행동 강령 - tenneco · 4 tenneco 행동 강령 26 정직한 업무5 수행 26 뇌물 수수,...

행동 강령

2 Tenneco 행동 강령

TENNECO 경영진 메시지

적용해야 하며 불의와 타협

해서는 안 됩니다.

이 강령에 위배되는 행위를

알게 되어 옳다고 믿고 이를

즉시 보고할 경우, 이로 인한

불이익이 발생하지 않도록 보

장됩니다. 이것은 저의 약속

인 동시에 이사진과 최고 경

영진의 전면적인 지지를 받

고 있습니다.

업무 수행 시 항상 법과 이 강령을 준수하고자 하는 우리

의 노력이 Tenneco를 최고의 자리에 있게 하는 원동력이

될 것입니다. 여러분의 도움이 있어야만 회사는 계속 고객

에게 최고의 품질과 최상의 성과를 제공하는 동시에 강도

높은 윤리 경영을 고수할 수 있음을 명심해 주십시오.

생산적이고 긍정적인 업무 환경 유지를 위한 여러분의 노

고에 다시 한 번 감사 드립니다.

감사합니다.

회장 겸 CEO Gregg Sherrill 올림

최고 경영자 Gregg Sherrill 회장의 메시지

Tenneco 팀 여러분께:

회사 설립 이래 당사는 최고 수준의 윤리 규범 준수를 통해

주요 이해관계자들과 변함없는 신뢰 관계를 구축해 왔습니

다. 신뢰, 청렴, 투명성, 그리고 책임감이야말로 회사의 핵심

가치입니다. 이러한 핵심 가치를 다같이 몸소 실천할 때 기

업의 성공이 현실화될 것입니다. 전세계 어디에서든 매사

에 정직하고 올바른 태도를 잃지 않아야 합니다.

우리 모두는 하루하루 경쟁 속에서 기회를 찾아내며 회사

의 지속적인 발전을 위해 분주히 움직이고 있습니다. 하지

만 성공을 향한 열망이 결코 당사의 핵심 가치를 무시한

채 지름길만을 쫓기 위한 변명이 될 수는 없습니다. 당사

의 주주들과 업무 관계자들은 당사에게서 최고 수준의 서

비스와 모범적인 태도를 기대하며 응당 이러한 서비스를

받을 권리가 있습니다.

저 자신도 Tenneco 내부에 행동 강령이 굳건히 자리매김

할 수 있도록 최선의 노력을 다하고 있습니다. 이 강령은

회사의 가치를 설명하며 우리가 어려운 상황에 처하거나

선택의 기로에 섰을 때 옳은 일을 하는 데 도움을 줄 수 있

는 도구가 되어 줍니다.

이 강령과 같은 정책도 중요하지만 성공은 결국 우리 자

신이 만들어 나가는 것입니다. 저는 언제나 Tenneco 팀

원 여러분이 그 누구보다 성실하고 청렴한 자세를 잃지

않기를 바랍니다. 우리 모두는 자신과 동료 팀원 모두를

위해 최고의 자긍심을 가지고 스스로에게 엄격한 잣대를

Tenneco 행동 강령 3

당사의 행동 강령은 당사에 필요한 높은 기준을 설정하고 하나의 글로벌 팀으로써

함께 일하기 위한 행동 양식을 강화합니다. 이러한 기준은 당사의 가치에 그 뿌리를

두고 있으며 회사의 명성과 성공을 위한 필수 요소입니다.

본 행동 강령은 모든 Tenneco 팀원이라면 누구나 항상 마음에 새겨야 하는 기본 지

침입니다. 나와 다른 팀원이 취하려는 행동이 적절한 것인지 확실하지 않을 때 이 강

령이 길잡이가 되어줄 것입니다. 또한 다른 자세한 지침에 대한 추가 자료와 정책도

언급되어 있으며, 여기에는 궁금한 점이나 우려되는 일이 있을 때 Tenneco 내에서 이

를 상의할 수 있는 구체적인 대상도 포함되어 있습니다.

강령에서 설명하는 윤리 규범을 업무 활동에 어떻게 적용할 지에 대해 차근차근 생

각하면서 이 강령을 읽어 주십시오. 최고의 청렴성과 성실성을 자랑하는 당사의 명

성은 직원 각자가 일상 업무를 수행하는 태도에 달려 있습니다.

회사의 가치 또는 기대 수준에 대해 궁금한 사항이 있으시면 언제든 말씀해 주십시

오. 마찬가지로, 이 코드 또는 법에 위배되는 행위를 알게 되거나 목격하게 될 경우 상

사에게 보고하거나 Tenneco 윤리 및 준법 창구(Ethics and Compliance Resources)

를 통해 즉시 알릴 의무가 있습니다. 확실하지 않거나 모든 내용을 알지는 못하더라

도 금지된 행위에 관해 보고해야 합니다. 보고 시 본인의 신원을 밝히도록 권장하고

는 있지만 법이 허용하는 범위 내에서 본인의 선택에 따라 익명을 유지할 수 있습니

다. 익명 여부와 관계없이 모든 보고는 신중히 검토되며 옳다고 믿고 보고하거나 문의

한 내용으로 인한 보복 또는 불이익이 발생하지 않도록 보장됩니다.

문의 사항이 있을 경우 Tenneco의 최고 준법 감시 책임자인 제게 언제든 연락 주십

시오. 이 강령에 대한 관리 책임이 저에게 있으며 제 방문은 언제나 열려 있습니다.

청렴과 정직을 향한 수준 높은 기준을 지키기 위해 항상 노력해 주셔서 감사합니다.

평상시 귀하의 태도와 행동이 TENNECO의 성공을 실현하기 위한 최고의 환경을 만

들어 나갑니다.

감사합니다.

부사장, 법률 고문, 경영 지원 책임자 및 최고 준법 감시 책임자

Jim Harrington 올림

최고 준법 감시 책임자(CCO) Jim Harrington의 메시지

당사의 가치...

투명성문제를 제기하며 자발적이고 솔직할 것

혁신엔지니어링 전문 기술과 첨단 기술을 통해 새로운 솔루션을 개발할 것

성과 지향주도적으로 행동할 것

인내심 확고하고 강직할 것. 목표를 향해 끝없이 정진할 것

보건 및 안전전 직원을 위한 건강하고 안전한 근무 환경을 조성할 것

청렴정직하고 공정하며 윤리 규범을 준수할 것

책임감책임을 수용할 것

신뢰상호간에 믿음을 가지고 존중할 것

열정과 위기의식지금 즉시 승리를 위해 최선을 다할 것

팀워크원활한 협업


26 정직한 업무 수행

26 뇌물 수수, 리베이트, 자금 세탁

28 주식 거래

30 투명성

31 공정한 경쟁

31 고객, 공급업체 및 경쟁사와의 관계

31 반경쟁적 활동

33 기업 광고

33 글로벌 공급망 관리

34 국제 무역 요건 준수

34 수출, 수입, 무역제재 조치 및 경제적 불매 운동

36 정치적 활동 및 정부 활동에 참여

36 정치 활동, 정치 헌금 및 로비 활동

37 책임감

38 정확한 기록 및 보고 의무

38 비즈니스 및 재무 기록

39 상장 기업 공개

40 투자자, 미디어, 대중과 적절한 커뮤니케이션

40 투자자 및 미디어와의 커뮤니케이션

41 소셜 미디어

41 정부 감사 및 조사에 협조

42 자료 요약

5 법규 준수와 도덕성을 위한 당사의 노력

6 적용 범위

6 귀하의 의무

7 관리자의 의무

7 상담 및 우려 사항 보고

8 보복 금지 및 기밀 유지

8 조사

8 수정 및 예외 조항

9 TENNECO의 윤리 및 준법 창구

10 신뢰

11 성공과 실패의 차이를 만드는 것은 사람이다

11 다양성 및 평등한 고용 기회

12 상호 존중 및 괴롭힘 금지

13 사내 폭력

13 인권

14 건강하고 안전하며 깨끗한 환경 유지 및 고품질 제품 출시

14 건강하고 안전한 작업 환경

15 약물 사용 및 남용

15 환경 보호

16 제품 품질

17 정보 및 자산 보호

17 독점 및 기타 기밀 정보

18 Tenneco 자산

19 정보통신 기술

20 회사 기록 관리

20 데이터 보안 및 개인정보보호

21 청렴 22 Tenneco의 이익을 최우선으로 하는 태도

22 이해 상충

23 회사기회

23 선물, 유흥, 접대, 기타 복리후생

목차

법규 준수와 도덕성을 위한 당사의 노력



적용 범위 Tenneco에서의 제1가치는 도덕성, 청렴성 및 준법 정신입

니다. 이사진에서는 최고 수준의 도덕적이고 합법적인 행

동 수칙 적용에 대한 회사의 의지를 강화하고 Tenneco 팀

원 모두가 이 약속을 공유하도록 하기 위해 행동 강령을

도입했습니다. 본 행동 강령은 우리의 행동 양식에 대한

Tenneco의 기대 수준을 설명하고 특별한 주의를 기울여

야 하는 직무 영역에서 이정표를 제시합니다. 본 강령은

발생 가능한 모든 상황을 해결하거나 모든 의문에 대한

답을 제시하기 위해 제작된 것은 아니지만, 처리 원칙과

실질적인 방향 및 기타 일상 업무 수행 시 윤리적이고 합

법적인 의사결정을 내리는 데 도움을 줄 수 있는 정보들을

제공합니다.

행동 강령은 전세계 Tenneco 팀원 모두에게 전사적으로

적용되며 모든 임원, 간부, 직원, 대행사, 독립 사업자, 컨설

턴트 중 누구도 예외가 될 수 없습니다. 또한 고객, 공급업

체 및 비즈니스 파트너를 비롯해 당사와 함께 비즈니스를

수행 중이거나 도모 중인 개인 및 조직에게도 동일하게 엄

격한 수준이 적용될 것입니다.

귀하의 의무 Tenneco의 모든 팀원들은 이 강령에 요약된 원칙 및 회사

에서 귀하의 직책에 적용되는 법률과 정책을 숙지하고 준

수해야 합니다. 특정 규제 준수 건에 관한 문의사항이 있거

나 윤리 및 법에 부합하는지 여부가 궁금할 때는 항상 도움

을 구하는 것이 좋습니다. 몰랐다는 이유는 비윤리적이거

나 불법 행위에 대한 변명이 될 수 없습니다.

Tenneco는 다국적 기업이기 때문에 회사 업무에 여러 관

할 구역의 법률이 적용될 수 있습니다. 또한 Tenneco가 미

국에 본사를 둔 기업이므로 팀원들에게 일정 부분 미국의

법률을 준수하도록 요구될 수 있습니다. 현지의 법률, 문

화 또는 관습이 이 강령에서 정한 원칙 및 기준과 다를 경

우에는 최고 준법 감시 책임자의 자문을 구해야 합니다.

Compliance Policy Manual 에서 인력 운영 정책 및 기타 적

용 가능한 정책과 절차를 살펴보면 회사의 기대 수준에

대한 구체적인 지침을 확인할 수 있습니다. 이 강령과 마

찬가지로, 해당 정책에도 최고 수준의 도덕 및 법률 규범

을 따르고자 하는 회사의 의지가 반영되어 있습니다. 보통

은 Compliance Policy Manual의 구체적인 안내 및 귀하

의 업무에 적용되는 세부 정책을 따라야 합니다. 하지만,

이 코드는 전세계에서 사업을 영위하는 데 적용되는 기본

원칙과 최소 행동 규범을 규정하고 있습니다.

귀하의 책임:• 모든 준거법과 규제를 준수합니다.

• 이 행동 강령에 나와 있는 윤리 규범을 따릅

니다.

• 구체적인 윤리 및 규제 준수 건에 대해 궁금

할 경우 도움을 요청합니다.

• 부정으로 의심되는 행위에 대해서는 이 강령

에 설명된 윤리 및 준법 창구를 통해 즉시 보고합니다.

notes://TALAKDB1/86256CC60064EB32


경우에 따라 이 강령을 읽고 숙지했음 및 이 강령을 지속

적으로 준수해 왔으며 앞으로도 그러할 것임을 증명해야

합니다. 공개 요건을 포함하여 이 강령에 포함된 규범을

따르지 않을 경우 징계 조치가 내려지거나 최악의 경우 고

용 계약 종료로 이어질 수도 있습니다.

관리자의 의무관리자는 Tenneco에서 적절한 행동 양식에 필요한 분위기

를 조성합니다. 다른 팀원을 관리하는 팀 구성원에게는 도

덕성과 준법성에서 타의 모범이 되고 솔선 수범할 의무가

있습니다. 다른 직원을 관리하는 위치에 있을 경우 타인의

모범 되어야 하며 귀하에게 보고하는 팀원이 본 강령 및 모

든 정책과 준거법을 준수하도록 주지시켜야 합니다. 관리자

는 Tenneco가 요구하는 윤리와 법률의 테두리 내에서 솔직

하고 원활한 소통이 가능한 팀 분위기를 장려해야 하며 팀

원이 기 발생했거나 발생 가능성이 있는 위법 행위 또는 강

령 위반에 대해 문의하거나 보고를 원할 경우 보복을 두려워

할 필요가 없도록 해주어야 합니다. 실제 또는 잠재적 위반

에 대한 보고를 받으면 이를 즉시 최고 준법 감시 책임자에

게 알려야 합니다.

