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Pesquisas norteiam empresas e profissionais no mercado de Gestão de Pessoas

Ano XIX - Novembro/Dezembro 2012 Edição 105 www.gestaoerh.com.br

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Assinatura Anual R$156

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ESPECIAL 21 ANOS

MELHORES FORNECEDORES

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A Revista GestãoRH é uma publicação da GRH Editora e Publicidade Ltda.

Edição 105 do Ano XIX (novembro / dezembro 2012)

Especial 21 anos Gestão RH eGUIA DE SERVIÇOS PARA RH 2012/2013

Jornalista responsávelAlexandre Garrett - MTb 13.022/SP

Editor & publisherAlexandre Garrett

Editor AssistenteFrancisco Carlos - MTb 30.836/[email protected]

RevisãoMaria Goreti de Queirós

Eventos e AssinaturasPatrícia Vitória Araújo [email protected]Áttila [email protected]

Internet Josimar Gomes [email protected]. (11) 2385-2603Assinatura anual - R$ 156Exemplar avulso - R$ 26

Fotos: Divulgação e Arquivo

Projeto Gráfico e CapaADC Criação Design & Serviços Editoriais

ImpressãoGráfica e Editora Stampato

Gestão RH - www.gestaoerh.com.br

editorial

Comemorar 21 anos de atuação em gestão de pessoas é um marco para nossa editora. Pesquisas, premiações, seminários, cursos e visitas técnicas são algumas das muitas atividades que fazemos para estreitar laços com a comunidade de RH e também o meio de compartilhar conhecimento. As informações do nosso site, da revista bimestral e os diversos encontros mostram tendências e apontam os caminhos que estão alterando o modo de lidar com o capital humano e com a gestão dos negócios.

Felizmente pessoas são valorizadas e reconhecidas e mesmo com o estresse das metas e papéis organizacionais cada vez mais complexos, podemos dizer que estamos em evolução.

A inovação é uma exigência do mercado e assim precisamos de talentos com criatividade e disposição para trilhar novos rumos. Quem fizer melhor sairá na frete do ardiloso mundo empresarial. Mas, nem só de negócios vivem as pessoas . Elas desejam encon-trar um lugar ao sol e ser felizes. Felicidade nem sempre é algo palpável, tendo diversos significados, mas já sabemos que todos querem ser reconhecidos e amados. Empresas precisam ficar aten-tas aos aspectos emocionais de seus colaboradores e felicidade no trabalho é um tema recorrente em RH moderno e estratégico. A qualidade de vida está comprometida com o volume de trabalho e o excesso de tecnologia que temos à nossa volta. Não podemos perder de vista o queremos ser e não pensar apenas no queremos ter. Isso vale também para organizações que impõem aos seus colaboradores metas nem sempre atingíveis e geram aumento no estresse no trabalho.

Trazemos nesta edição uma retrospectiva das nossas pesqui-sas: “Melhores Fornecedores para RH”. “Melhores Empresas em Cidadania Corporativa”, “Melhores em Indicador de Desenvolvi-mento Humano e Organizacional – IDHO”, “RHs Mais Admirados do Brasil”, “Melhores em Práticas de Gestão de Pessoas –PGPS” e “Empresas Psicologicamente Sau-dáveis – EPS”. Publicamos também nosso calendário de cursos e eventos em 2013. Junto com a edição Espe-cial de 21 anos da Gestão RH, publi-camos ainda o Guia de Serviços para RH 2012/2013 que traz os nomes dos “300 Melhores Fornecedores para RH”, extraídos da fase de votação de nossa pesquisa dos “100 Melhores Fornecedores para RH 2013”.

Boa leitura!

[email protected]

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Alexandre GarrettEditor & Publisher

sumário

especial 21 anos da gestão rh

Duas décadas de inovação................................... 08Indicadores valorizam empresas e gestores de RH .........16

IDHO / Cidadania Corporativa ........................... 16

Ranking Cidadania Corporativa ......................... 18

Ranking IDHO ................................................. 20

As “50 Empresas Psicologicamente

Saudáveis - EPS” ............................................ 22

Ranking EPS .................................................... 23

Boas práticas marcam gestão de pessoas ....... 24

Ranking PGPs ................................................. 26

Valorização dos profissionais ............................ 30

Ranking dos RHs Mais Admirados ................... 33

Melhores Fornecedores para RH ....................... 38

Ranking dos Melhores Fornecedores ................ 40

Depoimentos ................................................... 44

agenda ................................................ 46

Pesquisas norteiam empresas e profissionais no mercado de Gestão de Pessoas

Ano XIX - Novembro/Dezembro 2012 Edição 105 www.gestaoerh.com.br

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Assinatura Anual R$156

Exemplar Avulso R$26Nº

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ESPECIAL 21 ANOS

MELHORES FORNECEDORES

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www.gestaoerh.com.br

2013 MELHORES FORNECEDORESGUIA DE SERVIÇOS PARA RH

gUia de serViÇos para rh - Melhores Fornecedores 2013 ....................... 48

25 Melhores Fornecedores ........................... 49

Lista completa dos 300 Melhores Fornecedoresindicados pelo mercado ................................. 54

BENEFÍCIOS ................................................. 57Alimentação Coletiva; Assistência Médica / Medicina de Grupo ;Assistência Médica / Cooperativas; Assistência Odontológica;Cesta Básica / Alimentos Congelados ; Cesta Básica / Alimentos Secos ; Convênio Farmácia; Medicina Ocupacional / Preventiva ; Medicina Ocupacional /Ginástica Laboral; Refeição Convênio; Seguro-Saúde; Seguros; Previdência Privada; Consultoria de Benefícios; Medicina Ocupacional / Hospitais; Vale-Transporte

TALENTOS .................................................... 62Comunicação / Endomarketing ; Comunicação/ Veículos;Recrutamento e Seleção; Programas de Trainees; Consultoria de Headhunting; Site de Recrutamento; Trabalho Efetivo e Temporário; Consultoria de Recolocação (Outplacement); Trabalho Efetivo – Temporário e Seleção

GESTÃO DE NEGÓCIOS ................................. 75Educação a Distância; Educação Continuada; Consultoria de Gestão; Consultoria de Remuneração; Consultoria de Treinamento; Consultoria Trabalhista;Idiomas; Consultoria Geral; Cursos e Treinamentos; Vídeos de Treinamento;Teatro Motivacional

TECNOLOGIA PARA RHFolha de Pagamento; Gestão Integrada; Controle de Frequência

SERVIçOS DE APOIOSegurança Patrimonial; Conservação e Limpeza

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21 anos

A Gestão RH comemorou, em outubro, 21 anos de atuação no mercado de Recursos Huma-nos. Fruto do surgimento do “Manual do Trabalho Temporário” para a Top Service, que hoje é a Adecco, a Gestão RH, paralelamente, passou a editar a Revista “ABERC Notícias”, da Associação Brasileira de Alimentação Coletiva. Nessa época, a Associação Paulista de Gestores de Pessoas - AAPSA convidou a editora para fazer a publicação

do “AAPSA Informa”, realizada semanalmente no jornal Folha de S.Paulo, espaço que trazia em uma das páginas de conteúdo no Caderno de Em-pregos entrevistas com profissionais, cobertura e divulgação de eventos da área, além de debater as tendências da época em RH.

Passados seis meses, observamos que exis-tia uma lacuna no setor, então tivemo a ideia de produzir o Guia de Fornecedores, pois, naquela

DUAS DÉCADASDE INOVAÇÃO

Nascida em uma época em que o assunto RH se confundia às práticas de DP, a Gestão RH Editora orgulha-se, por meios dos seus produtos e serviços, de ter, ao longo dessas duas décadas, acompanhado as transformações desta área, considerada hoje estratégica para os negócios de uma empresa. ]

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ocasião, todos os dias a editora recebia vasto ma-terial de fornecedores que se interessavam em sair na coluna, porém não havia espaço. Desta forma foi lançado o Guia de Fornecedores de São Paulo na Folha de S.Paulo e, meses depois, a publicação passou a ser divulgada também para o interior. O sucesso da publicação fez com que dois anos depois a Gestão RH, com o objetivo de debater o tema Recursos Humanos no aquecido mercado de trabalho, lançasse a Revista Gestão RH. “Quando lançamos a revista, trazíamos os temas do mer-cado, ferramentas para RH, assuntos voltados à remuneração, terceirização de serviço, campanhas de mudança de comportamento nas empresas, participação da mulher no mercado de trabalho, estresse e qualidade de vida nas organizações, entre outros.”, destaca Alexandre Garrett, CEO da Gestão RH.

De lá para cá, atuando constantemente na área de gestão de pessoas e antenada à velocidade das mudanças ocorridas na área, por meio de seus produtos editorias e de seus treinamentos presen-ciais, a Gestão RH Editora, alinhada com essas de-mandas cada vez mais presentes no dia a dia dos gestores, tem buscado, de modo inovador, cola-borar na atualização destes profissionais de todo o Brasil, uma vez que a Gestão RH traz no seu DNA o objetivo de desenvolver e compartilhar conhe-cimentos, criando uma rede de relacionamentos na área de Recursos Humanos das organizações capaz de agregar valor a seu qualificado público de vice-presidentes, diretores e gerentes de RH e de profissionais da área.

A interação conquistada com o público de RH fez com que a Gestão RH Editora, ao longo dos anos, além de oferecer um conteúdo diferenciado em sua publicação bimensal, criasse inúmeros eventos, prêmios e pesquisas para reconhecer profissionais e empresas com boas práticas em gestão de pessoas, como o Prêmio Destaque RH, o Fórum Líder RH, o Ciclo de Palestras, o Encontro de Cidadania, a recente criação do InovatecRH e as Pesquisas: “Os RHs Mais Admirados do Brasil”, “100 Melhores Fornecedores para RH”, “IDHO – Indicador de Desenvolvimento Humano Organi-zacional”, “As Melhores Empresas em Cidadania Corporativa”, Empresas Psicologicamente Saudá-veis - EPS” e “As150 Melhores Empresas em Práticas de Gestão de Pessoas - PGPs”.

AtuAlizAção on-line

Com mais de 60 mil acessos mensais, o site www.gestaoerh.com.br traz, há 18 anos, um conteúdo dinâmico com as principais notícias relacionadas à gestão de pessoas e ne-gócios. Para torná-lo cada vez mais interativo, a TV Gestão é outra mídia integrada ao site e traz inúmeras entrevistas com o os principais atores da área de RH em todo o país. Este ano a TV Gestão esteve presente no Congresso Nacional de Gestão de Pessoas – Conarh, participando da cobertura dos três dias de eventos, com entrevistas com diretores de RH, consultores, parceiros e principais fornecedores de RH. Ainda no portal, os leitores que acompanham a publicação Gestão RH Especial poderão conferir a edição na íntegra virtualmente, outra novidade preparada para facilitar o acesso ao conteúdo desenvolvido pela editora. Por isso, não deixe de conhecer e acompanhar. Os pro-fissionais de RH interessados em obter mais informações, novidades e compartilhamento de notícias relacionadas com a gestão de pessoas e negócios contam com os canais do Twitter e Facebook da Gestão RH. Para se ter ideia do alcance dessas ferramentas, em novembro as redes sociais www.facebook.com/gestaoerh e Twitter: @gestaoerh já somavam mais de 15 mil seguidores.

Alexandre Garrett, CEO da Gestão RH

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21 anos

Neste ano, a Gestão RH, em maio, após come-morar os 18 anos da Revista Gestão RH, a edição nº 100, abordou em sua matéria de capa a opinião de profissionais de RH sobre sua relação com os fornecedores de RH e quais as vantagens e as difi-culdades enfrentadas nessa parceria. Outra novida-de criada foram as pesquisas “20 Empresas Mais Admiradas pelos RHs” e “25 Fornecedores Mais Admirados pelos RHs”, além de também realizar o 1º InovatecRH, evento que discutiu nos meses de

setembro, outubro e novembro os temas Inovação, Tecnologia e Gestão de Pessoas, visando olhar estes três assuntos dentro das organizações e ampliar o conhecimento e entender as competências necessárias para o futuro das empresas em um cenário de competitividade e constantes mudanças.

PrOfISSIONAIS DÃO SEUS DEPOImENtOS

“A Gestão RH, em seus 21 anos, tem contribuído para elevar a importância de RH nas empresas por meio da difusão das melho-res práticas nos diversos rankings promovidos. Para nós, é motivo de orgulho participar desses rankings há mais de seis anos con-secutivos, pois eles representam o reconhecimento do trabalho profissional de RH na busca pela melhoria contínua da qualidade do ambiente de trabalho em nosso país. Parabenizamos toda equipe da Gestão RH Editora pela longevidade desta importante publicação e desejamos que o sucesso alcançado pela qualidade e profundidade do editorial perdure por muitos anos.”

Suely Agostinho, diretora de RH da Caterpillar Brasil

EDUARDO VILELA(Aprendiz Legal)

CLAUDE TROISGROS(Chef de cozinha)

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“Ao longo dos seus 21 anos, por meio de suas publicações, eventos e premiações, a Gestão RH tem se destacado como um fórum diferenciado, capaz de promover o diálogo em torno de temas importantes e atuais de Recursos Hu-manos, trocar conhecimento e aprofundar discussões, contribuindo de maneira decisiva para a formação e a consolidação de uma nova geração de profissio-nais compromissados em tornar o RH cada vez mais estratégico. Pessoalmente, tenho vivenciado muito desse aprendizado em meu dia a dia, buscando exercitar práticas cada vez mais atuais de gestão que valorizem e protejam aquilo que é mais importante para o profissional de RH: as pessoas.”

Milton Bragança, diretor de RH da Sealed Air

“É fundamental ter ao seu lado uma ferramenta de comunicação séria e com total credibilidade que divulgue as suas práticas e estilo de gestão e permite aos profissionais de RH utilizá-las através de palestras, seminários,

premiações e Recursos Humanos. A Revista Gestão RH é a única no país que promove e valoriza os profissionais de RH e não me canso de agradecer

ao Garrett e equipe por este trabalho incansável que só a Gestão RH faz pela família de Recursos Humanos, por isso, o consideramos como nosso

embaixador de Recursos Humanos.”

Carlos Salla, gerente de Recursos Humanos corporativo da Eternit

“Os serviços da Gestão RH já se tornaram tradição na comunidade de Recur-sos Humanos. Seus conteúdos contribuem de forma relevante para a evolução das práticas de gestão de pessoas nas organizações, dando destaque a temas ricos e inspiradores que disseminam boas práticas e agregam positivamente para o desempenho do time de RH. A parceria com a Gestão RH tem sido muito impor-tante para nós, principalmente pelo expressivo trabalho que presta à comunidade de RH, através do reconhecimento e visibilidade das melhores práticas de gestão de pessoas e das empresas e profissionais de RH que fazem a diferença. Este reconhecimento incentiva e estabelece um processo de melhoria contínua muito saudável e estimulante, que tem reflexos bem significativos para o desenvolvi-mento de nossos profissionais, indo além da disciplina de Recursos Humanos.”

Lilian Guimarães, vice-presidente executiva de RH do Banco Santander

“Gostaria de parabenizar a Gestão RH, e principalmente Alexan-dre Garrett, pelo brilhante trabalho que vem executando. Ao longo desses anos o RH vem ocupando lugar de destaque nas organiza-ções e com certeza ter um instrumento de propagação dos assuntos de RH, como é a revista Gestão RH, facilita demais o nosso trabalho.”

Carlos Alberto dos Santos, gerente executivo de Recursos Humanos da Elektro

21 anos

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“A Gestão RH, por meio de seus produtos, tem atuado de modo inovador, colabo-rando na atualiza-ção dos profis-sionais de RH. As matérias publica-das na revista, os reconhecimentos e os eventos pro-

movidos criam uma importante rede de relacionamen-to que nos permite compartilhar conhecimento, trocar experiências e discutir sobre as melhores práticas na área. A informação compartilhada é sempre muito rica e objetiva, com foco total em pontos realmente relevantes. Sem dúvida, a parceria com a Gestão RH nos permite seguir as novas tendências do mercado, atuando de forma inovadora na gestão de pessoas em nossas empresas.”

Denise Horato, diretora de Recursos Humanos e co-municação corporativa da Roche Farmacêutica

“A Gestão RH me acompa-nha durante toda a carreira de Recursos Huma-nos e tem sempre propiciado um imenso arsenal de conteúdo prático para aplicação no nosso dia a dia. Em um momento

onde a obsolescência do conhecimento é cada vez maior e que nos deparamos com uma velocidade avassaladora na forma de gestão e de adaptação aos conteúdos gerados, é de suma importância ter uma revista como a Gestão RH que nos oferece o que há de mais relevante no cenário de Recursos Humanos.”

Moisés Silva, diretor de Recursos Humanos da Zurich Seguros

eventosFórum Líder RH - 11ª edição

Encontro de Cidadania - 9ª edição

Ciclo de Palestras Especiais - 11 anos

InovatecRH – 1 ano

PesquisAs “Os RHs Mais Admirados do Brasil” - 7ª edição

“100 Melhores Fornecedores para RH” - 6ª edição

“IDHO – Indicador de Desenvolvimento Humano

Organizacional” - 6ª edição

“As Melhores Empresas em Cidadania Corporativa” - 9ª edição

“EPS – Empresas Psicologicamente Saudáveis” - 5ª edição

“PGPs – As 150 Melhores Empresas em Práticas de Gestão de Pessoas” - 4ª edição

RevistA e siteRevista Gestão RH - 19 anos

Portal Gestão RH On Line - 18 anos

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21 anos

hOmENAgEm AO CEO DA gEStÃO rh

Fernando Viriato (Accor) e Lúcia Menezes com Alexandre Garrett, ao centro

Márcia Zeraib (Admix), ao lado de Alexandre Garrett, José Augusto

Minarelli (Lens & Minarelli) e Evando Freitas (HG RH)

Edna Goldoni (Admix), com Alexandre Garrett,Vera Helena e Antonio Carlos (Colgate-Palmolive)

Renato Veloso (OdontoPrev), Denise Horato (Roche) e Lúcia Chuczy (CTO), com Edna Goldoni

Marcos Minoru e esposa (Toyota), com Edna e GarrettMárcia Almeida (Colgate-Palmolive) e Garrett

Evento homenageia Alexandre Garrett, e os 21 anos da Gestão RH Editora

Admix e OdontoPrev reúnem profissionais da área de RH para comemorar os 21 anos da Gestão RH Editora, em evento realizado no dia 10 de outubro, em São Paulo. Confira algu-mas fotos.

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Desde 2006, a Gestão RH, além de oferecer um conteúdo editorial, pesquisas, diferenciando e promovendo eventos com temas relevantes à prática de gestão de pessoas, diante da necessidade de fazer com que as organizações tivessem maior oportunidade de conhecer quais empresas mantêm estratégias com resultados consistentes e trocar experiências, passou a realizar anualmente inúmeras pesquisas e, a partir do extrato destes indicadores, reconhecer e premiar empresas, parceiros e profissionais de RH de todo o Brasil. Conheça quais são as pesquisas realizadas, as empresas e os profissionais reconhecidos e a opinião de alguns dos principais profissionais de RH do Brasil

IDhO/CIDADANIA COrPOrAtIVA

A Gestão RH realiza anualmente, desde 2006, a pesquisa “100 Melhores Empresas em Indicador de Desenvolvimento Humano e Organizacional - IDHO” e “50 Melhores Empresas em Cidadania Corporativa”, com o objetivo de analisar as principais práticas adotadas pelas empresas pesquisadas em IDHO em relação à Governança Corporativa, Capital Humano, Transparência, Sustentabili-dade e Cidadania Corporativa.

Já em Cidadania Corporativa os pilares avaliados são: Ética e Relacionamento com os Stakeholders, Responsabilidade Social, Responsabilidade Ambiental e Qualidade de Vida. Em 2012, a pesquisa trouxe como ponto-chave a preocupação das empresas com o colaborador e com a implantação de ambientes de trabalho saudáveis, além de oferecer maior integração da organização

com projetos de responsabilidade social e ambiental e ações ligadas à sustentabilidade.

A pesquisa IDHO/Cidadania Corporativa foi desenvolvida baseada no Índice de Desenvolvi-mento Humano (IDH), que mensura o desen-volvimento humano nos países por meio de indicadores em educação, saúde, longevidade e renda per capita. Desde sua criação, o estu-do voltou sua análise para a área corporativa, usando como parâmetro as principais atuações que envolvem o cenário brasileiro.

Com um número crescente de empresas participantes, este ano ao todo 355 empre-sas foram avaliadas pela pesquisa e aque-las presentes entre as “100 Melhores em IDHO” e “50 Melhores em Cidadania Corpo-rativa” puderam contribuir com as informa-ções sobre suas ações em desenvolvimento organizacional.

indicAdoResvAloRizAm emPResAs e gestoRes de Rh

PesQuisas

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metodologiA A pesquisa IDHO avalia as boas práticas

organizacionais por meio das dimensões de Capital Humano, Sustentabilidade, Gover-nança Corporativa, Transparência e Cidada-nia Corporativa.

Em Cidadania Corporativa, há um apro-fundamento de suas práticas e nela são avaliados os pilares de Responsabilidade Social, Responsabilidade Ambiental, Ética e Relacionamento com os Stakeholders e Qualidade de Vida.

O levantamento com as organizações participantes é feito após estudos realiza-dos entre as empresas que constam entre as “1.000 Maiores e Melhores” (Exame), “As Melhores Empresas para você Traba-lhar” (Você S.A. - Exame), Great Place to Work – “Melhores Empresas para Traba-lhar” (Época), dados fornecidos pelo Ins-tituto Ethos, Ibase, BM&FBovespa, IBGC e pesquisas anteriores realizadas pela Gestão RH.

dimensões AvAliAdAsNo universo corporativo as empresas

se destacam por ter bons projetos, por atu-ar de forma eficaz na execução de ações em prol dos colaboradores e comunidade, por inserir em sua missão valores que engrandecem a organização e fazem dela uma companhia responsável e, principal-mente, sustentável.

Essas boas práticas em IDHO são divididas entre as dimensões de: Capi-tal Humano - relaciona o total da riqueza criado pela empresa, dividido pela média aritmética do número de empregados, sem levar em conta eventuais serviços tercei-rizados (serve para indicar a produtividade dos trabalhadores e a contribuição média de cada um na riqueza gerada pela empre-sa). Considera-se, ainda, nesta dimensão, a adoção de organização por processos por parte da empresa.

Este tipo de configuração sistêmica, percebida pela análise da estrutura organiza-cional, permite visualizar o posicionamento da função de responsabilidade socioambien-tal na pirâmide hierárquica da companhia. Possibilita, também, identificar se existe alinhamento estratégico da função de Recur-sos Humanos.

