SOMMERJOBBDINE RETTIGHETER PÅ SOMMERJOBBEN

Rettigheter på sommerjobben

ArbeidstidDet er vanlig med ca. 40 arbeidstimer i uken og ikke mer enn 9 timer om dagen utenom spisepausene. Jobber du mer enn dette har du krav på overtidsbetaling.

Overtid

Overtidsbetaling er et tillegg du skal ha for jobbe lengre en avtalt arbeidstid. Når det kommer til over-tidsbetaling har du rett på 40 % av din originale timelønn i tillegg til timelønna de.

Pauser

Du har rett på pause om du jobber mer en 5 og en halv time om dagen. Har du 8 timers arbeidsdag skal du minst ha en halvtime pause om dagen.

Skriftlig arbeidskontrakt

Du har krav på skriftlig arbeidskontrakt, før du skriver under på en skriftlig bør du lese grundig igjennom den og snakke med arbeidsgiver om eventuelle nødvendige endringer.

Attest

Du har krav på skriftlig sluttattest. Attesten forklarer hva du har gjort, hvor godt du jobba og hvor lenge du har vært i bedriften, dette arket kan dermed hjelpe deg til å søke jobb i framtiden fordi du framstår med erfaring.

Lønn

Det er i utgangspunktet opp til deg og arbeidsgiveren å bli enige om lønnen din. Det finnes ingen lov som sier hva du skal ha i lønn. Det er ingen lov om minstelønn i Norge, uansett alder eller bransje.

Du kan bli trukket i lønn for: skatt, innskudd til pensjon eller sykekasser og forsikringspremier og fagforeningskontingent.

Du har også krav på en løn-ningsslipp som er et skriftlig bevis på hva du har blitt trukket i for eksempel.

Arbeidsgiver kan ikke trekke deg i lønn eller feriepenger på noen mulig måte om han ikke først har dom for kravet sitt eller en avtale med deg.

Du har også krav på feriepenger i tillegg til lønnen, uansett hvor lenge du har jobba i bedriften. Ferie penger skal være minimum 10,2% av alt det du har tjent.

Tjener du over 39 997 kroner pr. år må du betale skatt.

Opplæring

Arbeidsgiver har plikt til å gi deg så god opplæring, at du uten prob-lemer skal kunne utføre den jobben du er satt til å gjøre.Du skal også få lønn i perioden der du blir opplært.

Oppsigelse

Arbeidsgiver må ha svært gode grunner til å si deg opp, og han kan ikke sparke deg uten å gi deg en sjanse til å forbedre feilen.Så lenge det ikke står noe annet i den skriftlige avtalen

Hva om du blir sykNår du har jobbet i 4 uker hos samme arbeidsgiver vil du ha rett på sykepenger fra første dagen du er syk.

BRUK DINE RETTIGHETER