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Einführung von job.bg®:Konzept, Sachstand und Praxis
Dritte Bad Hersfelder Rehabilitationstage
Wilfried Walter, Stv. Landesdirektor
des Landesverbandes Südost
Bad Hersfeld, 16. Juni 2009
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Historie der Personalvermittlung
• Personalvermittlung vor 27.03.2002:
• Erlaubnis der Landesarbeitsämter erforderlich
• Meldepflicht des Vermittlers an das Arbeitsamt über offene Stellen
• Personalvermittlung nach 27.03.2002:
• nicht mehr erlaubnispflichtig
• Vermittlungsgutschein des Arbeitsamtes
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Historie der Personalvermittlung
• Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann(seit 01.08.2008)
• Tätigkeitsfelder
• Arbeitsvermittlung
• Zeitarbeitsunternehmen
• Akquisition von latentem Personalbedarf
• Spezialisierung
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Historie der Personalvermittlung
• Fallmanager für Schwerbehinderte (Bundesagentur für Arbeit)
• Fallmanager für UV-Träger(z.B. pebb, Firma Stegmann, Camas, Be.Intra)
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Historie job.bg®
• LV Nordost beginnt 1999 mit internetgestütztemPersonalvermittlungssystem (jobbg)
• BGW (Dresden) beginnt Anfang 2004 an einer modernisierten EDV-Anwendung (Internet) für eine Arbeitsvermittlung zu arbeiten
• Verwaltungsausschuss „Berufshilfe“ setzt im September 2004 eine Projektgruppe ein.Auftrag: Systeme des LV Nordost und der BGW sollen zusammengeführt werden.
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Historie job.bg®
• LV Nordost setzt 2006 job.bg-direkt ein
• LV Südwest übernimmt 2007 job.bg-direkt
• Vorstand und Mitgliederversammlung der DGUV beschließen bundesweiten Einsatz von job.bg
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Andere Jobbörsen
• jobboerse.arbeitsagentur.de
• www.jobware.de
• www.jobscout24.de
• www.stellenmarkt.de
• www.monster.de
• www.stellen-online.de
• www.stepstone.de
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Warum job.bg® ?
• Die Unfallversicherungsträger haben einen umfassenden Rehabilitationsauftrag, also auch für die Arbeitsvermittlung(§ 33 SGB IX).
• Arbeitssuchende mit gesundheitlichen Einschränkungenbrauchen eine besondere Unterstützung.
• Eine Jobbörse zur Vermittlung von Behinderten gibt es bisher nicht.
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Warum job.bg® ?
• Jede zweite Stelle wird heute über das Internet vermittelt.
• job.bg® erhöht für Menschen mit Handicaps die Vermittlungschancen.
• Durch frühzeitige Vermittlung werden Kosten gespart.
• Die Unfallversicherungsträger können den Kontakt zu den Mitgliedsbetrieben nutzen.
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Internetgestützte Personalvermittlung - Funktionsweise
Bewerberpool Stellenpool
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Wie bekommt job.bg® Bewerber?
• UV-Träger beauftragen job.bg® mit Vermittlung
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Qualität der Bewerber
Vermittlungsaussichten:
12 %
67 %
21 %
Gut
Normal
Schlecht
Bewerberpool
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Anforderungen an ein Internet-Personalvermittlungssystem
• Genaues und valides Bewerberprofil (Profiling) sowie Coaching mit Angaben zum körperlichen Leistungsvermögen
• Genaues Stellenprofil mit Angaben zu körperlichen Anforderungen am Arbeitsplatz
Bewerberpool Stellenpool
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Bewerberprofil
• Persönliche Daten
• Bildungsstand
• Bisherige Tätigkeit
• Erlernter Beruf
• Berufserfahrungen
• Qualifikationen
Bewerberpool
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16. Juni 2009Einführung von job.bg®: Konzept, Sachstand und Praxis Seite 15
Bewerberprofil
• Beschäftigungslose Zeiten
• Mobilität
• Berufliche Interessen
• Körperliche Einschränkungen
• Körperliche Belastungsfähigkeit
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Profiling
• Inhalt
• siehe Bewerberprofil
• Hinweise für Bewerbungsschreiben, Bewerbungsmappe, Vorbereitungen auf Vorstellungsgespräch (Bewerbungstipps, Verhaltensregeln)
• Einschätzung der Vermittlungsaussichten
• Bewerber motivieren
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Profiling
• Wer macht profiling?
• Arbeitsvermittler des LV
• Rehamanager des UV-Trägers
Bewerberpool
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16. Juni 2009Einführung von job.bg®: Konzept, Sachstand und Praxis Seite 18
Wie erhält job.bg® Stellenangebote?