Na dimensão Transparência – observam-se os balanços sociais, os relatórios de sus-tentabilidade, além do relacionamento com os Stakeholders.

As práticas de liderança e comunicação da organização com os seus colaboradores e todos os grupos sociais também são consi-deradas.

Governança Corporativa – analisa os balanços econômicos e financeiros tomando como parâmetro os conceitos dissemina-dos pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) e da BM&FBovespa. Indicadores do Índice Dow Jones e da Bolsa de Valores de Nova York também são levados em conta.

Sustentabilidade – são considerados como parâmetros de análise certificações ABNT/ISO14000, ABNT/ISO16000, A 1000, SA8000 e ações voltadas para sustentabi-lidade do planeta e do negócio. Cidadania Corporativa – nesta dimensão consideram-se práticas de voluntariado, responsabilidade social e de ética.

Envolvimento dos colaboradores nas ações sociais e ambientais da organização, além da qualidade de vida proporcionada pela empresa aos seus colaboradores. Essa di-mensão foi aprofundada e gerou a premiação “50 Melhores em Cidadania Corporativa”, na qual são analisadas as práticas das orga-nizações nos pilares de Responsabilidade Social, Responsabilidade Ambiental, Qualida-de de Vida e Ética e Relacionamento com os Stakeholders.

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CONhEÇA AS EmPrESAS DEStACADAS ENtrE

AS “10 mAIS” E A “EmPrESA DO ANO”

As “10 Mais” em IDHO:Ano 2007: Aracruz, Avon, Basf, Brasil Telecom, Dow Brasil, Elektro, Fleury Medicina, Natura, Sabesp, Suzano, Usiminas.Ano 2008: Accor, Basf, Bradesco, Elektro, GDK, Givaudan, Marcopolo, Marelli, Orsa, Rexam, Siemens.Ano 2009: Accor Hospitality, Bradesco, Copagaz, CPFL, Elektro, HSMC, Melhoramentos Papéis, Nestlé, Philips, Wal-Mart.Ano 2010: Cemig, CPFL, Ecorodovias, Grupo Orsa, GVT, Hospital Albert Einstein, O Boticário, Tenaris Confab, TOTVS, UTC Engenharia.Ano 2011: Santander, Brasil Foods, Bunge Alimentos, Co-pagaz, Ecorodovias, Hospital Albert Einstein, Marcopolo, Rede Globo, Telefônica, Volkswagen.Ano 2012: Andrade Gutierrez, Banco Votorantim, Cielo, CPFL Energia, Duke Energy, Ecorodovias, Marcopolo, Roche, Serasa Experian, Souza Cruz.

As “10 Mais” em Cidadania Corporativa:

Ano 2007: Abbott Brasil, Alpargatas, Aracruz Celulose, CPFL Energia, Fras-Le, Natura, Nestlé, Pão de Açúcar, Sabesp, WE.Ano 2008: Accor Hospitality, Avon Cosméticos, Banco Real, Bradesco, Elektro, HSBC, Mantecorp, Marcopolo, Philips, Usiminas.Ano 2009: Alcoa, Ampla, Copagaz, Cummins, Eucatex, Marcopolo, Siemens, Serasa, Visteon.Ano 2010: Accor Hospitality, Caterpillar, Colgate-Palmo-live, Ecorodovias, Fibria, Metrô - SP, Perdigão, Tecban, Unilever, Usiminas.Ano 2011: Abbott, Accor, Basf, Braskem, Cummins, Euca-tex, Souza Cruz, Yara, UTC Engenharia, Serasa Experian.Ano 2012: ALE Combustíveis, Bradesco, BV Financeira, Copagaz, Embratel, Eucatex, Petrobras, Pormade, Sa-besp, Yara Brasil Fertilizantes.

A “Empresa do Ano” emCidadania Corporativa:Ano 2007: NaturaAno 2008: BasfAno 2009: CPFL EnergiaAno 2010: NestléAno 2011: NestléAno 2012: Laboratório Sabin

A “Empresa do Ano” em IDHO:

Ano 2007: SuzanoAno 2008: PhilipsAno 2009: BungeAno 2010: BradescoAno 2011: EmbraerAno 2012: Accor

ranking

2007 2008 2009 2010 2011 2012BASF X X X X X X HOSPITAL ALBERT EINSTEIN X X X X X X MARCOPOLO X X X X X X NESTLÉ X X X X X X PHILIPS X X X X X X SABESP X X X X X X SERASA X X X X X X UNILEVER X X X X X X USIMINAS X X X X X X

ABBOTT BRASIL X X X X X ACCOR X X X X X ALCOA X X X X X ALPARGATAS X X X X X AMPLA ENERGIA X X X X X ARCELOR MITTAL X X X X X BAYER X X X X X BRADESCO X X X X X BUNGE X X X X X CATERILLAR X X X X X COPAGAZ X X X X X CPFL ENERGIA X X X X X CUMMINS X X X X X DOW QUÍMICA X X X X X E.M.S X X X X X ELEKTRO X X X X X FRAS-LE X X X X X GOODYEAR X X X X X MELHORAMIENTOS X X X X X NATURA X X X X X PÃO DE AÇÚCAR X X X X XRHODIA BRASIL X X X X XSIEMENS X X X X XSUZANO PAPEL E CELULOSE X X X X X VISTEON X X X X X VOTORANTIM CELULOSE E PAPEL X X X X XABB X X X X ALCON X X X X ALGAR X X X X AZALÉIA X X X X BRASKEM X X X XCARREFOUR X X X XCLARIANT X X X X COSIPA X X X X DURATEX X X X X EUCATEX X X X XFIAT X X X X FLEURY MEDICINA E SAÚDE X X X X FORD DO BRASIL X X X X GERDAU X X X XGRENDENE X X X X GVT X X X X HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS X X X X O BOTICÁRIO X X X X PERDIGÃO X X X X PORTO SEGURO X X X X RANDON X X X X REDE GLOBO X X X XTELEFÔNICA X X X XTERMOMECÂNICA X X X X VOLVO X X X X WAL-MART X X X X WHIRPOOL X X X X

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RESULTADOS

WORKFLOWBANCO DEHORAS

TIMEKEEPER

SECURITYCONTROLEDE ACESSO

GESTÃO DEBENEFÍCIOS

CARGOS ESALÁRIOS

FOLHA DEPAGAMENTO

BPO

FOLHA DE PAGAMENTO E GESTÃO DE RH

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Anuncio Revista GestaoRH c Sangria.pdf 04.12.12 17:18:10

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AÇOS VILLARES X X X AES ELETROPAULO X X XANDRADE GUTIERREZ X X X ARACRUZ CELULOSE X X X AVON COSMÉTICOS X X X BANCO DO BRASIL X X XBANCO ITAÚ X X XBRISTOL-MYERS SQUIBB X X X CAIXA ECONÔMICA FEDERAL X X XCARGILL X X X COLGATE-PALMOLIVE X X XDATASUL X X X ECORODOVIAS X X XEMBRAER X X XEMBRATEL X X XGDK X X X GIVAUDAN X X X GRUPO ORSA X X X GRUPO POSITIVO X X X GRUPO SANTANDER BRASIL X X XGRUPO ANDRÉ MAGGI X X XHERING X X X MAGAZINE LUIZA X X X MANTECORP X X X MERCK SHARP & DOHME X X X MOTOROLA X X X NOVARTIS BRASIL X X X O ESTADO DE S. PAULO X X X OMINT X X XPETROBRAS X X XREDECARD X X X REXAM X X XSADIA X X X SOUZA CRUZ X X XTECBAN X X X ULTRAGAZ X X X UNIBANCO X X X VIGOR X X X WEG X X X YARA X X XZANZINI MÓVEIS X X X ABN AMRO REAL X X ALE X X XAMBEV X XBRASIL TELECOM X X CAMARGO CORRÊA X XDPASCHOAL X X DUKE ENERGY X XFIBRIA X X GAZIN X XHOSPITAL S. CATARINA X X HSBC X X IBM X X LABORATÓRIO SABIN X XLOJAS AMERICANAS X X LOJAS RENNER X X MAHLE METAL LEVE X X MASA DA AMAZÔNIA X XROCHE X XTECHINT X X TOTVS X X UNISYS X X VILLARES X X VIPAL X X VISANET X X VIVO X X

ACHÉ X AJINOMOTO X

ALCATEL-LUCENT X ALCONLABS X ALMANCO X AMANCO X ATENTO X ATLAS SCHINDLER X BRASIL FOODS X BRASILPREV X X BV FINANCEIRA XBYOFÓRMULA X C&A X CEG RIO X CELULOSE IRANI X CHESF X COFAP X CIA. MULLER DE BEBIDAS .X CONSTRAM X CSN X DELL COMPUTADORES X DIAGNÓSTICOS DA AMÉRICA X EDUCATEX X EMBRACO X ENERGIAS DO BRASIL XENGEMIX X EUROFARMA LAB. X FERBOSA X GAFISA X GALVÃO ENGENHARIA X HENKEL X HOSPITAL BENEFI. PORTUGUESA X HP BRASIL X JBS X JOHNSON & JOHNSON X LABORATÓRIOS PFIZER X LOCALIZA X MAGNESITA X MAGNETI MARELLI X METRÔ SP X MICROSOFT X ODEBRECHT X OI X PETROM-PETROQUÍMICA X PLASCAR X PORMADE XPROMON X RECKITT BENCKISER X RODHIA BRASIL X SAMA X SAMARCO X SANOFI-AVENTIS X SANTOS BRASIL X SCHERING DO BRASIL X SODEXO CARTÔES X SULAMÉRICA X TAM X TIGRE X TOYOTA X TRANSPETRO X UTC ENGENHARIA X VALE X VALEO X VISA VALE X VIVAX X X VOLKSWAGEN DO BRASIL X VOTORANTIM FINANÇAS X WICKBOLD X X WHIRLPOOL X

EMPRESAS que constaram apenas 1 ANO

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2007 2008 2009 2010 2011 2012

ranking cidadania corPorativa

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2007 2008 2009 2010 2011 2012ABB DO BRASIL X X X X X XACCOR HOSPITALITY X X X X X XAMPLA X X X X X XANDRADE GUTIERREZ X X X X X XBANCO BRADESCO S/A X X X X X XBASF X X X X X XBRASILPREV X X X X X XBRASKEN X X X X X XBUNGE ALIMENTOS X X X X X XCAIXA ECONÔMICA FEDERAL X X X X X XCARREFOUR X X X X X XCATERPILLAR X X X X X XCOPAGAZ X X X X X XCPFL X X X X X XDURATEX X X X X X XELEKTRO X X X X X XFIAT X X X X X XFLEURY X X X X X XGRENDENE X X X X X XHOSPITAL ALBERT EINSTEIN X X X X X XLOJAS RENNER X X X X X XMAGAZINE LUIZA X X X X X XMANTECORP X X X X X XMARCOPOLO X X X X X XMOTOROLA X X X X X XNESTLÉ X X X X X XPHILIPS X X X X X XPORTO SEGURO X X X X X XREDE GLOBO X X X X X XSABESP X X X X X XSERASA EXPERIAN X X X X X XSIEMENS X X X X X XTELEFONICA X X X X X XTERMOMECÂNICA X X X X X XTOTVS X X X X X XUNILEVER X X X X X XVOLKSWAGEM X X X X X XVOLVO X X X X X X

ABBOTT LABORATORIOS X X X X XALCOA X X X X XALGAR X X X X XALPARGATAS X X X X XBANCO DO BRASIL X X X X XBANCO ITAÚ X X X X XBRASIL TELECOM X X X X XCARGILL X X X X XDOW BRASIL X X X X X E.M.S X X X X XECORODOVIAS X X X X XFORD DO BRASIL X X X X X FRAS-LE X X X X X GIVAUDAN X X X X XGOODYEAR X X X X X GRUPO ORSA X X X X X GRUPO PÃO DE AÇÚCAR X X X X XGVT X X X X XHENKEL X X X X XHSBC X X X X X LOJAS AMERICANAS X X X X X MAHLE METAL LEVE X X X X XMELHORAMENTOS PAPÉIS X X X X XMONSANTO X X X X XNATURA X X X X X NOVARTIS X X X X XO BOTICÁRIO X X X X X PEPSICO X X X X XPETROBRAS X X X X XPOSITIVO X X X X X RANDON X X X X X REXAM DO BRASIL X X X X XRODHIA X X X X XSAB COMPANY X X X X XSANDVIK X X X X XSANTOS BRASIL X X X X XSUZANO X X X X X USIMINAS X X X X X VISANET X X X X X WAL-MART X X X X X WEG X X X X X WHIRPOOL X X X X XWICKBOLD X X X X XACESITA X X X X ALCATEL X X X X AVON X X X X BAYER X X X X C&A X X X X CLARIANT X X X X GDK X X X X HERING X X X X HP X X X X MICROSOFT X X X X TELEMAR X X X X


EMPRESAS que constaram TODOS OS ANOSTENARIS CONFAB X X X XUTC ENGENHARIA X X X XVALE X X X X VIGOR X X X X VILLARES X X X X VISTEON X X X X VOTORANTIM CELULOSE X X X X

AMBEV X X XARACRUZ X X X ARCELOR BRASIL X X X CEMIG GT X X X EMBRATEL X X XPERDIGÃO X X X REDECARD X X X SADIA X X X SOUZA CRUZ X X XVIVO X X X3M X X AES ELETROPAULO X XALCON LABS X X AZALEIA X X BANCO SANTANDER X XBRASIL FOODS X X CAMARGO CORRÊA X X CEG RIO X X COSIPA X X CSN X X EMBRAER X XENGEMIX X X EUCATEX X X GAFISA X X GALVÃO X X GERDAU X X LOCALIZA X XMAGNETI MARELLI X X MARELLI X X O ESTADO DE S.PAULO X X ODEBRECHT X X SAMARCO X XTAM X X TICKET X X UNIBANCO X X VIVAX X X VOTORANTIM CIMENTOS X X

ACHÉ LABORATÓRIOS XALCOA ALUMÍNIO X ALE COMBUSTÍVEIS XALELO XALESAT X AMAGGI X AMANCO X ATENTO X ATLAS SCHINDLER XBANCO ABN AMRO REAL X BANCO VOTORANTIM XBERTIM X BUNGE FERTILIZANTES XBYOFÓRMULA XCAMARGO CORRÊA XCELULOSE IRANI X CHESF X CIA SUZANO DE PAPEIS X CIELO XCOLGATE-PALMOLIVE XCIA. METROPOLITANA DE SP-METRÔ XCOPESUL X CUMMINS XDELL BRASIL XDPASCHOAL X DUKE ENERGY BRASIL XEUCATEX XEDENRED XENERGIAS DO BRASOL XFERBASA X FIBRIA X GÁS NATURAL FENOSA XGAZIN XIBM X JOHNSON & JOHNSON X OFFICER X OI X PÃO DE AÇÚCAR X PAPEL XRHODIA X ROCHE XSAMA MINERAÇÃO XSODEXO CARTÕES XTECBAN XTRANSPETRO X VOTORANTIM FINANÇAS X WHIRPOOL X YARA BRASIL FERTILIZANTES X


2007 2008 2009 2010 2011 2012

EMPRESAS que constaram somente 1 ANO

ranking idho

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Desde a sua primeira edição, realizada em 2008, a pesquisa “50 Empresas Psicologicamen-te Saudáveis – EPS” busca reconhecer as boas práticas no desenvolvimento de ambientes de trabalho psicologicamente saudáveis em ações que valorizem as iniciativas voltadas para o equilí-brio de seus colaboradores, para que eles possam ter opções de lazer ao lado de seus familiares ou mesmo uma jornada de trabalho flexível.

Identificar os processos desenvolvidos em prol do crescimento desses trabalhadores, por meio de investimentos em educação e treinamentos. Verifi-car de que forma os programas de desenvolvimen-to de liderança, como assesment, estão contribuin-do para alavancar o potencial desses profissionais, bem como saber como essas empresas conduzem no seu dia a dia as questões relacionadas à saúde e à segurança de seu time de colaboradores e, consequentemente, a busca pela promoção da qualidade de vida.

Com os resultados obtidos por meio de suas políticas de reconhecimento, como a remune-ração alinhada com o mercado e, na esfera da disseminação dos valores, verificar o tratamento dado ao código de conduta e ética, foram alguns dos objetivos da pesquisa. Em 2012, por meio das avaliações envolvendo as ações colocadas em práticas nos pilares: Envolvimento do colaborador, Equilíbrio Vida e Trabalho, Crescimento do colabo-rador, Saúde e Segurança do Trabalho, Reconhe-cimento do Colaborador e Significado e Propó-sito, apurou-se, por exemplo, que 92,68% das empresas participantes oferecem o seguro de saúde, incluindo a cobertura de saúde mental aos seus colaboradores, dado que reforça o comprometimento dessas empresas com ações saudáveis.

As “50 emPResAs PsicologicAmente sAudáveis – ePs”

CONhEÇA AS EmPrESAS DEStACADAS ENtrE AS “10 mAIS”

E A “EmPrESA DO ANO”

Ano 2008: Accor, Alcoa, Boehringer, Carrefour, CPFL, Elektro, Marcopolo, Philips, Siemens.

Ano 2009: Colgate-Palmolive, Cummins, Embraer, Hering, Nestlé, Sabesp, Toyota, EMS, Perdigão, Duke-Energy.

Ano 2010: Laboratórios Sabin, Ecorodovias, Copa-gaz, Souza Cruz, Eucatex, Tecban, Natura, Embra-er, BV Financeira, Sabesp.

Ano 2011: Pormade, Eli Lilly, Kimberly-Clark, UTC Engenharia, Colgate-Palmolive, Cummins, Sabesp, Marcopolo, Nestlé, Duke Energy.

Ano 2012: Accor, Alelo, Caterpillar, Cielo, Edenred, Nestlé, Pormade, Sealed Air, Souza Cruz, Toyota.

“Empresa do Ano” em EPS:

Ano 2008: Serasa

Ano 2009: Elektro

Ano 2010: Colgate-Palmolive

Ano 2011: Ecorodovias

Ano 2012: Roche Laboratórios

PesQuisas

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ranking ePs

2008 2009 2010 2011 2012 ALGAR XAMPLA X AON X BANCO DO NORDESTE XBANCO ITAÚ X BANCO VOTORANTIN X BRASIMET X BELAGRÍCOLA XBUNGE X CEMIG XCENIBRA X CETREL- Proteção Ambiental X CHOCOLATES GAROTO XCIELO XCITIBANK X COCA-COLA FEMSA XCOELBA X COOPERALFA X CSN X DELOITTE X DOW X E.M.S X EDENRED BRASIL XELETRONORTE X ELI LILLY X EMBRATEL XFEDEX X FIAT X FRAS-LE X GALDERMA XGDK XGOMES DA COSTA XGRENDENE X GRUPO ANDRÉ MAGGI X GRUPO PÃO DE AÇÚCAR X GRUPO SINAGRO XHENKEL X HERBARIUM X IBM X LOJAS RENNER XMAN LATIN AMERICANA XMASA X MCDONALDS´S XNACCO X O ESTADO DE S.PAULO X ODONTOPREV X PROMON X PLASCAR X RANDON X RECKITT BENCKISER XREDE GLOBO X RHODIA X ROMAGNOLE PROD.ELÉTRICOS XSAINT-GOBAIN BRASIL X SAMA X SANTANDER BRASIL XSCHINCARIOL X SEALED AIR XSKF X SODEXO X TECNISA CONSTRUTORA X TELEFONICA X TELEFÔNICA VIVO XTENARIS CONFAB X TERMOMECÂNICA XTODESCHINI X TORTUGA XUNIMED CAMPINAS X USIMINAS X UTC ENGENHARIA X VALEO X ZANZINI X

2008 2009 2010 2011 2012


EMPRESAS que constaram 2 e 1 ANO

EMPRESAS que constaram TODOS OS ANOS

ACCOR X X X X XCARTEPILLAR X X X X XCOPAGAZ X X X X XSABESP X X X X XSERASA X X X X X

ABB X X X X ABBOTT BRASIL X X X X ALCOA X X X X BASF X X X X COLGATE-PALMOLIVE X X X XCPFL ENERGIA X X X XCUMMINS X X X X DUKE ENERGY X X X X EMBRAER X X X XENERGIAS DO BRASIL X X X XHOSPITAL ALBERT EINSTEIN X X X XLABORATÓRIOS SABIN X X X XMARCOPOLO X X X X ORSA X X X X REXAM X X X X SIEMENS X X X X BOEHRINGER X X X BRADESCO X X XBV FINANCEIRA X X X ECORODOVIAS X X X ELEKTRO X X X EUCATEX X X XGAZIN X X XLABORATÓRIOS FLEURY X X X NESTLÉ X X XO BOTICÁRIO X X XPORMADE X X XROCHE X X XSOUZA CRUZ X X XSUZANO PAPEL E CELULOSE X X X TECBAN X X XTOYOTA X X XVISTEON X X X WHIRPOOL X X X

ACHÉ LABORATÓRIOS X X ALESAT X X AMANCO X X ANDRADE GUTIERREZ X X BAYER X X BRASIL FOODS X X BRASIMET BODYCOTE X X CARREFOUR X X CHEMTECH X X DELL X X GVT X X HERING X X HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS X X KIMBERLY-CLARK X X MAGAZINE LUIZA X XMELHORAMENTOS X X METRÔ-SP X X NATURA X X NEXTEL X X OMINT X XPERDIGÃO X X PHILIPS X X PORTO SEGURO X XRENAULT X X VOLVO X X VOTORANTIM FINANÇAS X X YARA FERTILIZANTES X X ACCENTURE DO BRASIL XALE X ALELO X

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Para buscar identificar as principais ações de RHs em práticas de gestão de pessoas, a Gestão RH Editora realiza, anualmente, desde 2009, a pesquisa “150 Melhores Empresas em Práticas de Gestão de Pessoas – PGPS”. O levantamento mapeia, entre as melhores empresas do Brasil, quais programas estão sendo executados em prol dos colaboradores.

Em 2012, a pesquisa realizou a sua quarta edição, na avaliação das dimensões: Liderança, Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de vida, Diversidade e Comunicação.