상담 및 우려 사항 보고본 강령은 업무 수행 시 문제에 부딪히거나 선택의 기로에

섰을 때 이를 해결하는 데 도움을 주지만 적절한 대처 방안

이 고민되거나 의심되는 특정 상황이 발생할 수 있습니다.

조치 또는 행동이 적절한지 확신이 들지 않을 경우 다음 항

목을 고려해 보십시오.

•모든 사실을 주의 깊게 살펴보았는가?

•해당 행위가 Tenneco의 가치와 정책 그리고 본 행동

강령과 일치하는가?

•합법적인 행동인가?

•내 행동에 대해 거리낌없이 관리자, 팀원, 가족에게

설명할 수 있는가?

•신문 또는 인터넷에 기사화된다면 떳떳하고 자랑스

러울 것인가?

대부분의 경우 비윤리적이거나 부적절할 것 같은 느낌이

든다면 실제로도 그럴 경우가 많습니다. 남들도 하는 행동

이라고 해서 반드시 올바른 것은 아닙니다. 하지만 적절한

행동 양식인지 불확실하거나 Tenneco의 표준 규범과 원

칙이 특정 상황에 어떻게 적용되는지 궁금하다면 반드시

확인하고 넘어가야 합니다. 단순하거나 기본적인 질문이

라 하더라도 관리자나 팀 동료에게 확인을 통해 문제 상

황이 발생할 여지를 없애고 명확히 정리하는 데 도움이 됩

니다.

Tenneco의 전 임직원에게는 회사가 법적인 그리고 윤리적

인 문제에서 자유로울 수 있도록 도울 의무 및 어떠한 행위

또는 활동이 법률 또는 이 강령에 위배되는 것으로 의심될

경우 즉시 믿음에 따라 문제를 제기할 의무가 있으며 최고

준법 감시 책임자에게는 이 강령을 관리하고 Tenneco의

규범 및 기대 수준에 관한 충분한 정보를 제공할 책임이 있

습니다. Tenneco 내에서 규제 준수 또는 도덕성에 관해 궁

관리자로서의 책임다른 직원을 관리하는 관리자에게는 다음과 같은 책임이 있습니다.

• 타인의 모범이 되어야 합니다.

• 나의 관리자와 함께 이 강령에 관한 보고 및 문의사항을 검토합니다.

• 윤리적 딜레마를 풀어 나갈 수 있도록 피드백

과 조언을 제공합니다.

• 최고 준법 감시 책임자에게 모든 강령 위반 행위를 보고합니다.


보복 금지 및 기밀 유지당사는 믿음에 따라 문제를 제기하거나 우려를 표명하는

데 대해 어떠한 형태의 보복도 용납하지 않을 것입니다. 보

복 발생에 대한 보고가 있을 경우 조사를 통해 적절한 방

식으로 처리됩니다. Tenneco는 정직하게 보고 또는 우려

를 제기하는 팀원의 신원을 보호하고 기밀 유지를 위한 모

든 정당한 조치를 취할 것입니다. 단, 고의로 허위 사실을

유포할 경우 본 강령에 위배됩니다.

조사Tenneco는 불법 행위 또는 본 강령 위반으로 의심되는 사

례가 보고될 경우 즉시 조사에 착수합니다. Tenneco 팀원

으로써 불법 행위 혐의에 대한 각종 조사에 언제든 솔직

하고 협조적인 태도를 취해야 합니다.

수정 및 예외 조항당사는 Tenneco의 준법 정신과 윤리적 문화 발전을 위한

제안 사항을 언제든 환영합니다. 본 강령은 법률 및 Tenneco

정책이 변경될 경우 이를 반영해 정기적으로 업데이트됩

니다. 큰 폭의 강령 개정이 필요할 경우 승인을 위해 Tenneco

이사회 또는 이사회 내 위원회에 해당 제안이 회부됩니다.

본 강령과 같은 지침은 그 특성상 개괄적인 범위를 다루기

때문에, 예외 또는 면책을 적용하는 것이 타당한 특정 상

황이 발생할 수 있습니다. 이사 또는 최고 책임자에 대한

모든 면책은 Tenneco 이사회 또는 해당 이사회 내 위원회

에서만 결정할 수 있습니다. 기타 팀원에 대한 면책 결정은

최고 준법 감시 책임자 또는 최고 경영자에 의해서만 이루

어질 수 있습니다.

금한 내용 또는 우려되는 사항이 있으면 언제든 최고 준법

감시 책임자와 의논하십시오. 회사에서 법규 또는 도덕성

관련 의문 또는 문제를 제기하기 위해 필요한 자료 또는 절

차에 대한 자세한 설명이 다음 페이지에 나와 있습니다.

보고서를 작성할 때에는 위반이 의심되는 상황에 관해 최

대한 자세한 정보를 제공해야 합니다. 가능한 경우 위반

의심 행위의 성격, 해당 행위에 관련된 인물의 신원, 관련

문서에 대한 설명, 사건 발생 시기 등을 기술해야 합니다.

익명 보고가 아닐 경우에는 추가 정보 확보를 위해 보고

자에게 연락이 갈 수 있습니다.

Q: 이 강령 위반으로 보이는 상황을 알게 되었습니다. 문제가 되는 경우인지 확실하지 않은 경우에도 보고해야 합니까?

A: 네. 본 강령에 위배되는 것으로 의심되

는 행위는 관리자 또는 회사 윤리 및 준법 창구를 통해 즉시 보고해야 합니다. “옳다고 믿고” 문제를 보고하는 것은 모든 사실을 알고 있거나 “반드시 그렇다”는 것을 의미하

는 것이 아닙니다. 보고하는 정보가 사실이며 정확할 것으

로 귀하가 믿고 있으며 알고 있는 정보를 솔직하고 정직하

게 제공한다는 뜻입니다. 법규 또는 본 강령 위반 가능성

을 무시하는 것보다는 의심이 되어 보고했으나 사실이 아닌 것으로 판명되는 것이 훨씬 바람직합니다.

Q&A


법적 규제 준수 또는 윤리에 관한 고민 또는 문의사항이 있을 경우 아래에 나와 있는 회사 창구를 통해 도움

을 요청할 것을 권장합니다. 원활한 조사를 위해 보고하는 사람의 이름을 제공하는 것이 좋지만 법이 허용하

는 범위 내에서 이름을 알리지 않는 익명 제보 또는 보고도 가능합니다. Tenneco는 옳다고 믿고 문제를 제기

하는 당사자에 대한 보복을 금지하고 있습니다.

TENNECO의 윤리 및 준법 창구

Tenneco 팀원

• 직속 상사, 결재 라인 상의 다른 관리

자 또는 최고 경영진 중 누구나

• 최고 준법 감시 책임자(CCO) (규제 준수 관련) 전화번호: 1.847.482.5153

• 내부 감사 (재무 및 회계 관련) 전화번호: 1.847.482.5161

• 인사 부서 (HR 관련) 전화번호: 1.847.482.5015

• 법률 고문/법무 부서 (법률 관련) 전화번호: 1.847.482.5153

Tenneco 우편 주소

CCO 사무실 Tenneco Inc. 500 North Field Drive Lake Forest, Illinois 60045-2595

Tenneco 핫라인 및 웹라인

위에 언급된 창구가 불편하거나 제기한 문제가 만족스럽게 해결되지 않아 다른 창구가 필요

할 경우 아래에 나와 있는 Tenneco 핫라인(수신자 부담)으로 연락 주십시오. Tenneco 웹라

인 www.tennecohotline.ethicspoint.com 으로 문제를 알려 주셔도 됩니다. Tenneco 핫라인 및 웹라인은 연중 무휴로 24시간 운영되므로 언제든 이용하실 수 있습니다.

Tenneco 핫라인 및 웹라인을 통한 제보 및 보고는 Tenneco와 연결되지 않은 외부 회사

에서 수신합니다. 제보자 및 웹 주소 사용자에게는 보고서 상태 확인 또는 추가 정보 제공 시 사용할 수 있도록 보고서 번호가 전송됩니다. Tenneco 핫라인 또는 웹라인을 통해 수신된 모든 사건들은 적절한 처리를 위해 최고 준법 감시 책임자에게 전달됩니다. 모든 문의 사항은 즉시 답변이 제공됩니다.

아르헨티나 0.800.555.0906

호주 1.800.339276

벨기에 0800.77004

브라질 0800.8911667

캐나다 866.828.8388

중국 북부 10.800.712.1239

중국 남부 10.800.120.1239

체코 공화국 800.142.550

덴마크 80.882809

프랑스 0800.902500

독일 0800.1016582

인도 000.800.100.1071

이탈리아 800.786907

일본 00531.121520

대한민국 00798.14.800.6599

멕시코 001.8008407907

뉴질랜드 0800.447737

폴란드 0.0.800.1211571

포르투갈 8008.12499

러시아 8.10.8002.6053011

싱가포르 800.1204201

남아프리카 공화국 080.09.92604

스페인 900.991498

스웨덴 020.79.8729

태국 001.800.12.0665204

터키 0811.288.0001 누른 후 866.828.8388

영국08.000328483

미국 866.828.8388

신뢰 — 상호간에 믿음을 가지고 존중할 것.



성공과 실패의 차이를 만드는 것은 사람이다 기본 원칙: 모든 임직원은 공정하고 상호 존중하는 긍정적인 근무 환경 조성을 위해 각자의 역할을 다해야 합니다.

이 원칙의 의미

Tenneco에서 가장 중요한 자산은 당사의 고객에게 서비

스를 제공하기 위해 성실히 근무하는 모든 직원(남성 및

여성)입니다. 최고의 능력을 갖추고 최선을 다해 업무를

수행하는 인력이야말로 회사의 성공을 위한 열쇠입니다.

당사는 안전하고 건강한 근무 환경에서 모든 팀원에 대

한 공정한 처우를 확실히 약속합니다. 동일한 기준이 고

객, 공급업체 및 비즈니스 파트너를 비롯해 당사와 함께

비즈니스를 수행 중이거나 도모 중인 개인 및 조직에게도

적용됩니다. 우리에게는 이러한 기준에 위배되는 행위를

경험하거나 목격할 경우 이를 알릴 책임이 있습니다.

다양성 및 평등한 고용 기회기본 원칙: 당사는 모두에게 평등한 기회와 공정한 처우

를 제공하기 위해 노력합니다.


글로벌 기업에게 있어 다양성은 곧 경쟁력 강화를 의미합

니다. 고객의 요구사항에서 직원 문화에 이르기까지 각 지

역별 시장의 고유한 요건을 수용합니다. 당사는 모든 팀

원이 성장할 수 있는 최상의 환경을 조성하기 위해 노력

합니다.

회사와 팀원, 그리고 당사와 함께 일하는 모든 관계자들은

인종, 피부색, 성적 취향, 국적, 종교, 연령, 장애, 결혼 또는

가족 관계, 참전 여부, 유전 정보 또는 기타 법으로 보호되

는 각종 특성에 따른 차별을 결코 용납하지 않습니다. 모

든 채용, 실적 평가, 보상, 복리후생, 승진 및 퇴사를 포함한

회사의 고용 결정에도 이 원칙이 적용됩니다. 이러한 중대

결정은 언제나 직원의 자질, 역량 및 성과 기록을 근거로

합니다.

상호 존중하는 근무 환경 조성

실제 적용 팁

직장에서의 존중과 공정한 처우를 보장하려면:

• 차별을 일절 용인하지 않는 문화를 폭넓게 권장합

니다.

• 법률 또는 회사 정책으로 보호하는 모든 특성에 기인

해 팀원, 고객, 공급업체 또는 다른 비즈니스 파트너를

차별 대우하지 않습니다.

• 차별을 받았거나 목격할 경우 해당 지역 경영진, 인사

관리 담당자 또는 최고 준법 감시 책임자에게 해당 사

실을 알립니다.


상호 존중 및 괴롭힘 금지기본 원칙: Tenneco의 모든 팀원을 비롯해 당사와 비즈니스를 함께하거나 도모 중인 모든 당사자는 프로

페셔널한 태도를 유지해야 하며 동료 팀원 및 회사 외부에서 만나는 이들과 의사소통 시 상대를 존중해야 합니다.


우리 모두에게는 개인정보와 인간의 존엄성의 가치가 인

정되며 서로 존중하는 환경에서 근무할 권리가 있습니다.

따라서 당사는 사무실 외에도 팀원이 업무를 수행하는 모

든 장소에서의 추행 또는 괴롭힘을 결코 용납하지 않습니다.

괴롭힘에는 다양한 형태가 있으며 언어 폭력은 물론이고

상대에 대한 비하, 위협 또는 불쾌감을 주는 행위가 모두

포함됩니다. 모욕적인 언사나 행위, 인종, 피부색, 성별, 성

적 취향, 국적, 나이, 종교, 장애, 결혼 여부 또는 가족 관계,

참전 여부 또는 기타 개인의 성격이나 특성을 비하하는 불

쾌한 농담 또는 발언도 괴롭힘에 해당됩니다. 또한 상대의

Q: 최근에 Tenneco 팀 동료 및 고객과 함께 저녁 식사 자리에 동행했습니다. 고객이 성적인 의미가 함축된 농담을 하고 팀 동료의 외모에 대해 여러 차례 언급했습니다. 그녀는 그러한 언급을 무시했지만 저는 매우 불쾌했습니다. 제가 조치를 취해야 하는 상황일까요?

