el laboratorio de cesel (lgc) mantiene el compromiso de

GERENCIA GENERAL30.01.18 | Ver. 01

El Laboratorio de CESEL (LGC) mantiene el compromiso de cumplir contodas las leyes contra: (i) la corrupción en el país, (ii) lavado de activosy (iii) financiamiento del terrorismo. Todo su personal tiene laobligación de cumplir con esta política durante el desarrollo de susservicios de ensayos estándares y especiales de mecánica de suelos,ensayos de calidad de agregados, ensayos de mecánica de rocas,ensayos de compactación de suelos, ensayos químicos en suelos y agua,ensayos en concreto. En tal sentido el Laboratorio de CESEL, prohíbe:

� Utilizar, transferir, adquirir, guardar o administrar dinero, bienes,ganancias o recursos que provengan o se encuentrenrelacionados al ejercicio de actividades ilícitas, lavado de activoso financiamiento del terrorismo

� Efectuar pagos y/u ofrecimiento de pagos ilegales, como tambiénentrega de obsequios o donaciones, a funcionarios del sectorgubernamental, del sector privado u otras partes interesadas ennuestros servicios en el país o en el extranjero, con el fin deobtener un beneficio o ventaja impropia.

� Aceptar beneficios de cualquier naturaleza de proveedores,contratistas o cualquier persona que tenga interés de orientar dealguna manera las decisiones profesionales de la empresa y/o desu personal en el desarrollo de sus servicios de ejecución deensayos.

Esta política proporciona el marco de referencia básico con el cual la empresadesarrolla las acciones de prevención contra corrupción al interior de suorganización.

El Laboratorio de CESEL promueve además el planteamiento de denuncias debuena fe o sobre la base de una creencia razonable en confianza y sin temor arepresalias.

Los empleados que incumplan las disposiciones de esta política se haránpasibles de una medida disciplinaria, que puede incluir el despido y/onotificación a los organismos de fiscalización y/o a las instancias legales quecorresponda.

Esta política será difundida a todas las personas de la organización y seráaccesible a todos los interesados.

Política para la selección y compra de servicios y suministros

Las compras de servicios o suministros que puedan afectar la calidad delos ensayos o al SGI, las garantizamos adquiriendo únicamente deproveedores registrados y aprobados..

Política de Quejas

Estar comprometido con el tratamiento eficaz y eficiente de las quejasde los clientes. Nuestro compromiso para resolver las quejas deberápermitir que tanto el personal como los clientes contribuyan a la mejorade los procesos y servicios de la organización.

Política para trabajo no conforme

El laboratorio Geotécnico y de Concreto tiene como política establecer lametodología adecuada para resolver y tomar acciones pertinentesfrente a un servicio no conforme.

Política de Acciones Correctivas

Todas las acciones correctivas y preventivas que surjan durante eldesarrollo del servicio son analizadas y resueltas, siendo unaherramienta para la mejora continua del servicio.

Política para identificación de las necesidades de formación

La identificación oportuna y eficaz de las necesidades de formación denuestro personal permitirá contar con el personal calificado,competente, ético e idóneo para la correcta ejecución de los serviciosofrecidos.

Política de Protección de la información confidencial

El laboratorio Geotécnico y de Concreto garantiza en mutuo acuerdo conlos trabajadores la confidencialidad de la información que es propiedadde CESEL S.A.; así como la información proporcionada por el clienteantes, durante y después de la ejecución de los servicios

Política para evitar intervenir en actividades que puedan disminuirla confianza de los resultados del Laboratorio

El laboratorio Geotécnico y de Concreto establece que, para evitarinvolucrarnos con actividades que disminuyan la confianza de nuestrosclientes respecto de nuestra competencia técnica, imparcialidad, juicioe integridad operacional, no utilizaremos los resultados de los serviciosde ensayos de nuestros clientes con fines publicitarios. (salvoautorización expresa del cliente)


COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO | GERENCIA GENERAL14.02.18 | VER. 08

CESEL S.A ., promueve y vela, que todos suscolaboradores trabajen en un ambiente libre de Tabaco,Alcohol y Drogas, con el compromiso de desarrollaracciones preventivas a través del desarrollo deprogramas educativos y de información, orientadas a lapromoción y protección de su salud y la de su familia,siendo el objetivo primario de esta política prevenir yayudar, no el de sancionar y por ello comunica que: ♦

1. Está prohibido fumar en el interior de lasinstalaciones de CESEL S.A. y de sus clientes, asícomo en el interior de sus vehículos.