As práticas desenvolvidas em cada uma des-sas dimensões completam o conteúdo da pesqui-sa na busca de ações inovadoras no conceito de gestão de pessoas, além de apresentar como as empresas investem em cada um dos tópicos para a melhoria de seus colaboradores e de si mesma. A partir dos questionários respondidos, no caso das PGPs, por exemplo, identificou-se neste ano

BoAs PRáticAs mARcAmgestão de PessoAs

de 2012 que, no total dessas empresas pesqui-sadas, 75,76% adotam programas de mentoring para seus colaboradores; 64,1% desenvolvem programas de assesment; 62,79% promoveram o recrutamento interno; 74,42% contratam pessoas entre 25 e 35 anos.

os cRitéRios AvAliAdos em cAdA dimensão são:

Liderança – Aborda ações em desenvolvimen-to de líderes, desde programas de trainees até a alta gerência de desenvolvimento dos colaborado-res por meio de programas T&D.

Diversidade – Trata de programas de inclusão racial, portadores de necessidades especiais e estímulo à diversidade, por meio do respeito às diversas religiões e faixas etárias.

Desenvolvimento de pessoas – Avalia plano de carreira, remuneração e reconhecimento do co-laborador, participação nos resultados e retenção de talentos de desenvolvimento de carreira.

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Qualidade de vida – Considera a existência de programas que visam à saúde e ao bem-estar de seus colaboradores, promovendo programas de apoio psicológico, financeiro, saúde mental, nu-tricional e de antitabagismo a seus funcionários e familiares.

Comunicação – Mede a implantação de programas de comunicação interna, que visam o bom relacionamento com o colaborador e as estratégias de comunicação externa da empresa na busca por uma boa imagem perante a mídia e a sociedade.

CONhEÇA AS EmPrESAS DEStACADAS ENtrE AS “10 mAIS” E A “EmPrESA DO ANO” Em PgPS:

Ano 2009: Andrade Gutierrez, Banco Votorantim, Basf, Caterpillar, CPFL, Embraer, EMS, Perdigão-BRF, Sama, Volvo.

Ano 2010: Accor, Andrade Gutierrez, CPFL Ener-gia, Cummins, Eucatex, Gazin, GVT, Magazine Luiza, Siemens, TOTVS, UTC Engenharia.

Ano 2011: André Maggi, Kimberly-Clark, Visa Vale, Laboratório Sabin, Pormade, Unilever, Nes-tlé, Cielo, Ecorodovias, Copagaz.

Ano 2012: Accenture, Alelo, Coca-Cola FEMSA, Dell Computadores, Energias do Brasil (EDP), Lojas Renner, Marcopolo, Grupo Boticário, Roche Farmacêutica, Volkswagen do Brasil.

A “Empresa do Ano” em PGPs

Ano 2009: Colgate-Palmolive

Ano 2010: Fleury Medicina e Saúde

Ano 2011: Accor

Ano 2012: André Maggi

ranking

2009 2010 2011 2012EMPRESAS que constaram TODOS OS ANOS

ABB X X X XACCENTURE X X X XACCOR HOSPITALITY X X X XAMBEV X X X XANDRADE GUTIERREZ X X X XBANCO VOTORANTIM X X X XBASF X X X XBELAGRÍCOLA X X X XBRADESCO X X X XBRASKEM X X X XBUNGE X X X XCARGILL X X X XCATERPILLAR X X X XCOLGATE-PALMOLIVE X X X XCOPAGÁZ X X X XCPFL X X X XCUMMIS X X X XDELL COMPUTADORES X X X XDUKE ENERGY X X X XE.M.S X X X XECORODOVIAS X X X XELEKTRO X X X XEMBRAER X X X XEUCATEX X X X XGAZIN X X X XGOMES DA COSTA X X X XHENKEL X X X XHOSPITAL ALBERT EINSTEIN X X X XHOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS X X X XHSBC X X X XIBM X X X XLABORATÓRIOS SABIN X X X XMCDONALD´S X X X XMAGAZINE LUIZA X X X XMARCOPOLO X X X XMETRÔ-SP X X X XNATURA X X X XNESTLÉ X X X XNEXTEL X X X XOMINT X X X XPLASCAR X X X XPORMADE X X X XRANDON X X X XREDE GLOBO X X X XSABESP X X X XSERASA EXPERIAN X X X XSIEMENS X X X XSODEXO X X X XTECBAN X X X XTORTUGA X X X XTOYOTA X X X XUNILEVER X X X XUSIMINAS X X X XUTC ENGENHARIA X X X XVISA VALE X X X XVIVO X X X X

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ranking PgPs


GALDERMA X XGDK X XGOOGLE X XGRENDENE X X GRUPO ALGAR X XHERING X X HP BRASIL X XKIMBERLY-CLARK X X KRAFT FOODS X XLANDIS+GYR X X LEROY MERLIN X XLEUCOTRON X X LG ELETRONICS X X LOJAS RENNER X XMANTECORP X XMASA DA AMAZÔNIA X X MEDLEY X XMOTOROLA X XNOVARTIS X X O BOTICÁRIO X XO ESTADO DE S. PAULO X X ODEBRECHT X XPEPSICO X XPETROBRAS X XPROMON X XQUEIROZ GALVÃO X XREXAM X X RHODIA X X SAINT-GOBAIN DO BRASIL X X SAMA X X SANTANDER X XSCHINCARIOL X X SKF X X SYNGENTA X X TECNISA X XTERMOMECÂNICA X XTHYSSENKRUPP ELEVADORES X XVALEO X X VICUNHA TÊXTIL X X 3M X XVISTEON X X ACCOR SERVICES X ACHÉ LABORATÓRIOS X ADM DISTRIBUIDORA X AES TIETE X AGRONEGÓCIO X ALCATEL LUCENTI X ALCOA ALUMÍNIO XALELO XALL AMÉRICA LATINA LOGÍSTICA XALLIANZ SEGUROS X AMAGGI X AMIL X AMPLA ENERGIA XAON X ARCELOR MITTAL X ATACADÃO X ATENTO X AUTOMOTIVOS X AVON X BANCO ITAÚ X BANCO PANAMERICANO X BANCO SAFRA X BIC BANCO X BOHERINGER X BUNGE FERTILIZANTES XBYOFÓRMULA X

2009 2010 2011 2012 2009 2010 2011 2012VOLVO X X X XVOTORANTIM CIMENTOS X X X XWHIRPOOL X X X XYARA FERTILIZANTES X X X X

ABBOTT X X XAES ELETROPAULO X X XALPARGATAS X X XATLAS SCHINDLER X X XBANCO DO NORDESTE X X XBRASIL FOODS X X XCOELBA X X XCOELCE X X XDUPONT X X X ENERGIAS DO BRASIL X X XFIAT X X XFRAS-LE X X XGALVÃO ENGENHARIA X X X GRUPO ORSA X X X GRUPO MAGGI X X XGVT X X XHERBARIUM X X X LABORATÓRIOS FLEURY X X XLOCALIZA X X XMELHORAMENTOS PAPÉIS X X X MONSANTO X X XPHILIPS X X X PORTO SEGURO X X XRENAULT X X XSOUZA CRUZ X X XTELEFONICA X X X TENARIS CONFAB X X XTIGRE X X XTOTVS X X XVOLKSWAGEN X X X

ABNOTE X X ACCESSTAGE X X AJINOMOTO X X AMANCO X X ASTRAZÊNECA X XAZALÉIA X XBAHIAGÁS X X BANCO DO BRASIL X X BODYCOTE BRASIMET X X BOSCH X X BRASIL TELECOM X XBV FINANCIERA X XCAMARGO CORRÊA X XCARREFOUR X XCASAS BAHIA X XCASAS PERNAMBUCANAS X XCEMING X XCENTRAL NACIONAL UNIMED X XDIAGEO BRASIL X X DOW X X DROGARIA SÃO PAULO X XEDP X X EMBASA X X EMBRATEL X XE-PHARMA X X EUROFARMA X X FEDEX X X FORD X XGAFISA X X

EMPRESAS que constaram 2 e 1 ANO

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CAIXA ECONÔMICA FEDERAL X CAMIL X CASA SOL X CEDRO E CACHOEIRA X CENIBRA X CHOCOLATES GAROTO XCIEE X CIELO X CIFARMA X CISER X COCA-COLA FEMSA XCOMGÁS X CONSTRUCAP XCONSTRUTORA CAPARAÓ XCOPACOL X COPEL X COSAN X CREDICITRUS X CSN X DELOITTE X DPASCHOAL X DROGA RAIA X DROGASIL X DURATEX X EDENRED BRASIL XELECTROLUX X ELI LILLY X ERICSSON X ETERNIT XEXXON MOBIL X FLEURY MEDICINA E SAÚDE X FMC XGAUDERMA X GERDAU XGIROFLEX X GIVAUDAN XGOLDEN CROSS X GOODYEAR X GRAN SAPORE X GRUPO CIPATEX X GRUPO FB X GRUPO PÃO DE AÇÚCAR X GRUPO POSITIVO X GRUPO SINAGRO XHOLCIM X HONDA X INTELBRAS X IPIRANGA XJHSF ENGENHARIA XKAIZEN X KPMG X LILLY X LOJAS COLOMBO XLOJAS MARISA X LORENZETTI X MAGNETI MARELLI X MAHLE METAL LEVE XMAKRO XMAN LATIN AMÉRICA XMAPFRE X MARÍTIMA SEGUROS X MARTIN-BROWER X

MEDIAL SAÚDE X MERCEDES-BENZ X METLIFE XMEXICHEM BRASIL XMITSUBISHI X MWM X NÍVEA X NOVOZYMES X OI X OMRON COMPONENTES X ÓTICAS CAROL X OURO FINO X PAGUE MENOS X PÃO DE AÇÚCAR X PERDIGÃO-BRF X PERKINS XPETROM XPEUGEOT X PIRELLI X POSITIVO X RAIADROGASIL XRAIZEN XRAPIDÃO COMETA X RECKITT BENCKISER XREDECARD X REFRESCOS GUARARAPES X REXAM X ROCHE FARMACÊUTICA XRODOBENS CONSÓRCIO X ROMAGNOLE PRODUTOS XSAMSUNG XSANOFI XSANOFIAVENTIS X SAP BRASIL XSAPORE BENEFÍCIOS X SCANIA X SEALED AIR XSESI PARANÁ X SHELL X SOLUTION XSOROCABA REFRESCOS X SUZANO FÍBRIA X TAM X TECHINT X TELHANORTE X TOTALSYS X TRANSPETRO X U&M MINERAÇÃO E CONSTRUÇÃO X ULTRAFÉRTIL X ULTRAGAZ X UNIMED CURITIVA XUNIMED PAULISTANA X UNIMED PORTO ALEGRE X UNIMED SEGUROS XUNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ X USINA DA BARRA X VCP VOTORANTIM X VIGOR X VISANET X WAL-MART BRASIL XWICKBOLD X ZANSINI X ZURICH SEGUROS X

2009 2010 2011 2012 2009 2010 2011 2012

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A Gestão RH promove anualmente desde 2006 a pesquisa “RHs Mais Admirados do Bra-sil”. Realizado nos meses de março e abril, o estudo tem como objetivo reconhecer os me-lhores profissionais de Recursos Humanos das principais organizações do país. Em 2012, a Gestão RH criou também o prêmio “20 Empre-sas Mais Admiradas pelos RHs do Brasil”, que reconhece as Marcas mais lembradas pelos profissionais de Recursos Humanos. A pes-quisa “RHs Mais Admirados do Brasil” elege o “RH do Ano”, nas categorias masculino e femi-nino, os “10 Mais Admirados”, os “Destaques Estaduais” e os “Destaques Regionais”, por meio de votação eletrônica. A escolha é feita pelos próprios profissionais da área que atuam nas “1.000 Melhores e Maiores do Brasil” (critério Exame), nas “150 Melhores Empresas para Trabalhar” (Great Place to Work – Época), nas “150 Melhores Empresas para Você Traba-lhar” (Você S.A./Exame).

Por meio de votação eletrônica realizada na primeira parte da pesqui-sa, são selecionados os e-mails de profissionais de RH que atuam num universo de 11 mil empresas nacionais. Os fornecedores para RH também participaram dessa primeira etapa de votação, além de votar nas marcas mais admiradas. Entre os votados, são selecionados os “50 RHs Mais Admi-rados do Brasil”. O estudo certifica os

profissionais e as marcas mais lembradas do país, os profissionais mais votados no Brasil e, também, a lista dos “10 Mais” dos Estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Paraná, Espírito Santo, Minas Gerais, Bahia, Per-nambuco, Ceará, Goiás e Pará. Nesta fase, serão escolhidas as “20 Marcas Mais Lembradas” por todos os profissionais de RH e a “Empresa Mais Admirada”. Os profissionais e as empresas mais votadas passam para a segunda parte da pesqui-sa, em que votam apenas os profissionais de RH listados nas “1.000 Melhores e Maiores Empresas por Faturamento” (critério Exame), nas “Melhores Empresas para Você Trabalhar” (Você S.A. /Exame) e “Melhores Empresas para Trabalhar” (Época). Os votantes têm a missão de escolher, obriga-toriamente, dez profissionais e a soma das duas votações (primeira e segunda fase) serve como critério de escolha final para eleger os “10 Mais”, “Destaques Regionais” e “Destaques Estaduais”, “RHs do Ano” (feminino e masculino) e as “20

Empresas Mais Admiradas pelos RHs”. O prêmio “RHs Mais Admi-rados do Brasil” trouxe reconhe-cimento e valorização à carreira dos Gestores de Pessoas. A lista é disputada e esperada pelos he-adhunters e valoriza a carreira do profissional, que passa a receber mais convites para seminários, palestras e fica em evidência den-tro do próprio mercado.

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OS “10 PrOfISSIONAIS mAIS ADmIrADOS PElOS rhS”:

Ano 2006: Antônio Villas Boas de Souza (Aracruz Celulose), Claudia Falcão (Natura), Emilia Telma Nery Rodrigues Geron (Magazine Luiza), Fernando Tadeu Perez (Banco Itaú), Fe-lipe V. Westin (Bristol Myers Squibb), Heloísa Machado (Rede Globo), Milton Luís Figueiredo Pereira (Serasa), Sara Behemer (Avon), Vicen-te Teixeira (Dow Química), Warner Brunini (Basf), Walter Sigollo ( Sabesp).

Ano 2007: Adriano Lima (MasterCard), Antônio Geraldo Wolff (Semp Toshiba), Cláu-dia Falcão (Natura), Elaine Ferreira (Elektro), Fernando Tadeu Perez (Grupo Itaú), Françoise Trapenard (Telefônica), João Dornellas (Nes-tlé), Ney Mauro Silva (Gerdau), Sara Behemer (Avon), Vicente Teixeira (Dow Química), Walter Sigollo (Sabesp).

Ano 2008: Arlindo Casagrande Filho (CPFL Energia), Célia Silvério (Philips), Denise Horato (Abbott Laboratórios), Diego Hernandes (Pe-trobras), Emília Telma Geron (Magazine Luiza), Irélio Pedro Frigo (Redecard), João Dornellas (Nestlé), Luiz Edmundo Prestes Rosa (Accor), Marcia Fernandes Kopelmas (Promon), Ru-bens Prata Júnior (O Estado de S. Paulo).

Ano 2009: Adriano Lima (Itaú), Arlindo Casagrande (CPFL Energia), Claudia Falcão (Natura), Fernando Solleiro (Grupo Pão de Açú-car), Françoise Trapenard (Telefônica), Gilberto Orsato (Perdigão), João Dornellas (Nestlé), Osni Lima (Rhodia), Walter Sigollo (Sabesp), Zilda Consolmagno (Cimento Tupi).

Ano 2010: Adriana Rillo (Avon), Carlos Lobus (Yara Brasil), Edson Vieira (Ecorodovias), Eunice Batista Rios (Embraer), Fernando Sol-leiro (Grupo Pão de Açúcar), Marcelo Arantes de Carvalho (Braskem), Marcelo Willians (Unilever), Newton Bianchi (Petrom), Paulo Amorim (Dell Brasil), Roberto Gimenez Torres (Cummins).

Ano 2011: Celso Marques de Oliveira (Ban-co Votorantim), Diego Hernandes (Petrobras), Eunice Rios (Embraer), Heloisa Machado (Rede Globo), João Dornellas (Nestlé), Lilian Guimarães (Grupo Santander), Milton Luís Pereira (Serasa Experian), Paulo Amorim (Dell Computadores), Rogério Bulhões, (O Boticário), Telma Rodrigues (Magazine Luiza).

Ano 2012: Clarice Martins Costa (Lojas Ren-ner), Fernando Teixeira (Souza Cruz), Fernando Viriato de Medeiros (Accor), Guilherme Rhinow (Votorantim Cimentos), Hermine Schneider (Por-made), José Luiz Rodrigues Bueno (Bradesco), Ney Mauro Simone da Silva (Natura), Raimundo Ramos (Volkswagen), Rogério Machado Moraes (Coca-Cola FEMSA), Suely Agostinho (Caterpillar).

OS “rhS DO ANO” masculino e feminino

Ano 2006: Felipe V. Westin (Bristol Myers Squibb) e Sara Behmer (Avon).

Ano 2007: Fernando Tadeu Perez (Grupo Itaú) e Cláudia Falcão (Natura).

Ano 2008: Alessandro Bonorino (IBM Brasil) e Denise Casagrande (Suzano).

Ano 2009: Wagner Brunini (Basf) e Lilian Guimarães (Grupo Santander).

Ano 2010: João Dornellas (Nestlé) e Hélvia Barcelos (Localiza).

Ano 2011: Marcelo Alejandro Willians (Unilever) e Marly Vidal (Laboratório Sabin).

Ano 2012: Marcelo Arantes (Braskem) e Emília Telma Rodrigues Geron (Magazine Luiza).

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ranking dos rhs mais admirados PROFISSIONAL RH NOME DA EMPRESA 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012CELSO MARQUES DE OLIVEIRA BANCO VOTORANTIM X X X X X X XDENISE MACHADO HORATO ABBOTT / ROCHE LABORATÓRIOS X X X X X X XEMÍLIA TELMA NERY RODRIGUES GERON MAGAZINE LUIZA X X X X X X XHELOÍSA MACHADO REDE GLOBO X X X X X X XJOÃO BATISTA FERREIRA DORNELLAS NESTLÉ BRASIL X X X X X X XWAGNER BRUNINI BASF X X X X X X XWALTER SIGOLLO SABESP X X X X X X X

ANTÔNIO CARLOS PEREIRA DA SILVA COLGATE-PALMOLIVE X X X X X XCARLOS LUBUS YARA BRASIL FERTILIZANTES X X X X X XELAINE REGINA FERREIRA ELEKTRO / ENERGIAS DO BRASIL / GRUPO EDP X X X X X XHÉLVIA BARCELOS LOCALIZA X X X X X X MARCELO ARANTES DE CARVALHO FIAT / RECKITT BENCKISER / BRASKEM X X X X XNEWTON BIANCHI PETROM PETROQUÍMICA MOGI DAS CRUZES X X X X X XPAULO FERNANDO PINTO DE AMORIM DELL COMPUTADORES X X X X X XCLAÚDIA FALCÃO DA MOTTA NATURA / GRUPO LIBRA X X X X XDIEGO HERNANDES PETROBRAS X X X X XFRANÇOISE TRAPENARD GRUPO TELEFÔNICA X X X X X JAIRO DE CAMPOS DUKE ENERGY X X X X XMILTON LUÍS FIGUEREDO PEREIRA SERASA X X X X XNEY MAURO SIMONE SILVA GRUPO GERDAU / CAMARGO CORRÊA / NATURA X X X X X

ADRIANO LIMA MASTERCARD BANCO ITAÚ X X X X ANDRÉ RAPOPORT SANOFI-AVENTIS X X X XANTÔNIO PEDRO GORDILHO COELBA X X X XANTÔNIO VILLAS BOAS DE SOUZA ARACRUZ X X X X CARLOS MORASSUTTI VOLVO DO BRASIL X X X XCÉLIA SILVÉRIO FORD DO BRASIL / PHILIPS X X X X EDSON CAMARGO ECORODOVIAS X X X XFERNANDO TEIXEIRA SOUZA CRUZ X X X X

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PROFISSIONAL RH NOME DA EMPRESA 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

FERNANDO VIRIATO MEDEIROS ACCOR HOSPITALITY X X X XGILBERTO ORSATO PERDIGÃO INDUSTRIAL/ BRASIL FOODS X X X XJAIR PIANUCCI HP BRASIL / METLIFE X X X XLILIAN GUIMARÃES SANTANDER DO BRASIL X X X XLUIZ EDMUNDO PRESTES ROSA ACCOR X X X X MARCELO ALEJANDRO WIHAMS UNILEVER X X X XOSNI DE LIMA RHODIA X X X X OSVALDO ESTEVES ABB X X X XRAIMUNDO RAMOS VOLKSWAGEN X X X XROBERTO GIMENEZ TORRES GRUPO SAINT-GOBAIN / CUMMINS X X X X SANDRA MARIA GOMES DE LIMA VIVO X X X XTEREZA CRISTINA LOPES AMORIM DROGARIA SÃO PAULO X X X XADÉLIA AMARO SONDA SUPERMERCADOS X X X ADILSÉIA SORIANI BATISTA BELAGRÍCOLA X X XADRIANA MARIA TIEPPO BOEHRINGER INGELHEIM DO BRASIL X X X ALBERTO GERHARDT SCHERING PLOUGH / MATENCORP X X X ANTÔNIO GERALDO WOLFF SEP TOSHIBA X X X ARLINDO CASAGRANDE FILHO CPFL ENERGIA X X X CLÁUDIO SOARES DE ALBUQUERQUE RAPIDÃO COMETA X X XDENISE CASAGRANDE SANTHER X X X ELISA FURUSHO MICROSOFT BRASIL X X X EUNICE BATISTA RIOS EMBRAER / JHSF ENGENHARIA X X XFERNANDO TADEU PEREZ BANCO ITAÚ X X X GIOVANE COSTA WAL-MART / GVT X X XIRÉLIO PEDRO FRIGO REDECARD X X X JAIME BELLICANTA GRENDENE X X XJOSÉ LUIZ RODRIGUES BUENO BRADESCO X X XLAURO CHACON ACCENTURE DO BRASIL X X XLEONARDO BISSOLI VISTEON X X X MÁRCIA COSTA SÃO PAULO ALPARGATAS X X X MARCOS CUNHA SIEMENS X X XMARIA APARECIDA FONSECA GRUPO PÃO DE AÇÚCAR X X X MAURICIO KRANYAK COPAGAZ X X XPERCIVAL DONATO MAIANTE TOYOTA DO BRASIL X X XRUBENS PRATA JÚNIOR O ESTADO DE S. PAULO X X X SARA ISABEL BEHMER AVON X X X VICENTE CARLOS TEIXEIRA DOW BRASIL / BUNGE X X X ZILDA CONSOLMAGNO CIMENTO TUPI X X X

