einstiegsgehälter und arbeitsvertrag: was ist zu …€¦ · constanze krätsch einstiegsgehälter...
TRANSCRIPT
Karlsruhe
Constanze Krätsch (IG Metall Karlsruhe),Marcus Kornherr (Betriebsrat, E.G.O.), Pia Engelhar dt (KIT CS)
Einstiegsgehälter und Arbeitsvertrag: Was ist zu beachten?
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Welche Infos bieten wir Ihnen?
Gang durch die Geschichte
Was steht im Arbeitsvertrag?Vortrag und Gruppenarbeit
EinstiegsgehälterWas ist ein Entgelt? Wie wird wo bezahlt? Wie zahlt die Metall- und
Elektroindustrie? Beispiel E.G.O., Tücken im Berufsleben
Tipps zum Verhandeln
Brauche ich ein Praktikum?
Mitbestimmung im Betrieb
Nützliche Adressen
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Gang durch die Geschichte
Woher kommen einzelne Element des Arbeitsvertrages?
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Was steht im Arbeitsvertrag?
Was ist ein Arbeitsvertrag?
Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Gesetz – Was wird wo ge regelt?
Form und Inhalt des Arbeitsvertrages
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Was ist ein Arbeitsvertrag?
Vertragsfreiheit
Arbeitnehmer Arbeitgeber
Arbeitsleistung Gehalt
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Gesetz
GG
Tarifvertrag
Gesetz
Betriebsvereinbarung
Arbeitsvertrag
Ran
gprin
zip
Gün
stig
keits
prin
zip
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Gesetz
BGB §§ 611 - 630 Gesetze
• Kündigungsschutzgesetz• Entgeltfortzahlungsgesetz• Bundesdatenschutzgesetz• Bundesurlaubsgesetz• …
Arbeitsvertrag
• ist an Gesetze und Verordnungen gebunden
• ebenso an Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
• darf Mindeststandards nicht unterschreiten
Tarifvertrag
Betriebs-vereinbarung
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Tarifvertrag
Arbeitgeberverband
Einzelne ArbeitgeberGewerkschaft
MitgliederMitglieder
• Entlohnung• Arbeitszeit• Kündigung• …• kein Verzicht auf Tarifrechte
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Tarifvertrag
Tarifliche Leistungen werden mind. drei
Jahre gewährt
Gesamtzusage des Arbeitgebers
Per Einzelvertrag vereinbart
Mitglieder
Anspruch
• Rechtsanspruch• Tarifvertrag steht über dem
Einzelvertrag
• Tarifvertrag ist nur Bestandteil des Vertrages
• jederzeit veränderbar
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Tarifvertrag im Arbeitsvertrag
Gesamtverweisung: Tarifvertrag ist gültig für alle Fragen, die im Arbeitsvertrag nicht geregelt sind.
„Im Übrigen gelten die Tarifverträge der Metallindus trie Hessen in der jeweils gültigen Fassung.“
Partielle Einbeziehung: Es gelten nur einzelne Tarifbestimmungen.
„Es gelten die Urlaubsbestimmungen des Tarifvertrage s der Textilindustrie Südbayern in der jeweils gültigen F assung.“
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Betriebsvereinbarungen
Arbeitgeber Betriebsrat
• Betriebsurlaub• Frauenförderung• Überstunden• Essenszuschuss• Gesundheitsprojekte• …
Beschäftigte
• keine ausdrückliche Erwähnung im Arbeitsvertrag
• Inhalte sollten in den Arbeitsvertrag übernommen werden
• Einsicht beim Betriebsrat
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Was steht im Arbeitsvertrag?
Gruppenarbeit
Inhalt und Form, Arbeitsort, Beruf, Aufgabengebiet
Probezeit, Arbeitszeit
Vergütung, Vergütung von Mehrarbeit
Urlaub, Urlaubsgeld
Personalfragebogen/Fragen im Bewerbungsgespräch
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Inhalt und Form des Arbeitsvertrages
Schriftform
Mündliche Verträge sind auch möglich, der Arbeitgeb er muss spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses die Vertragsbedingungen schrif tlich übergeben (NachwG).
Der Nachweis kann eingeklagt werden.
