el vocero coopeandino · los subsidios son: por salud, por fallecimientos, especiales y becas de...

EL VOCERO COOPEANDINO

LA FAMILIA COOPEANDINA

COOPE ANDE, PRIMERA COOPERATIVA, PREPARADA PARA ENFRENTAR EL RETO QUE REPRESENTA EL

ENVEJECIMIENTO POBLACIONAL

LA FORTALEZA DE

COOPE ANDE

Boletín de Coope Ande • San José, Costa Rica • Abril 2018 • Edición Nº41

Índice

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CoopeAnde1

Consejo EditorialComité de Educación y Bienestar Social

Sherman Thomas JacksonLidiabeth Leitón García

Fernando Oviedo ValerioGloria Paniagua Soto

Xinia María Bonilla Alpízar

Rafael Madrigal, Educación y Responsabilidad Social

Diseño y DiagramaciónOthis Montero VillalobosDiseño & Publicidad

El Vocero Coopeandino es un boletín informativo de publicación trimestral, propiedad de la Cooperativa Coope Ande® Derechos Reservados 2018

EL VOCERO COOPEANDINO • EDICIÓN Nº41-2018

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EditorialLa fortaleza de Coope Ande reside en la integridad de la familia coopeandina

Comité de Vigilancia Informa

Comité de Educación y Bienestar Social Informa

Vitrina Estratégica

Centro de Gestión Documental:La familia coopeandina es solidaria

Calidad de Vida:En el seno de la familia

Programa de Estabilidad Financiera

Actualidad Cooperativa

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El amor incondicional, entre los integrantes de la familia coopeandina, es el fundamento de la sana convivencia que existe entre asociados y colaboradores. La familia coopeandina pasa por momentos felices, estas circunstancias o, cualesquiera otras que pudieran presentarse, logran que este amor se acreciente nunca que se mengüe. La realidad es que esta decisión de amar, se toma sin que medie condición alguna. Cuando se presentan situaciones alejadas de la conducta esperada, de un coopeandino, disciplinamos con amor.

La reciente ampliación de la base asociativa de Coope Ande, es una clara evidencia de la solidaridad de esta empresa que, con esta disposición, extiende sus beneficios a más personas. Pueden ingresar, ahora, miembros de la familia biológica de los asociados, colaboradores y trabajadores de algunas instituciones públicas y privadas.

En nuestra relación con ellos, debemos alejarnos, empero, de la posición ingenua de creer que, si hacemos el bien, vamos a ser tratados de manera correcta. Pero, a pesar de no conocer el trato que recibiremos, seguimos siempre, haciendo el bien.

En la familia coopeandina somos iguales, porque así fuimos creados. El deseo de aprender y crecer, la apertura a nuevas ideas y a nuevos enfoques, son propios de familias que, como la coopeandina, aspiran a la excelencia. La competitividad

LA FORTALEZA DE COOPE ANDE RESIDE EN LA INTEGRIDAD DE LA FAMILIA COOPEANDINA

Editorial


Editorial

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de sus miembros, podría dar lugar a divergencias, inevitables en una agrupación humana con estas cualidades, pero, esta conducta no debe, de ninguna manera, afectar la condición de igualdad existente.

Las discusiones, conversatorios o diálogos suceden en torno a las ideas de sus asociados, en un ambiente de apoyo y de respeto mutuos, de caridad genuina, porque solo así se genera confianza y se fortalece el sentido de pertenencia, virtudes que son propias de la cultura coopeandina.

El éxito de Coope Ande, además de lo expresado, es consecuencia, de:

3 La atracción de los mejores colaboradores cuya calificación y actualización es permanente.

3 Un alineamiento del propósito, social, económico y ecológico, a través de toda la organización.

3 El mantenimiento de una suficiencia de capital para sobrevivir en mercados volátiles y resistir la tentación de recibir dineros de dudosa procedencia.

3 Un liderazgo capaz de comunicar, compartir y cumplir, fielmente: la Visión, la Misión, el Sistema Integrado de Gestión y los Valores (honestidad, integridad, compromiso, solidaridad, servicio y lealtad) de la empresa.

El éxito de la

familia coopeandina puede visualizarse como

la luz de un bombillo, cuya intensidad aumenta con el

ingreso de cada nuevo asociado o colaborador. A la luminosidad

individual, que trae consigo cada nuevo asociado, quien debe hacer suyos los beneficios, las virtudes y

responsabilidades de la familia, se suma la existente, para que,

como la luz de la aurora, la cooperativa vaya

aumentando su resplandor hasta que se alcanza

el pleno día.


