ecuación del desempeño laboral

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ECUACIN DEL DESEMPEO LABORAL

ECUACIN DEL DESEMPEO LABORALEl desempeo humano es una funcin de la interaccin de la habilidad (H) y la motivacin (M).Cuando uno de estos factores es inadecuado, el desempeo se vera afectado negativamente.

La habilidad es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para llevar a cabo y por supuesto con xito, determinada actividad, trabajo u oficio.Destreza ManualMecnicaCientficaCreatividad

Qu es una habilidad?

La motivacin es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.Herramienta ayuda a predecir el comportamiento, y a menudo debe combinarse con la capacidad y los factores ambientales para influir realmente en rendimiento y comportamiento. Influye en el rendimiento y comportamiento laboral ya que fomenta comportamientos productivosQu es la motivacin?

Oportunidad de desempeoEl desempeo del empleado se incrementa cuando existe una alta compatibilidad entre las habilidades y el trabajo.Funcin de desempeo: F (M x H x O)

ATRIBUTOS INDIVIDUALESCapacidad de conseguir resultados.Disponer del personal formado necesario y carcter necesario para el puesto.Determinados conocimientos o habilidades que nos predisponen hacia determinadas tareas.Valoresyunas necesidades que configuran nuestro carcter y nos hacen actuar de determinada manera.Caractersticas fsicas.Es obligacin de la Empresa buscar la correspondencia adecuada entre la tarea a realizar y las caractersticas ideales que una persona debe reunir a fin de que cada puesto lo ocupe la persona adecuada.

Diferencias que deberemos detectar para encontrar a las personas adecuadas para la empresa:Diferencias de capacidadDiferencias sicolgicasDiferencias fsicas

Se trata de la distinta capacitacin tcnica (conocimientos),tambin de la diferente capacidad para aprender (la suma de ambas se conoce como aptitudes) y las distintas habilidades o destrezas para realizar un trabajo.

Diferencias de capacidad:

Diferencias psicolgicas:

Son los valores, actitudes y necesidades de las personas que configuran su carcter y, por tanto, su manera de actuar.

Diferencias fsicas:

Se trata de las diferencias que tienen las personas por su distinta apariencia, fuerza fsica o resistencia fsica y mental.

El clima organizacional es tambin "la medida receptiva de los atributos organizacionales. Es el estado relativamente duradero del ambiente interno de una organizacin y el cual es experimentado por los miembros de esta.

El clima de una organizacin debe facilitar la realizacin de la persona (empleados) como individuo irrepetiblesujeto originalcapaz de afirmarse con autonomacon derechos y con responsabilidades individuales y sociales.

Donde los empleados vean la organizacin como parte de ellos, su mundo, su historia.