A: 네. 고객의 행위는 성희롱으로 볼 수 있으며 즉시 보고해

야 합니다. Tenneco는 성적인 의미가 담긴 행위 또는 위협적이

거나 적대적 혹은 모욕적인 근무 환경을 조성하는 모든 행동

을 금지합니다. 당사의 정책은 모든 팀원 및 회사와 비즈니스

를 지속하고자 하는 모든 당사자에게 동일하게 적용되며 고객도 예외가 아닙니다. 업무 관련 환경 및 근무지 밖에서의 활동 모두에 해당됩니다. 해당 상황을 그녀의 관리자 또는 인사 관리 부서에 보고하도록 팀 동료에게 요청해야 합니다. 동료

가 보고하지 않을 경우 귀하의 관리자에게 이에 대해 이야기

해 문제를 해결해야 합니다.

Q&A

실제 적용 팁

성희롱/성추행 없는 문화를 유지하려면:

• 성적인 느낌을 주는 농담, 그림/사진, 언행 또는 성적

수치심을 불러올 수 있는 어휘를 사용하지 마십시오.

• 성적 느낌을 주는 물건 또는 그림을 보여주거나 외설

적인 행동을 취하거나 성적 요구 또는 위협을 시도하

지 마십시오.

• 성적 느낌을 주는 터치, 신체 접촉 또는 차단 행위, 반

복적이고 모욕적인 성희롱 또는 지속적인 음담패설

에 가담하지 마십시오.

• 성희롱 또는 기타 회사의 근무지 괴롭힘 정책 위반 행

위를 경험하거나 목격할 경우 해당 지역 경영진, 인사

관리 담당자 또는 최고 준법 감시 책임자에게 해당 사

실을 알립니다.


인권기본 원칙: Tenneco는 모든 이의 인권을 존중하며 당사의 공급업체 및 그 외 비즈니스 파트너에게도 동일

한 수준의 높은 사회적 책임 의식을 기대합니다.


Tenneco는 책임감 있는 기업 시민으로써의 의무를 다하

고 팀원, 고객 및 지역 사회의 건강과 행복을 추구합니다.

개인이 아닌 기업으로서, 당사는 우리가 일하고 생활하고

비즈니스를 수행하는 공간에서의 삶의 질 향상을 위한 프

로그램 및 추진 과제에 동참하고 있습니다. 공정한 노동

행위를 약속하고 모든 근로자 인권 보호법을 준수합니다.

팀원들은 본인의 의사에 따라 고용되며 합법적인 보상이

이루어집니다. 또한, Tenneco는 아동 인력을 고용하지 않

으며 체벌 또는 다른 형태의 물리적 강압 행위를 결코 묵

과하지 않을 것입니다.

요청 또는 동의 없이 이루어지는 성적 접촉, 성적 행위 요

구 또는 성적인 느낌을 주는 언사 및 실제 행동과 관련된

특정 형태의 괴롭힘을 의미하는 성희롱 역시 이에 포함됩

니다. 모욕감을 주거나 외설적이거나 위협적인 행동이 발

생하지 않는 환경을 조성하고 유지해 나갈 수 있도록 우

리 모두가 한마음으로 노력해야 합니다.

사내 폭력기본 원칙: Tenneco의 모든 팀원은 폭력, 집단 따돌림, 위협 또는 협박에서 자유로운 환경에서 직무를 수행할 권리가 있습니다.


팀원 또는 비즈니스 파트너 누구도 다른 사람, 그들의 가

족, 친구 또는 소유 재산의 안전을 위협하는 것으로 간주

될 수 있는 행위를 해서는 안 됩니다. 임직원의 보호를 위

해, Tenneco에서는 회사 소유지 내에서 비즈니스 수행 중

에 총기, 폭발물, 기타 무기의 소지를 금지합니다(단, 이러한

금지가 현지 법률에 위배되는 경우 제외).

폭력, 집단 따돌림 및 위협에 해당하는 상황을 경험할 경

우 관리자, 인사 관리 담당자에게 알리거나 필요 시 비상

연락처로 연락해야 합니다.


건강하고 안전한 작업 환경기본 원칙: Tenneco는 팀원들의 안전을 최우선으로 하므로, 모든 팀원이 각자 안전에 대한 개인적 책임이 있습니다.


우리 모두는 각자 장비, 기계 또는 위험 물질로 인해 발

생 가능한 신체 상해를 방지 및 최소화하기 위해 노력해

야 합니다. 생산성 향상 또는 생산량 증가를 위해 안전

을 담보로 해서는 안 됩니다. 오히려 세계적인 수준의 보

건 안전 조치가 높은 품질의 제품 생산 능력을 강화시켜

줍니다.

모든 팀원은 본인의 책임 영역에 적용되는 안전 법규 및

규제를 숙지 및 준수해야 합니다. 이러한 요건들을 지켜나

갈 때 나 자신의 안전은 물론 다른 사람의 안전도 보장할

수 있습니다. 업무상 재해 또는 질병을 경험하거나 목격할

경우 최대한 빨리 귀하의 관리자 또는 환경, 보건 및 안전

부서로 보고하십시오. 또한 당사에서는 Tenneco의 보건

및 안전 절차 개선을 위한 혁신적인 방안을 팀원들이 적

극적으로 제안하도록 권장합니다.

건강하고 안전하며 깨끗한 환경 유지 및 고품질 제품 출시

Q: 저의 제조 업장에는 납품해야 할 대규모 주문이 있

습니다. 전 생산 라인을 모두 가동 중이며 제품 출고를

위해 막대한 부담에 시달립니다. 장비 부품 중 하나가

정상적으로 작동하지 않는데, 안전하지 않아 보입니다.

하지만 이 장비의 가동을 중단할 경우 납기 마감을 맞추

지 못할 수도 있습니다. 어떻게 해야 합니까?

A: 해당 상황을 즉시 상사에게 보고하여 장비의 안전

성을 확인해야 합니다. Tenneco에서는 성공해야 하기

때문에 안전을 무시한 채 지름길을 선택했다는 변명이

통하지 않습니다. Tenneco는 안전 제일을 최우선으로

고려합니다. 상사와 이 문제를 논의하기가 수월하지 않

은 경우 안전 담당자 또는 공장장에게 문의하십시오.

Q&A


법한 약물이라 할지라도 복용으로 인해 안전하지 않은 상

황이 발생하는 경우 업무 수행을 중단해야 합니다.

Tenneco는 현지 법이 허용하는 한도 내에서 언제든 회사

건물을 수색할 권리가 있습니다. 수색을 통해 규제, 금지,

불법 약물이 발견될 경우 해당 약물은 몰수되며 필요 시

당국에 인계됩니다.

약물과 주류는 업무 수행 능력을 떨어뜨리며 다른 팀원들

에게 위험을 초래할 수 있습니다. Tenneco의 약물 사용

및 남용 정책을 위반하는 팀원은 징계의 대상이 되며 퇴

사 조치까지도 가능합니다. 이러한 지침 위반이 발생할 경

우 관리자 또는 사내 인사 관리자에게 보고해야 합니다.

환경 보호기본 원칙: 당사는 환경과 공익을 보호하는 방향으로 비즈니스를 영위합니다. 당사는 환경 관리가 비즈니스 경쟁력 강화를 위한 필수 요건이라는 신념을 가지고 있습니다.


Tenneco는 환경을 정화하고 운전자의 편의를 강화하는

제품을 생산할 뿐만 아니라 환경에 대한 책무 및 지역 사

회의 복지 향상을 위해 노력합니다. 다음과 같은 다양한

방법으로 책임을 다하고 있습니다.

•안전하고 지속 가능한 제품을 생산하는 혁신적인 기

술 적용

약물 사용 및 남용 기본 원칙: 안전하고 건강한 근무 환경을 제공하려는 노력의 일환으로, Tenneco는 모든 종류의 약물 남용이 없는 근무 환경을 유지합니다.


Tenneco는 불법 의약품 또는 규제 약물의 복용, 소지 또는

배포를 금지합니다. 팀원들은 불법 또는 규제 약물 또는 주

류를 복용/음용하거나 근무 중 또는 Tenneco 구내에서 처

방 약품을 오용할 수 없습니다. Tenneco 구내 또는 근무지

에서 경영진의 허가 없이 술을 마셔서는 안 됩니다. 또한 적

실제 적용 팁

근무지 안전을 보장하려면:

• 개인용 보호 장구를 착용하고 회사 차량 운전 또는

승차 시에 안전 벨트를 매는 등 적절한 안전 예방 조

치를 취합니다.

• 운전 중 또는 안전이 확보되지 않은 상황에서 통화

를 위해 휴대폰과 같은 기기를 사용하지 않습니다.

• 안전 절차를 무시하도록 지시하면 안 됩니다.

• 위험한 환경, 안전 장비의 부적절한 사용 안전 절차

무시 등을 발견하면 귀하의 관리자 또는 환경, 보건

및 안전 부서로 알립니다.


•당사의 제품 및 제조 설비가 미치는 환경적 영향을 최

소화하기 위해 환경과 관련한 당사의 업무 관행을 적

극적이고 지속적으로 개선

•에너지 보호 및 온실 가스 배출 감소 프로젝트와 같

이 주요 환경 문제 해결을 위한 집중적인 노력

우리 모두는 환경 오염 방지를 위해 모든 관련 환경 법규

및 기업 표준을 준수할 책임이 있으며 일상적인 의사결정

과 행동에서 낭비를 최소화하고 환경에 부정적인 영향을

미치는 상황을 만들지 않도록 노력해야 합니다.

제품 품질기본 원칙: 회사는 최고 품질의 상품과 서비스를 고객에

게 제공함으로써 고객의 요구에 부응할 뿐만 아니라 기대를 뛰어넘기 위해 노력합니다.


새로운 제조 프로세스, 제품 및 취득과 같은 변경사항 발

생 시 이로 인한 새로운 위험을 파악한 후 제거함으로써

변경을 관리합니다. 회사 구성원은 각자 리더십, 팀워크,

소통을 중요시하는 Tenneco의 품질문 화 발전에 일조해

야 합니다.

Q: 우리 모두는 환경 오염 방지를 위해 모든 관련 환경 법규 및 기업 표준을 준수할 책임이 있으며 일상적인 의사

결정과 행동에서 낭비를 최소화하고 환경에 부정적인 영향을 미치는 상황을 만들지 않도록 노력해야 합니다.

A: 본 강령 및 Tenneco의 정책에 따라 우리는 모두 환경

에 부정적인 영향을 줄 수 있는 상황을 차단하기 위한 조치를 취해야 합니다. 짐작만 하지 말고 관리자에게 추가 조치가 필요한지 확인하라고 이야기하십시오.

Q&A 실제 적용 팁

높은 품질의 제품 출시를 위한 헌신적인 노력이 성과를

만들어 냅니다.

• 고객 중심: 모든 기업 활동의 핵심은 고객 만족입

니다.

• 데이터 측정 및 관리: 지속 가능한 결과를 이룩하고

발전시켜 나가기 위해 언제나 데이터를 바탕으로 합

니다.

• 지속적인 발전: 당사의 고객은 최고를 원합니다. 내

부 및 외부 소스로부터 우수 사례를 발굴하고 적용하

고 함께 나누려는 노력을 멈추지 않습니다.


공개 정보가 포함되며 신제품 계획, 사업 계획, 재무 정보,

비즈니스 프로세스, 전략, 상용 데이터, 마케팅 및 기술 데

이터 및 팀원, 고객 및 기타 비즈니스 파트너에 대한 정보

등이 모두 해당됩니다.

Tenneco의 팀원은 Tenneco의 기밀 정보가 유실되거나

악용되거나 유용되지 않도록 보호해야 하며 부적절하거

나, 허가 받지 않거나 부주의로 인한 유출이 발생하지 않

도록 해야 합니다. 대부분 확실한 권한이 있고 알 필요가

있는 팀원에게만 내가 보유한 기밀 정보를 보여주거나 공

유해야 합니다. 가족, 동업자, 친구와 기밀 정보를 나눠서

는 안 됩니다. 법무 부서에서 승인한 계약 내용에 해당하

고 해당 계약에 기술된 조건에 따라 이루어질 때만 기밀

정보를 회사 외부의 대상과 교환할 수 있습니다. 기밀 정

보 보존 의무는 Tenneco에서의 지위를 상실한 이후에도

계속됩니다.

독점 및 기타 기밀 정보기본 원칙: Tenneco의 각 팀원은 본인이 접근 가능한 모든 기밀 정보를 보호해야 합니다. 또한 회사의 지적 재산권을 보호하고 타인의 지적 재산권을 존중하기 위한 주의를 기울여야 합니다.


특허, 상표, 저작권, 영업 비밀, 발명, 노하우, 기술을 포함한

지적 재산권은 최고의 가치를 지닌 회사의 자산이며 고객

에게 혁신과 전문 기술을 제공하기 위한 핵심 요소입니다.

