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E-HRMElectronic Human Resource Management
Reinhard Rößler
Begriffsdefinition E-HR
Alle Lösungen zur elektronischen Unterstützung der Personalarbeit
im Internet / Intranet
Reinhard Rößler
Formen des E-HR
HR Portale E-Recruiting E-Learning E-Administration / E-Self Service MA Portale
Reinhard Rößler
HR Portale
Informationen und Services für die Personalarbeit über das Internet
B2B Portale
Reinhard Rößler
HR Portale
Ausgewählte HR Portale
Reinhard Rößler
HR Portale
Schon relativ hoher Bekanntheitsgrad (>50%) Jedoch noch relativ geringe Nutzungsquote
– Gründe
Reinhard Rößler
E-Recruiting
Sämtliche internet- und intranetbasierten Aktivitäten des Personalmarketings, der
Personalgewinnung und der Personalauswahl
Reinhard Rößler
E-Recruiting
Vorteile des E-Recruiting:– Kostenerparnis bei Einstellungskosten um bis zu 50%
– zielgruppengerechtere Mitarbeitersuche
– weltweite Verbreitung der Stellenangebote über das Internet
– ständige Verfügbarkeit der Stellenangebote
– Möglichkeit der Weiterverarbeitung von Bewerberdaten durch automatisierte Systeme
Reinhard Rößler
E-Recruiting
Entwicklung
Reinhard Rößler
E-Recruiting
Tools des E-Recruiting– Online-Bewerbungssysteme– Online-Bewerbungsformulare– Matching-Verfahren zum "Herausfiltern" der
geeigneten Kandidaten– interaktive Tests zur Selbsteinschätzung der
Bewerber (Self Assessment)
Reinhard Rößler
E-Recruiting
– Ausschreiben (Posting) von Stellen in Datenbanken von Jobbörsen
– gezielte Suche nach potenziellen Mitarbeiten (Sourcing) in den Datenbanken der Jobbörsen
Reinhard Rößler
E-Recruiting
Nutzung nach Arten
Reinhard Rößler
E-Recruiting
Nutzung nach Unternehmen
Reinhard Rößler
E-Learning
alle elektronisch gestützten Formen des Lernens, die der Personalentwicklung
(Aus- und Weiterbildung) dienen
Reinhard Rößler
E-Learning
Formen
– CBT (Computer Based Training)
– WBT (Web Based Training)
– LMS (Learning Management Systeme)
– Blended Learning
Reinhard Rößler
E-Learning
Einsatz von E-Learning Anwendungen
Reinhard Rößler
E-Learning
Beispiel SIEMENS
Reinhard Rößler
E-Learning
Vorteile- erhöhte Verfügbarkeit von Lernangeboten- Zeitersparnis- Förderung des Selbstlernens- Kostenersparnis- schnelle Aktualisierbarkeit– erhöhte Lernqualität
Reinhard Rößler
E-Administration / E-Self Service
Betrieblicher Einsatz von Informationstechnologien, mit deren
Hilfe betriebswirtschaftliche Problemstellungen wie z.B. Verwaltung und Verarbeitung von Massendaten im
Personalwesen gelöst werden
Reinhard Rößler
E-Administration / E-Self Service
Einsatz von PIS (Personalinformationssystemen)
– SAP HR
– PAISY (ADP Employer Services)
– PeopleSoft
– MS Office Produkte
Reinhard Rößler
E-Administration / E-Self Service
Vorteile:
– Entlastung der Personalabteilung
– Zeitersparnis
– Kostenersparnis
Reinhard Rößler
E-Administration / E-Self Service
Module eines PIS und deren Einsatz in Unternehmen
Reinhard Rößler
Mitarbeiterportale
Ein Mitarbeiterportal ist eine speziell für Mitarbeiter entwickelte Informations- und Kommunikations-
plattform, die für unternehmensbezogene aber auch private Zwecke und unabhängig vom Standort des
Arbeitsplatzes nutzbar ist.
Reinhard Rößler
Mitarbeiterportale
Vorteile- gezielte Verteilung von Informationen (Vermeidung von
Streuverlusten)- Effektivität der Mitarbeiter steigt- Verbesserung der Kommunikation durch
abteilungsübergreifenden Informationsaustausch- Einsparpotentiale bei den Transaktionskosten der
Verwaltung- MA Portale als ideale Plattform, um gesammeltes Wissen
zentral zu speichern und den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen
Reinhard Rößler
Mitarbeiterportale
Angebote in Mitarbeiterportal