El Campo de Recursos Humanos en Salud

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El Campo de Recursos Humanos en Salud. Dr. Carlos Rosales Regional Advisor Coordinator of Human Resources Management in Health HSS/HR. PLANIFICACION. VISION DEL CAMPO DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD. SINDICATOS. Poblacin. SERVICIOS DE SALUD. MERCADOS LABORALES. R. - PowerPoint PPT Presentation

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<ul><li><p>El Campo de Recursos Humanos en SaludDr. Carlos Rosales Regional Advisor Coordinator of Human Resources Management in Health HSS/HR</p></li><li><p>VISION DEL CAMPO DE DESARROLLO DELOS RECURSOS HUMANOS EN SALUDSINDICATOSMERCADOS LABORALESPROFESIONALIZACINCORPORACIONESPROFESIONALESSERVICIOS DESALUDTRABAJOEDUCACINUNIVERSIDADESESCUELASPoblacin</p><p>Poblacin</p></li><li><p>EL CAMPO DE LOS RRHH EN SALUDFuerza de trabajo numerosa - importancia del empleo pblicoSalud: servicio social - actividad intensiva en mano de obraFeminizacinElevado gasto en personalMltiples Procesos de trabajo</p></li><li><p>LAS RELACIONES LABORALESIndividuales:Contrato de TrabajoLa remuneracinEl tiempo de trabajoTerminacin de la relacin laboralColectivas:Organizacin sindical y derecho a huelgaNegociacin colectivaConflictos colectivosParticipacinMecanismos de promocin</p></li><li><p>Complejidad de recursos humanos Dinmicas que afectan los sistemas de saludMODELO BUROCRTICO/Problemas estructurales DINMICAS DE LAS REFORMAS SECTORIALES GLOBALIZACIN Ausencia de Planificacin de la fuerza de trabajo con base a un modelo de atencin.Descentralizacin y separacin de competenciasNueva estructura de las decisiones a nivel global, debilidad autoridad sanitaria.Alto porcentaje de los gastos del Estado destinados al personal de salud combinado con bajos salarios del personal.Flexibilizacin/ precarizacin del trabajo.Emigracin creciente de profesionales. Y reclutamiento internacional indiscriminadoDesequilibrios en la composicin de la fuerza de trabajo.Cambios en los mecanismos de regulacinFalta de proteccin de recursos humanosInequidades en la distribucin geogrfica de los recursosGeneracin de incentivos a la productividad y mayor presin social por mejor calidad.Desregulacin del mercado de trabajo.Desequilibrios e indefiniciones en la composicin del equipo de salud.Aumento incontrolado de la oferta educativa en salud a partir de la privatizacion.Inexistencia de normativa para el ejercicio profesional internacionalNo existe integracin entre formacin y servicios lo que ocasiona una Inadecuada formacinFeminizacin de la fuerza de trabajo en saludDebilidad de los aparatos de salud pblica para la gestin de polticas publicas globales.</p><p>Inequidades de gneroRequerimiento de nuevas competencias para enfrentar las nuevas (sic) funciones.Surgimiento de iniciativas globales como el GAVI/GFTAM/JLI</p></li><li><p>LA CONTRIBUCIN DE LOS SISTEMAS DE SALUD Y DE LOS RECURSOS HUMANOSAnand and Bernighausen, 2004</p><p>Chart1</p><p>8.1935.6694.4928.1935.6694.492</p><p>7.1334.9593.7337.1334.9593.733</p><p>6.0734.2492.9746.0734.2492.974</p><p>5.0133.5392.2155.0133.5392.215</p><p>3.9532.8291.4563.9532.8291.456</p><p>2.8932.1190.6972.8932.1190.697</p><p>Maternal</p><p>Infant</p><p>Under-5</p><p>LnMMR</p><p>LnIMR</p><p>LnU5MR</p><p>LnMMR</p><p>LnIMR</p><p>LnU5MR</p><p>Density (workers per 1,000, log)</p><p>Mortality (per 1,000, log)</p><p>Sheet1</p><p>LnMMRLnIMRLnU5MR</p><p>08.1935.6694.492</p><p>17.1334.9593.733</p><p>26.0734.2492.974</p><p>35.0133.5392.215</p><p>43.9532.8291.456</p><p>52.8932.1190.697</p><p>Sheet1</p><p>Graph 1-3. Worker Density and Mortality</p><p>Maternal</p><p>Infant</p><p>Under-5</p><p>LnMMR</p><p>LnIMR</p><p>LnU5MR</p><p>LnMMR</p><p>LnIMR</p><p>LnU5MR</p><p>Density (workers per 1,000, log)</p><p>Mortality (per 1,000, log)</p><p>Sheet2</p><p>Sheet3</p></li><li><p>RELACION ENTRE PROFESIONALES DE MEDICINA/ENFERMERIA POR REGIONES Y ALGUNOS CASOS DE PAISES</p></li><li><p>Mdicos por 10.000 habitantes: brechas entre regiones</p></li><li><p>Enfermeras por 10.000 habitantes: brechas entre regiones</p></li><li><p>Algunos hechosLa disponibilidad de profesionales de salud en areas urbanas es entre 8 y diez veces mas alta que en areas rurales. En las Americas en quince paises se necesitan aproximadamente 128.000 profesionales de salud adicionales para que todos los paises tengan la densidad de profesionales recomendada en el Informe Mundial de 2006.