ehrm 2011 - manpower

Download eHRM 2011 - Manpower

If you can't read please download the document

Post on 28-May-2015

450 views

Category:

Documents

3 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

  • 1. Emerce - eHRM 2011 Online werven zonder fratsen Radi Jaarsma Manager E-Communications

2.

  • Introductie
  • Hype & Bubbles
  • Werken bij Manpower
  • Enkele fratsen uit het verleden
  • Website en Adwords
  • Resultaten
  • LinkedIn Recruitment
  • Q&A

3. Dot.com Bubble 4. Ontwikkeling beurswaarden NASDAQ: Het koersverloop rondom de piek op 10 maart 2000 5. Ontwikkeling beurswaarde Bron: www.fastcompany.com 6.

  • Werken bij Manpower
  • Enkele fratsen uit het verleden
  • Website en Adwords
  • Resultaten
  • LinkedIn Recruitment
  • Q&A

Online werven zonder fratsen 7. Enkele fratsen uit het verleden

  • Doe de MNPWR test
  • Focus op 4 vaardigheden (o.a. doorzettingsvermogen)
  • Flash website
  • Social media & app

8. Terug naar de basis

  • Wat is bottom-line het belangrijkst:
  • Vindbaarheid, conversie en kwaliteit
  • Kandidatenpanel
  • Architectuur volledig SEO / SEA optimised
  • Corporate uitstraling, transparante navigatie
  • Design staat in dienst van conversie
  • Mobiele website

9. Werken bij Manpower website Mobiele site 10.

  • Eenvoudig zoeken
  • Snelle conversie

11. Adwords & Monitoring

  • Gericht targetten van doelgroepen
  • (geografisch, functie, vakgebied, etc)
  • Campagne gericht op verhogen
  • kwaliteit, niet kwantiteit
  • Monitoren en bijsturen met Google Analytics
  • en management dashboard
  • Kandidaat-volg-systeem

12. Resultaten

  • Kwaliteit van kandidaten omhoog:
    • 20% afname niet-aansluitende sollicitaties
    • Voorheen: 50 sollicitaties via de website om
    • 1 plaatsing te realiseren. Nu: 23 - 1
  • Organisch verkeer vertienvoudigd
  • Kosten per CV omlaag van 21 p/CV
  • bij lancering in oktober 2010, naar
  • 13 p/CV op dit moment
  • Minimalisering werving via jobboards

13. Betere conversie Adwords kosten omlaag door finetuning keyword en categori en 14. Resultaten 15. Pilot

  • Vooralsnog geen Twitter, Hyves of Facebook
  • Focus op LinkedIn (doelgroep)
  • Recruitment profielen
  • Job Slots
  • Uitgebreide company page
  • Op termijn andere social media proberen, maar
  • wel stap voor stap. Anders is het ook niet meer
  • te behappen voor de recruitment-managers

16. Samenvatting

  • Doorzie de social media hype
  • Richt je op een SEO/SEA geoptimaliseerd
  • webplatform
  • Gericht online werven met
  • inzet vanAdwords & CPC-netwerken
  • Kwaliteit boven kwantiteit
  • Vinger aan de pols met social media, focus
  • met kanaal met grootste doelgroeppenetratie

17. Q&A