Es müssen nur die Punkte dokumentiert werden, die tatsächliche vereinbart wurden.
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Inhalt und Form des Arbeitsvertrages
Tarifvertrag
• Name und Anschrift der Vertragsparteien• Beginn des Arbeitsverhältnisses• Tätigkeitsbeschreibung• Arbeitsort• Verweis auf den Tarifvertrag• Dauer der Probezeit oder Verzicht• tarifliche Gehaltsgruppe
• übertarifliche Zahlungen• Sondervereinbarungen• Verweis auf geltende
Betriebsvereinbarungen• Dauer der eventuellen
Befristung• ggf. Grund der Befristung• Lage der Arbeitszeit• Dauer der Teilzeit und Gehalt als
Anteil vom Tarifgehalt
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Inhalt und Form des Arbeitsvertrages
Kein Tarifvertrag
• Dauer und Lage der vereinbarten Arbeitszeit
• Bezahlung bzw. Ausgleich von Mehrarbeit und Reisezeiten
• Zusammensetzung und Höhe des Entgeltes einschl. aller Zulagen, Zuschläge, Sonderzahlungen, Prämien
• Fälligkeit des Entgeltes
• Parameter für Provision und Gewinnbeteiligungen
• ggf. Bezug auf die betriebliche Vergütungsordnung
• Dauer des jährlichen Erholungsurlaubes
• Urlaubsgeld• Kündigungsfristen
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Arbeitsort, Beruf, Aufgabengebiet
„Frau Soundso wird ab dem 1.1.2003 im Werk Dortmund als Diplom-Ingenieurin im technisch-wissenschaftlichen Verkauf eingestellt.“
• Arbeitsvertrag muss „eine kurze Charakterisierung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit“ enthalten
• möglichst eindeutige Zuordnung zu einer im Tarifvertrag definierten Gehaltsgruppen und zum Tätigkeitsjahr
„(Arbeitnehmer/-in) wird ab (Datum) im (Werk/Abteilung) als (genaue Charakterisierung oder Beschreibung der Tätigkeit) eingestellt. Die auszuübende Tätigkeit wird nach dem notwendigen Unterrichtungen gem. § 81 BetrVG durch den Betrieb schriftlich festgelegt und damit Bestandteil des Arbeitsvertrages.“
Gesetz Tarifvertrag
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Probezeit
„Vereinbart wird eine Probezeit von sechs Monaten. Innerhalb der Probezeit bleibt die Kündigung vorbehalten.“
• höchstens für die ersten sechs Monate
• AV kann innerhalb von zwei Wochen beendet werden
• Vorschriften zum Kündigungsschutz gelten nicht
• meist kürzere Probezeit• auch eine kürzere Kündi-
gungsfrist kann während der Probenzeit vereinbart werden
Gesetz Tarifvertrag
• klare Probezeitenziele• regelmäßige Personal-
gespräche mit dem Vorgesetzten/Betreuer
• möglichst kurze oder keine Probezeit
• keine Befristung
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Kündigungsfristen
„Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.“
• in der Probezeit: zwei Wochen
• vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende
• verlängern sich nur für Kündigung durch AG nach Beschäftigungsdauer
• Kündigung nur zum Monatsende
• Ausnahmen
• manchmal längere Kündigungsfristen für den AG
Gesetz Tarifvertrag
• Gilt nur für befristete Arbeitsverhältnisse, wenn sie vereinbart wurden, die sonst nicht vorzeitig kündbar sind!
