lima, octubre 2013

#17

Conversamos con los protagonistas del nuevo proyecto de vivienda masiva

pag. 14

Edificando Piura

¡No te lo pierdas!

pag. 32

Sorteamos mochilas y chimpuneras entre los que completen el Crucigraña

2 | Construyendo

contenido

Elaborado por: Comunicaciones Frente Interno - obras

eN Portada: Víctor Casimiro, Leiser Valencia, Pedro ubillus y sabino Zúñiga

Editorial

amigos, una vez más es grato dirigirme a ustedes por medio de su revista Construyendo. en esta edición tenemos varias novedades. Para empezar, hemos añadido la sección depor-tes, con un análisis de las nuevas promesas del fútbol peruano. Asimismo, en la sección “La Central” encontraran una amena entrevista con nuestro compañero Henry Jalca, quien a punta de esfuerzo logró ingresar al Centro de Capacitación técnica y desarrollo de la empresa, como instructor. sin duda, una muestra más de la alta capacidad de desarrollo que tienen nuestros chamberos.

Además, presentamos un reportaje de nuestro primer pro-yecto de vivienda masiva fuera de Lima, a cargo de Viva GyM, donde sus destacados colaboradores nos cuentan sus anécdo-tas e historias en la empresa.

Por otro lado, con el fin de premiar su fidelidad, sorteamos mo-chilas y chimpuneras entre quienes nos hagan llegar sus Cruci-

grañas correctamente completados. Para más detalle, revisar la página 25.

no quiero despedirme sin antes agradecerles por el gran es-fuerzo que ponen en cada uno de los proyectos de la empresa, los que no tendrían el éxito que tienen de no ser por su gran capacidad profesional.

Hasta pronto.Carlos Jaimes dávila

Una edición como ninguna

Gym eN accióN3 > Programa de gestión de la

construcción Gym coNtiGo4 > Los 4 absolutos

Gym iNformativo6 > Infografía

8 > Impuesto a la renta

Gym Salud Y PreveNcióN9 > Influenza AH1n1

Gym coN la familia10 > el amor está en el aire

Gym tu eSPacio11 > Poema "extramuros"

Gym teStimoNio12> Central Hidroeléctrica santa teresa

Gym rePortaJe14 > Los Parques de Piura

Gym la ceNtral18 > entrevista a Henry Jalca

GYm caPacitacióN Y deSarrollo

20 > Medición de clima laboral… ¡te escuchamos!

21 > Primer concurso de buenas prácticas constructivas

23 > Programa de formación para nuevos talentos

24> Formando líderes del mañana

25 > exposiciones técnicas en Larco

26 > Capacitando en Pad La Quinua

28 > Gym fotoNoticiaS

Gym iNStitucioNal32 > el abc de GyM

33 > HiStorieta “Prevención es la mejor solución”

35 > Gym NueStroS bebÉS

36 > Gym cruciGraña

GyM | 3

en acción

luego de varios meses de preparación y trabajo del área de Gestión Social de GyM y el CCa, se dio inicio al Programa educativo de Gestión de la Construcción, el cual busca otorgar oportunidades de crecimiento profesional para jóvenes de es-casos recursos y con gran potencial.

desde agosto, este programa brinda educación en temas re-lacionados con la gestión de la construcción, tanto en planea-miento y control de proyectos, como en potenciar habilidades mediante talleres de desarrollo personal.

Fueron 161 jóvenes inscritos para participar en el proceso de evaluación, siendo sólo 45 los que finalmente quedaron selec-cionados para integrar la primera promoción. ellos tendrán la oportunidad de capacitarse y acceder a realizar funciones de apoyo técnico a las labores de campo nuestros proyectos, des-pués de culminar el primer año de estudios.

GyM lanza Programa Educativo

¿A quiénes está dirigido?A Jóvenes entre 16 y 20 años, con secundaria completa y pro-medio igual o mayor a 13:• egresados de los colegios Fe y Alegría y/o• Hijos de colaboradores de GyM, que tengan más de 3 años

en la empresa• se considerarán casos de excepción, previa entrevista y eva-

luación del caso

Programa de gestión de la construcción

INformACIóN dE CoNtACtoNombres: natalia Camacho Marcela ChirinosTeléfonos: 2130444(0631) 2130444(3980)Correo: creandofuturo@gym.com.pepróxima convocatoria: estén atentos a nuestros anuncios

¿Cuáles serán los beneficios?• Certificado a nombre del Instituto de Fe y Alegría y GyM• especialización en gestión en la construcción• Pertenecer al equipo de trabajo de GyM (de acuerdo con el

rendimiento, se podrán hacer prácticas preprofesionales). l

4 | Construyendo

contigo

4¡Los

absolutos en video!

los 4 absolutos que protegen tu vida y aseguran la tranquilidad de tu familia son una realidad y todos nuestros colaboradores, como embajadores de GyM, siempre los tienen presentes:1. si la actividad es insegura, detente y pide ayuda. 2. realiza el análisis de trabajo seguro (Ats).3. Protege tus manos.4. Conduce y opera en forma correcta y segura los equipos y

maquinarias a tu cargo.en esta oportunidad, quisimos hacer más dinámico el proceso de difusión y por ello se grabó un video inductivo en Parques

Con la actuación especial de más de diez de nuestros chamberos de las obras de Parques de Carabayllo y Parque Central, se grabaron dos videos bajo la temática “Los 4 absolutos de Seguridad”. Para el esperado estreno, nos fuimos a buscar a los protagonistas.

de Carabayllo, y un videoclip de cumbia en Parque Central Club residencial; producciones hechas por ustedes, para us-tedes. durante el mes de agosto, todo el personal de ambas obras se aproximó para apreciar el estreno, mostrándose orgullosos de ver a sus compañeros en la pantalla grande.Con la presencia de un Chambita animado en 3d y una mues-tra sin igual de gracia, baile y canto de los participantes, cada absoluto fue explicado de tal forma que los aplausos no alcan-zaron para demostrar la alegría y satisfacción de la respetable

GyM | 5

audiencia.estos videos son la primera parte de una gran iniciativa que busca involucrar a nuestros chamberos como protagonistas.recuerda que tu seguridad es primero, hay personas esperán-dote en casa.

Las opiniones

parques de Carabayllo • Harold Gárate Vásquez - operario maniobrista “el video me pareció didáctico. Me gustó aprender más so-

bre 'Los 4 absolutos'; además, cada año ingresa gente nueva que no tiene muy clara las políticas, por lo que estos videos se vuelven muy útiles”.

