MATRIZ DE REQUISITOS LEGALESFECHA DE ELABORACION: 22,02,2016 FECHA DE ACTUALIZACION: 22,02,2016RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: BRAULIO BELLIDO

CLASIFICACIONNORMA

GENERAL ESPECIFICA

X DECRETO 1072 2015 Art 2.2.4.6.25.

X DECRETO 1072 2015 Art 2.2.4.6.5.

X DECRETO 1072 2015 Art 2.2.4.6.11.

X DECRETO 1072 2015 Art 2.2.4.6.12.

AÑO DE EMISION

DISPOSICION QUE REGULA

ART. APLICABLE

Decreto Unico Reglamentario

del Sector Trabajo

Decreto Unico Reglamentario

del Sector Trabajo

Decreto Unico Reglamentario

del Sector Trabajo

Decreto Unico Reglamentario

del Sector Trabajo

X DECRETO 1072 2015 Art 2.2.4.6.15.

X DECRETO 1072 2015 Art 2.2.4.6.16.

Decreto Unico Reglamentario

del Sector Trabajo

Decreto Unico Reglamentario

del Sector Trabajo

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALESFECHA DE ACTUALIZACION: 22,02,2016

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: BRAULIO BELLIDO

DESCRIPCION DEL REQUISITO RESPONSABLESI NO

X

Politica de SST X

X

Documentación X

EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO

EXISTE EVIDENCIA ACTUALIZADA

Formular el plan de emergencias para responder ante inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos

Plan de Emergencias.

Gerente, persona encargada de SST.

Establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa.

Gerente, persona encargada de SST.

Desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo

Programa de capacitación en

SST

Gerente, persona encargada de SST.

Mantener disponibles y debidamente actualizados, la identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos, El informe de las condiciones de salud, El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo, El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo, Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo, Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal, Registro de entrega de los protocolos de seguridad, Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del COPASST, Los reportes y las investigaciones de los incidentes, La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad, Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, La matriz legal, Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, entre otros.

Gerente, persona encargada de SST.

X

X

Aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores

Identificación de peligros,

evaluación y valoración de los

riesgos

Gerente, persona encargada de SST.

Realizar evaluación inicial de su SG SST con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente.

Evaluación inicial del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo

Gerente, persona encargada de SST.

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OBSERVACIONES

No está fechada ni firmada por el

gerente

No ha sido revisado con el COPASST

El informe de las condiciones de salud está desactualizado

No se ha realizado