elastīga darba laika iespējas un nosacījumi

FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCEProject No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP

Elastīga darba laika Elastīga darba laika iespējas un nosacījumiiespējas un nosacījumi

Moduļa galvenie mērķiModuļa galvenie mērķi:: Izpratnes veicināšana par elastīga darba Izpratnes veicināšana par elastīga darba

laika iespējām, lai rastu līdzsvarulaika iespējām, lai rastu līdzsvaru starp dzīvi starp dzīvi un darbuun darbu

Norādīt darba laika nosacījumu ieviešanas Norādīt darba laika nosacījumu ieviešanas un īstenošanas traucējošos apstākļus un un īstenošanas traucējošos apstākļus un apzināt izaicinājumus, ar kuriem varētu apzināt izaicinājumus, ar kuriem varētu saskarties nākotnēsaskarties nākotnē

Pārskats par elastīgu darba laika nosacījumu Pārskats par elastīgu darba laika nosacījumu labo praksilabo praksi

MODULIS Nr.2MODULIS Nr.2



Elastīgi darba laika nosacījumiElastīgi darba laika nosacījumi::

KASKAS unun KAMKAM

Darbiniekiem, kuri vēlas vairāk brīva laika sev vai ģimenes saistību izpildei

Rada iespēju Rada iespēju vieglāk tikt galā ar vieglāk tikt galā ar šīm saistībāmšīm saistībām

Darba devējiem atvieglot darbinieku pieņemšanu darbā un iespēja saglabāt darbiniekus ar līdzsvara ieviešanas grūtībām starp darbu un ģimeni

Samazina personāla Samazina personāla izmaksas un izmaksas un nepieciešamību nepieciešamību pēc virsstundāmpēc virsstundām

Elastīgs darbsElastīgs darbs

jebkurš darba modelis pielāgots darba devēja un darbinieka vajadzībām



Elastīgi darba laika nosacījumiElastīgi darba laika nosacījumi:: KĀKĀ

Izplatītākie elastīga darba laika veidiveidi:

Brīvs darba režīmsBrīvs darba režīms:: darba sākuma, beigu un pārtraukumu laiks pēc Jūsu izvēles var tikt mainīts katru dienu. Parasti tiek noteikts konkrēts laika periods, kurā Jums jāatrodas savā darba vietā;

Maiņu darba laiksMaiņu darba laiks:: maiņu sistēma, kurā darba laika sākums un beigas darbiniekiem var mainīties (piem. garāks darba laiks) uz noteiktu laiku (piem. nedēļu pēc nedēļas, dienu pa dienai);

Sakopotas darba stundasSakopotas darba stundas:: pāris darba dienu laikā, kas atšķiras no pieņemtā darba dienu skaita Jūs nostrādājat pilnu Jums noteikto iknedēļas stundu skaitu;

Anualizētas stundas/ strukturizētas brīvdienas:Anualizētas stundas/ strukturizētas brīvdienas: darba stundas ir noteiktas uz gadu, nevis katru nedēļu un arī pamatojoties uz lielāka darba apjoma periodiem vai pēc pieprasījuma.



Elastīgi darba laika nosacījumiElastīgi darba laika nosacījumi:: KĀKĀ

Darba dalīšanaDarba dalīšana:: dalot vienai personai paredzētu darbu ar kādu citu;

Darbs mājāsDarbs mājās//Darbs atbildot uz telefona zvaniemDarbs atbildot uz telefona zvaniem:: darba veikšana mājās;

Nepilna laika darbsNepilna laika darbs:: strādāt mazāk stundas kā noteikts, pastāv vairāku nepilna laika darba veikšanas modeļi.


Modulis Nr.2Modulis Nr.2

Variants: Variants: Brīvs darba režīmsBrīvs darba režīms

Darbinieki strādā noteiktu darba laiku, bet saskaņoto limitu ietvaros var Darbinieki strādā noteiktu darba laiku, bet saskaņoto limitu ietvaros var izvēlēties, kad sākt darba dienu, kad ņemt pārtraukumu un kad beigt izvēlēties, kad sākt darba dienu, kad ņemt pārtraukumu un kad beigt darba dienudarba dienu. .

Virsstundas vai pārstrādātās darba stundas var tikt pārnestasVirsstundas vai pārstrādātās darba stundas var tikt pārnestas..