• boris romero - operario albañil “el video es ameno y novedoso. Me sorprendió que eligieran

mi obra. siempre tengo presente y cumplo ´Los 4 absolu-tos´”.

• Ángel Waro Huantan - ayudante electricista “es una producción que ayuda a reforzar las charlas diarias

sobre seguridad. es una forma dinámica de aprender”.

parque Central Club residencial• Walter Maigua Melgarejo - Carpintero “es importante difundir estos videos para que los compañe-

ros tomen conciencia del trabajo que están realizando”.• luis Manuel peña Vargas - operario albañil “están muy interesantes y nos ayudan a memorizar las nor-

mas de seguridad y los tips de prevención”.

Las palabras de los protagonistas

JuaN vivaNco GoNzaleSAyudante Video inductivo

¿le fue difícil actuar?es la primera vez que lo hago y aunque tuve que repetir mis líneas varias veces, creo que lo hice bien. ¿Es consciente de que lo van a ver en todos los proyectos?sí, claro, pero lo que me pone más contento es que mi hijo también aparece en el video.¿alguna reflexión final?Aliento a mis compañeros a participar en este tipo de activida-des, porque no solo representarán a sus obras, sino también a sus familias, quienes los verán como un ejemplo.

miGuel ÁNGel meJíaoficial carpinteroVideo musical

¿Ha tenido alguna experiencia previa en el canto?soy aficionado, solo canto en mi casa. Me gusta cantar salsa y cumbia.¿le costó salir ante cámaras?Al comienzo sí, pero como mis compañeros me vacilaban en buena onda, me acostumbré.Si le proponen hacer otro video para GyM, ¿aceptaría?Lo pensaría, porque requiere tiempo. Pero, como me gusta cantar lo más probable es que diría que sí.¿Cree que el video será útil para sus compañeros?Claro. ya lo vi en la página web de Chambita y el mensaje está claro: cuídate y evita accidentes.¿Cuándo volveremos a ver una presentación suya?espero que en el concurso de talentos de GyM.

aGradECIMIENTo ESpECIal a loS aCTorES:

• Jorge Castro rumiche Capataz electricista• andrea Castro alarcón Hija de Jorge Castro r.• Miguel Ángel Mejía oficial Carpintero • Wilydoro Sánchez Tuanama Monitor de seguridad• luis alberto rodríguez Personal de limpieza• adrián lavado bobadilla Personal de limpieza • richard lino Jara operador de maquinaria pesada• José bustamante Cotrina operario electricista• alan García Vásquez oficial topógrafo• Juan Vivanco Gonzales Ayudante

6 | Construyendo

Capacitación

Reclutamiento

Bienestar Social

Traslados a Proyecto

Monitoreo Sociolaboral

Producciones del área de Comunicaciones

WEB Chambita Videos Revista Construyendo

110 540 RevistasEntregadas50Actores

de ObraVisitasDiarias200

7 O�cinas deGyM a nivelNacional

Boletos aéreosemitidosmensualmente

ColaboradoresCapacitadosen el 2013

Pasajes terrestresemitidosmensualemte

Buscar el mejor tipode traslado para elproyecto que te designaron

Categorizacionesen el 2013

Re - Catego-rizaciones enel 2013

ColaboradoresOperativosen base de datos

Actividades por �estasconmemorativas y deportivas.

Atencionesdiarias apostulantes

Actividadesde IntegraciónFamiliar

Charlas en temasde familia y saludocupacional

Charlas en lecturade boletas, gestiónde con�ictosy muchas más.

Charlas deRégimen deConstrucción Civil

230597

230

67231163 1111

968262000

33065984627

Somos un equipo

humano que trabaja

por y

para ti

Desde distintas áreas trabajamos para garantizar tu desarrollo y bienestar brindándote, obra tras obra, servicios acordes a tus necesidades, siempre con la mejor atención y calidad.

¿Sabías que existe un equipo de personas encargado de velar por tu bienestar, desarrollo y superación? La Gerencia de Integración, tiene a su cargo generar un clima que motive y desarrolle a nuestros colaboradores operativos

mediante servicios, actividades y programas que contribuyan a incrementar su bienestar de manera sostenible. Aquí, algunas cifras.

informativoG

ym, a

tra

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Capacitación

Reclutamiento

Bienestar Social

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Monitoreo Sociolaboral

Producciones del área de Comunicaciones

WEB Chambita Videos Revista Construyendo

110 540 RevistasEntregadas50Actores

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Boletos aéreosemitidosmensualmente

ColaboradoresCapacitadosen el 2013

Pasajes terrestresemitidosmensualemte

Buscar el mejor tipode traslado para elproyecto que te designaron

Categorizacionesen el 2013

Re - Catego-rizaciones enel 2013

ColaboradoresOperativosen base de datos

Actividades por �estasconmemorativas y deportivas.

Atencionesdiarias apostulantes

Actividadesde IntegraciónFamiliar

Charlas en temasde familia y saludocupacional

Charlas en lecturade boletas, gestiónde con�ictosy muchas más.

Charlas deRégimen deConstrucción Civil

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968262000

33065984627

Somos un equipo

humano que trabaja

por y

para ti

Desde distintas áreas trabajamos para garantizar tu desarrollo y bienestar brindándote, obra tras obra, servicios acordes a tus necesidades, siempre con la mejor atención y calidad.

¿Sabías que existe un equipo de personas encargado de velar por tu bienestar, desarrollo y superación? La Gerencia de Integración, tiene a su cargo generar un clima que motive y desarrolle a nuestros colaboradores operativos

mediante servicios, actividades y programas que contribuyan a incrementar su bienestar de manera sostenible. Aquí, algunas cifras.

8 | Construyendo

informativo

quINtA CAtEGoríA

unidad Impositiva tributaria

todo acerca del impuesto a la renta o

El equipo de Monitoreo Socio-Laboral te brinda todos los detalles respecto a la retención de quinta categoría.

¿dE quÉ SE trAtA?

¿Cómo SE CALCuLA LA

rENtA BrutA ANuAL?

el impuesto a la renta de quinta categoría es aquel que retiene las remuneraciones percibidas por un trabajador dependiente, es decir que tiene un empleador, cuando perciba más de 7 uIt como ren-ta Bruta Anual. La entidad que se encarga de la recaudación de este tipo de impuesto es la sunAt (superintendencia nacional de Administración tributaria).