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Cuando hablamos de la familia pensamos, de manera inmediata, en nuestro cónyuge, en nuestros padres, hijos, hijas, hermanos, hermanas, entre otros. La familia es un grupo de personas, vinculadas por parentesco, por relaciones de amor y de afecto y reconocida como el eje fundamental de la sociedad. Es, en su seno, donde se aprenden y se aplican los valores morales y espirituales que hacen posible, una sana convivencia, entre quienes la conforman y entre ellas y su entorno. La familia es la organización más importante de la que puede ser parte todo ser humano.

Una Cooperativa es una asociación autónoma de personas que seunen, voluntariamente, para hacer frente a sus necesidades económicas, sociales y culturales, por medio de una empresa de la cual son sus dueños y que, controlan, democráticamente.

El Cooperativismo es una filosofía de vida o una cultura que, basada en principios y valores, crea condiciones que nos guían y nos enseñan a ser más solidarios, a brindarnos ayuda mutua, a asumir los deberes que demanda su buen funcionamiento y a gozar de los beneficios que solo dentro de una Cooperativa son posibles.

Las características descritas son propias de la cultura coopeandina, cuya longevidad creciente, esto es, su sostenibilidad, se afianza sobre esas virtudes, las cuales dan origen a familias robustas en las que fluye la comunicación, porque sus miembros aprenden a

expresarse, sin temores, a escuchar y, a respetarse, mutuamente. Coope Ande es una gran familia que busca, aplica y se fortalece con tecnología de avanzada, con servicios de calidad, con políticas económicas atinadas, con estrategias enfocadas al crecimiento, al tiempo que desarrolla su trabajo en equipo, de conformidad con las normas de la legislación vigente.

Por todo esto instamos, a los asociados y a las asociadas, a mantenerse como parte de esta gran familia que, día a día, acoge a nuevos miembros y procura que ninguno de ellos la abandone, puesto que las carencias se solventan en grupo, de mucho mejor manera que, aisladamente, y las tribulaciones se superan de forma solidaria.

La Familia Coopeandina crece, gracias a ustedes, se robustece con su aporte y se proyecta

hacia el futuro con solidez.

LA FAMILIA COOPEANDINA

Comité de Vigilancia Informa


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Órganos Sociales

La Ley de Asociaciones Cooperativas (Ley 4179) exige que cada cooperativa nombre los Directores de los Órganos Sociales. La Asamblea General de Delegados y Delegadas de Coope Ande es la encargada de nombrar a los Directores, del Consejo de Administración (siete propietarios y dos suplentes), del Comité de Vigilancia (cinco propietarios) y del Comité de Educación y Bienestar Social (cinco propietarios), por períodos de tres años pudiendo ser reelegidos.

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

Algunas de sus funciones se describen, seguidamente:

• Velar porque se cumplan las resoluciones de la Asamblea General de Delegados y Delegadas.

• Nombrar, sancionar o destituir a la Gerente General y a la Auditora Interna.

• Aprobar y modificar los Reglamentos y Políticas de operación de la cooperativa.

• Presentar a la Asamblea General, las reformas al Estatuto Social, la propuesta de distribución de los excedentes y de la Reserva de Bienestar Social.

• Aprobar el Plan Estratégico.

COMITÉ DE VIGILANCIA

Examinar y fiscalizar todas las cuentas y operaciones realizadas por la cooperativa. Además, es el fiel vigilante de que se cumplan los mandatos presentes en las leyes del país, en el Estatuto Social y los Reglamentos y Políticas de la cooperativa. Le corresponde, además, velar porque cada Órgano Social cumpla, con fidelidad, su Plan Anual Operativo.

COMITÉ DE EDUCACIÓN Y BIENESTAR SOCIAL

Con la Reserva de Educación desarrolla programas de capacitación para niños y jóvenes de instituciones educativas y para asociados reales y potenciales, colaboradores y Directores de los Órganos Sociales, en temas como: Educación Cooperativa; Ahorro; Gobierno Corporativo; Riesgos (Ley 8204); Trabajo en Equipo; Actitud y Motivación: Claves para el Éxito en el Trabajo; etc.