(25 por 10.000)Para el ano 2000, mas de 163 millones de personas en las Americas vivian en regiones cuya densidad de recursos humanos estaba debajo del minimo recomendado por la OMS.</p></li><li><p>Algunos hechosEn los seis paises que tienen la disponibilidad de recursos humanos mas baja, necesitaran 23.000 profesionales para llegar al minimo necesario. (actualmente tienen una mediana de 8.3).Si existe una relacion entre la disponibilidad de recursos humanos y las metas en mortalidad infantil y materna (MDM) cinco paises de las Americas no podran alcanzar estas metas para el a/o 2015, ya que no solo tienen baja densidad, sino tambien baja capacidad de retencion de su personal.</p></li><li><p>Algunos hechosEn 13 paises de las Americas se cuentan 150.000 trabajadores de salud desocupados.</p><p>Los paises de bajos y medios recursos proporcionan entre el 40 y el 75 % de los profesionales de salud con formacion en el extranjero en EEUU, R.U., Canada y Australia.</p><p>Haiti, que tiene la densidad de medicos mas baja del continente, tiene una tasa de migracion de medicos 12 veces mas alta que Cuba, que tiene la densidad de medicos mas alta.</p></li><li><p>Algunos hechosLas mujeres son aproximadamente el 70 % de la fuerza laboral en salud. </p><p>Las mujeres son una fraccion desproporcionada de los trabajadores de salud desocupados.</p><p>En Norteamerica las enfermeras superan a los medicos en proporcion 3 a 1, mientras que la proporcion es inversa en Latinoamerica y el Caribe.</p><p>Algunos estudios muestran que las tasas de perdida en la formacion de medicos, enfermeras y otros profesionales llegan a ser de hasta el 75 %.</p></li><li><p>LISTADO DE PROBLEMAS</p></li><li><p>Problemas </p></li><li><p>MAPA DE AMBITOS DE COMPETENCIA Y CONTENIDOS de la GESTIN DE LOS RECURSOS HUMANOS</p></li><li><p>MAPA DE AMBITOS DE COMPETENCIA Y CONTENIDOS de la GESTIN DE LOS RECURSOS HUMANOS</p></li><li><p>El escenario deseado para la gestin de recursos humanos en el futuro Existencia de polticas de salud, modelo de salud y de atencin que definen los referentes necesarios para la toma de decisiones en recursos humanos. Poltica laboral coherente e integrada con sistemas de proteccin social y aseguramiento y que incluye el dilogo social como instrumento de la poltica laboralConduccin de procesos polticos, con una disminucin de la informalidad en general, y especficamente en la gestin de recursos humanos.Capacidad organizacional, autonoma tcnica y visin poltica estratgica para la conduccin de procesos. Revalorizacin del recurso humano en salud: Seguridad, salud y medio ambiente. Mejora de la calidad en la prestacin de servicios de salud y satisfaccin de los usuarios.</p></li><li><p>1- Definir polticas y planes de largo plazo para la adecuacin de la fuerza de trabajo a las necesidades de salud, a los cambios previstos en los sistemas de salud. 2. Colocar las personas adecuadas en los lugares adecuados, consiguiendo una distribucin equitativa de los profesionales de salud en las diferentes regiones y de acuerdo con las necesidades de salud de la poblacin. 3. Regular los desplazamientos y migraciones de los trabajadores de salud de manera que permitan garantizar atencin a la salud para toda la poblacin. 4. Generar relaciones laborales justas y asegurar ambientes de trabajo saludables 5. Desarrollar mecanismos de interaccin entre las instituciones de formacin (universidades, escuelas) y los servicios de salud que permitan adecuar la formacin de los trabajadores de la salud para un modelo de atencin universal, equitativo y de calidad que sirva a las necesidades de salud de la poblacin. LOS OBJETIVOS DEL DECENIO DE LOS RECURSOS HUMANOS 2006 - 2015</p></li></ul>

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