effectifs & recrutements iessa sujets impérieux et...

Click here to load reader

Post on 31-Aug-2018

212 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

  • UNSA-IESSA - CRNA/N BP 600 - 9, rue de Champagne 91205 Athis-Mons cedex Tl 01 69 57 64 99page 1/4

    En matire deffectifs et de recrutements, nous revenons de loin, de trs loin mme ! Le pro-tocole 2013 a t catastrophique et nous en ressentons encore les effets. Le protocole 2016 inverse la tendance, mais il nous reste encore beaucoup faire.

    Effectifs & recrutements IESSASujets imprieux et srieux

    Souvenons-nous

    Le protocole 2013 actait 76% de remplacement des dparts IESSA au sein de la DSNA et seulement 33% des IESSA de lENAC (p77 du protocole) ;

    Fin 2015: lAdministration annonait que les dparts la retraite des IESSA pour les annes 2016 2018, ne seraient compenss qu hauteur de 63%. Elle prvoyait de recruter une vingtaine (entre 23 et 25) dIESSA par an. Le protocole 2016 doublera ces chiffres ;

    Le concours externe IESSA tait bout de souffle et nattirait plus assez de candidats (Cf encadr);

    Sur la priode 2013-2015: les postes ouverts aux concours IESSA nayant pas tous t pourvus faute de candidats en nombre suffisant, 10 des postes proposs ont t rattri-bus dautres corps.

    En fin de protocole 2013, beaucoup de services techniques et bon nombre dIESSA se sont rassem-bls puis rvolts pendant 8 mois, en particulier sur la question des effectifs.LUNSA-IESSA na pas abdiqu sur cette question, ni abandonn les IESSA, mme aprs le retrait de lUSAC-CGT suite sa signature du relev de conclusions avec le DSNA dat du 20 novembre 2015.

    Variation du taux de remplacement de 2007 2018.Le corps des IESSA a connu 6 annes de baisse conscutives2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

    0

    5

    10

    15

    20

    25

    30

    35

    40

    45

    50

    0%

    20%

    40%

    60%

    80%

    100%

    120%

    140%

    160%

    180%

    Recrutement IESSA 2007-2018

    recrutement dparts taux de remplacement

    http://iessa.news/?p=13131

  • Protocole 2016

    Le protocole 2016 prvoit plus de recrutements IESSA que de dparts, en rcuprant notamment les 10 postes perdus durant le protocole 2013. La capacit des promos a galement t prati-quement double pour passer 40 IESSA.

    De 2016 2019, 45 IESSA environ devraient tre recruts par an : Arrt du 7 mars 2018 fixant le nombre et la rpartition des places offertes, au titre de lanne 2018.

    En 2017, nous avons recrut 18 IESSA de plus que de dparts effectifs.Il y a eu moins de dparts en retraite que prvu (-22%). Cest leffet daubaine protocole 2016/GT11 Exprimentations qui a amen plusieurs IESSA dcaler leur dpart en retraite pour profiter du HEA rendu plus accessible par les rorganisa-tions massives des services techniques.Mais nous avons prvenu lAdministration : ce sursis prvu et voulu sera de courte dure. Il y aura beaucoup de dparts dans les annes venir.

    UNSA-IESSA - CRNA/N BP 600 - 9, rue de Champagne 91205 Athis-Mons cedex Tl 01 69 57 64 99page 2/4

    Rforme du concoursCourant 2015, limpossibilit avre depuis plusieurs an-nes de recruter des IESSA en nombre suffisant a permis lUNSA-IESSA, malgr loppo-sition de certain(s) syndicat(s), de faire accepter les modifica-tions ncessaires pour sauver le concours IESSA. En crant une preuve spci-fique, nous avons attir plus de candidats issus de CPGELe succs fut immdiat et nous permet davoir pour la troi-sime anne conscutive suf-fisamment de candidats ayant le niveau ncessaire. Pour 2018, la dynamique de croissance sintensifie avec 339 candidats pour le concours externe (332 en 2016, 310 en 2017), contre une centaine auparavant.2013 2014 2015 2016 2017 2018

    0

    5

    10

    15

    20

    25

    30

    35

    40

    45

    1315

    19

    25

    40 40

    Effectifs des promotions ENAC

    Pendant les 3 ans du protocole 2013, nous avons fait de la question des effectifs notre priorit, et chacun sait que la reprise des recrutements tait une question pralable et indispensable notre signature du protocole 2016. Depuis 10ans, lUNSA na sign aucun protocole avec des baisses deffectifs.

