edicion n27 agosto 2009

Edición Nº27 - Año 02 - Primera Quincena Agosto 2009 - Periódico de Circulación Interna de Minera Escondida

El Observadorde Escondida

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3

4 - 5

Ceremonia Anual de Reconocimientos FY09

Lo mejor de los mejores

A quienes les gusta ver su ropa limpia y planchadita,

esta noticia los alegrará. El pasado 28 de julio, la Compañía comenzó la marcha blanca de un nuevo servicio de lavandería que será exclusivo para quienes “planchan la oreja” en Villa San Lorenzo. Una nueva modalidad que busca, que al iniciar el turno, encuentres en la habitación toda tu ropa de trabajo en perfecto estado.

Las estrellas de este servicio son ese saco y talonario que hoy tienes en tus manos. Lo importante es

que los utilices correctamente, primero dejando en el saco tu ropa de trabajo sucia y detallando en el talonario cada prenda guardada. Si sigues correctamente las indicaciones, al volver a faena tu

ropa estará “impeque”.

Para esto es importante que actualices tus datos con personal de Campamento. Pues, aquellas personas que no han recibido su saco deben informar su nombre, número de habitación, pabellón, área y cualquier dato

Nuevo Servicio de Lavandería en VSL

¿LA ECHASTE AL SACO?que nos permita tener una buena identificación.

Además, la buena noticia es para la gente de Coloso, quienes a partir de fines de agosto podrán incorporarse al nuevo sistema. Para ello, se dispondrán de dependencias especiales ubicadas en las inmediaciones de la sala de cambio.

Día del Minero

Parada de Planta

“Ustedes son los mejores de los mejores”, afirmó el “Presi” Carlos Mesquita

en un emocionado discurso presentado en la Ceremonia Anual y Semestral de Conductas Esperadas y Compromiso Comunitario, que permitió reconocer a lo más destacado

de nuestra Compañía en HSE, Mejoramiento del Negocio y Compromiso Comunitario.

El mensaje entregado por Carlos Mesquita es “a seguir su ejemplo dentro de la organización, porque los logros obtenidos son fruto del trabajo de ustedes, y espero que

los equipos se contagien con su ejemplo”. Además, reconoció que detrás de cada premiado hay una historia que constituye un ejemplo para el conjunto de la operación.

Agregó que el trabajo de cada uno de los premiados, permite que Escondida hoy ocupe un

lugar primordial dentro de la industria nacional, destacando que se encuentra entre las 3 mejores empresas en seguridad, y eso se logra con perseverancia, compromiso y motivación.

Representante Legal: Carlos MesquitaDirector: Hugo ThenouxEdición Ejecutiva: Claudia PizarroFotografías, Edición y Producción Periodística: Unidad de Comunicaciones InternasDiseño y Diagramación: Gráfica Publicitaria Digital

[email protected]

EDITORIAL

OPINIÓN2

El Observador de Escondida

Viviendo la Transformación en Coloso

Cada cuatros años estamos acostumbrados a ver por

televisión, cómo las naciones del mundo dejan a un lado sus diferencias para vivir el espíritu deportivo. Un ambiente de fiesta que promueve los más nobles valores, como son la hermandad, igualdad, cooperación y juego limpio.

Aunque muchos de nosotros en Escondida no somos atletas, hemos querido imitar este evento deportivo, pero en el marco de lo que es la Transformación Cultural, que nos propone disfrutar de nuestro trabajo, generando relaciones armónicas y de confianza entre todos los niveles de la organización. Por eso, para el área de Mantenimiento de

Agosto es un mes especial para todos los mineros, especialmente para Minera Escondida. Aquí, nuestra preocupación constante por la seguridad

ha dado sus frutos. Hemos cumplido un año sin accidentes fatales, sin pérdidas de vidas que son el capital más importante de la Compañía, porque cada minero tiene una historia y una familia detrás.

Esto nos ha hecho merecedores de un reconocimiento a nivel nacional otorgado por Sernageomin, distinción en que el Ministerio de Minería nos premia como una empresa líder en seguridad. Este es un camino que hemos recorrido juntos y que nos hincha el pecho de orgullo, cuando pensamos en los esfuerzos que cada uno de ustedes hace por cumplir nuestras metas con excelencia y seguridad, manteniendo nuestros ambientes laborales sanos y con la satisfacción de disfrutar lo que hacemos.

