El contracte de treball

Sabrina García Alex Hernández

Rafael López

DEFINICIÓ...

És l'acord entre empresari i treballador pel qual aquest s'obliga a prestar determinats serveis per compte de l'empresari i sota el seu direcció a canvi d'una retribució

CONTINGUT I CARACTERÍSTIQUESContinguts que han d'aparèixer en el contracte:

1. La identitat d'ambdues parts.

2. La data de començament, i en el cas dels temporals, la seva durada.

3. La categoria o grup professional del ja que ocupi el treballador.

4. La quantia del salari base inicial i els seus complements, així com la periodicitat del pagament.

5. La durada i distribució de la jornada

6. Les vacances corresponents

7. Els terminis de preavís i el conveni col·lectiu aplicable

TEMPS LABORAL• Jornada laboral: a l’any com a màxim han de ser 40 hores setmanals de

mitja. Diàriament 9 hores al dia però els menors menys de 8.

• Descansos: dins de la jornada quinze minuts si supera les sis hores però per

als menors ha de ser de trenta minuts si supera les quatre hores i mitja.

Entre jornades como a mínim de dotze hores. Setmanal: un dia i mig

interromput.

• El menors no poden realitzar jornades nocturnes, en canvi els majors d’edat

poden fer-ho sempre i quan faci més de tres hores.

• Les hores extraordinàries són aquelles hores que es fan apart de la jornada

laboral i són voluntàries, menys les de força major (per a prevenir danys) o

les normals (exigides per la producció l’empresa).

• El treball a torns és desenvolupat per diferents grups successius, complint

cadascun d'ells una jornada laboral, de manera que s'abasta un total entre

16 i 24 hores de treball diari.

• Les vacances han de ser per any treballat i retribuït, 30 dies

SOBRE LA DURACIÓUn contracte de treball pot ser

indefinit (fix), o bé tenir una durada determinada (temporal).

En principi tot contracte de treball és indefinit i a jornada

completa, tret que en el contracte de treball s'estableixi

el contrari. Les normes que regulen cada tipus de contracte temporal,

estableixen quin és la durada mínima i màxima del contracte.

MODALITATS DE CONTRACTACIÓ

indefinits - contracte de foment de contractació (fixos) indefinida

- contracte de durada determinada - contractes formatiustemporals

LABORAL

-Forma de remuneració: Salari-Els pagaments corresponents

se'ls deduïen de la seva remuneració així:

l’empleador assumeix el 75% i el treballador el 25%

-Dret al pagament de vacances en proporció al

temps treballat

-indefinitsNo es fixa una data específica

de finalització. Els treballadors formen part de la plantilla fixa

de l’empresa.-temporals

Donen resposta a situacions en els que l’empresa necessita realitzar un contracte temporal. La seva duració no ha de ser

major a 3 anys

Els més comuns

CONTRACTE INDEFINT• Té per objecte la prestació d'un treball retribuït per temps indefinit

• La forma del contracte: El contracte podrà celebrar-se per escrit o de paraula.

• La durada màxima del període de prova ha d'estar establerta en els Convenis Col·lectius. Si no està regulat en el Conveni Col·lectiu el període de prova no podrà durar més de 6 mesos per als tècnics titulats i de 2 mesos per als altres treballadors. Aquest termini pot arribar fins als 3 mesos en les empreses de menys de 25 empleats.

• Extinció del contracte: Si la durada del contracte és superior a l'any, la part que desitgi extingir-lo, haurà de notificar-lo a l'altra part amb una antelació mínima de 15 dies. Atenent a la causa de l'extinció del contracte el treballador tindrà dret o no a indemnització.

• Retribució: S'aplicarà el que pactin referent a això les parts o el que disposi el conveni col·lectiu.

• Cotització: Existeixen incentius que consisteixen en bonificacions de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes en els casos en els quals el treballador contractat pertanyi a algun dels col·lectius protegits. En cas contrari, s'aplicaran les normes generals.

EXEMPLE DE CONTRACTE INDEFINIT

CONTRACTE DE DURADA DETERMINADA

Els contractes de durada determinada son els utilitzats per a situacions que l’empresa necesita un trevallador de forma temporal; N’hi han de tres tipus:

-Contracte d’obra o servei determinat-Contracte eventual per circumstancies en la producciò-Contracte d’interioritat

CONTRACTE D’OBRA O SERVEI DETERMINAT• Es fa amb objecte de contractar mes trevalladors de l’habitual per un servei

determinat que ha de realitzar lempresa.

• El contracte es fa per el temps que tardi en realitzar-se l’activitat, la ´datade finalització del contracte es nomes orientativa i si la durada supera un any cal fer un preavis de 15 dies.

• La jornada pot ser a temps parcial o temps complet, la formalització per escrit, es obligada una indemnització de vuit dies de salari per cada any trevallat o la seva part proporcional.

• Son els utilitzats per atendre el preiodes de mes demanda, com podria ser per un centre comercial el nadal, o be per acumulació de demandes que es contracte personal extra.

• La màxima durada que pot tenir aquest contracte es de sis mesos, encara que per acord del conveni es pot aconsegui ampliar el periode de referencia fins a 18 mesos sempre que la durada no sigui superior al 75% d’aquest o a dotze mesos.

• Normalment la jornada laboral es a temps complet, encara que excepcionalment pot donar-se un cas de temps parcial, la formalització ha de ser per escrit.

• Es obligada una indemnització de vuit dies de salari per cada any trevallat o la seva part proporcional.

CONTRACTE EVENTUAL PER CIRCUMNSTANCIES EN LA PRODUCCIÓ

CONTRACTE D’INTERIORITAT• Es crean amb l’objecte de:

– Substituir un trevallador en el seu lloc de trevall.– Cobrir per un temps determinat un lloc de trevall durant un proces de

selecció o promoció depersonal.– Substituir trevalladors en formació per trevalladors beneficiaris de

prestacions per atur.

• La durada estara sotmesa al temps que hagi de substituir al trevallador en questió, si es un proces de selecció de personal es un maxim de 3 mesos de durada.

• La jornada en aquest cas estara sotmes a la jornada del trevallador substituit, es formaliza per escrit, encara que no hi han indemnitzacions.

Contracte de formació• Per a accedir a un contracte de formació s’ha de tenir entre 16 i 21

anys,l’empresari te un limit en relació a la seva plantilla de contractacions de aquest tipus.

• La durada sera de com a minim 6 mesos i com a maxim de dos anys, amb l’opcio de allargar-ho a 3 anys per conveni del sector.

• El periode de prova no pot ser superior a dos mesos.

• La retribució serà fixanda mitjançant el conveni, mai inferior a SMI, i proporcional al temps trevallat.