• job.bg-direkt:
• Suchmaschine sucht im Internet nach offenen Stellen (Metasearch)
• Potenzieller Arbeitgeber erhält Anschreiben mit Kurzbewerbung (anonymisiert)
• Bei Interesse meldet er sich bei job.bg
• Versicherter bewirbt sich dann mit vollständiger Bewerbungsmappe
Bewerberpool Stellenpool
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16. Juni 2009Einführung von job.bg®: Konzept, Sachstand und Praxis Seite 19
Wie erhält job.bg® Stellenangebote?
• Arbeitgeber meldet offene Stellen (per Post, Fax, E-Mail)
• Durch Netzwerkarbeit der Landesverbände
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Stellenprofil
• Das Stellenprofil ist das Pendant zum Bewerberprofil
• Es enthält Grundangaben zur Firma, zum Stellenangebot (Tätigkeit, Vollzeit/Teilzeit, Entlohnung usw.)
• Es enthält ferner Angaben zu körperlichen Belastungen und zu Arbeitsstoffen
Bewerberpool Stellenpool
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Stellenprofil
Das Stellenprofil erstellt
• Der Unternehmer selbst
• Auf Wunsch des Unternehmers der Arbeitsvermittler des LV
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16. Juni 2009Einführung von job.bg®: Konzept, Sachstand und Praxis Seite 25
Bewerbungsprozess
Matching (Auswahl)
Bewerbung
Vorstellungsgespräch
Arbeitsvertrag
Bewerberpool Stellenpool
Profiling Stellenprofil
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16. Juni 2009Einführung von job.bg®: Konzept, Sachstand und Praxis Seite 26
Kommunikation mit Beteiligten
Prinzip: Kommunikation wird gesucht und ist Qualitätsmerkmal
• Mit Versicherten
• Persönlicher Kontakt bei Profiling
• Aufforderung zur Bewerbung bei Interesse des Arbeitgebers
• Aktive Begleitung bei der Bewerbung
• Erneuter Kontakt, wenn Versicherter nach mehreren Monaten noch nicht vermittelt ist
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16. Juni 2009Einführung von job.bg®: Konzept, Sachstand und Praxis Seite 27
Kommunikation mit Beteiligten
• Mit Arbeitgeber
• Service bei Personalauswahl von Anfang an
• Unterstützung des Arbeitgebers bei Suche
• Verhandlung über finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten bei Einstellungsinteresse (die Entscheidung über finanzielle Förderung liegt beim UV-Träger)
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16. Juni 2009Einführung von job.bg®: Konzept, Sachstand und Praxis Seite 28
Kommunikation mit Beteiligten
• Mit UV-Träger
• Erstbericht mit Einschätzung der Vermittlungsaussichten nach Profiling
• Information über die kontaktierten Arbeitgeber (auf Wunsch)
• Zwischenbericht über Verlauf der Vermittlungsunterstützung (auf Wunsch)
• Information bei konkretem Einstellungsinteresse
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16. Juni 2009Einführung von job.bg®: Konzept, Sachstand und Praxis Seite 29
Dezentrale Organisation: Warum?
• Dezentrale Organisation ist servicefreundlicher: Ein regionaler Ansprechpartner für alle Arbeitgeber und UV-Träger
• Netzwerkbildung mit Arbeitgebern ist regional besser möglich
• Bundesweite Nutzungsmöglichkeit besteht
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16. Juni 2009Einführung von job.bg®: Konzept, Sachstand und Praxis Seite 30
Dezentrale Organisation
job.bg ®
LV NO
LV SO
LV NW
LV W
LV SW
LV Mitte
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16. Juni 2009Einführung von job.bg®: Konzept, Sachstand und Praxis Seite 31
Aufgaben der Landesverbände
• Zusammenarbeit mit den Versicherten:
• Persönlicher Ansprechpartner,
• Profiling und Beratung vor Ort auf Wunsch des UV-Trägers.
• Zusammenarbeit mit den Arbeitgebern:
• Regionaler Ansprechpartner incl. Beratung vor Ort.
• Zusammenarbeit mit den regionalen UV-Trägern:
• Ansprechpartner,
• Beratungs- und Erfahrungsaustausch,
• Berichtswesen
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16. Juni 2009Einführung von job.bg®: Konzept, Sachstand und Praxis Seite 32
Starttermine
• LV Nordost und Südwest arbeiten bereits mit job.bg®
• LV Nordwest und Mitte: 01.07.2009
• LV West und Südost: 01.08.2009
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16. Juni 2009Einführung von job.bg®: Konzept, Sachstand und Praxis Seite 33
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16. Juni 2009Einführung von job.bg®: Konzept, Sachstand und Praxis Seite 34
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!