Además, en esta edición saludamos a todos los premiados en la Ceremonia Anual de Reconocimiento, quienes -con su ejemplo- representan un incentivo para cimentar esta cultura del reconocimiento, que nos permite decir “bien hecho”, cuando las cosas resultan bien y a la primera. La Transformación Cultural nos hizo un llamado a fortalecer nuestro compromiso, de manera que cada minero se transforme en un agente activo, asumiendo esta cultura como propia. Hoy vemos cómo esta iniciativa se materializa en conductas esperadas en HSE, en Excelencia del Negocio y Compromiso Comunitario.

En este mes tenemos muchas razones para celebrar y para estrechar los lazos que nos unen con nuestros grupos de trabajo. Queremos enviarles a todos y cada uno de los empleados de la Compañía nuestras felicitaciones; agradecerles su esfuerzo, entrega, compromiso, motivación y liderazgo. Todos estos méritos son las virtudes que nos caracterizan y nos posicionan en un lugar de privilegio en la industria nacional. Nuestro desafío ahora es seguir mejorando unidos en pro de nuestros objetivos.

Nuestra cultura de reconocimientos

Coloso ha sido todo un desafío la organización de nuestras olimpiadas, “las Olimpiadas de la Transformación”, que tienen como único propósito unir a toda la familia

Eduardo ValenzuelaSuperintendente Mantención Filtros Coloso

de Coloso, derribando cualquier diferencia entre trabajadores de la Compañía y de empresas colaboradoras.

Hemos querido hacer un alto en nuestras actividades, para dar espacio a la integración y así construir una Escondida más cálida, alegre y segura. El sábado 25 de julio comenzamos esta aventura que se extenderá hasta el 06 de septiembre. Nuestra invitación es a que participes y disfrutes de esta sana competencia con la familia de Coloso. Queremos transmitir optimismo, alegría y a la vez un ejemplo de cómo en la Compañía podemos vivir la Transformación Cultural. Es tarea de todos “construir juntos la Escondida que Queremos”.

“Un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar”, esa es

la filosofía de los muchachos de la Superintendencia de Filtros de Coloso, quienes han sudado la “gota gorda” con el único fin

de generar un cambio ostensible en toda el área. Así, al constante trabajo para evitar y corregir los problemas derivados de la corrosión, que considera el arenado y pintado de las estructuras afectadas por el

Orden y Aseo en Coloso

Ordenando la casa

ambiente marino, se sumó la remoción de gran parte de los equipos y elementos anexos que fueron montados durante la ampliación de la denominada Fase 3.5.

Un programa liderado por Héctor Luco, y que tiene el merito de no haber interferido con las operaciones de la Planta de Filtros. “Este es un trabajo de nuestros viejos y hay que reconocer que lo han hecho voluntariamente, como una manera de contribuir a ordenar la casa… Con el apoyo de Fernando González, ingeniero de la Gerencia de Construcción hemos desmontado bombas, pretiles de contención secundaria, “parrones”, tendidos eléctricos, poyos, estanques, fundaciones, una gran cantidad de cañerías y otros elementos que quedaron fuera de uso por término de vida útil” señaló Héctor.

Una interesante iniciativa desarrollaron los “cabros” de la Gerencia de Mantención Procesos. Se trata de un programa de publicación de pendones con mensajes y fotografías de sus familiares. “En seguridad yo la llevo, porque en casa me esperan” son algunos de los slogans que pueden verse en estas gigantografías, que refuerzan el compromiso en el área de cuidarse todos los días.

INTERNO3


Construyendo el Cambio Cultural

Récord en Electrowinnig

Bien hecho muchachos

El proceso de instalación de la Transformación Cultural

en la operación considera un aspecto muy importante como es el Desarrollo Organizacional. Dentro de este ámbito, existen diversos aspectos como el desempeño, los planes de carrera, y uno muy importante para la sustentabilidad de la Compañía. Se trata del Plan de Desarrollo de Operadores y Mantenedores.

¿Qué es el Programa de Desarrollo de Operadores y Mantenedores?

