SARAJEVO, 27.10.2014

DAMIR IBRIŠIMOVIĆ

Effective Agile TeamsBehind the open door

Agilna metodologija razvoja softvera

Očekivani tok procesa

Planning

• Prihvati zadatke koje možeš završiti

Sprint

• Daj svoj maksimum

Review

• Završi planirane obaveze u roku

Retrospective

• Predloži unaprjeđenje procesa

Šta često dobijamo?

Planning

• Prihvati mnogo manje nego što znaš da možeš uraditi

Sprint

• Radi s pola snage i pretvaraj se da ne dižeš glavu

Review

• Završi sve planirane obaveze u zadnjoj minuti

Retrospective

• Predloži unaprjeđenje procesa

Kako uposlenici vide povećanje produktivnost?

Kako uposlenici vide veću produktivnost?

Koji je cilj povećanja produktivnosti?

Šta kompanija zapravo očekuje?

Recept za produktivnost

WORK HARD SMART!

80% razmišljanje : 20% kodiranje

Šta nas čini sretnim?

HRANA?

ZDRAVLJE?

NOVAC?

Rad

Odmor

San

Šta nas čini sretnim?

Koja kompanija je najbolja?

Koja kompanija je najbolja?

Ona u kojoj rade ljudi koji vole svoj posao!

Šta je cilj svake kompanije?

Stvoriti okruženje u kome cvjetaju ljudi koji

uživaju u onom što rade!

AGILNA METODOLOGIJAiza otvorenih vrata

Godišnje ocjenjivanje uposlenih

Bonus za prethodnu godinu u funkciji review score-a

25% vlasništva nad proizvodima kompanije dati su uposlenima

Fleksibilno radno vrijeme uz poštivanje obaveza prema timu

Neograničen broj danaplaćenog odmora

savjestan

rad

ocjenjivanje uposlenih

reorganizacija, povišice, bonusi

(R)EVOLUCIJA

AGILNA METODOLOGIJAiza otvorenih vrata

Thank You