    La dure de formation et de qualification dun IESSA tant de 3/4 ans, cest maintenant que nous sentons les effets du sous-recrutement du dernier pro-tocole.

    https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036684525&dateTexte=&categorieLien=id

  • UNSA-IESSA - CRNA/N BP 600 - 9, rue de Champagne 91205 Athis-Mons cedex Tl 01 69 57 64 99page 3/4

    Le dfi du recrutement

    Mme sil est toujours difficile danticiper le nombre exact de dparts en retraite, la simple tude de la pyramide des ges (cf graphique ci-dessus) donne une indication assez prcise de la situation venir.On constate une nette augmentation tale sur 8 ans qui va reprsenter 34% du corps.Si rien nest fait, on pourrait perdre 128 IESSA en 8 ans.Or la capacit de formation lENAC est restreinte 40 lves par promotion, ce qui contingente dautant notre aptitude recruter : 47 IESSA/an au maximum.Cette limite sera suffisante aprs le passage de cette vague de dparts massifs.Comme nous savions que lENAC aurait beaucoup de difficults pour mettre en place deux promo-tions, nous avons anticip cette hausse des dparts massifs en crant, lors du protocole 2016, une nouvelle voie de recrutement sur titres au niveau BAC+5.

    2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 2032 2033 2034 20350

    10

    20

    30

    40

    50

    60

    70

    80

    90

    4247

    56

    45

    6764

    76

    63

    77

    55

    32 32

    4044

    4953

    34

    4337

    Prvision des dparts en retraite (2017- 2035)

    508 dparts en 8 ans/ -127 IESSA

    La ligne rouge horizontale indique la capacit maximale actuelle de recrutement: 40 postes pour les concours internes et externes et 7 examens pro, recrutements militaires, RQTH, ce qui donne 47 recrutements maximum.

    Le nouveau mode de recrutement sur titres sera intgr la modifi-cation de notre statut prvue avant la fin de lanne 2018.

  • UNSA-IESSA - CRNA/N BP 600 - 9, rue de Champagne 91205 Athis-Mons cedex Tl 01 69 57 64 99page 4/4

    Les IESSA et lUNSA-IESSA ont russi par leur mobilisation et la signature du protocole 2016 stopper lhmorragie des effectifs, et ramorcer la pompe du recrutement.Il nous reste encore scuriser et consolider la formation initiale (recrutement CPGE et-BAC +5), mais aussi fidliser et valoriser les efforts des IESSA de lENAC.

    Le chantier de la formation LENAC

    formation IESSA de lENAC, avec comme priorits:

    Augmenter le taux de remplacement des instructeurs IESSA (33% seulement actuelle-ment);

    Mettre rapidement des effectifs IESSA lENAC, quitte y affecter ds cette anne une sortie ENAC;

    Fidliser les effectifs IESSA, en salignant sur les mesures sociales des Services de la DO (accs HEA et PEQ);

    Fixer comme priorit la formation des IESSA et redployer les comptences si nces-saire;

    Revoir la formation initiale, pour y intgrer les BAC+5, la rendre rapidement opration-nelle, et ainsi dpasser la capacit actuelle maximale de 40 lves.

    Un travail sur la formation IESSA avec lENAC est indispensable pour faire face aux besoins en effectifs.

    Cet accs complmentaire qui scurisera davantage le recru-tement, devrait permettre aus-si de rduire la formation dune anne et davoir des IESSA oprationnels plus rapidement.Comme le temps presse, nous avons demand travailler au plus vite sa mise en oeuvre avec lENAC et SDRH pour in-tgrer ces futurs BAC+5 dans le cursus de formation de lENAC.Plus globalement, afin dviter une catastrophe, il faut donc srieusement sintresser la