educación en crecimiento
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César Riffo, gerente general Cerco Constructora.TRANSCRIPT
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VISIÓN
NUESTRA EMPRESA
MISIÓNGESTIÓN DEPERSONAS
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VISIÓN
Constructora CERCO espera contribuir al desarrollo de
nuestra sociedad mediante la ejecución de proyectos de
ingeniería, logrando el crecimiento y desarrollo personal
de cada una de las personas que integran nuestro equipo
de trabajo.
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MISIÓN
Finalizar la ejecución de nuestros
Proyectos con cero accidentes, trabajar con un alto
estándar de calidad logrando así el reconocimiento y
satisfacción de nuestros clientes para permanecer en
el mercado de la construcción resguardando el
compromiso y crecimiento personal de todo nuestro
equipo en el tiempo.
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GESTIÓN DE PERSONAS
DISTRIBUCIÓN
DE UTILIDADESCAPACITACIÓN
RESULTADOS
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VARIOS
CRECIMIENTO Y
REINSERCIÓN
LABORAL
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• Distribución del 5% de utilidades para profesionales de proyecto según resultados en: seguridad-calidad-satisfacción del cliente-plazo
• Pago de sueldo adicional anual según evaluación objetiva de desempeño.
• Compra de vehículos para supervisores.
DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES
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• Ciclo Interno de Capacitación.
• Capacitaciones Externas.
• Política de Ascenso y Crecimiento
• Matriz de Jack Welch
CAPACITACIÓN
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MATRIZ DE JACK WELCH
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IDEAL
SEGUNDAOPORTUNIDAD
CAMBIOO SE VA SE VA
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CRECIMIENTO Y REINSERCIÓN LABORAL
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RESULTADOS
TASA DE CERO
ACCIDENTE
CRECIMIENTO
EN LAS VENTASPREMIOS
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TASA DE ACCIDENTES
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CERCO posee
tasa cero.
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CRECIMIENTO EN LAS VENTAS
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LOGROS Y PREMIACIONES
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Premio PYME
2009 BRONCE
Premio PYME
2010 ORO
Premio Tucapel
González García
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• Bus de acercamiento.
• Gimnasia Laboral de Pausa.
• Paseos Familiares.
• Cajas de Invierno.
• Fiestas.
VARIOS
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