ADEILDO NASCIMENTO FILHO GVT X X ADRIANA ELIAS CHAVES ELEKTRO X X ADRIANA RILLO AVON X X ALESSANDRO BONORINO IBM BRASIL X X ALEXANDRE DAVID AZALÉIA X XANA LÚCIA CARVALHO DE SOUZA PAULA ATENTO BRASIL X X ANA PAULA CAMARGO RENAULT X XANDRÉ F. MAIONCHI GOODYEAR X X ANTÔNIO STURARO ELGIN X X ARLENE VASCONCELOS DOMINGUES BOSCH X X CARLOS EDUARDO MAGNI RENAULT X X CARLOS ROBERTO MIRANDA SALLA EUCATEX X XCÉLIA MARIA DUTRA COMGAS X XCLÁUDIO CARIAS CAMIL X XCLÁUDIO NESZLINGER MICROSOFT BRASIL X X CLÉBER COSTA MENDES GDK X XCRISTINA ZOEGA EMBRATEL X XDENISE BRUM USIMINAS X X DENISE ROCHA KNIJNIK SUZANO PAPEL CELULOSE X X EDILENE GRAVIA GRAVIA X X EDSON ANZOLIN CONSTRUCAP X XEDUARDO MEZEI FEDEX EXPRESS X X ELIANE AERE ACCOR SERVICES-TICKET SEG X X ELIANE LIBÂNO BRASIL DE MATOS BANCO DO NORDESTE DO BRASIL X X FÁBIO JOSÉ DO NASCIMENTO METRÔ SÃO PAULO X X FÁBIO RIBEIRO NOKIA DO BRASIL X X FÁBIO SEMINOTTI CELULOSE IRANI S.A. X X FELIPE VASQUEZ WESTIN BRISTOL-MYERS SQUIBB / RIGHT MANAGEMENT X X FERNANDO ENES SOLLEIRO PÃO DE AÇÚCAR / CASAS BAHIA X X X XFERNANDO JUSTINO MARQUES JANSSEN-CILAG FARMACÊUTICAS X X FLÁVIO PESIGUELO NATURA X X FRANKLIN SANTOS MASA DA AMAZÔNIA X XGUILHERME CAVALIERI TAM / CAMARGO CORRÊA X X

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GUILHERME RHINOW VOTORANTIM CIMENTOS X XHENRIETE FLEIG TIGRE X XHERMINE SCHREINER PORMADE X XJOÃO ARQUIMEDES CESÁRIO DA SILVA TBG X X JOÃO FRANCISCO RACHED HSBC X X LEONARDO GIOFFI UTC ENGENHARIA X XLEVI GONÇALVES DROGASIL X XLÚCIA MENEZES ANDRADE GUTIERREZ X X LUIS CARLOS VEGUIN COSAN X XMÁRCIA ALMEIDA COLGATE-PALMOLIVE / COLPAL X XMARIA LÚCIA GINDE KIMBERLY CLARK BRASIL X XMARISA THURLER BUNGE X XMARLY VIDAL LABORATÓRIO SABIN X XMIRIAM BRANCO DA CUNHA HOSPITAL ALBERT EINSTEIN X XNEREU BAVARESCO ANDRÉ MAGGI X XOSMAR PIOLA MARCOPOLO X XPABLO ALZOGARAY ACHÉ X X PAULA TRALDI NOVARTIS X X RAQUEL CONDE RIO CAPIM/IMERYS X X ROBERTO DUMANI CIELO X XROGÉRIO CARDOSO BULHÕES O BOTICÁRIO X XROSANE APARECIDA DE MELO HERING X X RÚBRIA COUTINHO DIAS SAMARCO MINERAÇÃO X X TACIANA AMARAL BAHIAGÁS X X TEREZINHA SETTE FONSECA MAGNESITA X X TOMÁS LASZLO BANLAKY TECNISA X X VALÉRIA SEPULVEDA DA COSTA CIA MULLER X X ZILÁ GRAZEL MOINHOS CRUZERO DO SUL X X ABNER CONSTANTE DE SOUZA USINA CAETÉ X ADELAR MULLER PAMPLONA FRIGORÍFICO X ADENISE ELZA HERTHEL CIMENTO ITAÚ X ADILSON LUÍS SIGARINI THYSSENKRUPP TECHNOLOGIES X ADRIANA OLIVEIRA GARCIA MEXICHEM / AMANCO BRASIL XADRIANA PEREZ ELEVADORES OTIS X ALBA VALERIA LIMA ENERGISA PARAÍBA X ALBERTO BRISOLA ORACLE DO BRASIL X ALESSANDRO HUIBE VOTORANTIM CIMENTOS X ALESSANDRO MORAES FRANÇA CBB/ AMBEV X ALFREDO BOTTONE CPFL ENERGIA XALFREDO FALCHI NETO METRÔ SÃO PAULO XALFREDO ORLANDO CASTILHO HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS XALINE BARRIOS AMIL X ANA APOLARO MCDONALD´S XANA FRANZOTI REFRESCOS GUARARAPES LTDA. X ANA LÚCIA AGUIAR ZACARIOTTO PLASCAR XANA PAULA S. CÉSAR HABIB´S XANA PAULA SANTOS CARREFOUR BRASIL XANDREA APARECIDA DE OLIVEIRA O ESTADO DE S. PAULO X ANDRÉA MARQUEZ FONTES VISANET X ÂNGELA CRISTINA DIAN AGOSTON MEDLEY XÂNGELA SERPA ANDRADE GUTIERREZ XANNA TAVARES PEUGEOT CITROËN DO BRASIL XANTÔNIO FERREIRA PEPSICO X ARIEL DA SILVEIRA ITAIPU BINACIONAL X ARLETE SOARES WICKBOLD X BEATRIZ HEINEMANN DIAGEO X BEATRIZ PACHECO PORTO SEGURO XCARLOS ALBERTO ARAÚJO NETTO BANCO DO BRASIL XCARLOS ALBERTO DOS SANTOS ELEKTRO XCARLOS EWANDRO NAEGELE MOREIRA AMPLA ENERGIA XCÍCERO DOMINGOS PENHA ALGAR TELECOM XCIDMAR AMIR ANDRETTA UNIMED CURITIBA XCLARICE MARTINS COSTA LOJAS RENNER XCLÁUDIO COSTA TAM XCYNTHIA SEROTTI LEROY MERLIN XDANIEL WEILER VONPAR X DANIELA GALLO CHEMTECH XDÉBORA DADO ALELO XEDGAR CARLOS ECKELBERG ITAIPU BINACIONAL X EDNA BEDANI EDNRED BRASIL XEDUARDO PELLEGRINA FILHO MOTOROLA X ELISABETE GARCIA BRITO RENOSA X ELISABETE SZABÓ UNIBANCO X ERNESTO AUGUSTO FERREIRA BUNGE ALIMENTOS X FÁBIO GURMAN LG ELECTRONICS X FÁBIO LETIERI GAROTO XFANCISCO FORTES GERDAU X

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PROFISSIONAL RH NOME DA EMPRESA 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012FERNANDO CARBALHO LIMA PERDIGÃO INDUSTRIAL X FERNANDO FELIZARDO MORENO SAINT-GOBAIN X FLAVIO GRISI ETERNIT XFRANCISCO HONÓRIO ARAÚJO BATISTA LOJAS COLOMBO XGABRIELA TIERNO AZTRAZENECA DO BRASIL X GERSON HANDRO CLARIANT X GUILHERME CAVALIERI LG ELECTRONICS X GUSTAVO DIAS COSTA RGE X GUSTAVO SCHEIDEGGER BAYER BRASIL X HAROLD ARTUR BOUILLON ROBERT BOSH X IVO FERNANDES LOCCI ORGANON INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA. X JÂNIO MARLON BENTO HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS X JOÃO PAULO CORREA MELLO MRN MINERAÇÃO RIO DO NORTE X JOSÉ AUGUSTO MENDES BRASKEM X JOSÉ MARCELO AMATUZZI DE OLIVEIRA GRUPO FLEURY XJOSÉ MARIA VILARREAL FORD XJÚLIO CESAR FONSECA OI XKAREN MONTEIRO MONSANTO NORDESTE X KATTY GIOVANKA COPERGÁS X LENITA LOPES FLEURY X LÍGIA MARIA DE SOUZA HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS X LLDER CAMARGO SILVA ARCELOR MITTALL XLUANA MATOS NEXTEL TELECOMUNICAÇÕES XLUCIANA DE CAMARGO PEREIRA IBM BRASIL XLUCIANO SIANI VALE X LUÍS ANTÔNIO ROBERTO CORVINI MOTOROLA X LUÍS BUENO MCDONALD´S X LUIS CARLOS BARCHECHEN LANDIS+GYR XLUIZ CARLOS GANZERLI VCP VOTORANTIM CELULOSE PAPEL X LUIZ FERNANDO TORRES PINTO FÍBRIA XLUIZ PAULO DE FREITAS GAROTO X MAGNA CASTRO ALVES FARMÁCIA PAGUE MENOS X MARCELLO D. ZAPPIA TECNISA XMARCELO AMOROSO LIMA BUNGE ALIMENTOS X MÁRCIA FERNANDES KOPELMAN PROMON X MARCIEL LINHARES INTELBRAS X MÁRCIO MENDES FERREIRA BELGO MINEIRA X MARCO ANTÔNIO DELLORIO GONDIN MAHLE METAL LEVE XMARCO AURÉLIO MACIA GARGILL FERTILIZANTES XMARCOS COMINATO COMPASS/GRSA X MARCOS MINARU NAKATSUGAWA BOMBRIL S.A. X MARCOS ZICK MARISOL X MARCUS PRIANTI WALMART BRASIL XMARIA DE FÁTIMA ALBUQUERQUE TOTVS X MARIA LÚCIA FERRAZ FLEURY MEDICINA E SAÚDE X MIGUEL MONZU ASTRAZENECA XMILTON BRAGANÇA SEALED AIR XMÔNICA CARDOSO BANCO REAL X MONICA DUARTE SANTOS GOOGLE XMOZART RIBEIRO BISCOITOS MABEL X NANCY BARTOS AON X NATHALIE TESSIER WHIRLPOOL XPAULO FASSINA C&A MODAS X PEDRO AUGUSTO DE JESUS RICCO ANDRADE GUTIERREZ X PEDRO LUIZ FAGHERAZZI GRUPO RBS X PRISCILA COELHO TECBAN XREINALDO FRASCINO FDT EDITORA X RENATA MOURA CARREFOUR X RENATO RODRIGUES ALVES USIMINAS XRICARDO SMIDT MARCOPOLO X RITA COUTO OLIVERA EMBASA X ROBERTO LUIZ CORREA NETO SAINT-GOBAIN XRODRIGO MADEIRA ELETROBRÁS XROGÉRIO MACHADO MORAES COCA-COLA FEMSA XROSÂNGELA DURU BIOLAB X ROSEMARY DELIBERATO BV FINANCIERA XSILVIO AMOROSINO JUNIOR DANONE XSUELY AGOSTINHO CATERPILLAR X XTHIAGO ZANON SODEXO MOTIVATION SOLUTIONS XUBIRAJARA MACIEL CUNHA CENEC X ULRICO BARINI FILHO BANCO SANTANDER X VALÉRIA APARECIDA CABRAL METRÔ SÃO PAULO X VÂNIA AKABANE ALCOA XVERA SAICALI HSBC XVILMAR FISTAROL FIAT X VIVIANE THOMAZ MÓVEIS GAZIN X XVLADIMIR BARROS ALESAT COMBUSTÍVEIS X

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Com o objetivo de identificar as melhores empresas prestadoras de serviços para a área de Recursos Humanos no Brasil, a Gestão RH realiza anualmente, desde 2007, a pesquisa “100 Melho-res Fornecedores para RH”. O estudo movimenta o mercado e o título de “Melhor Fornecedor” é visto por muitas empresas como um reconhe-cimento aos bons trabalhos desenvolvidos para atender às necessidades dos gestores de pesso-as. Essa certificação também é benéfica para os profissionais de Recursos Humanos que utilizam a pesquisa para encontrar as melhores empresas para suprir suas demandas.

Em 2012, a pesquisa chega a sua sexta edição com uma marca de 675 empresas participantes, desde seu início em 2007. A edição deste ano começou a ser levantada em agosto de 2012. Pela primeira vez desde o início da pesquisa, este ano a primeira etapa identificou os “300 Melhores For-necedores para RH” e os “25 Fornecedores Mais Admirados pelos RHs”.

O encerramento acontece após três meses de votação e em seguida ocorre a divulgação dos “100 Melhores Fornecedores para RH”. O estudo possui caráter quantitativo e qualitativo e é dividido em duas fases. As empresas mais votadas na primeira etapa são avaliadas por seus próprios clientes e pelos RHs das “1.000 Maiores Empresas” e das “Melhores Empresas para se Trabalhar” (critério Exame), através de questioná-rios eletrônicos. Cada indicação recebida equivale

melhoRes FoRnecedoResPARA Rh

a um ponto e ao cadastramento da empresa na pesquisa. Os participantes das listas anteriores (2007, 2008, 2009, 2010, 2011 e 2012) já fazem parte automaticamente da pesquisa. Na segunda fase envolve a votação dos profissionais em geral, que escolhem até dez empresas dos 40 segmen-tos e entre as categorias – Benefícios, Talentos, Tecnologia para RH e Gestão do Negócio.

A pesquisa “100 Melhores Fornecedores para RH” foi criada após um pedido dos próprios RHs que eram muito assediados por empresas forne-cedoras e, por isso, queriam ter um parâmetro desse mercado e saber quem são os melhores em cada segmento. Hoje a pesquisa é uma refe-rência e as empresas a usam como selo de credi-bilidade para chamar a atenção das organizações que estão dentro do programa.

OS “25 fOrNECEDOrES mAIS ADmIrADOS PElOS rhS”

Ano 2013: Fundação Dom Cabral, Catho Online, FGV Online, Haygroup, Vagas Tecnologia, AON, Bradesco Saúde, TOTVS, Hospital Albert Einstein, Odontoprev, Senac, Deloitte, Central Nacional, Unimed, Cia de Talentos – (DBM), GRSA, Michael Page, Sulamérica Saúde, Alelo, FGV In Company, ADP, Admix, Omint, Mercer Marsh Benefícios, Porto Seguro Saúde, Senior Sistemas.

Nossosfuncionáriostêm muitosmotivos parasorrir.

A Colgate está engajada, globalmente, em fazer as pessoas sorrirem ainda mais.

Este trabalho começa dentro de casa, com os nossos funcionários.

Eleita como um dosRHs mais admirados do Brasil

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AS “10 mAIS”:

Ano 2007: ADP, Bradesco, Brasilprev, Datasul, Deloitte, Lens & Minarelli, O Estado de S. Paulo, Sodexo Alimentação, Ticket, Grupo VR.

Ano 2008: Bradesco Saúde, Cia de Talentos, Dimep, FGV Cursos, Haygroup, IDORT, Senac SP, Senior Sistemas, Sodexo Cartões, Visa Vale.

Ano 2009: Admix, Amil, Berlitz, Bradesco Saú-de, Deloitte, DBM, FGV in Company, FIA, Michael Page, Odontoprev.

Ano 2010: Amil, Catho Online, FGV Online, Gran Sapore, Omint, On Time, Senac, Unimed Paulistana, Vagas, Visa Vale.

Ano 2011: Bradesco Saúde, Brasilprev, Catho Online, FGV Online, GRSA, Hospital Sírio-Libanês, Marsh, Sodexo Motivation Solutions, Unimed Paulistana, Senac.

Ano 2012: ADP Brasil, Catho Online, Dimep, FGV Online, Dom Cabral, Job Center, Soulan, Techwere, TOTVS, Unimed Paulistana.

A Empresa do Ano:

Ano 2007: Sodexo Alimentação

Ano 2008: Great Place to Work

Ano 2009: Dom Cabral

Ano 2010: Odontoprev

Ano 2011: Techwere

Ano 2012: Senac São Paulo

rankingmelhores fornecedores

EMPRESAS que constaram TODOS OS ANOS 2007 2008 2009 2010 2011 2012ADMIX X X X X X XADP BRASIL X X X X X XAMIL X X X X X XAON HOLDING CORRETORES X X X X X XBRIGHTLINK X X X X X XCATHO ON LINE X X X X X XCIA DE TALENTOS X X X X X XCTO PUBLICIDADE X X X X X XDIMEP X X X X X XDM RH X X X X X XEMBRATEC GOOD CARD X X X X X XFGV ON LINE X X X X X XFIA-USP X X X X X XFUNDAÇÃO DOM CABRAL X X X X X XHAY GROUP X X X X X XHG RH X X X X X XHSM X X X X X XINSTITUTO REINALDO PASSADORI X X X X X XINTEGRAÇÃO X X X X X XINTERCULTURAL X X X X X XINTERODONTO X X X X X XJOBCENTER X X X X X XLENS & MINARELLI X X X X X XMARIACA X X X X X XMICELLI MEDICINA PREVENTIVA X X X X X XMICHAEL PAGE X X X X X XMOVIMENTO X X X X X XNUTRIN ALIMENTAÇÃO X X X X X XO ESTADO DE S. PAULO X X X X X XODONTOPREV X X X X X XON TIME X X X X X XPASSARELLI CONSULTORES X X X X X XRH PLUS X X X X X XSENAC SÃO PAULO X X X X X XSENIOR SISTEMAS X X X X X XSOFT TRADE X X X X X XSOULAN X X X X X XTHIEDE CONSULTORIA X X X X X XUNIMED PAULISTANA X X X X X XWILLIS CORRETORA SEGUROS X X X X X X

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2007 2008 2009 2010 2011 2012 2007 2008 2009 2010 2011 2012EMPRESAS que constaram apenas 4 e 5 ANOS

ACCENTURE X X X X XBASE BRASIL X X X X X BERLITZ X X X X XBIOQUALYNET X X X X X BPI X X X X XCURRICULUM.COM.BR X X X X X DBM DO BRASIL X X X X XDELOITTE X X X X XELANCERS X X X X XE-PHARMA X X X X XFUNCIONAL CARD X X X X X GRUPO SERVSUL X X X X XHSBC SEGUROS X X X X XINPAO DENTAL X X X X XMARATONA X X X X XMEDIAL SAÚDE X X X X X META RH X X X X XOMINT SAÚDE X X X X XOMNIA X X X X XPORTO SEGURO SAÚDE X X X X XPURAS ALIMENTAÇÃO X X X X X QUALICORP X X X X XSAMCIL X X X X X SIAMAR X X X X XSODEXO ALIMENTAÇÃO X X X X X TECNOPONTO HENRY X X X X XTOTVS X X X X XVICTORY X X X X XVISA VALE X X X X XWEB AULA X X X X XANGERAMIS X X X XAPDATA X X X XARM ODONTOLOGIA X X X X ASTRA ASSESSORIA X X X X BRADESCO SAÚDE X X X XCAEER CENTER X X X X CBA X X X XCESTA NOBRE X X X XCOMMIT X X X X CR BASSO CONSULTORIA X X X XCROSSING X X X X DATAMACE X X X X DROGA RAIA X X X XFGV IN COMPANY X X X XFOLHA DE S. PAULO X X X XFRANQUALITY X X X X GOLDEN CROSS X X X X GRSA X X X XINTERMÉDICA X X X XISS SEVI SYSTEM X X X XKORN FERRY X X X X M SANTOS PUBLICIDADE X X X X MAC CHIPS X X X X MENTOR TECNOLOGIA X X X X ODONTO A X X X X

EMPRESAS que constaram 3, 2 e 1 ANO

ONDINA ALIMENTAÇÃO X X X XPRICE WATER HAUSE COOPERS X X X X PRODENT X X X XPROPAY X X X XROBERT WONG CONSULTORES X X X XSAPORE X X X XSEARA X X X XSODEXO CHEQUES E CARTÕES X X X XTICKET X X X X TOZZINI FREIRE X X X X XTRADIÇÃO X X X X VAGAS.COM X X X XWEC X X X X

AURORA X X XBENCORP X X X BRADESCO PREVIDÊNCIA X X X BRADESCO VIDA E PREVIDÊNCIA X X XCEL LEP X X XCENTRAL NACIONAL UNIMED X X XCOMPANHIA DE IDIOMAS X X X DRÁUSIO RANGEL X X X DROGARIA SÃO PAULO X X XGRAN SAPORE X X X GREAT PLACE TO WORK X X X GRUPO FOCO X X X IDORT X X X ITAÚ PREVIDÊNCIA X X X KPMG X X XMICROPOWER X X X NASAJON X X XPERDIGÃO X X X SODEXO PASS X X XVB SERVIÇOS X X XWATSON WYATT BRASIL X X XAENNOVA X X AGF SSEGUROS X X ALLIANZ X X ALLIS X XAMESP SAÚDE X X BRASIL FOODS X XBRASILPREV X XCAREER CENTER X XCOUNSELLING BY ANGERAMI X X CRESCIMENTUM X X DATASUL X X DENADAI X XEM-SOF SOLUÇÕES EM RH X X EXAL X XFESA X X GOCIL X XGR S/A X X GRABER X XHOSPITAL ALBERT EINSTEIN X X

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ranking melhores fornecedores

EMPRESAS que constaram 3, 2 e 1 ANO

HOSPITAL SÃO LUIZ X XHOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS X XINTERPERSONA X XITAÚ SEGUROS X X LG INFORMÁTICA X X LINCX X XMANPOWER X X MAPFRE X XMARÍTIMA X XMARSH X XMASCARO NASCIMIENTO X X MERCER X XMETLIFE PREVIDÊNCIA PRIVADA X XMLM DESEMPENHO HUMANO X X MULTILABOR X XNUBE X X PEOPLE UP X XPROSEGUR X XREQUISITO RH X XROBERT HALF X XSADIA X X SULAMÉRICA X XTECHWERE X XTÓKIO MARINE SEGURADORA X X TOQUE DE AREIA X XTREZE LISTAS SEGURANÇA X XUNIBANCO AIG SEGUROS X X UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI X XUNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ X XUNIVERSIDADE GAMA FILHO X XVR X X WISE UP X XWIZARD X X ACTING SOLUTIONS X BLINK X BRADESCO SEGUROS XBRASANITAS X BRIMBERG ASSOCIADOS X BSP XCASAS MÁXIMA X CHUBB DO BRASIL X CODEP X DE NADAI X DENTALCORP X DINSMORE XDIX AMICO X DRAUSIO RANGEL XDROGASIL XEAGLES FLY X

EMPRESA PAULISTA DE SERVIÇOS X ENGERADE XFARMAIS X FELLIPELLI X GAMA ODONTO X GARCEZ CONSULTORIA X GLOBAL EMPREGOS X GRUPO POLLUS XGUTEMBERG X ICATU SEGUROS X INSTITUTO PAULO GAUDENCIO X INTERTALENTOS X IOB THOMSON X KIENBAUM-KESEBERG X LAUNDRE X LG SISTEMA XLUANDRE X MADIS X MARCONDES CONSULTORIA XMARK UP X X METLIFE SEGUROS XMICROSIGA X MONSTER X NORBER XORNELLAS XORTEL XPARTNERS IDIOMAS X PROTEGE XPWC XRH INTERNACIONAL X RHUMO X RIGHT DO BRASIL X RIGHT MANAGEMENT X RM SISTEMAS X SEPAO ASSISTÊNCIA X STUDIO DPI X TEAMWORKER X TEJOFRAN X TELEMÁTICA X TOKIO MARINE XTRÍADE DO TEMPO X UNIMED CURITIBA XUNIODONTO X VAGAS TECNOLOGIA X VIDALINK X VOYER INTERNATIONAL XWISDOM X ZAP X

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“O reconhecimento por meio das pesquisas ‘150 Melhores em Práticas de Gestão de Pessoas (PGPS)’, ‘Empresas Psicologicamente Saudáveis (EPS)’, com destaque em reconhecimento ao colaborador, preconiza todo um trabalho diferenciado que a Diretoria de Gente e sua liderança estão realizando no Grupo SinAgro, um trabalho com muita responsabilidade e afinco. Ser reconhecido por esta concei-tuada revista nos traz um sentimento de realização e orgulho, nos enaltece e nos motiva ainda mais na busca por uma gestão inovadora e humanizada para que consigamos atingir a nossa grande missão que é ter as melhores práticas em Gestão de Pessoas para que o Grupo SinAgro seja reconhecido como a melhor empresa de agropecuária no cerrado, e sabemos que a realização deste grande sonho só se consolidará se formos ousados, fazendo melhor o que fazemos hoje, se inovarmos no bem-estar de nossos colaboradores, proporcionando a eles um ambiente de trabalho cada dia mais saudável, se continuar-mos a ouvir e a abrir as portas, se aperfeiçoarmos na capacitação e no desenvolvimento de nossos talentos, enfim, reconhecendo o valor

dePoimentos

PrOfISSIONAIS DE rh DEStACAm A ImPOrtâNCIA DAS PESqUISAS rEAlIzADAS PElA gEStÃO rh

“Sistematicamente temos participação efetiva nos eventos da Gestão RH, o que traz muito orgulho para a Alelo. Veiculamos entre as ‘150 Melhores em Práticas

de Gestão de Pessoas – PGPS’; estamos também no ranking das ‘Empresas Psicologicamente Saudáveis –

EPS’ e ‘Melhores Empresas em Cidadania Corporativa’. Para a empresa, todas estas premiações são utilizadas como alavancas do orgulho de pertencer aos colabora-

dores que, satisfeitos, explicitam em engajamento e pro-dutividade, contribuindo para a excelência dos serviços

prestados aos nossos clientes.”

