EL EL LIDERAZGOLIDERAZGO

DEFINICIÓN DEDEFINICIÓN DE LIDERAZGOLIDERAZGO • El liderazgo ha sido definido

como la "actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del Equipo".

TIPOS DE LIDERAZGOTIPOS DE LIDERAZGO

• En todo trabajo exitoso, cada miembro del equipo ocupa una variedad de roles de liderazgo para alcanzar la meta última. Hay cuatro tipos de liderazgo y todos son igual de importantes.

1. LIDERAZGO1. LIDERAZGO DESIGNADODESIGNADO • Que significa…• Tomar

responsabilidad del grupo y guiar al grupo hacia sus metas.

• Determinar como el grupo puede cumplir con sus metas.

2. SEGUIDOR ACTIVO2. SEGUIDOR ACTIVO

• Que significa…• Apoyar y seguir al

líder designado• Participar en la

toma de decisiones del grupo dando ideas y buscando claridad

3. LIDERAZGO DE 3. LIDERAZGO DE COMPAÑERISMOCOMPAÑERISMO• Que significa…• El equipo trabaja

junto y se apoyan uno al otro para cumplir las metas del grupo.

• Cada miembro del equipo ve lo que necesita hacer y lo hace.

4. LIDERAZGO PROPIO4. LIDERAZGO PROPIO

• Que significa…• Cada persona se

cuida a si misma para ser capaz de cuidar al grupo.

• Todos muestran iniciativa y personal carácter.

DESTREZAS DEL DESTREZAS DEL LIDERAZGOLIDERAZGO

Hay ciertas destrezas que van a hacer un líder fuerte.

COMPORTAMIENTO DE COMPORTAMIENTO DE EXPEDICIÓNEXPEDICIÓN • Que significa…• Cooperación y

resolución de conflictos.

• Trabajo en equipo • Mantenerse a si

mismo y otros motivados.

• Llevarse bien en un grupo muy diverso de personas.

COMPETENCIACOMPETENCIA

• Que significa…• Conocimiento y

destrezas. • Organización y

gestión. • Habilidades

técnicas.

COMUNICACIÓNCOMUNICACIÓN

• Que significa…• Usar retroalimentación

especifica y oportuna. • Escuchar activamente • Tener el valor de decir

lo que se piensa, quiere y siente.

• Tratar de ponerse en el lugar de otra persona durante los conflictos.

JUICIO Y TOMA DE JUICIO Y TOMA DE DECISIONESDECISIONES• Que significa…• Tomar decisiones

apropiadas a la situación.

• Usar sus propias experiencias para desarrollar el buen juicio.

• Enganchar las fuerzas y la sabiduría de otros miembros del grupo para solucionar .

TOLERANCIA A LA TOLERANCIA A LA ADVERSIDAD Y LA ADVERSIDAD Y LA INCERTIDUMBREINCERTIDUMBRE • Que significa…• Aprender a aguantar o

disfrutar el trabajo duro y los desafíos.

• Adaptarse a los cambios y la incertidumbre.

• Convertir los desafíos en oportunidades.

• Usar el humor para mantener cosas en perspectiva.

• Tomar decisiones enfocadas bajo estrés.

AUTOCONOCIMIENTOAUTOCONOCIMIENTO

• Que significa…• La consciencia de las

propias habilidades, fuerzas, y limitaciones.

• Aprender de las experiencias.

• Estar atento de su propio estilo de liderazgo y como se influencia a otros.

• Ser consciente del efecto de sus palabras y sus acciones sobre otros.

VISIÓN Y ACCIÓNVISIÓN Y ACCIÓN

• Que significa…• Ver las posibilidades

en cualquiera situación y buscar soluciones creativas para mover el grupo adelante.

• Motivar e iniciar a otros.

• Usar las metas del grupo para guiar sus acciones.