención personalizada. Reducción de tiempo e inversión en el reclutamiento de su

organización. Reducción de riesgo por despidos, renuncias o robos. Disminución de rotación de personal. Selección de candidatos alineados a los valores de la empresa. Reclutamiento Garantizado desde 30 a 90 días dependiendo de

la posición contratada. 100% de confidencialidad en cada uno de los procesos

requeridos. Enfocarse por completo en su operación.





Objetivo empresarial

Nuestro objetivo fundamental es asesorar y guiar a nuestros clientes en la identificación e incorporación de Directivos y profesionales con talento, que aporten seguridad y un valor duradero a sus organizaciones así como el logro de los éxitos que se pretenden, ya que contamos con estrategias particulares para cada cliente. Definimos desde un principio cuáles son las cualidades que debe tener la persona según el perfil realizado tomando en cuenta los objetivos, cultura organizacional así como los valores y la misión de tu empresa y nos enfocamos a encontrar al candidato.





El Headhunting es el método que a lo largo de tres décadas ha demostrado alta eficacia para cubrir altos mandos.

Las empresas más importantes del mundo lo confirman.





Telf: (511) 637-1235 / (511) 637-1236 E-mail: [email protected]

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