EL DERECHO DELTRABAJO

ACLARANDO TÉRMINOS…

DERECHO: Conjunto de normas que hacen posible la convivencia entre los seres humanosEjemplos: Derecho civil, derecho mercantil, derecho penal…

DERECHO LABORAL: Conjunto de normas que regulan lasrelaciones entre el trabajador y el empresario, de forma individualy colectiva

1. HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

– Antigüedad= Trabajadores esclavos.

– Edad media=siervos

– Revolución industrial. Empresarios imponen las condiciones de trabajo.

– A finales del s.XIX y principios s.XX=Movimiento obrero. El estado interviene

y dicta leyes para proteger al trabajador.

2. LA RELACIÓN LABORAL

Requisitos Contrato de trabajo:

• PERSONAL

• VOLUNTARIO

• RETRIBUIDO

• DEPENDIENTE

• POR CUENTA AJENA

Estatuto de los Trabajadores. RD 24/1995 de 21 de marzo B.O.E. del 29 de marzo.

Artículo 1.1.La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

Relaciones no laborales(excluidas)

Funcionarios Prestaciones personales obligatorias Amistad, buena vecindad o benevolencia Trabajos familiares(hasta 2º grado) Consejero o miembro de órganos de administración de Sociedades Los comisionistas Los autónomos Transportistas con vehículo propio

Relaciones laborales especiales

•Personal de alta dirección

• Empleados hogar familiar

• Penados

• Deportistas profesionales

• Artistas

• Representantes de comercio que no asumen el riesgo de las operaciones

• Discapacitados en centros especiales

• Estibadores

• Médicos residentes (MIR) y abogados en despachos Profesionales

• Otro trabajo que sea expresamente declarado por la ley

ACTIVIDADES EN CLASE¿Se trata de una relación laboral? ¿Por qué?

•Lorena es voluntaria de Cruz Roja y acude todos los lunes a colaborar

•Marcelo es agente comercial y sólo cobra comisión de las ventas que consigue

•Andrés acude al chalet de unos vecinos a arreglarles una tubería, ya que es fontanero

•Isabel, que vive con sus padres, les ayuda algunos sábados en la tienda que tienes

•Laura, diseñadora gráfica, trabaja desde casa realizando diseños gráficos a todas las

empresas que se lo solicitan

•En un pueblo de la sierra se ha producido un incendio y han sido llamados a sofocar el

fuego todos los hombres mayores de 18 años.

3. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Estatuto de los Trabajadores Artículo 3. Fuentes de la relación laboral.1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:A) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.B) Por los convenios colectivos.C) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que

en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.

D) Por los usos y costumbres locales y profesionales.2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio de jerarquía

normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarán los preceptos que establecen las normas de rango superior, pero no podrán establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar.

3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.

4. Los usos y costumbres sólo se aplicarán en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción o remisión expresa.

5. Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo.

FUENTES ESTATALES

DERECHO COMUNITARIO

• Vigente para España desde su entrada en la UE en1986

• Establece normas mínimas para todos los países de la UE y que posteriormente cada país debe mejorar

CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

• Es nuestra Ley de Leyes, encontrándose en la cúspide de nuestro ordenamiento jurídico (de nuestro derecho).

• Define el resto de fuentes del derecho y les da validez, de tal modo que ninguna norma podrá contradecirla teniendo todas ellas rango inferior al suyo.

TRATADOS INTERNACIONALES

• Deben ser ratificados por nuestro país• Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.):Es

un organismo especializado de la O.N.U. (UNICEF, UNESCO, ACNUR, ...) cuya finalidad es la protección y mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de manera internacional como la armonización de las condiciones de trabajo. Ha aprobado numerosos convenios sobre trabajo de niños, seguridad e higiene, duración de jornada, igualdad de trato, ...

FUENTES ESTATALES

• LEYES: (normas aprobadas por el Parlamento), pueden ser: – ORGÁNICAS: Su aprobación requiere la mayoría

absoluta del Congreso (voto favorable de la mitad más uno de los diputados que integran la cámara) y regula derechos fundamentales y libertades públicas, aprueban los Estatutos de Autonomía y el régimen electoral.