Con la Reserva de Bienestar Social otorga subsidios que permiten mejorar la calidad de vida de los asociados y la de sus familias. Los subsidios son: por salud, por fallecimientos, especiales y becas de estudio para los (as) hijos (as) de los asociados. Para optar por estos subsidios, el asociado debe cumplir con


La familia coopeandina, como toda familia, se rige por Órganos de Dirección (Ley 4179) y por Reglamentos (Gobierno Corporativo), cuyo propósito es cumplir las normas y facilitar el control de las operaciones y el proceso de toma de las decisiones. El buen gobierno corporativo, de las entidades financieras, no solo contribuye a incrementar su productividad, sino que es un componente determinante para el control de los niveles de riesgo a que se encuentran expuestas estas entidades.


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los requisitos establecidos en el Reglamento para el Uso de la Reserva de Bienestar Social y/o en el Reglamento de Becas.

Reglamento de Gobierno Corporativo

El Reglamento de Gobierno Corporativo es el sistema y la estructura de poder que rige los mecanismos por medio de los cuales las compañías (cooperativas, en nuestro caso) son dirigidas y controladas. Las buenas prácticas de gobierno corporativo hacen énfasis en la:

• Adecuada administración de las entidades financieras.

• Prevención y gestión de conflictos de intereses.

• Transparencia y rendición de cuentas.

• Gestión de riesgos en las entidades financieras.

• Formalidad de los aspectos de organización y asignación de funciones y responsabilidades.


FamiliaVELAR

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Vitrina Estratégica

IDEALTU ESCENA

DE 1 VIAJE DOBLE EN CRUCERO POR EL CARIBE

María danielaherrera quesada

FELICIDADES A LA GANADORA

Sorteo realizado ante notario público el día 15 de enero 2018.

SEGUÍ UTILIZANDO TUS TARJETAS COOPE ANDE Y APROVECHÁ LOS BENEFICIOS

DE 10 pantallas de 32”

ellos son losganadores

en tranquilidad.

Sorteo realizado ante notario público el día 15 de diciembre 2017.

Dorian Marina Sáenz CastroDarío Mora Mejía

Ana Isabel Salas AtencioCarlos Darío Valverde Mora

Deyanira Castillo Serrano

Margarita Arce Valverde Francisco Alberto Berrocal Quirós Víctor Vega Leandro María del Carmen Montero Montero Emilia Yadira Valverde Ríos


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El pasado jueves 09 de febrero se realizó, por quinto año consecutivo, la entrega de paquetes educativos producto de la iniciativa “Ayudando niños UnoaUno”, cuyo objetivo es la recolección de útiles escolares que se destinan a estudiantes de escasos recursos, en zonas alejadas del país, quienes tienen más dificultades para acceder a productos y servicios de primera necesidad.

Este año la campaña viajó hasta la zona de Bajo Chirripó y benefició a setenta (70) niños y niñas de tres (3) Escuelas: Namaldí, Pozo Azul y Serinach.

Gracias a los aportes de los colaboradores de Coope Ande, del Comité de Educación y Bienestar Social y a otros benefactores que se sumaron a la campaña, durante todo el año, se logró hacer entrega a cada niño favocerido, de un bulto, con todos los útiles necesarios para continuar con su proceso académico.

Pero, más que cuadernos, lápices, borradores y …, entregamos, a estos pequeños, herramientas para construir un mañana mejor, uno que solo podrán alcanzar por medio de la educación, la formación y la información.

Cada lápiz, cada goma, cada cuaderno, simboliza un peldaño menos, que deben subir, estos pequeños, para alcanzar un futuro más prometedor. Estos instrumentos representan, además, la posibilidad, no solo de su superación personal, si no de convertirse en el motor que moverá a sus familias y a nuestro país, el día de mañana, hacia mejores horizontes.

Para sus padres, estos útiles escolares significan un gran alivio, porque taponan sus perforados bolsillos, en estas zonas donde el trabajo escasea y las limitaciones están a la orden del día. Es por lo anterior que, la familia coopeandina se suma, modestamente, pero con un corazón henchido de esperanza, a la construcción de un futuro de prosperidad para nuestro país.

Centro de Gestión Documental

LA FAMILIA COOPEANDINA ES SOLIDARIA


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Durante siglos, el modelo básico de familia, lo conformó el esposo, a quien le correspondía el cuido y la protección de su esposa, en una atmósfera de autoridad, firmeza y rigidez educativa. En la mujer, se delegaba, todo el trabajo doméstico, la atención de su marido, así como la de mantener el equilibrio afectivo entre la pareja y los hijos procreados.

El tipo de familia actual es muy diferente. Los cambios más convulsos se han dado en los últimos cuarenta años, durante los cuales ha aparecido un gran número de modelos. La educación, el bienestar y afecto de los hijos y, la provisión de sus carencias básicas, en estos tiempos, es responsabilidad de los padres.