IeguvumiIeguvumi

- - Mazāk stresa un iespējas Mazāk stresa un iespējas “salūzt”“salūzt”;;

-Laika optimizācijaLaika optimizācija ( (darba darba laiks labāk pieskaņots laiks labāk pieskaņots personīgajam laikampersonīgajam laikam););

- - Augsta atbildības sajūta Augsta atbildības sajūta pret darbupret darbu..

ŠķēršļiŠķēršļi

- - Apņemšanās nodrošināt Apņemšanās nodrošināt saskaņotās darba stundassaskaņotās darba stundas;;

- - Personīgā darba slodze var Personīgā darba slodze var tikt sadalīta starp citiemtikt sadalīta starp citiem;;

- - Darba uzticēšana un/vai Darba uzticēšana un/vai kāda cita apmācīšana veikt kāda cita apmācīšana veikt personīgo darbupersonīgo darbu..



VariantsVariants:: Maiņu darba laiksMaiņu darba laiks

Divas eksistējošās iespējasDivas eksistējošās iespējas::

- - darba laiku plāno un nosaka darba devējs vai nodaļas vadītājsdarba laiku plāno un nosaka darba devējs vai nodaļas vadītājs;; - - darba laiks ir saskaņots ar darba devējudarba laiks ir saskaņots ar darba devēju un darbinieki paši to un darbinieki paši to pārvalda nodaļas vai darba vietas ietvarospārvalda nodaļas vai darba vietas ietvaros..

IeguvumiIeguvumi- Augsta atbildības sajūta pret Augsta atbildības sajūta pret darbu un kolēģiemdarbu un kolēģiem;;

- Laika optimizācijaLaika optimizācija ( (darba laiks darba laiks labāk pieskaņots personīgajam labāk pieskaņots personīgajam laikamlaikam););

- Vairāk brīvā laikaVairāk brīvā laika ( (darbs vairāk darbs vairāk piemērots personīgajai/ģimenes piemērots personīgajai/ģimenes dzīveidzīvei););

- Mazāk stresaMazāk stresa..

ŠķēršļiŠķēršļi- Pārklāšanās un darba laiks Pārklāšanās un darba laiks bez kolēģiembez kolēģiem;;

- Ārkārtas gadījumos jābūt Ārkārtas gadījumos jābūt iespējai aizstāt citus vai iespējai aizstāt citus vai jāpiedāvā efektīvi situācijas jāpiedāvā efektīvi situācijas risinājumirisinājumi;;

- Atteikšanās no personīgi Atteikšanās no personīgi ieplānotā laika izmantošanas par ieplānotā laika izmantošanas par labu kolēģiemlabu kolēģiem..


Modulis Nr.2Modulis Nr.2

VariantsVariants:: Sakopotas darba stundasSakopotas darba stundas

Pamatojoties uz šādu vienošanos parasto nedēļas darba dienu skaitu Pamatojoties uz šādu vienošanos parasto nedēļas darba dienu skaitu var sakopotvar sakopot:: Jūs nedēļā reizi vai vienreiz divās nedēļās varat ņemt Jūs nedēļā reizi vai vienreiz divās nedēļās varat ņemt dienu brīvu, paņemtās brīvdienas Jūs atstrādājat sākot darba dienu dienu brīvu, paņemtās brīvdienas Jūs atstrādājat sākot darba dienu agrāk vai beidzot to vēlākagrāk vai beidzot to vēlāk. . Abos gadījumos kopējais darba dienas Abos gadījumos kopējais darba dienas stundu skaits nemaināsstundu skaits nemainās..

IeguvumiIeguvumi- Vairāk brīvā laika sev un Vairāk brīvā laika sev un ģimeneiģimenei;;

- Mazāk attiecīgās prasības Mazāk attiecīgās prasības par virsstundāmpar virsstundām..


- - Augstāka stresa pakāpe, kas Augstāka stresa pakāpe, kas radusies pavadot ilgākas darba radusies pavadot ilgākas darba stundas vai dienas darba vietā, stundas vai dienas darba vietā, un rezultātā radot risku un rezultātā radot risku “pārdegt”“pārdegt”..



VariantsVariants:: Annualizētas stundas un strukturizēts brīvais laiks Annualizētas stundas un strukturizēts brīvais laiks

Pirmais modelisPirmais modelis:: darba stundu garums ir noteiktas uz gadu, nevis darba stundu garums ir noteiktas uz gadu, nevis nedēļunedēļu. . Laiks ir sadalīts pa noteiktām stundām, kuras jānostrādā katru Laiks ir sadalīts pa noteiktām stundām, kuras jānostrādā katru nedēļu un pāri palikušās stundas var tikt pārnestas uz lielāku darba nedēļu un pāri palikušās stundas var tikt pārnestas uz lielāku darba apjoma periodu vai pēc pieprasījumaapjoma periodu vai pēc pieprasījuma..

