ejemplo reporte final coaching q
DESCRIPTION
Ejemplo de una presentación para un cierre de coaching con el Modelo QTRANSCRIPT
ProcesoC o a c h i n g
M a r z o d e l 2 0 9 0 a a g o s t o d e l 2 0 0 9
Dí
as
The Human Element®. Will Shutz
Te
or
ías
Cambio y Transición. William
Coaching Q. Mónica Díaz
Cie
rre
Te
ma
s
Entrevistas y Retro
Con
stru
cció
n de
Equ
ipo
Declaración de intención
Competencia MaestríaConciencia
Pr
oc
es
od
e
Co
ac
hi
ng Inclusión
Control
Apertura
Cierre
InclusiónControlApertura
Indicadores productividad1.! Realizar la venta total según lo establecido en el plan de acción
2.! Ejercer eficientemente el presupuesto proyectado para este año
3. Eventos ACME.
102%
99%
LogísticaImpactoCientífico
Asistencia vs. Planeado
Encuestas de Satisfacción
Indicadores productividad3. Eventos ACME.
LogísticaImpactoCientífico
Asistencia vs. Planeado
64%
34%
2%
ExcelenteBuenoOtro
84%
14%2%
Totalmente de acuerdoDe acuerdoOtro
89.3%
Declaración de Intención
“Ser una persona cercana a mi equipo, con un alto nivel de escucha y apertura, un apoyo en la solución problemas ya que genero propuestas creativas, que gracias a mi liderazgo son implementadas efectiva y eficientemente. Soy apasionada y aprendo a cada momento”
Puntos de Rúbrica
Comunicación
Solución de Problemas con Creatividad
Liderazgo
Pasión
Aprendizaje Continuo
Grupo de Referencia ( )
Alejandro González
Eduardo Peña
Eva Pérez
Nicolás Bravo
Oscar Pérez
GR
14 de abril, 2009.
Juan Pérez
6
Grupo de Referencia ( )
Alejandro González
Eduardo Peña
Eva Pérez
Nicolás Bravo
Oscar Pérez
GR
24 de agosto, 2009.
5
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Da la impresión de que no
siempre dice lo que está
pensando.
Dice sus ideas pero no siempre son claramente entendidas por su equipo de
trabajo directo o indirecto.
Sus ideas e interpretaciones son claramente entendidas por su equipo de
trabajo directo o indirecto.
Com
unic
ació
n
GR 14/abr/09 24/ago/09
AE: Autoevaluación de JuanaAE1 AE2
Apreciación de Mejora en Comunicación
0%
20%
40%
60%
80%
100%
-3 meses 14/abr -6 meses 24/ago
Mejora No mejora
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Pocas veces ofrece
soluciones a problemas y en aun más raras
ocasiones estas soluciones son
creativas.
Ofrece soluciones sobre temas
específicos. En juntas es más
una observadora que una persona
que brinde soluciones a los
problemas planteados.
Consistentemente ofrece
soluciones creativas,
posibles y útiles en tiempo y
forma.
Sol
ució
n de
pro
blem
as
GR 14/abr/09 24/ago/09
AE1 AE: Autoevaluación de Juana AE2
Apreciación de Mejora en Solución de Problemas
0%
20%
40%
60%
80%
100%
-3 meses 14/abr -6 meses 24/ago
Mejora No mejora
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Sus ideas, aunque claras y bien
fundamentadas, no logran que su
equipo directo o indirecto se vea motivado. En
juntas suena más como un reporte
de la situación que como una
invitación a la acción.
En algunas ocasiones sus
ideas motivan a la acción a su equipo directo
ya sea en juntas o en
presentaciones.
Sus ideas tienen influencia en su
equipo de trabajo y en la gente que la rodea con lo que logra su
implementación efectiva y
eficientemente.
Lide
razg
o
GR 14/abr/09 24/abr/09
AE1 AE: Autoevaluación de Juana AE2
Apreciación de Mejora en Liderazgo
0%
20%
40%
60%
80%
100%
-3 meses 14/abr -6 meses 24/ago
Mejora No mejora
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
No parece estar personalmente involucrada con
el trabajo aunque lo realiza de manera
profesional.
