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Presentacin de PowerPoint

Dra. Yilda Haylin Tello PintoIntendente Nacional de Prevencin y AsesoraEL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO LABORAL

mbito de actuacin de la Inspeccin del Trabajo Personas naturales o jurdicas.Pblicas o privadas.Empresas pertenecientes al mbito de la actividad empresarial del Estado.Siempre que estn sujetas al Rgimen Laboral de la Actividad Privada.La inspeccin del trabajo no es competente para inspeccionar el cumplimiento de derechos y obligaciones del:Rgimen Laboral del Sector Pblico.Contrato Administrativo de Servicios CAS (excepto de obreros municipales)

Personal inspectivoComprende a Inspectores auxiliares, inspectores de trabajo y supervisores inspectores.Son autoridades pblicas, cuyos actos merecen fe, seleccionados por concurso pblico por razones de aptitud.

Sus facultades son:

Entrar libremente de da o de noche a cualquier centro de trabajoPracticar cualquier investigacin, diligencia a fin de ver la materia inspeccionada.Requerir la presencia del inspeccionado en su centro de trabajo o en las oficinas pblicas.Examinar cualquier documentacin, programas informticos y documentos de seguridad social, planillas declaracin de impuesto a la renta y cualquier tipo de documento relativo al cumplimiento.Adoptar medidas para exigir al empleador que cumplan sus obligaciones.

Origen de las rdenes de inspeccin

El Procedimiento Inspectivo

Inicio: mximo 10 das hbiles

Mximo de 30 das prorrogables En SST plazo mximo 30 das

Modalidades de actuacinVisitas de inspeccin a los centros y lugares de trabajo.Requerimiento de comparecencia del sujeto inspeccionado.Comprobacin de datos o antecedentes.

Medidas InspectivasMedida de RecomendacinMedida de AdvertenciaMedida de RequerimientoMedida de Paralizacin de Labores

Actuaciones del Sistema de Inspeccin del TrabajoAl finalizar las actuaciones inspectivas:

En caso de no advertirse infracciones o de haberse subsanado las mismas se emite el INFORME correspondiente y se archiva.

En caso de no subsanarse las infracciones detectadas o estas tengan el carcter de insubsanable se emite el ACTA DE INFRACCIN, en mrito a la cual se dar inicio de oficio al procedimiento sancionador.

Actas de InfraccinIdentificacin del sujeto responsable Los medios de investigacin utilizados para la constatacin de los hechos. Los hechos constatados .La calificacin de la infraccin y la norma vulnerada.Graduacin de la infraccin, la propuesta de sancin y su cuantificacin.Responsable solidario.

Los hechos constatados por los inspectores de trabajo contenidas en el acta de inspeccin, merecen fe.

Calificacin de las infracciones

El PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LABORAL SANCIONADOR

Actas de Infraccin - Tipos

Procedimiento Sancionadori) Fundamentada: precisndose el motivo de la sancin, la norma legal o convencional incumplida y los trabajadores afectados; ii) Contendr el mandato de la AAT, dirigido al responsable, para que cumplan con subsanar las infracciones por las que fueron sancionados. Merecen fe, sin perjuicio de las pruebas que puedan aportar los sujetos responsables, en defensa de sus respectivos derechos e interesesPlazo para descargos: 15 das hbiles

Plazo para apelar: 3 das hbilesRecursorevisin 5 dashbiles

Aplicacin de la Ley N 30222

Casos exceptuados de la Ley N 30222POR 3 AOS, LA MULTA NO SER MAYOR AL 35%.

Salvo los casos de:

Infracciones muy graves en libertad de asociacin y libertad sindical, disposiciones sobre eliminacin de discriminacin en materia de empleo y ocupacin.Infracciones sobre normativa vigente de proteccin del trabajo del nio, nia y adolescente o trabajo forzoso.Seguridad y salud en el trabajo, que ocasionen muerte o invalidez permanente al trabajador.Obstruccin a la labor inspectiva.