Con este dinero, el estado construye carreteras, escuelas y hospitales para que más familias peruanas se vean beneficiadas.

debes tener en cuenta que este cálculo varía de acuerdo a los bonos brindados y la categoría que tienes. supongamos que ingresas a trabajar el 1 de enero del presente año.

• 1 uit eQuIVALe A

S/. 3,700

• 7 uit eQuIVALe A

S/. 25,900

• El CoLABorAdor

deBerá GaNar mÁS de S/. 25,900 L Año PArA ser AFeCto

*caPataz oPerario oficial PeóN

Jornal básico diario: 53.21 52.10 44.10 39.40

Jornal básico por 6 días : 319.26 312.60 264.60 236.40

sumando los bonos que recibes como descanso semanal, BuC, movilidad, horas extras, asignación escolar, entre otros:

706.93 693.09 588.00 529.94

este total se multiplica por 52 (corresponde al número de semanas que tenemos en un año):

36760.53 36040.54 30576.24 27556.96

recordemos, además, que recibes gratificaciones en julio y diciembre, equivalentes a 40 jornales cada una:

4256.80 4168.00 3528.00 3152.00

entonces al año te proyectas a percibir: 41017.33 40208.54 34104.24 30708.96

7 uIt: 25900.00 25900.00 25900.00 25900.00

Como vemos, el monto proyectado supera las 7uIt en:

15117.33 14308.54 8204.24 4808.96

A este monto obtenido se aplica el 15% estipulado por ley, para saber qué monto proyectado anual deberás aportar:

2267.60 2146.28 1230.64 721.34

Para saber cuál es el monto a descontar semanal, dividiremos el impuesto total entre 52 (semanas del año):

43.61 41.27 23.67 13.87

tu deScueNto de 5ta cateGoría SemaNal

*Categoría adicional de GyM

GyM | 9

salud y prevención

la influenza aH1N1 es una enfermedad ocasionada por un virus de la familia influenza, que afecta a las vías respiratorias del ser humano.

¿Cómo se transmite el virus? • A través de gotas de saliva que viajan por el aire. Por ejem-

plo, cuando una persona infectada por el virus tose, estor-nuda o escupe.

• Por contacto. Por ejemplo, si toca con sus manos algo que tiene el virus y luego se las lleva a la boca o la nariz.

SíntomasLos síntomas son similares a los de la gripe estacional común: fiebre, tos, dolor de garganta, secreción nasal, entre otros. A estos se añaden, en el caso del virus de la influenza AH1n1: dolor muscular, dolor abdominal, fiebre superior a 38ºC, falta de apetito y/o diarrea.

Si tengo estos síntomas, ¿quiere decir que tengo Ah1N1?no necesariamente. Aparte de presentar los síntomas ante-riormente descritos, es necesario haber tenido contacto con un caso confirmado de influenza AH1n1. se recomienda pasar una evaluación médica.

¿quiénes deben vacunarse?Los grupos de riesgo, tales como:• niños menores de 5 años• Adultos mayores de 60 años• Gestantes a partir del cuarto mes de embarazo• Pacientes con enfermedades cardiovasculares, renales, pul-

monares, cáncer, asma, entre otros.

¿Cómo puedo prevenir el contagio?• Aumentando las medidas de higiene y tapándose la cara al

estornudar o toser.• evitando sitios cerrados donde haya mucha gente.

Algunas recomendaciones• no comparta vasos ni cubiertos• Ventile su casa, centro de trabajo y vehículo de transporte.• si siente algún síntoma, acuda a la consulta médica. no se

automedique. l

¿Cómo prevenir la

AH1N1?¿quÉ INGrESoS SE INCLuYEN PArA EL CÁLCuLo?

todos los ingresos que perciba un trabajador forman parte de la base para el cálculo del impuesto a la renta de quinta categoría. el único concepto que no es considerado para este cálculo es la indemnización por tiempo laborado.

ejemplos de conceptos que se consideran:• Horas normales • Bonificaciones• Horas extras • Movilidad• Asignación escolar • Gratificación• BuC • Vacaciones ¿quÉ SuCEdE SI uN trABAJAdor ES LIquI-dAdo ANtES dE fINALIZAr EL AÑo?si el trabajador no llega a superar las 7 uIt en el periodo laborado dentro de un año calendario (1ro de enero hasta el 31 de diciembre) se realiza la devolución de lo retenido. este monto aparece en la boleta de la última semana de trabajo. en caso de que el trabajador sea liquidado e ingrese nuevamen-te a un proyecto dentro del Grupo, el descuento por impuesto a la renta de quinta categoría será mayor, porque en el cálculo se considerarán los ingresos de su primer periodo laboral, los cuales no fueron afectos ya que se realizó la devolución en la liquidación.

todos los trabajadores tienen la obligación de presentar su Certificado de rentas y retenciones de Quinta Categoría al postular, así como es derecho de ellos solicitar este documen-to al término de su vínculo laboral. l

el equipo de Monitoreo socio-Laboral, a fin de ampliar la in-formación contenida en este artículo, te brindará charlas y asesoría acerca del descuento de Quinta Categoría, el régi-men de Construcción Civil, Lectura de boletas, entre otras.

Además, puedes comunicarte con la trabajadora social de tu obra si deseas proponer un tema adicional.

10 | Construyendo

con la familia

Fueron 26 las afortunadas parejas que contrajeron matri-monio civil gracias al área de Bienestar social – obras y la Municipalidad de La Victoria, el pasado 18 de julio. de manera gratuita, nuestros colaboradores participantes, provenientes de distintas partes del país, pasaron a la fila de los casados bajo las imponentes instalaciones del Parque de la reserva - Circuito Mágico del Agua.

Luego de dar el ansiado “sí, acepto”, las parejas deleitaron a los presentes con un baile de salón, al ritmo del melodioso sonido de la orquesta invitada. entre sonrisas, lágrimas de felicidad y diversas muestras de afecto culminó, una noche especialmen-te emotiva.

GyM les desea a los recién casados toda la felicidad que con-lleva esta nueva etapa. l

el amorestá en el aire

GyM | 11

tu espacio

Poema escrito por Francisco Quito Zavala y Cecilia Nila Hinostroza HuayhuaConsorcio Río Urumaba

“EXTRAMUROS”I

explosión, conmoción gime la naturalezano es la cicuta que mató sócrates

elogio a la locura de erasmo y el cáliz de Vallejo no se diga.

es voluntad indoblegable del tunelero que se abre pasopor las insoldables entrañas de la tierra

rebelde tunelero temple pétreotirita tu alma y cuerpo, de amor será, de frio será.