• Achtung: „Verlängerte Kündigungsfristen gelten für beide Seiten.“
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Arbeitszeit
• pro Werktag maximal zehn Stunden, im Durchschnitt von sechs Monaten nicht mehr als acht Stunden
• zw. Arbeitsende und Arbeitsbeginn müssen elf Ruhestunden liegen
• sechs bis neun Stunden: Ruhepause von 30 min, ab neun Stunden: 45 min
• länger als sechs Stunden darf niemand ohne Ruhepause beschäftigt werden
• 35-39 Stunden pro Woche• längere Arbeitszeit von
maximal 40 Stunden pro Woche kann nach einigen TV mit bis zu 13 bzw. 18 Prozent der Beschäftigten vereinbart werden
Gesetz Tarifvertrag
Betriebsvereinbarung• Lage und Verteilung der
Arbeitszeit• Lage von Pause• Gleitzeitregelungen
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Krankheit
• AG zahlt Entgelt in voller Höhe für die ersten sechs Wochen der Krankheit oder Kur
• ab der siebten Woche zahlt die KV, bis zur 78. Woche
• Pflicht zur Entgeltfortzahlung gilt erst ab der fünften Beschäftigungswoche
• Entgeltfortzahlung ab dem ersten Beschäftigungstag
• Zuschuss ab der siebten Woche
Gesetz Tarifvertrag
• keine Anrechnung von Kurtagen auf den Urlaub
• Vorsicht bei Kürzungen
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Vergütung
• kein gesetzlicher Mindestlohn
• ein Drittel unter der entsprechenden Tarifvergütung kann Lohnwucher sein
• Anhängig von Qualifikation und Tätigkeit
• gilt ein TV, dürfen Tarifgehälter auch mit Zustimmung des AN nicht unterschritten werden
• Vergütungsgruppe und Tätigkeitsjahr muss genannt sein
Gesetz Tarifvertrag
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Vergütung von Mehrarbeit
• Zehn-Stunden-Grenze pro Werktag
• keine Zuschlagsregelung für Mehrarbeit
• für zwei Stunden Mehrarbeit muss binnen sechs Monaten ein Zeitausgleich erfolgen
• Mehrarbeit ist Arbeitszeit, die über die tariflich vereinbarte Arbeitszeit hinaus geht
• Vergütung mit 20 bis 60 Prozent Zuschlag, auch bei Freizeitausgleich
Gesetz Tarifvertrag
„Notwendige (vorüber-gehende, geringfügige) Mehrarbeit ist nicht besonders zu vergüten.“
„Mit dieser Vergütung gelten bis zu zehn Mehrarbeits-stunden als abgegolten.“
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Übertarifliche Zulagen, Gratifikationen
„Etwaige Zahlungen von Zulagen, Gratifikationen, Prämien oder sonstigen Sondervergütungen erfolgen freiwillig und werden nur unter dem Vorbehalt des jederzeitigen Widerrufs gewährt. Auch eine mehrmalige Gewährung gibt weder dem Grunde noch der Höhe nach einen Rechtsanspruch darauf.“
• nicht in TV geregelt• Sonderzahlungen
(Weihnachtsgeld, 13. Einkommen) in der Metallin-dustrie und im Handwerks-bereich
• können übertarifliche Zahlungen und ihre Verteilung auf Betriebsebene absichern, sind jedoch kündbar
Tarifvertrag Betriebsvereinbarung
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Post-Doc- und Traineeverträge
• keine • keine
Gesetz Tarifvertrag
• niedrige Bezahlung wird meist mit der systematischen Ausbildung und Einführung in das Unternehmen begründet
• 80/90-Prozent-Stelle• Trainingsplan• Zeit für Weiterbildung
• wo ein TV anwendbar ist, reicht das zur Begründung einer untertariflichen Bezahlung jedoch nicht aus, wenn eine tarifgemäße Arbeitsleistung erbracht wird
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Urlaub, Urlaubsgeld
• 24 Werktage bezahlter Urlaub pro Jahr bei einer Sechs-Tage-Woche
• bei einer Fünf-Tage-Woche 20 Arbeitstags
• durchschnittliches Gehalt• kann nicht wegen Krankheit
verfallen• auf Begriffe achten:
Arbeitswoche hat fünf Arbeitstage, sechs Werktage, sieben Kalendertage
• meist 30 Arbeitstage, gleich sechs Wochen pro Jahr
• als Urlaubsentgelt wird das normale Gehalt weiterbezahlt
• Anspruch auf Urlaubsgeld
Gesetz Tarifvertrag
Betriebsvereinbarung• zusätzliche Urlaubstage• weitere Freistellungen
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Personalfrage(bogen) • Einführung/Änderung unterliegt der Mitbestimmung des BR
unzulässig• Schwangerschaft, letzte Regel, Kinderwunsch, Einnahme von
Antikonzeptiva, Schwerbehinderteneigenschaft (mit Einschränkung)
• Religionszugehörigkeit, Partei- oder Gewerkschaftszugehörigkeit
• Einstellungsuntersuchungen
Zulässig bzw. unter bestimmten Voraussetzungen• Vorstrafen, Auszug aus dem Zentralregister, chronische
Krankheiten, bevorstehende Abwesenheitszeiten• ansteckende Krankheiten, Schulden, Auszug aus dem
Schufa-Register• weitere Arbeitsverhältnisse, letzte Vergütung, beruflicher
Werdegang, graphologische Gutachten, Stressseminare, AC, Auskünfte früherer AG
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Einstiegsgehälter
Unterschiedliche Einstiegsgehälter
Was ist eigentlich ein Entgelt?