Débora Dado, diretora de desenvolvimento humano e organizacional da Alelo

dos colaboradores e fazermos com que eles entendam o diferencial que dão ao nosso negócio mas, principal-mente, que encontrem significado e propósito no que fazem, pois acreditamos que pessoas felizes e realizadas fomentam bons negócios.”

Lucilei Carvalho de Almeida, diretora de gestão de pessoas no Grupo SinAgro

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“Hoje é fundamental para qualquer empresa e profissional a prática de benchmarking. Conhecer práticas de sucesso é fundamental para que ao ler uma reportagem/artigo possa identificar oportunidades para serem implementadas/discutidas na empresa bem como melhorias de processos já existentes. Os conteúdos da Revista Gestão RH são atuais e trazem para seus leitores uma reflexão crítica dos processos de RH facilitando um melhor entendimento da evolução desse tema.”

Fabio Letieri, gerente executivo de recursos humanos e comunica-ção corporativa da Chocolates Garoto S.A.

“O reconhecimento das melhores práticas em Gestão de Pessoas e sua divulgação por meio da revista ou eventos da Ges-tão RH facilitam o acesso das empresas que buscam melhorar as suas práticas de forma significativa. Isso porque sempre temos nos eventos acesso a grandes

executivos da área de Recursos Humanos que, de uma forma pedagógica, nos mostram os caminhos para formar, desenvol-ver e motivar o capital humano das organizações. Além do que, desde 2006, os profissionais de RH têm seu reconhecimento por conta do prêmio ‘RHs Mais Admirados do Brasil’, que enal-tece aqueles que no seu dia a dia buscam o equilíbrio entre as partes envolvidas nas organizações.”

Newton Bianchi, supervisor de RH da Petrom

“A linha editorial independente, trazendo as práticas mais atuais e inovadoras, faz da Gestão RH um importante norteador do mercado de RH no país. As pesquisas, além de valorizar os profissionais de Recursos Humanos, também oportunizam que as or-ganizações conheçam quais empresas, mantenham estratégias com resultados consistentes, oportu-nizando trocas de experiências. A Gestão RH, há muitos anos, vem contribuindo para manter o RH da Lojas Renner atento às novas tendências, metodolo-

gias e tecnologias. Tanto a revista, quanto os fóruns de debates ou as cerimô-nias de premiações que viabilizam o networking entre profissionais da área são importantes ins-trumentos que contribuem para o alinhamento às práticas mais atualizadas de gestão.”

Clarice Martins Costa, diretora de recursos humanos da Lojas Renner S.A.

“As pesquisas têm sido utilizadas como balizadores das nossas práticas de RH perante o mercado e também

como meio de avaliarmos o clima da organização e os aspectos em que precisamos evoluir em relação às prá-ticas de RH. Portanto, contribui significativamente para a evolução das nossas práticas de Gestão de Pessoas,

bem como para a troca de experiências de práticas realizadas em outras empresas do mesmo porte.”

Vladimir Barros, gerente executivo de recursos humanos da ALE Combustíveis

Foto:Jefferson Bernardes

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JANEIRO17/1 – Cursos Abertos Gestão RH - Feedback 360o – Benne Catanante24/1 – Ciclo de Palestras - Governança Corpo-rativa e RH – Eduardo Najar

FEVEREIRO03/2 – Premiação - Melhores Fornecedores para RH 201321/2 – Cursos Abertos Gestão RH - Cultura Organizacional – Sara Behmer

MARÇO14/3 – Ciclo de Palestras - Empregabilidade e Gestão de Carreira – José Augusto Minarelli21/3 – Cursos Abertos Gestão RH - Remu-neração Variável e Recompensas – Matheus Oliveira

ABRIL08/4 – Premiação - As “100 Melhores Empre-sas em Cidadania Corporativa” eAs “100 Melhores Empresas em Indicador de Desenvolvimento Humano Organizacional (IDHO)”18/4 – Cursos Abertos Gestão RH - Atração e Retenção de Talentos – Irene Azevedo25/4 – Encontro Nacional de Responsabilidade Social e Cidadania Empresarial

MAIO16/5 – Cursos Abertos Gestão RH - Mapea-mento de Talentos – Hugo Nisenbaum29 e 30/5 – Fórum Líder RH

JUNHO03/6 – Premiação - Os “50 RHs mais Admira-dos do Brasil”20/6 – Ciclo de Palestras - As 7 Dimensões da Comunicação – Reinaldo Passadori27/6 – Cursos Abertos Gestão RH - Seleção por Competências – Paulo Oliveira

JULHO18/7 – Ciclo de Palestras - O desafio das con-vivências das diversas gerações nas organiza-ções – Sidnei Oliveira

AGOSTO15/8 – Cursos Abertos Gestão RH - Gestão do Benefício Saúde – Edna Vasselo29/8 – Seminário - Os “RHs Mais Admirados do Brasil 2013” – Carreiras e Desenvolvimento Profissional e os Destaques Regionais Sul, Sudeste e Nordeste

SETEMBRO19/9 – Cursos Abertos Gestão RH - Programa de Preparação para Aposentadoria – Fernando Luis Dias24/9 – Premiação - As “50 Melhores Empresas Psicologicamente Saudáveis – EPS” e As “150 Melhores Empresas em Práticas de Gestão de Pessoas - PGPS”30/9 – Ciclo de Palestras - Liderança e Desen-volvimento de Equipes – Paulo Amorim

OUTUBRO17/10 – Ciclo de Palestras - Criatividade e Ino-vação na Gestão de Pessoas – Jorge Matos24/10 – Cursos Abertos Gestão RH - Gestão da Mudança nas Organizações – Carlos Bitinas31/10 – Premiação - Os “300 Melhores Forne-cedores para RH 2014” e Aniversário Revista Gestão RH 22 anos

NOVEMBRO07/11 – Cursos Abertos Gestão RH - Empresas Psicologicamente Saudáveis (EPS) - Como os colaboradores são mais felizes e trazem mais resultados – Alexandre Garrett

PrOgrAmAÇÃO gEStÃO rh 2013

agenda

Mantenha-se atualizado e confira as novidades da agenda de 2013

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EVENtOS E PrEmIAÇõES

Encontro Nacional de Responsabilidade Social e Cidadania Empresarial - 25 de AbrilEsse encontro traz, pelo nono ano consecutivo, as melhores práticas das organizações em seus

programas de responsabilidade social e políticas de cidadania empresarial.

Fórum Líder RH - 29 e 30 de MaioRealizado anualmente, o Fórum Líder RH, em seu 12º ano de criação, é um grande encontro na-

cional de líderes em gestão de pessoas. Desde sua criação, em 2002, o evento contou com a presen-ça de, aproximadamente, sete mil participantes. Seu público é formado, na sua maioria, por coordena-dores, gerentes, diretores, vice-presidentes de RHs e de presidentes das mais importantes empresas do mercado. O Fórum reúne grandes empresas e também consagrados consultores organizacionais.

Seminário – Os “RHs Mais Admirados do Brasil 2013” – Carreiras e Desenvolvimento Profissional e os Destaques Regionais Sul, Sudeste e Nordeste - 29 de Agosto

Os “10 eleitos”, os “RHs do Ano” e os “Destaques Regionais” mais votados na pesquisa nacio-nal entre os “50 RHs Mais Admirados do Brasil”. Gestores de pessoas comentam sobre suas carrei-ras e seu desenvolvimento profissional.

Premiações03 de Fevereiro Os “100 Melhores Fornecedores para RH 2013”

15 de abril As “100 Melhores Empresas em Cidadania Corporativa” e as “100 Melhores

Empresas em Indicador de Desenvolvimento Humano Organizacional (IDHO)”

03 de junho Os “50 RHs Mais Admirados do Brasil”

23 de setembro As “150 Melhores Empresas em Práticas de Gestão de Pessoas – PGPS” e

as “50 Melhores Empresas Psicologicamente Saudáveis – EPS”

31 de outubro Aniversário Revista Gestão RH e Os “300 Melhores Fornecedores para RH 2014”

Cursos Abertos Gestão RH - Carga horária mensal de 8 horasJaneiro – Fevereiro – Março – Abril – Maio – Junho – Agosto – Setembro – Outubro – No-vembro

Inovatec RH – Setembro – Outubro e NovembroDiscutirá os temas Inovação, Tecnologia e

Gestão de Pessoas, visando olhar estes três assuntos dentro das organizações. É uma oportunidade de ampliar o conhecimento e entender as competências necessárias para o futuro das empresas em um cenário de com-petitividade e constantes mudanças.

fornecedores

2013MELHORES FORNECEDORESGUIA DE SERVIÇOS PARA RH


LISTA COMPLETA DOS MELHORES FORNECEDORESPARA RH INDICADOS PELO MERCADO

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fornecedores

2013

LISTA COMPLETA DOS MELHORES FORNECEDORESPARA RH INDICADOS PELO MERCADO

Em sua sétima edição, a pesquisa “Os 100 Melho-res Fornecedores para RH 2013” realizou nos meses de julho e agosto sua primeira etapa de votação. Nesta fase, os RHs indicaram os nomes de seus fornecedores e votaram em dez de todos os selecionados por seus cole-gas de várias empresas. Para se ter ideia da abrangência da pesquisa, neste ano a votação eletrônica reuniu mais de 675 nomes de prestadores de serviços e produtos para RH – indicador de que os profissionais de Recursos Humanos continuam dando muito valor aos seus parcei-ros de benefícios, gestão do negócio, de tecnologia e de talentos, lembrando a representatividade da área de educação corporativa e de tecnologia nos atuais proces-sos de gestão de pessoas nas organizações.

Os nomes das empresas mais votadas, na primei-ra fase, mais uma vez apresentaram a tendência do gestor em buscar programas de captação e retenção de talentos, atualizar-se com as tecnologias de gestão das rotinas e do RH, aperfeiçoar benefícios, especialmente de saúde e ampliar os conhecimentos dos seus cola-boradores com treinamento e desenvolvimento através da educação continuada, aprendizagem de idiomas e participação em cursos e seminários, além do cuidado com o autodesenvolvimento do colaborador.

Votaram na primeira fase da pesquisa os RHs das “1.000 Maiores e Melhores Empresas” (Exame) e os das “Melhores Empresas para se Trabalhar” (Época e Você S.A.). Os profissionais das empresas participantes de nossas pesquisas “Melhores Empresas em Cidadania Corporativa”, “Indicador de Desenvolvimento Humano

e Organizacional” (IDHO), “Melhores Práticas em Gestão de Pessoas” (PGPs) e “Empresas Psicologi-camente Saudáveis” (EPS) também participam dessa votação nacional, perfazendo um total de quase duas mil empresas.

Este seleto grupo é o verdadeiro responsável pela escolha dos “300 Melhores Fornecedores para RH 2013”, divulgado em setembro, que passou para a segunda fase da pesquisa, a de Avaliação Qualitativa, momento em que os fornecedores indi-cam 20 clientes que devem avaliar seus produtos e serviços, bem como suas boas práticas de gestão de pessoas para a condução de seus trabalhos junto aos clientes.

Nos meses de setembro e outubro, os questio-nários de Avaliação Qualitativa foram enviados aos clientes dos fornecedores, para que através dos resul-tados apurados das duas fases Quantitativa e Qualita-tiva fossem identificados “Os 100 Melhores Fornece-dores para RH”, além dos “Melhores Avaliados por Área de Atuação”, os “Destaques por Categorias”, além dos “10 Mais” e da “Empresa do Ano”. Os nomes serão conhecidos em uma festa de Certifi-cação e Premiação, que será realizada no início de 2013. O selo de “Melhores Fornecedores para RH 2013” já pode ser usado pelos 300 mais votados da primeira fase e somente em janeiro serão conhe-cidos os “100 Melhores”. Os “25 Fornecedores Mais Admirados pelos RHs” também recebem um selo e certificação especial por esta conquista.

Os 25 fornecedores Mais Admirados

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25 fornecedores mais admirados

Lilian Del Buono, gerente de comunicação corporativa do Grupo GRSA

Edna Vasselo Goldoni, diretora da divisão Prime da Admix

Renato Velloso Dias Cardoso, diretor de desenvolvimento de mercado do Grupo OdontoPrev

“Para a Alelo, é uma gran-de satisfação ser reconhecida como um dos 25 fornecedores Mais Admirados pelas áreas de Recursos Humanos. Realmen-te, essa lembrança representa uma importante conquista para a empresa, pois reflete os nossos esforços em oferecer sempre a melhor solução para o gestor de pessoas. É dessa maneira que a Alelo constrói uma relação de longo prazo com clientes, parceiros, sociedade e tra-duz sua constante busca pela inovação e excelência.”Ronaldo Varela, diretor executivo comercial, marketing, produtos e novos negócios da Alelo

“Para o Grupo Odon-toPrev, estar entre os ‘25 Fornecedores Mais Admi-radas pelos RHs’ não só é uma grande honra, como

também o reconhecimento do trabalho de excelência

que a companhia realiza há mais de 25 anos junto aos

clientes corporativos.”

“Para a Admix, ser lembrada como em-presa destaque é motivo de grande honra e

satisfação, além de representar a confirmação de estar no caminho certo quanto as suas

diretrizes e seus métodos de atuação.”

“É com muita satisfação que recebemos esta notícia. Figurar na lista das 25 empresas Mais Admiradas pelos profissionais de Recursos Humanos, grandes parceiros no desenvolvimento de nossa atividade, significa que estamos na direção certa, que nossos esforços, para proporcio-nar serviços que aliem cada vez mais qualidade e eficiência estão sendo reconhecidos. Sem dúvida, essa menção nos deixa muito lisonjeados.”

Com o objetivo de cada vez mais conhecer as prefe-rências dos profissionais de RHs e identificar as marcas mais lembradas por eles, a sétima edição da pesquisa ganhou uma nova categoria. Trata-se da lista dos “25 Fornecedores Mais Admirados pelos RHs”, que trouxe este ano as seguintes empresas: Fundação Dom Cabral, Catho Online, FGV Online, Haygroup, Vagas Tecnologia, Aon, Bradesco Saúde, TOTVS, Hospital Albert Einstein, Odontoprev, Senac, Deloitte, Central Nacional Unimed, Cia de Talentos, GRSA, Michael Page, Sulamérica Saúde, Alelo, FGV in Company, ADP, Admix, Omint, Mercer Mar-sh Benefícios, Porto Seguro Saúde, Senior Sistemas.

mArCAS mAIS ADmIrADAS DEStACAm A ImPOrtâNCIA DO rECONhECImENtO

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“Para a Catho, é extremamente gratificante estar mais um ano entre os Fornecedores Mais Admirados. O

bom relacionamento com os RHs é fundamental para uma empresa de sucesso, por

isso temos um cuidado constante com a quali-dade dos serviços prestados. Este prêmio ilustra que estamos mantendo uma satisfação contínua

e uma excelente relação com as empresas e profissionais de Recursos Humanos.”

Claus Vieira, CEO da Catho

“A Mercer Marsh Benefícios™ sente-se orgulhosa e gratificada por esse reconhecimen-to, que é consequência do trabalho desenvolvido ao longo dos anos. O nosso maior objetivo é prover serviços de alto valor aos nossos clien-tes. Esse reconhecimento é um sinal de que estamos no caminho certo e continuaremos in-vestindo cada vez mais para prestarmos nossos serviços com excelência.”

Eduardo Marchiori, diretor da Mercer Marsh Benefícios

“Fazer parte do ranking das Marcas Mais Admiradas pelos RHs do Brasil evidencia o

trabalho que temos desempenhado até então, ainda mais se considerarmos a competitividade de nosso mercado. Esse reconhecimento tem

relevância ainda maior se levarmos em conta que nossos principais interlocutores na área de saúde são os gestores de Recursos Humanos,

que avaliam, selecionam e contratam nossos produtos para seus colaboradores. Sabemos a

importância de adquirirmos produtos e servi-ços de marcas nas quais confiamos. Em nosso caso, a qualidade na prestação de serviços e na

concepção de nossos produtos nos transformou em referência em nosso segmento, o que é

motivo de muito orgulho.”Manoel Cardoso, diretor de

relacionamento da Sulamérica

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“Ser reconhecido pelas Melhores e Mais Admiradas empresas do Brasil constitui motivo de grande orgulho para a Deloitte, confirmando o acerto da nossa filosofia em buscar servir nossos clientes na extensão de suas necessidades – desde a assessoria na criação ou inovação de estratégias, políticas, programas, processos ou serviços de RHs até a implementação de sistemas ou tecnologias de apoio.”Henri Vahdat, Deloitte

“A TOTVS se orgulha de ser uma das mais lembradas em um mercado competitivo com grande diversidade de produtos e serviços e ser uma das Mais Admiradas é um grande reconhecimento do mercado ao nosso trabalho, no qual mesclamos tec-nologia e aplicação dos processos de desenvolvimen-to de software e serviços para as empresas na área de Recursos Humanos. Mostramos que a TOTVS trabalha e entende desse segmento, que estamos no caminho certo e precisamos manter e evoluir para corresponder às ex-pectativas dos nossos clientes.”

Gilsinei Hansen, superintendente de segmentos da TOTVS

“O reconhecimento representa a consolidação do Atendimento Corporativo do Senac São Paulo como fornecedor de so-luções educacionais de qualidade. Além de tudo, impulsiona nossos mais de 6.600 colaboradores a continuarem trabalhando em busca da constante excelência do treinamen-to e desenvolvimento de profissionais.”

Maurício da Silva Pedro, gerente corporativo do Senac

São Paulo

“Para a Cia de Talentos, estar entre os 25 fornecedores Mais Admirados pelos RHs é o reconhecimento do trabalho de toda uma equipe focada em oferecer as melhores solu-ções em recrutamento e seleção não somente para as empresas parceiras, mas também aos candidatos dos processos seletivos que conduzimos. É resultado da nossa busca cons-tante por inovação e pelas melhores práticas na área de Recursos Humanos, bem como a satisfação de saber que estamos fazendo bem o que gostamos de fazer e entregando um trabalho de qualidade.”

Paula Esteves, diretora da Cia de Talentos

25 fornecedores mais admirados

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“É uma honra e ao mesmo tempo uma responsabili-dade. Ser reconhecido como um dos fornecedores Mais Admirados pelos RHs é a prova de que nossos esforços em crescer com qualidade, seguir investindo no desen-volvimento de nosso time de consultores e manter uma estratégia de marketing sólida fazem a diferença em um mercado que ainda tem um potencial enorme no Brasil. Ficamos muito felizes pela parceria com os RHs e espera-mos corresponder sempre as suas expectativas. Isso só nos dá mais forças para seguir adiante.” Sergio Sabino, diretor de marketing e planejamento comercial para a América Latina do PageGroup.