Está medianamente involucrada en sus actividades y las disfruta sin mucha pasión.
Está personalmente involucrada con las actividades que realiza y las
disfruta intensamente.
Pas
ión
GR 14/abr/09 24/ago/09
AE1 AE: Autoevaluación de Juana AE2
Apreciación de Mejora en Pasión
0%
20%
40%
60%
80%
100%
-3 meses 14/abr -6 meses 24/ago
Mejora No mejora
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Es una observadora del
entorno y no encuentra
oportunidades de aprendizaje con facilidad.
En algunas ocasiones
aprovecha las situaciones para
obtener un aprendizaje de ellas. Aunque
desea aprender sus esfuerzos
no son continuos.
Encuentra en cada interacción
y en cada situación que se
presenta una oportunidad
para el aprendizaje la cual siempre aprovecha.
Apr
endi
zaje
con
tinuo
GR 14/abr/09 24/ago/09
AE1 AE: Autoevaluación de Juana AE2
Apreciación de Mejora en Aprendizaje Continuo
0%
20%
40%
60%
80%
100%
-3 meses 14/abr -6 meses 24/ago
Mejora No mejora
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Comunicación Solución de Problemas Liderazgo Pasión Aprendizaje Continuo
8.408.408.207.60
8.00 7.677.336.837.00
8.00
Resumen resultados GR
14/abr/2009 24/ago/09
AE1
AE2
GR
¿En los últimos 3 meses has notado mejoría la habilidad de comunicación de Juana?
Siempre contesta los mensajes, se comunica oportunamente y da apoyo cuando se le requiere, se ha hecho querer por la fuerza de ventas pues comprensiva con las necesidades y se suma a los objetivos de la fuerza de ventas
Considero que con Juana siempre ha sido fácil la comunicación; no obstante dentro de lo que se puede mejorar si ha tenido avance.
SI HA ESFORZADO EN SER MAS CLARA AL COMUNICARSE Y YA NO ES TAN INTROVERTIDA
Es más abierta a platicar de cualquier asunto tanto de trabajo como personal.
¿En los últimos 6 meses has notado mejoría la habilidad de comunicación de Juana?
Considero que en estos últimos meses Juana ha mostrado un proceso de maduración teniendo una comunicación mucho más estrecha con su equipo de trabajo
Si mucho es más abierta y directa al decir las cosas
Es mas participativa, se nota más abierta, bromea, se ríe, se suelta más, reflejando mayor seguridad y brindando apertura
maduracióncomunicación
más abierta
participativa
¿En los últimos 6 meses has notado mejoría la habilidad de comunicación de Juana?
maduracióncomunicación más abiertaparticipativa
Comentarios
empática
maduracióncomunicación
más abiertaparticipativa
motivainvolucra
en sus hombros
reconoce
apoya
participativa enfocadanegociar
¿Tienes algún comentario que crees que pueda ayudar a Juana en este camino?
Considero que ha este momento Juana debe continuar sustentabilidad en el tiempo de los avances que ha alcanzado. en general Juana es un elemento que ha demostrado capacidad, pasión y liderazgo principalmente en los últimos meses.
Si que continúe como hasta ahora creo que en realidad Juana utilizaba una mascara de rudeza cuando en realidad es un corderito.
Autoevaluación
“...noté un gran cambio, mismo que deseaba, soy y estoy más consciente de
mis actos entiendo el por qué de algunas situaciones, determino más mi
tiempo pensando en mi antes que cualquier otra cosa, si no mal recuerdo estos puntos anteriores fueron los que
dieron inicio a este curso – taller.”
Autoevaluación
De acuerdo a la rúbrica, tengo:
1. Más apertura
2. Mejoré notablemente mi nivel de escucha
3. Asimismo la resolución de “problemas” con un toque de creatividad
4. Mis ideas son más claras y entendibles
5. Estoy más involucrada con mi equipo de trabajo y con mi entorno social
Autoevaluación
“Mi compromiso continúa, no solo con mi equipo de trabajo o entorno social,
sino conmigo misma.”