Reglas de Insubsanabilidad Regla general: (Artculo 49 segundo prrafo)Regla particular (48.1-D)

ESTADSTICAS DE MATERIAS LABORALES INFRACCIONADAS

MATERIAOI con acta de infraccinObstruccin a la labor inspectiva2,490Remuneracin880CTS855Jornada, horario de trabajo y descansos781Gestin interna de SST424Planillas o registros 333

Infracciones en Lima MetropolitanaAo 2015* FUENTE: Sistema Informtico de Inspeccin del Trabajo SIITNOTA TCNICA: Fecha de reporte 30-12-215

MATERIAOI con acta de infraccinObstruccin a la labor inspectiva1,732Remuneracin658Jornada, horario de trabajo y descansos remunerados508CTS490Planillas o registros437Registro de Asistencia339

Infracciones en resto del pasAo 2015* La informacin registrada comprende las regiones del Callao, Arequipa, La Libertad, Cusco, Ica, Pasco, Junn, Moquegua, Tacna, Puno, Apurmac, Lambayeque, Piura, Tumbes, Hunuco, Cajamarca y Loreto.1/ informacin al 30/12/2015FUENTE: Sistema Informtico de Inspeccin del Trabajo SIITNOTA TCNICA: Fecha de reporte 17/06/2016

V. Recomendaciones

EN CUANTO A LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO

El trabajador tiene derecho una vez cumplido el mes de servicios en la empresa.

La remuneracin computable para el clculo del CTS engloba el haber bsico y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie sin importar su denominacin, siempre que sea de libre disposicin.

Se incluye en el computo la asignacin familiar, las horas extras de regularidad mnima de tres meses entre otros. No ingresa movilidad como condicin de trabajo, asignacin por cumpleaos, participacin de utilidades, bonos extraordinarios.

Trabajadores que no tienen derecho a CTS: Los que tienen una jornada menor a 4 horas diarias, modalidades formativas, los que perciben 30% o mas de la tarifa, microempresa, CAS.

La Ley 30334 reconoce a los trabajadores la disponibilidad temporal del 100% de los depsitos de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) excedente de cuatro sueldos acumulados.

Tener cuidado en realizar los depsitos en el plazo debido debiendo ser en la primera quincena de mayo y noviembre.

En cuanto al cumplimiento de horas extras:

Lo ms recomendable es consignar en el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) los requisitos mnimos para que se autorice a laborar en horas y la obligacin del personal de cumplir su horario de trabajo sin quedarse innecesariamente en el centro laboral.

Los trabajadores de direccin y confianza deben contar con sus respectivos contratos de trabajo, sin perjuicio de demostrar al inspector de trabajo si se requiere dicha condicin, para el no pago de horas extras.

El empleador tienen la obligacin de asegurarse que la consignacin del registro de entrada y salida no es fraudulento, tomando las medidas necesarias de seguridad as como capacitar a sus trabajadores de su correcto uso.

La infraccin de no contar o no registrar correctamente el horario en un registro de control de asistencia es insubsanable.

Las horas extras son de carcter extraordinario, no puede consignarse de manera diaria, lo que cabra sera un cambio de horario o una extensin de jornada dentro del lmite legal.

Se debe atender al inspector de trabajo en un visita en el centro de trabajo a los 10 minutos de apersonarse, pudiendo variar dicho tiempo por un criterio de razonabilidad por parte del inspector.

Evitar multas por obstruccin a la labor inspectiva por falta de capacitacin al personal en cuanto a las facilidades que se debe dar a un inspector en una inspeccin laboral.

El no asistir a una comparecencia se considera una infraccin muy grave de carcter insubsanable.

El trabajador o denunciante no es parte en el procedimiento inspectivo ni en el procedimiento sancionador.

No procede presentar impugnacin a una medida de requerimiento, recordar que el sujeto inspeccionado solo es parte dentro de un procedimiento sancionador.

RECOMENDACIONES GENERALES EN UNA INSPECCIN LABORAL

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o nos pueden escribir consultas@sunafil.gob.peAv. Salaverry 655 - 5to. Piso.Jess Mara, Lima - Per. Telfono: (511) 390 2800