ehrm 12 - michel groenewegen - ocg - ict

11
Hype? Het Ei van Columbus? Waardevolle aanvulling op uw recruitment strategie?

Upload: emerce

Post on 21-May-2015

559 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: ehrm 12 - Michel Groenewegen - OCG - ICT

Hype?

Het Ei van Columbus?

Waardevolle aanvulling op uw recruitment strategie?

Page 2: ehrm 12 - Michel Groenewegen - OCG - ICT

-Hoe groot is uw Netwerk?-Vacaturebanken, ancient history?-Crowd recruiting-De veranderende rol van recruiter-Weg met Werving & Selectiebureaus?-Facts & Figures-Kies uw podium-Aan de slag!

Page 3: ehrm 12 - Michel Groenewegen - OCG - ICT

Hoe groot is uw Netwerk?-Gemiddelde recruiter behandelt 25 vacatures op jaarbasis-Spreekt daarvoor zo’n 175 kandidaten-25 worden aangenomen = 150 treden niet in dienst-Deze 150 verdwijnen vaak van het netvlies maar………

-In 5 jaar tijd maken zij netwerk van 750 kandidaten-Die allen gemiddeld weer 130 mensen in hun netwerk hebben, vaak met dezelfde sociale-, studie- of inkomens- achtergrond.

Via deze kandidaten bouwt u in 5 jaar toegang tot 97.500 potentiële kandidaten!

Doel:Iedere sollicitant wordt OF werknemer OF ambassadeur

Page 4: ehrm 12 - Michel Groenewegen - OCG - ICT

Vacaturesites, Ancient History?

-Belang van Vacaturesites neemt af-Overaanbod-Gebruik vacaturesite voor exposure-Zoek in CV databanken voor specifieke functies

-Geschikt voor “Right here, Right NOW”

Page 5: ehrm 12 - Michel Groenewegen - OCG - ICT

Crowd recruiting

Van ‘searching in a crowd’ naar ‘crowd recruitment’

Het belang van AmbassadeursSocial Referral als instroom methodiekRol van communitiesBetrek uw medewerkers in de crowdBind netwerk aan organisatie, niet persoon

Social media als informatiebron

Koester uw crowd, het belang van relevante informatie

Page 6: ehrm 12 - Michel Groenewegen - OCG - ICT

De veranderende rol van Recruiter

-Van search naar communicate-Informatierol intern netwerk-Samenwerking Communicatie / PR-Enthousiasmeren van het netwerk-Brand building-Moderator tussen interne vraag en aanbod vanuit netwerk-Nog meer anticiperend optreden

Page 7: ehrm 12 - Michel Groenewegen - OCG - ICT

Weg met Werving & Selectiebureaus?

-Rol W&S bureaus: meer adviseur dan toeleverancier-Search voor specifieke functies of groot volume-Achtervang bij onderbezetting HR-Tijdelijke invulling bij vacatures of vraag naar specifieke expertise-Adviseur bij het targetten en opzetten juiste netwerken-Inhouse recruiting / Uitvoering & Implementatie crowd building

Page 8: ehrm 12 - Michel Groenewegen - OCG - ICT

Facts & Figures90 % van sollicitanten is na afwijzing bereid netwerk te openen: ’All you have to do is…. Ask!’60-70 % beroepsbevolking is ‘latent werkzoekend’91% van alle werkzoekenden in NL gebruikt Social Media76% gebruikt Facebook53% gebruikt Twitter

>50% professionals gebruikt Linked In

Verwachting Google+ binnen 3 jaar even groot als Facebook in Europa

63% van de Social Media gebruikers heeft het afgelopen jaar tenminste 1 social jobsearch gedaan

Nederland wereldwijd nr 1 op het gebruik van Social Media

Bronnen: CBS Statline, Comscore, Twijnstra Gudde,Marketingfacts, Pondres Social Media onderzoek 2012

Page 9: ehrm 12 - Michel Groenewegen - OCG - ICT

Kies uw podium

-Inrichten algemene Social Media sites-Inrichten inzet ambassadeurs-Netwerk targetting (doelgroep – netwerk bepaling) Verpleegkundige bevindt zich in andere netwerken dan IT specialist

-Kiezen aanvullende communities / netwerken -Kiezen bijbehorende middelen-Communiceren

Meten = Weten

Focus + Discipline= Resultaat

Page 10: ehrm 12 - Michel Groenewegen - OCG - ICT

Vragen?

Vragen na afloop? [email protected] of 020-6544000

Page 11: ehrm 12 - Michel Groenewegen - OCG - ICT

Aan de slag!

Dank voor uw aandacht !

Veel succes met Netwerken!