Es un programa operado por Minera Escondida, y apoyado por BHP Billiton, que implica la preparación de los futuros operadores y mantenedores. Para ello, se firmó un convenio con los liceos técnicos de la Región, cuyos alumnos son ingresados a un programa de capacitación en liderazgo y Cero Daño. Posteriormente, los mejores ingresan a un programa de capacitación en el CEIM, y

son incorporados a la operación a cargo de maestros guías, quienes se encargan del proceso de preparación final de los operadores y mantenedores en entrenamiento. Quienes sean capaces de superar todos los desafíos, tendrán la posibilidad de incorporarse a Minera Escondida.

¿Qué relación tiene con la Transformación?

Minera Escondida ha apostado por un cambio de paradigma al impulsar el Programa de Operadores y Mantenedores. Se trata de buscar y preparar a los mejores para trabajar con los mejores. Esto significa que el futuro personal de la Compañía vendrá con una sólida formación en seguridad y y liderazgo,

incorporando los valores de MEL y viviendo lo que significa nuestra preocupación por las personas y su seguridad.

En la medida que nuestros equipos estén capacitados, motivados y hayan asimilado la cultura de la seguridad, seguiremos avanzando hasta construir -juntos- la Escondida que Queremos.

¿Cómo participan los actuales trabajadores?

Los operadores y mantenedores de Escondida cumplen un rol fundamental, pues se ha elegido un grupo de 40 maestros guías, quienes se han certificado para poder aportar su experiencia y conocimiento a esta nueva generación que aspira a tener

las mismas oportunidades que ustedes.

Son jóvenes llenos de ilusiones, a quienes se les ha planteado el desafío de aprender con los mejores, y acompañados por sus maestros guías aprenderán las complejidades de la operación, pero esperamos que podamos ver “excelentes” resultados a futuro. Así, los conocimientos y experiencias serán traspasados a las nuevas generaciones, logrando conformar una dotación de nivel superior.

Abiertas las postulacionesPROGRAMA DE GRADUADOS

BHP BILLITON 2010Consultas:http://jobs.bhpbilliton.com

Ésta es sin lugar a dudas una muy buena noticia para Escondida, y en especial para todos los esforzados muchachos del Área de

Electrowinning, ¿La razón?, haber alcanzado trescientas mil toneladas de cobre fino en cátodos durante el año fiscal 2009, todo un récord en producción digno de aplausos.

La cifra refleja el buen clima laboral existente y la capacidad operacional de todos los trabajadores del área. En ello se aprecia la huella y los aprendizajes de la Transformación Cultural, que generó instancias de motivación y cercanía entre operadores y supervisores. Un éxito que llena de orgullo no sólo al área de Electrowinning, sino a toda la Compañía, que ve a estos trabajadores como un verdadero ejemplo de excelencia.

Atención a todos nuestros

trabajadores, cuyos hijos están

egresados o por titularse

Totalmente autónoma, esta perforadora Pitviper 275 es única en su tipo en Escondida,

y la razón salta a la vista. Este equipo es el primero de la empresa Atlas Copco en faena, que con su

Termina armado de Nueva Perforadora en Escondida

Otro gigante en faena

llegada reemplazará a la perforadora 12 que está próxima a cumplir su vida útil.

Este gigante de 320 toneladas y 24 de metros de alto (con su torre

extendida), entre sus características destaca su “Puldown” o peso de empuje de 75 mil libras, lo que permite perforar hasta 195 pies. Un equipo que será utilizado para la preparación de tronaduras, por

lo que su figura muy pronto será familiar en los rajos de Escondida.

Todo el armado de esta nueva perforadora, tiene el valor agregado de haber sido resuelto con Cero

Daño y bajo los estándares de excelencia que nos distinguen como Compañía.

SEGURIDAD4


INCIDENTES SIGNIFICATIVOS

Cuidado con el manejo de residuos peligrososEn los últimos días fueron

informadas una serie de alertas que nos recuerdan la necesidad de incrementar nuestra preocupación por el Cero Daño, especialmente en lo relacionado con la protección del medio ambiente y el manejo de residuos peligrosos.

Coincidentemente, entre el 21 y 25 de julio se registraron

al menos seis alertas que nos hablaban de “residuos peligrosos” mal segregados en rellenos sanitarios no habilitados para dichas descargas. Estos hechos, por dar algunos ejemplos, se registraron en el relleno sanitario del Taller 797, en donde se “procedió a descargar en relleno sanitario COT N°19 de 20 metros cúbicos de residuos industriales no peligrosos provenientes de Taller 797/830 oeste y se detectaron residuos peligrosos”.