IItunelero en la penumbra aguacero te cubreestruendoso taladro se pierde en el abismo

lúgubre del suelo rocosochispa arisca retumbará granito hecho añicos

tirita tu alma y cuerpo, de amor será, de frio será.

IIItunelero jumbero horadarás la roca

telejandrista malabaristadisparador un retador

huronero robotero, chocreteroescupero volquetero

limpieza primero.tunelero simbiosis perfecta

tirita tu alma y cuerpo, de amor será, de frio será.

IVtunelero fragancia dinamita

exanel, fanel, mecha lenta y rápida Pentacordcarguío tu amorío, pétalo emana fuego

bolsa creto cimbrar entibartirita tu alma y cuerpo, de amor será, de frio será.

Vtunelero de trajinar viento y rudo andar

desquinche no te pinchedesate no te mate

tiro cortado, gaseamiento un lamentopernos de sostenimiento un talentocopas rebosantes de honor marchan

tirita tu alma y cuerpo, de amor será, de frio será.

VItunelero de espíritu quebrancho de alma golondrina

escila y Caribdis recorren tus venas, cual águila renuevas tus fuerzas

los riesgos te sonríenel peligro acecha, con desdén enfrentas la muerte.tirita tu alma y cuerpo, de amor será, de frio será.

VIItunelero sapiensa excelencia

tunelero destello férreotunelero de sangretunelero de castatunelero mistiano

tunelero como la mar grande como amar.

¡recuerda que eSta SeccióN eS PoSible GraciaS a ti!

escríbenos a boletinobreros@gym.com.pe o comunícate con la trabajadora social de tu obra para que nos haya lle-gar tu aporte.

fraNciSco quito zavalaautor del Poema "eXtramuroS"Consorcio río urubamba

12 | Construyendo

deporte

Un trabajo planificado con nuestras jóvenes promesas es la clave para cambiar el estado de nuestro fútbol. Con la planificación debida, ellos nos llevarán al siguiente mundial.

Es hora de voltear la página, más allá

que sea el octavo pro-ceso mundialista en que

Perú se queda fuera, la fe no debe desaparecer. el éxito de los últi-mos años de selecciones como Colom-bia o uruguay se debe a que desde muy jóvenes sus futbolistas han sido parte

aNdrÉ carrillo (22 Años)

criStiaN beNaveNte (19 Años)

YordY reYNa (19 Años)

Paolo Hurtado (23 Años)

ruSIA 2018un nuevo objetivo:

de un proyecto y han ido participando de convocatorias, siempre con un estilo de juego.

el futuro es prometedor porque tene-mos un número importante de jugado-res en el exterior como Carrillo que ya tiene 3 goles con la selección en tan sólo un año. Además, está Cristian Benaven-

te, quién está voceado para ser parte de la plantilla principal del real Madrid o jugadores como yordi reyna, que ya es titular en el red Bull de Austria o Paolo Hurtado, que es indiscutible en el once del Pacos Ferreira de Portugal.

el material está ahí, los dirigentes tie-nen que planificar el trabajo para que los

GyM | 13

ProCESoS ELImINAtorIoS:

que nos defiendan en el futuro no sean para siempre promesas.

LoS dAtAZoS• Benavente recién ha podido debutar de

manera oficial en el torneo de segunda división el pasado 24 de agosto

• Hurtado tiene 8 goles en la superliga de Portugal

• yordi reyna fue presentado con el red Bull de Austria el 24 de junio y firmó contrato por 4 temporadas.

• en el 2007, André Carrillo fue a pro-barse a las divisiones menores de Alianza Lima, donde se mantuvo un par de años hasta ser promovido al primer equipo a mediados del 2009. l

EL PAPEL dE PErú EN LoS úLtImoS

5

Estado Foto / video

¡¡Chambita llegó al Facebook!!

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¡y prepárate para recibir toda la información que tiene para ti!

VIDEOSOFERTAS DE CHAMBA

VIAJESFOTOS

¡tENEmoS quE CAmBIAr LA HIStorIA!

14 | Construyendo

reportaje

Cuando calienta el sol…

La tierra del eterno verano nos da la bienvenidaen Piura

las calles de piura aún lucen despejadas. uno que otro nego-cio empieza a abrir sus puertas. son pocas las típicas motota-xis que bombardean el aire con su ruido. La ciudad todavía no despierta. sin embargo, a unos 15 minutos de la Plaza de Ar-mas, el día ya empezó para 50 destacados chamberos de GyM, quienes con ahínco y a punta de esfuerzo, elevan imponentes edificaciones con la calidad y la eficiencia de siempre.

esta es la primera obra de vivienda masiva fuera de Lima de Viva GyM. Para consolidar este sueño cuenta con el apoyo incansable de todos sus trabajadores. Hoy, tres de ellos nos cuentan cómo contribuyen a construir una ciudad de cemento que emerge bajo el candente sol piurano.

GyM | 15

La tierra del eterno verano nos da la bienvenida

Gym eS uNa emPreSa doNde loS iNGeNieroS SiemPre eStÁN diSPueStoS a aYudarte, HaY mucHa comuNicacióN Y GeNte muY comPeteNte.

Leiser Valencia Palacios

Sabor, son y construcciónLeiser Valencia PalaciosCapataz de encofrado y carpinteríauna vez terminadas las labores, Leiser regresa a su cuarto para descansar pen-sando en las actividades del día siguien-te. Come algo y prende la música. suena una salsa, pero no cualquiera: es cubana, dura, melodiosa y nostálgica. Conforme La orquesta Conspiración de Puerto rico retumba en sus oídos, él recuerda su infancia en La Victoria.

“Mi hobbie es escuchar música cubana y boleros. ese gusto lo heredé de mi papá”, comenta el hoy Capataz tumbesi-no, quien a los 3 años dejó su tierra para vivir en la capital.