La inclusión de la mujer en el mundo laboral, fuera del hogar, al decir de algunos estudiosos, es la responsable principal de estos cambios.

En la actualidad encontramos matrimonios sin hijos, familias con solo el padre, o solo con la madre y abuelos asumiendo, un rol protagónico, en el cuido de sus nietos. Las mascotas son, también, parte de nuestra familia. Sin embargo, no es relevante el tipo de familia a la que usted pertenezca. Lo verdaderamente importante es que usted se pregunte si brinda calidad de vida a los suyos.

Vivimos en un mundo que va cada vez más rápido; la vida se nos va en el trabajo, en el movernos de un sitio a otro y en el estudio.

No cabe duda que todo se hace con el fin de brindar “calidad” de vida a los suyos y ésta va ligada a la posesión de bienes materiales o de” estatus”.

Deseamos compartir con ustedes algunos consejos que mejoran la calidad de vida en la familia, porque fomentan la convivencia, aumentan la autoestima y fortalecen los vínculos entre quienes la conforman:

• Dediquen tiempo a unos y a otros. Apoyen a su familia en sus actividades y aficiones. Procuren cenar juntos, la mayor parte de la semana, y dediquen, un día, para hacer algo distinto, como dar un paseo, ir al teatro, jugar, etc…, su imaginación es el límite.

• Dediquen tiempo para conversar. La comunicación es vital para fortalecer los vínculos afectivos de la familia.

• Planifiquen y ahorren. La planificación y el ahorro permitirán alcanzar metas, proyectos y sueños y, en el caso de que haya hijos, les enseñará lo que es responsabilidad económica y cómo con el ahorro podrán construir su propio futuro.

EN EL SENO DE LA FAMILIA

Calidad de Vida


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• Celebren los logros de la familia y los logros individuales, también. Asimismo, motívense mutuamente para lograr metas.

• Eviten las discusiones y las malas palabras. El respeto es un pilar fundamental para una sana convivencia en familia. Cuando haya problemas, la elección de un mediador puede ser una sana decisión.

• Busquen formas de ayudarse mutuamente, sobre todo si alguien enfrenta dificultades.

• Busquen la unión, en todo tiempo.Está comprobado que, al sentir el apoyo de la familia, las personas toman decisiones más asertivas.

Hay otras muchas cosas y formas que, desde el hogar, podemos

hacer para mejorar nuestra calidad de vida en familia. Todos soñamos

con un mundo mejor y la manera de lograrlo comienza en casa.

Calidad de Vida


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• Entidad impulsa la creación de una alianza que involucre a la sociedad civil, a instituciones públicas y del sector privado, con el propósito de promover un envejecimiento digno, activo y saludable, de la población adulta mayor, en torno a la educación y la estabilidad financieras.

El viernes 9 de febrero, la cooperativa de ahorro y crédito, Coope Ande, firmó un convenio con la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO), por medio del cual adquiere el compromiso de evaluar y mejorar sus servicios en favor de la población adulta mayor y prepararse para enfrentar el reto que representa el envejecimiento de sus asociados.

Según la Ley Integral de la Persona Adulta Mayor, los adultos mayores tienen derecho a acceder a crédito para mejorar su calidad de vida. Asimismo, el artículo 30 de la Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores, indica que los Estados Parte deben garantizar el derecho de esta población a ser propietaria, heredar bienes, controlar sus propios asuntos económicos y acceder, en igualdad de condiciones, a préstamos bancarios, hipotecas y otros tipos de financiamiento y velar por que no sean privadas de sus bienes.

El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) detalla que, el país se encuentra en un momento de transición demográfica y que de continuar esta tendencia, para el 2025, Costa Rica entrará a formar parte de la categoría de país envejecido. Este cambio,

en la estructura de la población, repercutirá en el sistema de pensiones, de salud, en la atención en centros de cuido, en el comportamiento de la economía, entre muchos otros aspectos, por lo que urge aprobar políticas y planes orientados a mitigar el efecto de esta transformación.

Actualmente, el 44,21% de los asociados, de esta entidad financiera, son personas mayores a los cincuenta (50 )años, lo que implica un compromiso hacia la búsqueda de mejores condiciones para este sector.

Con la firma del convenio Coope Ande iniciará un periodo de evaluación de sus servicios y procesos para, posteriormente, definir acciones que favorezcan una vejez y un envejecimiento financieramente saludable de su base asociativa.

