eBook: L'Emploi par le web

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Lobjectif de cet ebook est de vous donner les cls afin dapprhender au mieux la manire dont fonctionne la recherche demploi par le web. Pour se faire, lauteur a ralis dans une premire partie une srie dinterviews des acteurs du march, Sites Emplois, Recruteurs et Formateurs, ou encore Experts. Ceci a pour objectif de vous faire comprendre, mais aussi de vous donner les cls, des grands enjeux de lemploi par le web expliqus par ceux qui font le web. Dans un second temps, lauteur dveloppe une analyse des outils et sites web vous permettant de crer une vritable veille et une expertise. Il axe cette analyse sur deux parties, une partie classique, qui est le schma privilgi par les recruteurs, et une analyse 2.0 o la notion de rseau sert appuyer des candidatures dans leurs dmarches.

TRANSCRIPT

<p>Trouver un emploi par le webGuide pratique mettre entre toutes les mainsAntoine Dupin</p> <p>Lemploi par le web Interviews et Analyse</p> <p>1</p> <p>PrsentationUn ebook, pourquoi comment?Lobjectif de cet ebook est de vous donner les cls an dapprhender au mieux la manire dont fonctionne la recherche demploi par le web. Pour se faire, lauteur a ralis dans une premire partie une srie dinterviews des acteurs du march, Sites Emplois, Recruteurs et Formateurs, ou encore Experts. Ceci a pour objectif de vous faire comprendre, mais aussi de vous donner les cls, des grands enjeux de lemploi par le web expliqus par ceux qui font le web. Dans un second temps, lauteur dveloppe une analyse des outils et sites web vous permettant de crer une vritable veille et une expertise. Il axe cette analyse sur deux parties, une partie classique, qui est le schma privilgi par les recruteurs, et une analyse 2.0 o la notion de rseau sert appuyer des candidatures dans leurs dmarches. Attention, de nombreux outils vous seront prsenter, ainsi que des plateformes. Si dautres solutions existent, celles cites par lauteur nont en aucun cas nancer cet ouvrage, ils sont apparus alors comme les plus pertinent. Vous pourrez cependant vous aider dun moteur de recherche quelconque pour trouver vous mme dautres solutions peut tre plus simple vos yeux. Dans tous les cas, cet ouvrage vous est distribu gratuitement, vous pouvez le relayer, le diffuser, limprimer, mais en aucun cas en faire un prot personnel.</p> <p>Lemploi par le web Interviews et Analyse</p> <p>2</p> <p>Chapitre 1, INTERVIEWSComprendre les enjeux et les attentesSites Emploi, Rseaux Sociaux, Identit Numrique, Attentes des Recruteurs, Opportunits</p> <p>Lemploi par le web Interviews et Analyse</p> <p>3</p> <p>Table des matiresLes sites emploi</p> <p>Flavien Chantrel : RgionsJob Antoine Pic : Viadeo Sophie Ak : Keljob Korben : RemixJobs</p> <p>Les recruteurs et formateurs</p> <p>Yoan Lureault : Pixojob Andy Gugenheimer : SportInvestSearch Karine Loncle : Directrice RH Vincent Planon : IMIE</p> <p>Lidentit numrique et avenir du CV</p> <p>Camille Alloing : Consultant Jean-Franois Ruiz : Directeur PowerOn Romain Roget : DoYouBuzz</p> <p>Tmoignages Tanguy Dugu : Responsable Commercial</p> <p>Lemploi par le web Interviews et Analyse</p> <p>4</p> <p>- RegionsJob -</p> <p>Interview Flavien ChantrelLes habitudes des chercheurs demploi restent globalement les mmes PRSENTATION</p> <p>Je travaille pour la socit RegionsJob, qui dite de 8 sites rgionaux de recherche demploi. Nous sommes le jobboard numro 1 en rgions et un des tout premiers acteurs du secteur en France. Je suis community manager, et je moccupe particulirement de la plateforme de blogs emploi que nous hbergeons. Mon travail comporte bien sr de nombreuses autres dimensions: veille, autres espaces collaboratifs, formations, rdaction web</p> <p>INTERVIEW</p> <p>- Quest ce quun job board, peux tu nous expliquer son fonctionnement dans ses grandes lignes? Un jobboard est un site de diffusion doffres demploi en ligne. Il est charg de faire le relai entre les chercheurs demploi et les entreprises qui recrutent. Il diffuse pour cela des offres en ligne, permet de sabonner des alertes sur son secteur, de dposer son CV dans une CVthque, de suivre ses candidatures, de donner des conseils Le modle conomique est commun: entirement gratuit pour les internautes et payant pour les entreprises qui souhaitent diffuser des offres ou communiquer.