“Na Senior, acreditamos que uma empresa que se pretende forte e moderna tem dois pilares indispensá-veis: seu quadro de colabo-radores e seus clientes. E nossa missão nesse cenário é fornecer soluções para esses clientes de tal forma que eles possam se dedicar ao que sabem fazer melhor: bons negócios. Assim, nos-sos colaboradores trabalham em soluções que simplificam rotinas, cuidam e gerenciam os processos com eficiência, inovação e segurança. Quando nossos clientes re-conhecem nossos esforços, sentimo-nos motivados a continuar nossos investimentos. Nosso compro-misso com a ética, a transparência, a qualidade, a integridade, a eficiência, a objetividade, a colabora-ção, o respeito, a inovação, o trabalho em equipe e a sustentabilidade é evidenciado pelas melhores práticas na aplicação da tecnologia de ponta e ges-tão voltadas para resultados.”Carlênio Castelo Branco, presidente da Senior

“Toda a equipe do Hay Group fica muito orgu-lhosa pelo reconhecimento que vem ao encontro do nosso posicionamento junto às empresas brasileiras, de capital nacional e estrangeiro. Com a premiação reafirmamos nosso compromisso de integrar estratégia, organização e pessoas, promo-vendo a melhoria sustentável do desempenho em-presarial, uma empresa global de consultoria que atua no mercado desde 1974, com grande expe-riência em gestão empresarial e de pessoas, que conta com equipe de consultores de excelência e está sempre na vanguarda, investindo fortemente em pesquisas.”Fátima Marques, diretora-geral do Hay Group América Latina

300

LISTA COMPLETA DOS 300 MELHORES FORNECEDORESPARA RH INDICADOS PELO MERCADO

FUNDAÇÃO DOM CABRAL www.fdc.org.brACALANTIS www.acalantis.com.brACCENTURE www.accenture.comACTING SOLUTIONS www.acting.com.brADECCO BRASIL www.adecco.com.brADIGO www.adigo.com.brADMIX www.admix.com.brADP www.adp.com.brAENNOVA www.aennova.comAFFERO www.affero.com.brAGF PUBLICIDADE www.agfpublicidade.com.brALBA CONSULTORIA www.albaconsultoria.comALELO www.alelo.com.brALLIANZ www.allianz.com.brALLIS www.allis.com.brALUMNI www.alumni.org.brAMANA-KEY www.amana-key.com.brAMIL www.amilsaudeassistenciamedica.com.brANGERAMIS www.angeramis.com.brAON www.aon.comAPDATA www.apdata.com.brAREZZA www.arezza.com.brARM ODONTOLOGIA www.armodonto.com.brASTRA ASSESSORIA www.astraassessoria.com.brATHOS www.athos.com.brAURORA ALIMENTOS www.auroraalimentos.com.brAVALIT CONSULTORIA EM RH www.avalit.com.brAXISMED GESTÃO PREVENTIVA DA SAÚDE www.axismed.com.brBASE BRASIL www.basebrasil.com.brBASSOS www.bassos.com.brBBS www.bbs.edu.brBRAZILIAN BUSINESS SCHOOL / BBS www.bbs.edu.brBENCORP www.bencorp.com.brBENNER SOLUTION www.benner.com.brBERLITZ www.berlitz.com.br BIOQUALYNET www.bioqualynet.com.brBOOG ASSOCIADOS www.boog.com.brBPI www.bpi.com.brBRADESCO SAÚDE www.bradescosaude.com.brBRADESCO SEGUROS E PREVIDÊNCIA www.bradescoseguros.com.brBRASANITAS www.brasanitas.com.brBRASILFOODS www.brasilfoods.comBRASILPREV www.brasilprev.com.brBRIGHTLINK www.brightlink.com.brBRIMBERG ASSOCIADOS www.brimberg.com.brBSP SÃO PAULO www.bsp.edu.brCALIPER ESTRATÉGIAS www.caliper.com.br CALVO CESTA BÁSICA www.calvo.com.brCAREER CENTER www.careercenter.com.brCAREPLUS www.careplus.com.brCASAS MÁXIMA www.casasmaxima.com.brCATHO ONLINE www.catho.com.brCBA www.cba.com.brCEL LEP www.cellep.comCENTRAL NACIONAL UNIMED www.centralnacionalunimed.com.brCESTA NOBRE www.cestanobre.com.brCHUBB SEGUROS www.chubb.comCIA DE TALENTOS www.ciadetalentos.com.brCLM SAÚDE OCUPACIONAL www.clm-med.com.brCOMMIT www.commit.com.brCOMPANHIA DE IDIOMAS www.companhiadeidiomas.com.brCR BASSO www.crbasso.com.brCRESCIMENTUM www.crescimentum.com.brCTO PUBLICIDADE www.cto.com.brCURRICULUM www.curriculum.com.brDATAMACE www.datamace.com.brDELOITTE www.deloitte.comDENADAI www.denadai.com.brDENTALPAR www.dentalpar.com.brDIGITADOR www.digitador.com.brDIMEP www.dimep.com.brDINSMORE www.dinsmorecorp.comDM RH www.dmrh.com.br

DORSEY, ROCHA & ASSOCIADOS www.dorseyrocha.comDROGARIA SÃO PAULO www.dsponline.com.brEAGLE´S FLIGHT www.eaglesflight.comECOBENEFÍCIOS www.ecobeneficios.com.brECX CARD www.ecx.com.brEDENRED/ TICKET www.ticket.com.brELANCERS www.elancers.netELLO SEGURANÇA www.elloseg.com.brEMBRASE-SEGURANÇA E SERVIÇOS www.embrase.com.brEMPLOYER www.employer.com.brENGEMED www.engemed.med.brEM-SOF CONSULTORIA E INFORMÁTICA www.en-sof.com.br ENTHEUSIASMOS www.entheusiasmos.com.brE-PHARMA www.epharma.com.brESPM www.espm.brESSENCIAL www.essencial.com.brESTAGIÁRIOS.COM www.estagiarios.comEVIK www.evik.com.brEXAL www.exal.com.brFACULDADES INTEGRADAS RIO BRANCO www.riobrancofac.edu.brFARMAIS www.farmais.com.brFELLIPELLI www.fellipelli.com.brFESA www.fesa.com.brFGV IN COMPANY www.fgv.brFGV ONLINE www.fgv.br/fgvonlineFIA www.fia.com.brFOLHA DE S.PAULO www.folha.uol.com.brFRANQUALITY www.franquality.com.brFUNCIONAL CARD www.funcionalcard.com.brFUNDAÇÃO VAZOLINI www.vanzolini.org.brG.INFOR www.ginfo.com.br GARCEZ CONSULTORIA www.jobhunting.com.brGI GROUP www.gigroup.com.brGLOBAL EMPREGOS www.globalempregos.com.brGOCIL www.gocil.com.brGOLDEN CROSS www.goldencrossaude.com.brGRABER www.graber.com.brGREAT PLACE TO WORK www.greatplacetowork.com.brGRSA www.grsa.com.brGRUPO FOCO www.grupofoco.com.brGRUPO GP www.grupogp.comGRUPO GTP www.grupogtp.com.brGRUPO KRONBERG www.grupokronberg.com.brGRUPO NVH www.nvh.com.brGRUPO POLLUS www.pollus.net.brGRUPO RADUAN www.gruporaduan.com.brHAPVIDA SAÚDE www.hapvida.com.brHAYGROUP www.haygroup.com.brHAYS www.hays.com.brHG RECURSOS HUMANOS www.hgrh.com.brHN EDUCAÇÃO & PERFORMANCE www.mapadetalentos.com.brHOSPITAL ALBERT EINSTEIN www.einstein.brHOSPITAL SÃO LUIZ www.saoluiz.com.brHOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS www.hospitalsiriolibanes.org.br HRSMART www.hrsmart.com.brHSBC SEGUROS E PREVIDÊNCIA www.hsbc.com.brHSM www.hsm.com.brHUMANUS www.humanus.net.brHUNTER CONSULTING www.huntercg.com.brI-HUNTER www.i-hunter.netIBM www.ibm.com.brICATU SEGUROS www.icatuseguros.com.brIDORT www.idort.comIFS www.ifs.edu.brIMPACTA CERTIFICAÇÃO E TREINAMENTO www.impacta.com.br INFOJOBS www.infojobs.com.brINFORCOMP TECNOLOGIA www.inforcomp.com.brINPAO www.inpao.com.brINSPER www.insper.edu.brINSTITUTO PASSADORI www.passadori.com.brINTEGRAÇÃO www.integracao.com.brINTERCULTURAL www.intercultural.com.brINTERMÉDICA www.intermedica.com.br

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LISTA COMPLETA DOS 300 MELHORES FORNECEDORESPARA RH INDICADOS PELO MERCADO

DORSEY, ROCHA & ASSOCIADOS www.dorseyrocha.comDROGARIA SÃO PAULO www.dsponline.com.brEAGLE´S FLIGHT www.eaglesflight.comECOBENEFÍCIOS www.ecobeneficios.com.brECX CARD www.ecx.com.brEDENRED/ TICKET www.ticket.com.brELANCERS www.elancers.netELLO SEGURANÇA www.elloseg.com.brEMBRASE-SEGURANÇA E SERVIÇOS www.embrase.com.brEMPLOYER www.employer.com.brENGEMED www.engemed.med.brEM-SOF CONSULTORIA E INFORMÁTICA www.en-sof.com.br ENTHEUSIASMOS www.entheusiasmos.com.brE-PHARMA www.epharma.com.brESPM www.espm.brESSENCIAL www.essencial.com.brESTAGIÁRIOS.COM www.estagiarios.comEVIK www.evik.com.brEXAL www.exal.com.brFACULDADES INTEGRADAS RIO BRANCO www.riobrancofac.edu.brFARMAIS www.farmais.com.brFELLIPELLI www.fellipelli.com.brFESA www.fesa.com.brFGV IN COMPANY www.fgv.brFGV ONLINE www.fgv.br/fgvonlineFIA www.fia.com.brFOLHA DE S.PAULO www.folha.uol.com.brFRANQUALITY www.franquality.com.brFUNCIONAL CARD www.funcionalcard.com.brFUNDAÇÃO VAZOLINI www.vanzolini.org.brG.INFOR www.ginfo.com.br GARCEZ CONSULTORIA www.jobhunting.com.brGI GROUP www.gigroup.com.brGLOBAL EMPREGOS www.globalempregos.com.brGOCIL www.gocil.com.brGOLDEN CROSS www.goldencrossaude.com.brGRABER www.graber.com.brGREAT PLACE TO WORK www.greatplacetowork.com.brGRSA www.grsa.com.brGRUPO FOCO www.grupofoco.com.brGRUPO GP www.grupogp.comGRUPO GTP www.grupogtp.com.brGRUPO KRONBERG www.grupokronberg.com.brGRUPO NVH www.nvh.com.brGRUPO POLLUS www.pollus.net.brGRUPO RADUAN www.gruporaduan.com.brHAPVIDA SAÚDE www.hapvida.com.brHAYGROUP www.haygroup.com.brHAYS www.hays.com.brHG RECURSOS HUMANOS www.hgrh.com.brHN EDUCAÇÃO & PERFORMANCE www.mapadetalentos.com.brHOSPITAL ALBERT EINSTEIN www.einstein.brHOSPITAL SÃO LUIZ www.saoluiz.com.brHOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS www.hospitalsiriolibanes.org.br HRSMART www.hrsmart.com.brHSBC SEGUROS E PREVIDÊNCIA www.hsbc.com.brHSM www.hsm.com.brHUMANUS www.humanus.net.brHUNTER CONSULTING www.huntercg.com.brI-HUNTER www.i-hunter.netIBM www.ibm.com.brICATU SEGUROS www.icatuseguros.com.brIDORT www.idort.comIFS www.ifs.edu.brIMPACTA CERTIFICAÇÃO E TREINAMENTO www.impacta.com.br INFOJOBS www.infojobs.com.brINFORCOMP TECNOLOGIA www.inforcomp.com.brINPAO www.inpao.com.brINSPER www.insper.edu.brINSTITUTO PASSADORI www.passadori.com.brINTEGRAÇÃO www.integracao.com.brINTERCULTURAL www.intercultural.com.brINTERMÉDICA www.intermedica.com.br

INTERODONTO www.interodonto.com.brINTERPERSONA www.interpersona.com.brIOB THOMPSON www.iob.com.brISS FACILITY SERVICES www.br.issworld.comITAÚ SEGUROS E PREVIDÊNCIA www.itau.com.brJ GALHARDO CONSULTORA www.jgalhardo.com.brJL ROCHA & ASSOCIADOS www.jlrocha.com.br JOBCENTER www.jobcenter.com.brKELLY SERVICES BRASIL www.kellyservices.com.brKI-JÓIA CESTAS www.kijoiacestas.com.brKORNFERRY www.kornferry.com KPMG BRASIL www.kpmg.comLABORH www.laborh.com.brLC RESTAURANTES www.lcrestaurantes.com.brLEE HECHT HARRISON-DBM www.dbm.comLEME CONSULTORIA www.lemeconsultoria.com.brLENS MINARELLI www.lensminarelli.com.brLG SISTEMAS LIFE EMPRESARIAL www.lg.com.br LITTLE ENGLAND www.littleengland.com.brLUANDRE www.luandre.com.brLUME www.lume.ufrgs.brM.SANTOS PUBLICIDADE www.msantos.com.brMAC CHIPS www.macchips.com.brMADIS www.madis.com.brMANA FRUTAS www.manafrutas.com.brMANPOWER www.manpower.com.brMAPFRE SEGUROS www.mapfre.com.brMARATONA QUALIDADE DE VIDA www.maratonaqv.com.brMARCONDES CONSULTORIA www.marcondes.netMARIACA www.mariaca.com.brMARÍTIMA SAÚDE www.maritima.com.brMARKUP www.markup.com.brMASCARO E NASCIMIENTO www.mascaro.com.brMAXIPAS www.maxipas.com.brMEDIAL SAÚDE www.medialsaude.com.brMENTOR TECNOLOGIA www.mentortec.com.brMERCER MARSH BENEFÍCIOS www.mercer-marsh-beneficios.com.brMETA RH www.metarh.com.brMETLIFE ODONTOLOGIA www.metlife.com.brMETLIFE SEGUROS E PREVIDÊNCIA www.metlife.com.brMICELLI www.micelli.com.br MICHAEL PAGE www.michaelpage.com.brMICROPOWER www.micropower.com.brMINDQUEST www.mindquest.com.brMLM www.mlm.br.comMONSTER BRASIL www.monster.com.brMOT CONSULTORIA www.motvirtual.com.brMOVIMENTO QUALIDADE DE VIDA www.movimentoonline.com.brMULTILABOR www.multilabor.com.brMUTTARE CONSULTORIA DE GESTÃO www.muttare.com.brNASAJON SISTEMAS www.nasajon.com.brNORBER SOFTWARE www.norber.com.br NUBE www.nube.com.brO ESTADO DE SÃO PAULO www.estadao.com.brODONTOPREV www.odontoprev.com.brOMINT www.omint.com.brOMNIA www.omniabrasil.com.brON TIME www.peopleontime.com.brONDINA www.academiaondina.com.brORNELLAS www.ornellas.com.brORTEL www.ortel.com.brPAGE PERSONNEL www.pagepersonnel.com.brPASSARELLI www.passarellitalentos.com.brPEOPLE UP www.peopleup.com.brPIRES CONSULTORIA EM RH www.piresconsultoriaemrh.com.brPLACE CONSULTORIA & RH www.placerh.com.brPLANVALE www.planvale.com.brPOLICARD www.policard.com.brPORTAL DA EDUCAÇÃO www.portaleducacao.com.brPORTO SEGURO SAÚDE www.portoseguro.com.brPREVIDENT www.prevident.com.brPRICEWATERHOUSECOOPERS www.pwc.com.brPRODENT www.prodent.com.brPROFESSIONAL RH www.professionalrh.com.brPROPAY www.propay.com.br

PROSEGUR www.prosegur.com.brPROTEGE www.protege.com.brQUALICORP www.qualicorp.com.brRAIADROGASIL www.raiadrogasil.com.brREQUISITO RH www.requisitorh.com.brRH BRASIL www.rhbrasil.com.brRH INTERNACIONAL www.rhi.com.brRH PLUS www.rhplus.com.brRHUMO www.rhumoconsultoria.com.brRIGHT www.right.comROBERT HALF www.roberthalf.com.brROBERT WONG ASSOCIADOS www.robertwong.com.brRS SERVIÇOS www.rsservicos.com.brGRAN SAPORE ALIMENTAÇÃO www.gransapore.com.brSAPORE BENEFÍCIOS www.saporebeneficios.com.brSEARA www.seara.com.brSABRAE SÃO PAULO www.sebrae.com.br SEGUROS UNIMED www.segurosunimed.com.brSENAC www.senac.brSENIOR SISTEMAS www.senior.com.brSEPAO ASSISTÊNCIA ODONTOLOGICA www.sepao.com.brSERVSUL www.gruposervsul.com.brSEVEN IDIOMAS www.sevenidiomas.com.brSIAMAR www.lojasiamar.com.brSIMON FRANCO www.simonfranco.com.brSISPONTO SISTEMAS INTELIGENTES www.sisponto.com.br SODEXO MOTIVATION www.sodexo.comSODEXO PURAS www.sodexo.comSOFTTRADE www.softtrade.com.brSOULAN www.soulan.com.br SULAMÉRICA SAÚDE www.sulamericasegurosdesaude.com.brTEAMWORKER www.teamworker.com.brTECHWARE www.techware.com.brTECNOPONTO www.tecnoponto.comTEJOFRAN www.tejofran.com.brTELEMÁTICA SISTEMAS INTELIGENTES www.tsi.com.brTHIEDE www.thiede.com.br TOKIO MARINE SEGUROS www.tokiomarine.com.brTOQUE DE AREIA www.toquedeareia.com.brTOTVS www.totvs.comTOWERS WATSON CONSULTORIA www.towerswatson.comTOZZINI FREIRE www.tozzinifreire.com.brTRÍADE DO TEMPO www.triadedotempo.com.brÚNICA CORRETORA DE SEGUROS www.unicaseguros.com.brUNIM www.unim.com.brUNIMED ABC www.unimedabc.com.brUNIMED CURITIBA www.unimedcuritiba.com.brUNIMED PAULISTANA www.unimedpaulistana.com.brUNINOVE www.uninove.brUNIODONTO www.uniodonto.com.brUNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI www.portal.anhembi.brUNIVERDIDADE BRAZ CUBAS www.brazcubas.brUNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ www.portal.estacio.brUNIVERSIDADE GAMA FILHO www.ugf.brUNIVERSIDADE MACKENZIE www.mackenzie.brUP LANGUAGE www.uplanguage.com.brVAGAS TECNOLOGIA www.vagas.com.brVB SERVIÇOS www.beneficios.com.brVERALANA www.veralana.com.brVERZANI SANDRINI www.verzani.com.brVICTORY www.victorysaude.com.brVIDALINK www.vidalink.com.brVOYER INTERNATIONAL www.voyerinternational.com.brVR www.vr.com.brVT PORTAL DE BENEFÍCIOS www.vtportalbeneficios.com.brWEBAULA www.webaula.com.brWEBFOPAG www.webfopag.com.brWEC www.wec.com.brWIABILIZA SOLUÇÕES EMPRESARIAIS www.wiabiliza.com.brWILLIS www.willis.com.brWISE UP www.wiseup.comWIZARD IDIOMAS www.desconto.wizard.com.brZURICH SEGUROS www.zurich.com.br

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300 MELHORES FORNECEDORES



BENEFÍCIOS ALIMEnTAçãO COLETIVAASSISTênCIA MÉDICA – MEDICInA DE GRuPOASSISTênCIA MÉDICA / COOPERATIVASASSISTênCIA ODOnTOLóGICACESTA BáSICA – ALIMEnTOS COnGELADOSCESTA BáSICA – ALIMEnTOS SECOSCOnVênIO FARMáCIAMEDICInA OCuPACIOnAL – PREVEnTIVAMEDICInA OCuPACIOnAL – GInáSTICA LABORALREFEIçãO COnVênIOSEGuRO-SAúDESEGuROSPREVIDênCIA PRIVADACOnSuLTORIA DE BEnEFíCIOSMEDICInA OCuPACIOnAL – HOSPITAISVALE-TRAnSPORTE

BIOqualyNEt

Bioqualynet Saúde Ocupacional Av. Fagundes Filho, 141 - 9º andarSão Paulo (SP)CEP: 04304-010Tel.: 11 2169-0221

Principais Executivos Dr. Sergio CagnoDr. Nelson antunDr. Newton lara

MatRIZSão Paulo – duas unidades

FIlIaISRio de Janeiro, Porto Alegre eRecife

Principais Clientes Abril, Uol, Net, Claro, Tim, Raia, ToTvS, Nielsen, Itaú, Sebrae, P&G, Ms&D,Prosegur, Coca-Cola, Nestlé e outros.

BENEFÍCIOS

MEDICINA OCUPACIONAL - PREVENTIVA

www.bioqualynet.com.br

Histórico

Produtos e Serviços

Desde sua criação, em 1995, em um espaço de não mais 50m2 até os dias atuais, com quatro filiais espalhadas nas principais regiões do país, a BIoQUAlYNET se destaca pela excelência técnica e pela sua qualidade na prestação de serviços, tornando-se a melhor empresa de Saúde ocupacional do mercado.Nosso mix de produtos e serviços se concentra em seis áreas: Saúde ocupacional, Segurança do Trabalho, Ergonomia e Ginástica laboral; Perícias Médicas, Terceirização de Ambulatórios e Promoção de Saúde. Hoje somos mais de 300 colaboradores em todo o Brasil com a missão de promover, de forma segura,ética e responsável, a gestão de saúde ocupacional e o bem-estar de todos os colaboradores dos nossos clientes, contribuindo de forma homogênea para a melhoria da qualidade de vida nas empresas. Tudo de forma unificada e equivalente, mantendo foco na qualidade do atendimento, respeitando as necessidades ediferenças de cada região.

SAÚDE oCUPACIoNAl Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional • Programa de Conservação Auditiva • Programa de Conservação Vocal • Programa de Proteção Respiratória • Pessoas Portadoras de Deficiência • Exames Complementares • Avaliação Ocupacional Especializada • Sinistralidade • Fator Acidentário de Prevenção / Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário • Absenteísmo • SOC • Auditorias Médicas, Segurança e OHSAS • Exames Clínicos

SEGURANÇA Do TRABAlHo Programa de Prevenção de Riscos Ambientais • Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho • Comissão Interna de Prevenção de Acidentes • Laudos de Insalubridade, Periculosidade, Instalações Elétricas, Proteção Descarga Elétrica e Conforto Acústico • Perfil Profissiográfico Previdenciário • Análise Preliminar de Riscos

ERGoNoMIA E GINÁSTICA lABoRAl

AMBUlATÓRIo MÉDICo, PRoMoÇÃo DE SAÚDE, PERÍCIA JUDICIAl

MEDICINA OCUPACIONAL - PREVENTIVA

www.clm-med.com.br

Histórico


Fundada em 1995, a ClM é uma empresa prestadora de serviços e soluções na área de gestão em saúde e segurança no trabalho. Prestamos consultoria técnica em todos os programasdefinidos pelas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho, gerimos ambulatórios médicos e desenvolvemos projetos especiais voltados à melhoria da qualidade de vida, conforme a necessidade específica de cada empresa. Atuamos nos mais diversos segmentos,em todo o território nacional, com uma carteira de clientes que atesta a capacitação técnica da nossa equipe e justifica uma rede credenciada completa e muito bem qualificada.