Cuenta que de vez en cuando se esca-paba de su casa para jugar una pichanga por Apolo, su barrio. A los 15 años se em-pezó a interesar en el mundo de la cons-trucción. en aquellos tiempos, trabajaba solo con un gorro, zapatillas y polo. “no conocía cuál era el significado de segu-ridad hasta que entré a GyM. Al ingre-sar en el 2007 a la obra de Parques de el

Agustino, me tomó por sorpresa cuánto énfasis ponía la empresa en este tema. entré como Ayudante de encofrado y aprendí mucho. estoy seguro de que de aquí no me muevo”, cuenta el orgulloso padre de tres hijos.

si algo caracteriza a Leiser, es la emo-ción con la que habla de su familia. Por lo general su esposa lo visita periódica-mente con sus hijos, pero ello no des-carta el extrañarlos cuando están lejos; sus mellizos, renzo y Fabriccio, tienen 10 años y dulce María, 6. “Los mellizos fueron una sorpresa, pero más una ben-dición. son muy unidos y hasta están en el mismo salón del colegio. sin embargo, compiten por sacar el primer puesto en aprovechamiento y obtener los recono-cimientos del área de Bienestar social”.

nuestro entrevistado resalta que una de las razones por las que se ha desarrolla-do profesionalmente es por el tipo de trato: “es una empresa donde los inge-

nieros siempre están dispuestos a ayu-darte, hay mucha comunicación y gente muy competente”, nos dice mientras se despide, no sin antes recordar las ense-ñanzas de su padre.

“Mi papá siempre me dijo que así sea zapatero, sea el mejor. si bien no tengo una carrera profesional, he salido ade-lante para darles a mi hijos lo que yo no tuve”, finaliza.

16 | Construyendo

reportaje

El victorioso ‘Papi’ Víctor Casimiro Palaciosoperario Albañil si alguien ha sabido superar los retos que se presentan en la vida es, sin lugar a dudas, Víctor Casimiro Palacios, más conocido como ‘Papi’ por todo el perso-nal de Piura. nacido en áncash en 1951, sufrió mucho de pequeño al no poder conocer a sus padres, por lo que tuvo que viajar con tan sólo 7 años a Lima.

“Me llevaron a vivir con una señora ale-mana, quien me crio hasta los 12 años. después hice mi vida por mi cuenta. Fueron años difíciles, pero agradezco bastante a mi segunda madre por cui-darme”, comenta el operario Albañil que ya tiene 8 años en GyM.

‘Papi’ supo sobresalir y encontró en la construcción una vocación. tiene 40 años dedicándose al área civil. empezó su camino en GyM formando parte de Parques de el Agustino. dese el inicio,

la cultura de la empresa lo sorprendió, sobre todo la preocupación por la segu-ridad y las constantes capacitaciones. Como diría ‘Papi’: “sabía la práctica, pero no la teoría”.

todo iba bien, hasta que por azar del destino, en el 2009, le detectaron un pequeño tumor en la garganta. no que-ría operarse porque sabía que la opera-ción era riesgosa y tenía miedo de dejar

huérfana a su pequeña hija yenni Janet de 9 años, pero con la ayuda de Bienes-tar social y los ingenieros de turno en el Agustino decidió hacerlo. no le costó nada -monetariamente hablando- ha-cerlo.

Al final, la operación fue otra prueba que este padre de 4 hijos supo superar. debido a las experiencias que tuvo de niño, ‘Papi’ es muy dedicado a su fami-lia. Hoy, sus tres hijos mayores ya tienen una vida hecha, casa propia y lo han bendecido con nietos. Ahora sólo piensa en su niña menor.

“tengo que estar a su lado y darle lo que yo no tenía. A cambio, solo le pido que estudie. Hasta le he comprado una com-putadora”, nos cuenta, agregando que hoy por hoy tiene su casa en san Juan de Lurigancho, a la que regresa siempre con mucha tranquilidad.

‘Papi’ supo sobresalir y encontró en la construcción una vocación. tiene 40 años dedicándose al área civil. empezó su camino en Gym formando parte de Parques de el agustino.

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Chambero por naturaleza Sabino Celso Zúñiga Chamorro Capataz de Acabados sabino empezó trabajando como vigi-lante en una que otra empresa. Pasó poco tiempo para darse cuenta de que seguir haciendo lo mismo no era su des-tino. siempre había sido bien chamba. de niño cuidaba carros, juntaba carto-nes, se encargaba de una chacra y hasta fue panadero, pero seguía buscando un oficio que le haga mérito a su emprendi-miento. Felizmente para él, la solución estaba en casa.

“Por mi padre, Patricio Zúñiga, me nació la idea de ser Albañil. Él ha trabajado en construcción civil desde que tengo me-moria, así que siempre tuve un profesor en casa. Me hubiera gustado que tra-bajemos juntos en GyM. sinceramente,

siempre lo he admirado porque ha sido uno de los mejores yeseros. Gracias a su ejemplo, ya tengo 20 años en este ru-bro”, nos cuenta.

este chambero también ingresó por pri-mera vez a GyM para el proyecto Par-ques de el Agustino. su trabajo fue tan bueno que le dieron la responsabilidad de ser jefe a pesar de su corto tiempo en la empresa.

“Mi meta es consolidarme en mi cargo. Me dieron una oportunidad muy valio-sa y no la desperdicié. Ahora, gracias a dios, no me falta chamba. Creo que ello también se debe a que no soy de las personas que dicen no puedo”, comen-ta este limeño que está en Piura desde febrero y que, a pesar de llegar de la fría Fuerabamba, ha sabido acostumbrase al

calor de la ciudad.

A sus 43 años, está felizmente casado y tiene una hija pequeña de 6 años lla-mada María. no es el único sostén de su casa, ya que su esposa tiene una bodega.

el fútbol siempre está presente en la obra, ya que están acostumbrados a ju-gar la ” pichanguita” los martes y jueves. Hay mucho compañerismo entre jefes y colaboradores, pues sienten que son una gran familia.

“es gratificante ver cómo la gente que empieza de cero, aprende conforme pa-san los días. si mi equipo mejora, yo me-joro y así todos avanzamos”, sentencia sabino, quién afirma que trabajar es un estilo de vida. tanto así, que se aburre en las vacaciones. l

es gratificante ver cómo la gente que empieza de cero, aprende conforme pasan los días. Si mi equipo mejora, yo mejoro y así todos avanzamos.

18 | Construyendo

la central

del proyecto a la oficinaHenry Jalca Tauma ha empezado un nuevo reto profesional. Hasta el año pasado, él se desempeñaba como un destacado Capataz. Ahora pertenece al área de Capacitación y tiene a su cargo enseñar en los diferentes proyectos de la empresa, diversos procedimientos técnicos en construcción. En esta edición, el amoroso padre de tres hijos, dueño de un semblante amigable, nos cuenta su historia.

