ek:n yrityskyselyn tulokset: osaavan henkilöstön saatavuus ... · kannustinloukut ulkomaisen...

EK:n yrityskyselyn tulokset:

Osaavan henkilöstön saatavuus ja rekrytointivaikeuksien yleisyys24.8.2018

24.8.2018 Jari Huovinen2

YLEISYYS:

41 % yrityksistä

jonkinasteisia vaikeuksia

osaajien löytämisessä

41 %

KANNUSTINLOUKUT

16 % avoimesta

palautteesta koski

kannustinloukkuja

(työnhakijan ei kannata

ottaa työtä vastaan)

25 %

42 % kaupunkien läheisen

maaseudun yrityksistä

raportoi merkittävistä

osaajapulasta

42%

KOULUTUSJÄRJESTELMÄ

25 % avoimesta

palautteesta koski

koulutuksen ja yritysten

tarpeiden heikkoa

vastaavuutta

16 %

PUUTTEELLINEN AMMATTITAITO

30 % tapauksista syynä

työnhakijoiden

puutteellinen

ammattitaito

30 %

26 % yrityksistä suuria

vaikeuksia löytää

osaavaa henkilöstöä

26 %

Yhteenveto yrityskyselyn tuloksista:Rekrytointivaikeudet koskettavat laajasti toimialasta tai yrityskoosta riippumatta

MERKITTÄVIÄ VAIKEUKSIA

SYYT:

JONKINASTEISIA VAIKEUKSIA ALUETARKASTELU

Yli neljänneksellä suuria vaikeuksia löytää osaavaa henkilöstöä

26

41

33

Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa mielestänne parhaitenosaavan henkilöstön saatavuutta oman yrityksenne näkökulmasta?

% yrityksistä

Osaavaa henkilöstöä on erittäin vaikea löytää

Osaavaa henkilöstöä on melko vaikea löytää

Osaavaa henkilöstöä on melko hyvin saatavilla tai ei rekrytointitarvetta

24.8.2018Jari Huovinen 3

Vaikeudet koskettavat laajasti toimialasta tai yrityskoosta riippumatta*

25

24

23

27

24

29

30

25

26

50

53

50

39

47

39

37

28

41

25

24

27

34

29

32

33

47

33

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

250+ työntekijää

50 - 249 työntekijää


Alle 10 työntekijää

YRITYSKOKO

Palvelut

Kauppa

Rakentaminen

Teollisuus

TOIMIALA

KAIKKI

Vaikeudet osaavan henkilöstön saatavuudessa% yrityksistä

Erittäin suuria vaikeuksia Jonkinlaisia vaikeuksia Ei vaikeuksia tai tarvetta


*Eri päätoimialojen ja yrityskokoluokkien välillä ei ollut tilastollisesti merkittäviä eroja

Vaikeudet korostuvat Etelä-Suomessa**, Itä- ja Pohjois-Suomessa sekä kaupunkien läheisellä maaseudulla

27

42

24

36

23

32

19

26

31

31

46

32

41

34

51

41

42

27

30

31

36

34

30

33

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

Ydin ja harvaan asuttu maaseutu

Kaupunkien läheinen maaseutu

Kaupungit

ALUETYYPPI*

Pohjois- ja Itä-Suomi

Länsi-Suomi

Etelä-Suomi

Uusimaa

SUURALUE*

KAIKKI




**Suuraluetarkastelussa on hyödynnetty Tilastokeskuksen käyttämää luokitusta ja Etelä-Suomeen kuuluvat

tarkastelussa Varsinais-Suomen, Hämeen ja Kaakkois-Suomen alueet.

*Ero ryhmien välillä tilastollisesti merkitsevä, p<0,05

Vaikeuksia eniten kasvuhakuisilla yrityksillä***, mutta merkittävät vaikeudet tyypillisimpiä paikallismarkkinoilla toimivilla yrityksillä**

12

25

31

27

28

14

26

60

46

32

28

50

63

41

28

28

37

45

22

23

33

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

Ulkomailla toimivat yritykset

Kotimarkkinoilla toimivat yritykset

Paikallismarkkinoilla toimivat yritykset

TOIMINNAN LAAJUUS*

Aseman säilyttäminen

Kohtalainen kasvu

Voimakas kasvu

KASVUTAVOITE*

KAIKKI




***Voimakas kasvu: liikevaihdon kasvutavoite väh. 30 %, kohtalainen kasvu: kasvutavoite väh. 10 % ja aseman

säilyttäminen: kasvutavoite enintään joitain prosentteja tai markkina-aseman säilyttäminen

**Yritys toimii ensisijaisesti kotikuntansa tai maakuntansa alueella

*Ero ryhmien välillä tilastollisesti merkitsevä, p<0,05

Puutteet työnhakijoiden ammattitaidossa yleisin haaste

2832

3528

3032

3030

313130

2934

30

2019

2018

1919

1720

1822

19

1920

19

1716

1019

1115

1425

2316

16

1425

16

1517

1915

2118

199

1815

16

197

16

138

711

1010

129

57

11

1010

10

88

108

107

98

598

95

8

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

Ei-kasvutavoitteita

Kasvuhakuiset

KASVUTAVOITE

Maaseutu

Kaupungit

ALUETYYPPI

Pohjois- ja Itä-Suomi

Länsi-Suomi

Etelä-Suomi

Uusimaa

SUURALUE

50+ työntekijää


Alle 10 työntekijää

YRITYSKOKO

Palvelut (ml. kauppa)

