ead-dag 16 september 2011. onstaan sinds 2004 gebruikersoverleg handicap & arbeid tussen:...
TRANSCRIPT
EAD-dagEAD-dag
16 september 201116 september 2011
OnstaanOnstaan
Sinds 2004 gebruikersoSinds 2004 gebruikersoverlegverleg handicap & handicap & arbeidarbeid tussen tussen::Blindenzorg Licht en Liefde, GRIP, FEVLADO, OBlindenzorg Licht en Liefde, GRIP, FEVLADO, OPDOSSPDOSS, , IInclusie Vlaanderen, KVG, Ms-nclusie Vlaanderen, KVG, Ms-LLiga, iga, SSensoa, ensoa, SSimiles, imiles, VFGVFG, VPP, VPP
Gericht op beleidGericht op beleid: diversiteitscommissie Serv / VDAB: diversiteitscommissie Serv / VDABVeel informatieve vragen van consulentenVeel informatieve vragen van consulenten sinds medio 2006 sinds medio 2006
Voor wie?Voor wie?
ConsulentenConsulentenJobconsulenten van jobkanaal, Jobconsulenten van jobkanaal, Diversiteitsconsulenten van de vakbonden, Diversiteitsconsulenten van de vakbonden, activeringsconsulenten van Minderhedenforum, activeringsconsulenten van Minderhedenforum, Sectorconsulenten en Projectontwikkelaars EADSectorconsulenten en Projectontwikkelaars EAD
Dus NIET voor individuen of werkgevers!!!Dus NIET voor individuen of werkgevers!!!
ActiviteitenActiviteiten
WebsiteWebsite www.handicapenarbeid.bewww.handicapenarbeid.be
DossiersDossiers
Helpdeskfunctie: beantwoorden van infovragen Helpdeskfunctie: beantwoorden van infovragen van consulentenvan consulenten
Afstemming met consulenten / partnersAfstemming met consulenten / partners
DVD Goede praktijkenDVD Goede praktijken
Externe presentatiesExterne presentaties
Taalgebruik in verband met handicap naar werkgevers Taalgebruik in verband met handicap naar werkgevers toe gekoppeld aan weerstanden bij werkgeverstoe gekoppeld aan weerstanden bij werkgevers
De beste reactieDe beste reactie
Je wint al heel wat door Je wint al heel wat door zelf consequentzelf consequent de de juiste terminologiejuiste terminologie te gebruiken. Heel wat gesprekpartners zullen deze spontaan te gebruiken. Heel wat gesprekpartners zullen deze spontaan overnemen. overnemen. Indien dit een meerwaarde heeft in het gesprek, kan je Indien dit een meerwaarde heeft in het gesprek, kan je uitleggen waarom correct taalgebruik belangrijk is voor het uitleggen waarom correct taalgebruik belangrijk is voor het imago van het bedrijf of het beeld dat men van je heeft als imago van het bedrijf of het beeld dat men van je heeft als werkzoekende.werkzoekende. Indien iemand onaanvaardbaar taalgebruik hanteert, kan je Indien iemand onaanvaardbaar taalgebruik hanteert, kan je hem/haar op een vriendelijke manier wijze op de verkeerde hem/haar op een vriendelijke manier wijze op de verkeerde woordkeuze wijzen en uitleggen waarom.woordkeuze wijzen en uitleggen waarom.
Eerlijk
Duidelijk
Strategisch
Specifiek
efficiënte communicatie over jefunctiebeperking
Positief
nee, w
ant .
..
ja, want ...
nee, maar ...
ja, m
aar .
..
ik zeg het
geen vervelende vragengeen vooroordelen of
onwetendheidje zal meer kansen krijgenmen zal je beoordelen net
zoals een andere kandidaat
positieve gevolgen
je bent eerlijkje weet meteen waar je aan
toe bentmen kan rekening houden
met je beperkingen (incl. aanpassingen aan de selectieprocedure)
je hoeft niets te verdoezelen in gesprek of brief
je kan gebruik maken van BTOM's
je kan externe begeleidende diensten inschakelen
positievegevolgen
je verzwijgt iets, dus moet je op je hoede zijn (stress)
men kan niet openstaan voor eventuele problemen
geen mogelijkheid om beroep te doen op ondersteunende diensten
geen gebruik van BTOM'sals het uitkomt ben je een
verklaring schuldiggeen aanpassingen
mogelijk aan de sollicitatieprocedure
negatieve gevolgen
je zal misschien moeten vechten tegen vooroordelen of onwetendheid
je beperking kan je mogelijkheden overschaduwen
je beperking goed verwoorden is moeilijk, je kan fouten maken die je de job kosten
negatieve gevolgen
Reageren op vooroordelenReageren op vooroordelen
Reageren op vooroordelenReageren op vooroordelen
Vragen stellen Vragen stellen Bij negatieve reacties op handicap moet je niet Bij negatieve reacties op handicap moet je niet
onmiddellijk moord en brand beginnen schreeuwen.onmiddellijk moord en brand beginnen schreeuwen. Vraag eerst naar de achtergronden van die reacties, Vraag eerst naar de achtergronden van die reacties,
zonder direct in de tegenaanval te gaan. zonder direct in de tegenaanval te gaan. Vaak formuleert de ander zijn mening op een vage Vaak formuleert de ander zijn mening op een vage
manier. Dan moet je verduidelijking vragen. Op ie manier. Dan moet je verduidelijking vragen. Op ie manier is de ander verplicht zijn standpunten te manier is de ander verplicht zijn standpunten te onderbouwen en duidelijke voorbeelden te geven, wat onderbouwen en duidelijke voorbeelden te geven, wat vaak moeilijk is. vaak moeilijk is.
Als je duidelijk weet wat volgens de andere het Als je duidelijk weet wat volgens de andere het probleem is, dan heb je meer kansen om zijn of haar probleem is, dan heb je meer kansen om zijn of haar uitspraken te weerleggenuitspraken te weerleggen
Oh nee Oh nee
De consulent moet duidelijk maar vriendelijk stellen dat De consulent moet duidelijk maar vriendelijk stellen dat deze het ergens oneens mee is.deze het ergens oneens mee is.
Stel iets anders voorStel iets anders voor
Ga samen met de werkgever op zoek naar constructieve alternatieven Ga samen met de werkgever op zoek naar constructieve alternatieven die het probleem doen verdwijnen of minimaliseren. die het probleem doen verdwijnen of minimaliseren.
Brecht ProvoostBrecht Provoost
Het Steunpunt Handicap en Arbeid Het Steunpunt Handicap en Arbeid
brechtprovoost@brechtprovoost@handicapenarbeidhandicapenarbeid.. Gsm: Gsm: 0499 76 19 510499 76 19 51