ekstra - 212 derece212derece.com/files/akreditesertifika.pdf · sistem düşüncesi üzerinden...

212 Derece Koçluk ve Liderlik Akademisi, 2014 yılında profesyonel koçluk ve kişisel gelişim programları vermek üzere, Ankara’da kuruldu. Olağanüstü performans ve mükemmelliğe olan inancı ile yüzlerce birey, yönetici ve liderin değişim süreçlerine ortaklık eden 212 Derece, 2015 yılında profesyonel koçluk sertifika eğitimleri vermeye başladı. 2016 yılında dünyanın önde gelen koçluk otoritesi The Association For Coaching® (AC) tarafından eğitimleri ACCT unvanı ile akredite edildi. Ardından 2018 yılında Türkiye de bir ilki gerçekleştirerek, Liderlik ve Executive Coaching programlarında The Association For Coaching® (AC) tarafından “Recognised Leader As Coach” sertifikası verme hakkını kazandı. Yine aynı yıl dünyanın önde gelen koçluk otoritesi ICF tarafından koçluk eğitimleri ASCTH statüsünde akredite edildi. Bugün geldiğimiz noktada bireyler; yaşamlarını daha anlamlı kılmak, gerçek potansiyellerine ulaşarak yaşamda fark yaratmak, etkili bir iletişim kurmak, içsel yolculuklarına çıkmak ve değişim yaratan etkili bir koç olmak için 212 Derece Koçluk Akademisi’ni tercih ediyorlar. Temel Aldığımız İlkeler •Her birey eşsiz bir potansiyele sahip olduğuna inanmak ve sahip oldukları ile ulaşmak istediği arasında köprü oluşturan eşsizliği takdir etmek. •Bütünlüğü ve bütünün parçaları arasındaki ilişkiyi, ön yargısız bakarak derin bir içgörü ile kavramak. •Bireylerin kendini gerçekleştirme ve mükemmele ulaşma isteğini ortaya çıkarmak ve onları desteklemek. •Her bireyin kendisinde ve çevresinde gelişenler neticesinde anlam aradığını fark etmek ve aynı zamanda anlam yarattığını görmek.

Ekstra 1 Derece

Performans, İyiyi

Mükemmelden Ayırır.

Neden 212 Derece? 211 Fahrenheit derecede hala çok sıcak olan su buharı 212 Fahrenheit Dereceye ulaştığında bir lokomotifi çalıştıracak güce sahip olur. 212 Derece; ekstra bir derecelik performansı ve onun yaratacağı etkiyi temsil etmektedir.

PROFESYONEL KOÇLUK

SERTİFİKA EĞİTİMİ

PROGRAMIN FAYDALARI

•Aktif dinleme

•Güçlü sorular sorma

•Doğrudan iletişim kurma

•Farkındalık yaratma

•Hedef belirleme

•Eylem ve strateji oluşturma

•Değişimi yönetme

1.MODÜL TEMEL KOÇLUK BECERİLERİ 2.MODÜL KOÇLUKTA BİR ADIM İLERİ 3.MODÜL KOÇLUĞUN BİLİMİ VE DÖNÜŞÜMSEL KOÇLUK 4.MODÜL KOÇLUĞUN SANATI

Program İçeriği

•Dönüşümsel Koçluk Sertifika Eğitimi ICF ACSTH ve AC

tarafından ACCT Akreditasyonuna sahiptir.

• Eğitimler, ICF tarafından akredite, koç eğitmenler

tarafından verilir.

•Program içeriği ICF ve AC temel yetkinlikleri ve etik

kuralları ile uyumlu çerçevede hazırlanmıştır.

••Her modüle 80 sayfa katılımcı kitapçığı ve koçluk araç

çantası dahildir.

•8 Gün boyunca önemli koçluk becerileri ve

davranışlarını hakkında bilgi sahibi olursunuz.

Süre: 8 Gün (60 Saat)

Bu modül kişinin kendi iç dünyasına yolculuk yapmasını

amaçlar. Kişi, bu dünyada güçlü yönleriyle, değerleriyle,

gerçekte kim olduğuyla, ne istediğiyle nasıl bir hayat

amaçladığıyla ilgili farkındalık edinir. Aktif dinleme, güçlü

sorular sorma, takdir etmeyi öğrenerek ve uygulayarak temel

koçluk yetkinliklerine sahip olur. Değerler ve güçlü yanlar

araçlarını tanır ve devam eden modüllerde uygulamak üzere

hazırlıklı olur.