2. El consumo, posesión, distribución y venta de drogasilícitas, dentro de las instalaciones de CESEL SA, delas instalaciones de sus clientes y proveedores, estáterminantemente prohibida. ♦

3. De la misma forma, está prohibido el consumo,posesión, distribución y venta de bebidas alcohólicasen las instalaciones de CESEL SA y de sus clientes yproveedores. ♦

4. También está prohibido para los colaboradores,presentarse en la empresa bajo el efecto de alcohol odrogas ilícitas.

5. CESEL S.A se reserva el derecho de realizar pruebasde alcoholemia y/o de consumo de drogas ilícitas o deconvocar a terceros para que las hagan, ensituaciones en que un colaborador directo oindirecto (caso de subcontratistas) , esté envuelto♦

en algún accidente y/o presente características oactitudes sospechosas.


La protección de cierta información estratégica, vinculada aplanes futuros o metodologías de trabajo es vital para el éxitofuturo de CESEL. La Protección de la información entregada porlos clientes contratantes de CESEL es obligación contractual deCESEL y de todo el personal de CESEL. Esta información tiene elcarácter de “Confidencial”.

La información confidencial abarca toda información que no seade dominio público y que tenga vinculación con CESEL y con lasactividades de CESEL para terceros. Los ejemplos de dicho tipode información, incluyen entre otros: datos financieros,registros de facturación, información técnica, planos, informesy estudios diversos, secretos de negocios, tecnología desoftware, estrategias desarrolladas por CESEL o sus clientescontratantes y cualquier información material que no estédisponible al público.

Todos los colaboradores deben mantener absolutaconfidencialidad sobre los documentos, reportes y cualquiertipo de información de CESEL y de los clientes contratantes deCESEL y están prohibidos de darlos a conocer, con excepción dela información que legalmente sea requerida por entidadesreguladoras o entidades públicas y que sea legalmenteobligatorio proporcionar.

Asimismo, si algún colaborador tuviera conocimiento sobre uncomportamiento inapropiado, ilegal o contrario a esta política,deberá dar parte inmediatamente a la Gerencia de RRHH.

CESEL SA, en materia de preparación y prevención para emergencias,busca establecer y generar condiciones y procedimientos que le permitana los colaboradores y visitantes de las instalaciones o proyectos, preveniry protegerse en caso de emergencias que puedan poner en peligro suintegridad y sus bienes. Par ello la Gerencia General asume elacompromiso de:

� Contar con una adecuada estructura organizativa para casos deemergencia.

� Capacitar y entrenar al personal en la lucha contra incendios, rescatey primeros auxilios, control de derrame ambiental, cumpliendo conlas normas y leyes que regulan su actividad, para desarrollar en losocupantes de las diferentes áreas, las destrezas necesarias para queindividualmente y como grupo puedan ponerse a salvo en caso deemergencia. ♦

� Concientizar y motivar al personal de la organización a estarcomprometidos en la mitigación de las emergencias, realizandosimulacros en las áreas con potencial de riesgo de ocurrencia deestos eventos. ♦

� Proporcionar los medios para atender los eventos de emergenciamediante la consecución de recursos físicos, técnicos y financierospara desarrollar la estructura del plan de emergencia, cumpliendocon los requisitos técnicos necesarios, asegurándose la eficiencia yseguridad para los brigadistas y personal afectado. ♦

� Estar preparados para combatir las emergencias dentro y fuera desus instalaciones. ♦

� Concientizar y motivar a todo el personal, a preservar su seguridad,salud y la de sus compañeros, así como la protección de lasinstalaciones y el cuidado del medio ambiente. ♦

� Estructurar los procedimientos operativos normalizados que partendel Análisis de vulnerabilidad y que apliquen a todos los trabajadoresy visitantes de las diferentes áreas, proyectos y sedes de la empresa.

� Motivar al personal en la importancia de conformar los diferentesgrupos de las brigadas de emergencias y su participación en losmismos. ♦


CESEL S.A., se compromete a defender y promover el ejercicio de losderechos de las personas con discapacidad desde un enfoque dederechos humanos, incidiendo en el desarrollo e implementación depolíticas inclusivas para alcanzar su participación plena en igualdadde oportunidades.

Así mismo respeta y brinda igualdad de oportunidades laboralespara las personas con discapacidad, en los puestos que seanaplicables y que se encuentren vigentes para ocupar una vacante,erradicando todo tipo de discriminación en los procesos de selecciónde personal, desarrollo y evaluación de méritos dentro de laorganización.

CESEL S.A., implementará las actividades de prevención, para evitardaños a la seguridad y salud de la persona con discapacidad, por lo♦

que establecerá todos los mecanismos de protección necesarios,dentro de un alcance razonable, para salvaguardar la integridad dela persona. Para ello asume el compromiso de:

1. Hacer un análisis de puestos para determinar la viabilidad de lainclusión de personas con discapacidad, salvaguardando laseguridad y salud en el trabajo.

2. Hacer un análisis de seguridad de la infraestructura de laempresa, a fin de identificar los pisos accesibles para lainclusión de personas con discapacidad, salvaguardando laseguridad y salud en el trabajo.