Otrais modelisOtrais modelis:: garākas darba stundas lielāka darba apjoma periodos garākas darba stundas lielāka darba apjoma periodos vai, lai sasniegtu uzņēmuma izvirzītās vajadzībasvai, lai sasniegtu uzņēmuma izvirzītās vajadzības. . Pēc šo papildus Pēc šo papildus stundu nostrādāšanas Jūs varat paņemt apmaksātu brīvdienustundu nostrādāšanas Jūs varat paņemt apmaksātu brīvdienu mazāk mazāk aktīvā darba laikāaktīvā darba laikā..

IeguvumiIeguvumi

- Vairāk iniciatīvas koordinēt darba Vairāk iniciatīvas koordinēt darba un personīgo dzīvi plānotajos un personīgo dzīvi plānotajos periodosperiodos;;

- Darba laika uzskaiteDarba laika uzskaite;;

- Pilna samaksaPilna samaksa;;

- Mazāk attiecīgās prasības par Mazāk attiecīgās prasības par virsstundāmvirsstundām..


- Jāatskaitās par darba Jāatskaitās par darba devēja/darbinieka panākto devēja/darbinieka panākto vienošanos.vienošanos.



Variants: Variants: Darba dalīšanaDarba dalīšana

Pilna laika darba diena ir sadalīta starp diviem vienlīdz kompetentiem Pilna laika darba diena ir sadalīta starp diviem vienlīdz kompetentiem darbiniekiem, no kuriem katrs strādā nepilnu darba dienudarbiniekiem, no kuriem katrs strādā nepilnu darba dienu..Samaksa tiek sadalīta starp darbiniekiem, tādējādi samazinās arī neto Samaksa tiek sadalīta starp darbiniekiem, tādējādi samazinās arī neto ienākums katram darbiniekamienākums katram darbiniekam. .

IeguvumiIeguvumi

- Vairāk laika sevVairāk laika sev;;- Labāka dzīves kvalitāteLabāka dzīves kvalitāte;;- Iespēja meklēt citu darbuIespēja meklēt citu darbu;;- Sadalītie pienākumi, atbildība un Sadalītie pienākumi, atbildība un pilna darba slodzepilna darba slodze;;- Iepriekš nosakāmas darba Iepriekš nosakāmas darba stundasstundas..


- Samaksas samazinājumsSamaksas samazinājums;;- Kolēģiem ir jāpielāgojas darbam ar Kolēģiem ir jāpielāgojas darbam ar dažādiem cilvēkiem, kuri atbild par dažādiem cilvēkiem, kuri atbild par vienu un to pašu darba uzdevumuvienu un to pašu darba uzdevumu ((piem. viens pirmdien, otrs otrdienpiem. viens pirmdien, otrs otrdien););- saistības pret darba dalīšanusaistības pret darba dalīšanu;;- Ja kāds no dalītā darba laika Ja kāds no dalītā darba laika darbiniekiem neierodas darbā, tad darbiniekiem neierodas darbā, tad otram viņš ir jāaizstājotram viņš ir jāaizstāj..



Variants: Variants: Darbs atbildot uz telefona zvaniemDarbs atbildot uz telefona zvaniem // darbs mājāsdarbs mājās

Izmantojot datoru un citas elektroniskās ierīces iespēja strādāt mājās Izmantojot datoru un citas elektroniskās ierīces iespēja strādāt mājās un pa tiešo sazināties ar darba vietu un pa tiešo sazināties ar darba vietu ..

IeguvumiIeguvumi

- Lielāka iespēja pielāgoties Lielāka iespēja pielāgoties darba laikamdarba laikam;;

- Laika un naudas ietaupījumsLaika un naudas ietaupījums;;

- Mazāk darba radītā stresa un Mazāk darba radītā stresa un iespējas iespējas “pārdegt”“pārdegt”..