Einstiegsgehälter bei der E.G.O. und in der Metall- und Elektroindustrie
Tücken im Berufsleben • Zielentgelt, „jährliche Entgeltüberprüfung“
Broschüre „Entgelt in der ITK-Branche 2013“
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Einstiegsgehälter variieren nach
Hochschulabschluss
Betriebsgröße
Bundesland
Tarifbindung
Überstunden
Branche, Beruf
Sonderzahlungen
Geschlecht
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Hochschulabschluss
Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei
Jahren Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne
Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Betriebsgröße
ein Jahr Berufserfahrung
unter 100 Beschäftigte 2.910,00 €
100 bis 500 Beschäftigte 3.466,00 €
über 500 Beschäftigte 3.956,00 €
Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei
Jahren Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne
Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Bundesland
ein Jahr Berufserfahrung
West 3.537,00 €
Ost 2.861,00 €
Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei
Jahren Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne
Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Branchenein Jahr Berufserfahrung
Banken 4.397,00 €
Fahrzeugbau 4.381,00 €
Chemische Erzeugnisse 4.349,00 €
Maschinenbau 3.917,00 €
Wasser- und Energieversorgung, Recycling, Entsorgung 3.858,00 €
Telekommunikation 3.644,00 €
Forschung und Entwicklung 3.622,00 €
Datenverarbeitung und Datenbanken 3.525,00 €
Erbringung unternehmensbezogene Dienstleitungen 3.329,00 €
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Beruf
Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei
Jahren Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne
Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Geschlecht
ein Jahr Berufserfahrung
männlich 3.679,00 €
weiblich 2.966,00 €
Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei
Jahren Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne
Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Vorteil von tarifgebundenen Unternehmen
Fächergruppen Jahresentgeltmit Tarifvertrag
Jahresentgelt ohne Tarifvertrag
Ingenieurwissenschaft, Mathematik, Physik
45.392,00 Euro 37.494,00 Euro
Wirtschaftswissenschaft 44.688,00 Euro 32.593,00 Euro
Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei
Jahren Berufserfahrung in der Metall- und Elektroindustrie auf Basis
einer 35-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)
+21 %
+37 %
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Auf das Jahresentgelt kommt es an!
Zusammensetzung:
12 Monatsentgelte
13 Monatsentgelte
Tarifentgelt Metallindustrie Baden-Württemberg:
12 Monatsentgelte
+ Urlaubsgeld
+ Sonderzahlung
= 13,24 Monatsentgelte
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Berufseinstieg für Absolventen/-innen bei E.G.O.