Similar situación se produjo en el relleno sanitario COT N°232, en donde se procedía a depositar residuos peligrosos en un lugar no autorizado.

Otro hecho se registró en el relleno sanitario CAC N°57 de residuos domésticos, advirtiendo que “en la descarga proveniente de Villa San Lorenzo habían residuos peligrosos y residuos industriales”. Dicho caso se repitió días más tarde, siendo

informado a la organización, el 25 de julio.

En todos estos episodios informados, el mensaje es que “el manejo de residuos peligrosos sólo debe realizarse en recipientes autorizados, debidamente sellados, rotulados y dispuestos en los contenedores o jaulas existentes para tales efectos”.

Es fundamental asumir que nuestra

Cultura Cero Daño nos convoca a ser responsables de las normativas existentes para garantizar la protección de nuestra seguridad y el medio ambiente, pues de esta forma garantizamos la sustentabilidad del ecosistema y nuestras operaciones.

Cachureando entre trastos dados de baja, un grupo de mantenedores

del Taller 797-B, encontró lo que era el viejo armatoste de un equipo medidor de presiones. Con esa agudeza propia de nuestros muchachos, lo llevaron al taller y le hincaron el diente a su restauración. Soldaduras por aquí, flexibles por allá, manómetros en un panel y unas manos de pintura, dejaron este “banco de pruebas” listo para entrar en operaciones.

Erick Olivares, Víctor Herrera, Walter Roco y Carlos Sobino, liderados por René Ahumada, son los protagonistas de esta historia, que por estos días lucen como una “joyita” este enchulado equipo, utilizado para calibrar las presiones de la dirección,

En menos de lo presupuestado, finalizó con

éxito histórica parada de Planta en Laguna Seca. Fueron 32 días efectivos de intenso trabajo, que no registró accidentes con tiempo pérdido pese a la complejidad de la operación. La planificación consideraba 45 días, pero los “capos” lograron cumplir la meta antes de lo programado, en una maniobra que marca un precedente en la industria mundial. Durante la reparación del estator de su molino SAG, el ambiente que se respiraba en el área era de alegría y optimismo, incluso sabían internamente que darían una sorpresa. Es que la excelencia en Escondida nuevamente estuvo a prueba, y tuvimos un final feliz.

Pero ¿Por qué tanta alegría?. Bueno muchachos, esta labor no fue fruto del azar, la Compañía se preparó cerca de un año para llevar a cabo la reparación del molino SAG, una tarea que nunca antes en el mundo se había realizando en terreno, lo que implicó encarpar el molino y trabajar en forma presurizada a

Final de Parada de Planta en Laguna Seca

En Escondida no existen imposibles

una temperatura de 21 grados, como lo exigía el fabricante. Por eso, como se imaginarán la nieve en Laguna Seca no fue muy bien recibida.

Hasta ahí, el desafío ya era importante, pero Escondida quiso ir más allá realizando paralelamente un gigantesco programa de mantenimiento en toda la Planta, y ojo no hubo equipo que se escapara. Entre los hitos, la correa 22 que mide 500 metros largo y pesa 40 kilos por metro, fue cambiada completamente, al igual que 300 metros de cañería de 36 pulgadas. Mientras en el molino, la llegada de expertos de todo el mundo, la logística que significó traer las bobinas desde Suiza, y desplazar el estator cerca de 1,8 metros, también son hitos a tener presente.

Otro desafío, fue coordinar a un “peak” de 800 personas en terreno, quienes en algunos casos nunca antes habían estado en la Compañía. Lo cierto, es que el Cero Daño prevaleció y eso es lo más importante de esta tarea.


Lo mejor de los mejoresPremiados Anuales

Minera Escondida, reconoció como Conductas Esperadas en su categoría Anual, a Leonel Reyes de la Gerencia de Chancados y Correas; Alejandro Rojas de la Gerencia de Servicios a Procesos, y en la categoría socios colaboradores, Juan Naranjo de la Empresa Power Train y Sergio Vergara de Empresas Vecchiola.

Conductas Esperadas

Dentro del semestre, destacaron en la Vicepresidencia Minería, César Villalobos y Cristian Fuentes de Chancados y Correas, Daniel Villanueva y Juan Barraza de Operaciones Mina, y de Mantención Mina, Andrés Lagos, Daniel Vásquez, Danielli Godoy, Hernán Fredes, Juan Arenas, Luis Miranda y Víctor Flores. Además,

los colaboradores Juan Naranjo de Power Train y José Villanueva, Conymet.