– ORDINARIAS: Su aprobación requiere la mayoría simple (voto favorable de la mitad más uno de los miembros presentes) de las cámaras.

FUENTES ESTATALES

• DECRETOS: Son normas con rango de ley, pero realizadas por el Gobierno: – DECRETOS LEGISLATIVOS: Las Cortes delegan a

favor del gobiernos su realización para una materia concreta y en un plazo establecido, mediante una Ley de Bases.

– DECRETOS LEYES: Las realiza el Gobierno en casos de extraordinaria urgencia o necesidad y deben ser convalidadas o rechazadas posteriormente por el Parlamento.

FUENTES ESTATALES

• REGLAMENTOS: Mediante ellos el Gobierno desarrolla lo establecido en la Ley, a la que no pueden contravenir. Jerárquicamente son: – REALES DECRETOS: Los emite el Consejo de

Ministros. – ÓRDENES MINISTERIALES: Los emite un Ministro.– RESOLUCIONES: Las dictan Secretarios de Estado,

Directores Generales, y recaen sobre aspectos del propio departamento ministerial.

CONVENIOS COLECTIVOS• Son el resultado del acuerdo entre los representantes de trabajadores y

empresarios. • Se negocian por sectores de actividad y por niveles territoriales

(Ejemplo: Convenio colectivo para el sector de la hostelería de la Coruña), y son la forma habitual de regular las condiciones del trabajo.

• Son obligatorios para todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación y durante el tiempo de su vigencia.

• Sus ventajas sobre las normas estatales son su mejor adaptación a las circunstancias del ámbito concreto frente a la generalidad de éstas.

• El contrato de trabajo concreta aún más las obligaciones empresario – trabajador.

USOS Y COSTUMBRES

• Es el último puesto en el sistema de fuentes, pues se aplicará en defecto de todas las anteriores o cuando se le haga una remisión expresa (“La liquidación y pago del salario se han de realizar puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos, o según los USOS Y COSTUMBRES”).

4. LA JERARQUÍA NORMATIVA EN EL ORDEN LABORAL._

Principios de aplicación.

• Principio de norma más favorable

• Principio de irrenunciabilidad de derechos:

• Principio de la condición más beneficiosa:

• Principio pro operario:

• Principio de norma más favorable: Existiendo dos o más normas laborales que regulan un mismo tema de manera diferente se aplicará, en caso de conflicto entre ellas, la que en su conjunto y cómputo anual sea más favorable para el trabajador.

• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Art. 3.5 E.T.: “Los trabajadores no podrán disponer válidamente antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo. Igualmente se prohíbe la transacción o renuncia de los derechos reconocidos por sentencias favorables al trabajador.”

• Principio de la condición más beneficiosa: El trabajador puede mantener los derechos adquiridos, aunque se apruebe posteriormente una norma que establezca con carácter general condiciones menos favorables de las que el trabajador venga disfrutando a título individual.

• Principio pro operario: Cuando no resulte claro el significado de una norma laboral, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.

ACTIVIDADES

• Ordena jerárquicamente las siguientes normas: convenio de la OIT, Convenio colectivo de oficinas y despachos, Ley del Estatuto de los trabajadores, directiva de la Unión Europea.

• Un convenio colectivo establece que los trabajadores disfrutarán de 25 días naturales de vacaciones al año. ¿es posible? Por qué

ACTIVIDADES

• Un trabajador realiza una jornada de 8 horas diarias según su contrato. El convenio colectivo de aplicación fija una jornada de 7 horas ¿qué jornada debería hacer este trabajador?

• Un empleado sufrió un infarto de miocardio en su puesto de trabajo. Sin embargo la mutua de accidentes de trabajo consideró que no era un accidente de trabajo al no quedar clara la relación de causalidad entre el trabajo y el infarto ¿qué dictará el juzgado de lo social al respecto?