Zulage nach Abschlussnote
Nach 8 Monaten Zuordnung zur realen Niveaubeschreibung und zum Zielentgelt
Zielentgelt
- drei Entgeltstufen (Bachelor)/
- zwei Entgeltgruppen (Master)
= Grundentgelt
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Berufseinstieg bei E.G.O.Einstiegsentgelt nach IG Metall Entgelt-Rahmentarif vertrag für die Metallindustrie
Baden-Württemberg ab 1. Juli 2013, Basis: 35 Std./Woche , 6 Monate im Betrieb
Entgeltgruppe 10 Entgeltgruppe 11
Monatsgrundentgelt 3.407,00 € 3.631,00 €
+ freiwillige Zulage (Abschlussnote 2,5 bis 1,6)
377,00 € 391,00 €
Zwischensumme 3.784,00 € 4.022,00 €
Entgelt für 12 Monate 45.408,00 € 48.264,00 €
+ Urlaubsgeld(50 % für 30 Tage)
2.610,96 € 2.775,18 €
+ Sonderzahlung(25 % von Zwischensumme)
946,00 € 1.005,50 €
= Jahreseinkommen 48.964,96 € 52.044,68 €
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Berufseinstieg bei E.G.O.Einstiegsentgelt nach IG Metall Entgelt-Rahmentarif vertrag für die Metallindustrie
Baden-Württemberg ab 1. Juli 2013, Basis: 35 Std./Woche , 6 Monate im Betrieb
Entgeltgruppe 10 Entgeltgruppe 11
Monatsgrundentgelt 3.407,00 € 3.631,00 €
+ freiwillige Zulage (Abschlussnote mind. 1,5)
580,00 € 601,00 €
Zwischensumme 3.987,00 € 4.232,00 €
Entgelt für 12 Monate 47.844,00 € 50.784,00 €
+ Urlaubsgeld(50 % für 30 Tage)
2.751,03 € 2.920,08 €
+ Sonderzahlung(25 % von Zwischensumme)
996,75 € 1.058,00 €
= Jahreseinkommen 51.591,73 € 54.762.08 €
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Berufseinstieg bei E.G.O.Einstiegsentgelt nach IG Metall Entgelt-Rahmentarif vertrag für die Metallindustrie
Baden-Württemberg ab 1. Juli 2013, Basis: 35 Std./Woche , 8 Monate im Betrieb
Entgeltgruppe 12 Entgeltgruppe 13
Monatsgrundentgelt 3.884,00 € 4.136,00 €
+ durchschnittliche Leistungszulage
291,30 € 310,20 €
Zwischensumme 4.175,30 € 4.446,20 €
Entgelt für 12 Monate 50.103,60 € 53.354,40 €
+ Urlaubsgeld(50 % für 30 Tage)
2.880,95 € 3.067,88 €
+ Sonderzahlung(25 % von Zwischensumme)
1.043,82 € 1.111,55 €
= Jahreseinkommen 54.030,37 € 57.533,83 €
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Berufseinstieg bei E.G.O.Einstiegsentgelt nach IG Metall Entgelt-Rahmentarif vertrag für die Metallindustrie
Baden-Württemberg ab 1. Juli 2013, Basis: 40 Std./Woche , 8 Monate im Betrieb
Entgeltgruppe 12 Entgeltgruppe 13
Monatsgrundentgelt 4.438,85 € 4.726,85 €
+ durchschnittliche Leistungszulage
332,91 € 354,51 €
Zwischensumme 4.771,76 € 5.081,36 €
Entgelt für 12 Monate 57.261,12 € 60.976,32 €
+ Urlaubsgeld(50 % für 30 Tage)
3.292,51 € 3.506,14 €
+ Sonderzahlung(25 % von Zwischensumme)
1.192,94 € 1.270,34 €
= Jahreseinkommen 61.746,57 € 65.752,80 €
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Tücke 1: Das Zielentgelt
Gelegentlich werden Absolventen „Ziel“-Entgelte angeboten.
Vorsicht beim Vergleich mit Fixgehältern.
Bewertung hängt von den Details ab.
Im Zweifelsfall nur Garantieeinkommen zu Grunde legen.
Beispiel (Jahresentgelt):
Ziel übertroffen160 % 80.000 €
Ziel erreicht100 % 50.000 €
Garantie-Einkommen70 % 35.000 €
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Das Zielentgelt
Dient als Führungsinstrument
Entgeltbestandteile sind an das Erreichen von Ziele n gekoppelt
Ziele müssen messbar, beurteilbar und von Ihnen beeinflussbar sein
Ausgestaltung richtet sich nach Betriebsvereinbarun gen
Ansprechpartner vor Ort: Betriebsrat
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Das Zielentgelt – Darauf müssen Sie achten
Zielvereinbarung auf Basis eines Gesprächs zwischen Ihnen oder Ihrer Gruppe mit dem Arbeitgeber oder einem Beauftragten
Ziele müssen schriftlich festgelegt sein
Ziele sollten einen positiven Einfluss auf Ihren Ve rdienst und Ihre Arbeitsbedingungen haben
Ziele stehen im Zusammenhang mit Ihrer Arbeitsaufga be
Sie müssen die Erfolgsparameter beeinflussen können
Nicht zu viele Ziele gleichzeitig
Höhe der variablen Vergütung muss überschaubar sein
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Ein Tarifvertrag hilft
In Tarifverträgen sind Bedingungen für Zielvereinba rungen geregelt: Einflussmöglichkeiten auf Zielvereinbarun gen, Reklamationsrecht
Nur beeinflussbare Ziele werden zu Grunde gelegt
Tarifverträge schließen Unternehmensziele aus
Recht auf Reklamation bei nicht erreichbaren Zielen
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Tücke 2: „Jährliche Entgeltüberprüfung“
„Zum 1.1. eines Jahres findet eine Überprüfung des E ntgelts statt.“ Die Formulierung begründet keinen Anspruch auf eine Erhöhung , sondern nur auf eine Überprüfung . Das Ergebnis kann auch eine „Erhöhung“ um 0 % sein.