- Izolētības sajūtaIzolētības sajūta;;

- Iztrūkst iespēja apgūt kaut ko Iztrūkst iespēja apgūt kaut ko jaunu darbā, ko organizē darba vietajaunu darbā, ko organizē darba vieta;;

- Tiek zaudēta darba laika elastīga Tiek zaudēta darba laika elastīga plānošana, ja darba devējs pieprasa plānošana, ja darba devējs pieprasa darbiniekam būt pieejamam noteiktas darbiniekam būt pieejamam noteiktas darba stundasdarba stundas;;

- Mājās darba vietai jābūt iekārtotai Mājās darba vietai jābūt iekārtotai tā, lai tā atbilstu visiem veselības un tā, lai tā atbilstu visiem veselības un drošības standartiemdrošības standartiem..



Variants: Variants: Neplins darba laiksNeplins darba laiks

Nepilns darba laiks var tik organizēts dažādiNepilns darba laiks var tik organizēts dažādi::

- - Dažas noteiktas ikdienas darba stundas;Dažas noteiktas ikdienas darba stundas;- - Citi noteikti darba izpildes laiki;Citi noteikti darba izpildes laiki;- - Pēc pieprasījuma organizēts elastīgs darba laiks.Pēc pieprasījuma organizēts elastīgs darba laiks.

Par nepilna laika darba dienu var vienoties individuāli vai (labāk) Par nepilna laika darba dienu var vienoties individuāli vai (labāk) ieteicams noslēgt koplīgumu.ieteicams noslēgt koplīgumu.

IeguvumiIeguvumi

- Brīvais laiksBrīvais laiks;;

- Vieglāk rast līdzsvaru Vieglāk rast līdzsvaru starp darbu un privāto starp darbu un privāto dzīvidzīvi..


- mazāka alga un dažādu mazāka alga un dažādu sociālo nodrošinājumu sociālo nodrošinājumu iztrūkumsiztrūkums;;

- Turpmākās karjeras Turpmākās karjeras stagnācijas risksstagnācijas risks..



EiropaEiropa:: Konkrētu valstu prakseKonkrētu valstu prakseMeklējot lielāku darba vietas noteikto elastību attiecībā uz darba laiku.Meklējot lielāku darba vietas noteikto elastību attiecībā uz darba laiku.

++ + Apvienotā KaralisteApvienotā Karaliste:: ikvienam ir tiesības lūgt elastīgāku darba laiku

++ + SomijaSomija:: dominē pilna laika darba diena, augstas kvalitātes bērnu aprūpes sistēma; darbinieki var ietekmēt savu darba laiku; 30% cilvēku, kas strādā no mājām atbildot uz telefona zvaniem

++ + VācijaVācija:: liels darba vietu skaits (<50%) nodrošina elastīgas darba laika iespējas; likumīgas tiesības uz nepilna laika darba dienu

++ + LatvijaLatvija:: 76% darba vietu izmanto kādu no elastīga darba laika plānošanas iespējām

- - - LietuvaLietuva:: zems elastīga laika plānošanas iespēju līmenis; noteikumu regulējums pamatots uz privilēģijām nevis tiesībām!

- - - ItālijaItālija:: neskatoties uz ekonomisko stimulu pastāv nevēlēšanās ieviest elastīgu darba laika iespēju plānošanu; nelielas pārmaiņas vērojamas tikai valsts iestādēs un lielos uzņēmumos

EUROFOUNDEUROFOUND (www.eurofound.europa.eu) “European Company Survey 2009” “Part-time work in Europe”

OECD OECD (www.oecd.org/document/46/0,3746,en_2649_37457_40401454_1_1_1_37457,00.html) “2010 OECD Employment Outlook: Moving Beyond the Jobs Crisis”



Pārskats par ģimenei draudzīgu nosacījumu politiku un Pārskats par ģimenei draudzīgu nosacījumu politiku un praksti darba vietā...praksti darba vietā... ( (lūdzu, ierakstiet savu valstilūdzu, ierakstiet savu valsti))

Katrs partneris ieraksta šeit savas valsts tiesību Katrs partneris ieraksta šeit savas valsts tiesību aktus/normatīvos aktus/labākās prakses aktus/normatīvos aktus/labākās prakses

gadījumus, attiecībā uz elastīga laika plānošanas gadījumus, attiecībā uz elastīga laika plānošanas un noteikšanas iespējām konkrētajā valstī. un noteikšanas iespējām konkrētajā valstī.