</p> <p>Lemploi par le web Interviews et Analyse</p> <p>5</p> <p>- Comment peut on se faire remarquer sur un Job Board? Quelle dmarche conseillerais tu pour optimiser au maximum ses chances de visibilit ? Un jobboard sert avant tout rpondre des offres demploi. Beaucoup de conseils sont donc communs aux candidatures classiques: bien se renseigner sur lentreprise, adapter sa lettre de motivation et son CV, peauner ce dernier, chercher les offres en adquation avec son prol La CVthque est une source non ngligeable de sourcing pour les entreprises. Ces dernires cherchent dans cette base de donnes les candidats pertinents laide de mots cls. Il est donc important de vrier que votre CV y est bien lisible. Vriez son format et les mots cls quil contient! Sans pour autant tricher ou faire du bombing volontaire pour ressortir chaque recherche. Pour se dmarquer, une prsence en ligne peut tre importante, surtout dans certains mtiers. Un blog ou une activit sur des sites spcialiss peut tre apprcie. - Les job boards voluent, chez Rgion Job vous avez lanc les Blogs Emplois, peux tu nous en parler? Avez vous de bon retours auprs des employeurs? Un blog permet de prolonger lexprience du CV en ne se limitant pas une ou deux pages. Le candidat peut y exposer ses expriences, ses comptences, sa vision et sa connaissance du secteur. Cest un outil qui permet dobtenir de la visibilit et de dvelopper son rseau. Le lancement de la plateforme de blogs (il y a 3 ans) sest fait pour permettre aux visiteurs de nos sites de mettre toutes les chances de leur ct. Le service est bien sr entirement gratuit. Les retours des recruteurs est positif. Ces derniers nont pas forcment le temps de naviguer beaucoup en ligne, mais un blog bien plac sur un CV permettra au candidat dtre mis en valeur et de se dmarquer. Spcialement lors de la slection nale! Nous avons dailleurs de nombreux retours positifs de blogueurs recruts, en tout ou partie, grce cet outil. Les atouts du blog se font galement ressentir de nombreux autres niveaux: motivation, changes, conseils et bien sr plaisir dcrire.</p> <p>Lemploi par le web Interviews et Analyse</p> <p>6</p> <p>- Toujours dans l'volution, que penses tu des rapprochements des Job Board avec les rseaux sociaux? Est ce vraiment compatible ou sommes nous dans des logiques trop diffrentes? Il faut distinguer deux types de rseaux sociaux: les rseaux sociaux professionnels et ceux faits pour un usage personnel. Dans le premier cas, les deux sont complmentaires. Les rseaux sociaux pros permettent de rseauter, dchanger des informations, de mettre en valeur son prol. Cela peut aussi tre une occasion de taper dans lil dun recruteur. Ils ne remplacent pas les jobboards qui restent les principaux fournisseurs doffres demploi, mais ajoutent une dimension dchanges supplmentaire. Les rseaux sociaux usage personnel (type Facebook) ont beaucoup moins de rapport avec lemploi. Crer des espaces de discussion ou dinformation, pourquoi pas, mais on est loin du monde professionnel La gestion de son identit numrique commence par ne pas se tromper dans ses usages de ce type de sites. - Quel est ton ressentiment par rapport lemploi sur le web? Y a t il des mutations dans les usages, les gens sont ils bien prpars? Il faut faire attention ne pas confondre les usages du grand public et les innovations ou tendances relayes en masse par un public prcurseur. La recherche demploi sur Internet est devenue une vidence depuis dj longtemps. Les jobboards restent leaders de trs loin en la matire, et ne seront jamais remplacs par les rseaux sociaux. Cela peut tre le cas dans certains secteurs pointus (principalement le web) mais le public qui