edito petit dejeuner debat n°7

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1 1 A CIZ PROD à l’écoute de vos souhaits, CIZ PROD à l’écoute de vos souhaits, CIZ PROD à l’écoute de vos souhaits, Nous essayons d’affiner et d’apporter de la Nous essayons d’affiner et d’apporter de la Nous essayons d’affiner et d’apporter de la qualité à nos prestations, cela prends un qualité à nos prestations, cela prends un qualité à nos prestations, cela prends un certain temps comme vous pouvez vous certain temps comme vous pouvez vous certain temps comme vous pouvez vous en douter c’est pourquoi nous demandons en douter c’est pourquoi nous demandons en douter c’est pourquoi nous demandons aux participants et par égard au TNS qui aux participants et par égard au TNS qui aux participants et par égard au TNS qui nous accueille, qui vous accueille, une nous accueille, qui vous accueille, une nous accueille, qui vous accueille, une fiabilité dans vos inscriptions. fiabilité dans vos inscriptions. fiabilité dans vos inscriptions. Nous vous offrons matières à réflexion Nous vous offrons matières à réflexion Nous vous offrons matières à réflexion pour démarrer votre journée et d’apporter pour démarrer votre journée et d’apporter pour démarrer votre journée et d’apporter un début d’information à votre future for- un début d’information à votre future for- un début d’information à votre future for- mation. mation. mation. Vous permettre de rencontrer des interve- Vous permettre de rencontrer des interve- Vous permettre de rencontrer des interve- nants établi et experts dans leur domaine nants établi et experts dans leur domaine nants établi et experts dans leur domaine de compétences. de compétences. de compétences. Vous aviez émis l’idée d’un petit déjeuner Vous aviez émis l’idée d’un petit déjeuner Vous aviez émis l’idée d’un petit déjeuner débat sur le curriculum vitae, le voici… débat sur le curriculum vitae, le voici… débat sur le curriculum vitae, le voici… Nous vous attendons nombreux à cette nou- Nous vous attendons nombreux à cette nou- Nous vous attendons nombreux à cette nou- velle rencontre, velle rencontre, velle rencontre, Bertrand Kauffmann interviendra sur le Bertrand Kauffmann interviendra sur le Bertrand Kauffmann interviendra sur le sujet sujet sujet D’Ores et déjà vous pouvez noter dans vos D’Ores et déjà vous pouvez noter dans vos D’Ores et déjà vous pouvez noter dans vos agenda les prochaines dates agenda les prochaines dates agenda les prochaines dates Le 24 avril 2014 : La place de l’humain Le 24 avril 2014 : La place de l’humain Le 24 avril 2014 : La place de l’humain dans l’Univers par Salomon Torgomann dans l’Univers par Salomon Torgomann dans l’Univers par Salomon Torgomann Le Jeudi 22 mai 2014 : La création d’en- Le Jeudi 22 mai 2014 : La création d’en- Le Jeudi 22 mai 2014 : La création d’en- treprise par Pascal Dahlem BP Strasbourg treprise par Pascal Dahlem BP Strasbourg treprise par Pascal Dahlem BP Strasbourg Le Jeudi 26 juin : Clôture du cycle des pe- Le Jeudi 26 juin : Clôture du cycle des pe- Le Jeudi 26 juin : Clôture du cycle des pe- tits déjeuners débats avec tout les interve- tits déjeuners débats avec tout les interve- tits déjeuners débats avec tout les interve- nants autour d’une table ronde suivi d’un nants autour d’une table ronde suivi d’un nants autour d’une table ronde suivi d’un buffet dinatoire buffet dinatoire buffet dinatoire A bientôt A bientôt A bientôt Isabelle ZOHAR By CIZ Prod Isabelle ZOHAR By CIZ Prod Isabelle ZOHAR By CIZ Prod Sommaire : EDITO N°7 Présentation : Bertrand KAUFFMANN LE CURRICULUM VITAE EDITO N° 7 A VOS AGENDAS A VOS AGENDAS A VOS AGENDAS LE 20 MARS 2014 A 7h45 SUR LE THEME : LE CURRICULUM VITAE Intervenant : Bertrand KAUFFMANN AU CAFE DU TNS A STRASBOURG Pour en savoir plus : Inscription Obligatoire Soit par retour de mail [email protected] Soit sur viadéo : http://www.viadeo.com/fr/event/0061jj24cdz03xtn/le-curriculum-vitae ou facebook : https://www.facebook.com/events/449900911780200/?context=create Issuu.com :

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Page 1: Edito petit dejeuner debat n°7

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CIZ PROD à l’écoute de vos souhaits,CIZ PROD à l’écoute de vos souhaits,CIZ PROD à l’écoute de vos souhaits,