Los muchachos de VP Procesos homenajeados fueron Pablo Vega, Eduardo Rodríguez, Juan Tapia, José Salas de la Gerencia de Plantas Concentradoras. Por la Gerencia Mantención Plantas, Enrique Galdames, Pablo Carrizo, Carlos Ramírez; y de Hidrometalurgia, Christian Morgado, Ricardo Alvarez, y Marco Herrera. Mientras, que Edmundo Ramírez y Ricardo Cortes fueron los homenajeados de Metalurgia. Los colaboradores premiados fueron Héctor Collao y Sergio Bugueño de DL & C, Patricio Alfaro

y Juan Tejerina de MB Ingeniería, Camilo González de CIMM T&S, y Walter Castillo de Eurest.

Los premiados semestrales de la VP de Servicios Operacionales, José Luis Núñez, Maximino Canitrot, Jaime Saavedra, Alejandro Rojas, Antonio Altamirano y Claudio Vildósola, recibieron un caluroso aplauso por parte de los presentes. Lo mismo que Richard Díaz de la VP Desarrollo Recursos, y Cynthia Vega y Santos Guíñez por la VP de Planificación.

Los homenajeados de la VP Recursos Humanos fueron Fernando Morales, Ximena Matamoros, Mauricio Araya, Jaime Carvajal, Hugo Guerra y Juan Morgado. Por la VP de Asuntos Corporativos, Marcela Donoso, Arturo Urrutia de

SEGURIDAD5


Reglamento Interno

CONOZCAMOS NUESTROS DEBERES Y DERECHOS

Restauran equipo abandonado en Patio de Salvataje

Mantenedores de camiones 797-B del Turno H-1 transformaron un montón de escombros en un instrumento confiable y seguro en sus faenas.

Como el Ave Fénixfrenos, motor, convertidor y transmisión de los camiones de extracción.

“Andábamos buscando algunos materiales y encontramos este equipo… La verdad es que hace unos años lo vimos llegar

-nuevecito- y nunca supimos por qué lo dejaron de lado y quedó tirado, cubierto por el polvo, en medio de otros repuestos dados de baja… Nosotros lo hemos recuperado para nuestro bien, porque ahora el trabajo de calibrar los diversos elementos hidráulicos de un camión revisten menos riesgo y ahí está la clave”, señalan Víctor Herrera y Walter Roco.

En esta edición número 27 de tu diario “El Observador

de Escondida”, continuaremos compartiendo contigo el Reglamento Interno de la Compañía, un documento que tú debes conocer. En esta oportunidad seguiremos revisando el CAPITULO VI (de los Accidentes del Trabajo), recuerda que nos quedamos en su artículo 50, ahora te presentaremos los artículos 51 y 52.

En el artículo 51, el reglamento señala:

Los accidentes que causen daño o lesión personal deberán ser informados de inmediato y, en todo caso, antes del término de la jornada de trabajo y en un plazo no superior a veinticuatro (24) horas. El Supervisor directo del trabajador afectado informará el

hecho a la Gerencia de Recursos Humanos, para que se proceda a la confección y envío al organismo mutual de la denuncia de accidente en el formulario correspondiente. Si la urgencia del caso lo requiere, el accidentado podrá ser enviado sin más trámite al Centro de Atención Médica, acompañando posteriormente el formulario de denuncia.

El reglamento, en su artículo 52 agrega:

Todo trabajador al que se diagnostique alguna enfermedad profesional tendrá derecho a que la Empresa lo destine a algún otro trabajo, aunque no sea de su especialidad, donde no existan riesgos ambientales que agraven su lesión, siendo obligación del trabajador aceptarlo.

Finalizado el año fiscal 2009, la Gerencia de

Medio Ambiente de Escondida ha comenzado a chequear los avances registrados por las distintas iniciativas que conforman el Programa Global de Calidad de Aire.

Unos de estos proyectos es la aplicación de Bischofita en 40 kilómetros de los caminos mineros, y los caminos CM1 y CM2, donde se alcanzó una reducción de material particulado de un 85%. En lo referente a las obras de montaje de los sistemas de supresores en el Chancador

Nº5, su avance actual es del 93 por ciento, restando sólo la etapa de comisionamiento y puesta en marcha. Otro hito Programa Global de Calidad de Aire durante el FY 2009, fueron las pruebas de regadío con aspersores en el CM1. Iniciativa que resultó exitosa, proyectando su implementación y extensión del sistema durante el presente año fiscal.