Die Tarife der IG Metall beinhalten eine starke Entgeltdynamik von bis zu 10 % in den ersten Jahren:
Tariferhöhung
Höherstufung
Erhöhte Sonderzahlungen
Zusätzliche individuelle Erhöhungen und Bonuszahlunge n sind immer möglich.
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Mehr Informationen über Entgelte in der ITK -Branche
Entgelt in der ITK-Branche 2013
Eine Erhebung im 4. Quartal 2012 in der Informationstechnologie- und Telekommunikationsbranche
Erscheinungsjahr 2013, 15. Erhebung
BUND-Verlag:ISBN: 978-3-7663-6229-2
Preis: 19,90 €Neu: eBook-Ausgabe
über alle gängigen eBook-Stores
IG Metall-Mitglieder:Inhaltsgleiche Ausgabe
Preis: 4,90 €
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Inhalt der ITK -Entgeltbroschüre 2013
Fundierter Überblick über Gehälter und deren Entwic klungDaten aus 146 Betrieben der ITK-Branche mit über 170.000 Beschäftigten
Rund 32.000 Nennungen von effektiven Jahresbruttoentgelten
16 Jobfamilien mit insgesamt 74 Jobs bzw. Tätigkeiten
Auswertung der Arbeitszeiten in der ITK-Branche
Vorteile von Tarifverträgen in der ITK-Branche
Ausführliche Informationen zur IT-AusbildungAusbildungsvergütungen und Einstiegsgehälter
Besonderheiten der dualen Ausbildung (Berufsakademie)
Das IT-Weiterbildungssystem
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Was noch eine Rolle spielt…
Das Jahresentgelt allein sagt noch wenig über die Q ualität der Arbeit aus.
Berücksichtigen Sie folgende Aspekte:Welche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen im Unternehmen?
Kann ich Themen ganzheitlich bearbeiten?
Bin ich im Team tätig oder als Einzelkämpfer?
Habe ich die Möglichkeit ins Ausland zu gehen?
Bietet das Unternehmen ein Qualifizierungs- Entwicklungsprogramm?
Wie reden Beschäftigte über ihren Arbeitgeber? Wie verhält er sich in
Konfliktsituationen?
Wie sieht meine wöchentliche Arbeitszeit aus?
Wie viel Urlaub hab ich?
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Tätigkeitsverläufe in den ersten 12 Monaten nach Studienabschluss
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
IGM Branchen gesamt
Reg. Erwerbstätigkeit
Werk-/Honorarvertrag
Praktikum
Studium/Promotion
Job
Arbeitslosigkeit
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Freiwilliges Praktikum nach dem Studium
Absolvierte Praktika nach dem ersten Studienabschluss nach BrancheHaben Sie nach dem ersten Studienabschluss ein Praktikum/mehrere Praktika absolviert?