우리는 이러한 회사 자산을 안전하게 보호하기 위해 최선

을 다해야 합니다. 지적 재산에 대한 불법 사용이 의심되는

경우 법무 부서로 연락을 취해야 합니다.

Tenneco는 당사의 경쟁력을 유지시켜 주는 여러 고급 기

밀 정보를 생산 및 보유하고 있습니다 기밀 정보에는 경쟁

사가 유용하게 활용하거나 공개 시 Tenneco, Tenneco의

고객 또는 기타 이해관계자가 피해를 입을 수 있는 모든 비

정보 및 자산 보호

Q: 어제 밤 야근 중에 동료 한 명이 회의실에 마케팅 및 영업 데이터를 두고 갔다는 것을 알게 되었는데 문서에 “극비(Highly Confidential)”라고 표시되어 있었습니다. 어떻게 해야 합니까?

A: 동료가 회의실에 해당 정보를 보호 조치 없이 그냥 둔 것은 명백한 잘못입니다. 동료 또는 그의 관리자에게 기밀 정보 보호의 중요성에 관해 이야기하십시오. 기밀 정보는 안전한 곳에 보관하고 자료를 보관한 위치를 동료에게 알려 주십시오. 또한 기밀 정보는 누구와도 공유해서는 안 된다는 것을 명심하십시오.

Q&A

실제 적용 팁

독점 정보를 포함한 당사의 기밀 정보를 확실히 보호

하려면:

• 승인이 없을 경우 기밀 정보를 공개하지 않습니다.

• 불법 또는 비윤리적인 방법으로 경쟁사의 기밀 정보

를 찾거나 받지 않습니다.

• 이전 직장에서 알게 되거나 이전 직장에 관한 기밀

정보를 폭로하지 않습니다.

• 기밀 정보를 zip 드라이브와 같이 분실 또는 도난이

용이한 휴대용 기기에 저장하지 않습니다.

Tenneco 자산 기본 원칙: 우리에게는 Tenneco의 자산을 보호할 책임

이 있습니다. 회사의 자산 및 자원은 적법한 업무 수행 목적에 한해 사용해야 하며 회사에 대한 우리의 책임을 방해할 수 있는 개인적인 사용을 자제해야 합니다.


우리는 각자 회사 자산을 보호하고 사기, 악용 또는 낭비되

지 않도록 지킬 책임이 있습니다. 이 책임은 돈, 장비, 실제

자재, 컴퓨터 소프트웨어, 부동산과 같은 유형 자산 및 사

업 계획, 영업 비밀, 컴퓨터 프로그램, 기술, 전자적으로 기

록된 데이터 및 기타 기밀 또는 독점 정보와 같은 무형 자

산 모두에 해당됩니다.

특히, 영업 비밀 또는 독점 정보가 직접 연관이 없거나 악

의 없이 이루어지는 회사 또는 비즈니스 프로세스 관련 논

의, 의견 교환, 질의 등을 통해 노출되지 않도록 주의를 기울

여야 합니다. 예를 들어 시제품 샘플에는 특허 출원이 제출

될 때까지 영업 비밀로 보호해야 하는 최신 기술이 포함되

어 있는 경우가 많습니다. 시제품에 포함된 독점적 컨텐츠

가 기밀 유지 의무 또는 기타 방안에 의해 보호된다는 확신

이 들기 전까지는 시제품이 노출되지 않도록 특별히 주의해

야 합니다. 상대방이 누구인지 정확히 알고 Tenneco와 합

법적인 비즈니스 관계를 유지하는 업체인지 및 제공할 정보

를 알아야 하는 대상인지를 확실히 확인하십시오. 모든 종

류의 독점 정보 또는 기타 기밀 정보를 공개하기에 앞서 법

무 부서에서 승인한 계약이 준비되어야 합니다.

뿐만 아니라 이전 고용주 및 고객, 공급업체 및 기타 비즈

니스를 함께 하는 제3자가 위탁한 기밀 정보도 보호해야

하며 당사 이외의 특허, 상표, 저작권 및 기타 지적 재산

권 또한 존중해야 합니다.

외부 업체가 당사의 지적 재산이나 기타 기밀 또는 독점 정

보를 확보하려는 시도가 있을 경우 귀하의 관리자, 법무 부

서 또는 최고 준법 감시 책임자에게 보고해야 합니다. 마찬

가지로, 당사의 지적 재산권이나 기타 기밀 또는 독점 정보

를 승인 없이 사용하거나 공개하려는 시도를 알게 되거나

의심되는 경우에도 보고해야 합니다.


회사의 자산은 업무용으로만 제공됩니다. 개인의 이익을 위

해 회사 자산을 사용해서는 안 됩니다. 임직원이라면 누구

나 회사의 자산을 신중하게 회사의 정책에 따라 사용 및 유

지 관리해야 하며 손상, 남용, 절도, 유용 및 규정 위반으로

부터 보호해야 합니다.

Tenneco의 자산에 대한 절도 또는 악용 발생 시 관리자

에게 보고해야 하며 보고를 받은 관리자는 SBU 관리자

와 상의하여 상부로 보고가 필요한지 여부를 결정해야 합

니다.

정보통신 기술기본 원칙: Tenneco의 전자 시스템을 사용할 때는 회사의 생산성을 극대화하고 Tenneco의 기밀 및 독점 정보를 보호하고 허가 받지 않은 행동으로 인한 법적 책임에 회사

가 노출되지 않도록 보장해야 합니다.


이메일, 인터넷, 인트라넷 시스템을 비롯한 Tenneco의 전

자적 자원은 강력한 커뮤니케이션 도구이자 소중한 비즈

니스 자산입니다. 팀원 모두는 회사의 컴퓨터 자원을 책임

감 있게 사용해야 하며 적용되는 모든 정책과 가이드라인

을 준수해야 합니다. 당사의 각종 전자 통신 기기 사용 시

에는 주의를 기울여야 합니다. 전자 통신은 손쉽게 유포할

수 있으며 삭제 후에도 검색이 가능합니다.

회사의 전자 자원은 기본적으로 Tenneco의 업무 수행을

위해 사용해야 합니다. 때때로 가족이나 친구에게 보내는

간단한 이메일 메시지 정도를 제외하면 개인적이거나 회

사 업무 용도 이외의 전자 자원 사용은 관리자의 서면 승

인이 없을 경우 금지됩니다. 회사 시스템을 통해 생성, 액

세스, 전송 또는 저장된 정보를 포함한 회사의 전자 자원

은 비즈니스 도구로 간주되며 적절한 사용을 확인하기 위

해 현지 법에서 허용하는 한도 내에서 모니터링됩니다.

Tenneco는 IT 정책 및 절차 시스템(IT Policies and

Procedures System)의 일부로 IT Policy Manual을 관리합

니다. 이 문서에는 정보 기술(IT) 시스템의 적절한 사용에

관한 가이드라인이 들어 있습니다. 문의 사항 또는 혼동되

는 내용이 있을 경우 IT Policy Manual을 참조하십시오.


실제 적용 팁

당사의 정보 통신 기술을 더욱 확실히 보호하려면:

• 사용하는 모든 정보 기술 자원에 대해 수립된 보안

절차와 통제에 따르고 본인의 계정과 암호를 보호합

니다.

• 민감한 정보, 기밀 정보, 독점 정보 전송 시 필수 절차

에 따릅니다.

• 이메일을 전달하거나 첨부파일을 보낼 때마다 필요

한 승인 및 계약 없이 기밀 또는 독점 정보를 전송하

지 않도록 주의합니다.

• 차별, 명예 훼손, 괴롭힘 또는 외설적인 내용이 담긴

자료와 같이 법률 또는 회사 정책에 저촉되는 자료

를 전송하거나 다운로드하거나 링크를 제공하지 않

습니다.

• 정보 기술 자원이 컴퓨터 바이러스에 감염되어 손

상되지 않도록 보호하는 절차에 따릅니다.

notes://TALAKDB1/422565B40010C2E1



비즈니스 수행 시 다양한 형태의 광범위한 비즈니스 기록

이 생성되며 이러한 기록은 Tenneco가 지정한 여러 위치

에 저장됩니다. 우리는 각자 회사의 문서 관리 정책에 따

라 본인의 비즈니스 기록을 관리해야 하며 기업 계정, 기

록 또는 기타 공적인 회사 문서를 부적절한 방법으로 폐기

해서는 안 됩니다.

소송, 정부 감사 또는 조사가 임박하거나 보류 중인 경우 법

률에 따라 해당 소송, 감사 또는 조사와 관련된 모든 문서를

식별, 분리 및 보존할 때까지 법무 부서에서는 Tenneco의

정상적인 문서 폐기 절차를 일시 중단합니다.

데이터 보안 및 개인정보보호기본 원칙: 당사는 팀원, 고객, 공급업체 및 기타 비즈

니스 파트너의 개인정보를 존중하는 동시에 개인 데이터를 보호합니다.

이 원칙의 의미 회사 정책 및 적용되는 모든 개인정보 및 데이터 보호 법

률에 따라 합당한 업무 용도로만 개인 데이터가 수집, 처

리, 보관 및 제출됩니다. 개인에 관한 신상 정보를 취급하

거나 회사가 보유한 개인정보에 대한 접근 권한이 있는 팀

원은 준법과 회사 정책을 숙지하고 있어야 하며 해당 정보

를 보호하기 위한 모든 필요한 조치를 취해야 합니다. 이

정보를 허가 없이 공유하거나 적용되는 개인정보 및 데이

터 보호 법 또는 회사 정책에 위배되는 방식으로 사용해

서는 결코 안 됩니다.

회사 기록 관리기본 원칙: 당사의 임직원에게는 회사의 기록을 정직하

고 정확하고 책임감 있게 생성하고 관리할 의무가 있으

며 모든 준거법 및 규정을 준수해야 합니다.

Q: 저는 때때로 집에서 일을 합니다. 개인용 컴퓨터에 업무상 필요한 회사 정보를 저장해도 됩니까? 그리고 회사 파일의 하드 카피를 언제든 사용할 수 있도록 집에 보관해도 됩니까?

A: 아니요. 회사는 비즈니스 레코드를 보호 및 유지관

리하기 위해 회사 장비 적재 적소 및 회사 사업장에 시스템을 배치합니다. 회사 레코드의 전자 사본은 개인 컴퓨터가 아닌 회사 컴퓨터에서만 관리되어야 합니다. 마찬가지로, 회사 레코드의 하드 카피를 집에 보관하

는 것은 허용되지 않습니다. 관련 문제는 직속 상사 및 IT 관리자와 상의해야 합니다.

Q&A


청렴 —정직하고 공정하며 윤리 규범을 준수함

로 충돌이 발생하는 경우도 이에 포함됩니다. 글로벌 공급

망 관리를 담당할 경우 특히 Tenneco에만 충실하고 청렴

함을 자랑하는 회사의 명성에 누가 되지 않도록 최선을

다해야 합니다.

이해 상충이 발생하거나 그러할 가능성이 있는 모든 상황

을 열거하기는 어렵지만, 몇 가지 전형적인 사례는 다음과

같습니다.

• 비즈니스를 통해 개인의 이익 또는 이득을 취할 수

있는 기회: 가족, 친인척 또는 친구와 당사의 비즈니

스를 수행하거나 이들 또는 귀하가 소유하거나 경영

을 돕는 조직과 비즈니스를 수행하는 경우

• 가족 또는 가까운 개인적 인맥: 가족 또는 친인척 구

성원이나 가까운 친구가 감독을 수행하거나 감독을

받는 경우

• 고객, 공급업체, 기타 비즈니스 파트너 또는 경쟁사와

의 업무 수행: 고객, 공급업체, 기타 비즈니스 파트너 또

는 경쟁사를 위해 외부 업무(컨설턴트 또는 어드바이

저 역할 포함)를 수행하는 경우

• 기타 외부 업무: 회사 임직원으로써 본인의 업무 및 책

임에 방해가 되는 다른 업무(이사회 임원으로써의 서

비스, 컨설턴트나 어드바이저로 근무 및 자영업 포함)

를 수행하는 경우.

• 투자: 고객, 공급업체, 기타 비즈니스 파트너 또는 경

쟁사에 투자하거나 금전적 이해관계가 있는 경우

이해 상충기본 원칙: 이해가 충돌하는 상황 또는 외견 상 이해 상충이 발생할 수 있는 상황을 방지해야 합니다.


개인의 이익 또는 활동이 Tenneco를 위한 판단, 애사심

또는 책임감을 방해하거나 그럴 가능성이 있을 경우 이해

의 충돌이 발생합니다. 귀하와 사적인 관계를 맺고 있는

사람 또는, 귀하 또는 그 사적인 관계에 있는 사람이 관련

된 조직의 개인적인 이익 및 행동의 결과로 인해 간접적으

Tenneco의 이익을 최우선으로 하는 태도


실제 적용 팁

귀하의 활동, 이해관계 및 인간관계가 Tenneco에서

의 직무 수행에 아무런 영향이 없도록 하려면:

• 업무 수행 시 객관성을 유지하기 어려운 이해관계

또는 활동을 피합니다.

• 본인, 가족 구성원, 친구가 회사에서 귀하의 지위를

활용하여 적절하지 않은 사적인 이득을 취할 수 있

는 상황이 벌어지지 않도록 합니다.

