El principio de

transparencia constituye

la pieza básica en la que

se sustenta el

comportamiento

socialmente responsable

de las organizaciones;

las organizaciones poco

transparentes no asumen

el concepto ni los

objetivos de la RSE.

En el contexto global de lasacciones empresariales ybajo la identificación de lasdimensiones de desarrollode la responsabilidadsocial, las empresasfundamentan su actuaciónen el compromiso demantener la coherencia desus acciones tanto dentrocomo fuera deella, entregando a la veztransparencia y certidumbreen sus relaciones.

Alcance social y de desarrollo: se centra en las actividades realizadas por la empresa con el fin de contribuir a la sociedad y la comunidad externa.

Alcance solidario e igualitario: se reconoce como un sistema inserto en uno mayor, destacándose ésta en la contribución a las oportunidades y la igualdad de las personas.

Alcance de autor referencia: se considera sólo el interior de la empresa, es decir, la relación que se produce entre ésta con los accionistas, clientes y trabajadores.

Alcance ético sistémico: Se considera una visión integral de la empresa en la sociedad, donde se rescata la responsabilidad de ésta con sus stakeholders.

Alcance ético y de valores: se destaca el énfasis de trabajar bajo valores y difundirlos a todas las áreas, fomentando el surgimiento de una ética corporativa que va a sustentar el proceso de toma de decisiones en la empresa.

Este entorno considera

como grupos de interés a

los directivos, al general de

los empleados, accionistas

o dueños de las empresas,

involucrando también el

escenario en que se

desarrollan las actividades

de la empresa, como es el

proceso productivo o la

toma de decisiones.

•Relación con los Proveedores.

•Relación con los Clientes.

•Relación con los Competidores.

•Organizaciones no gubernamentales (ONG): "Entidades o estructuras jurídicas

Respecto de la RSE en Perú, losconsultores dicen que se encuentra en"estado germinal": hay un desarrolloemergente, con escaso voluntariadocorporativo. En general, las acciones tienenrelación con el patrimonio histórico.

En conclusión es que estamos en unaetapa de "marketing social". Los expertosdicen que mientras se produce un triunfode los consumidores sobre los ciudadanos,los esfuerzos de las empresas en estesentido tienen que ver con finescomunicacionales, que todavía hay bajadescentralización en las acciones, muchavisibilidad de trabajo en el ámbito artístico-cultural y una escasez de voluntariadocorporativo.

Los programas dirigidos a la comunidad interna conllevan a una mayor concentración y menor presión por cumplimiento de metas, por la percepción de valor y consideración de los empleados, estos intervienen en hábitos, conductas y su comportamiento dentro de la empresa, pudiéndose apreciar resultados como:

Reducción del ausentismo y atraso laboral.

Aumento de la motivación en el desarrollo de tareas.

Alcance de un compromiso más allá de las recompensas.

Captación y retención de talentos.

Este mejoramiento crea valor, el cual es percibido en el mercado como un valor agregado a productos y servicios, repercutiendo en el aumento de ventas e ingresos anuales a modo de recompensa por parte de la sociedad, en este sentido se aprecian los siguientes beneficios:

Atrae inversiones y permite un mayor acceso a capitales.

Reducción de costos operativos.

Mejora percepción de riesgo.

En que la dedicación y los esfuerzos de la empresa por contribuir al desarrollo, se traduce en una reputación corporativa positiva, posicionamiento y diferenciación de marca, destacándose principalmente los valores y el comportamiento ético con que identificarán los consumidores con la empresa y lograrán una fidelización en su consumo.

Reputación corporativa positiva.

Fidelización de los consumidores.

Posicionamiento y diferenciación de marca.

Acceso a nuevos mercados.

El aumento del rendimiento

económico, reducción de costos de

producción a través de control de

desechos y eficiencia en el uso de sus

recursos, una mejor calidad e

innovación tanto en productos como

en servicios y un aumento en la

reputación e imagen de marca por

llevar sus procesos de forma consiente

con los efectos e impacto que puede

producir en el medio.

La RSE vienen a conciliar las actividadesde las empresas y la legislación queregula dichas actividades, esto porquecambia la visión de lo impuesto a lovoluntariamente cumplido, por lo que lapresión por cumplir dichas reglasdisminuyen ya que deja de ser algo ajenoal diario actuar de las empresas, lafiscalización disminuye gracias a latransparencia de los procesos y elénfasis en querer cumplir con lasestipulaciones legales, ya sea ennormativas con losempleados, consumidores ymedioambiente. Los beneficios en esteaspecto entonces se identifican

Implementación de la RSE en la

Empresa

El tema de la RSE se encuentra en un

lugar importante dentro de la agenda

de la empresa. Se señala que queda

bastante por avanzar, sin embargo si

se realizara un estudio comparativo de

la situación actual en relación a diez

años atrás se evidenciaría un avance

sustantivo en el tema.

La estrategia en la implementación de la RSE en la empresa se da a través de dos ámbitos, que tienen que ver también con la diferencia que existe entre políticas de RSE interna y políticas de RSE externa.Las políticas de RSE internas se estructuran bajo el alerto del programa de ecoeficiencia, este programa contempla la organización de la empresa vista integralmente a través del concepto de ecoeficiencia el cual busca regular las prácticas de la empresa en temas sobre todo medioambientales.