Branche Anteil an Praktikanten
Maschinen- und Fahrzeugbau, Metallverarbeitung 10 %
Elektrotechnik, Elektronik, EDV-Geräte 7 %
Sonstiges Verarbeitendes Gewerbe 12 %
Ingenieurbüro 7 %
Softwareentwicklung 2 %
EDV-Dienstleistungen 5 %
Sonstige Dienstleistungen 11 %
Branchen IG Metall gesamt 9 %
Andere Branchen gesamt 10 %Prüfungsjahrgang 2009, 1. Befragung bis ca. 1½ Jahre nach dem Abschluss HIS-HF Absolventenuntersuchung 2011
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Freiwilliges Praktikum (bezogen auf Beschäftigte Orga IGM, die mind. ein
Praktikum nach dem Studium absolviert haben)
82% absolvieren 1 Praktikum, 17% absolvieren 2 Prak tika nach dem Studienabschluss
14% der Praktika werden nicht entlohnt, 4% erhielte n weniger als 300 €, 82% erhielten mehr als 300 €(Brutto/Monat)
Urteile: • Ich wurde ausgenutzt: 10%
• Das Praktikum hat mir geholfen eine Stelle zu finden: 66%
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Neue Trends
Boom bei Ingenieurdienstleistern und Werkverträgeerfolgsorientierte Abrechnung
kaum Mindeststandards
kaum Tarifverträge
Hat der Dienstleister einen Betriebsrat?
Bertrandt, IVA (einzelne Standorte), EDAG, MB-Tech, Ferchau/Able Group, ESG, Brunel, Randstad Professional, Industriehansa, Euro Enginieering, M-Plan
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Der Betriebsrat
Verhandelt Betriebsvereinbarungen über Arbeitsbedingungen,
Achtete darauf, dass Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen eingehalten werden,
Hat Informationsansprüche und Mitbestimmungsrechte z.B. bei Einstellungen, Eingruppierungen und Kündigungen ,
Wird von den Beschäftigten gewählt,
Kann jederzeit von den Beschäftigten aufgesucht werd en,
Arbeitet eng mit der Gewerkschaft zusammen.
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Der Betriebsrat – Mehr Demokratie im Betrieb
Gewählte Betriebsräte sorgen für ein demokratisches Miteinander im Betrieb. Per Gesetz sind Arbeitgeber und Betriebsrat gehalten, gemeinsam nach konstruktiven Problemlösungen zu suchen, wirtschaftlich vernünftig und sozial fair. (Betriebsverfassungsgesetz)
Ab fünf Beschäftigte wird ein Betriebsrat gewählt.
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Betriebsrat und Gewerkschaft
Die IG Metall qualifiziert und berät die Betriebsrät e in den von ihnen betreuten Betrieben in ihrer täglichen Ar beit.
Die IG Metall handelt Tarifverträge aus, der Betrie bsrat achtet darauf, dass sie eingehalten werden.
Die IG Metall pflegt überbetriebliche Netzwerke für den fachlichen und branchenweiten Austausch der Betrieb sräte.
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Arbeitgeberverbände? Gewerkschaften?
Auch Arbeitgeber schließen sich in Verbänden zusammen, um ihre Interessen durchzusetzen.
Beide sind Sozialpartner, die für ihre Mitglieder Tarifverträge aushandeln. Damit setzen sie Standards für Einkommen und Arbeitsbedingungen.
Tarifautonomie – der Staat hält sich aus der Tarifpolitik raus.
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Themen bei der E.G.O.
Gründung einer neuen Firma : Blanc und Fischer IT S ervices GmbH
Open Office
InnoSkils/ TAURUS im IR&D Bereich
Ganzheitliches Gesundheitsmanagement
Standort Deutschland
KiTa Blanc und Fischer Haus
Reklamationen Leistungsentgelt
Karlsruhe
Constanze Krätsch Einstiegsgehälter und Arbeitsvertr ag – Was ist zu beachten?
Wo gibt es wertvolle Informationen?
Beim Betriebsrat – der kennt das Unternehmen am best en.
Bei der IG Metall – vielfältige Informationen und Ne tzwerke für Exkursionen, Praktika, gute Kontakte in die Unterne hmen
www.hochschulinformationsbuero.de
Portal der IG Metall für Studierende und Absolventen/-innen
www.engineering-bw.de
Engineering-Portal des IG Metall Bezirks Baden-Württemberg
www.engineering-igmetall.de
Fundgrube zu Arbeitsrecht, Informationen rund um den Job, Forum für Beschäftigte und Betriebsräte
www.itk-igmetall.de
Informationen rund um die Arbeit in der ITK-Branche