Efectividad de las Disposiciones Laborales en los

Acuerdos Comerciales

Presentación:

Luis Miguel Morantes Alfonso

Presidente CTC

Incumplimiento Plan de Acción

Obama Santos

No ha sido posible mejorar la “Inspección del Trabajo”

En la práctica y en los resultados

en gran porcentaje, no se ha cumplido este

Acuerdo.

Se realizó la reapertura del Ministerio del Trabajo, pero esta entidad no se diferencia mucho del anterior Ministerio de la Protección Social.

Aspectos como:

La Libertad Sindical sigue siendo

violada:

Es prácticamente imposible que los sindicatos nuevos prosperen,

especialmente en el sector privado

los trabajadores son despedidos, amenazados,

torturados sicológicamente

chantajeados para que abandonen el sindicato

Ejemplos: Empresa de Seguridad G4S, ATLAS, PROSEGUR

La Convención Colectiva de Trabajo ha disminuido su cobertura

La mayoría de las veces pasa a Tribunal de Arbitramento.

Promedio de tiempo para su resolución es de 2 años

Se sigue utilizando el sistema de Pactos Colectivos, con trabajadores no sindicalizados para enfrentarlo a la Convención Colectiva de

Trabajo y así debilitar a los sindicatos

Ejemplo: Empresa Industrial Cerámicas San Lorenzo, Brinks de Colombia, VECOL, FLEXOSPRING (son

bastantes)

ARTÍCULO 200 DEL CÓDIGO PENAL

(PACTOS COLECTIVOS)

Hasta este momento ningún proceso penal, por este motivo, ha prosperado.

ARTICULO 200. VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS DE REUNIÓN Y ASOCIACIÓN. (…) incurrirá en pena de prisión de uno (1) a dos (2) años y multa de cien (100) a trescientos (300) salarios mínimos legales mensuales vigentes el que celebre pactos colectivos en los que, en su conjunto, se otorguen mejores condiciones a los trabajadores no sindicalizados, respecto de aquellas condiciones convenidas en convenciones colectivas con los trabajadores sindicalizados de una misma empresa. (…)

La tercerización laboral sigue en aumento y no

se consolida la formalización laboral anunciada

Las llamadas Cooperativas de Trabajo Asociado, ante las Normas que las reglamentan, decidieron cambiar de condición y algunas ahora, son Sociedades Anónimas Simplificadas –SAS-, pero más grave aún, un numeroso grupo de estas se convirtieron en Sindicatos (falsos), inscritos ante el Ministerio de Trabajo y firman algunos acuerdos llamados “Contratos Sindicales”, que también es falso. Estos contratos sindicales someten al trabajador a la misma explotación que cualquier empresa tercerizadora.

Seguridad y Protección a Sindicalistas

Se habla de una inversión alta en dólares en el tema de seguridad. Esta se ve reflejada en los gobernadores, alcaldes, senadores, etc. La suma dirigida a los sindicalistas es mucho menor, por esta razón, la aprobación de los esquemas es muy lenta y cada vez se asignan menos. En los último tiempos habido serias irregularidades en la entidad encargada de la seguridad.

Sin ningún avance