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¿Cómo se involucró en el mundo de la construcción?Ingresé a GyM en el año 1994, donde ini-cié mis labores como Ayudante de cam-po en el área de carpintería. Me gustó tanto que cambié mi, en ese entonces, desordenada vida e incluso quería tra-bajar hasta domingos.

Poco a poco fui ascendiendo: primero a oficial, luego operario y por último Ca-pataz. Posteriormente, en el 2012, tuve la oportunidad de postular, junto a otros compañeros, a un puesto en el Centro de Capacitación técnica y desarrollo (CCtd). Felizmente aprobé las evalua-ciones y hoy me desempeño como Ins-tructor. Quiero destacar que desde el primer día los encargados del área me apoyaron y me hicieron sentir muy có-modo.

Si no trabajara en este rubro, ¿a qué se dedicaría?no he pensado en eso, sinceramente. Vengo de una familia bien constituida, con un padre que fue militar y una ma-dre que dejó su carrera de enfermera por atender a sus hijos. Para mí, no ha-bía excusa para no ser alguien en la vida.

Cuando entré a este trabajo encontré mi vocación. el estar en constante esfuerzo físico hizo que me encamine y deje de ser alguien poco productivo. ¿A qué cree que se debe su éxito en Gym?estoy convencido de que si uno hace lo que le gusta, saldrá adelante. nunca vi este trabajo como una obligación o necesidad, por el contrario siempre me gustó. Ahora lo valoro aún más porque tengo muchas más facilidades para aprender. ¿Cómo cree que ha cambiado la forma de trabajo en los proyectos?el trabajo en campo ha mejorado mucho. Hoy en día el colaborador operativo tra-

baja pensando primero en su seguridad y en la de sus compañeros. La empresa se ha esforzado para que la política de “Cero Accidentes” sea entendida, lo cual los conlleva a pensar en su bienestar y en el de sus familias. ¿Cuáles han sido sus logros más desta-cados?todavía no he terminado de conseguir lo que quiero, pero sé que poco a poco lo haré. uno de mis hijos está en la uni-versidad estudiando Ingeniería Civil y mi mayor anhelo es que termine. Pienso que lo voy a conseguir gracias a mi tra-bajo en GyM y especialmente, gracias a la Gerencia de Integración que me dio la oportunidad de enfrentarme a este nuevo reto.

eS GratificaNte Saber que de uNa u otra maNera Puedo aYudar a mucHaS PerSoNaS a eNteNder, de modo mÁS cercaNo, difereNteS ProceSoS de coNStruccióN.

¿qué se siente pasar del día a día en obra a estar en oficina?en realidad mi trabajo requiere que esté en constante movimiento, porque constan-temente tengo que dictar cursos técnicos, prácticas en campo y trabajos comunita-rios en los distintos proyectos de la empre-sa. es gratificante saber que de una u otra manera puedo ayudar a muchas personas a entender, de modo más cercano, diferentes procesos de construcción. ¿qué tan importante crees que es la capacitación para los colaboradores?es fundamental, pues influye directamente en su desarrollo y, a mi parecer, es la mejor herramienta para superarse y progresar.

Por mi experiencia, sé que mis compa-ñeros que trabajan en la parte operativa de las obras a veces se muestran teme-rosos o desconfiados cuando los invitan a algún tipo de capacitación, porque

piensan que si no aprueban los cursos los van a despedir. nuestra misión, des-de el CCtd, es ayudarlos a comprender que simplemente se trata de una inicia-tiva que busca su desarrollo profesional y si identificamos que necesitan reforzar ciertos conocimientos, tienen la oportu-nidad de hacerlo mediante nuestros dis-tintos programas técnico - educativos. un mensaje a nuestros lectoresA todos mis compañeros les aconsejo que cultiven el amor por el trabajo. si hacen lo que les gusta, entonces van a triunfar. sean constantes, no como el saltamontes: hoy hago esto aquí, maña-na hago otra cosa allá. todos los trabajos tiene sus altas y bajas, lo importante es mantenerse y saber trabajar en equipo.

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Tu opinión es importante… ¡y nosotros te escuchamos!

capacitación y desarrollo

a fines del año pasado se llevó a cabo la III Medición de Clima laboral, don-de a través de un gran despliegue de en-cuestas, logramos recoger las opiniones de 19 de nuestros proyectos.

Gracias a esta iniciativa, hemos medi-do el nivel de satisfacción de nuestros colaboradores, respecto a su entorno laboral; es decir, esta herramienta nos ha permitido conocer qué tan a gusto, valorado y bien dirigido se siente nues-tro personal en su lugar de trabajo.

en aquella ocasión identificamos que el 62% de nuestros colaboradores opera-

tivos se sienten satisfechos trabajando en GyM, siendo las sub dimensiones de orgullo de pertenencia (73%) y seguri-dad (68%), aquellas que lideran este re-conocimiento.

tomando en cuenta la importancia de este estudio y la gran acogida que ha tenido en años anteriores, los invitamos a brindarnos sus opiniones en nuestra próxima medición, que se realizará en-tre los días 21 de octubre y 24 de no-viembre del presente año.

reiteramos nuestro agradecimiento a todos los participantes. Con su aporte,

podremos seguir trabajando para con-solidar a la empresa como un excelente lugar para trabajar. l

Próximamente se realizará la medición de clima laboral 2013

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Tu opinión es importante…

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capacitación y desarrollo

Por esta razón, el Centro de Capacitación técnica y desarro-llo (CCtd) ha organizado el concurso de Buenas Prácticas Constructivas, a fin de que nuestros colaboradores operativos compartan su creatividad y habilidad para optimizar ciertos procesos laborales.

¿quiénes están invitados a participar?Colaboradores operativos de GyM activos a la fecha de cierre del concurso (15 de octubre). Pueden ser:• un colaborador que presente su propuesta• equipos de máximo 3 integrantes

¿qué es una buena práctica en construcción?Cualquier actividad realizada y creada por nuestros colabora-dores que esté relacionada con los procedimientos realizados en construcción. estas actividades deben haber generado un impacto positivo en la producción en las obras de edificacio-nes, civiles, electromecánicas, así como en el manejo de equi-pos de maquinaria liviana, mediana y pesada.

