ecart salarial hommes-femmes au luxembourg, un paradoxe
TRANSCRIPT
![Page 1: Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103002/55b2c275bb61eb411e8b45c7/html5/thumbnails/1.jpg)
L’écart salarial hommes/femmes
au Luxembourg, un paradoxe?
Jean Ries
23 octobre 2014
![Page 2: Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103002/55b2c275bb61eb411e8b45c7/html5/thumbnails/2.jpg)
Les hommes gagnent plus que les
femmes. Vraiment?
• Ecart salarial brut
• Effet des profils des hommes et des femmes
• Effet cycle de vie / cohortes
• Un indicateur « subjectif »
2
![Page 3: Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103002/55b2c275bb61eb411e8b45c7/html5/thumbnails/3.jpg)
L’écart salarial hommes/femmes
• Indicateur européen harmonisé
• Salaire horaire brut
• Non ajusté
• Issu de l’enquête sur la structure des salaires
3
![Page 4: Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103002/55b2c275bb61eb411e8b45c7/html5/thumbnails/4.jpg)
La double baisse de l’écart salarial
moyen
4
0
5
10
15
20
2002 2006 2010
Privé
Privé et parapublic
Privé, parapublic etpublic
![Page 5: Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103002/55b2c275bb61eb411e8b45c7/html5/thumbnails/5.jpg)
La double baisse de l’écart salarial
médian
5
-10
-5
0
5
10
15
20
2002 2006 2010
Privé
Privé et parapublic
Privé, parapublic etpublic
![Page 6: Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103002/55b2c275bb61eb411e8b45c7/html5/thumbnails/6.jpg)
L’écart au Luxembourg est relativement faible
6
![Page 7: Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103002/55b2c275bb61eb411e8b45c7/html5/thumbnails/7.jpg)
L’écart au Luxembourg est relativement faible
7
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Saarland
Rheinland-Pfalz
France Est
Luxembourg
Région Wallonne
![Page 8: Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103002/55b2c275bb61eb411e8b45c7/html5/thumbnails/8.jpg)
A retenir
• L’écart salarial baisse au fil du temps
• L’écart salarial baisse avec la prise en compte des secteurs public et parapublic
• L’écart salarial médian est plus faible que l’écart salarial moyen
• Les résultats sont robustes
8
![Page 9: Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103002/55b2c275bb61eb411e8b45c7/html5/thumbnails/9.jpg)
L’écart salarial moyen varie fortement
selon les activités
9
-10 -5 0 5 10 15 20 25 30
Total
Commerce
Finance
Activités spécialisées
Autres activités de services
Information et communication
Horesca
Services administratidfs et de soutien
Industrie et énergie
Administration publique
Enseignement
Transport
Santé et action sociale
Construction
![Page 10: Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103002/55b2c275bb61eb411e8b45c7/html5/thumbnails/10.jpg)
L’écart salarial médian varie fortement
selon les activités
10
-10 -5 0 5 10 15 20 25
Enseignement
Autres activités de services
Services administratidfs et de soutien
Finance
Commerce
Industrie et énergie
Horesca
Administration publique
Information et communication
Activités spécialisées
Santé et action sociale
Transport
Construction
Total
![Page 11: Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103002/55b2c275bb61eb411e8b45c7/html5/thumbnails/11.jpg)
Une situation paradoxale
L’écart salarial total est faible (-5% ou +5%), mais dans la plupart branches les écarts sont nettement plus élevés.
Comment expliquer?
11
![Page 12: Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103002/55b2c275bb61eb411e8b45c7/html5/thumbnails/12.jpg)
Les femmes travaillent plutôt dans des
activités bien rémunérées
12
0 10 20 30 40 50 60 70
« Bottom six » (I, LN, F, G, H, BE)
« Top six » (P, O, K, J, M, Q)
%
Femmes Hommes
![Page 13: Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103002/55b2c275bb61eb411e8b45c7/html5/thumbnails/13.jpg)
Les femmes désavantagées?
Dans la plupart des branches, les salaires des femmes sont inférieurs à ceux des hommes.
Par contre, les femmes ont tendance à travailler dans des activités mieux rémunérées.
13
![Page 14: Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103002/55b2c275bb61eb411e8b45c7/html5/thumbnails/14.jpg)
Peut-on expliquer les écarts de manière
objective?
14
0 20 40 60 80 100
CDD
Responsabilité d'encadrement
Cols blancs
Diplômés du supérieur
Femmes Hommes
![Page 15: Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103002/55b2c275bb61eb411e8b45c7/html5/thumbnails/15.jpg)
Deux effets contradictoires
Les femmes sont mieux qualifiées que les hommes.
Les hommes ont plus de « chances » de se retrouver dans une position à responsabilités.
Calculer des écarts corrigés par branche d’activité pour tenir compte de ces effets.
15
![Page 16: Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103002/55b2c275bb61eb411e8b45c7/html5/thumbnails/16.jpg)
Ecarts bruts et corrigés par branche
16
B-E
F
G
H
I
JK
N
M
O
P
Q
R-S
-10
0
10
20
30
éca
rt c
orr
igé
-10 0 10 20 30écart brut
![Page 17: Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103002/55b2c275bb61eb411e8b45c7/html5/thumbnails/17.jpg)
Les écarts se creusent-ils au cours d’une carrière professionnelle?
17
![Page 18: Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103002/55b2c275bb61eb411e8b45c7/html5/thumbnails/18.jpg)
L’écart salarial augmente avec l’âge des
travailleurs …
18
0
10
20
30
40
Ecart
sa
laria
l H
/F (
%)
20 30 40 50 60Age
2002
2010
Source: Enquête sur la structure des salaires
![Page 19: Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103002/55b2c275bb61eb411e8b45c7/html5/thumbnails/19.jpg)
... ce qui pourrait s’expliquer par un
effet « cohorte »
19
0
5
10
15
20
25
30
1950-1954 1955-1959 1960-1964 1965-1969 1970-1974 1975-1979 1980-1984
GPG 2002 GPG 2010
Source: STATEC, Enquête sur la structure des salaires
![Page 20: Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103002/55b2c275bb61eb411e8b45c7/html5/thumbnails/20.jpg)
Un point de vue subjectif
20
![Page 21: Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103002/55b2c275bb61eb411e8b45c7/html5/thumbnails/21.jpg)
Au Luxembourg, les femmes sont plus
satisfaites de leurs salaires que les hommes
21
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
D'accord Ni d’accord ni pas d’accord
Pas d'accord
"Je suis bien payé(e) pour le travail que je fais"
Hommes
Femmes
Source: European Working Conditions Survey 2010
![Page 22: Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103002/55b2c275bb61eb411e8b45c7/html5/thumbnails/22.jpg)
… ce qui est plutôt inhabituel ailleurs
22
-10% -5% 0% 5% 10% 15% 20%
LU
IE
NL
CY
FI
FR
IT
AT
BE
EU27
SE
DE
NO
DK
Satifaction salariale des hommes et des femmes (écart H - F en points de %)
Source: European Working Conditions Survey 2010
![Page 23: Ecart salarial hommes-femmes au Luxembourg, un paradoxe](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103002/55b2c275bb61eb411e8b45c7/html5/thumbnails/23.jpg)
Pour en savoir plus …
Rapport travail et cohésion sociale 2013, chapitre I.5.4
23