Presentacin de PowerPoint

EL PODER DEL RECONOCIMIENTOIntegrantes:Ana VelardeLeslie MartellLuis SaavedraLuis BoderosHans Horna

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RECONOCIMIENTOMOTIVACINCULTURAEMPRESASTRABAJADORES

RECONOCIMIENTO QU ESLABORAL?

TEORAS DEL RECONOCIMIENTO

Edwind LockeTeora del Establecimiento de Metas u Objetivos

Teora de Equidad

Teora de las Expectativas

Victor Vroom

Teora del Factor Dual

Frederick Herzberg

Teora de las Necesidades David McClelland

TIPOS DE RECONOCIMIENTO

Detente y habla con tus empleados(Directa)Sealar hechos y logros valiososRecompensa por buenas ideasRecompensa por fracasos productivosReconocimiento por antigedad(Tiempo)Reconocimiento formalReconocimiento informal

PROCESOS PARA UN RECONOCIMIENTO

1. Establecer Criterios

2. Todos los empleados participan por igual

3. El empleador debe brindar informacin sobre las conductas o acciones son recompensadas y reconocidas

4. Cualquier persona que acta dentro de los niveles estndar debe recibir la recompensa5. El reconocimiento debe realizarse lo ms antes posible

CASOS DE EMPRESAS REALES

CEO GENERAL ELECTRIC

CONCLUSIONES