• Tenneco에서의 직무 및 책임 수행을 저해하는 업

무를 수행하거나 투자에 참여하지 않습니다.

• 사적인 일 또는 외부 업무를 위해 Tenneco의 시간

또는 자원을 사용하지 않습니다.

Tenneco의 이익을 최우선으로 하는 태도

•선물: 선물 또는 비즈니스 의사결정에 실제 또는 잠재

적으로 영향을 미칠 수 있는 호의를 수락하는 경우(대

가성, 즉 보상의 의미로 수수하는 선물 및 기타 호의).

팀원들이 외부에서 업무를 수행할 수 있으려면 먼저 최고

준법 감시 책임자의 사전 동의를 받아야 합니다. Tenneco

에서의 직무 또는 책임과 충돌하는 것으로 간주될 수 있는

개인적인 관계, 외부 비즈니스 포지션 또는 기타 이해관계/

활동이 있을 경우 즉시 최고 준법 감시 책임자에게 알려야

합니다. 최고 준법 감시 책임자가 귀하로부터 전달받은 정

보를 검토한 다음 귀하의 외부 고용, 해당 이해 관계 또는

활동에 회사가 동의하는지 여부 및 그러한 동의에 조건 또

는 제한이 있는지 여부를 알려줍니다.

당사의 이해 상충 정책 위반이 발생할 경우 최고 준법 감

시 책임자에게 보고해야 합니다.

직원이 아닌 Tenneco 이사회 구성원에게 적용되는 가이

드라인 및 절차는 Tenneco Governance Principles 및

Related Party Policy에 나와 있습니다.

회사기회기본 원칙: 당연히 회사에 귀속되는 기회를 우리 자신

의 것으로 간주해서는 안 됩니다.


우리는 모두 적법한 비즈니스 이익을 실현할 수 있는 기회

가 발생할 경우 회사를 위해 이를 발전시킬 책무가 있습니

다. 따라서 Tenneco 팀원은 다음과 같은 행위를 금지합

니다.

•회사에서 본인의 지위를 활용하거나 회사의 자산 또

는 정보를 이용하여 얻은 기회로부터 이득을 취하거

나 각종 투자 또는 비즈니스에 참여하는 행위

•당사와 경쟁하는 행위

•개인의 이득을 위해 기업의 자산, 정보 또는 회사 내

귀하의 지위를 사용하는 행위

Q: 고객 중 한 분이 제 개인적인 시간에 그분의 회사를 위해 컨설팅을 제공해 줄 수 있는지 물어 왔습니다. 야간 및 주말에 업무를 수행할 수 있고 일한 시간만큼 보수가 지급됩니다. Tenneco에서 제 직무와 연관이 없는 프로

젝트에 대한 제의라면 이를 수락해도 됩니까? 혹은 저 대신 제 아들의 여자친구가 그 일을 해도 될까요? 매우 유능한 사람입니다.

A: 먼저, Tenneco에 고용되어 있는 동안은 당사에서 귀하가 수행하는 업무와 관련이 없다 하더라도 고객사에 취업할 수 없습니다. 아드님의 여자친구가 관련되는 것도 적절하지 않을 수 있습니다. 그녀가 해당 직무를 수행

하게 해주고 싶을 경우 제안을 수락하기 전에 해당 상황

을 최고 준법 감시 책임자와 상의해야 합니다.

Q&A



선물, 유흥, 접대, 기타기본 원칙: 우리가 주거나 받는 선물 또는 기타 혜택이 회사 정책에 부합되어야 하며 어긋나서는 안 됩니다. 받는 사람의 객관성을 떨어뜨리거나 그렇게 보일 수 있는 선물 또는 혜택의 경우 일절 주고 받아서는 안 됩니다.


대가성을 띠고(즉, 보상 차원) 제공되거나 수수하는 비즈니

스 기프트 및 기타 기념품의 경우 Tenneco에 법적 윤리적

문제를 불러올 수 있으며 실질적 또는 명백한 이해관계의

충돌을 일으킬 수 있습니다. 하지만, 일부의 경우 과하지 않

은 선물, 유흥 및 접대라면 고객, 공급업체 및 기타 비즈니

스 파트너 사이에서 일반적인 업무상 관계를 돈독히 하는

효과적인 수단이 될 수 있습니다.

팀원들은 선물 또는 혜택을 요구해서는 안 되며 당사와 거

래 중이거나 거래를 원하는 상대에게 결코 금품을 제공 또

는 수수하거나 빌려서도 안 됩니다. 또한 비즈니스 의사결

정에 영향력을 행사할 의도가 있거나 당사의 청렴한 비즈니

스 관계를 저해할 수 있는 것이라면 그 무엇도 제공하거나

수락할 수 없습니다. 이 정책은 비용 지불, 수수료, 서비스,

선물, 유흥, 여행, 숙박시설 또는 기타 혜택 또는 호의 제공

또는 수수에 적용됩니다. 수신인이 누구이건, 의무감을 조

성하거나 받은 사람의 판단에 부적절한 영향을 행사하기를

원하지 않습니다.

비즈니스 기프트 및 기타 기념품 수수 시 이 강령 및 적용

가능한 다른 정책을 살펴보고 올바른 판단을 내리는 것이

중요합니다. 또한 이러한 부분에서 당사의 업무 관행이 합

리적인지 및 보다 제한적인 현지 법규나 관습과 부합하는

지 확인할 필요도 있습니다. Tenneco를 대신해 활동하는

모든 이들은 제공 또는 수령하는 모든 선물 또는 혜택을 적

절히 기록 및 보고해야 합니다. 보편적인 수준 이상의 선물

이나 기타 혜택을 제공하거나 수락하려면 경영진의 승인이

필요합니다.

소수의 예외를 제외하고, 직원에게 제공되는 선물은 항상

미국 국세청에서 보상으로 간주합니다. 이러한 선물을 받

을 때는 인사 관리 담당자에게 문의하십시오. 또한, 제3자

에게 선물을 제공할 경우 세금이 부과될 수 있습니다. 제3

자에게 선물을 제공하기 전에 Lake Forest 세무 부서로 문

의하십시오.

실제 적용 팁

일반적으로, 다음과 같은 선물, 유흥 및 접대의 경우

제공 또는 수락할 수 있습니다.

• 빈도가 매우 낮으며 저렴한 경우

• 고객 또는 공급업체 관계 구축과 밀접한 관계가

있는 경우

• 업계 및 국가 관행에 부합하는 경우

• 요구하지 않은 경우

• 현금 또는 그에 상응하는 금품(예: 상품권 또는 기

프트 카드)이 아닌 경우

• 잠재적 계약 또는 거래 성사와 연관이 없는 경우

• 공여자와 수령자 모두 모든 준거법 및 정책에 저촉

되지 않는 경우

• 당사 정책에 따라 다음 사이트를 통해 보고한 경우:

https://tenneco.ethicspointvp.com/custom/tenneco/

gifts_fcpa/form_data.asp.

https://tenneco.ethicspointvp.com/custom/tenneco/gifts_fcpa/form_data.asp

https://tenneco.ethicspointvp.com/custom/tenneco/gifts_fcpa/form_data.asp

선물, 유흥, 접대, 편익 또는 호의를 포함하여, 청렴한 당

사의 비즈니스 관계를 훼손할 수 있는 그 어떤 것도 제공

하거나 수락해서는 안 됩니다. 그 예는 다음과 같습니다.

•액수가 큰 금전적 가치를 지닌 경우

•비즈니스 의사결정에 부적절한 영향을 행사하거나 뇌

물, 매수 또는 부적절한 영향으로 보일 수 있는 경우

•회사의 이미지에 해가 되거나 부정적인 느낌을 줄 것

같은 경우

•가족 또는 친구에게 막대한 혜택이 돌아가는 경우

•법에 위배되거나 제3자의 선물 제공 정책에서 허용되

지 않는 경우

또한, 준거법에 위배되는 일이 없도록 선물, 고가의 물건 또

는 기타 편익을 정부 관계자 또는 직원에게 제공할 때는

Compliance Policy Manual에 나와 있는 관행과 절차에 따

라야 합니다. 정부 관계자 및 직원을 비롯해 당사와 거래하

는 개인 및 조직에 뇌물로 간주될 수도 있는 선물 또는 기

타 편익 공여 또는 제공에 대한 자세한 제한 사항은 본 강

령의 “정직한 업무 수행” 섹션에 설명되어 있습니다.

선물, 유흥 또는 기타 편익 또는 호의를 제공하거나 받을

때의 정책이 궁금하거나 의심되는 점이 있을 경우에는 귀

하의 관리자 또는 최고 준법 감시 책임자에게 문의하십

시오.


Q: 저는 유럽에서 근무하고 있습니다. 최근 회사 최대 공급업체 중 한 곳에서 제가 가장 좋아하는 스포츠 팀의 고급 의류를 건넸습니다. 무척 좋아 보이지만 가격이 100유로 가량 하는 것 같습니다. 뿐만 아니라 해당 공급업체의 특별 관람석에서 다음 주 정규 시즌 경기를 함께 관람하자고 합니다. 회사의 정책을 보면 가격이 너무 비싸지 않은 선물은 받을 수 있다고 하는데 어떻게 해야 합니까?

A: 당사의 정책에 따르면 펜, 공책, 달력과 같은 홍보용 물품을 포함해 간헐적으로 제공되는 소액의 선물을 받을 수 있습니다. Tenneco 직원은 미화 75달러를 초과하지 않는 선물에 한해 받을 수 있는 것이 많은 사업장에서 일반적

으로 적용되는 규칙입니다. 이 경우 제공되는 선물 중 하나 또는 모두를 수락하기에 앞서 관리자의 승인을 받아야 합니다.

Q&A


Q: 일부 법률은 낮은 직급의 정부 관계자에게 일상적인 행정 업무의 처리 속도 단축을 위해 소액의 현금 지급을 허용하는 것으로 알고 있습니다. Tenneco에서도 이러한 현금 지불이 허용됩니까?

A: 아니요. 귀하가 말씀하신 유형을 일부에서는 “급행

료”라고 하며 Tenneco 정책 및 U.K. Bribery Act와 같이 Tenneco에 적용되는 많은 법에서도 이를 금지하고 있습

니다. Tenneco는 뇌물과 급행료를 구분하지 않습니다.

당되며 함께 근무하는 사람들에 대한 혜택 또는 가족이나

친구에게 제공되는 편익도 포함됩니다.

당사의 부패 방지 정책인 전세계 모든 거래와 비즈니스의

모든 측면에 적용되며 민간 단체간의 상업적 거래 및 정

부/공공기관 관계자와의 모든 거래도 예외가 될 수 없습니

다. 국가가 개입될 경우에는 이러한 지불이 보편적으로 허

용되거나 기대되는 경우라 하더라도 적용됩니다. 모든 팀

원은 물론 당사와 거래 중인 상대방 혹은 당사를 대신하

는 당사자도 이 정책을 준수해야 합니다.

대다수의 국가에서는 모든 형태의 뇌물을 법으로 금지하

기 때문에 기업이 뇌물을 조성 또는 수락하거나 기업을 대

신해 뇌물을 공여 또는 수락하도록 개인에게 권한을 부여

하는 행위는 불법이 됩니다. 회사가 비즈니스를 영위하는

국가의 부패 방지 및 뇌물 수수 방지법을 반드시 준수해야

합니다. 특히, 전세계에서 당사의 활동에 적용될 수 있는

뇌물 수수, 리베이트, 자금 세탁 기본 원칙: Tenneco의 정책은 명확하고 단호합니다. 당사는 직간접적인 뇌물 공여 또는 수수를 통해 비즈니

스를 수주 또는 영위하거나 업무상 이익을 추구하지 않습니다.


Tenneco는 청렴하고 정직한 비즈니스 영위를 약속합니

다. 비즈니스 목표 또는 기회, 중요성이나 잠재적 수익성이

아무리 크다 하더라도 법적 책임, 금융 제재 또는 당사의

명예나 주주들의 신뢰보다 중요할 수는 없습니다. 당사의

임직원은 누구나 뇌물 수수로 간주될 수 있는 모든 행동을

자제해야 합니다. 수신인의 판단에 개입하거나 사업을 수

주 또는 영위하거나 유리한 처우를 받기 위해 특정 가치가

직간접적으로 제공되는 경우 뇌물 수수가 발생합니다. 뇌

물에는 금전, 선물, 여행상품, 일자리 또는 호의가 모두 해

정직한 업무 수행

Q&A

정직한 업무 수행 U.S. Foreign Corrupt Practices Act(FCPA) 및 U.K. Bribery

Act 2010를 반드시 준수해야 합니다. 이들 법 대다수는 당

사가 내부 회계 관리 시스템을 유지관리하고 및 Tenneco

의 거래 및 자산에 대한 정확한 기록을 보존하도록 요구합

니다. 해당 법을 위반할 경우 회사와 Tenneco에서 책임이

있는 당사자에게 막대한 벌금 및 형사 고발을 포함한 심각

한 불이익을 초래할 수 있습니다.

정부 관계자 및 직원을 상대할 때는 특별한 주의를 기울

여야 합니다. 이는 주 소유 비즈니스 관리자 및 직원과의

거래에도 해당됩니다. 이러한 이유로 정부 관계자 또는

직원에게 선물을 하거나 금전적 가치가 있는 물건을 제

시할 때는 법무 부서로 문의하여 수신인이 “정부 관계자”

인지 여부를 확인한 후에 행동으로 옮기기 전에 법무 부

서의 승인을 받아야 합니다.