İÇERİK

•Koçluk nedir? Ne değildir?

•Maslow ve doruk deneyimi

•Farkındalık ve sorumluluk ilişkisi

•Koçluk anlaşması oluşturma

•Grow modeli

•Yaşam dengesi için koçluk

•Değerler temelinde koçluk yapmak

•Aktif dinlemek

•Takdir eden sorgulama

•Koçluk ilişkisinde koçun ve danışanın rolü

•Koçluk demoları


“İlim, ilim bilmektir, ilim kendin bilmektir, sen kendini

bilmezsen ya nice okumaktır” Yunus Emre

1.MODÜL TEMEL KOÇLUK

BECERİLERİ

EĞİTİMİN FAYDALARI

•Güçlü ve derin kişisel

farkındalık oluşturma.

•Kişinin güçlü yanlarıyla,

değerlerine olan

farkındalıkla birlikte

özgüvenin artması.

•Önyargısızlığı anlama

•Kendini tam ifade etme

becerileri kazanma.

•İletişim yetkinliklerini ileri

taşıma

PROFESYONEL KOÇLUK

EĞİTİMCİLER:

•Can Deniz Timur PCC Executive Coach

•Aynur Ulusoy ACC Creative Coach

•Figen Doğan ACC Executive Coach

•Hande Tulunay ACC Student Coach

“Kendi hayatını kendince yaşamalı, sorunlarını kendince çözmeli, engelleri kendince aşmalısın.

Öğretmek, olanaklı olanı göstermektir yalnızca. Öğrenmekse onu kendin için olanaklı kılmaktır.”

Paulo Coelho

2.MODÜL KOÇLUKTA

BİR ADIM İLERİ


•Kişisel bariyerlerin ve

potansiyelinin farkına

varma

•Konfor alanı tanıma

•Etkili iletişim kurma

•İsteklerimizi hedeflere

dönüştürmek, eylem

stratejileri belirleyebilmek

•Seçenek oluşturma ve beyin

fırtınası yöntemlerini

öğrenmek

2.Modülde koçluğun babası olarak tanınan T. Gallwey in ‘’

İnner Game ‘’ teorisi üzerinden, potansiyelimizin performansa

dönüşmesinin önündeki engeller hakkında ve yaşam amacı

konusunda iç görü sağlanır. Katılımcılarımız aynı zamanda

hedef belirleme ve eylem planlama stratejilerini öğrenirler.

Koçluk prosesi hakkında tam bir bilgiye sahip olarak, gözlemli

koçluk yapma şansı bulurlar. Geribildirimde bulunma,

yansıtma ve netleştirme becerilerini geliştirmeye yönelik

uygulamalar ile direk iletişim yetkinlikleri kazandırılır.

Katılımcılarımız, program liderleri tarafından sunulan

demonstrasyonlar aracılığı ile öğrenmelerini ileri taşırlar.

İÇERİK

•Hedef belirleme ve seçenek oluşturma

•Seçenekleri genişletme ve sorumluluk verme

•İçsel engellere koçluk

•Buzdağı modeli ve Akış teorisi

•Beynimiz nasıl öğreniyor?

•Güçlü sorular sorma

•Yansıtma ve özetleme

•Koçlukta beyin fırtınası yapma

•Yaşam amacına koçluk

•Koçluk İlişkisini bir bütün olarak ele alma


PROFESYONEL KOÇLUK

EĞİTİMCİLER:





“Hiç kimseye bir şey öğretemezsiniz, yapabileceğiniz tek şey içlerindeki

öğrenme isteğini keşfetmelerine yardım etmektir.”

Galileo Galilei

3.MODÜL KOÇLUĞUN

BİLİMİ VE DÖNÜŞÜMSEL

KOÇLUK

EĞİTİMİN FAYDALARI •Yetişkin iletişiminde kalma •İlişkileri anlama ve geliştirme •Gelecek için güçlü bir vizyon oluşturma •Duygu ve düşünceleri net aktarma •Sorumluluk alma ve verme •Öğrenmeyi öğrenme

Bu modül de Transaksiyonel Analiz temelinde yetişkin

iletişimine ve Davranışsal Psikoloji temelinde ilişkiler

bağlamına farkındalık sağlamak ve yargılayan zihinsel

çerçeveden öğrenen zihinsel çerçeveye geçmek üzere çalışılır.

