ehrm 12 - michel groenewegen - ocg - ict

Download ehrm 12 - Michel Groenewegen - OCG - ICT

Post on 21-May-2015

549 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

  • 1. Hype?Waardevolle aanvulling op uw recruitment strategie?Het Ei van Columbus?

2. -Hoe groot is uw Netwerk?-Vacaturebanken, ancient history?-Crowd recruiting-De veranderende rol van recruiter-Weg met Werving & Selectiebureaus?-Facts & Figures-Kies uw podium-Aan de slag! 3. Hoe groot is uw Netwerk? -Gemiddelde recruiter behandelt 25 vacatures op jaarbasis -Spreekt daarvoor zon 175 kandidaten Doel:Iedere sollicitant -25 worden aangenomen = 150 treden niet in dienst wordt OF werknemer OF -Deze 150 verdwijnen vaak van het netvlies maarambassadeur -In 5 jaar tijd maken zij netwerk van 750 kandidaten -Die allen gemiddeld weer 130 mensen in hun netwerk hebben, vaak met dezelfde sociale-, studie- of inkomens- achtergrond. Via deze kandidaten bouwt u in 5 jaar toegang tot 97.500 potentile kandidaten! 4. Vacaturesites, Ancient History? -Belang van Vacaturesites neemt af -Overaanbod -Gebruik vacaturesite voor exposure -Zoek in CV databanken voor specifieke functies -Geschikt voor Right here, Right NOW 5. Crowd recruiting Van searching in a crowd naar crowd recruitment Het belang van Ambassadeurs Social Referral als instroom methodiek Rol van communities Betrek uw medewerkers in de crowd Bind netwerk aan organisatie, niet persoon Social media als informatiebron Koester uw crowd, het belang van relevante informatie 6. De veranderende rol van Recruiter -Van search naar communicate -Informatierol intern netwerk -Samenwerking Communicatie / PR -Enthousiasmeren van het netwerk -Brand building -Moderator tussen interne vraag en aanbod vanuit netwerk -Nog meer anticiperend optreden 7. Weg met Werving & Selectiebureaus? -Rol W&S bureaus: meer adviseur dan toeleverancier -Search voor specifieke functies of groot volume -Achtervang bij onderbezetting HR -Tijdelijke invulling bij vacatures of vraag naar specifieke expertise -Adviseur bij het targetten en opzetten juiste netwerken -Inhouse recruiting / Uitvoering & Implementatie crowd building 8. Facts & Figures90 % van sollicitanten is na afwijzing bereid netwerk te openen: All you have to do is. Ask!60-70 % beroepsbevolking is latent werkzoekend91% van alle werkzoekenden in NL gebruikt Social Media 76% gebruikt Facebook >50% professionals gebruikt Linked In 53% gebruikt Twitter 63% van de Social Media gebruikers heeft het afgelopen jaar tenminste 1 social jobsearch gedaan Nederland wereldwijd nr 1 op het gebruik van Social MediaVerwachting Google+ binnen 3 jaareven groot als Facebook in Europa Bronnen: CBS Statline, Comscore, Twijnstra Gudde, Marketingfacts, Pondres Social Media onderzoek 2012 9. Kies uw podium-Inrichten algemene Social Media sites-Inrichten inzet ambassadeurs-Netwerk targetting (doelgroep netwerk bepaling) Verpleegkundige bevindt zich in andere netwerken dan IT specialistMeten = Weten-Kiezen aanvullende communities / netwerken-Kiezen bijbehorende middelen-CommunicerenFocus + Discipline= Resultaat 10. Vragen?Vragen na afloop?Michel.Groenewegen@ocg.nlof 020-6544000 11. Aan de slag! Dank voor uw aandacht !Veel succes met Netwerken!