뇌물 수수 방지법에 따라, 당사 에이전트 및 당사와 거래하

거나 당사를 대신하는 제3자의 부적절한 금품 지급에 대

해 Tenneco가 책임을 질 수 있으므로 유통업체, 에이전트,

합작 투자 파트너 및 기타 서비스 제공업체 선정 시 주의를

기울여야 합니다. 또한 에이전트, 유통업체 및 기타 당사를

대신해 활동하는 업체에게 수수료 및 비용 지불 시 합리적

인 근거와 투명성에 대해서도 철저히 검토해야 합니다. 과

도한 커미션, 호화로운 여행이나 유흥 또는 비상식적이거

나 형태를 위장한 용돈, 경비 또는 정치 후원금 또는 기부

금을 포함한 위험 신호에 방심해서는 안 됩니다. 에이전트

또는 유통업체와 계약을 체결하기 전에 법무 부서에 먼저

연락을 취해 적절한 실사에 대해 협조를 요청하고 법무 부

서 승인을 받아야 합니다.

우리는 또한 자금 세탁 용도로 당사의 제품 및 서비스가

이용되지 않도록 적극적으로 보호해야 합니다. 자금 세탁

은 자신들의 범죄의 발원지를 숨기기 위해 회사의 재무 시

스템을 통해 범죄 행위를 저지르려는 움직임과 연관이 있

습니다.


Q: 사업 진출을 꾀하는 국가에서 영업을 추진할 수 있는 당사 인력이 없어 영업 확장을 위해 인력을 충원해야 합니다. 지인 분에게 해당 국가의 다양한 기업에서 수수료 기반으로 업무를 수행한 경험이 있는 인물을 추천 받았습

니다. 해당 인물은 인맥이 화려해 보입니다. 그녀에게 연락을 취해 업무를 맡겨도 될까요?

A: 잠시 기다리십시오. 중대성을 고려할 때, Tenneco를 대신해 업무를 진행할 인물과 계약을 추진하기 전에 법무 부서에 문의하여 적절한 실사를 요청하고 계약 시 승인을 받으십시오.

Q&A


는 당사에 관한 것이거나 Tenneco의 공급업체, 고객 또는

Tenneco와 거래/계약 관계를 유지하거나 이를 협상 중인

조직 등 다른 회사와 관련된 것일 수 있습니다.

중요한 내부 정보의 일반적인 예는 다음과 같습니다.

•매출, 소득 또는 손실과 같은 재무 예측 또는 결과

•신제품 또는 새로운 서비스 개발

•대규모 영업 수준 변화

•중요 고객 또는 공급업체 확보 또는 이탈

•인수, 처분 또는 합병 가능성

•큰 폭의 경쟁적 지위 변화

•주요 경영진 교체

•대규모 소송 또는 정부 기관의 조사 관련 진행 상황

•대형 거래

내부 정보를 이용해 개인적으로 또는 다른 사람을 대신해

서 Tenneco 또는 다른 회사의 주식을 매수 또는 매도하

는 행위는 법규에 위배되며 Tenneco에서도 금지되어 있

습니다. 또한 정보를 주식 거래에 활용할 다른 사람(예: 가

족 또는 친구)에게 내부 정보를 흘리거나 알려주는 행위도

법과 당사 정책을 위반하는 것입니다. 마찬가지로, 해당

정보와 관련된 회사의 주식을 사거나 팔도록 타인에게 권

유해서도 안 됩니다. 이러한 규정은 보통주 및 콜옵션/풋

옵션과 같은 파생상품을 비롯한 모든 종류의 주식 거래에

적용됩니다. 정보가 대중에게 공개된 상태인지 여부가 확

실하지 않은 경우 거래하지 말아야 합니다. 보통, Tenneco

의 내부 정보를 알고 있을 경우 Tenneco에서 해당 정보를

공개하는 보도 자료를 발표한지 3영업일 이상 지난 뒤에

Tenneco 주식을 매수 또는 매도하십시오.

주식 거래 기본 원칙: Tenneco 직원은 Tenneco의 주식 또는 Tenneco 에서 근무하는 동안 중요한 내부 정보를 알게 된 회사의 주식을 구매하거나 매각할 수 없으며 타인의 구매 또는 매각을 조언해서도 안 됩니다.


Tenneco에 근무하는 동안 “내부 정보”로 간주되는 자료나

비공개 정보를 알게 될 수 있습니다. 정보는 개인의 주식

매수, 매도 또는 보유 결정에 영향을 미칠 수 있는 소재입

니다. 이러한 정보가 투자자들을 대상으로 일반에게 공개

되지 않았을 경우 이는 비공개라는 의미입니다. 내부 정보

실제 적용 팁

FCPA 및 U.K. Bribery Act를 포함한 뇌물 수수 방지

법 및 정책을 반드시 준수하려면:

• 뇌물을 제공 또는 수수하거나 당사를 대신하는 대

상에게 뇌물을 조성 또는 수수하도록 권한 부여 또

는 허용하지 않습니다.

• 당사를 대신해 활동하는 에이전트 또는 대리인과

계약을 체결하기 전에 안내 지침과 승인을 위해 법

무 부서에 문의하고 수수료 및 비용 검토 시 주의

를 기울입니다.

• Tenneco 기록에 허위 또는 불분명한 항목을 기입

하거나 적절한 증빙 서류 구비 없이 회사 명의로 금

전을 지불하지 않습니다.

• 관련 Tenneco 재무 및 회계 정책 위반을 포함하여

이 정책 위반 발생 시 법무 부서, 담당 이사, 내부 감

사팀에 보고합니다.

주식 거래에 대한 추가 제한 사항은 Tenneco의 모든 간부

및 임원 그리고 대중에게 공개되기 전에 재무 성과와 같은

내부 정보에 접근할 수 있는 일부 직원에게 적용됩니다.

Tenneco의 간부, 임원 및 해당 직원이 법무 부서의 사전

승인 없이 거래할 수 없는 매매제한기간이 이 제한 사항에

포함되어 있습니다. 또한, 법무 부서의 사전 승인 없이는

Tenneco의 간부, 임원 및 해당 직원의 Tenneco 주식

신용매입이나 단기간에 사고파는 행위가 금지되며 옵션,

신주인수권, 풋, 콜 및 기타 파생상품을 비롯하여 Tenneco

주식 소유권에 대한 위험 및 이득을 헤지하기 위해 설계된

거래에도 참여할 수 없습니다. 내가 추가 제한 사항 적용

대상인지 여부는 법무 부서에서 알려줍니다.

Q: 고객 중 한 분이 본인 소유 회사에서 곧 대규모 인수

가 있을 예정이라고 알려 주었지만 아직 공개된 내용은 아닙니다. 인수 계획에 관해서는 함구한 상태로 제 친구

에게 해당 회사의 주식을 매수하라고 말할 수 있습니까?

A: 아니요. 고객이 제공한 것은 중요 내부 정보입니다. 해당 정보가 일반에게 공개된 지 3영업일 이후부터 그 회사의 주식을 거래할 수 있습니다. 또한 다른 사람들에

게 해당 회사의 주식을 매수하도록 언급해서는 안 됩니

다. 해당 주식을 사야 하는 이유를 친구에게 알렸는지 여부는 중요하지 않습니다. 내부 정보를 친구에게 흘리

는 행위에 해당되며 이는 불법 행위이자 Tenneco 정책

에도 어긋납니다.

Q&A


실제 적용 팁

내부자 거래 규칙 위반을 방지하려면:

• Tenneco에 근무하는 동안 알게 된 미공개 내부 정

보에 따라 주식을 사거나 팔지 않습니다.

• 기밀 정보는 업무상 알아야 하는 개인(동료 포함)에

게만 노출되도록 확인합니다.

• 내부 정보를 이용해 주식을 거래하는 사람을 알

거나 의심되는 사람이 있을 경우 법무 부서 또는

최고 준법 감시 책임자에게 알립니다.


투명성 —문제를 제기하며 자발적이고 솔직할 것

Q: 과거 경쟁사 직원 중 한 명이 새로 입사했습니다. 저희와 공유할 수 있는 정보에는 어떤 것이 있습니까?

A: 이전 직장에 관한 모든 기밀 또는 독점 정보를 일절 묻지 마십시오. 그러한 정보는 공유할 수 없습니다.

고객, 공급업체 및 경쟁사와의 관계기본 원칙: 당사는 동료, 고객, 공급업체 및 경쟁사들과 공정하고 정직하게 거래합니다.


Tenneco는 당사의 상품과 서비스의 품질과 가격으로만 경

쟁하며 당사의 명예를 지키기 위해 경쟁합니다. 당사를 위

한 최고의 가치를 실현하기 위해 노력하며 오직 가치에 따

라 비즈니스를 수행합니다. 고객의 요구사항을 충족하고 정

당한 방법으로 경쟁사보다 우수한 실적을 거두어 성공할

것입니다. 경쟁사 또는 경쟁사 제품/서비스에 관한 허위사

실 또는 오해의 소지가 있는 언급을 하지 않으며 Tenneco

와의 제휴를 통해 얻어지는 상생 효과에 주목해야 합니다.

사실 조작, 은폐, 기밀 정보 유용, 중요한 사실 허위 진술 또

는 기타 불공정한 거래를 통해 부당 이득을 취해서는 안 되

며 합법적이고 도덕적인 수단 및 공개된 출처를 통해서만

경쟁사 정보를 입수합니다. 나 자신과 회사에 관한 정보를

잘못 전달하거나 Tenneco를 위해 정보를 수집할 때 다른

사람을 기만하는 방법을 사용해서는 안 됩니다.

반경쟁적 활동기본 원칙: Tenneco는 자유롭고 공정한 경쟁에 의지합

니다. 윤리적으로 경쟁하며 전세계에 위치한 당사 모든 영업장에 적용되는 미국 독점금지법을 포함하여 모든 해당 경쟁 법규를 준수합니다.


대부분의 국가가 자유롭고 공정한 경쟁을 활성화하고 보

호하기 위한 법률을 잘 갖추고 있습니다. 이러한 법의 정신

은 명확하고 단순하지만 법 자체는 매우 복잡할 수 있습니

다. Tenneco는 그러한 법의 정신과 실제 적용 모두를 충실

히 이행하고자 노력하며 법을 준수하지 않을 경우 우리 모

두에게 가혹한 결과를 초래할 수 있습니다.

독점금지 및 경쟁에 관한 법률은 불법적으로 경쟁을 제한

하거나 경쟁사의 기회를 제한하는 관행을 금지합니다. 다

음에 대한 경쟁사와의 공식 또는 비공식 계약 또는 암묵적

인 합의도 여기에 포함됩니다.

•가격, 가격 결정 정책 또는 판매 조건 결정

•시장, 고객 또는 상권 나누기

•생산 제한

•경쟁 입찰 프로세스 조작

•고객, 공급업체 또는 기타 비즈니스 파트너 거부

공정한 경쟁


Q&A


불법적으로 경쟁을 제한하거나 억제하는 계약은 비록 당

사자간 서면 계약이 없었다 하더라도 불법입니다. 경쟁사

에서 의도적으로 반경쟁적 행위의 일반적인 행태를 보이

는 경우 독점방지 및 경쟁에 관한 법률을 위반하는 것일

수 있습니다. Tenneco 팀원으로서, 최선의 정책은 모든 형

태의 반경쟁적 의사소통 또는 활동을 피하는 것이며 가능

한 한 경쟁사와 접촉하지 않는 것입니다.

독점방지 및 경쟁에 관한 법률에 어긋나는 것으로 보이는

동료 또는 경쟁사의 모든 활동은 법무 부서 또는 최고 준

법 감시 책임자에게 보고해야 합니다. 마찬가지로, 독점방

지 및 경쟁에 관한 법률 준수와 관련된 문의사항이 있을

경우에도 법무 부서로 연락하십시오.

의도하지 않게 독점방지 및 경쟁에 관한 법률을 위반하는

일을 방지하려면 경쟁사와 접촉하거나 계약을 체결하기

전에 법무 부서로 연락해 자문을 구하고 경쟁사와 경쟁 관

계에 있는 정보 또는 전략에 대해 논의하지 마십시오.

경쟁에 관한 법률은 공급업체, 고객, 딜러 및 유통업체와

Tenneco의 관계도 규제합니다. 가격 결정, 판매 조건, 독점

적 대리점 또는 유통업체, 경쟁 상품 취급 제한, 고객의 당

사 제품 사용 또는 재판매, 계약 종료 및 그 외 여러 가지 관

행에 관련 법률이 적용됩니다. 이러한 당사자와 불공정하

게 경쟁을 배제하는 활동에 참여하지 않는 것이 중요하며

Tenneco의 시장 점유율이 높은 특정 제품 또는 특정 지역

의 경우 더욱 각별한 주의가 필요합니다. 예를 들어, 당사

의 비즈니스 영위를 위해 고객의 제품 구매를 다른 제품과

묶어서 구매하도록 하거나 공급업체에게 당사의 제품을

구매하도록 강요할 수 없습니다. 고객이 제품을 사용할 권

리 또는 당사 제품 재판매를 제한하게 될 수 있는 협약을

진행하기 전에 법무 부서와 상의해야 합니다.

