ehrm 2011 - Dorien Staal - Koninklijke BAM Groep

Download ehrm 2011 - Dorien Staal - Koninklijke BAM Groep

Post on 28-May-2015

1.932 views

Category:

Documents

0 download

TRANSCRIPT

<ul><li> 1. ir. Dorien Staal Recruitment Manager</li></ul> <p> 2. </p> <ul><li>Agenda </li></ul> <ul><li>Wie ben ik? </li></ul> <ul><li>BAM in vogelvlucht </li></ul> <ul><li>Ambities en realisatie tav Campus Recruitment</li></ul> <ul><li><ul><li>van 2 jaar geleden tot nu </li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li>met welke partners en middelen </li></ul></li></ul> <ul><li>Toekomst tav Recruitment binnen BAM? </li></ul> <ul><li><ul><li>rol social media </li></ul></li></ul> <p> 3. Wie ben ik? 4. BAM in vogelvlucht</p> <ul><li>Meer dan bouwer: k projectontwikkeling, beheer en onderhoud, consultancy en engineering</li></ul> <ul><li>Omzet circa 9 miljard </li></ul> <ul><li>Marktleider in Nederland </li></ul> <ul><li>28.000 medewerkers </li></ul> <ul><li>Projecten in dertig landen, vijf Europese thuislanden </li></ul> <ul><li>Ontstaan in 1869; Beursgenoteerd sinds 1959 </li></ul> <ul><li>Hoofdkantoor in Bunnik </li></ul> <p>Koninklijke BAM Groep 5. Zes sectoren Koninklijke BAM GroepPps Bouw Vastgoed Installatietechniek Infra Consultancy &amp; eng. 6. Koninklijke BAM Groep 7. Kernmerken BAM organisatie </p> <ul><li>Decentraal </li></ul> <ul><li>Degelijk </li></ul> <ul><li>Passie voor mensen, passie voor techniek </li></ul> <p> 8. Wat is recruitment ? </p> <ul><li>Recruitment is het werven, selecteren en aannemen van de juiste kandidaat, op de juiste positie, op het juiste moment, tegen het juiste budget, rekening houdend met instroom-, doorstroom- en uitstroomcijfers, HRM- en organisatiedoelstellingen. </li></ul> <p>arbeidsmarktcommunicatie competenties / ervaring / ambitie arbeidsvoorwaarden talentmanagement diversiteit Inkoop diensten / instrumenten 9. Situatie 2 jaar geleden: </p> <ul><li>BAM bekend als topwerkgever bij toptalent? </li></ul> <ul><li>hoe staat BAM op het netvlies? </li></ul> <ul><li>wervingsvraag en aanbod in onbalans </li></ul> <ul><li>eenzijdige beeldvorming kandidaten in gesprek met BAM </li></ul> <ul><li>versnipperde contacten met onderwijsinstellingen en studieverenigingen </li></ul> <ul><li>slechts 1 van de bedrijfsonderdelen gebruikt een recruitmenttool </li></ul> <p> 10. Ambities van BAM tav Campus Recruitment </p> <ul><li>Toptalent aantrekken en binden aan BAM</li></ul> <ul><li>- topwerkgever BAM in de markt zetten </li></ul> <ul><li>omvang en diversiteit van BAM optimaal inzetten </li></ul> <ul><li>professionele wervingen selectie , passend bij de ambities nu en in de toekomst </li></ul> <ul><li>Van versnipperde initiatieven naar een gezamenlijke aanpak </li></ul> <ul><li>1 + 1 = 3 </li></ul> <p>Koninklijke BAM Groep 11. Start afdeling: </p> <ul><li>1 recruitment manager </li></ul> <ul><li>2 campus recruiters </li></ul> <ul><li>1 coordinator arbeidsmarktcommunicatie </li></ul> <ul><li>Wij verzorgenwerving &amp; selectievoor traineeprogramma(s) en reguliere startersfuncties </li></ul> <p>Uitgangspunt Door tonen toegevoegde waarde krijgen we interne klanten, het is echter geen verplichting om starters via ons aan te nemen. 12. Eerste stappen: </p> <ul><li>Inventarisatie wensen werkmaatschappijen hbo / wo </li></ul> <ul><li><ul><li><ul><li>Studierichtingen </li></ul></li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li><ul><li>Opleidingsinstellingen </li></ul></li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li><ul><li>Aantallen (gewenst) </li></ul></li></ul></li></ul> <ul><li>Inventarisatie relaties binnen BAM </li></ul> <ul><li><ul><li><ul><li>Wie geeft er gastcolleges / hoogleraren </li></ul></li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li><ul><li>Lopen er gezamelijke onderzoeken met universiteiten </li></ul></li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li><ul><li>Welke starters zaten bij welke