Davranışlarımızın altında yatan sisteme dair farkındalık

kazanan katılımcılarımız bu eksende yeni koçluk araçları ile

tanışırlar ve gözlemli koçluk yapma şansı bulurlar. Aynı

zamanda koçlukta öğrenmeyi kolaylaştırma tekniklerini

öğrenirler ve uygularlar. Katılımcılarımız, program liderleri

tarafından sunulan demonstrasyonlar aracılığı ile

öğrenmelerini ileri taşırlar.

İÇERİK

•Geleceği birlikte tasarlama

•Geribildirim alıp-verme

•Varsayım ve inançlara koçluk

•Çıkarım merdiveni

•Cognetive Behavioral Coaching

•Transaksiyonel Analiz ile davranışsal çözümleme

•Koçluk zihniyetine geçiş

•Temsil sistemleri

•2D – 2G Modeli (Duygu Düşünce; Gözlem-Gereksinim)

•Farkındalık ve johari penceresi

•Dünyayı algılama biçimlerimiz


PROFESYONEL KOÇLUK

EĞİTİMCİLER:





“Yapmak başka, bulmak başka ve olmak başka”

Mevlana

4.MODÜL KOÇLUĞUN

SANATI


•Kişisel liderlik stilimizi

öğrenmek ve geliştirmek

•Yaratıcı düşünce süreçlerini

öğrenme ve uygulama

•Değişim yönetimi için

liderlik becerilerimizden

destek alma

Koçluk programımızın 4. Modülünde kişisel liderlik ve

yaratıcı düşünce temelinde koçluğa bakışımızı ortaya

koyuyoruz. Öğrenmeyi öğrenmek tanımı üzerinde birlikte

çalışıyoruz. Koçlukta metafor kullanımı üzerinde duruyoruz.

Danışanlarımızın daha fazla gözlemli koçluk çalışmaları yapığı

bu modül de koçluk araçlarının entegre kullanılmasını

sağlıyoruz. Koçluk varlığının ortaya çıkartılması için, koçluğun

sanatı ve kalbi adına bir bakış açısı geliştiriyoruz.

İÇERİK

•Koçluğun sanatı ve kalbi

•Koçluk yapmak ve koç olmak

•Koçluğun sanatı ve kalbi

•Potansiyel İçin Dinlemek

•Değişim için birlikte çalışmak

•Yetişkin ben e geçiş

•Takdir eden sorgu

•Yaşam amacı için koçluk

•Yaratıcı Özgüven

•Koçlukta metafor kullanımı

•Koçluk araçlarını entegre kullanma

•İçimizdeki tayfa modeli


PROFESYONEL KOÇLUK

EĞİTİMCİLER:





“Kendini yönetirsen, dünyayı yönetecek gücü bulabilirsin.”