ACTIVIDADES

• Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de que renuncie a uno de los dos días de descanso semanal que le corresponden según convenio. ¿Será legal si el trabajador acepta?

• Un trabajador acepta firmar en el contrato que va a ganar menos delo que establece el convenio para su categoría profesional, pues le hace mucha falta el trabajo en estos momentos de crisis ¿es posible hacerlo?

ACTIVIDADES

• A la hora de establecer el salario de Victoria se han tenido en cuenta las siguientes fuetes del Derecho:– El salario mínimo interprofesional que establece el

Real Decreto para el año 2014 es de 645,30€– El salario de su convenio colectivo que fija una

cantidad mayor para oficiales de primera siendo de 960€

¿Qué salario debe cobrar Victoria? ¿Por qué?¿Puede el convenio empeorar el salario de 645,30€?

ACTIVIDADES

• En el contrato de Victoria (caso anterior) se ha pactado que va a ganar 1000€ al mes– ¿Es posible? ¿Por qué?– ¿Qué sucedería si al año siguiente su salario del

convenio al mes subiese a 990€? ¿Habría que aumentar también su salario en 30€ para subir a 1030€?

• Cumplir las órdenes del empresario

• buena fe• contribuir a la

productividad• observar las medidas de

seguridad e higiene• no concurrencia con la

actividad de la empresa.

ACTIVIDADES

• Lorenzo acaba de recibir una orden del encargado de que realice una función que no tiene claro si le toca o no, por lo que no sabe si debe resistirse a cumplirla o hacerla por si acaso ¿Qué debería hacer?

• Marta trabaja de profesora de inglés en una academia en La Coruña. Como tiene media jornada ha pensado que podría trabajar en otra academia de la ciudad también dando clases de inglés. Cuando llega a la entrevista le indican que es imposible porque ya trabaja en otra ¿Es esto posible?

PODER DE DIRECCIÓN Y DISCIPLINARIO DE LA EMPRESA

PODER DE

VIGILANCIA

REGISTROS PERSONALES Y SOBRE SUS BIENES

VIGILANCIA A TRAVÉS DE CÁMARAS

VIGILANCIA DEL CORREO ELECTRÓNICO

VIGILANCIA DE SU SITUACIÓN SANITARIA

PODER DE DIRECCIÓN Y DISCIPLINARIO DE LA EMPRESA

PODER

DISCIPLINARIO

SANCIONAL AL TRABAJADOR*• FALTAS LEVES• FALTAS GRAVES• FALTAS MUY GRAVES

* Nunca podrá ser reducción de sueldo, pérdida de vacaciones o de descanso obligatorio

ACTIVIDADESVOLUNTARIAS

• Busca en tu convenio si trabajas, o en el “convenio colectivo de oficinas y despachos de a Coruña” cuáles son las faltas leves, las faltas graves y las faltas muy graves. Señala tres que te llamen la atención

• ¿qué sanciones están previstas en tu convenio según el tipo de falta?

• ¿Qué indica respecto a la prescripción de faltas?

ORGANISMOS DE PROTECCION DEL TRABAJADOR

• LA INSPECCIÓN DE TRABAJO:

(dependiente del Ministerio de Trabajo), es la encargada de vigilar el

cumplimiento de las normas y de exigir las responsabilidades que de ello

se deriven. Actúa mediante visitas a centros de trabajo ya por iniciativa

propia, ya por denuncia, teniendo amplios poderes que le permiten

entrar libremente a las empresas sin necesidad de aviso previo, exigir

documentación, interrogar al empresario, trabajadores, .... También

asesora a trabajadores y empresarios.

• LOS TRIBUNALES LABORALES

LOS TRIBUNALES LABORALES

http://www.poderjudicial.es/http://www.tribunalconstitucional.es/

• Si el recurrente considera lesionados DERECHOS FUNDAMENTALES, y una vez acabado el procedimiento ordinario, cabe la posibilidad de acudir al TRIBUNAL CONSTITUCIONAL a través del “RECURSO DE AMPARO”.