studieverenigingen </li></ul></li></ul></li></ul> <ul><li>In kaart brengen doelgroep </li></ul> <ul><li><ul><li><ul><li>Studierichtingen, studieverenigingen </li></ul></li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li><ul><li>Opleidingsinstellingen, stagecoordinatoren </li></ul></li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li><ul><li>Aantallen (beschikbaar) </li></ul></li></ul></li></ul> <p> 13. En ondertussen: </p> <ul><li>Basis organiseren: </li></ul> <ul><li>werkgever BAM een gezicht geven </li></ul> <ul><li>goede werkenbij ontwikkelen </li></ul> <ul><li>recruitmentsysteem inrichten voor campus (en overige) </li></ul> <ul><li>Daarna gewoon doen: </li></ul> <ul><li>deur openen naar alle studenten, studieverenigingen onderwijsinstellingen </li></ul> <ul><li>ondersteunen kandidaten in hun sollicitatieproces </li></ul> <ul><li>selecteren op de competenties die wij als BAM belangrijk vinden -&gt; bewaakt kwaliteit instroom, verhogen kwaliteit </li></ul> <ul><li>-gebruiken het netwerk van BAM richting doelgroepen </li></ul> <p> 14. Gewoon doen, voorbeeld:BAM Inhousedag sfeer: informeel, open &amp; eerlijk Koninklijke BAM Groep 15. </p> <ul><li>Relaties met: </li></ul> <ul><li>onderwijsinstellingen, en studentcoordinatoren die het beste voor hebben met studenten </li></ul> <ul><li>studieverenigingen </li></ul> <ul><li>studenten die creatieve initiatieven nemen </li></ul> <ul><li>collegas die graag meedenken en hun netwerk aanspreken </li></ul> <ul><li><ul><li><ul><li> lijken dingen vanzelf te gaan </li></ul></li></ul></li></ul> <ul><li>Rol social media: optimale inzet van de kloppende relaties </li></ul> <ul><li>Rol Connexys: beheren van deze relaties </li></ul> <p>Als je relaties kloppen 16. Huidige stand van zaken </p> <ul><li><ul><li>afdeling recruitment hoge kwaliteit </li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li>selectie gericht op de top van de studenten </li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li>gemeenschappelijke kandidaten database BAM breed </li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li>- gezamelijk optrekken voor career-events </li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li>- inzet W&amp;S bureaus voor starters is sterk gereduceerd </li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li>doorlooptijden per lijnmanager / P&amp;O-er inzichtelijk, wordt op gestuurd </li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li>.... </li></ul></li></ul> <p>Koninklijke BAM Groep 17. E - HRM Koninklijke BAM GroepAutomatisering is voor ons niet meer dan een middel om onze doelstellingen te realiseren. Waken ervoor dat het geen doel op zich wordt Echter, het middel moet wel top zijn 18. </p> <ul><li>Belangrijke partners: </li></ul> <p>Koninklijke BAM GroepConnexys leverancier Recruitment software Netwerven adviseur recruitmentsite, social media, google vindbaarheid, trainingen Linkedin ARA adviseur arbeidsmarktcampagne 19. (nabije) toekomst </p> <ul><li>verhoogde vindbaarheid van bam.nl </li></ul> <ul><li>betere orientatie voor kandidaat mogelijk op de site </li></ul> <ul><li>verhoogde inzet van social media binnen BAM (linkedin) </li></ul> <ul><li>verhogen leereffect door meetbaarheid </li></ul> <ul><li>lancering arbeidsmarktcommunicatie </li></ul> <p>Koninklijke BAM Groep 20. Doelstelling &amp; ambities </p> <ul><li>Elke nieuwe collega is geselecteerd om bij te dragen aan het realiseren van de strategie van BAM </li></ul> <ul><li>Elke kandidaat wordt ambassadeur van BAM, onafhankelijk van uitkomst procedure </li></ul> <ul><li>Organisatorisch </li></ul> <ul><li>Interne mobiliteit, talentmanagement, BAM Business School en Recruitment verbinden </li></ul> <p>Koninklijke BAM Groep 21. Recruitment is een mensenvak, dat dankzijautomatisering nog meer kan gaan over inhoud. Vergeet nooit, elke student wordt uiteindelijk een collega of een klant. 22. Passie voor mensen, passie voor techniek</p>