Platon

1.MODÜL YÖNETİCİ KOÇLUĞU


•Yöneticiler için gelişim planı

hazırlama ve strateji

geliştirmeyi öğrenmek

•Öz yönetimli öğrenme ile

koçluk yapabilmek

•Öğrenme ajandası

oluşturabilmek

•Etkili geribildirim ve ileri

bildirim sunabilmek

•Kritik yönetici hatalarını

anlayarak koçluk

yapabilmek

Dönüşümsel Liderlik Sertifika Programımız, dünyanın önde gelen koçluk otoritesi Association For Coaching tarafından onaylı Türkiye de tek ve ilk “Lider Koçluk” programıdır. Programın sonunda katılımcılarımıza dünya çapında tescilli bir marka olan RLAC (Recognized Leader as Coach) unvanı ve sertifikası verilir. Bu eğitimde, kurumsal bağlamda yöneticiler ile nasıl bir sistem içerisinde çalışacağınızı öğrenecek, sponsorluk anlaşmaları konusunda bilgi edineceksiniz. Bir yönetici ve liderin değişimini kolaylaştıracak, R. Boyatzis tarafından ortaya konulmuş olan “Öz Yönetimli Öğrenme koçluk modeli üzerinde çalışacaksınız. “C.Sidle Liderlik Stillerini” ve “Durumsal Liderlik Modelini” tanıyacak ve koçlukta bir araç olarak nasıl kullanılacağını deneyimleyeceksiniz. Aynı zamanda bir yönetici olarak performans için nasıl koçluk yapılacağını, bir lider olarak koçluğu nasıl işinize taşıyacağınızın ipuçlarını öğreneceksiniz. Yönetim alanında meydana gelen kritik yönetici hataları için bir farkındalık kazanacak ve uygulama alanlarını keşfedeceksiniz. Uluslararası üniversitelerin Yönetimde Koçluk alanında kullandıkları vaka analizleri üzerinde çalışarak öğrenmenizi derinleştireceksiniz. İÇERİK •İş Yaşamında ve Kurumsal Alanda Koçluk •Örgütsel Bağlamda Çalışma •Öz Yönetimli Öğrenme Koçluk Modeli •Liderler İçin Değişimi Anlamak •Liderlik Stilini Dönüştürme •Kritik Yönetici Hataları •Olağanüstü Liderlik Modeli •Durumsal Koçluk Modeli •Geri ve İleri Bildirim Verme •Planlama ve Strateji Tarzları •Sorumluluğu Yönetme Araçları •Kurumsal Kontrat ve Sözleşme •Liderlik Çalışma Tarzı Anketi •AC Yönetici Koçluğu Etiği •Yetkinlik Testleri Süre: 2 Gün (16 Saat)

EXECUTIVE COACHING

EĞİTİMCİ:

Can Deniz Timur

PCC Executive Coach

“Bir araya gelmek sadece bir başlangıçtır. Yan yana durmak bir ilerleme sayılabilir.

Ama asıl başarı birlikte çalışmayı sağlamaktır.” Henry Ford

2.MODÜL TAKIM

KOÇLUĞU


•Grup koçluğu prosesini

uygulamayı öğrenmek

•Gruplarda etkili ve yaratıcı

iletişimi destekleyebilmek

•Ekip performansını

yükseltebilmek

•Yüksek performans kültürü

inşa edebilmek

•Grup dinamiklerini

yönetebilmek

•Takımlarda ihtiyaç ve

Yetenek analizi

yapabilmek

Dönüşümsel Liderlik Sertifika Programımız, dünyanın önde gelen koçluk otoritesi Association For Coaching tarafından onaylı Türkiye de tek ve ilk Lider Koçluk programıdır. Programın sonunda katılımcılarımıza dünya çapında tescilli bir marka olan RLAC (Recognized Leader as Coach) unvanı ve sertifikası verilir. Bu eğitimde takım ve gruplara koçluk yapmak adına, koçluğun tasarım süreci, koçluk aşamaları, yüksek performanslı takımların inşa aşamaları hakkında değerli bilgiler edineceksiniz. Aynı zamanda takımda roller, kapasite oluşturma, grup dinamikleri ve takım psikolojisi hakkında bilgiler edineceksiniz. Sistem düşüncesi üzerinden takım organizasyonlarını anlamaya çalışacak, takım değerlendirmeleri, sorumluluk ve eylem planlama ve takımla birlikte problem çözme tekniklerini öğrenecek ve uygulama şansı bulacaksınız. İÇERİK •Birden Fazla Kişiye Koçluğun Tasarımı •Takım ve Grup Koçluğunun Karakteristikleri ve Odak Alanları •Takım ve Grup Koçluğunun Aşamaları ve Süreci •Grup Dinamikleri ve Psikolojisi •Yüksek Performanslı Takım İnşa Aşamaları •Takım Ruhu ve Etkinliği •Takımlarda Çatışma Yönetimi •Takımda Motivasyon ve Roller •Takımda İşlevsel Sorunlar ve Çözümleri •Takım Lideri & Takım Koçu •Takım Koçluk Modeli •Takımlarda Problem Çözme Teknikleri •Sorumluluk Verme ve Performans Yönetimi •Takım Organizasyonlarını Anlamak; Sistem Düşüncesi, Vizyon, Strateji ve Ortak Değerler •Farklılık ve çeşitliliğin Gücü •Ölçme – Değerlendirme – Geribildirim •Takım ve Grup Koçluğunda Zorlu Konular •Takım ve Grup Koçluk Araçları


EXECUTIVE COACHING

EĞİTİMCİ:

Can Deniz Timur

PCC Executive Coach

ÖĞRENCİ KOÇLUĞU

EĞİTİMİN FAYDALARI •Öğrencilerle kuracağınız iletişimde nasıl uyumlanacağınızı belirlemek •Öğrencilerin içlerinde var olan potansiyeli nasıl ortaya çıkartacağınızı öğrenmek •Eğitim hayatında yaşanılan zorlukların üstesinden nasıl gelinebileceğini keşfetmek •Güçlü yönler ve yetenekleri ortaya çıkaracak yöntemleri nasıl kullanacağınızı öğrenmek

Öğrenci Koçluğu, öğrencinin düşünme sistemini olumlu yönde geliştiren, içsel kaynaklara ulaşıp bu kaynakları etkin bir biçimde kullanmasını sağlayan ve bunların sonunda da hedefini doğru olarak belirleyip buna ulaştıran bir koçluk programıdır.Öğrencilerin akademik ve sosyal hayatlarında denge kurmalarına yardımcı olur. Amacı, öğrencinin farkındalığını arttırarak yetenekli olduğu alanları saptamaktır. Aynı zamanda öğrencinin yaşamıyla ilgili kendi sorumluluğunu alıp daha doyurucu bir yaşam sürmesini hedefler. Öğrenci koçluğu, öğrencinin aile ile arasındaki bağları güçlendirir, ilişki ve iletişim becerilerini geliştirir ve özgüvenlerini arttırır.

İÇERİK

Mentorluk •Öğrenme ve Motivasyon Stilleri •Hafızayı Geliştirme •Alışkanlıkları Kırma •Stres Yönetimi •Konsantrasyon & Dikkat Eksikliği •Zaman Yönetimi •Çoklu Zeka •Ergenlik Dönemi Koçluk •Anlamlı Hedef Belirleme •Güçlü Yanlara Koçluk •Değerler ve Eylem Hizalama •Geleceği Tasarlama •Etkili İletişim •Sponsorluk Anlaşması Yapma •Engeller ve Katı İnançları Ortaya Koyma •Özgüven •Sorumluluk Alma •Meslek Belirleme


EĞİTİMCİ:

Hande Tulunay

ACC Student Coach

EĞİTMENLER İÇİN KOÇLUK BECERİLERİ

“Hiç kimseye bir şey öğretemezsiniz, yapabileceğiniz tek şey içlerindeki

öğrenme isteğini keşfetmelerine yardım etmektir.”

Galileo Galilei

KOÇLAR İÇİN NLP TEKNİKLERİ

NEURO-LINGUISTIC PROGRAMMING


•Duygularınızı kontrol etmeyi ve yönlendirmeyi öğretir •Beyninizi etkin biçimde kullanmanızın yollarını açar •Kendinizi ve başkalarını anlamanıza yardımcı olur •Davranışların altındaki gerçek nedenleri ortaya çıkarır •Öğrenmeyi kolaylaştırır •İstenmeyen ve kısıtlayıcı davranışları değiştirmeye katkıda bulunur •İstediklerinize en etkili yoldan ulaşmanızı hedefler •Beden – zihin uyumu sağlayarak yaşam kalitenizi yükseltir •Etkin iletişim ve liderlik becerileri kazandırır

N,L ve P’nin Açılımı: Neuro: Beynimiz ve tüm duyu organlarımızı kullanarak dünyayı nasıl algıladığımızla, neler hissederek yaşadığımızla ilgilenir. Linguistic: Yaşam deneyimlerinin dil aracılığıyla kodlanması ve dilin deneyim edinerek değişim süreçlerindeki etkisi vurgulanır. Programming: Arzu edilen değişiklikleri gerçekleştirmek üzere, duygu, düşünce ve davranışlar üzerinde bilinçli veya bilinçdışı akıl yardımıyla yapılan yeniden düzenleme biçimi vurgulanmaktadır. NLP’nin Konuları: •Farklı alanlarda çok başarılı olmuş üstün özelliklere sahip bireylerin ve kurumların bu sonuçları nasıl elde ettiklerini inceler. •Biz düşünürken zihnimizde neler olduğu ve bunun bizim ve başkalarının davranışları üzerindeki etkilerini araştırır. •Duygu ve düşüncelerimizi, bizi daha iyi duruma getirecek şekilde kullanmanın yollarını gösterir ve iç-dış iletişimimizin nasıl olması gerektiğini anlatır. •Kişisel tecrübelerimizi nasıl oluşturduğumuzu, değerlerimiz ve inançlarımız hakkındaki düşüncelerimizi, iç dünyamızı nasıl şekillendirdiğimizi ve ona nasıl bir anlam yüklediğimizi ele alır.