3. Realizar un proceso de selección que no limite la participaciónde personas con discapacidad, analizando la empleabilidad de lapersona y su ajuste al puesto de trabajo, siempre evitando todotipo de discriminación.

4. Desarrollar actividades de sensibilización en la organización,de tal forma que se brinde igualdad de oportunidades a laspersonas con discapacidad en los procesos de desarrollo yevaluación de méritos. ♦

Finalmente, la protección descrita se extiende a toda persona condiscapacidad acreditada como tal en las instituciones que la leydispone.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO | GERENCIA GENERAL.0 .1 | VER. 014 2 8 3

CESEL S.A. realiza todas sus actividades yservicios dando la mayor prioridad a lasalud y la seguridad de su personal, paragarantizar un ambiente de trabajo seguroen todo momento. Por esto establece lapolítica de Negarse a Realizar un TrabajoPeligroso asumiendo el siguientecompromiso:

� El personal de la empresa tiene lafacultad de rehusarse a realizar untrabajo o interrumpir las actividades sijustificadamente y de buena fe loconsidera inseguro, o en caso de unpeligro inminente que constituya unriesgo importante o intolerable para laseguridad y salud, sin estar sujeto asanción alguna por dicha actitud.


CESEL SA considera el desarrollo sostenible, como un compromiso ético con elmedio ambiente y con cada uno de nuestros grupos de interés: accionistas,colaboradores, clientes, proveedores, comunidad, sociedad civil, gobierno local ycentral, para contribuir al desarrollo sostenible de nuestro país.

En cumplimiento de dicho compromiso, CESEL S.A participa en la ejecución deEstudios, Ingeniería básica y de detalle, Diseño, Supervisión y/o Gerenciamiento deobras de ingeniería y de construcción, necesarias a las empresas, gobiernos,sociedad civil y comunidades, satisfaciendo plenamente a sus clientes y a otrosinvolucrados, protegiendo el medio ambiente así como la seguridad, salud ybienestar de su personal, generando recursos para el país a través del pago detributos, reinvirtiendo parte importante de sus resultados en fortalecer laEmpresa, así como distribuyendo parte de los márgenes entre la sociedad, suscolaboradores y sus accionistas, de manera de satisfacer necesidades presentessin comprometer necesidades futuras.

En CESEL SA, entendemos que debemos prestar nuestros servicios de maneraeficiente y rentable, buscando el desarrollo de nuestros colaboradores e impactospositivos en todos nuestros involucrados y no impactar el medio ambiente, creandolas condiciones de sostenibilidad hoy para continuar haciéndolas en el futuro,siendo conscientes de que estos criterios son esenciales para mantener nuestraposición actual y para reforzar nuestro desarrollo proyectado al futuro.

Los procesos de CESEL SA actualmente certificados y alineados a las normas ISO9001, ISO 14001 y OHSAS 18001, también se encuentran alineados, para cumplirlos requisitos de la norma SA 8000. Por lo que CESEL, adicionalmente a loscompromisos requeridos por la antes mencionada Trinorma, también asume lossiguientes compromisos:

� .Implementar y mantener prácticas de negocio éticas

� Prevenir la degradación ambiental, así como los accidentes y enfermedades en eltrabajo.

� Respetar los derechos tradicionales de las comunidades locales.

� Cumplir con el pago de los salarios de manera estricta, puntual y conforme a ley .

� Promocionar siempre que sea posible, el empleo local y el desarrollo de proveedores ycompras locales en las áreas de influencia de los proyectos.

� Mantener relaciones abiertas y honestas con las partes interesadas considerando sussugerencias, opiniones, inquietudes y quejas relacionadas al desarrollo sostenible denuestros servicios.

� Cumplir con los requisitos legales relativos a la protección del medio ambiente,seguridad y salud en el trabajo aplicables a nuestras actividades, así como con loscompromisos que nuestra empresa pudiese suscribir .

� Mejorar continuamente a través de la implementación, control, seguimiento yevaluación de nuestros objetivos y metas, garantizando la provisión y eficiencia de losrecursos.

� Prohibir el castigo corporal, mental o coerción física, el abuso verbal, y el acoso sexual.

� .No permitir el uso de trabajo de menores de edad

� No permitir el trabajo forzado.

� No discriminar en la contratación, compensación, acceso a la capacitación, ascenso,despido, o jubilación; basado en la raza, origen social, país, religión, discapacidad,género, filiación política, estado de gestación, VIH/Sida, tuberculosis, orientaciónsexual o en cualquier otro factor que imposibilite que, una persona que cuente concapacidad y habilidad para el trabajo, pueda ejercerlo.


el laboratorio de cesel (lgc) mantiene el compromiso de

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