COOPE ANDE, PRIMERA COOPERATIVA, PREPARADA PARA ENFRENTAR EL RETO QUE REPRESENTA EL ENVEJECIMIENTO POBLACIONAL


Si usted desea conocer o sumarse a esta iniciativa, se puede comunicar

con el área de Responsabilidad Social a los teléfonos 2243-0372 o al correo

electrónico: [email protected]

Algunas de estas acciones se centran en la educación financiera, en una mayor estabilidad económica, en la preparación para el futuro y en el establecimiento de alianzas estratégicas para que otras entidades se sumen a las nuevas privaciones de la población.

Alianza en favor de un envejecimiento saludable

La unión en favor de un envejecimiento saludable,es parte del compromiso que nos impulsa, para finales de año, crear la Alianza Pro Población Adulto Mayor (APROPAM). “En Coope Ande somos conscientes de que debemos reconocer todo lo que nos han dado otras generaciones. Se nos olvida lo que nos han dado y lo que aún pueden hacer por nosotros los adultos mayores”, expresó Alexandra Márquez- Massino Rojas, Gerente General de Coope Ande.

Esta iniciativa, propia de Coope Ande, pretende integrar a la sociedad civil, al sector privado y público e incluso a otras entidades financieras, con el fin de favorecer al adulto mayor

Con la creación de APROPAM se busca fomentar una adecuada preparación para la jubilación y el establecimiento de mecanismos, para acceder al crédito y a la educación financieras, que propicien un endeudamiento sano de nuestra población adulta y generen mayores oportunidades de empleo para la población adulta mayor.

“Coope Ande está siendo visionaria y la felicitamos porque se anticipa, a una situación que, en un futuro muy cercano, afectará a muchísimas personas. El país no ha tomado en consideración que, casi a la vuelta de la esquina, en el 2025, vamos a tener seiscientas mil (600.000) personas adultas mayores”, expresó Johanna Fernández, Presidenta de la Junta Directiva de AGECO.


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• El CENECOOP R.L. y la UCR junto con diversas organizaciones académicas y empresariales, así como el Gobierno de la República y sector de la economía social, harán posible la visita del Premio Nobel de Economía

Con el objetivo de destacar la importancia de las cooperativas y su fundamento en la economía social para el crecimiento y el desarrollo económico de las naciones, y en el marco de la celebración del 75 aniversario de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Costa Rica, el Centro de Estudios y Capacitación Cooperativa CENECOOP R.L. y la Universidad de Costa Rica se han unido para coordinar la visita a nuestro país del premio Nobel de Economía Dr. Joseph Stiglitz.

Como ponente principal de la pasada III Cumbre Internacional de las Cooperativas en Quebec, el Dr. Joseph Stiglitz señaló que: "Las cooperativas y la economía social proporcionan un tercer pilar clave para el equilibrio económico”. "Las cooperativas son más capaces de gestionar los riesgos que el sector privado capitalista. Creo que podemos construir un mundo en el que la economía funcione mejor para todos, basada en la solidaridad”.

En Costa Rica el Dr. Stiglitz impartirá dos conferencias, la primera será organizada por el CENECOOP R.L. para el sector cooperativo y empresarial, titulada: "La Economía Global y sus efectos en el entorno costarricense: el papel del Cooperativismo ante los retos del futuro”; la segunda coordinada por la Universidad de Costa Rica se denominará: “El futuro y retos del desarrollo económico de Costa Rica y la región”, la cual será dirigida a la comunidad académica y público en general. Por la trascendencia que tiene esta actividad, el CENECOOP R.L. y la UCR, con el patrocinio de diversas organizaciones empresariales cooperativas como: COOPE ANDE, COOPECAJA, COOPEMEP, COOPROLE, COOPEALIANZA R.L., Colegio de Profesionales en Ciencias Económicas, Universidad FUNDEPOS, etc., así como el Gobierno de la República, apoyan la iniciativa.

Para accesar a mayor información y costos de participación en la Conferencia del Premio Nobel

de Economía puede ingresar a https://cene.coop/stiglitz/

o consultas al correo [email protected].

EL CENECOOP R.L. Y LA UCR COORDINAN VISITA DEL PREMIO NOBEL DE ECONOMÍA JOSEPH STIGLITZ

Actualidad Cooperativa

Crecemos juntos

2243-0303 • coopeande1.com •

Uno a uno con vos

CAPTA’17ellas son las ganadoras

Ligia María Aguilar GranadosMelany Johanna Abarca Díaz

Miladys González LeónSorteo realizado ante notario público el día 15 de febrero 2018.

el vocero coopeandino · los subsidios son: por salud, por fallecimientos, especiales y becas de...

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