당사는 팀원들의 마케팅, 판매, 구매 및 인수 시에 독점방

지 및 경쟁에 관한 법률 위반을 불러올 수 있는 상황에 대

한 기본적인 지식을 갖추고 해당 법률 위반으로 의심될 만

한 모든 소지를 아예 차단할 것을 기대합니다. 특정 비즈

니스 관행에 관해 궁금한 사항 또는 의문점이 있을 경우

법무 부서에 조언을 구하십시오.

독점방지 및 경쟁에 관한 법률을 준수하지 못할 경우 회사

와 책임이 있는 당사자에게 막대한 벌금 및 형사 고발을

포함한 심각한 불이익을 초래할 수 있습니다.

실제 적용 팁

회사가 자유롭고 공정한 경쟁에 대한 약속을 지킬 수

있도록 하려면:

• 가격 결정, 가격 전략, 제품 계획, 생산 레벨, 고객,

상권, 마케팅, 판매 조건 또는 기타 모든 경쟁 정보

는 절대 경쟁사와 논의하지 않습니다.

• 경쟁사와 접촉하거나 정보를 교환하기에 앞서 법

무 부서에 자문을 구합니다.

• 제안 받은 가격 또는 마케팅 계획이 법적으로 문제

가 없는지 확실하지 않을 경우 사전에 법무 부서와

상의합니다.

기업 광고기본 원칙: 당사의 기업 광고는 진실되고 공정합니다. 당사의 명성이 이에 따라 좌우됩니다.


Tenneco의 마케팅 및 광고는 진실되고 정확하며 애매 모

호하지 않습니다. 광고 시에 논란의 대상이 되는 주제 또는

공격적인 고정 관념 조성을 피해야 하며 고객의 기분을 상

하게 할 수 있는 텔레비전, 라디오 또는 기타 프로그램을

후원해서는 안됩니다. 당사의 광고 및 마케팅은 타사의 상

표 또는 슬로건을 침해하지 않으며 타사 제품의 영업권을

이용하려고 시도하지 않습니다. 모든 광고는 공개 전에 커

뮤니케이션 부서 및 법무 부서의 검토를 거칩니다.

글로벌 공급망 관리 기본 원칙: 당사는 구매 의사결정 시 최고 수준의 윤리성을 보장합니다.


상품 및 서비스 구매에 참여하는 팀원들은 자격 요건을 갖춘

Tenneco 공급업체와 거래 시 당사의 청렴성을 지키기 위해 만반의

주의를 기울여야 합니다. 청렴한 업무 수행을 통해서는 좋은 공급

업체 관계를 구축할 수 있으며 건강한 경쟁에 따른 효과를 지속할

수 있습니다.

글로벌 공급망 관리를 담당하는 팀원들은 효과적인 경쟁 입찰 및/

또는 공급업체와의 협상을 통해 최고의 가치를 실현하기 위해 최

선을 다해야 합니다. 구매 조달 활동은 다중 설비 구매 계약을 충

실히 준수함으로써 구매의 효과를 극대화해야 합니다.

Tenneco의 구매 조달 가이드라인 위반을 알게 되거나 의심되는 행

위가 발생할 경우 귀하의 관리자 또는 최고 준법 감시 책임자에게

보고해야 합니다.

Q: 다음 주 무역 협회 회의에 초대되었습니다. 당연히 여러 경쟁사들도 참가할 것입니다. 회의에 참석해도 됩니까?

A: 그럴 것입니다. 무역 협회 회의의 목적은 경쟁사들과

의 의견 교환이므로 먼저 법무 부서에 연락하십시오. 무역 협회 회의에 참가할 경우 가격, 비용, 판매, 수익, 시장 점유

율 또는 기타 경쟁적 주제에 관해서는 비공식적이거나 친목 모임에서도 논의하지 마십시오. 이러한 문제가 토의에

서 다루어질 경우 즉시 논의를 중단하고 다른 사람의 기억

에 남도록 회의장 또는 모임을 떠나야 하며 또한 가능한 빠른 시간 내에 법무 부서에 알려야 합니다.

Q&A


실제 적용 팁

구매 의사결정 시 최고 수준의 윤리성을 잃지 않으려면:

• 의심의 여지 없는 청렴성을 지키고 실제 또는 가능성이

농후한 이해 관계에 얽히지 않도록 합니다.

• 전문성을 갖추고 자질이 충분해 Tenneco가 함께 사업하

기에 손색이 없으며 모든 준거법 및 수용 가능한 업계 관

행을 준수해온 이력이 있는 공급업체를 선정합니다.

• 글로벌 공급망 관리 가이드라인 위반에 대해서는 해당

감독관 또는 최고 준법 감시 책임자에게 보고합니다.


수출, 수입, 무역제재 조치 및 경제적 불매 운동기본 원칙: Tenneco가 전세계에서 사업을 영위하려면 국제 무역법을 준수해야 합니다. 전세계에 걸친 당사 팀원과 당사의 합작 투자 파트너, 에이전트, 유통업체 및 기타 판매 대리인은 준거법을 숙지 및 준수해야 하며 상품, 서비스, 기술의 해외 이전 및 거래에 대한 규제 정책

에 따라야 합니다.


제품, 기술, 서비스가 수출 가능한지 결정할 때는 해당 품목

의 특성, 사용 방법, 수출 대상 국가, 최종 사용자 등에 따

라 다양한 요인 및 적용되는 각종 규제를 고려해야 합니다.

상품과 서비스 수출 및 소프트웨어 라이선스뿐만 아니라

계획, 설계, 교육, 컨설팅, 기술 지원과 같은 다양한 형태의

기술 이전에 수출 규제가 적용됩니다. 인터넷 또는 이메일

을 통해 국외에서 사용 가능한 기술 데이터를 생성할 때

해당 규제가 적용될 수 있습니다. 또한 다른 나라에 위치

한 Tenneco 설비로 당사의 정보 또는 제품을 이전하는 경

우 및 상품의 제조 국가 이외의 나라에서 개인에게 상품

또는 정보를 국내로 이전하는 경우에도 적용될 수 있습니

다. 뿐만 아니라 국내 기술 또는 부품을 사용하는 제품이

해당 국가 밖에서 제작되는 경우에도 규제가 적용될 수 있

습니다. 특정 환경 하에서는 품목을 수출하기 전에 해당

규제 당국의 라이선스가 필요할 수 있습니다.

상품과 서비스 수출 및 소프트웨어 라이선스뿐만 아니라

계획, 설계, 교육, 컨설팅, 기술 지원과 같은 다양한 형태의

기술 이전에 수출 규제가 적용됩니다. 인터넷 또는 이메일

을 통해 국외에서 사용 가능한 기술 데이터를 생성할 때 해

당 규제가 적용될 수 있습니다. 또한 다른 나라에 위치한

Tenneco 설비로 당사의 정보 또는 제품을 이전하는 경우

및 상품의 제조 국가 이외의 나라에서 개인에게 상품 또는

정보를 국내로 이전하는 경우에도 적용될 수 있습니다. 뿐

만 아니라 국내 기술 또는 부품을 사용하는 제품이 해당

국가 밖에서 제작되는 경우에도 규제가 적용될 수 있습니

다. 특정 환경 하에서는 품목을 수출하기 전에 해당 규제

당국의 라이선스가 필요할 수 있습니다.

또한 수입 관례에 적용되는 모든 법률과 규제도 준수해야

합니다. Tenneco 제품 및 자재가 전세계로 이동하려면 적절

한 분류, 세관 신고 서류 작성, 원산지 표시 및 올바른 가치

신고가 필요합니다. 수입 프로세스에 관계된 팀원들은 당

사의 세관 규제 준수 정책을 숙지해야 하며 당사가 관련된

모든 거래에 대해 적절한 서류를 구비해야 합니다.

미국 기업인 Tenneco는 특정 제재 대상 국가, 기관, 인물,

제품과 관련된 국제 무역이 금지되어 있습니다. 제재 대상

국가, 기관, 인물 및 제품의 목록이 시간이 지나면서 변경

되기 때문에 법무 부서에서 최근 승인하지 않은 국가의 비

즈니스 제안에 참여할 때마다 업데이트된 목록을 법무 부

서에 확인해야 합니다.

국제 무역 요건 준수


는 이스라엘이나 블랙리스트에 등재된 기업과의 비즈니스

관계 관련 정보 또는 증명을 요청 받을 수 있습니다. 이는

복잡한 법적 영역이기 때문에 불매 운동 관련 언어 또는 요

청을 식별 또는 수신할 경우 이를 귀하의 관리자 또는 법무

부서에 보고하여 미국 정부에 필요한 보고 수행을 비롯해

적절한 조치를 취해야 합니다.

아랍권의 이스라엘 불매운동과 같은 타국에서 지원하는

불법적인 경제적 불매 운동에 Tenneco가 참여 및 협력하

는 것을 금지하는 미국 법규 또한 준수해야 합니다.

Tenneco의 전세계 모든 팀원 및 전체 합작 투자 파트너,

에이전트, 유통업체 및 기타 판매 대리점은 해당 법률을

위반하는 인물, 그룹 또는 국가의 활동에 참여하거나 지원

하거나 불매 운동을 맺거나 블랙리스트를 작성해서는 안

됩니다.

특히, 불매 운동 관련 조항이 계약, 신용장 및 출하 문서 등

당사 비즈니스 문서의 “표준어”로 표시될 수 있는 가능성

을 경계해야 합니다. 당사 직원의 인종, 종교, 성별, 국적 또

Q: 당사 미국 생산 시설에서 근무 중이며 아시아 고객 대상 프로그램의 기술 지원을 제공합니다. 아시아 고객과의 이메일 교환도 수출로 간주됩니까?

A: 네. 당사의 기술에 관한 정보가 포함된 이메일은 수출에 해당할 수 있습니다. 기술 정보가 포함된 이메일

을 국외로 전송하기 전에 법무 부서 직원에게 알려야 합니다.

Q&A

실제 적용 팁

적용 가능한 국제 무역법을 준수하려면:

• 국제 무역 관련 프로그램에서 근무하는 경우 모든

준거법에 익숙해야 합니다.

• 국제 거래 시 완전하고 정확한 기록을 남기고 관리

합니다.

• 규제 대상이 아닌 조직 또는 국가를 통해 상품을

우회시킴으로써 금지된 판매를 위장하는 데 이용

될 수 있는 거래를 주의합니다.

• 국외로 이동하는 제품 또는 기술 거래를 담당하는

경우 언제든 법무 부서의 자문을 구합니다.


정치적 활동 및 정부 활동에 참여정치 활동, 정치 헌금 및 로비 활동기본 원칙: Tenneco는 정치적 활동 및 정부 활동 참여를 규제하는 모든 법규를 준수합니다. 일과 삶의 건전한 균형을 소중하게 생각하는 기업인 Tenneco는 자신의 역량에 따라 모든 팀원의 지역사회 활동 참여와 개인 시간 중 정치적 활동 참여를 권장합니다.


정부 선거에 투표하고 해당 정치 일정에 참여하는 것은 바

람직한 일입니다. 단, 이러한 활동은 개인의 시간과 비용으

로 수행되어야 합니다. 개인의 정치적 활동을 Tenneco의

입장으로 표명하거나 지칭해서는 안 됩니다.

Tenneco는 정치 활동 참여를 규제하는 모든 법률을 준수

합니다. 회사 자금, 사명 및 회사의 시설을 정치 캠페인 또

는 활동에 직간접적으로 사용하려면 회장, CEO 및 법무

부서의 승인이 필요하며 Tenneco 이사회 승인도 필요합

니다.

Tenneco 비즈니스 문제로 국가 공무원 또는 소속 부서

직원과의 각종 회의 등 정부 공무원 및 국회 의원을 상대

할 때는 부사장, 글로벌 커뮤니케이션 및 법무 부서와 협

의해야 합니다. 해당 공무원과 업무를 수행하도록 승인

을 받은 팀원은 공시 요건을 포함하여 적용 가능한 모든

로비 활동 법규를 준수해야 합니다.


책임감 — 책임을 수용함

장부 및 기록은 무결성이 생명이므로 부정확하거나 허위로

기입되거나 오해의 소지가 있는 항목이나 기록을 발견할 경

우 귀하의 관리자, 최고 준법 감시 책임자 또는 내부 감사 이

사에게 즉시 보고해야 합니다.

비즈니스 및 재무 기록기본 원칙: Tenneco의 비즈니스 및 재무 기록은 항상 정확하고 완벽하도록 확인해야 합니다.


Tenneco 비즈니스 및 재무 기록의 정확성 및 완전성은 당

사의 신뢰성 유지를 위해 반드시 필요합니다.

모든 회사 거래 시 비즈니스 및 재무 기록을 적시에 완전하

고 정확하게 기록해야 합니다. 모든 팀원은 적용 가능한 법

률 요건 및 내부 영업 통제와 절차를 준수해야 합니다. 재무

및 기타 회사 정보를 준비하고 처리하고 기록하는 팀원은

해당 기록의 완전성과 정확성을 보장할 책임이 있습니다.

팀원 모두가 경비 보고서, 타임 시트 및 기타 회사 기록을

정확하고 정직하게 입력해야 합니다.