¿Cuál es el premio?• 1er Lugar: s/. 5 000.00 nuevos soles• 2 menciones honrosas: vales de consumo de s/. 700.00 nue-

vos soles

¿Cómo enviar la propuesta?• entregándosela a la trabajadora social del proyecto• Por correo en un sobre cerrado dirigido a eduardo Mariño / Max

torres a la dirección: Av. Larco 663 - Piso 2, Miraflores, Lima

baSeS Para ParticiPar eN el coNcurSo

GyM busca reconocer y difundir los conocimientos sobre Tecnologías de la Construcción que se desarrollan en nuestros diferentes proyectos.

participa, te esperamos!

• A través del correo electrónico construyendotufuturo@gym.com.pe

¿te animaste a participar? ¡pues que no se diga más! Pide el folleto informativo a la Asis-tenta social de tu obra o consulta el detalle completo de las bases en www.chambita.com.pe

de tener alguna duda o consulta, llámanos al (01) 213-0444 anexo 3805/3804 o escríbenos al correo virtual construyendotufuturo@gym.com.pe

Primer coNcurSo de bueNaS PrÁcticaS coNStructivaS

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Es sabido que los programas de formación han cobrado gran importancia en las organizaciones debido a la falta de especia-listas en el mercado, específicamente de técnicos calificados. Bajo esta premisa, GyM ha creado un Programa Interno de Formación de Colaboradores operativos.

este programa, busca contribuir a la empleabilidad de jóvenes de bajos recursos económicos que se hayan capacitado pre-viamente en instituciones como teCsuP y MIntrA, a través de sus programas de responsabilidad social. Cabe mencionar que los contenidos están enfocados en brindar conocimientos acerca del mantenimiento preventivo y correctivo de los equi-pos, así como temas técnicos, de seguridad y protección del medio ambiente. Asimismo, cuenta con seis módulos (de julio a diciembre) donde, además, se reforzarán temas actitudinales para mejorar el desempeño del colaborador:

módulo temario meS

I Introducción al equipo, mantenimiento y Cultura organizacional- Ética

Julio

II sistema eléctrico, Funcionamiento, eva-luación y Cultura organizacional - Valores

Agosto

III Motor, Funcionamiento, evaluación, Au-toestima y Confianza

septiembre

IV tren de Potencia y Análisis FodA octubre

V dirección, Frenos, y Comunicación efectiva noviembre

VI sistema Hidráulico e Inteligencia emocional diciembre

Programa de formación para nuevos talentos

el primer grupo de jóvenes, procedentes del programa “equip youth”, logró ingresar a Central de equipos (CeQ) - Manteni-miento / Almacenes de Villa, después de un minucioso proce-so de selección y evaluación.

A continuación, los nombres de los integrantes:

iNteGraNteS luGar de trabaJo

Área ProcedeNcia

MIGueL ánGeL AGredA reyes

CeQ/MAntenIMIento

eQuIPos MAyores

teCsuP

MAyKoL CHIPAnA BArrIos

CeQ/MAntenIMIento

eQuIPos MAyores

teCsuP

deLFÍn eLeAZAr CAstro rÍos

CeQ/MAntenIMIento

eQuIPos Menores

teCsuP

reyCer ABrAHAM LoJA norIeGA

CeQ/MAntenIMIento

IZAJe teCsuP

Como se puede apreciar, esta iniciativa del área de Gestión del Conocimiento y desarrollo permitirá derivar a sus competen-tes egresados a los diferentes proyectos de GyM y Consorcios, cubriendo nuestras demandas internas de manera beneficiosa para todos los involucrados. l

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capacitación y desarrollo

esta iniciativa, que cuenta con el apoyo de una consultora especializada en te-mas de crecimiento y desarrollo profe-sional, tiene como fin brindar al público objetivo las herramientas necesarias para ejercer un liderazgo eficaz.

es importante mencionar que la teoría se acompaña de siete horas de prácti-cas divididas en dinámicas, juegos de roles, y demás actividades que permiten a los participantes transmitir sus ideas y pensamientos de manera asertiva; eje-cutando lo aprendido en las aulas. l

formando a los líderes de mañana

Pensando en nuestros Capataces y Supervisores se ha implementado el curso/taller “Rol de líderes”, destinado a los colaboradores pertenecientes a las obras de Lima e Ica.

GyM | 25

de esta manera, los módulos se enfocan en enseñar contenidos desarrollados en base a las necesidades continuas de los proyectos de Lima.

Las exposiciones se realizan 2 veces por semana y se clasifican de acuerdo a tres categorías de trabajo: oficiales, opera-rios y Capataces.

Exposiciones técnicas en la sede de LarcoCon el apoyo de los Ingenieros e Instructores Especialistas del CCTD se viene llevando a cabo el primer ciclo de exposiciones técnicas, en nuestras oficinas de Larco, en Miraflores.

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1

2

3

Al cierre de esta edición, el curso “Co-locación del Concreto II” perteneciente al módulo de Procedimientos Construc-tivos continúa desarrollándose, bene-ficiando a 68 colaboradores entre Ca-pataces y operarios, quienes recibirán, además de conocimiento, una constan-cia por su dedicada participación. l

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capacitación y desarrollo

Conscientes de esta tendencia, hemos implementado un programa de actua-lización dentro del proyecto PAd La Quinua, que incluye cursos de segu-ridad, mantenimiento y operación de maquinaria pesada. Con ello, buscamos reforzar los conocimientos especializa-dos de nuestros operadores de equipos pesados, y relacionarlos con los concep-tos de calidad, desempeño efectivo, sa-tisfacción con el trabajo y compromiso.

Capacitando en PAdLa quinua La capacitación ha cobrado gran importancia para el éxito de las organizaciones, pues desempeña una función central en la optimización de los procesos implicados en el desarrollo de un proyecto.

CURSOS

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Las capacitaciones fueron impartidas una vez por semana desde mayo hasta fines de julio, por los instructores espe-cialistas del CCtd y CeQ. el total de ca-pacitados asciende a 237 hasta la fecha: 185 de volquete y 52 de línea amarilla.

Por último, los egresados de este pro-grama están en la capacidad de pla-nificar, analizar, ejecutar y controlar los eventos de su trabajo, teniendo en cuenta las normas de seguridad, ope-ración, mantenimiento, conservación del medio ambiente y adecuada actitud frente al trabajo. l

SANtA tErESA

Conociendo un poco más de…

CENtrAL HIdroELÉCtrICA

para llegar es necesario viajar en auto durante 30 minutos, desde el último paradero del tren de Aguas Calientes. el camino está pintado por vegetación y no es raro que de cuando en cuando la lluvia se asome. este mega proyecto, alimentará de energía a la región sur del Perú. A continuación presentamos a uno de sus chamberos.