Informācija izvietojama no Moduļa Nr.6Informācija izvietojama no Moduļa Nr.6



Papildu iespējas tiem pakalpojumiem un iespējām, Papildu iespējas tiem pakalpojumiem un iespējām, kuras, pamatojoties uzkuras, pamatojoties uz KOPLĪGUMUKOPLĪGUMU vai cita veida vai cita veida līgumulīgumu darba vieta sniedz saviem darbiniekiem un darba vieta sniedz saviem darbiniekiem un viņu ģimenes locekļiemviņu ģimenes locekļiem

Katrs partneris izvēlas noderīgas saites no Moduļa Nr.5, kurās Katrs partneris izvēlas noderīgas saites no Moduļa Nr.5, kurās iegūt informāciju un ar ko sazināties, lai rastu atbalstu un iegūt informāciju un ar ko sazināties, lai rastu atbalstu un

panāktu atbilstošu vienošanos ar darba devējupanāktu atbilstošu vienošanos ar darba devēju



Noteikumi, kas kavē īstenot elastīga darba Noteikumi, kas kavē īstenot elastīga darba laika nosacījumuslaika nosacījumus

Noteiktu tiesību aktu trūkums, elastīga darba elastīga darba laika iespējas nosaka darba vietalaika iespējas nosaka darba vieta;;

Vadītāju vilcināšanāsVadītāju vilcināšanās, , kas pamatota ar: - elastīga darba laika ietekmi uz darba kvalitāti un

produktivitāti;- grūtībām nodrošināt darba vietu ar noteiktu

darbinieku skaitu vai organizēt sapulces; Darbinieku bailes par karjeras stagnāciju un Darbinieku bailes par karjeras stagnāciju un

izaugsmes iespējāmizaugsmes iespējām (darba vadītāji tos var uztvert kā mazāk uzticamus un zinošus konkrēta darba jomā);

Trūkst informācijas pieejamības iespējuTrūkst informācijas pieejamības iespēju attiecībā uz elastīga laika iespējamajiem nosacījumiem.


IeguvumiIeguvumi


Palielinās lojalitāte pret darba vietu un apmierinātība ar darbuPalielinās lojalitāte pret darba vietu un apmierinātība ar darbu

Tiek palielināta darba produktivitāte un veiktspējaTiek palielināta darba produktivitāte un veiktspēja

Palielinās darba devēja reputācijaPalielinās darba devēja reputācija

Samazinās neplānoti darba kavējumiSamazinās neplānoti darba kavējumi

Mazākas izmaksas par darba telpām Mazākas izmaksas par darba telpām

Elastīga darba laika iespējasElastīga darba laika iespējas var palielināt uzņēmuma konkurētspēju:


MODULIS Nr.2 PRAKTISKĀS NODARBĪBAS: LABĀS PRAKSES PIEMĒRIMODULIS Nr.2 PRAKTISKĀS NODARBĪBAS: LABĀS PRAKSES PIEMĒRI

Mēs iesakām analizēt sekojošus labās prakses piemērus, lai Mēs iesakām analizēt sekojošus labās prakses piemērus, lai padziļinātu zināšanas par šī moduļa tēmupadziļinātu zināšanas par šī moduļa tēmu::

Piemēra izpētePiemēra izpēte S.DanielaS.Daniela ““Darba dzīves līdzsvarsDarba dzīves līdzsvars: : kā būt elastīgamkā būt elastīgam”” (pārdomas noskatoties video klipu “Darba dzīves līdzsvars: kā būt elastīgam”)

Piemēra izpētePiemēra izpēte RR..AldasAldas ““Elastīga laika iespēju priekšrocības darba un ģimenes Elastīga laika iespēju priekšrocības darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanādzīves līdzsvarošanā”” (Intervija Nr.25 “Elastīgas darba laika iespējas un atbalsts ģimenei ir ieguvums gan ģimenei, gan darba devējam”)

Piemēra izpētePiemēra izpēte R.RobertaR.Roberta ““Pilna laika darbs mājās atbildot uz telefona zvaniemPilna laika darbs mājās atbildot uz telefona zvaniem” ” (Intervija Nr.13 “Pilna laika darbs mājas atbildot uz telefona zvaniem”)

Piemēra izpētePiemēra izpēte “ “Elastīga darba laika iespējas maiņu darbāElastīga darba laika iespējas maiņu darbā” ” (pārdomas noskatoties video klipu “Elastīga darba laika iespējas maiņu darbā”)

Piemēra izpētePiemēra izpēte W.Britta W.Britta ““Darba/dzīves līdzsvarošana ar darba laika uzskaitiDarba/dzīves līdzsvarošana ar darba laika uzskaiti”” (Intervija Nr.7 “Darba/dzīves līdzsvarošana ar darba laika uzskaiti”)


MODULIS Nr.2MODULIS Nr.2 LABĀS PRAKSES PIEMĒRILABĀS PRAKSES PIEMĒRI

Kamēr analizējat prezentētās piemrēru situācijas, mēģiniet pārdomāt Kamēr analizējat prezentētās piemrēru situācijas, mēģiniet pārdomāt šos jautājumusšos jautājumus::

Kāds ir jūsu ģimenes stāvoklisKāds ir jūsu ģimenes stāvoklis? ? Kāda situācija ir Jūsu darba vietāKāda situācija ir Jūsu darba vietā? ?