재무 정보는 미국의 일반기업회계기준 따라 기록됩니다.

일반기업회계기준과 현지 요건이 다르거나 충돌하는 경

우 반드시 Tenneco 재무관리담당자의 지시를 받아야 합

니다.

Tenneco 본 기본 행동 강령 이외에 공정하고 정확한 회사

재무제표 작성 및 표시 등을 다루는 재무 관리자 행동 강령

을 도입해 재무 관리자의 직업 정신 및 윤리적 행동 기준을

제시합니다.

정확한 기록 및 보고 의무

Q: 당사 공급업체 중 한 곳으로부터 금액이 큰 송장을 여러 건 받았습니다. 이번 분기 실적은 우수하지만 송장을 지금 경비로 기입하면 목표 수치를 달성할 수 없습

니다. 기다렸다가 이번 분기 이후에 송장을 기입해도 됩니까?

A: 아니요. 지금 송장이 적용되는 기간에 기록하지 않으면 당사 소득이 부풀려질 것입니다. 이는 사기에 해당하며 회사 정책과 법률에 위배됩니다. 당사는 허위 또는 오해의 소지가 있는 재무 항목 및 재무제표를 용납

하지 않습니다.

Q&A


http://www.tenneco.com/governance/code_of_conduct_for_financial_managers/


정확한 기록 및 보고 의무 관한 정보를 전세계 각국 정부 및 다양한 이해관계자들에

게 제공하는 동시에 해당 정보가 정확함을 보장해야 합니다.

때때로 회사는 귀하에게 Tenneco의 공개 보고서가 완전

하고 공정하며 명확한지 확인하는 데 필요한 정보 제공을

요청할 수 있습니다. 일부 팀원에게는 이 정보의 수집 또

는 준비가 직무상 책임의 일부일 수 있습니다. 어떠한 경

우에든 Tenneco의 공시 요건과 관련한 정확한 정보를 신

속히 제공해야 합니다.

또한, 당사의 공개 보고서에 공개해야 하는 사안을 알게

될 경우 해당 사안을 Tenneco의 법률 고문 또는 CFO에게

보고해야 합니다. 이들이 공개된 정보의 수집, 평가 및 보

고에 대한 책임을 지도록 지정된 담당자입니다. 이들 전담

책임자에게 문제를 제기하기 불편할 경우 해당 문제를 귀

하의 관리자에게 보고하면 관리자가 이를 해당 책임자에

게 보고해야 합니다.

회사의 공시 통제 및 관련 절차는 미국 증권 거래 위원회

(SEC)에 공개해야 하는 문제들을 설명합니다. 대개, SEC는

기업에게 유동성, 자본 자원, 자산, 매출, 비용 또는 순이익

에 영향(호재 또는 악재)을 줄 수 있는 “중요한” 알려진 요구

사항, 책무, 사건, 동향 또는 불확실성 공개를 요구합니다.

귀하가 속한 책임 영역에서 발생하는 보고를 요하는 문제

를 확인하려면 공시 통제 및 관련 절차에 도움을 구해야

합니다.

상장 기업 공개기본 원칙: 당사 및 기타 주주들에게 공개하는 Tenneco의 보고서 및 회사가 정부에 제출하는 각종 문서는 정확하고 시기 적절하며 명확해야 합니다.


상장 기업인 Tenneco는 적절한 시기에 회사에 관한 완전

하고 정확한 정보를 대중에게 제공할 책임이 있습니다. 당

사의 CEO와 CFO는 당사의 공개 제출 서류의 정확성과

완전성 및 재무 보고에 대한 회사의 공시 통제 및 내부 통

제 효과에 대해 증명해야 합니다. 또한 당사의 비즈니스에

실제 적용 팁

적용 가능한 보고 및 공개 요건을 온전히 준수하려면:

• Tenneco의 장부 및 기록에 부정확하거나 허위 항

목 또는 오해의 소지가 있는 내용을 기입하거나 그

러한 행위를 돕지 않습니다.

• 적절한 증빙 자료 및 승인이 없을 경우 지불을 집행

하지 않습니다.

• 특히 귀하가 회사 재무 보고서 준비에 참여하는 경

우 Tenneco의 회계 및 내부 통제 절차를 숙지하고

이에 따릅니다.

투자자 및 미디어와의 커뮤니케 이션기본 원칙: 우리는 외부와의 커뮤니케이션에서 정직하

고 정확해야 하며 당사의 중요 재무 정보를 최대한 공정

하게 널리 공개할 책임이 있습니다. 이러한 원칙을 지키

고 당사 조직 내 적절한 통로를 통해 일관성 있는 메시

지를 전달하려면 허가를 받은 개인에 한해서 회사를 대변해야 합니다.


투자자, 금융계, 채권자 등은 회사에서 제공하는 신뢰할 수

있고 시기 적절한 회사 경영 및 실적 정보를 필요로 합니다.

허가를 받은 직원만이 투자자 및 금융계의 요청에 답변을

제공할 수 있습니다. 당사의 비즈니스 또는 재무 정보에 관

한 모든 요청은 Tenneco의 CFO 또는 IR 부서에 알려야 합

니다.

회사는 다양한 뉴스 수집 업계의 각 부문과 당사의 관계에

서 협조적이고 일관된 태도를 고수합니다. Tenneco의 소식

을 다루는 뉴스 미디어와의 서면 연락, 구두 연락, 사진 공개

를 포함한 모든 연락은 글로벌 커뮤니케이션 부서와의 협의

를 통해 이루어져야 합니다. 뉴스 미디어를 제외한 다른 곳

에서의 현직 또는 전직 직원 관련 모든 질의는 해당 인력 관

리 담당자에게 알려야 합니다.

투자자, 미디어, 대중과 적절한 커뮤니케이션

Q: Tenneco에서 업무를 위해 소셜 미디어를 사용하지는 않지만 여가 시간에는 회사의 규제 없이 사용할 수 있다고 생각합니다. 맞습니까?

A: 반드시 그렇다고는 할 수 없습니다. Tenneco 업무 수행을 위한 소셜 미디어 활동이 허용되지 않는 팀원이라도 개인적인 소셜 미디어 사용 시 본 강령에 포함된 정책과 표준 그리고 기타 적용되는 모든 Tenneco 정책을 준수할 의무가 있습니다. 예를 들어, 소셜 미디어 사용 또는 그 외의 온라인 포럼 참여 시 내부자 거래 금지 규칙 및 허가 없이 기밀/독점 정보를 공개할 수 없도록 금지한 Tenneco의 정책을 항상 염두에 두어야 합니다. 회사에 관한 블로그 및 보고서에 답변해서도 안 됩니다. 명확하게 승인을 받지 않은 이상 회사를 대신해 의견을 피력할 수 없습니다. 소셜 미디어에서 회사에 관한 허위 또는 오해의 소지가 있는 내용을 접할 경우 이를 Tenneco의 CFO 또는 IR 부서로 전

달해야 합니다.

Q&A



투자자, 미디어, 대중과 적절한 커뮤니케이션


Tenneco는 언제나 당사 정보에 관한 정부의 요청에 응할

때 정직하고 정확하게 정보를 제공합니다. 임원, 간부 및

그 외 직원들은 항상 정부 및 우리가 의사소통하는 규제

당국 공무원을 존중하여야 합니다. 당사의 정책은 당사에

관한 업무를 수행하거나 당사를 대행하는 에이전트, 독립

사업자, 컨설턴트에게 동등하게 적용됩니다.

자신을 정부 조사관이라 밝히는 인물이 접근할 경우 즉시

법무 부서로 연락해야 합니다. 법무 부서에서는 조사에 협

조하기 위해 다음과 같은 적절한 절차에 따라 귀하를 지원

할 것입니다.

먼저 법무 부서로 연락하기 전에 정부 조사관의 조사에 응

해야 한다는 부담을 느낄 필요가 없습니다. Tenneco의 법

무 부서에서 회사의 정부 조사와 관련해 연락을 받은 모든

팀원에게 조언과 자문을 제공합니다.

소셜 미디어 기본 원칙: 소셜 미디어를 활용할 때는 주의를 기울여야 하며 적용 가능한 정책 및 본 강령에 포함된 소셜 미디

어 사용 표준을 준수해야 합니다.


소셜 미디어는 비즈니스 및 사회적 활동을 위한 확고한 커

뮤니케이션 도구로 발전했습니다. 이 도구가 커뮤니케이션

과 협업을 위한 새로운 통로가 되는 반면, 소셜 미디어 사

용이 회사의 기밀 정보, 커뮤니케이션 및 지적 재산 사용

관련 정책에 부합해야 합니다. 온라인으로 정보를 공유할

때는 공개 정보가 된다는 점을 명심해야 합니다.

Tenneco 업무 수행을 위해 소셜 미디어에 가입하기 전에

최고 준법 감시 책임자로부터 승인을 받아야 함은 물론, 적

용되는 모든 정책 및 절차를 준수해야 합니다.

정부 감사 및 조사에 협조기본 원칙: 회사와 회사의 간부, 임원 및 직원은 정부 기관의 모든 타당한 정보 요청에 협조합니다. 일상적인 형태 이외의 정보 요청은 법무 부서로 전달해야 합니다.

실제 적용 팁

당사의 법률상의 의무를 준수하려면:

• 국가 공무원 또는 정부 기관에 구두 또는 서면으로

Tenneco를 대변하는 진술을 할 때는 반드시 내용

이 정확해야 합니다.

• 공무원 또는 정부 기관의 문서/기록 요청이 있을 것

을 예상하거나 요청에 따를 때 회사 문서/기록을 파

기하거나 변경하지 않습니다.

• 정부 조사관 신분으로 접근하는 인물이 있을 경우

법무 부서로 연락합니다.


내용 요약

Tenneco는 전세계 어디에서든 매사에 정직하고 올바른 태도를 잃지 않아야 합니다. 당사의 행동 강

령은 당사의 가치를 설명하며 비즈니스의 정도를 알려주고 고객, 공급업체, 동료 직원과의 관계 유

지를 위한 가장 중요한 도구로 사용되어야 합니다.

사용 가능한 다른 도구로는 Compliance Policy Manual, 인사 관리 정책 및 기타 적용 가능한 부서별

정책과 절차 등이 있으며 이러한 도구들은 이 강령에서 다룬 주제에 관한 보다 세부적인 정보를 제

공합니다.

아래 표는 여러 가지 어려운 상황 또는 선택의 기로에 놓였을 때 유용하게 사용할 수 있는 중요한 자

료를 요약한 것입니다. 당사는 옳다고 믿고 문제를 제기하거나 우려를 표명하는 데 대해 어떠한 형

태의 보복도 용납하지 않을 것임을 명심하십시오.

notes://TALAKDB1/86256CC60064EB32


담당자 및 연락처 정보 연락 사유

직속 상사, 결재 라인 상의 다른 관리자 또는 최고 경영진 중 누구나

제안된 행동 방침이 법 또는 본 행동 강령과 부합되는지 논의하거나 Tenneco에서 법규 준수 또는 윤리적 행동에 관한 의문 또는 우려 제기

현지 인사 관리 또는 Tenneco 인사 관리 부서 1.847.482.5015

고용 차별 및 괴롭힘에 관한 문제와 같이 인사 관리 관련 문제 또는 우려 사항을 논의하거나 뉴스 미디어 이외의 대상으로부터 현직 및 전직 직원에 관한 질의를 받아 처리

내부 감사

1.847.482.5161회사 장부 및 기록의 무결성과 관련된 의문 또는 우려에 대한 논의

최고 준법 감시 책임자(cco) 1.847.482.5153

법규 준수 또는 도덕성에 관한 문제 또는 우려에 대해 논의하거나 법/본 행동 강령 위반으로 의심되는 사례 보고

법률 고문 및 법무 부서 1.847.482.5153

법 준수에 관한 조언을 구하거나 정부 기관으로부터의 요청을 보고하거나 소송, 법적 청구 또는 정부의 질의 또는 조사와 관련한 요청 또는 문서 수신

Tenneco 핫라인 및 웹라인

행동 강령, 9 페이지

www.tennecohotline.ethicspoint.com

실제 부정 또는 부정으로 의심되는 행위를 보고하거나 문의사항에 대한 답변 요청, 윤리 및 규제 준수 문제에 관한 우려 제기, 고용 차별이나 괴롭힘에 관한 우려 제기

투자자 관계(IR)

1.847.482.5162

증권 애널리스트를 포함한 투자 기관으로부터의 문의사항 처리

IT 부서

북미: 1.877. 984.8501 / 1.847.482.6291

그 외의 국가: +32.2.761.0573

인도: 1.800.425.8247

Tenneco의 컴퓨터 또는 정보 자원 보안과 관련된 문제 보고

글로벌 커뮤니케이션 부사장 1.847.482.5607

미디어 및 홍보 요청을 처리하거나 공무원 및 관공서 직원과의 각종 회의를 비롯해 공무원 및 선출직 공무원과의 업무 처리 협조 요청

기업 본사

Tenneco Inc.

500 North Field Drive

Lake Forest, Illinois 60045

847.482.5000

www.tenneco.com

행동 강령 - tenneco · 4 tenneco 행동 강령 26 정직한 업무5 수행 26 뇌물 수수,...

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