İÇERİK

•NLP Nedir? Ne İşe Yarar? Kullanım alanları nelerdir? •Dil ve NLP •NLP’nin Ön Varsayımları •İnançlar ve Değerler •4 Temel Zihin Durumu •Düşünme Kalıpları ve Temsil Sistemleri •Göz Erişim İpuçları ve Öğrenme Aşamaları •Hedef Belirlemede NLP •TOTE Modeli •NLP Alt Temsil Sistemleri •Meta ve Milton Modeli •Çapa Teknikleri ve Kaynak Üçgeni •Perspektif Toplama Süre: 2 Gün (16 Saat)

“Bir şeyi yapamayacağıma inanırsam, yapamam. Ama yapabileceğime

inandığımda, başlangıçta buna gücüm olmasa bile bu gücü elde ederim.”

Erich Fromm

EĞİTİMCİ:

Hande Tulunay

ACC Student Coach

EĞİTİCİNİN EĞİTİMİ

PROGRAMI

MASTER TRAINER

PROGRAM HAKKINDA Bu programda bu güne kadar bildiğiniz öğretme yöntemlerini unutun. Çünkü öğretmek değil, öğrenmeyi esas alıyoruz. •Bilginin en verimli nasıl transfer edileceği ve sunulacağı konuları üzerinde duruyoruz. •Tüm duyu organlarını devreye sokarak öğrenmeyi nasıl kolaylaştırırız, katılımcıların öğrenme ortamına katkı sağlamalarını nasıl teşvik ederiz sorularına odaklanıyoruz. •Kişisel sunum performanslarınız sonucunda geribildirim ve süpervizyon alacaksınız ve program liderlerimiz sizlere koçluk yapacaklar.

1. MODÜL: SUNUM KOÇLUĞU Büyük bir konferansta, işyerinizde çalışma arkadaşlarınızla ya da müşterinizle iş toplantısında… Eğitim amacıyla ya da iş odaklı… Çerçevesi ve amacı her ne olursa olsun, sunum yapmak insanın kariyerinin doruk noktasıdır. Kişisel sunumunuzu nasıl daha etkili hale getirebilirsiniz? Hangi hazırlıklar sunumunuzu daha iyi yapmanızı sağlar?“Ne kadar bilirsen bil, söylediklerin karşındakinin anladığı kadardır.” demiştir Mevlana ve aslında iletişimin ne olduğunu güzel bir şekilde anlatmıştır. Yani aslında iletişim sizin ne anlattığınızdan çok karşınızdakilerin ne anladığıdır.

İÇERİK

•Sunum Nedir? •Sunumu Planlama ve Hazırlık Aşamaları •Sunumda Giriş & Gelişme & Sonuç •Sahne Korkusu İle Baş Etme •Katılımcı Tipleri ve Katılımcıların İlgisini Canlı Tutmak •Beden Dili Jest ve Mimikler •Sunumda Teknoloji ve İçeriği Hazırlama •Slayt Hazırlama •Sunum Video Çekimi ve Değerlendirme Süre: 2 Gün

“Öğrenmek pahalıdır; ama cehalet çok daha pahalıdır” Henry Clausen

EĞİTİCİNİN EĞİTİMİ

DİĞER MODÜLLER

MASTER TRAINER

2. MODÜL: YÜKSEK PERFORMANSLI FASİLİTATÖR Fasilitasyon, bir toplantıda, grup üyelerinin ortak bir hedefe ve kabul edilebilir bir aksiyon planına ulaşmak için, fikir, deneyim ve uzmanlıklarını aktardıkları bir süreçtir.Neden önemlidir? Etkili fasilitasyon katılımcılarınızın bilgeliğini / aklını keşfeder; fikirler, deneyimler ve uzmanlıklar yüksek bağlılık / mutabakat içerir insanları geliştirir. Bu modülde ideal bir fasilitatörün yetkinliklerine ve davranışlarına odaklanacağız. Fasilite etme süreçleri hakkında bilgi ve teknikleri öğrenecek ve deneyimleme şansı bulacaksınız.