y est prsent est bien trop limit, du ct des recruteurs comme des candidats. Les habitudes des chercheurs demploi restent globalement les mmes: consulter les deux ou trois sites leaders et un ou deux spcialiss dans leur secteur. Le reste (Facebook, Twitter, Second Life) nest que de la communication ou de la spculation. Les changements dusages se font plus dans la volont de grer son identit numrique, de limiter les traces ngatives en ligne et de se montrer sous son meilleur jour, notamment en raction aux discours mdiatiques alarmistes. Et mme dans ce cas, le public vis reste minoritaire, malheureusement Lavenir reste crire pour trouver le meilleur moyen de mettre en relation les comptences et les besoins en recrutement, pour le moment cela passe par les jobboards.</p> <p>Lemploi par le web Interviews et Analyse</p> <p>7</p> <p>- Question de point de vue, penses tu que le CV papier peut exister encore aujourdhui? Contrairement certains discours, bien sr! Cest mme une des bases de la candidature. Encore une fois, il ne faut pas gnraliser les usages dune minorit et ceux du grand public. Les candidatures spontanes et rponses aux offres par crit sont encore nombreuses et ne sont pas prt de disparatre. Le CV au format Word ou PDF prend une place de plus en plus importante, mais le CV papier a encore de beaux jours devant lui. La mutation des usages chez les RH et les candidats prend du temps, et mme si Internet va trs vite, tout le monde nest pas prt passer ltape suivante. - Selon toi, est il besoin, de nos jours, dtre un grand graphiste ou un grand ralisateur pour dcrocher un emploi ou ce genre de CV ne sadresse qu un secteur particulier? Faut il faire buzzer avant de postuler? Le buzz recrutement reste condentiel, mme si les mdias en sont friands. Et encore, une minorit de ceux qui sy essaient arrivent trouver un emploi par ce biais Pour que cela fonctionne, il faut une adquation entre les comptences du candidat et les procds utiliss pour buzzer. Idal pour un community manager ou quelquun qui travaille dans la communication et dans le web, pour les autres secteurs cest plus limit. Faire parler cest bien, encore faut-il que cela serve la candidature A utiliser avec beaucoup de prcautions donc, dautant que cela peut desservir une recherche demploi en cas de retours ngatifs.</p> <p>Lemploi par le web Interviews et Analyse</p> <p>8</p> <p>- Viadeo -</p> <p>Interview Antoine PicLe rseau doit tre au cur de la prospection demploi PRSENTATION</p> <p>Jai rejoins la petite startup Viaduc dbut 2006 qui comptait alors 4-5 employs et environ 200.000 membres. Depuis Viaduc est devenu Viadeo, compte 25M de membres partout dans le monde, prs de 150 employs rpartis entre la France, lAngleterre, lItalie, lEspagne, lInde, la Chine, le Mexique et le Canada, et prvoit de recruter 80 nouvelles personnes en 2010! (voir les offres demplois: http://www.viadeo.com/jobs/offresdemploi/?accountId=002zsq268ygkrtn) Je suis Product Manager, responsable des produits Activity, c'est--dire des fonctionnalits suivantes: Tableau de Bord, Microblogging, Recherche et fonctionnalits de Networking (Groupes, Actualits, Experts, vnements, Annonces). Mon travail au quotidien: Veille - Benchmark - Rdaction des specs - Wireframes - Suivi projet (design, ergonomie et dv) - Recette - Suivi stats - Management Pour en savoir plus, ajoutez moi sur Viadeo (http://www.viadeo.com/prole/00229h5ac29d2kug) et suivez moi sur Twitter (http://twitter.com/antoinepic) !