Cifras, que reflejan los logros de una iniciativa que tiene como único objetivo, cuidar de la salud de todos quienes trabajan en Escondida.

Balance de Programa Global de Calidad de Aire

Vamos bien


Lo mejor de los mejoresMejoramiento del Negocio, Jorge Gianotti y Patricio Bermúdez, de VP HSE, y por la VP Finanzas Jorge Damke, Peter Brochet, Germán Marín, José Bouza y Alejandro Ávalos.

Compromiso Comunitario

Por su compromiso y trabajo con la comunidad fueron distinguidos 4 grupos de personal de Escondida, quienes recibieron entre 150 y 50 UF para su labor. En primer lugar, el Grupo IMPACTO, integrado por los trabajadores de la Gerencia Hidrometalurgia, Turno E, liderado por Marco Gálvez. Mientras que el segundo lugar, fue para el Grupo Solidario de Vallenar, integrado por representantes de Operaciones Mina Turnos B y C, liderados por Alex Saavedra.

El tercer lugar, correspondió al Grupo “Corazones Solidarios”, con Alejandra Barrera de Recursos Humanos como líder, y el Reconocimiento Especial Proyecto Bicentenario Minera Escondida fue recibido por Juan Avaria y Marco Huerta de Operaciones Mina en representación del Grupo OEAT, por su destacada labor con los jóvenes de sectores vulnerables.

Mejoramiento del Negocio

Entre los premiados se distinguieron seis proyectos de mejoramiento del negocio por su aporte al negocio, destacando el proyecto de “Mitigación de Pérdidas de Producción” de HSE, representado

por Jorge Marchant y Juan Morales; “Caso de Negocio Optimización de Contratos” de la VP Finanzas y representado por Leyla Vaccia y Viviana Lara. En la VP Minería, los premiados fueron “Mejoramiento de disponibilidad de palas por reducción de tiempos de pérdida en las PM-12” y “Camión detenido sin Operador”, representados por Vladimir Fierro, Ricardo Milla, Marco Bermúdez y Rabindranath González, respectivamente. De la VP Procesos, fueron premiados los proyectos “Baja recuperación de Cobre en Plantas Concentradoras” y “Alta variabilidad de tasa de consumo de ácido en aglomerado”, liderados por Fernando Villalobos, Juan Navarrete, Alejandro Olivares y Lorenzo González.

Actualmente, y sólo con la reincorporación de este equipo, los tiempos empleados en la calibración han disminuido a la mitad, lo que permite atender más camiones en menos tiempo. Un logro de un grupo de trabajadores, que con inventiva y coraje demostraron que están para grandes cosas.

SOCIALES

ECONÓMICOS

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Información extraída del Diario Electrónico


ArriendoDepartamento Santiago Centro por días. 2 dormitorios, 100% equipado. Contactar a Leonel Irarrázabal, 94445424 – (55) 777019.

ArriendoPieza para estudiante, amoblada, entrada independiente en sector Coviefi. $120.000. Contactar Alejandro Sola, 82755470.

VendoCasa en Antofagasta, Condominio San Marcos. 3 dormitorios, 2 baños. Valor: $55.000.000. Contacto: Ricardo Olid, 76686412.

ArriendoDepartamento en Iquique, condominio con vista al mar, sector sur. Valor diario $30.000. Contactar a Javier Araya, 88698191.

ArriendoDepartamento en edificio Creativa III, Avenida Rendic 4875. Tres dormitorios, 2 baños, cuarto piso. Contactarse con Cristina Ledezma: [email protected]

VendoCasa Villa Los Flamencos. 3 dormitorios. Valor 2.870 UF. Interesados llamar al 216964 - 76297595. [email protected]

PROPIEDADES

SANTORAL

agos

to

¿La pasaron bien?

VARIOS

Necesito arrendar o comprar calculadora Voyage 200. Mariano Guzmán: [email protected]

Vendo Game Boy Advance SPCon cargador. Incluye juego Pokemon Saphire, $40.000. Tratar con Jaime Varas al 203208.