Pamatojoties uz kāda veida līgumu Jūs strādājatPamatojoties uz kāda veida līgumu Jūs strādājat??

ATCERIETIESATCERIETIES……



MērķisMērķis:: perspektīvā ar sabiedrības pieaugumu, paaugstināt audzēkņos izpratni par izdevību, kas rodas elastīga darba laika rezultātā, kas rada iesaistītajos

cilvēkos sociālu un profesionālu apmierinātību. UzdevumsUzdevums:: noskatīties video klipu “Darba dzīves līdzsvars: kā būt elastīgam” un

pārdomāt atbildes uz zemāk minētajiem jautājumiem.

LaiksLaiks:: 60 min.

Piemēra izpētePiemēra izpēte S.DanielaS.Daniela ““Elastīga darba laika iespēju ieguvumiElastīga darba laika iespēju ieguvumi””

Jautājumi pārdomāmJautājumi pārdomām::

Kādas ir pamata prasības, kas jāievēro gan darba devējam, gan darbiniekam, lai pārvaldītu elastīga darba grafika organizēšanu, kā tas minēts S.Daniela video klipā?

Pamatojoties uz šāda veida vienošanos, kādas darbības un saistību izpilde ir gaidāma no darbinieka?

Vai pēc Jūsu domām “multiplikatora” loma (kurš ir kolēģis nevis priekšnieks) vienkāršotu pārrunas par elastīgu darba laiku vai nē?

Kādām jābūt kolēģu attiecībām, lai tiktu īstenota šāda “salu sistēma”?

Vai Jūs domājat, ka elastīga darba laika ieteikumi Jums palīdzētu līdzsvarot darba un ģimenes dzīvi?



Piemēra izpētePiemēra izpēte R.AldasR.Aldas ““Elastīga laika iespēju priekšrocības darba Elastīga laika iespēju priekšrocības darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanāun ģimenes dzīves līdzsvarošanā””

MērķisMērķis:: paaugstināt audzēkņu izpratni par darbinieka elastīga darba laika iespējas svarīgumu, kas rada līdzsvaru starp darba un ģimenes dzīvi

UzdevumsUzdevums:: Izlasīt interviju Nr.25 “Elastīgas darba laika iespējas un atbalsts ģimenei ir ieguvums gan ģimenei, gan darba devējam” un pārdomāt atbildes uz zemāk minētajiem jautājumiem.



Kādi bija svarīgākie piedāvājumi, kurus darba devējs izteica R.Aldas, lai palīdzētu viņam saskaņot darbu ar saistībām pret ģimeni?

Vai Jūs domājat, ka elastīga darba laika iespējas Jums palīdzētu atrast līdzsvaru starp darbu un ģimenes dzīvi?

Darbinieka un darba devēja ieguvumi? Vai tiek veikti attiecīgi pasākumi Jūsu darba vietā?

Kāda veida vienošanās iespējas būtu pārrunājamas ar Jūsu darba devēju, kas palīdzētu līdzsvarot darbu un ģimenes dzīvi?

Kas ir nepieciešams abām pusēm: darba devējam un darbiniekam, lai tiktu veicināta ģimenei draudzīga darba vide?



MērķisMērķis:: paaugstināt audzēkņu izpratni par šādas prakses gaidāmo ietekmi uz darbinieku un darba vietu kopumā, lai novērotu izmaiņas, ko tā rada ģimenes dzīvē (pozitīvas,

negatīvas, neitrālas izmaiņas) UzdevumsUzdevums:: izlasīt interviju Nr.13 “Pilna laika darbs mājās” un pārdomāt atbildes uz zemāk

minētajiem jautājumiem.LaiksLaiks:: 30 min.