Nous essayons d’affiner et d’apporter de la Nous essayons d’affiner et d’apporter de la Nous essayons d’affiner et d’apporter de la

qualité à nos prestations, cela prends un qualité à nos prestations, cela prends un qualité à nos prestations, cela prends un

certain temps comme vous pouvez vous certain temps comme vous pouvez vous certain temps comme vous pouvez vous

en douter c’est pourquoi nous demandons en douter c’est pourquoi nous demandons en douter c’est pourquoi nous demandons

aux participants et par égard au TNS qui aux participants et par égard au TNS qui aux participants et par égard au TNS qui

nous accueille, qui vous accueille, une nous accueille, qui vous accueille, une nous accueille, qui vous accueille, une

fiabilité dans vos inscriptions.fiabilité dans vos inscriptions.fiabilité dans vos inscriptions.

Nous vous offrons matières à réflexion Nous vous offrons matières à réflexion Nous vous offrons matières à réflexion

pour démarrer votre journée et d’apporter pour démarrer votre journée et d’apporter pour démarrer votre journée et d’apporter

un début d’information à votre future for-un début d’information à votre future for-un début d’information à votre future for-

mation.mation.mation.

Vous permettre de rencontrer des interve-Vous permettre de rencontrer des interve-Vous permettre de rencontrer des interve-

nants établi et experts dans leur domaine nants établi et experts dans leur domaine nants établi et experts dans leur domaine

de compétences.de compétences.de compétences.

Vous aviez émis l’idée d’un petit déjeuner Vous aviez émis l’idée d’un petit déjeuner Vous aviez émis l’idée d’un petit déjeuner

débat sur le curriculum vitae, le voici…débat sur le curriculum vitae, le voici…débat sur le curriculum vitae, le voici…

Nous vous attendons nombreux à cette nou-Nous vous attendons nombreux à cette nou-Nous vous attendons nombreux à cette nou-

velle rencontre,velle rencontre,velle rencontre,

Bertrand Kauffmann interviendra sur le Bertrand Kauffmann interviendra sur le Bertrand Kauffmann interviendra sur le

sujetsujetsujet

D’Ores et déjà vous pouvez noter dans vos D’Ores et déjà vous pouvez noter dans vos D’Ores et déjà vous pouvez noter dans vos

agenda les prochaines dates agenda les prochaines dates agenda les prochaines dates

Le 24 avril 2014 : La place de l’humain Le 24 avril 2014 : La place de l’humain Le 24 avril 2014 : La place de l’humain

dans l’Univers par Salomon Torgomanndans l’Univers par Salomon Torgomanndans l’Univers par Salomon Torgomann

Le Jeudi 22 mai 2014 : La création d’en-Le Jeudi 22 mai 2014 : La création d’en-Le Jeudi 22 mai 2014 : La création d’en-

treprise par Pascal Dahlem BP Strasbourgtreprise par Pascal Dahlem BP Strasbourgtreprise par Pascal Dahlem BP Strasbourg

Le Jeudi 26 juin : Clôture du cycle des pe-Le Jeudi 26 juin : Clôture du cycle des pe-Le Jeudi 26 juin : Clôture du cycle des pe-

tits déjeuners débats avec tout les interve-tits déjeuners débats avec tout les interve-tits déjeuners débats avec tout les interve-

nants autour d’une table ronde suivi d’un nants autour d’une table ronde suivi d’un nants autour d’une table ronde suivi d’un

buffet dinatoire buffet dinatoire buffet dinatoire

A bientôtA bientôtA bientôt

Isabelle ZOHAR By CIZ ProdIsabelle ZOHAR By CIZ ProdIsabelle ZOHAR By CIZ Prod

Sommaire :

EDITO N°7

Présentation :

Bertrand KAUFFMANN

LE CURRICULUM VITAE

EDITO N° 7

A VOS AGENDAS A VOS AGENDAS A VOS AGENDAS

LE 20 MARS 2014 A 7h45

SUR LE THEME :

LE CURRICULUM VITAE

Intervenant : Bertrand KAUFFMANN

AU CAFE DU TNS A STRASBOURG

Pour en savoir plus :

Inscription Obligatoire

Soit par retour de mail

[email protected]

Soit sur viadéo : http://www.viadeo.com/fr/event/0061jj24cdz03xtn/le-curriculum-vitae

ou facebook :

https://www.facebook.com/events/449900911780200/?context=create

Issuu.com :

Page 2: Edito petit dejeuner debat n°7

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MERCI A NOS ANNONCEURS, COMME EUX FAITES NOUS CONFIANCE.