Vendo Bicicleta de Ruta$990.000. Comunicarse con Erick Hicks, [email protected]

Vendo televisor Sony Trinitron 24”Con control remoto. Llamar a Hugo López, 85121461 - 94204151.

Se venden disfraces desde 6 meses en adelante. Desde $3.500, variados modelos. Contactar Señora Olivia, (55) 387654.

VEHÍCULOS

Vendo Chevrolet Blazer S10 1996Valor $3.500.000.Llamar al 76672172 - 765460.

Vendo Suzuki Gran Nomade Año 2007Vidrio lateral y trasero polarizado. $8.000.000 conversable. Eduardo Aguirre 93053624.

Vendo Peugeot 206 RX 1.6 Full, Año 2007Valor $4.200.000. Contactar Eric Rivadeneira, 68477527.

Vendo colectivo trabajando Línea 111Nissan V 16, año 2008 con poco kilometraje. Reales interesados llamar al 89029352, [email protected]

Vendo Kia Morning 2009Full equipo. Contacto Felipe Kahler, 85291056.

Vendo Jeep Toyota Land Cruiser 1997.Interesados llamar a Patricio Cortés, 95437486.

Vendo Automóvil Station WagonRenault Scenic Expression, Año 2005, full equipo. $4.500.000. Contacto 8-8698191.

Vendo Taxibus 2004Carrocería Maxibus LO 712. Línea TransAntofagasta 129. $38.000.000. Comunicarse con [email protected], 9-7263217 - (55) 772162.

Bailes polinésicos y hasta una “Diablada” fueron sólo algunas de las postales que nos dejaron las últimas cenas temáticas desarrolladas

en el casino de Villa San Lorenzo. Sopa “Chairo”, ensalada de quínoa, espárragos y chupe de habas, marcaron el menú de la Cena Altiplánica, mientras que una apetitosa variedad de frutas exóticas sorprendieron a los comensales de la Cena Hawaiana.

En esta edición de tu diario “El Observador”, conoceremos las vacaciones familiares

de Claudio Lopez, operador Planta en Laguna Seca. Su viaje lo llevó por Argentina y el Sur de Chile, hasta la localidad de Balmaceda, en la región de Aysén.

Cálida jornada del Turno “B”

Encuentro de Mineros

Un cálido encuentro sostuvo la dotación del Turno “B” de Operaciones Mina, instancia

que sirvió para dar la bienvenida a los nuevos empleados que pasan a formar parte de la Gerencia. Jornada de encuentro desarrollada en el marco de la Transformación Cultural, que fue organizada y concretada por la operadora Marta Domínguez.

1 Alfonso María de Ligorio2 Eusebio3 Lydia4 Juan María Vianney5 Osvaldo, Nieves6 Transfiguración7 Sixto, Cayetano8 Domingo de Guzmán9 Justo10 Lorenzo11 Clara de Asís12 Laura13 Víctor14 Maximiliano Kolbe, Alfredo15 Asunción de la Virgen

Grandes Trucos, Pequeños Magos

Para compartir con tus hijos todos los sábados, a las 17:00 hrs.

4 sesionesValor socio: $10.000Valor no socio: $15.000

El Círculo de Estudios Mágicos y Biblioteca Viva Antofagasta, te invitan a participar de un entretenido y misterioso taller de magia.

PANORAMAS7


¡Échele un vistazo a los siguientes panoramas!¿Buscas entretenerte?

Aprovecha junto a tu familia estos entretenidos panoramas, para que disfrutes como te mereces tus días de descanso. Dales una hojeada y escoge el que

más te gusta”

Solución Puzzle Anterior

TEATRO MULTIDIMENSIONAL

Sábado 8, 19:00 hrs. Ven a disfrutar junto a nosotros, en nuestro mes aniversario de una obra de teatro Multidimensional, en la que se mezclarán los espacios de la biblioteca, con los actores, la trama y toda la magia de la lectura.

¡Habrá muchas sorpresas!

Cenas TemáticasCelebremos juntos el Día del Minero,

este lunes 10 de agosto, a partir de las 20:00 horas.Casino Villa San Lorenzo:

Cena RancheraCasino Campamento 2000:

Cena y Show Especial

AACC Informa

ACTIVIDADES PROGRAMADAS:• Seminario Ley Valdés 19-20-21 agosto. Salón Honor Municipalidad Antofagasta, 9:00 horas.