</p> <p>LINTERVIEW</p> <p>- Bonjour Antoine, peux tu nous prsenter ta socit et ta fonction? Je suis Product Manager pour Viadeo. Viadeo cest un rseau social professionnel, une sorte de Facebook pour pro. Le groupe Viadeo compte aujourdhui 25M de membres. Ils y trouvent des opportunits de carrire et de business.Lemploi par le web Interviews et Analyse 9</p> <p>Quest ce quun rseau social professionnel, peux tu nous expliquer son fonctionnement dans les grandes lignes? Chaque membre a un prol qui le prsente et des contacts (ses amis, ses collgues, sa famille) qui constituent son rseau. Viadeo permet davoir un prol professionnel et dtre identi comme un expert (en rpondant des questions, en crivant des messages sur des hubs, en organisant des rencontres, etc). Que penses tu des rapprochements des rseaux sociaux avec des job boards? Est ce complmentaire ? Na t on pas deux logiques diffrentes? Cest plus que complmentaire, je dirais que cest indispensable. On le sait tous, dans une dmarche de recherche demploi, le rseau est primordial et sous-utilis. Lorsque lon voit une offre demploi, on a le choix entre y rpondre et avoir son CV au milieu de 15.000 autres CVs (et prier) ou bien passer par son rseau (un contact, ou un contact dun contact qui travaille dans cette entreprise par exemple) et voir son CV en haut de la pile avec un petit post-it dessus Aujourdhui le rapprochement entre lAPEC et Viadeo (Synchronisation des comptes) permet de rpondre cette problmatique: sur chaque offre demploi, vous voyez si lun de vos contacts (ou un de ses contacts) travaille dans cette entreprise, dans le mme secteur, etc Que penses-tu de la place dun rseau au sein de la prospection demploi? Le rseau doit tre au cur de la prospection demploi pour la rendre efcace. On vient de le voir, le rseau permet de pousser une candidature lorsque lon rpond une offre demploi. Mais pas seulement! Prs de 75% des postes sont pourvus sans que lon ait publi doffres demploi. Cest ce quon appelle le march cach. Comment prospecter ce march cach? en utilisant son rseau! En se rendant visible et en se positionnant comme un expert de son secteur, en tant pro-actif</p> <p>Lemploi par le web Interviews et Analyse</p> <p>10</p> <p>Comment peut on dvelopper un rseau? Est ce la porte de tous (secteur dactivit ...) ou rserv une lite? Cest bien sr la porte de tous. Tout le monde dveloppe son rseau, mme sans le savoir. Votre rseau est constitu de vos amis, vos collgues, anciens collgues, anciens lves, connaissances, famille. Tout le monde a un carnet dadresses de contacts. Le fait davoir ce carnet sur un rseau social sur Internet permet daccder aux contacts de vos contacts plus aisment et donc de gagner du temps de prospection, et de trouver tout de suite la personne contacter. Ex: Je cherche un avocat scaliste Toulouse. Plusieurs solutions: 1 - Jappelle tous mes amis, ma famille etc pour leur demander sils en connaissent un. (temps estim: 1 mois) 2 - Je cherche dans les pages jaunes. Rapide, mais je ne sais pas sur qui je tombe, et lui nest pas forcment motiv. 3 - Je cherche sur un rseau social avocat scaliste, toulouse, et jai une liste de rsultats. La diffrence avec les pages jaunes, cest quon me dit que pour tel ou tel avocat, nous avons un contact en commun. Jappelle donc ce contact, un ancien lve de lESC-Bordeaux, qui me met en contact avec son cousin, avocat scaliste Toulouse. a marche de la mme manire pour une recherche demploi. - Animer un rseau, est ce si difcile? Faut il multiplier ou centraliser un rseau? (Facebook, Twitter, Viadeo). Ce nest pas difcile. Par contre, a prend du temps. Un rseau sur Internet, cest comme un rseau IRL (IRL = In Real Life ou Dans la Vie Rel): a sentretient. Si vous appelez une connaissance qui vous navez plus donn de nouvelles depuis trs longtemps pour simplement lui demander sil connat quelquun qui peut vous aider, a ne marchera pas. Je recommande de sinscrire sur plusieurs sites complmentaires, mais pas sur tous (impossible grer). Choisissez-en 3-4 maxi (Twitter, Viadeo) et surtout soyez actifs!Lemploi par le web Interviews et Analyse 11</p> <p>- Le rseau social professionnel peut il tre plus vu comme du piston ou comme un driv de candidature spontane? Quelle dmarche adopte, passer par un tiers ou aller directement la source? Passer par un tiers est toujours une meilleure solution, quune offre soit publie ou non (candidature spontane). Lorsquune candidature arrive sur le bureau du DRH avec un petit mot dun de ses collaborateurs qui le recommande, elle prend beaucoup plu...</p>