ClM MEDICINa DO tRaBalhO

ClM Medicina do trabalho e SaúdeOcupacional S/C ltda.Avenida Adolfo Pinheiro, 2.058 Santo Amaro, São Paulo (SP)CEP: 04734-003Tel.: 11 5683-6500

Principais Executivos Osmar José lemesCristiane antunesadilson GomesWander Nunes

Principais ClientesAvon Cosméticos, Dalkia Brasil, Souza Cruz, Banco Panamericano, Xerox, Banco Fator e Hyndai Caoa

PCMSo, PPRA, Gestão Ambulatorial, PPP, CIPA, laudo Ergonômico e SIPAT.

ALIMENTAÇÃO COLETIVA

www.exal.com.brHistórico


Há 20 anos a EXAl oferece soluções completas no que diz respeito à administração de restaurantes corporativos. Os projetos são definidos em conjunto com o cliente, desde o layout do local até o tipo de cardápio oferecido. Além disso, os restaurantes EXAl contam com nutricionistas especializadas na gestão de unidades corporativas, colaboradores experientes e tecnologia em software de gestão que contribuem para a qualidade, o sabor e a segurança do que é servido ao colaborador. Atualmente serve mais de 12 milhões de refeições/ano em mais de 100 restaurantes empresariais situados em oito estados brasileiros.

Exal - ExCElêNCIa EM alIMENtaçãO

Exal administração de RestaurantesEmpresariais ltda.Avenida do Batel, 1.920 Batel, Curitiba (PR)CEP: 80420-090Tel.: 41 3342-0511

Principais Executivos Roberto Costa de OliveiraDir. PresidenteCarlito KarlingDir. Adm. FinanceiroFlávio Charles dos SantosDir. vendas e Marketingleocádio BentoDir. operações

Principais ClientesBrasil Foods - Seara - Caterpillar - Stampline - Gestamp - Brose - SABB Matte leão - la violetera - Roca - Swedish Match

A linha de Produtos e Serviços da EXAL oferece grande flexibilidade na busca pelo sabor, mais combinações de pratos, além de uma variedade de alimentos a fim de proporcionar ao público mais qualidade de vida no que diz respeito à nutrição e ao sabor. Alguns deles: Exalight, Praça do Sabor, Bem Grelhado, Sabor Tropical, Gourmet Brasil, Doce Delícia, Prato Nobre, Cafex, Doces e Sabores, Express lanches entre outros. Programa de Qualidade de vida - Mais Saúde & vida, diferencial no mercado e Programa contra o despedício, Prato limpo.

BENEFÍCIOS

BENEFÍCIOS

ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA

www.odontoprev.com.br

Histórico


Renato Velloso Randal Zanetti

A odontoPrev oferece, por meio de suas diversas marcas, soluções adequadas às necessidades de cada cliente, sempre a um custo compatível e por meio de contratos transparentes, o que possibilita construir relacionamentos de longo prazo. Sua missão é aproximar a odontologia da população e seu compromisso é proporcionar ao cirurgião-dentista as melhores condições para o exercício de sua profissão e seu desenvolvimento no mercado.

Em 1987 um grupo de cirurgiões-dentistas fundou a odontoPrev com o objetivo de oferecer soluções completas e de alta qualidade em assistência odontológica. o padrão de atendimento oferecido aliado a uma tecnologia inovadora, impulsionaram o crescimento da odontoPrev que, ao longo dos últimos anos, estendeu sua participação e assumiu a gestão de outras marcas que atuavam com o mesmo foco, dando origem ao Grupo odontoPrev. o grupo hoje é formado por diversas empresas e marcas de produto, tais como odontoPrev, Bradesco Dental, Prívian, odontoServ, Rede Dental, Prontodente, DentalCorp e Sepao. É uma empresa de capital aberto, líder em planos odontológicos no Brasil, com cerca de seis milhões de beneficiários. A companhia é listada no novo mercado da BM&FBovespa desde 2006, e conta com investidores de 35 países.

ODONtOPREv

OdontoPrev S.a. Alameda Tocantins, 125 - 15º andar Alphaville Industrial, Barueri (SP)CEP: 06455-020Tel.: 11 2168-6800

Principais Executivos Randal ZanettiRenato velloso Dias Cardoso

FiliaisAs principais filiais da OdontoPrev estão localizadas no Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Maceió.

Principais Clientes Quase metade das “1.000 Melhores e Maiores Empresas” da Revista Exame são clientes do Grupo odontoPrev, em todos os estados do País.

2013 MELHORES FORNECEDORESGUIA DE SERVIÇOS PARA RH


talENtOSCOMunICAçãO / EnDOMARkETInGCOMunICAçãO – VEíCuLOSRECRuTAMEnTO E SELEçãOPROGRAMAS DE TRAInEESCOnSuLTORIA DE HEADHunTInGSITE DE RECRuTAMEnTOTRABALHO EFETIVO E TEMPORáRIOCOnSuLTORIA DE RECOLOCAçãO(OuTPLACEMEnT)TRABALHO EFETIVO – TEMPORáRIO E SELEçãO

Trabalho Temporário e Efetivo Limpeza e ConservaçãoPortariaPonto de Venda - PDVRecrutamento & Seleção

0800 771 7701www.arezza.com.br

PARA CONTRATAR PROFISSIONAIS QUALIFICADOS NÃO É PRECISO MEMORIZAR MUITOS NOMES. APENAS UM: AREZZA.

aREZZa MãO DE OBRaESPECIalIZaDa

aREZZa MãO DE OBRaESPECIalIZaDa Av. vereador José Diniz, 3.530 - 1º andar Campo Belo, São Paulo (SP)CEP: 04604-006Tel.: 11 5041-4111

Principais Executivos Weliton Nascimento

Principais Clientes RiachueloMarisaGrupo Pão de AçúcarWalmart

talENtOS

TRABALHO EFETIVO E TEMPORÁRIO

www.arezza.com.br

Histórico


15 anos de história e de muitos motivos para comemorar. A Arezza é um fenômeno empresarial capaz de crescer, em média, mais de 20% ao ano, sem capital estrangeiro e com investimentos essenciais e permanentes a partir do seu fundador. É reconhecida como exemplo de consultoria de RH.

- Trabalho temporário- Trabalho efetivo e terceirizado de limpeza, portaria e conservação, recrutamento & seleção.

talENtOS

SITE DE RECRUTAMENTO

www.elancers.net

Histórico


A Elancers é uma empresa brasileira, com 12 anos de atuação no mercado, líder no segmento de recrutamento e seleção on-line para empresas. Presente em vários países da América latina, América Central, EUA e Canada atendendo seus clientes nos idiomas português, inglês e espanhol e tem mais de 12 milhões de currículos cadastrados em seu banco de dados. A solução Elancers garante Best Practices em Recrutamento e Seleção. Atende seus clientes no modelo SaaS, através de um único sistema que tem variações na camada de “uso dos clientes”. Este conceito inovador garante que as particularidades de cada cliente sejam 100% atendidas através de parametrizações. Qual o impacto desta inovação? os clientes têm um sistema maduro de gestão de Recrutamento e Seleção que recebe melhorias constantes, além disso, utilizam um sistema pronto, completo, estável e sempre atual sem que tenham custos adicionais com trocas de versões ou customizações.

Produtos completos, intuitivos e muito ágeis. As soluções Elancers foram desenvolvidas para as empresas que necessitam de um sistema com todos os acessórios disponíveis para otimizar e dinamizar suas contratações através de workflow completo e registro de todas as etapas do processo seletivo. Elancers e-Recruitment e Pay to use: Gestão de Recrutamento e Seleção indicado para grandes e médias Eempresas. Elancers Wizard: Gestão de Recrutamento e Seleção indicado para médias empresas Elancers light: para ser utilizado por pequenas e médias empresas, inclusive pelos próprios donos e gerentes de empresas.venda exclusivamente via internet – solução Turn key. Elancers vertical: Indicado a shopping centers, franquias, associações de classe, sindicatos, etc.

ElaNCERS.NEt

Elancers ltda. Rua Estela, 515 Bloco A - 13o andarvila Mariana, São Paulo (SP)CEP: 04011-002Tel.: 11 2168-8910

Principais Executivos Cezar antonio tegonalexandre NunesRichard traboulsi Jr.Robson teixeiraluciana tegon e Marco Nascimento

FiliaisCuritiba, Brasília, Porto alegre

Principais Clientes HSBC, volkswagen, TAM, Toyota, Mclane, CETEFE, GM, MIT, Febraban, Uninove, Grupo Ibmec, Martin-Brower, BRF, PWC, Comgas, Hospital Samaritano, voe Azul, odontoprev

talENtOS

CONSULTORIA DE RECOLOCAÇÃO (OUTPLACEMENT)

www.lensminarelli.com.br

Histórico


A lens & Minarelli é uma empresa brasileira de padrão internacional, criada em 1982. Introdutora do outplacement® no Brasil, a lens & Minarelli é hoje a maior especialista do país em conduzir programas personalizados para presidentes, diretores e alta gerência. A lens & Minarelli trabalha exclusivamente contratada por empresas e conta com uma equipe de consultores experiente e multidisciplinar. Desenvolve programas completos, absolutamente individuais e sob medida para seus assessorados. Sua lista de clientes conta com

outplacement® · Aconselhamento de Carreira · Apoio ao Pós-Carreira - Banco de Currículos de Executivos · livros sobre Carreira · Palestras - Programa de Apoio à Continuação da Carreira: análise de todas as possíveis alternativas para a continuação de carreira, identificando todas as possibilidades e interesses. Análise e diagnóstico estruturado da vida profissional e da carreira para permitir uma transição bem-sucedida. Construção de um projeto de carreira que leva em conta o curto, o médio e o longo prazo. Tecnologia do Portal lens & Minarelli, que oferece suporte web com intranet, extranet, banco de currículos e de oportunidades de trabalho. os programas podem ter a duração de 12, 9 ou 6 meses - Programa de Apoio ao Pós-Carreira: utilizando sua enorme expertise em outplacement®.A lens & Minarelli desenvolveu este programa, que ajuda, de um lado, a empresa a preparar o processo de aposentadoria e, de outro, o profissional a planejar e implementar um novo projeto de vida e carreira pós-aposentadoria.Aconselhamento de Carreira - Counseling: atividade essencialmente destinada a executivos vivenciando momentos de análise e decisão sobre riscos e oportunidades para a carreira.

lENS & MINaREllI

lens & Minarelli associados S/a Av. Paulista, 1.499 12º andar - Conjunto 1.210Cerqueira César, São Paulo (SP)CEP: 01311-928Tel.: 11 3365-0900

Principal Executivo José augusto Minarelli e Mariá Giuliese

Principais Clientes Mais de 1.500 empresas, nacionais e internacionais, dos mais variados segmentos, presentes entre as Maiores e Melhores do país. Consulte em www.lensminarelli.com.br

José Augusto Minarelli

mais de 1500 nomes das maiores e mais expressivas empresas nacionais e multinacionais. Já assessorou mais de 4500 executivos em processo detransição. Sua metodologia é própria e especialmente desenvolvida para o executivo e o mercado brasileiro. Seu atendimento é personalizado e o programa é apoiado por uma sofisticada plataforma tecnológica. São integrantes da CPI - Career Partners International, a maior rede de empresas independentes do setor, que reúne 160 escritórios sediados nas mais importantes cidades do mundo.

São também associados à AoCFI - Association of Career Firms International - e à ACPI - Association of Career Professionals Intl.

DEMISSÃO

Transforme a saída de um executivo em uma nova oportunidade de carreira.

Se a demissão de um executivo de alto escalão for inevitável, ofereça o benefício do Programa de Outplacement® Lens & Minarelli.Um Programa de Apoio à Continuação da Carreira completo, eficiente e de resultados.

Bom para você e para o executivo demitido.

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11 3365 0900 · [email protected] · www.lensminarelli.com.br | GENTE CUIDANDO DE GENTE

talENtOS


www.grupometarh.com.br

Histórico


o Grupo Meta RH, fundado em 1983, vem ao longo de sua existência assessorando seus clientes, mantendo parcerias duradouras e eficazes, somando a seu histórico serviços de qualidade, credibilidade, reputação e parcerias de mais de 20 anos com várias empresas e clientes nacionais e multinacionais. Para tanto, ampliou seu portfólio de serviços, com vantagem competitiva, otimização e efetividade na contratação de profissionais, mão de obra efetiva, temporária e terceirizada, por meio de sua Divisão – Meta BPo (Business Process outsourcing). Em sua trajetória de 30 anos, vem conquistando nichos de mercado em diferentes segmentos. Em 2007 nasce a Meta Executivos para consolidar a entrada do Grupo Meta RH neste mercado diferenciado, com suporte de uma equipe especializada de consultores bilíngues com vasta experiência local e internacional. A condução bem sucedida de diversas demandas de posições de Menores Aprendizes, Estagiários e Trainees, tornou possível a criação da Divisão - Meta Talentos, especializada na contratação desses profissionais.

Meta BPO Recrutamento e Seleção de Temporários e Terceiros/Outsourcing BPo – Business Process outsourcing

Meta Executivos Search & Hunting Assessment Coaching Counselling Desenvolvimento organizacional

Meta talentos Menores Aprendizes, Estagiários e Trainees Mentoring

GRuPO MEta Rh

Meta Recrutamento e Seleção de Pessoal ltda. Avenida Adolfo Pinheiro, 1.001 Alto da Boa vista, São Paulo (SP)CEP: 04733-100Tel.: 11 5525-2711

Principal Executivo abigair Ribeiro Costa leiteDiretora Administrativo/[email protected] Gutemberg leiteDiretor [email protected]

Principais Clientes Clientes há mais de 20 anos: Alcon, Baxter, Bayer, BDF Nívea, Carbocloro, Ecolab, Eli lilly, Ergomat, Flextronics, FujiFilm, Havells Sylvânia, KAP, KoDAK, Merck Sharp & Dohme, Novartis, RlG (Cartier), Sandvik, Sealed Air, Syngenta, varian Medical. Clientes Ativos: ABENDI, ABTA, Accenture, Aclimed, ACX Medicamentos, Advanta, Aerocarta, Agência Hands, Agfa, Air liquide, Alcon, Atlas Copco, Amcham, Anhanguera, ANIP, ArcelorMittal, Arcos Dourados, Artifix, Artsana, Associação Escola Graduada, Associação Reciclanip, Astoria, Astra Zeneca, Astus Medical, Atlas Copco, Autofax, Avon, Banco Carrefour, Banco Indusval, Bandeirante Energia, Baxter Hospitalar, Bayer, BDF Nívea, Becton Dickinson, Besins Healthcare, Brainlab, Brasmetal, Bunker, C3 Equipamentos, Carbocloro, Cartier, Carrefour, Casas Pernambucanas, Catalent, Cefar Diagnóstico, CEJA, Celistcs, Cheminova Brasil, Chicago Pneumatic, Chris Cintos, CHS, Chubb, CIMAR, Clariant, Cobasi, Columbian Chemicals, Comolatti, Comunica Soluções, Construtora Passarelli, Cooper Power, Coopers Saúde Animal, CTM Controls, CTM - Tecnologia Multissistemas, CvC Brasil, Cyrela, Damco, Deloitte Touche, Diosynth, Distribuidora Automotiva, Diversey, Dohmer Tools, Dominion, Dr. Reddys, Droxter, Du Pont, Ducoco, Ecolab Química, EDP Energias, Eldorado Celulose e Papel, Elekta Medical, Eli lilly, Empal, EMS laboratórios, Enplanta Engenharia, Energest, Envelopack, Epson Engenharia, Ergomat, Europa Press Comunicação, Expansão Prestação de Serviços, Extera, Fermoplast, Fernandez Mera, Ferring Pharmaceuticals, Festo Automação, Fibria Celulose, FlP Advogados, Flextronics, Flora Distribuidora, Fort Nitro, Fortquim, FujiFilm, Fuji Photo Film, Galvão Engenharia, GAS Informática, GD do Brasil, Gera, Gerdau, Giesecke Devrient, Greif Embalagens, Grifa Engenharia, Grupo EDP, Grupo Fleury, Grupo Friboi, Grupo Scalina, Grupo voges, Grupo Novartis, GS1 Brasil, GvT, Havells Sylvania, Huntsman Química, Infosys Technologia, Intervet do Brasil, Intervet Schering Phough, Investco, J & F Participações, Joseph Young Editorial, KAP Componentes, kito do Brasil, Kluber Lubrificantes, KODAK, Laboratórios Baldacci, Lanxess, LFP Consultores, libbs Farmacêutica, lumini Equipamentos, Maersk Brasil, Marjan Indústria, Marsh Corretora de seguros, Mascarenhas Construtora, Mega Mídia, Merck Sharp & Dohme Farmacêutica, Mercosul line, Metalferco, Mineração Fazenda Brasileiro, Minoica Global, MM Tecnologia de Ativos, Monsanto do Brasil, Multek, Nacco, Navy Aero Space, NET, Norgren, Noritsu do Brasil, Novartis Biociências, Novo Nordisk, odebrecht Engenharia, oki Data, oncoprod, organização Levin, Orsitec Assessoria, Parker Hannifin, Pasqua & Graziano, Perrota, Pinheiro Neto Advogados, Pirelli, Plano & Plano, Poyry Tecnologia, Previplan, Probiótica laboratório, Prodata, Qualicorp, Race Tv, Ranbaxy Farmacêutica, Rayovac, RBS, Recovery do Brasil, Renard Software, Retinox, Rl Higiene, Rossi Residencial, Salomão Zoppi, Samtronic Indústria, Sandoz do Brasil, Sandik do Brasil, Santiago e Cintra, Santista Têxtil, Schering, Sertec, Simonaggio Advogados, Sindicato Nacional, Sistenge, SKY, Sob Schurter, Sociedade da Mesa, Sococo, Solutia, Solvay Farma, Sony DADC, Souza Cescon, Soytech Seeds, Spirax Sarco, Staubli, Syngenta, Syslab, Takeda, TEC Vidro, TecTools, Ticket, Tiisa, Toyota, Trend Bank, Trifill, TVA, Unilever, valeant Farmacêutica, varian Medial, vitro do Brasil, viver Incorporadora, voges Metalurgia, voith Serviços, Willis Corretores, Yamana, Yokogawa, Yusa

AfiliaçõesAAPSA, ABRH/SP, AMCHAM, ASSERTTEM, Câmera Alemã AHK, CIESP/FIESP, CRA, GRUPEMEF e SINDEPRESTEM.

atividades SociaisParticipamos de diversos projetos sociais, tais como: Doutores da Alegria, Fundação ABRINQ, Gotas de Flor com Amor e Projeto vIvA

talENtOS


REquISItO Rh CONSultORIa EM Rh

Requisito Rh Consultoria em Recursos humanos ltda. Av. Paulista, 2.006 - Conjunto 1.206Bela vista, São Paulo (SP)CEP: 01310-200Tel.: 11 3253-1600

Principais Executivos Renato Mendes

Filiais Guarulhos - Centro - Paulista

Principais Clientes levis, onodera, Nexans, Air Canada,Carrefour, Richs, votorantim, Nestlé, Receita Federal, Grumont, Ciatech, Regina Rios, Atento, Decolar.com

www.requisitorh.com.br

Histórico


* Seleção de executivos e Hunting* Ínterim Manager * Recrutamento e seleção * Administração de mão de obra temporária * Terceirização da folha de pagamento – outsourcing * Terceirização de pessoal * Avaliações psicotécnicas

Consultoria em Recursos Humanos para empresas de diversos ramos de atividade, com toda eficiência que o mercado exige. Estamos no mercado há 11 anos e contamos com três unidades de serviços.

RhBRaSIl RECuRSOS huMaNOS

RhBrasil Serviços temporários ltda. Rua Conselheiro Crispiniano, 72 1º andar - Conjuntos 11 e 12Centro, São Paulo (SP)CEP: 01037-000Tel.: 11 2173-7000

Principais Executivos Paulo Roberto de GóesDiretor PresidentePaulo Renato DulliusDiretor CorporativoJonas KrügerDiretor Comercial

Principais Clientes Britania, Embraco, Tupy, Docol, Mexichem, Renner, Whirlpool, Tigre, Bosch, o Boticário, GM, Unimed, ToTvS, Ipiranga, Itaú, Contax, Bauducco, Santander, Universal leaf Tabacos, Thyssen Krupp Elevadores, Gerdau, Dasa, Shell, Fiat, Siemens, Reckitt Benckiser, Condor

talENtOS

EFETIVO - TEMPORÁRIO E SELEÇÃO

www.rhbrasil.com.br

Histórico


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1994 – Contratações ano: 300; 1997 – Passou a administrar mais de mil temporários; 2001 – lança o primeiro sistema de gerenciamento de processos de R&S. 2005 – Conta com 16 unidades e já tem uma segunda versão do sistema de gerenciamento de R&S. 2007 – Abertura da RHBrasil Executive Consulting; 2009 – Abertura da RHBPrommo Trade Mkt; 2010 – lançamento do Portal do Cliente, uma grande evolução do sistema de gerenciamento de processos de R&S. 2012 – Atualmente está entre as maiores consultorias em RH do país. Administra 10 mil funcionários indiretos e 360 diretos. Desde a abertura fechou mais de 465mil vagas de emprego.

Recrutamento e Seleção; Administração de mão de obra Temporária; Administração de Estágios; Terceirizações; Serviços on-line (Portal do Cliente e E-recruitment); Assessment

talENtOS

EFETIVO - TEMPORÁRIO E SELEÇÃO

www.soulan.com.br

Histórico


o Grupo SoUlAN iniciou suas atividades em 1988, na região do Alto Tietê, com as unidades de Itaquaquecetuba e Mogi das Cruzes, para atender à crescente demanda das indústrias locais. Um ano depois, já expandia seus negócios com a inauguração da unidade de Embu das Artes. Em 1995, o Grupo SoUlAN inaugurou sua unidade na capital paulista, instalando-se no CENESP - Centro Empresarial de São Paulo - e dando um salto significativo em estrutura e tecnologia. No ano seguinte, já atendia importantes empresas no vale do Paraíba, com a abertura da unidade de São José dos Campos. A necessidade do mercado deu ao Grupo SoUlAN a oportunidade de ampliar sua área de atuação para a região de Ribeirão Preto e no ano 2000 a unidade de Monte Alto iniciava suas atividades. Em 2011 é inaugurada a unidade de Ribeirão Preto, para atender à demanda da região oeste do Estado de São Paulo. o Grupo SoUlAN possui um completo sistema de TI, que garante o controle e acompanhamento total de todas as vagas em aberto, fornecendo aos nossos clientes dados sobre todas as fases do processo seletivo. Para o Grupo SoUlAN, encontrar o candidato ideal é muito mais do que um slogan, é o desafio que move a sua equipe!