JuAN IGNACIo CABrACAPAtAZ CArPINtEro

a sus 58 años, don Juan es ejemplo de tenacidad y trabajo constante. “Estoy en GyM desde hace 22 años y la siento como mi segundo hogar”.

tal grado de comunión y compromiso se explica solo si uno disfruta lo que hace y eso es algo que le sobra a este chambero, quien en el año 91 inició sus labores en nuestra empresa como Ayudante, demos-trando que con esfuerzo se puede llegar lejos. “Gracias a mi trabajo aquí he podido criar y educar bien a mis hijos. yo siempre voy a estar agradecido por las oportunida-des que me ha dado la empresa para su-perarme”, nos comenta el sr. Cabra, quien, según sus compañeros, ha sabido sacar el máximo potencial de su equipo de trabajo al darles libertad de decisión.

Asimismo, señala que el trato entre jefes y compañeros es muy bueno y que está muy orgulloso de ser parte de esta gran obra, porque marcará un hito en el país.

su rostro cambia cuando habla de sus nietos; aquellos niños que se emocionan al ver que su abuelito llega a casa con chocolates. “Cuando hablo por teléfono con mis nietos de 3 añitos se sienten fe-lices porque saben que pronto estaré ahí con ellos", nos dice mientras se pierde en el grato recuerdo que le genera hablar de su familia. l

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fotonoticias

Curso taller "rol de líderes",

para Supervisores y Capataces - Ica

5taller de Chocolatería, para esposas - Lima

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30 | Construyendo

fotonoticias

5mundialito Inter-obras - Lima

GyM | 31

matrimonio civil - Lima

Lanzamiento de los videos de los 4 Absolutos de Seguridad

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institucional

Graña y Montero es un grupo de 24 em-presas que ofrece servicios de ingeniería e infraestructura, y que opera en 6 países de Latinoamérica.

su tradición, políticas y cultura interna, son la palanca para el crecimiento y solidez. Como parte de sus estrategias internas, se desarrollan una serie de iniciativas para lograr los objetivos de la organización y así promover el estilo Graña y Montero.

¿A qué nos referimos con el “estilo”?Básicamente, a promover un trabajo en equipo, basado en nuestros valores corpo-rativos, estándares internacionales y cri-terios de excelencia operacional teniendo como premisa cuidar y potenciar el presti-gio alcanzado por Graña y Montero.Para cada uno de los pilares -o valores- de la Corporación, se ha establecido una políti-ca de acción que nos permita garantizar su entendimiento y aplicación:

“E”: El Estilo Graña y Montero

El abc de Gym: Cumplimiento antes del plazoConsiderando que los clientes modernos valoran cada día más el tiempo, nos pro-pusimos la política de cumplir con todos nuestros trabajos “antes del plazo” previs-to. después de 17 años podemos exhibir or-gullosos el informe de nuestros auditores certificando haber alcanzado un porcenta-je de cumplimiento del 98.98% en 17 años y del 100% en el 2011.

Calidad Graña y monterosiempre se ha considerado que nuestro prestigio se debía a la alta calidad de nuestros trabajos e inclusive hablamos de la "Calidad Graña y Montero" como algo que va más allá del estándar.recientemente, hemos ampliado este concepto a la política de "Calidad de servicio" que no solamente incluye es-tándares internacionales de calidad, sino también en Prevención de riesgo y respeto al Medio Ambiente.

Seriedad y Carta de Éticauno de los adjetivos más asociados con nuestra imagen es la seriedad. Pero se trata de una seriedad basada en el compromiso por cumplir con nuestros valores y hacer cumplir nuestras reglas y normas; así como con colaborar po-niéndolas en práctica dentro y fuera del centro de trabajo. Para asegurar y ga-rantizar esta política tenemos una Carta de Ética.

Eficienciaen Graña y Montero consideramos que la eficiencia es nuestra primera obliga-ción con nuestros clientes, dentro del compromiso de hacer sus proyectos exitosos. en busca de este objetivo se han desarrollado procesos de gestión y mecanismos de planeamiento que per-mitan a nuestros colaboradores realizar sus funciones con la máxima eficiencia posible. l

Yoselin Estefanytaype Almanza04/03/2013padre: Leocadio taype salhua Proyecto: Las Bambas

Valentino mijhael Julcamoro díaz06/01/2013padre: Valentino Julcamoro díazProyecto: Las Bambas

dilan Joshua Canaza Mamani04/06/2013padre: demetrio Canaza Mullisaca y Haydee Mamani PortilloProyecto: Nueva Fuerabamba

Karina michel nizama ortiz25/05/2013padres: ricardo nizama Zapata y nell ortíz ValverdeProyecto: Nueva Fuerabamba

diego Vicente Chacón Inga24/01/2013padres: Julio César Chacón rodríguez y Lucy Beliña Inga Pérez Proyecto: Parque Central Club Residencial

Kataleya Yamile Menacho Gonzales24/01/2013padres: ronald ricardo Menacho Villar y Ana Georgetty Gonzales

CarbajalProyecto: Parque Central Club Residencial

Gael Nicola Gómez daza8/12/2012padres: Johnny Jakson Gómez Bellido y danea

Magali daza sánchezProyecto: Parque Central Club Residencial

Boris Aaron Quispe de La Cruz12/04/2013padres: rocendo Quispe riveros y Vilma de La Cruz Castro de QuispeProyecto: Shamrock El Rancho

thiago Alonso Camacllanqui ramos31/05/2013padres: Juan edwin Camacllanqui Corahua y Anguela Karina ramos MisariProyecto: Shamrock El Rancho

James Kevin Ccañihua Quispe15/03/2013padres: samuel Ccañihua Quispe y rosario Quispe MendozaProyecto: Shamrock El Rancho

thiago SteveGómez domínguez18/06/2013padres: neyser Gómez Meza y Marlene domínguez GómezProyecto: Shamrock El Rancho

Juleyca danae Grados Fabián24/07/2013padres: Pedro Luis Grados Chalco y Fiorella del Pilar Fabián saraviaProyecto: Shamrock El Rancho

Nuestros bebés

cruc

igra

ña

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