• Copa Minera Escondida. 22 agosto. Ceremonia inaugural, Cancha Las Almejas, Babyfútbol, y

el 29 agosto para Volleyball Playa (Cancha Las Almejas).

Biblioteca Viva Antofagasta

En Faena, Gimnasio VSL, 21:00 horas. Show: Coco Legrand y Suburbio con la animación de Maura Rivera. Invitados: Trabajadores de Escondida y Socios Colaboradores.

Día del Minero

En Antofagasta, 20:00 horas, Complejo Deportivo. Show: Narea y Tapia, Kramer con la animación de Jennifer Wagner. Invitados: Personal de Escondida con acompañante.

CICLO DE CINE: II PARTE GRANDES ESTRENOS DE GRANDES DIRECTORES

7 de agostoGran Torino(Clint Eastwood, 2008)19:00 horas

ENTRADA LIBERADA

ya viene...

DEPORTES8


Elenco de “Escondida Stars”

¡Viejos, pero nobles!

Las Olimpiadas llegaron a Escondida

Mantarrayas en competencia

Una provechosa jornada de pesca cumplieron los pescadores del club

“Mantarrayas”, quienes llegaron hasta la playa norte de “Hornitos” en la comuna de Mejillones, para dar rienda suelta a sus afanes de captura. Más de cincuenta competidores acudieron a la cita, destacando la participación de

Pescadores y mineroslas esposas y los hijos pequeños de los deportistas -todos empleados de Escondida- que trabajan en las áreas de Mantención Mina y Operaciones Mina.

“Esta es una actividad destinada a la familia… Si bien es cierto la competencia nos permite medirnos,

la principal característica de esta jornada de pesca es que compartimos con las esposas y los hijos. La idea es que los menores puedan aprender a manejar las cañas o los carretes y puedan disfrutar de la vida al aire libre, como lo hacemos nosotros” nos dijo el presidente del Club “Mantarrayas”, Nelson Quitral. En verdad, esposas e hijos lanzaron

sus señuelos con distinta suerte, pero en todos los improvisados y aprendices de pescadores deportivos quedó la satisfacción de haber vivido una grata jornada al aire libre. Y de haber recibido premios y distinciones por su participación, porque esta vez resultaron vencedores.

Por su parte, Guillermo Milla, uno de los fundadores del club hace 13 años, indicó que “el club “Mantarrayas” es todo para mí, porque me brinda la oportunidad de compartir con mi familia, con mis amigos. Y como resultado final, muchas veces la suerte nos

regala una buena cantidad de pescados, que disfrutamos entre todos”.

En la medianía de la tabla se mantiene el elenco de “Escondida Stars”, que milita en la Asociación de

Viejos Cracks de Antofagasta. No vamos a hablar de la edad promedio de los jugadores, pero sí vamos a decir que aún mantienen esa técnica, que cuando jóvenes los tuvieron como principales animadores del deporte local.

Aunque han sufrido algunos traspiés en el desarrollo del campeonato, los dirigidos por Pepe Medina aseguran que comenzarán a recuperarse en la tabla, toda vez que han incorporado algunos valores que acaban de

ingresar a la división de los “titantos”, como es el caso de Hernán Delaigue, que pasará a integrar la línea de ataque de “Escondida Stars”. Un equipo que es un ejemplo de longevidad y cariño por el fútbol.

En un ambiente de camaradería, comenzaron en el Complejo

Deportivo las denominadas “Olimpiadas de la Transformación, Coloso 2009”, una iniciativa que nació de su área de mantenimiento y que hoy congrega a muchachos de los turnos G y C de Escondida y de 15 empresas colaboradoras, presentes en las Superintendencias de Puerto Coloso y Plantas Coloso, además de la Planta Desaladora.

Debido a los requerimientos de cada turno, el certamen se desarrollará en dos tandas, finalizando estas competencias los primeros días del mes de septiembre. Entre las disciplinas consideradas para esta actividad se encuentran el Vóleibol, Pool, Dominó, Tenis de Mesa, Rayuela y una espectacular regata que tendrá como escenario el Balneario Municipal.

Olimpiadas de la Transformación, que buscarán integrar a todos, generando relaciones armónicas y de confianza, objetivos del proceso de cambio cultural que impulsa la Compañía. Como ve, en Escondida las personas son primero.

Lo importante es competir

edicion n27 agosto 2009

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