Piemēra izpētePiemēra izpēte R.RobertaR.Roberta ““Pilna laika darbs mājās atbildot uz telefona zvaniemPilna laika darbs mājās atbildot uz telefona zvaniem ””


Vai Jūs domājat, ka darbs mājās Jums palīdzētu līdzsvarot darbu un ģimenes dzīvi?

Vai Jūsu darba vietā to ir iespējams izdarīt? Kādas darbības jomas varētu tikt aizstātas ar darbu, kas saistīts ar komunikāciju pa telefonu?

Kādām jābūt attiecībām starp darba devēju un darbinieku, lai tiktu ieviesta laba darba prakse, kurā darbs būtu saistīts ar komunikāciju pa telefonu?

Kā būtu iespējams novērst šāda darba negatīvās puses (piem. Izolētības sajūta utt.)?



MērķisMērķis:: paaugstināt audzēkņos izpratni par dažādām darba laika iespēju variācijām, kas rodas strādājot maiņās.

UzdevumsUzdevums:: noskatīties video klipu “Elastīga darba laika iespējas maiņu darbā” un pārdomāt atbildes uz zemāk esošajiem jautājumiem.


Piemēra izpētePiemēra izpēte “ “Elastīga darba laika iespējas maiņu darbāElastīga darba laika iespējas maiņu darbā ””


Kādēļ elastīgas darba laika iespējas ir svarīgas maiņu darbā?

Vai Jūs domājat, ka līdzīgas darba laika iespējas būtu noderīgas Jūsu darba vietā?

Kādus pasākumus Jūs gribētu ieviest Jūsu darba vietā, lai ieviestu elastīgus darba laika nosacījumus?

Vai Jūs domājat, ka elastīga darba laika ieteikumi Jums palīdzētu līdzsvarot darba un ģimenes dzīvi?



MērķisMērķis:: palielināt audzēkņu izpratni par elastīga darba laika iespējām un analizēt darbinieka un darba devēja ieguvumus

UzdevumsUzdevums:: izlasīt interviju “Darba/dzīves līdzsvarošana ar darba laika uzskaiti” un pārdomāt atbildes uz zemāk esošajiem jautājumiem.


Piemēra izpētePiemēra izpēte W.BrittaW.Britta ““Darba/dzīves līdzsvarošana ar darba laika uzskaiti”Darba/dzīves līdzsvarošana ar darba laika uzskaiti”


Kāpēc darba laika uzskaites koncepcija var būt vairāk pievilcīga kā standarta nepilna laika darba režīms?

Vai Jūs domājat, ka šādas elastīga darba laika iespējas būtu noderīgas Jūsu darba vietā un palīdzētu Jums atrast līdzsvaru starp darbu un ģimenes dzīvi?

Kādas ir pamata nepieciešamības, lai šāda veida iespējas tiktu ieviestas Jūsu darba vietā?

Atsaucoties arī uz W.Britta gadījumu, kā sociālais konteksts (valsts atbalsts, likumdošana utt.) var ietekmēt šo elastīgā laika iespēju modeli?


MODULIS Nr.2 Nākamie soļiMODULIS Nr.2 Nākamie soļi

Ieteikumi papildus informācijas iegūšanaiIeteikumi papildus informācijas iegūšanai

No labās prakses kolekcijas par darba un dzīves līdzsvarulabās prakses kolekcijas par darba un dzīves līdzsvaru(www.family-learning.eu):):

Elastīga darba laika ieguvumiElastīga darba laika ieguvumi ( (n.14n.14);); Elastīgas darba iespējasElastīgas darba iespējas – – lielisks risinājums līdzsvaram strādājot un dzīvojotlielisks risinājums līdzsvaram strādājot un dzīvojot ((n.18n.18);); Elastīgas darba iespējas, lai rūpētos par gados veco mātiElastīgas darba iespējas, lai rūpētos par gados veco māti ( (n. 23n. 23);); Darba priekšrocības tiem, kuriem ir saistības pret ģimeniDarba priekšrocības tiem, kuriem ir saistības pret ģimeni ( (n. 27n. 27);); Elastība ir ļoti svarīgs nosacījums maiņu darbāElastība ir ļoti svarīgs nosacījums maiņu darbā ( (n. 31n. 31))

Pārskats par valstiPārskats par valsti: : ģimenei draudzīgas politikas kārtība darba vietāģimenei draudzīgas politikas kārtība darba vietā (www.family-learning.eu).).