Page 3: Edito petit dejeuner debat n°7

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SON PARCOURS PELE MELE

PETIT DEJEUNER DEBAT

Bertrand KAUFFMANN,

Son intervention dans le

cadre

D’une émission sur

Alsace 20

Emploi: existe-t-il

une ségrégation anti-

seniors?

http://www.youtube.com/

watch?v=w2aKZtTiUSQ

De Responsable d'Exploitation dans l'industrie automobile à formateur en informatique (gestion

de parcs, réseau, OS, Bureautique, Merise, maintenance...) je suis devenu chef de projet informa-

tique par le biais d'une formation au C.E.S.I Est.

En 1992 j'ai créé un cabinet conseil suite à un licenciement

Je suis devenu opérateur de bilans de compétences, spécialisé dans la formation professionnelle et

l'accompagnement de candidats en réorientation (+ de 150 bilans réalisés à ce jour, pour le comp-

te de l'ANPE, l'Armée, l'ANFH, le FONGECIF, l'Afdas, l'APEC...).

je forme aussi aux techniques de recherche d'emploi.

Directeur de la formation, puis consultant RH en temps partagé j'ai rejoint un cabinet conseil

Parisien en 2007, spécialisé dans le recrutement d'experts séniors et le management de transi-

tion. J'y ai créé l'agence et développé la région grand Est.

Ce cabinet a fermé ses 4 agences régionales en 2009, puis ses établissements parisiens en 2012.

J'ai donc rejoint un cabinet Suisse ( www.human-consult.ch) dès 2009, dont le siège est basé sur

Genève, afin de développer le marché français dans le recrutement de cadres experts et le place-

ment de managers de transition.

HumanConsult recrute du "Jeunior" au "senior", tous experts, dans le middle management ou le

top management, sur l’Europe entière pour d'importants groupes industriels.Le plus de Human-

Consult ? associer une prestation de "relocating" dans ses recrutements.

Aujourd'hui, HumanConsult est mon partenaire recrutement.

Pupitreur, puis

Responsable d'exploitation dans

l'industrie automobile

Formateur en informatique

Chef de projet informatique

Gérant de cabinet conseil

Opérateur de bilans de compéten-

ces

Directeur de la formation

Consultant RH en temps partagé

et enfin,

Recruteur d'experts et de mana-

gers de transition…

Page 4: Edito petit dejeuner debat n°7

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4

Comment en êtes vous arrivé à changer d’orientation ou plutôt quelles ont été les

facteurs décisifs de votre décision ? Ce n’est pas un changement d’orientation, c’est une activité complémentaire Devant les changements constatés dans le recrutement et ses modes de fonctionnement (voir mes dernières conférences, recruteur recrutés, ce que la crise nous apprend) nous avons modifié notre modèle économique avec mon employeur HumanConsult Ge-nève D’employeur il est devenu partenaire, car j’avais besoin de replonger dans le coaching et l’accompagnement de décisionnaires et chefs d’entreprises. Or HC ne fait pas de coaching J’ai donc développé une activité de Révélateur de compétences, Coach Opérationnel Orienté Résultats, qui me permet de faire identifier par la personne que j’assiste des pro-blématiques (coaching), puis de prendre une posture plus opérationnelle pour l’aider à résoudre ses problématiques liées a du recrutement, de l'évaluation de compétences, de

la compréhension de profils..

Face à ces changements, vous pouvez dire que la décision de retourner à vos premières

« amours » furent une évidence ? Disons que je suis plus mature dans la façon d’appréhender la problématique de la révé-lation de compétences. Aujourd’hui, dans le recrutement, on ne parle plus d’adéquation homme emploi, Mais d’adéquation Offre/Demande qui n’existe plus, en tout cas de oins en moins. Les (bons) candidats sont rares (c’est paradoxal). Par “bon candidats” entendez des can-didats répondant EXACTEMENT aux desideratas du client (et pas forcément au poste....) La crise a du bon, ce sera meilleur quand les mentalités des recruteurs et clients aura changée.... disons que le recrutement par affinité et par compétences, ce n’est pas encore

pour demain.

En quelques mots pourquoi « Révélateur de talents ? » ? Les CV sont tous normés, identiques ... alors que les candidats sont tous différents ! Révéler à un décisionnaire les compétences qui lui font défaut dans ses équipes, des compétences difficile à identifier sur un CV, ou des compétences transverses à faire

émerger chez un collaborateur désirant évoluer dans sa structure…

Ecrire un livre témoignant de votre expérience d’homme de terrain et de ses conclusions

formatrices, pour 2015 ?

Pourquoi pas ? j’y réfléchis

Merci à vous Bertrand Kauffmann

Monsieur Kauffmann, nous vous suivons depuis un moment , je dirai presque à la trace

(rire) ,

Des changements en 2014 ?