Teollisuus (ml. rakentaminen)

TOIMIALA

KAIKKI

Miten osaavan henkilöstön saatavuuden ongelmat näkyvät yrityksessänne? % vastauksista*

Ammattitaito ei vastaa tarpeita Työkokemus on riittämätön

Avoimeen tehtävään ei hakijoita Työasenne ei vastaa toiveitamme

Ei kannata ottaa työtä vastaan (kannustinloukut) Koulutus on puutteellinen


*Tarkastelussa yritykset, joilla erittäin suuria tai jonkinlaisia vaikeuksia löytää osaavaa henkilöstöä. Vastaajilla oli mahdollisuus valita useampi vaihtoehto

ja kuviossa esitetyt prosenttiluvut ovat kyseisten tekijöiden suhteellisia osuuksia kaikista tekijöistä.

Asiakasrajapintaan ja esimiestehtäviin tarvitaan osaajia

1

2

3

6

8

12

14

33

41

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

ICT-asiantuntijat

Kuljetustyöntekijät

Toimistotyöntekijät

Siivoustyöntekijät

Liike-elämän ja hallinnon asiantuntijat

Teollisuustyöntekijät

Rakennustyöntekijät

Esimies- tai työnjohtotehtävät

Palvelu- ja myyntityö

Mihin työtehtäviin on vaikeinta löytää osaavia työntekijöitä?% yrityksistä, joilla vaikeuksia löytää osaavaa työvoimaa


Avoin palaute:Koulutus ei aina vastaa yritysten tarpeita

4

5

7

7

10

16

16

25

0 5 10 15 20 25 30

Palkkaamisen vaikeus, byrokratia

Yritysten välinen kilpailu

Palkkakustannusten suuruus

Työvoiman heikko liikkuvuus

Työvoiman heikko työmoraali

Ulkomaisen työvoiman työllistäminen vaikeaa

Kannustinloukut

Koulutus ei vastaa yritysten tarpeeseen /koulutuksen puute

Yritysten avoin palauteEniten mainintoja saaneet teemakokonaisuudet (% kaikista vastauksista)


Avoin palaute: poimintoja keskeisistä teemoista

Koulutus ei vastaa yritysten

tarpeeseen / koulutuksen

puute

Kannustinloukut Ulkomaisen työvoiman

työllistäminen vaikeaa

Muita syitä

• ”Korkeakouluissa ei opeteta

käytännön taitoja oikeilla

työkaluilla. Korkeakoulutettujen

työkaluosaaminen on hyvin

heikkoa…Opetus on sisällöllisesti

lähes samaa kuin 60-luvulla.”

• ”Nykyisenlainen ammattikoulutus

ei tuota osaamista vaan

ainoastaan paperilla valmistuneita

henkilöitä.”

• ”Ainoa mahdollisuus on ollut

kouluttaa itse oppisopimuksella,

mutta tutkinnon suoritettuaan osa

työntekijöistä on siirtynyt muualle

töihin.”

• ”…Työnteon on oltava

kannattavampaa kuin

työttömyyden eli tukia karsittava.”

• ”Työvoimaa on työttöminä, mutta

eivät halua vastaanottaa

keikkahommia tai osa-aikaisia

töitä, koska päivärahoilla tulot

suuremmat.”

• ”Liikaa rahaa tulee kotona ollessa

ettei kannata ottaa työtä

vaaditaan. Haluttaisiin helppo,

hyväpalkkainen työ lyhyellä

työajalla ja heti täydet palkalliset

lomat.”

• ”Tarveharkinta estää motivoituneen

työvoiman palkkaamista esim.

varastoon. Tarveharkinnasta pitää

päästä nopeasti eroon.”

• ”Ulkomaisen työvoiman

palkkaaminen helpommaksi. Nyt

yhden henkilön työlupaa käsitelty yli

kuusi kuukautta.”

• ”Turvapaikanhakijoiden

työllistymiseen kannattaisi

panostaa, itse ensimmäisen kerran

turvapaikanhakijan palkanneena,

voin kertoa, että TE-toimisto ei

tiennyt miten homma hoidetaan…”

• ”Palveluiden ja niiden kysynnän

keskittyminen metropolialueelle,

josta syystä myös työvoima on

sinne keskittynyt. Ammattitaitoisten

työntekijöiden kysyntä on suurempi,

kuin tarjonta ja siitä syystä

saatavuus on erittäin heikkoa.”

• ”Teknisen alan ammattilaisia, joilla

on sekä käytännön kokemusta että

kykyä viedä projekteja läpi, on

vaikea löytää, koska kilpailu on

kova ja ammattilaisia kysyntään

nähden liian vähän. Palkkaus ja

palkitseminenkin meinaavat karata

käsistä.”


Tutkimuksesta

• Aineisto kerättiin osana EK:n Pk-Pulssi-kyselytutkimusta ja

suuryrityksille kohdistettua kyselyä touko-kesäkuussa 2018

• Kyselyyn vastasi yhteensä 547 työnantajayritystä

• Aineiston analysoimisessa hyödynnettiin yrityskoon ja

päätoimialojen mukaan laskettuja painokertoimia, joiden

ansiosta tulokset ovat suuntaa-antavasti yleistettävissä

työnantajayritysten perusjoukkoon


Lisätiedot


[email protected]

ek:n yrityskyselyn tulokset: osaavan henkilöstön saatavuus ... · kannustinloukut ulkomaisen...

Documents