MODULIS Nr.2 Nākamie soļiMODULIS Nr.2 Nākamie soļi

Ieteikumi papildus informācijas iegūšanaiIeteikumi papildus informācijas iegūšanai

Eiropas Komisijas politikaEiropas Komisijas politika:

ElastdrošībaElastdrošība – – Lisabonas stratēģija Lisabonas stratēģijahttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=102&langId=en

Padomes DirektīvaPadomes Direktīva 97/81/EC 97/81/EC nono 15 15.decembris,.decembris, 1997 1997

Eiropas Pamatnolīgums par nepilna laika darbu, ko noslēgušasEiropas Pamatnolīgums par nepilna laika darbu, ko noslēgušas UNICE, CEEP and ETUC 6UNICE, CEEP and ETUC 6.jūnijā,.jūnijā, 11997997

(pārveidota Padomes Direktīva 97/81/EC no 15.decembra, 1997)http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:31989L0 39:en:htmlhttp://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:31989L0 39:en:html


NOSLĒDZOŠĀ DAĻANOSLĒDZOŠĀ DAĻA – – NĀKAMĀS DARBĪBASNĀKAMĀS DARBĪBAS……

Jūs tikko esat apguvuši šīs apmācībasJūs tikko esat apguvuši šīs apmācības……

APSVEICAMAPSVEICAM!!

Kādas būs Jūsu nākamie soļiKādas būs Jūsu nākamie soļi??

Kādas aktivitātes jūs grasāties veiktKādas aktivitātes jūs grasāties veikt??

NeuztraucietiesNeuztraucieties… … mums priekš Jums ir pāris mājienimums priekš Jums ir pāris mājieni....

ko Jūs varētuko Jūs varētu DARĪT DARĪT TĀLĀKTĀLĀK……

undergroundteacher.blogspot.com


NOSLĒDZOŠĀ DAĻANOSLĒDZOŠĀ DAĻA – – NĀKAMIE SOĻINĀKAMIE SOĻI……

SĀCIET DOMĀT PAR NĀKAMAJIEM SOĻIEM, KURUS SPERTSĀCIET DOMĀT PAR NĀKAMAJIEM SOĻIEM, KURUS SPERT::

Izveidojiet personīgo plānu, izvirziet sev mērķusIzveidojiet personīgo plānu, izvirziet sev mērķus;; Pārrunājiet idejas par darba un ģimenes līdzsvarošanas pasākumiem ar saviem Pārrunājiet idejas par darba un ģimenes līdzsvarošanas pasākumiem ar saviem

ģimenes locekļiemģimenes locekļiem;; Noorganizējiet diskusiju par darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanu Jūsu darba Noorganizējiet diskusiju par darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanu Jūsu darba

vietāvietā ( (izmantojiet DVD esošo e-rokasgrāmatu vai informāciju, kas publicēta vietnē:izmantojiet DVD esošo e-rokasgrāmatu vai informāciju, kas publicēta vietnē: www.family-learning.eu);www.family-learning.eu);

Kā Jūs savā darba vietā varētu radīt izpratni par projektā prezentētajiem darba un Kā Jūs savā darba vietā varētu radīt izpratni par projektā prezentētajiem darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanas pasākumiem un iespējāmģimenes dzīves līdzsvarošanas pasākumiem un iespējām??

Apsveriet iespēju pārspriest darba-dzīves līdzsvara problēmu ar savu darba Apsveriet iespēju pārspriest darba-dzīves līdzsvara problēmu ar savu darba devējudevēju;;

Padomājiet, kā Jūs varētu prezentēt savam darba devējam (arodbiedrības Padomājiet, kā Jūs varētu prezentēt savam darba devējam (arodbiedrības pārstāvim) pāris no projektā iekļautajiem labās prakses piemēriem, attiecībā uz pārstāvim) pāris no projektā iekļautajiem labās prakses piemēriem, attiecībā uz ģimenei draudzīgu nosacījumu politikuģimenei draudzīgu nosacījumu politiku;;

Padomājiet, kurš varētu Jūs atbalstīt sarunās ar darba devēju par darba-ģimenes Padomājiet, kurš varētu Jūs atbalstīt sarunās ar darba devēju par darba-ģimenes dzīves līdzsvarošanas problēmāmdzīves līdzsvarošanas problēmām ( (arodbiedrības pārstāvisarodbiedrības pārstāvis, , cilvēkresursu vadītājscilvēkresursu vadītājs, , nevalstisko organizāciju pārstāvisnevalstisko organizāciju pārstāvis, , uttutt.)..).

elastīga darba laika iespējas un nosacījumi

Documents