Recrutamento e Seleção: os processos são desenhados exclusivamente para cada cliente, contando com o amplo banco de dados e know-how de uma equipe que se dedica há mais de 24 anos para encontrar o profissional certo para cada desafio. Seu formato de trabalho em células permite o atendimento de posições dos mais diferentes perfis e de todos os tipos de empresa, independentemente do porte ou segmento. Temporários e Terceirização: Devidamente registrada no Ministério do Trabalho e contando com um capital social três vezes maior doque a exigência legal, aliado à ética e transparência, características do Grupo SoUlAN e um sistema de gestão de folha de pagamentos de última geração, garantindo aos seus clientes toda a tranquilidade necessária para a contratação deste tipo de serviço. Estagiários: Atuamos no recrutamento e seleção de estagiários, desenvolvendo Programas de Estágio de acordo com a necessidade de cada cliente e fornecemos ainda o serviço de Agente de Integração. Executive Search: desenvolvido por consultores especialistas em seu mercado, com ampla experiência em RH. Avaliações e Testes: com as mais modernas ferramentas do mercado.

SOulaN Rh

SOulaN - Souza e Sellan PSaaRh ltda. Av. Maria Coelho Aguiar, 215 Bloco C – 1º AndarJd. São luiz, São Paulo (SP)CEP: 05804-900Tel.: 11 3748-9046

Principal Executivo ademir de Souza

FiliaisSão Paulo, Mogi das Cruzes, Itaquaquecetuba, Embu das artes, São José dos Campos, Ribeirão Preto, Monte alto

Principais Clientes General Motors, Gerdau, votorantim, Grupo Fleury, Du Pont, Cremer, SPAl – Coca-Cola, Carrefour, leroy Merlin, Wal Mart, EDP Bandeirantes Energia, Almenat, Mapfre Seguros, NET, TIM

desde 1988

Temporários Executive Search

Serviços Especiais - Tercerização

Treinamento e Desenvolvimento

Recrutamento e Seleção Novos Talentos

Remuneração e Benefícios Avaliações e Testes

São Paulo Embu das Artes Itaquaquecetuba Monte Alto

São J. dos Campos Ribeirão Preto Mogi das Cruzes

SERVIÇOS UNIDADES

1122000222

Sua necessidade, nossa especialidadeO Grupo SOULAN é reconhecido no mercado de Recursos Humanos como um dos Melhores Fornecedores de RH*, Fornecedor deCon�ança** e uma das marcas mais lembradas do segmento***.Entre em contato e descubra o jeito SOULAN de encantar nossos clientes.

*Melhores Fornecedores de RH:Premiação concedida pela revista GESTÃO & RH com auditoria da Deloitte, a partir de pesquisa entre as empresas usuárias dos serviços de Recursos Humanos. Desde 2007 o Grupo SOULAN figura na lista dos melhores

fornecedores tendo sido campeão em 4 anos.

**Fornecedor de Confiança:Avaliação realizada pela revista MELHOR, da Editora Segmento, orgão oficial da ABRH –Associação Brasileira de RH –a premiação Fornecedores de Confiança pesquisa o nível de satisfação dos profissionais de RH com relação aos seus prestadores de serviço. Por duas vezes consecutivas, em 2011 e 2012, o Grupo SOULAN figura nessa relação.

***Top of Mind Estadão de RH:Desde 2009 o Grupo SOULAN está entre as empresas mais lembradas pelos profissionais da área de RH, premiação concedida pela Editora Fênix, auditada

pelo BDO e desde 2010 com a parceria do Grupo Estado, sendo TOP of MIND entre todas as consultorias de RH em 2011 e novamente TOP 5 em 2012.

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desde 1988

Temporários Executive Search

Serviços Especiais - Tercerização

Treinamento e Desenvolvimento

Recrutamento e Seleção Novos Talentos

Remuneração e Benefícios Avaliações e Testes

São Paulo Embu das Artes Itaquaquecetuba Monte Alto

São J. dos Campos Ribeirão Preto Mogi das Cruzes

SERVIÇOS UNIDADES

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Sua necessidade, nossa especialidadeO Grupo SOULAN é reconhecido no mercado de Recursos Humanos como um dos Melhores Fornecedores de RH*, Fornecedor deCon�ança** e uma das marcas mais lembradas do segmento***.Entre em contato e descubra o jeito SOULAN de encantar nossos clientes.

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pelo BDO e desde 2010 com a parceria do Grupo Estado, sendo TOP of MIND entre todas as consultorias de RH em 2011 e novamente TOP 5 em 2012.

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Parceira em Employer Branding, a VAGAS potencializa a comunicação de sua empresa para as pessoas certas. Além de fornecer uma eficiente ferramenta para a gestão do processo seletivo, da divulgação da vaga à contratação.

Empresas escolhendo as melhores pessoas. Pessoas escolhendo as melhores empresas.



GEStãO DO NEGÓCIOEDuCAçãO A DISTânCIAEDuCAçãO COnTInuADACOnSuLTORIA DE GESTãOCOnSuLTORIA DE REMunERAçãOCOnSuLTORIA DE TREInAMEnTOCOnSuLTORIA TRABALHISTAIDIOMASCOnSuLTORIA GERALCuRSOS E TREInAMEnTOSVíDEOS DE TREInAMEnTOTEATRO MOTIVACIOnAL

tECNOlOGIa PaRa RhFOLHA DE PAGAMEnTOGESTãO InTEGRADACOnTROLE DE FREquênCIA

SERvIçOS DE aPOIOSEGuRAnçA PATRIMOnIALCOnSERVAçãO E LIMPEzA

GEStãO DO NEGÓCIO

CURSOS E TREINAMENTOS

www.anhembi.br

Histórico


Em 1970, um grupo de publicitários instala em São Paulo a Faculdade de Comunicação Social Anhembi. Um ano mais tarde, outro grupo, formado por engenheiros e arquitetos, funda a Faculdade de Turismo do Morumbi, com o primeiro curso superior de Turismo no Brasil a formar graduados na área. Em 1982, as duas instituições se unem e surge a Faculdade Anhembi Morumbi, oferecendo os cursos de Comunicação Social, Turismo, Secretariado Executivo Bilíngue e Administração. São lançados cursos superiores inéditos no Brasil: Negócios da Moda; Pedagogia, com habilitações em Tecnologia Educacional e Desenvolvimento na Empresa; e Farmácia, com ênfase em Cosmetologia; Design Digital, entre outros. Em 1997, a instituição se credencia como universidade. No ano seguinte, funda seu segundo campus, no prédio que abrigava a fábrica da São Paulo Alpargatas, no bairro do Brás, um marco da industrialização do Estado. Em 1999, implanta os Cursos Tecnológicos, que oferecem diploma de Formação Específica em dois anos. Em 2001, é criado o Curso Superior de Aviação Civil, primeiro na área e único em São Paulo. No ano seguinte, inauguram-se o Centro de Design e Moda Anhembi Morumbi (campus Morumbi) e o campus vale do Anhangabaú. Já em 2008, a universidade inaugura a nova sede da Escola de Negócios – o campus Avenida Paulista, localizado em um dos maiores centros empresariais da América latina. A Anhembi Morumbi atende a milhares de alunos, distribuídos pelos cursos de Graduação, Graduação Tecnológica, Graduação Executiva, Graduação on-line e Pós-Graduação lato e Stricto Sensu. Em 2005, depois de ampliar sua gama de cursos com muita criatividade, a Universidade Anhembi Morumbi fecha uma grande aliança com a Rede Internacional de Universidades laureate – a maior e mais importante rede de universidades do mundo. Desde então, os alunos da Anhembi Morumbi passaram a ter oportunidade de formação e atuação mundial, por meio de programas exclusivos de intercâmbio em mais de 60 instituições privadas de ensino superior, em 29 países. Desta forma, os alunos usufruem de vantagens como o complemento da arquitetura curricular, múltipla diplomação, estágio internacional, entre outros.

A Universidade Anhembi Morumbi reúne, atualmente, diversos cursos arrojados e diferenciados nas seguintes modalidades: Graduação, Graduação Tecnológica, Graduação Executiva, Educação a Distância e Pós-graduação lato Sensu (MBA, Master e Especialização) e Stricto Sensu (Mestrado).

uNIvERSIDaDE aNhEMBI MORuMBI

ISCP – SOCIEDaDE EDuCaCIONal S/a Rua Casa do Ator, 90 vila olímpia, São Paulo (SP)CEP: 04546-000Tel.: 11 3847-3000

Principais Executivos Eduardo Moreira Giestas e leonardo Silva Rispoli alves

FiliaisRua Dr. almeida lima, 1.134

Principais Clientes Alunos

GEStãO DO NEGÓCIO

CONSULTORIA DE TREINAMENTOCURSOS E TREINAMENTOS

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIAIDIOMAS

www.berlitz.com.br

Histórico


o Berlitz é uma empresa de treinamentos em liderança e educação sediada em Princeton (EUA) e Tóquio (Japão). Com forte presença global, o Berlitz possui mais de 550 localidades em mais de 70 países. Fundado em 1878, o Berlitz se estabeleceu como o maior provedor mundial de serviços em idiomas e treinamentos culturais. Hoje, o Berlitz oferece um vasto portfólio que inclui o desenvolvimento de habilidades em comunicação, treinamentos em liderança global e soluções customizadas para negócios, capacitando indivíduos e organizações para lidar com a diversidade através da liderança inclusiva, trabalhando e liderando com sucesso no complexo mercado global. os programas do Berlitz podem ser entregues através de sessões presenciais, via internet, on-line ou opções combinadas.

BERlItZ BRaSIl

Berlitz Centro de Idiomas S/aAvenida Angélica, 1.085 Higienópolis, São Paulo (SP)CEP: 01227-100Tel.: 11 3824-3560

Principais Executivos Silvia Freitas, Susi la Farina, Luis Simões

Principais ClientesPetrobras, Unilever, Eletrobras, Novartis, Bayer, Santander e outros

Principais FiliaisSão Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Campinas, Brasilia

Instrução em idiomas, Programas customizados, Consultoria Cultural, Comunicação em um ambiente de negócios, Testes de Proficiência, Ensino a distância e virtual e Treinamento em liderança Global.

CONSULTORIA DE TREINAMENTO

www.crbasso.com.brHistórico


A CR BASSo é uma empresa de consultoria e treinamento inspirada na crença de que o caminho para a melhoria corporativa se dá através da educação, do treinamento e do desenvolvimento do capital humano. No mercado desde 1996, é marcada por uma trajetória de sucesso graças ao reconhecimento expresso por nossos clientes, pela busca incessante da qualidade em tudo que fazemos e pela responsabilidade no cumprimento dos compromissos assumidos. Dispõe de uma equipe de consultores formada por profissionais de sucesso no mercado, com extensa formação acadêmica, experiências práticas e alinhadas com nossa cultura organizacional. Nesses 17 anos, atuando com soluções em Educação Corporativa, Consultoria organizacional e Consultoria de Recursos Humanos, atendeu mais de 1.900 empresas em todo o país e treinou mais de 40 mil profissionais. Figura na lista dos 100 Melhores para RH, nos últimos cinco anos de forma consecutiva. Em 2009 destacou-se como a Melhor Avaliada Consultoria de Treinamento. Em 2008 foi eleita entre os três Mais Confiáveis Fornecedores para RH e a Mais Confiável Consultoria de Treinamento.

CR BaSSO - CONSultORIa E tREINaMENtO

CR BaSSO - Consultoria e treinamento S/S ltda.Rua Carneiro da Cunha, 167 - Conjunto 57 Saúde, São Paulo (SP)CEP: 04144-000Tel.: 11 5591-3000

Principais Executivos Carlos Roberto Basso - Diretor Consultorleandro Basso - Diretor

Principais ClientesAlcoa, ABM, Albert Einstein, Alpex, Bradesco, Camargo Correa, C&C, Carrefour, CBA Alumínio, Comigo, Correios, Delphi, Embraer, Fachesf, Falcão Bauer, Ford, GM, Gerdau, Honda, Ibope, Kraft Foods, lopes Consultoria de Imóveis, Mondial, Metrô, Pfizer, PPE Fios Esmaltados, Prefeitura de São Paulo, Proluminas, Sabesp, Scania, Supmar, Telefônica, Unimed, vale, verallia – Saint Gobain, volkswagen, ZF do Brasil

EDUCAÇÃo CoRPoRATIvA: Treinamentos Abertos, Treinamentos In Company, Programas Customizados, Palestras e Convenções, Jogos Corporativos. CoNSUlToRIA EM RECURSoS HUMANoS: Avaliação por Competências, Pesquisa de Clima Interno, Diagnóstico de Competências de Equipes, Diagnóstico de Competências de lideranças, Coaching Executivo, Gestão de Cargos e Salários, Remuneração variável e PlR, Avaliação de Resultados em Treinamentos, Seleção de Executivos e Profissionais especializados. CONSULTORIA ORGANIZACIONAL: Planejamento Estratégico, Gestão por Indicadores - BSC, Pesquisa de Satisfação de Clientes, Diagnóstico Estratégico – ouvir vozes Estratégia Comercial – Arrancada em vendas, Comunicação Corporativa, Sistema de Gestão da Qualidade.

SERvIçOS DE aPOIO

“Sinto forte responsabilidade por parte da Fellipelli com o contínuo desenvolvimento e reciclagem daqueles que aplicam os instrumentos, e também constato muita seriedade com pesquisas e o tratamento científico dos produtos que são representados pela Fellipelli. Tudo isso me traz a percepção de ética e profunda responsabilidade e respeito com o ser humano.”

Denise Manfredi - Psicóloga Organizacional e Mediadora Corporativa

Soluções e instrumentos de diagnóstico que promovem o efetivo aumento do desempenho nas empresas

FELLIPELLI - São PauloRua Dr. Fernandes Coelho, 64 14º andarPinheiros 05423-040 São Paulo | SPTel/Fax 55 11 3032 9787 / 55 11 3956 7100

FELLIPELLI - Rio de JaneiroRua Cel. Moreira Cesar, 160 08º andarIcarai 24230-040 Niterói | RJTel/Fax 55 21 2611 1664 / 55 21 2611 1625

WWW.FELLIPELLI.COM.BR

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GEStãO DO NEGÓCIO

CONSULTORIA DE REMUNERAÇÃO

“Sinto forte responsabilidade por parte da Fellipelli com o contínuo desenvolvimento e reciclagem daqueles que aplicam os instrumentos, e também constato muita seriedade com pesquisas e o tratamento científico dos produtos que são representados pela Fellipelli. Tudo isso me traz a percepção de ética e profunda responsabilidade e respeito com o ser humano.”

Denise Manfredi - Psicóloga Organizacional e Mediadora Corporativa

Soluções e instrumentos de diagnóstico que promovem o efetivo aumento do desempenho nas empresas

FELLIPELLI - São PauloRua Dr. Fernandes Coelho, 64 14º andarPinheiros 05423-040 São Paulo | SPTel/Fax 55 11 3032 9787 / 55 11 3956 7100

FELLIPELLI - Rio de JaneiroRua Cel. Moreira Cesar, 160 08º andarIcarai 24230-040 Niterói | RJTel/Fax 55 21 2611 1664 / 55 21 2611 1625

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* organização de Cargos e Salários * Remuneração variável * Sistemas Estratégicos de Desempenho * Práticas de Melhorias e Incentivos * Avaliação 360° e Clima organizacional * Modelos Estratégicos de Produtividade

www.thiede.com.br

Histórico


A Thiede Consultores completa dez anos de trabalho, sendo que muito evoluiu, como também muito aprendeu com tudo aquilo que até o presente momento construiu. Teve a honra de construir uma base de referência em metodologia na área de remuneração e sistemas de performance em várias empresas no Brasil. Hoje, a Thiede já possui mais de 120 projetos realizados e mais de 200 clientes que adquiriram algum serviço pontual. Trabalha fortemente sob os pilares da boa fundamentação científica, os quais também originaram a maioria das consultorias internacionais. Mesmo assim, busca aprender, transformar e evoluir sempre.

thIEDE PERFORMaNCE E REMuNERaçãO

thiede Consultoria Empresarial ltda.Rua vergueiro, 2.087 - Conjunto 101 vila Mariana, São Paulo (SP)CEP: 04101-000Tel.: 11 5087-8897

Principal Executivo Celso luis thiede

Principais ClientesDayco Power, Trisoft, Grupo Pianna, Grupo C+, Associated Spring, lumis e Flexfab

GEStãO DO NEGÓCIO

IDIOMAS

A UP LANGUAGE foi fundada em 1989, 23 anos atrás, com o objetivo principal de atender o mercado corporativo e seusexecutivos em todas as demandas relacionadas a idiomas.

Somos a maior consultoria de Business English do Brasil, oferecendo todas as soluções corporativas desde a formulaçãoda politica de idiomas, pesquisas online para identificar o perfil dos alunos, além de fazermos monitoramento deresultados através de testes online ou testes com validade internacional como TOEIC® e TOEFL®.

Operamos também no mercado de recrutamento e seleção com a aplicação de testes específicos e personalizados,online e presenciais.online e presenciais.

Somos credenciados por Cambridge para treinamento de professores através da certificação CELTA.

Produtos e serviços:

Oferecemos treinamento nos idiomas Inglês, Espanhol, Português para estrangeiros e Alemão.

Nossos treinamentos são individuais ou em grupos e são aplicados nas dependências do cliente em gruposfechados e dedicados às necessidades de cada funcionário.

Todos os nossos alunos são certificados pelo TOEIC.

TTemos divisões dedicadas a produtos tais como serviços como traduções, imersões, testesinternacionais TOEIC e TOEFL.

A única escola de idiomas com treinamentos IN COMPANY, IMERSÕES EXCLUSIVAS e que presta consultoria ao RH CORPORATIVO, oferecendo gratuitamente suporte e

controle durante o treinamento.

oferece treinamento nos idiomas inglês, espanhol, português para estrangeiros e alemão. Alguns dos seus sites e produtos: www.uplanguage.com.br (consultoria de idiomas e treinamento) www.englishvillage.com.br (imersão em grupos em hotéis)www.toeicbrasil.com.br (ToEIC® e ToEFl®) www.imersaodeingles.com.br (imersão individual intensiva) www.uptranslations.com.br (traduçõe: simultâneas, consecutivas, comerciais, juramentadas) www.toefljunior.com.br (teste internacional para adolescentes TOEFL®JUNIOR™). Seus treinamentos são individuais ou em grupos e são aplicados nas dependências do cliente.

www.uplanguage.com.br

Histórico


A UP lANGUAGE foi fundada em 1989, 23 anos atrás com o objetivo principal de atender o mercado corporativo e seus executivos em todas as demandas relacionadas a idiomas. Com vasta experiência no mercado de ensino de idiomas, oferece todos os serviços referentes à área, tais como treinamentos de inglês, espanhol, português para estrangeiros e alemão. oferece também consultoria e assessoria em formulação de política de idiomas, traduções, imersões, treinamento de professores, avaliação da competência no idioma em processos seletivos, imersões, testes internacionais ToEIC® e ToEFl®. opera no mercado de recrutamento.

uP laNGuaGE CONSultaNtS

tJR - Cursos de Idiomas, Materiais Didáticos e testes InternacionaisAvenida Nações Unidas, 13.797Conjunto Morumbi- Térreo Morumbi, São Paulo (SP)CEP: 04794-000Tel.: 11 5105-0200

Principais Executivos lucio Sardinha

Principais ClientesKPMG; MSD; Net; Nokia; Genzyme; Ernst & Young; Eaton; Philips; Cielo; Avon; Gerdau; Camargo Corrêa; Caixa-Seguros; Honda; Disney; Monsanto; Itaú Bba; IBM; HSBC; Sony; Agfa; Toyota; Price Waterhouse Coopers

tECNOlOGIa PaRa Rh

GESTÃO INTEGRADA

www.techware.com.br

Histórico


A Techware é uma empresa de software, consultoria e outsourcing especializada em Folha de Pagamento e Recursos Humanos. Tem como produto a família de software Rhevolution,

Desenvolvido 100% com tecnologia oracle, o software Rhevolution possui 25 módulos que atendem às áreas operacional, tática e estratégica de empresas de grande e médio portes em todas as suas necessidades de gestão de pessoas. o Rhevolution pode ser adquirido como licença de Uso, como serviços (SaaS), ou ainda na modalidade outsourcing.

tEChWaRE

techware SystemsRua Cenno Sbrighi, 27 - 2o andarÁgua Branca, São Paulo (SP)CEP: 05036-010Tel.: 11 3871-7485

Principais Executivos afonso Dell’agnoloamauri GimenesBraz Sacchi

Principais ClientesABB, ADM, Grupo Estado, SKY, Hospital Samaritano, lG Electronics, McDonald’s, Net Serviços, Braspress, Novelis, Rede Energia, Scania, TAM

Gustavo Morcelli

uma poderosa ferramenta de negócios desenvolvida com a tecnologia oracle. o Rhevolution opera totalmente via internet e permite o acesso às informações de Recursos Humanos de qualquer lugar de uma maneira simples, rápida e segura. A posição de destaque que a Techware ocupa no mercado brasileiro deve-se ao porte de seus clientes, a qualidade de seus produtos e serviços e ao talento de seus colaboradores.

SERvIçOS DE aPOIO

SEGURANÇA PATRIMONIAL

www.graber.com.br

Histórico


Desde 1986, no segmento de segurança patrimonial e pessoal, a Graber está entre as três maiores empresas do segmento no Brasil. A Graber foi a primeira empresa de segurança da América Latina certificada pela ISO 9001 no ano de 1994, e recertificada pela atual ISO 9001:2008. Em 2012, conquistou as certificações ISO 14001 e a OHSAS 18001, minimizando o impacto ambiental e obedecendo aos requisitos legais aplicáveis da qualidade, saúde, segurança ocupacional e meio ambiente. Desenvolve soluções personalizadas em serviços para atender as necessiadades de cada cliente, objetivando elevar o nível dos profissionais por meio de maior capacitação. Foi a primeira empresa do setor a introduzir o e-learning para todos os seus colaboradores e criou a Universidade Graber, que já formou centenas de profissionais. No ano de 2011, foi criado o Coral Graber, com o objetivo de promover a cultura atrávés da música para seus colaboradores e clientes.

Segurança Pessoal, Patrimonial e Condominial

GRaBER SEGuRaNçaAlameda Araguaia, 101 Alphaville, Barueri (SP)CEP: 06455-000Tel.: [email protected]

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Berlitz Virtual Classroom. Para quem quer ir longe, mas sem ter que sair de onde está.

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