İÇERİK

•Fasilitasyon ve Önemi •Grup Toplantılarında Fasilitasyon •İdeal Kolaylaştırıcı Davranışları •Beynimiz Nasıl Öğreniyor? •Yetişkinlerde Öğrenme Piramidi •Öğrenme Stilleri •Kolaylaştırmada Yansıtıcı Öğrenme •Zor Katılımcılar İle Başetme •Myer-Briggs Öğren Modeli •Hikayeleştirme •Yaratıcı Fasilitasyon •Eğitimde Oyunlaştırma Süre: 2 Gün

3. MODÜL: TOPLULUK ÖNÜNDE KONUŞMAK VE HİTABET İÇERİK •Diksiyon •Solunum •Sesin Nitelikleri •Etkili Bir Konuşmada Sesin Özellikleri •Artikülasyon •Konuşmada Yaygın Hatalar •Hitabet ve Uygulama Süre: 1 Gün

4. MODÜL: EĞİTMENLER İÇİN TRANSAKSİYONEL ANALİZ İÇERİK •Öğrenme Kontratları Oluşturma •Tutumları Anlamak •Kişiler Arası İlişki Tarzları •Gruplar İle Birlikte Çalışma •Değişim İçin Başkalarıyla Çalışmak •Süpervizyon ve Mentorluk

Süre: 1 Gün

5. MODÜL: PERFORMANS DEĞERLENDİRME PERFORMANCE ASSESSMENT İÇERİK •Kamera Önünde 25 Dakikalık Değerlendirme Sunumu •Program Liderlerinden Geribildirim Alma

Süre: 2 Gün

“Bilge, kendi bilgeliğinin evine davet eden değil, kişiye kendi zihninin eşiğine kadar rehberlik edendir.” Halil Cibran

Bu program; koçlukta ustalaşma sağlamak ve uluslararası unvan almak isteyen profesyonel koçlar için hazırlanmıştır. •12 gün sınıf içi eğitim ve 3.5 ay mentor koçluk programını içerir. •Mentor koçluk programı Uluslararası Koç Federasyonun(ICF) unvan alma süreçlerini kapsamaktadır. •4 modül Profesyonel Koçluk Sertifika Eğitim programının ardından 2 modül de seçmeli program olmak üzere 6 modülden oluşur. •Katılımcılar değerlendirme mektuplarını ve kendilerinden istenen koçluk saatlerini gerçekleştirmeleri ile 100 saatlik ‘’Accredited Certificate in Coach Training’’ programından mezun olurlar ve Dönüşümsel Yaşam Koçluğu unvanın yanında ilerledikleri uzmanlık programları doğrultusunda Master Coach unvanını alırlar. •ACCT program mezunları profesyonel koçluk sertifika programında 2 modüle asistan olarak katılabilirler. •40 Saat Koçluk Deneyimi (12 Saat Eşli Koçluk) •10 Saat Mentor Koçluk •CKA ( Coach Knowledge Assessment) Sınavına Hazırlık (3 Saat) •Okuma Ödevleri •Araştırma Yazısı •2 Adet Koçluk Kaydı Teslimi

Süre: 6.5 Ay

Programı tamamlayan katılımcılara

100 saat ACCT sertifikası ve

Master Coach unvanı verilir.

ULUSLARARASI UNVAN ALMA VE

MENTOR KOÇLUK PROGRAMI

SEÇMELİ MASTER PROGRAMLAR

•Yönetici Koçluğu Sertifika

Eğitimi

•Takım Koçluğu Sertifika Eğitimi

•Öğrenci Koçluğu Sertifika

Eğitimi

•Koçlar İçin Nlp Teknikleri

Eğitimi

WEB SİTESİ:

www.212derece.com

email: [email protected]

İSTANBUL:

Adres: Metrocity İş Merkezi Büyükdere Cad. Kırgülü Sok.

D Blok 4. Kat Levent / İSTANBUL

Telefon: 0212 367 45 46

Fax: 0212 319 38 02

ANKARA:

Adres: Kişinev Cad. 12 / 3 Yıldız Çankaya / ANKARA

Telefon: 0312 440 79 53

Cep Telefon: 0535 030 212 1

ekstra - 212 derece212derece.com/files/akreditesertifika.pdf · sistem düşüncesi üzerinden...

Documents